Professional Documents
Culture Documents
3.2 Criterio Objetivo (funcional o material) considera el contenido del acto sin reparar
en él órgano que lo cumple. Es él que deba aplicarse al derecho administrativo ya que hay
actividad materialmente administrativa en el Poder Legislativo, en el Poder Judicial y en
los entes públicos no estatales (que tienen potestades por delegación del estado por
ejemplo los consejos profesionales al aplicar sanciones a los profesionales).
1. La Constitución.
Fuente primaria de todas las ramas del derecho y toda norma debe estar de acuerdo con
ellas. A partir de la CN se sistematizan las demás normas (entre ellas las administrativas)
LA CN da él orden jerárquico de las normas, la categoría de los tratados y tiene normas
muy importantes para él derecho administrativo:
a) Sobre la relación del estado con los particulares: Los derechos y garantías
reconocidos por la CN no pueden ser alterados por las leyes que reglamentan su ejercicio
o por nomas inferiores a las leyes. igualdad e idoneidad para asumir la función pública. la
igualdad es la base para las cargas públicas, él estado es responsable como cualquiera
porque todos son iguales ante la ley por ejemplo expropiación, principio de legalidad y
defensa nacional.
b) Sobre la organización y actividad de la administración: estabilidad del empleado
público. Requisitos duración de mandato, reelección, acefalia del presidente y del vice
presidente. Atribuciones de la administración
Las constituciones provinciales también son fuente para su ordenamiento provincial:
dictan su propia constitución y se dan sus propias instituciones, eligen a sus
gobernadores y sus funcionarios.
3. La Ley.
Es toda la norma jurídica de carácter general que emana del poder legislativo a través de
procedimiento establecido en la CN. Sus características:
OBLIGATORIA:, su cumplimiento es obligatorio para los ciudadanos y él estado puede
acudir a la coacción para hacer valer el derecho de un tercero surgido de un texto legal.
OPORTUNA: debe guardar relación con las necesidades sociales que impone dicha ley
PERMANENTE: no debe responder a una cuestión de momento.
GENERAL Y ABSTRACTA: no se dicta para un caso concreto sino para situaciones
impersonales.
Para que él DNU dictado por él PE tenga validez debe reunir los siguientes requisitos:
- Ser aprobado por los ministros conjuntamente con el jefe de gabinete
10 días después de su emisión él jefe de gabinete de ministros debe someterlo a una
comisión bicameral permanente que debe analizarlo en 10 días y elevar un dictamen al
plenario de cada cámara para que lo traten expresamente
- El congreso debe dictar una ley especial (con la mayoría absoluta de la totalidad
de los miembros de cada cámara) que exprese si él decreto es válido o no, el
articulo 82 manifiesta que no se acepta la sanción tacita del congreso.
Reglamentos autónomos: art 99 inc 1 son aquellas normas generales que dicta la
administración sobre materias que pertenecen a su zona de reserva es decir sobre
temas privativos de su competencia no regulados por una ley para dictarlos no se aplica
una ley sino la misma CN. para otros autores la zona de reserva de administración no
existe.
7. La jurisprudencia.
Es él conjunto de sentencias que resolvieron casos iguales, o similares de la misma
manera o en él mismo sentido y se unifica a través de los fallos plenarios de recurso
extraordinario. Es la interpretación que hacen los jueces de las normas, en sus fallos a
través de las sentencias.
Puede ser de 2 tipos, según su origen:
1- sentencias del fuero contencioso administrativo (sede judicial)
2-dictamenes de la procuración del tesoro nacional (sede administrativa)
8. La doctrina.
Es él conjunto de opiniones, comentarios y conclusiones de los juristas que estudian él
derecho (legislación y jurisprudencia) y luego lo explican en sus obras, haciendo
observaciones, creando teorías y dando soluciones.
Hay otras fuentes que son:
La analogía
La equidad
La emergencia
Reglamentos internos.
