Pourquoi les femmes sont-elles moins payées que les hommes?
(L'Opinion éclairée.) (Résumé du Vidéo)
Il y a 24 % de différence entre des salarie des hommes et des femmes. Ces chiffres incite des sentiments d'injustice chez beaucoup de monde. Mais, est-ce que c'est vraiment injuste? On parle des raisons de cet écart.
La première raison> Temps de travail. Les statistiques démontrent qu’un tiers des femme travaillent au temps partiel. En plus, les hommes ne rechignent autant que les femmes à faire du temps supplémentaire. Les femmes ne préfèrent pas travailler des nuits. Bien sur, il y a des astreintes. Cette différence entre heures travaillé mécaniquement augmenté des salariés. Quelques femmes aussi prend un pause pour les raisons personnelle, comme se marier, congé maternité, etc. donc, elles ne sont pas choisies pour les posts plus élevés dans la hiérarchie. Ca peut expliquer un peu l'idée de <<plafond de verre>>. Tout ca, explique 15.8% de cette différence. On voit les autre raisons...
Pas le même emploi. Simplement, les hommes et des femmes n’ont pas le même emploi. Il y a des domaine qui est considéré comme féminins et masculins. Parlant des travails feminas, presque 85% des postes sont occupés par des femmes. Par exemple, l’allaitement. C’est vraiment rare de trouver un infirmier (homme). Dans ce dernier, c’est pareil. Par exemple, en industrie, qui est un travail traditionnellement masculin, les hommes ont presque tous les boulots. Cette différence manifeste en inégalité parce que les travails masculins payent plus. Et cette différence est à cause d'éducation. On a encore des stéréotypes que les femmes sont moins forte en mathématiques. Même si ce n’est pas vrai, ca porte l’influence sur les décisions des étudiants. les filles pensent que les sciences sont pour mecs, et ne l'etudiant pas. Les plusiers fois, je pense que nous sous-estime effets d'éducation.
Il reste encore 10% de cet ecart a expliquer. On peut ici faire une petit distinction entre <<discrimination pur>> et <<discrimination inexpliquée>>. Ici on ne parle pas de contenu et quantité de travail, mais maintenant on discute le qualité travail. Les femmes sont moins investi que des hommes au bureau. On a des statistiques en démontant que 82 % des femmes preferent d’etre mere que travailler. CREST qui a fait des études sur le productive des salariés, et des salaires, clarifie que seulement 3% des employés en industrie et 2% des employés en autres secteurs, sont important pour l’entreprise. Tous les autres sont hommes. Alors, sur la base de ces données, c’est naturelle prendre une décision d'embaucher plus des hommes. Prenez l’exemple d’une femme et un homme avec les même diplôme, les mêmes qualifications. C’est simplement moins de risque avec l’homme. En plus, les caractéristiques de chaque sexe sont différents. Il y a l’agression chez les hommes et la valeur de cooperation chez des femmes. Alors, les femmes sont des meilleurs manageurs, mais peut-être pas des meilleurs travailleurs en général. Même si ce sont les stéréotypes qui sont conditionne, ce sont encore important.
Toute inegalite est-elle une injustice? Non. La, on a l’inegalite, mais a mon avis, ce n’est pas l’injustice.
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