Liderazgo

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LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Instituto IACC
08 de abril de 2019
 Desarrollo
Una vez revisado el recurso adicional (extracto de una película), responda a las cuestiones
planteadas a continuación:
1. Se presenta un liderazgo coercitivo, pero ¿es posible relacionarlo a su vez con un
liderazgo visionario? Fundamente su respuesta. (3 puntos).
Al definir:
Liderazgo coercitivo, este tipo de liderazgo se basa en la disciplina. Los directivos que siguen
este modelo intentan que permanezca, por encima de otro valor, la disciplina. Para ello,
normalmente emplean instrucciones cortas, concretas y precisas. Por lo general, las
consecuencias de no cumplir con lo encargado serán duras y en muchos casos intentarán
sentar precedente, constituirse como un aviso para aquel que tenga la tentación de relajarse o
de no seguir lo pauteado”. (Rodríguez, 2019).
Liderazgo visionario u orientativo: este tipo de liderazgo se basa en motivar al equipo de
trabajo a seguir el camino del éxito mediante una visión clara y objetiva, en donde cada uno
de ellos reconoce y asume que tiene un papel importante que cumplir. “La principal ventaja
de este tipo de liderazgo es que todo el mundo tiene claro hacia dónde se dirige el equipo, por
lo que la motivación está más presente.” (Rodríguez, 2019).
Según lo que muestra el extracto de la película se puede concluir que, en primera instancia el
liderazgo empleado en este caso se refiere al liderazgo coercitivo, ya que en un principio da
una instrucción y si ésta no se cumple, claramente tendría consecuencias por falta de
disciplina y desobedecer una orden directa de alto mando. No obstante, posterior a ello y al
ver a sus soldados dudosos de la decisión que tomó, se mostró firme y a la vez entregó un
mensaje clave para motivar al batallón a ubicarse en los puestos de guerra, ya que el líder les
dio a entender que tenían que defender su hogar, y que él defendería su hogar y el de todos,
por lo tanto, se dieron cuenta de que el líder no podría solo, es decir, se necesita un trabajo en
equipo.

2. Basado en lo anterior, y de acuerdo a la tercera fase de importancia del liderazgo, ¿cómo

logra el líder de la película estabilizar a su equipo de trabajo según la situación que están
viviendo? Argumente y justifique su respuesta (3 puntos).
 Este líder logra estabilizar a su equipo de trabajo según la situación que está viviendo, ya
que él ha demostrado ser efectivo en la toma de decisiones. S bien, ellos están entrenados
para enfrentar este tipo de decisiones y acciones, es necesario que dentro del grupo exista
un líder que pueda observar y analizar diferentes situaciones a las que se podrían ver
afectados.

3. Confeccione un recuadro comparativo en donde logre relacionar el tipo de liderazgo que

ejerce el personaje y lo descrito en los contenidos de esta semana de estudio relativo al
liderazgo y el trabajo en equipo y dirección de equipos (3 puntos).

Tipo de liderazgo Trabajo en equipo y dirección de equipos

Liderazgo coercitivo o autoritario
Le da instrucciones precisas y claras sobre lo
que deben hacer; en ningún momento entrega
el mando a un subordinado; No da espacio ni
la instancia para que los subordinados duden
de él.
El objetivo común que tenía este equipo de
trabajo (soldados) que ya se había formado era
defender su patria, su hogar. Si bien, cada uno
tiene una visión de los hechos y cada uno
cumple un rol dentro de su escuadrón, deben
trabajar en equipo de forma fusionada para
tener éxito en lo que harán.
El líder logró que todo el equipo de trabajo
sintieran la confianza de seguir hasta el final
peleando
 Bibliografía
IACC. (2017). Liderazgo. Parte I. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 1.
Rodríguez, A. (2019). Tipos de liderazgo según Daniel Goleman. Recuperado el 8 de abril de
2019, de https://lamenteesmaravillosa.com/tipos-de-liderazgo-segun-daniel-goleman/