UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FILIAL CHINCHA

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL

CURSO: GESTIÓN DE LOGÍSTICA Y OPERACIONES

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA CON SUS

TRABAJADORES

DOCENTE:

PARREÑO TIPIAN, Luis

TRABAJO PRESENTADO POR:

CARBAJAL SEBASTIÁN, Jheferson
MAGALLANES LEGUA, Diana
MANCHA CONDOR, Rafael
PEÑA SUAREZ, Fiorella

CICLO / TURNO: IX NOCHE

 Contenido

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 3
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA CON SUS TRABAJADORES ..................... 4
Antecedentes históricos .................................................................................................................. 4
Derechos Laborales ......................................................................................................................... 5
Bonificación por altura .................................................................. Error! Bookmark not defined.
CONCLUSIÓN ...................................................................................................................................... 7
 INTRODUCCIÓN

Para abordar la temática de la responsabilidad social es necesario considerar todos

los factores que vinculan a las entidades con ciertos valores que reafirman el
compromiso de las mismas con la complejidad del entorno que les rodea.

En tanto, son muchos los autores que referencian que no solamente importa el cuánto
genera una empresa, sino cómo lo genera. En este contexto, cabe mencionar que un
factor de éxito de una empresa no está dado sólo por la obtención de utilidades, sino
el sentido de la responsabilidad social de una empresa implica en cierta medida la
retribución a la sociedad donde esta desarrolla sus operaciones.

Aunque sii bien es cierto, algunas leyes han tratado de regular, en cierta forma, la
validación de los derechos de los trabajadores, en términos de la subcontratación
principalmente, pero los resultados siguen siendo insatisfactorios, pues una simple
forma de comprobar estos dichos es indagando en los medios de comunicación, que
han plagado de titulares con noticias que dejan en evidencia la cantidad de abusos y
vulneración de derechos fundamentales que muchas empresas realizan en contra de
los trabajadores.

Existen muchas empresas que teniendo la posibilidad de implementar políticas de

responsabilidad social con sus trabajadores, prefieren ir por otros caminos que
conducen a transgredir valores fundamentales, que si se analizan en forma
estratégica y al largo plazo terminan por debilitar directa e indirectamente lo que
constituye la base de la actividad productiva.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA CON SUS TRABAJADORES

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Al respecto, existen múltiples antecedentes históricos, de los cuales

podemos destacar algunos. En primer término, las numerosas reformas
sociales a favor de los trabajadores, adelantadas en el marco del estado
de derecho democrático y la economía de mercado, no las propias del
comunismo o socialismo de Estado; de otra parte, la alianza entre el
capital y el trabajo, no su oposición a ultranza que provocó el desplome
del Muro de Berlín, y, en general, los principios keynesianos de los años
treinta, la Economía Social de Mercado tras la Segunda Guerra Mundial
y el nuevo Capitalismo Social, fundamento de la moderna RSE.

En los últimos años, los problemas laborales, sobre todo en los

escándalos corporativos por la corrupción de ciertos directivos, han sido
factor determinante de las más recientes crisis económicas globales y
el correspondiente auge, a modo de barrera, de la Responsabilidad
Social Empresarial.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se

define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el
establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo
sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y
culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y
promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.

La Responsabilidad Social es una iniciativa de carácter voluntario.

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 La RSE se hace efectiva mediante políticas explicitas, sistemas de
gestión que debe cumplir tres objetivos básicos: obtención de beneficio,
respeto legal, y respeto al medio ambiente, además de procurar
prácticas de buen gobierno, códigos de conducta, comités de ética,
organismos de arbitraje y conciliación.

La RSE es valiosa porque permite que la sociedad asigne un valor

positivo a las actividades empresariales, mediante diez áreas
funcionales relevantes que se deben integrar para una gestión
sostenible.

Finalmente las empresas en su rol proactivo hacia la comunidad, deben

tener integrado como concepto primordial que no solo es permisible el
ejercicio de tener negocios rentables, productivos y sustentables, sino
más bien es buscar enriquecer a través de las personas que la dirigen
una actitud de responsabilidad hacia su entorno haciendo inversiones
en proyectos sociales y comunitarios que beneficien el desarrollo
sustentable.

