REGIMEN LABORAL AGRARIO

1. MARCO LEGAL:
FECHA DE
NORMA TEXTO DE LA NORMA PUBLICACION
Ley N°27360 Ley que aprueba las normas de
promoción de sector agrario. 31.10.2000
Ley N°27460 Ley de promoción y desarrollo de
la Acuicultura. 26.05.2001
Ley N°28810 Amplían vigencia de la ley del
sector agrario. 22.07.2006
Decreto Supremo Reglamento de la ley y promoción
N°030-2001-PE de desarrollo de la Acuicultura. 12.07.2001
Decreto Supremo Reglamento de la ley N°27360
N°049-2002-AG 11.02.2002

2. AMBITO DE APLICACIÓN:
Están comprendidas en los alcances de la ley N°27360(Ley que
aprueba las normas de promoción del sector agrario) las
personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o
crianzas, con excepción de la industria forestal.
También se encuentra comprendida en los alcances de la norma
menciona as personas naturales o jurídicas que realicen actividad
agroindustrial, fuera de la provincia de lima y la provincia
constitucional del callao, siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios . Se entiende por actividades
agroindustriales a aquella actividad productiva comprendida en
el anexo del decreto supremo N°007-2002-AG.
Cabe indicar, que no están excluidas en este régimen las
actividades agroindustriales relacionados con trigo, tabaco,
semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
 Así mismo, están incluidas las personas naturales o jurídicas
que desarrollen actividad avícula, que no utilicen maíz
amarillo duro importado en proceso productivo.
Los beneficios de la ley N°27360 se aplica hasta el 31 de
diciembre de 2021.
3. ACOGIMIENTO DEL REGIMEN AGRARIO :
A través de Resolución de superintendencia N°007 -2003
SUNAT se aprobó la nueva versión del formulario N°4888
denominado “Declaración Jurada de Acogimiento a los
beneficios tributarios de la ley de promoción al sector
agrario y de la ley de promoción y desarrollo de la
Acuicultura “, mediante el cual los empleadores se acogen a
este régimen .
La presentación del formulario se realizara hasta el 31 de
enero de cada ejercicio gravable, durante el periodo de
vigencia del beneficio.
4. CONTRATACION LABORAL :
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la
actividad agraria a plazo indeterminado o a plazo
determinado.
a. CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO :
Los contratos a plazos indeterminados pueden
celebrarse de forma verbal o escrita, no extiendo
formalidad alguna.
Para la celebración de los mismos. Asimismo, dichos
contratos no se presentan ante el ministerio de
trabajo
b. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD :
Para la formalización de los contratos a plazo fijo, los
empleadores que deberán celebrarlos por escrito y
presentarlos ante el ministerio de trabajo y promoción
de empleo.
5. REGISTRO Y PRESENTACION DE CONTRATOS:
Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a la
modalidad, que se refiere el Título II del único texto
ordenado de la ley de productividad y competitividad
laboral, aprobado por decreto supremo N°003-97-TR, los
empleadores deberían presentar, el último día hábil de cada
semestre del calendario, ante la Autoridad administrativa
del Trabajo de la jurisdicción correspondiente una solicitud
adjuntando:
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a la
modalidad, establecidos en el Articulo N°7 de la ley N°
27360, celebrados en dichos periodos.
b) Copia simple del registro único de contribuyentes
(RUC) delos empleadores.
c) Copia simple del documento que presente ante la
SUNAT ,para efectos de su acogimiento a los beneficios
establecidos por la ley N°27360,conformidad con el
articulo 3°del Decreto supremo N°049-2002-AG.
La Autoridad Administrativa de trabajo podrá ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en los contratos, de conformidad con el
segundo párrafo del Artículo N°73 del texto único ordenado
de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por el decreto supremo N°003-97-TR.
Sin perjuicio lo indica el TUPA del ministerio de trabajo, ha
establecido la documentación que se debe anexar de
acuerdo al s convenios sistema virtual para el envió de
contratos y convenios:
 Archivo del contrato escaneando de forma PDF,
previamente firma entre trabajador y empleador,
ingresados al “Sistema de Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales.”
  Declaración Jurada que presenta ante la SUNAT,
para efectos de acogimiento a los beneficios
establecidos en la Ley N°27360 (formulario N°4888).
Cabe indicar que las empresas acogidas a este régimen están
exoneradas del pago de las tasas administrativas, siempre
que los empleadores permitan el contrato hasta el último día
de cada semestre de calendario, de acuerdo al siguiente
detalle:
 Periodo enero a junio hasta el 30 de junio.
 Periodo de julio a Diciembre. Hasta el 31 de
diciembre.

