Trabajo Decente – Convenios con la OIT

CONVENIOS ACOGIDOS POR COLOMBIA PARA UN TRABAJO DECENTE

defensa y promoción de los intereses económicos y Protección y seguridad Social

sociales de los trabajadores o de los empleadores.
LIBERTAD SINDICAL
Convenio sobre libertad sindical y la protección
del derecho de sindicalización, 1948 (Nº 87). Su finalidad es asegurar una actividad sindical sea
Derecho a un salario por un trabajo justo
dinámica y presente día a día.

Su objetivo es elegir un representante que los lidere Salud y seguridad

Derecho del trabajador a crear una organización
adecuadamente
sindical con los colaboradores a nivel
individual y colectivo
El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente sobre
seguridad y salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las
empresas, para promover la seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las
Libre elección de afiliación a un sindicato para condiciones de trabajo.
establecer buenas relaciones laborales tanto
empleador como trabajador.
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006 (núm. 187) -
Este Convenio tiene por objeto promover una cultura de prevención en
materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio
Prioridades según la OIT de trabajo seguro y saludable.

REMUNERACION CONVENIO 100

remuneración entre la mano de obra masculina y la

libertad DE escoger empleo Y acceso a la formación mano de obra femenina por un trabajo de igual
pertinente para ocupar el puesto de trabajo valor.

las condiciones laborales para las mujeres, los derechos humanos

El Convenio 122 de las mujeres, el salario mínimo para las madres comunitarias,
servicio de salud para la mujer embarazada, protección de la
ERRADICACION DEL EMPLEO mujer en estado de embarazo, ampliación de la licencia de
maternidad, erradicación de toda forma de discriminación hacia la
INFANTIL El Convenio 117: suprimir toda discriminación entre los mujer.
trabajadores fundada en motivos de raza, color, sexo,
credo o preferencia asexual
Convenio 29

IGUALDAD Y REMUNERACION
erradicar el trabajo forzoso y obligatorio en
los niños y niñas CONVENIO 1OO Y 111

Convenio 105
La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
Abolición del trabajo forzoso colectiva La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio La
abolición del trabajo infantil La eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación “responsable y están
incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la política social de la OIT”.
Prevención y erradicación del trabajo
infantil: una prioridad en la política pública

Una de las prioridades en la agenda de la OIT es la

erradicación del trabajo infantil, con especial énfasis en
sus peores formas. Una de sus principales consecuencias
es que reproduce las trampas de pobreza que impiden el
adecuado desarrollo integral de niños, niñas y
adolescentes, limitando el desarrollo del capital humano
y productivo del país