INTRODUCCIÓN

La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes deingresos

en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor
de oro, zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el s
egundo productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere
la minería es una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros
están expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción
de minerales metálicos como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y
molibdeno, con el consiguiente impacto en la economía.

Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.

La elaboración del presente trabajo, sobre el tema: régimen laboral especial miner
o Perú, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades, remuneración,
horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran relevancia.

El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, sé irán analizandoaspect

os del trabajo especial minero en nuestro país. En el desarrollo del trabajo,
apreciaríamos que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas
para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera, y además otorgarle un régimen especial de jubilación, de acuerdo a la
legislación vigente leyes a los que los mineros están enfrentados y/o amparados.

La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a los estudiantes de diferentes

carreras las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas
que sirva de orientación, de conocimiento y de guía para que no se puedan
cometer abusos, ni se cometan violación de derechos por parte de los
empleadores.
RÉGIMEN LABORAL MINERO

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar

personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un trabajador a:

Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no
se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,(Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda),
esta modalidad es la regla.

Contrato de trabajo sujetos a modalidad

Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse
ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción delE
mpleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda),
dentro de los (15) días naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral, esta modalidad es la excepción.

¿Cómo se extingue la relación laboral de los trabajadores mineros?

 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

 Renuncia o retiro del trabajador.
 Culminación de la obra o servicio.
 Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 Por invalidez absoluta.
 Por jubilación.
 Por despido.