Si la presentación es extemporánea, se deberá presentar con

los mismos requisitos exigidos para el registro y se deberá
abonar una tasa equivalente al 0.32%de la UIT, pagada en el
banco de la nación actualmente S/.12.16 nuevos soles.
6. OTRAS CONSIDERACIONES :
Es preciso señalar que no están comprendidos en los
alcances de títulos III de la ley N°2736 (ley que aprueba las
normas de promoción del sector agrario) referente al
régimen laboral y seguridad social) la contratación de
personal administrativo que desarrolle sus labores en la
provincia de lima y callao.
Las causas de extinción de los contratos de trabajo se
encuentran establecidos en los artículos 16°y siguientes de
la ley de productividad y competitividad laboral (Decreto
supremo N°003-97-TR).
7. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES :
Los trabajadores que han estado laborando antes de la
vigencia de la ley N° 27360 (01.11.2001), pueden acogerse
alos alcances de la contratación laboral señalada en esta
normativa previo acuerdo con el empleador.
 Sin embargo este nuevo régimen no será aplicable a los
trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un año
desde la fecha de cese.Sinembargo estos trabajadores
mantienen el régimen vigente sobre la indemnización por
despido arbitrario y podrán afiliarse a cualquiera de los
regímenes previsionales, siendo opcional su incorporación
o permanencia en los mismos, siendo opcional su
incorporación o permanencia en los mismos.
8. JORNADA DE TRABAJO :
La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, es
decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común
de4 la actividad privada.
Por lo que si el trabajador realiza labores fuera de la jornada
de trabajo deberá pagársele horas extras.
El articulo 7°de la ley N°27360 establece que la duración
delos contratos depende de la actividad agraria por
desarrolla, pudiendo establecerse jornadas de trabajo
acumulativas en razón de la naturaleza especial de labores
siempre que el número de horas trabajadas sean durante el
plazo de contrato no exceda de promedio los límites
máximos previstos por la ley .los pagos por sobretiempo
procederán solo cuando se supere el referido promedio.
9. REMUNERACION DIARIA :
Actualmente la remuneración diaria de los trabajadores
agrarios es de s/.29.27 siempre y cuando laboren más de
cuatro horas diarias en promedio.
Así mismo dicha remuneración incluye la compensación por
tiempo de servicio CTS y las gratificaciones de fiestas patrias
y navidad.
 Sin embargo este monto varía de acuerdo alos incrementos
de la remuneración mínima vital, siendo actualmente de
S/.750 nuevos soles.
Es permitente que la norma no dispone la disgregación de los
conceptos que forman la remuneración diaria agraria, por lo
que la remuneración diaria se encuentra gravada en su
totalidad a los aportes de seguro social Essalud, ONP, AFP y
renta de quinta.

10. DESCANZO VACACIONAL :

Conformé lo señala el inicio b) del artículo. 72) de la ley
N°27360 el descanso vacacional de los trabajadores de la
actividad es de 15 días calendarios remunerados por año de
servicio o por fracción que corresponda salvo acuerdo entre
trabajador y empleador para un periodo mayor.
Sin embargo existe la posibilidad entre el empleador y
trabajador mayor para dicho descanso, en este caso solo
debe existir un acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional delos trabajadores agrarios
A diferencia del régimen laboral común solo es de 15 días a lo
que se pueda reducir de 7 días en el supuesto acuerdo de
venta de vacaciones, con el pago de la respectiva
compensación vacacional.
11. DESPIDO ARBITRARIO :
En caso de un despido arbitrario, la indemnización es
equivalente a 15 remuneraciones diariarias por cada año
completo de servicios con un máximo de 180 remuneraciones
diarias, las fracciones por año se abonan por dozavos.
Si se despide al trabajador de forma arbitraria o injustificada
se le pagara 15 remuneraciones diarias por cada año completo
de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos
de una año, se le abonará de forma proporcional a los mese
laborados.
12. SEGURO SOCIAL:
12.1. Aportes a EsSalud:
Los trabajadores de la actividad agraria y sus
derechohabientes se encuentran cubiertos por el seguro
de salud agrario y están cubiertos de las presentaciones
laboradas por la ley de modernización de la seguridad
social en SALUD y su reglamento con las características
especiales de este régimen.
Para que los afiliados y derechohabientes tenga derecho
a las prestaciones del seguro social de salud ,los primeros
deben contar con tres meses de aportación consecutivos
o cuatro meses no consecutivos dentro de doce meses
calendarios anteriores al mes en que se inició .la causal en
caso de accidente ,basta que exista afiliación . El aporte
alos trabajadores del seguro social agrario es del 4% de la
remuneración mensual que perciba el trabajador,
durante el periodo que dure la relación de dependencia.
En este caso la base mínima imponible, podrá ser inferior
a la remuneración mínima vital .
Tratándose de los trabajadores agrarios independientes,
el aporte es a cargo del propio trabajador y será
equivalente al 4% de la remuneración mínima vital.
12.2. Régimen Previsional:
Los trabajadores del sector agrario podrán optar por
incorporarse o permanecer en los regímenes
pensionarios del sistema nacional de pensiones o del
sistema privado de pensiones de acuerdo a los siguientes
supuestos:

SUPUESTOS DE INCORPORACION:
El nuevo trabajador agrario durante 10 días, a su
ingreso deberá comunicar a su empleador su decisión
de:
a) Incorporarse al sistema privado de pensiones
cuyo caso también informara ala
administrador privado de fondo de pensiones
que ha elegido.
b) Incorpórense al sistema nacional de
pensiones
SUPUESTOS DE PERMANENCIA:
El trabajador agrario en cualquier momento durante su
vigencia de la relación laboral, podrá comunicar a su
empleador su decisión.