EQUIDADES: LABORAL, ETNICA, SOCIAL Y DE GÉNERO

La equidad laboral, étnica, social y de género busca la igualdad de oportunidades

en el mercado laboral, entre las personas de las diferentes etnias, en la sociedad y
entre mujeres y hombres.
La equidad es fundamental para que los derechos naturales y sociales de las
personas puedan alcanzarse. Estos derechos deben ser protegidos, fomentados y
puestos en práctica.
La equidad laboral no debe ser una utopía, cada día son más los países que se
suman a derribar las diferencias entre géneros y salarios, y cualquier acto
discriminatorio, pues muchas legislaciones se abocan cada día más a suprimir
este abuso a los derechos humanos.
EQUIDAD LABORAL

En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término ‘equidad’ con el de ‘igualdad’,

puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como
objetivo supuestos idénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de justicia a
la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que
es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.
En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término ‘equidad‘ con el de
‘igualdad‘, puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen
tener como objetivo supuestos idénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor
de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en
base a lo que es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.
La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza,
origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el
pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y
mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un
país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o entre personas con
una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo final es que cualquier
trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual
sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.

EQUIDAD ETNICA

La Equidad Étnica, debe ser una política de estado, que implica que las políticas
culturales deben ir acompañadas de otras que enfrenten de forma directa los
efectos de la segregación histórica en la igualdad de oportunidades desempleo,
subempleo, informalidad, analfabetismo, salud inadecuada y la participación
política, asimismo implica el castigo a la discriminación y donde todas las políticas
de desarrollo deben tener un enfoque de equidad étnica. Las características que
definen la vida socioeconómica y cultural de estos pueblos son, una economía
basada en la economía agrícola de subsistencia, produciendo maíz, fríjol y otros
cultivos en pequeñas parcelas, otros se ubican como jornaleros en fincas de café
o como peones agrícolas, durante temporadas o cosechas agrícolas, es común la
cría de animales domésticos o la practica de la pesca, un numero importante
elaboran artesanías, tales como canastos, jarcia, ebanistería. Alfarería etc.
Al racismo como esa ideología, que sustenta la dominación étnica a partir de
aspectos naturales y no como producto de la estructuración social, el racismo
paso de argumentaciones biológicas a argumentos de inferioridad cultural( rasgos
culturales), actualmente el racismo propone que hay grupos étnicos que son
atrasados y por ello constituyen un obstáculo para el desarrollo, esta ideología
permea toda la sociedad y las instituciones, reproduciendo la situación de
dominación y desigualdad, poniendo a los grupos étnico en una situación de
inferioridad, que aunque no se diga ocurre, este Racismo Estructural, que sin ser
explicito funcionan ya que esta inserto en la sociedad, de ahí su contribución al
origen y perpetuación de las desigualdades.

EQUIDAD SOCIAL
La equidad o igualdad social es un conjunto de ideas, creencias y valores
sociales como la justicia, la igualdad y la dignidad entre distintos grupos sociales.
La equidad social supone la aplicación de los derechos y obligaciones de las
personas de un modo que se considera justo y equitativo, independientemente del
grupo o la clase social a la que pertenezca cada persona.

Para ello, existen en algunos países medidas para evitar situaciones de

desigualdad social. La mayoría de ellas afectan a la falta de acceso de las
personas a derechos fundamentales como la sanidad o la educación.

La falta de igualdad de oportunidades suele provocar situaciones que se

perpetúan de generación en generación. La equidad social no consiste en eliminar
las diferencias, sino en valorarlas y darles un trato equivalente para superar las
condiciones que mantienen las desigualdades sociales.

EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en
relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los
comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones
entre hombres y mujeres.
En referencia a este tema, se ha visto a lo largo de los años una discriminación
hacia las mujeres, la cual no podía opinar, y su rol dentro de la sociedad era
diferenciada con respecto al hombre, ya que este era visto con capacidades para
trabajar, y por su parte, la mujer se dedicaba únicamente a la casa y a la familia.
Sin embargo, con el transcurrir de los años las mujeres han demostrado que
poseen capacidades y habilidades para el ámbito económico, político, y social,
debido a grandes decisiones en los mencionados contextos por parte de mujeres.
De igual forma, es de aclarar que las mujeres siguen en la lucha constante, debido
a la existencia de grupos donde se evidencia una falta de equidad de géneros.

El concepto de equidad de género es amplio y aparece en distintos ámbitos de la

realidad social. Algunos de ellos pueden ser la familia, la cultura, la educación y el
trabajo. En ellos se pueden dar situaciones tanto de desigualdad como de
igualdad de género. Algunos ejemplos más concretos pueden ser, por ejemplo, en
un contexto familiar, el reparto de las tareas domésticas sin valorar aspectos de
género.

Señales que muestran la equidad laboral, étnica social y de género

Políticas de empresa y leyes laborales

Una empresa que muestra equidad hacia sus empleados y colaboradores

implementará políticas en sus estatutos para que los actos discriminatorios
queden excluidos de su institución.

Por otra parte, en un estado democrático preocupado por la igualdad de

oportunidades, existirán leyes que se deben cumplir por empresas y población
general.

Leyes y políticas para promover la igualdad étnica y de género

Dentro de las políticas de países y empresas, son importantes aquellas dirigidas a

garantizar los derechos de los ciudadanos, independientemente de la etnia a la
que pertenezcan y a si son hombres o mujeres.

Igualdad de oportunidades en el empleo

Se trata de garantizar las mismas oportunidades de empleo para hombres y

mujeres basados exclusivamente en su experiencia y conocimientos sobre el área.
Lo mismo aplica para ocupar cargos directivos.

Según estadísticas en muchos países de América y Europa, un porcentaje

importante de mujeres activas laboralmente sienten que los cargos directivos son
ofrecidos a los hombres por encima de sus habilidades con respecto a las damas.
Igualdad de salarios

Asignar los mismos salarios sin distinción entre hombres y mujeres.

Sorprendentemente en países como Estados Unidos, aún hoy las mujeres tienen
salarios menores a los hombres, aunque ocupen el mismo cargo.

Ofrecer las mismas oportunidades de empleo a inmigrantes

Muchos países tienen establecido como norma el no contratar a ciudadanos que

no estén nacionalizados o que no sean nativos de ese país.

Además del malestar social, una consecuencia es que talentos que se ven en la
necesidad de huir de sus países no puedan desarrollar sus habilidades, que a fin
de cuentas beneficiarían a la empresa y en consecuencia al país en el que
solicitan trabajo.

Por otra parte, esto conduce a que jefes inescrupulosos contraten ilegalmente a
estos trabajadores pero ofreciéndoles una paga mucho menor.

Permisos de paternidad

Para que el padre pueda participar en la crianza de sus hijos, es importante

implementar políticas de equilibrio trabajo-vida personal.

Muchos hombres no pueden participar de forma activa en la crianza de los

primeros años de su bebé, porque en los empleos se tiene como premisa que el
padre no es indispensable en el hogar.

Esto aparte de dejar una enorme carga en los hombros de la mujer, aleja al
hombre de establecer ese fuerte vínculo que es primordial los primeros meses.

Respetar el derecho de culto religioso de los trabajadores

Muchos grupos étnicos y religiosos cuentan con normas y dogmas que sus
integrantes desean seguir. Siendo respetuosos con sus creencias no se les
debería imponer, por ejemplo, que no lleven accesorios como velos para las
musulmanas, o la kipá para los judíos.

Por otra parte, es fundamental no ser irrespetuoso con temas religiosos o políticos
que despierten la sensibilidad de los trabajadores, al igual que no imponerles
asistir a misas o actos políticos que no estén vinculados con su religión o simpatía
partidista.