E 030 Norma Sismo Resistente

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA
BASES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº001-2019-MPC
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Provincial de Calca

RUC: 20156074242
Domicilio Legal: Plaza de Armas s/n Calca.
2. GENERALIDADES
2.1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de Servidores en la Modalidad CAS, Para las Diferentes Oficinas de la
Municipalidad Provincial de Calca.
2.2. Justificación de la Necesidad de Contratación

Cubrir las necesidades de la institución, debidamente sustentadas y aprobadas por las áreas competentes
2.3. Dependencia, Unidad Orgánica, Cargo y/o Área Solicitante
Ver anexo II
2.4. Instancia a Realizar el Proceso de Selección cronograma de actividades
COMISION Especial para el contrato Personal Cas, designado mediante Resolución de Alcaldía Nº 86-2019-
SG-MPC
2.5 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos.
3. BASE LEGAL
a) Constitución Política del Perú.

b) Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
c) Ley N° 30879 Ley del Presupuesto Año Fiscal 2019.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios y
Normas Modificatorias.
e) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
g) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
h) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
i) Ley Nº 29284, Ley del Servicio Militar.
j) Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
k) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
l) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
m) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público, en casos de parentesco.
n) Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprobó el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,
Ley Nº 30057.
o) Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una
bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
p) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
4. PRESENTACIÓN DE SOBRES
SEÑORES:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA
CONCURSO PUBLICO DE CAS Nº 001-2019-MPC
POSTULANTE: _________________________________________________
DNI: _________________________________________________
DEBERA CONTENER:
1. Anexo 4
2. Anexo 3 Curriculum Vitae Documentado
3. Anexo del 5 al anexo 10
4. Firmados y foliados
5. DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN
El presente proceso para la contratación de personal bajo el régimen CAS será llevado a cabo por la
comisión designada a través de la Resolución de Alcaldía N°86--2019-SG-MPC.
Son funciones y atribuciones de la Comisión:
a. Cumplir y hacer cumplir las Bases del presente proceso de contratación de personal bajo el régimen
CAS.
b. Verificar que cada expediente reúna los requisitos establecidos.
c. Evaluar el Currículum Vitae, de acuerdo con la tabla y criterios de evaluación establecidos en las
Bases y aprobados por la Comisión.
d. Eliminar del concurso al postulante que consigne datos o documentos falsos, e informar sobre el
hecho a las autoridades que correspondan.
e. Realizar la entrevista personal.
f. Solicitar apoyo legal o administrativo en caso sea necesario.
g. Elaborar las actas de las etapas de evaluación correspondientes, las listas de los postulantes que se
declaren aptos para cada etapa, así como el informe final.
6. CONDICIONES PARA LA EVALUACIÓN
Los documentos necesarios mínimos para la postulación son las siguientes:
a. Carta dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal comunicando su deseo de

participar en la Convocatoria y especificando el puesto al que postula.
b. Fotocopia del DNI vigente.
c. Sinopsis curricular (ANEXO Nº I).
d. Declaración Jurada de domicilio real.
e. Declaración Jurada en la que conste su calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de
sus derechos civiles.
f. Declaración Jurada de no haber sido condenado, ni hallarse procesado por delito doloso.
g. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, el mismo que de resultar ganador a la
plaza postulada; deberá presentar el original del certificado de antecedentes penales.
h. Declaración jurada de no tener vinculo de parentesco con funcionarios o Autoridades de la
Municipalidad Provincial de Calca, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de
afinidad.
i. Declaración jurada de no tener ser REDAM (Registro de Deudores Alimentarios Morosos)
j. Currículum Vitae u Hoja de Vida, debidamente foliado y suscrito (FIRMADO) por el postulante;
consignando sus datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la
información relacionada con su formación escolar, técnica, superior, experiencia laboral y
referencias personales, declaración jurada de antecedentes penales, certificado médico el mismo
que se presentará en original a la suscripción del contrato.
7. INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
a. Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación

necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso
CAS, indicando el puesto al que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual
quedarán inscritos para el citado concurso. Solamente se podrá postular a un solo puesto.
b. Los expedientes serán presentados en un folder manila, organizado obligatoriamente en orden y/o
estructura de la evaluación curricular, conforme se indica en las Bases y deben estar
debidamente foliados y firmado.
c. Serán presentados en el Área de Trámite Documentario (Mesa de Partes) debidamente foliados en
el horario previamente establecido; una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo
adicionar documentación ni a manera de aclaración. El Área de Trámite Documentario derivará
directamente a la Comisión de Evaluación.
d. Los expedientes presentados en el Concurso CAS, respecto de quienes resulten ganadores,
quedarán archivados en la Institución y no serán objeto de devolución.
e. Los expedientes presentados en el Concurso CAS, respecto de quienes no resulten ganadores
luego del proceso de evaluación, serán depurados, no existiendo lugar a su devolución.
8. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Se adjunta en la parte final como Anexo N° II
9. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Sistema Nacional Oficina de Recursos
1 15 de marzo de 2019.
de Empleo Humanos
Publicación de la convocatoria en la Página Web
1 de la Entidad www.municalca.gob.pe 15 de marzo de 2019. Oficina de Informática
Presentación de documentos Mesa de Partes de El 22 de marzo del 2019.

2 la Municipalidad Provincial de Calca en la Hora: de 08:00 - 13:00 hrs. Área de Mesa de Partes
siguiente dirección: Plaza de Armas S/N – Calca y de 14:00 a 17:00 hrs.
SELECCIÓN
Comisión de Selección
El 25 y 26 de marzo del
3 Evaluación de documentación presentada. de Personal del Régimen
2019.
CAS.
Unidad de
Publicación de Resultados en la Página Web de El 27 de marzo de 2019. Informática y Oficina de
4
la Entidad www.municalca.gob.pe Relaciones Públicas y
Protocolo.
Entrevista Personal
Lugar: Unidad de Recursos Humanos. Comisión de Selección de
5 Municipalidad Provincial de Calca en la siguiente El 28 de marzo de 2019. Personal del Régimen
dirección: Plaza de Armas S/N – Calca CAS.
*Examen Físico y Psicológico.
Unidad de Informática y
Publicación de resultado final en Portal
6 El 29 de marzo de 2019. Oficina de Relaciones
Institucional y Pizarrín Institucional.
Públicas y Protocolo.
* (Examen Físico y Psicológico) practicados al personal de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

1 Suscripción del Contrato. El 01 de Abril del 2019. Unidad de Recursos Humanos.
2 Registro del Contrato. El 01 de abril del 2019. Unidad de Recursos Humanos.
10. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
a. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos
distribuyéndose de esta manera:
(Las tablas y formatos de evaluación de Hoja de Vida y Entrevista se adjuntan al presente y serán aprobadas
por la Comisión de Selección de Personal) El puntaje mínimo aprobatorio será de 35 puntos por cada factor
de evaluación, teniendo la característica de ser eliminatorio cada una de las dos etapas (evaluación de hoja
de vida y/o entrevista personal), no pudiendo ser objeto de sumatoria en caso de producirse la aprobación
por parte del (a) postulante de una de las etapas únicamente con la desaprobada.
FACTOR DE PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACION PROCENTAJE
EVALUACIÓN MINIMO MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE
1 50% 35/50 50/50
VIDA
1.a Experiencia 30% 21/30 30/30
Cursos o estudios de
1.b especialización, experiencia 20% 14/20 20/20
(de ser el caso).
2 ENTREVISTA PERSONAL * 50% 35/50 50/50
PUNTAJE TOTAL 100% 70/100 100
b. Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar todos los requisitos en las
bases, presenten documentos fuera de la fecha o plazos establecidos, no estén presentes a la
hora indicada para la entrevista personal.
11. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad, que comprende entre otros, la
presentación de su Hoja de Vida documentada en original, para efectos de verificación y certificación,
del caso resulte ganador a la plaza postulada, ello en el término de 15 días hábiles de iniciada sus
labores.
12. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
4. Cancelación del Proceso de Selección
b. El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otros supuestos debidamente justificados.
13. BONIFICACIONES
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 61-2010-SERVIR/PE.
Bonificación por Discapacidad.
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y
cuenta con la acreditación correspondiente del carné de discapacidad emitido por el CONADIS.
14. DISPOSICIONES FINALES
 Todos los resultados se publicarán página Web de la Municipalidad Provincial de Calca y otros medios
de comunicacion y exhibición de la misma en los paneles del Palacio Municipal.
15. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 Los ganadores del presente concurso de méritos, bajo responsabilidad previo a su