Desde este enfoque generalizado se presenta un nuevo desafío

gerencial y estratégico que abarca la Responsabilidad Social interna y
externa de las organizaciones, y que a su vez permite promover con sus
resultados la nueva manera de pensar en una inversión social que vaya
más ligada a una transformación dirigida a generar capacidades en los
individuos que conforman la comunidad, que les permita acceder a
mayores posibilidades en mejorar su calidad de vida, y que además
estén acordes al cuidado del medio ambiente, y que sean perdurables
en el tiempo.

DERECHOS LABORALES

En cuanto a los derechos laborales, conviene señalar varios hitos:

La RSE se ha centrado en tal sentido desde los años ochenta.
El Pacto Global los contempla junto a los citados derechos humanos,
precisando el derecho de asociación (sindicatos), la erradicación del
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 trabajo infantil y forzado, la no discriminación por sexo o raza, etc.
También acá se impone la normatividad jurídica, sea en los códigos de
trabajo o en los convenios internacionales suscritos en la Organización
Internacional del Trabajo OIT.

No olvidemos, sin embargo, que la RSE va más allá de la ley, trasciende

al plano ético e involucra la necesidad de un empleo digno-decente y un
salario justo, la no explotación del trabajador, las sanas prácticas
laborales, etc.

IMPACTO POSITIVO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA CON

SUS TRABAJADORES

 AÑADE SENTIDO DE PERTENENCIA

La pertenencia se desarrolla cuando se relaciona a una identidad; cuando se

forma parte de un todo, de una cultura. Tener iniciativas de responsabilidad
social empresarial da a tus empleados la oportunidad de formar parte de “algo”,
de un todo. Fomentar que tus empleados participen de los esfuerzos de
responsabilidad social de la empresa irá desarrollando en ellos el compromiso
de servir. No solo servirán a la causa; también a tu empresa. Las iniciativas de
responsabilidad social empresarial generan múltiples beneficios para las
empresas.

 MEJORA SU CALIDAD DE VIDA

Formar parte de cualquier esfuerzo por mejorar el bienestar social impacta

positivamente a tus empleados, tanto a nivel individual como colectivo. Como
persona, les llena y les alegra. Como grupo, quienes participan frecuentemente
en tus iniciativas de responsabilidad social crean lazos afectivos duraderos. Es
decir, forman una mini comunidad en tu empresa. Como resultado, habrá mejor
colaboración entre tus departamentos.
Un ambiente de trabajo más placentero y efectivo contribuye a mejorar la
calidad de vida de tus empleados.

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  SENSACIÓN DE HACER EL BIEN

La naturaleza del ser humano le inclina a querer hacer el bien. Es una

expresión básica de las relaciones humanas. Por lo tanto, participar en
actividades corporativas que promuevan el bienestar social brinda a los
empleados la oportunidad de llenar esa necesidad básica. Aportar a una buena
causa eleva la autoestima. Más allá de eso, tiene un efecto multiplicador que
se extiende a la comunidad que sirves y donde está ubicada tu empresa.

CONCLUSIÓN

Hacer negocios integrando la responsabilidad social empresarial se trata de

buscar un equilibrio entre el crecimiento económico y el bienestar social,
considerando el buen uso de los recursos naturales en su entorno.

Este modelo se debe replicar porque combina la eficiencia, sostenibilidad y

prosperidad con el valor añadido que brindan la diversidad y el bienestar,
individual y colectivo.

Además, las prácticas empresariales socialmente responsables reducen y

controlan las contingencias de las empresas. Así, permiten reducir los riesgos
del negocio, particularmente aquellos relacionados a seguridad laboral.

En resumen, incorporar la responsabilidad social empresarial como parte de tu

cultura organizacional rendirá frutos. Ayudará a lograr un mayor compromiso
del empleado con tu empresa. Mejorará el ambiente de trabajo y aumentará la
productividad laboral. Todos ellos son parte de la fórmula para generar más
ingresos.