DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Coca-Cola es la mayor compañía de bebidas del mundo. A través de 500 marcas de bebidas con y
sin gas, y del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, consumidores de más de
200 países disfrutan de casi 1.600 consumiciones al día. A escala mundial, somos el primer
proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés
listos para tomar.

En Febrero de 2013 nace Coca-Cola Tunja, embotellador de Coca-Cola para Colombia como
resultado de la integración de los 8 embotelladores existentes en este territorio. Además de
patrocinar eventos deportivos, culturales y sociales, mantiene un compromiso con la sociedad y el
medio ambiente.

En Colombia, Coca-Cola es la marca favorita y la más vinculada con la felicidad.

Los principios que nos han llevado a conseguirlo se recogen en la misión, la visión y los valores de
la Compañía y las políticas de gestión de nuestro Talento humano.

NUESTRA MISIÓN

Define el objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa, y es el criterio de peso de las
actuaciones y decisiones que tomamos para lograr tres metas fundamentales:

+ Refrescar al mundo

+ Inspirar momentos de optimismo y felicidad

+ Crear valor y marcar la diferencia

NUESTROS VALORES

Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:

+ Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

+ Colaboración: potenciar el talento colectivo.

+ Integridad: ser transparentes.

+ Rendir cuentas: ser responsables.

+ Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.

+ Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas.

+ Calidad: búsqueda de la excelencia.

NUESTRAS POLITICAS ORGANIZACIONALES

Estas políticas se basan en principios mutuos de Respeto siendo este la esencia de las relaciones
humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de cualquier relación interpersonal
especialmente en nuestra Empresa Coca-cola.

+ El Respeto es garantía de transparencia y crea un ambiente de seguridad y cordialidad; permite

la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. El
respeto permite reconocer la autonomía de cada ser humano y acepta complacido el derecho a
ser diferente.

+ Cooperación, creando, manteniendo y consolidando vínculos dentro de la Empresa Coca-cola, y

con instituciones y organizaciones sociales, económicas y políticas de nivel local, nacional e
internacional con el fin de unir esfuerzos, promover el intercambio y la integración del
conocimiento, desarrollar capacidades institucionales y resolución efectiva de los problemas
sociales.

+ Responsabilidad Social, orientada hacia el logro del bien común de todos los actores sociales e
instancias que participan y contribuyen a su cabal realización.

+ Ética, orientada por principios como la autonomía racional, el cumplimiento de los deberes
políticos y ciudadanos, la transparencia en las acciones, la justicia, la responsabilidad, la rectitud, la
equidad y el fomento de la inclusión social de los valores constitucionales y de la racionalidad.

CONCLUSION

Para todos los que trabajamos en esta empresa nos sentimos muy satisfechos porque se cumplen
a cabalidad todas las políticas y valores de la organización Coca-cola, lo que nos lleva a trabajar en
armonía cumpliendo con nuestros compromisos laborales.