adjudicación de plaza, deberán de presentar el original de sus documentos que conforman la
hoja de vida presentada en el concurso que dio lugar a su vacante, para su respectiva
verificación de autenticidad, caso contrario la Comisión Evaluadora podrá reservarse el
derecho de admisión del postulante que resultó ganador.
 Asimismo, los ganadores deberán presentar el certificado de antecedentes penales vigente, al
momento de su adjudicación de plaza.
 Lo que no se encuentre debidamente regulado en el presente instrumento normativo, la Comisión a

través de decisión debidamente motivada, resolverá, dentro del plazo establecido por Ley.
 Todo reclamo respecto de los resultados de cada fase de evaluación, deberá ser presentado por
escrito dentro de las 24 horas de publicado los mismos ante la comisión evaluadora, quien dentro del
día resolverá, el mismo que será publicado en el portal institucional.
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: SECRETARIA DE ALCADIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 02 años de experiencia en el Sector Publico
Competencia Proactividad para cumplir metas establecidas y capacidades para
trabajar en equipo y a presión.
Dedicación exclusiva.
No contar con impedimento legal para contratar con el Estado.
Formación Académica, grado académico y/o Titulo Técnico en Secretariado
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows y redacción.
Contar Cursos de Actualización. (opcional)
Hoja de Vida Currículum Vitae debidamente documentado (copia simple) y
foliado (incluido DNI). Con cargo a presentar documentos
debidamente legalizados y/o fedatados de resultar ganador del
proceso.
Plazo del Contrato 01 de abril al 30 de Junio 2019.
2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

a) Brindar apoyo y asistencia administrativa ante el despacho de alcaldía
b) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación que se
administra en alcaldía.
c) Verificar, revisar, preparar y ordenar los documentos para la firma del Alcalde.
d) Administrar y redactar los documentos que se le ordene.
e) Administrar adecuadamente los documentos que por su naturaleza se consideren reservados, confidenciales y
secretos.
f) Administrar sistemáticamente las reuniones, entrevistas y citas del Alcalde con personalidades, autoridades,
vecinos y dirigentes.
g) Coordinar con el Secretario General en asuntos de administración documentaria
h) Apoyar en atenciones en las sesiones de Concejo.
i) Orientar al público sobre gestiones y situaciones o estados de trámites administrativos
j) Registrar información de los acuerdos que se establezcan en reuniones que celebre el Alcalde.
k) Mantener la buena imagen de la institución a través del trato cordial a los que visiten a la Municipalidad.
l) Tomar acciones para la seguridad del despacho de alcaldía
m) Atender las comunicaciones telefónicas e informar oportunamente.
n) Otras que le asigne el señor Alcalde
3. UBICACIÓN:
El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca.
4. PERIODO DE CONTRATACIÓN:
03 meses
5. MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN
S/ .2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: CHOFER DE ALCALDIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en el Sector Publico
Formación Académica, grado académico y/o Secundaria Completa o Técnico
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Licencia de Conducir A-2
proceso.
a. Conducir correctamente el vehículo asignado para transportar al alcalde, a los lugares que le sean indicados.
b. Asegurarse se efectúe el mantenimiento periódico necesario para el buen funcionamiento del vehículo a su
cargo.
c. Las demás que le asigne el Alcalde y que sean de su competencia.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/ .2300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: PERSONAL DE LIMPIEZA Y APOYO EN ALCALDIA
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Secundaria Completa
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización -
proceso.
a. Recolectar los residuos sólidos en el ámbito asignado.