3. Centralización y descentralización.
CENTRALIZACION: tanto la centralización como la descentralización son formas de
hacer efectiva la actividad de la administración pública a través de la agrupación o
distribución de competencias.
En éste sistema todas las decisiones importantes las toman los órganos superiores o
entes centrales del a administración, mientras que sus órganos inferiores están
subordinados jerárquicamente a aquellos, es decir, son sus delegados, por ello las pocas
decisiones que adoptan están sujetas a revisión por los superiores. Él defecto que
presenta éste sistema es que los administrados no tienen un fácil acceso a la
administración, por ejemplo, para pedir o dar informes. La actividad administrativa se
realiza directamente por él órgano u órgano centrales, que actúan como coordinadores de
la acción estatal.
Las ventajas es que pueden prestarse un mejor servicio y se hace economía y la
desventaja todo él poder puede quedar limitado a un sector pequeño. los órganos son los
siguientes:
- PODER EJECUTIVO NACIONAL (órgano central y coordinador de los demás)
- JEFE DE GABINETE DE MINISTROS (hay una relación jerárquica entre el
presidente y el jefe de gabinete de ministros)
- MINISTERIOS (hay relación jerárquica entre el jefe de gabinete y los ministros)
- SECRETARIAS Y SUBSECRETARIAS
- DIRECTORES GENERALES DE ADMINISTRACION. en la administración pública
centralizada hay dos principios JERARQUIA Y COMPETENCIA
4. Autarquía y autonomía.
AUTARQUIA: es la descentralización de tipo administrativo por ejemplo las
municipalidades, las universidades nacionales, él banco central
AUTONOMIA: es la descentralización del tipo político, por ejemplo las provincias son
entes autónomos.
7. Competencia. Concepto.
Es él conjunto de las facultades, atribuciones y deberes que la constitución nacional, leyes
o reglamentos les asignan a cada órgano y que deben ejercer obligatoriamente. Está
potestad atribuida a cada órgano, surge ante la imposibilidad de que todas las funciones
las realice un solo órgano, es decir que a través de la competencia, las funciones se
reparten logrando más rapidez y eficacia, delimitando y regulando las relaciones entre los
órganos.
La corte ha expresado que la competencia es el grado de actitud que la norma confiere a
un órgano administrativo para él ejercicio de sus funciones.
Características:
- Surge de una norma: va a determinar los alcances de dicha competencia es imposible
modificarla por un contrato
- Irrenunciable: como pertenece al órgano y no a las personas físicas que la integran
ellas no pueden renunciarlas
- Obligatoria: él órgano tiene la obligación de cumplir con la actividad que se le atribuye a
través de su competencia.
- Improrrogable: la actividad encomendada debe ser realizada por él órgano competente
y no puede transferirse salvo excepciones (delegación y avocación)
- De orden público.
CLASIFICACION DE LA COMPETENCIA:
7.1. Competencia en razón del tiempo.
Significa que las atribuciones se distribuyen según él periodo que duran. si bien en
general la competencia es permanente (él órgano puede ejercer en cualquier momento
las atribuciones que le dieron) en algunos casos esa competencia es temporaria ( él
órgano ejerce la atribución solo por un tiempo determinado, como la atribución de declarar
el estado de sitio cuando él congreso está en receso (por ejemplo un ministro que debe
asumir mañana hoy es incompetente y tendrá competencia a partir de mañana. si un
ministro renuncia termina su competencia en razón del tiempo)
8. Jerarquía. Concepto.
Es la relación de subordinación existente entre los órganos internos de un mismo ente
administrativo (existiendo así relación de supremacía de órganos superiores sobre
inferiores y de subordinación.
DELEGACIÓN: es él acto jurídico a través del cual un órgano superior le transfiere a uno
inferior(o de igual jerarquía) su competencia para realizar determinada actividad (él
presidente delega facultades en él jefe de gabinete de ministros). La delegación siempre
debe estar autorizada por una norma, la cual debe expresamente decir cuáles son las
atribuciones que se le delegan.
