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José L. Castillo Burbano, PhD (c) CEO Gender and Firm Perfomance
Introducción
Datos y Análisis Descriptivo
Resultados
Conclusiones
Contenido
1 Introducción
Motivación
Revisión Literaria
3 Resultados
Estimación
4 Conclusiones
Conclusiones
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Introducción
Datos y Análisis Descriptivo Motivación
Resultados Revisión Literaria
Conclusiones
Contenido
1 Introducción
Motivación
Revisión Literaria
3 Resultados
Estimación
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Conclusiones
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Datos y Análisis Descriptivo Motivación
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Motivación
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Motivación
Objetivo de Investigación
Identificar la incidencia del género en el rendimiento empresarial
explorando posibles brechas en el mercado laboral entre hombres y
mujeres en cargos gerenciales.
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Datos y Análisis Descriptivo Motivación
Resultados Revisión Literaria
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Datos y Análisis Descriptivo Motivación
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Literatura previa
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Datos y Análisis Descriptivo
Datos
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Revisión Literaria
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Datos
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Datos y Especificaciones
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Modelo de Rentabilidad
Rend i = α + Πβ + Γγ + ε
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4 Conclusiones
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Duración Empresarial
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Resultados
Conclusiones
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Conclusiones
Resultados
Conclusiones
Contenido
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Motivación
Revisión Literaria
3 Resultados
Estimación
4 Conclusiones
Conclusiones
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Introducción
Datos y Análisis Descriptivo
Conclusiones
Resultados
Conclusiones
Conclusiones y Recomendaciones
Se encontró que las firmas lideradas por mujeres, en
promedio, presentan un mayor Retorno sobre Capital que
aquellas empresas lideradas por hombres.
Existe una relación positiva entre el género del CEO y la
desviación estándar del ROA. Esto se traduce en que las
empresas lideradas por mujeres, en promedio, son más
volátiles en términos del ROA que las empresas lideradas por
hombres.
El análisis presentado en este artı́culo da cuenta que
probablemente aún persiste cierto “techo de cristal” en la
cultura empresarial en Ecuador, puesto que, la proporción de
empresas que tienen como lı́der a una mujer es bastante
reducida en comparación a la proporción de empresas que
tienen como lı́der a un hombre.
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Conclusiones y Recomendaciones
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