● Si él órgano superior quiere puede sacársela y retomarla y puede transferir a otro
órgano inferior distinto.
● se diferencia con una suplencia en que la delegación se transfiere una
competencia de un órgano a otro, en la suplencia, cambia él titular del órgano por
una imposibilidad del anterior (viaje, enfermedad). La suplencia no se relaciona
con la competencia, ya que no se habla de una facultad determinada sino de
todas, la suplencia es total (cambia la persona física, él titular) por lo cual no hay
transferencia de competencia.
● La sustitución es la facultad que tienen los órganos superiores de cambiar él
titular de un órgano inferior, aplicando el poder de control que tiene sobre dicho
órgano, por causas como mala administración o abandono de funciones.
En nuestro país se aplica la DELEGACIÓN ADMINISTRATIVA ENTRE ÓRGANOS (no se
aplica entre sujetos o entes). La delegación de firma no es una delegación ya que no se
transfiere ninguna competencia, él delegado solo firma los actos que le ordena él
delegante y siempre que se trate de actos realizados en mucha cantidad, en serie, y él
que el objeto de dicho acto éste reglado. La subdelegación no está permitida, ya que
funciones muy importantes podrían ser ejercidas por aquellos inferiores que en la
pirámide jerárquica se encuentren en la base, la subdelegación es volver a delegar una
función que ya fue delgada, solo puede darse con una norma o que él delegante original
lo autorice expresamente.
10. Desconcentración.
Es la transferencia en forma permanente de parte de competencia del ente central a sus
órganos inferiores, surgida por la ley. es una relación entre órganos pero siempre dentro
del mismo ente estatal por ejemplo jefe de gabinete, ministros, su fin es descomprimir un
poco la actividad del ente central, pero estos órganos no tienen personalidad jurídica
propia como aquel, está es la diferencia con la descentralización. la transferencia se da
dentro de la persona pública estatal.
Puede darse dentro de la administración central o dentro de entes descentralizados ya
que en ambos casos estamos ante entes con personalidad jurídica propia. él ente central
tiene tutela administrativa sobre los inferiores (órganos desconcentrados ) ejemplo AFIP y
administración Gral. de aduanas
Las ventajas son que a través de éste sistema los administrados pueden acceder más
fácil a la administración evitando pasar por una escala jerárquica y hace que al tener
contacto con ellos los órganos sepan sus necesidades y trabajen para satisfacerlas.
Además al repartir las facultades se logra que cada órgano tenga un conocimiento
especial sobre la actividad que le asignaron.
La desventaja es que es costoso y puede ocurrir que los funcionarios resuelvan
problemas basándose en favoritismos.
1. Principio de Legalidad
Él derecho administrativo parte de 2 principios fundamentales uno de ellos es él principio
de legalidad que nos indica que la administración pública debe subordinar su actuación al
ordenamiento jurídico. Él otro principio es del de subsidiariedad que significa que él
estado podrá intervenir cuando éste en juego el bien común y siempre que la iniciativa
privada no tenga soluciones o sean insuficientes. No adopta ninguno de los dos extremos:
que él estado intervenga en todo o directamente no intervenga.
1. Concepto de Arbitrariedad
la arbitrariedad se caracteriza por patentizar el capricho de quien ostenta el poder, en
determinados casos. Lo arbitrario está en contra del principio constitucional de seguridad
jurídica, puesto que el administrado se ve imposibilitado de actuar libremente por el temor
a ser sancionado por el simple capricho o antojo de la autoridad, por lo tanto, la
arbitrariedad no constituye una potestad reconocida por el derecho, sino mas bien, una
definición que se halla fuera del derecho o, como se señala, una manifestación de poder
social ajena al derecho. El elemento que permite diferenciar la potestad discrecional de la
arbitrariedad constituye la motivación, ya que en cualquier acto discrecional, la autoridad
está obligada a expresar los motivos de su decisión, cosa que no ocurre con la
arbitrariedad, pues resulta absurdo exigir una motivación a quien actúa al margen de la
ley.