b. Apoyar en trabajos de desinfección de ambientes.
c. Realizar tareas de barrido de las oficinas asignadas
d. Administrar los materiales para cumplir las tareas de limpieza pública
e. Realizar el requerimiento oportuno de materiales de trabajo
f. Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses

S/ 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 GUARDIANES PARA EL PALACIO MUNICIPAL
REQUISITOS DETALLE
Con capacidad de coordinar en trato directo con los pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Secundaria Completa o Técnico
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Defensa personal
proceso.

a) Atender cordialmente al público usuario.
b) Cuidar celosamente de los bienes de la entidad.
c) Realizar los informes de lo que ocurre en los servicios.
d) Tomar las acciones necesarias a fin de prever acciones vandálicas.
e) Realizar el aseo y mantenimiento del área asignada.
3. UBICACIÓN:
03 meses

S/ 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: SECRETARIO DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de más de 02 años en labores administrativas.
Competencia Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidades
para trabajar en equipo y a presión.
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios Técnicos.
nivel secundario
Conocimiento en computación a nivel de usuario.
proceso.

a) Prestar asistencia técnico administrativa a la Gerencia Municipal.
b) Tramitar la reproducción de la documentación necesaria.
c) Realizar el escaneado de documentos.
d) Efectuar el pedido de útiles, materiales de escritorio requeridos por la Gerencia y efectuar su distribución.
e) Mantener organizado y actualizado el de la documentación.
f) Cumple estrictamente con el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de Personal y el Código de
Ética de la Función Pública.
g) Coordinar la limpieza de la Oficina de Gerencia Municipal, y de la oficina donde trabaja.
h) Efectuar las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal o el Especialista II.
i) Apoyar en la organización de los expedientes administrativos que ingresan y salen de la Gerencia Municipal.
j) Registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que ingrese y egrese a la Gerencia Municipal.
k) Apoyar en la redacción de memorandos, cartas, oficios, etc.
l) Apoyar en la recepción de las comunicaciones telefónicas.
m) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda
cometer.
n) Otras actividades que la Gerencia Municipal le encargue.
3. UBICACIÓN:
3 meses

S/ 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: AUXILIAR DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de más de 02 años en labores administrativas.
nivel secundario
proceso.
a) Presta apoyo técnico administrativo a la gerencia municipal.

b) Realizar el archivo de la documentación de gerencia municipal.
c) Realizar el registro de la documentación que ingresa y sale de la gerencia municipal
d) Distribuye los documentos, memorandos, cartas, comunicaciones y otros a las diferentes unidades orgánicas
de la Municipalidad.
e) Otras actividades que le encargue la gerencia municipal.
3. UBICACIÓN:
3 meses

S/ 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ABOGADO I PARA LA OFICINA DE PROCURADURIA
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional de Abogado colegiado y con Habilitación Vigente.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Ley Orgánica de Gobiernos Locales, Ley de Gobiernos Regionales,
Ley Orgánica de Descentralización, Gestión Pública, Sistemas
Administrativos.
proceso.
a) Defender jurídicamente al Estado en los temas que conciernen a la entidad de la cual dependen
administrativamente o en aquellos procesos que por su especialidad asuman y los que de manera específica
les asigne el Presidente del Consejo de Defensa Jurídica del Estado.
b) La defensa jurídica del Estado comprende todas las actuaciones que la Ley en
c) materia procesal, arbitral y las de carácter sustantivo permiten, quedando
d) autorizados a demandar, denunciar y a participar de cualquier diligencia por el sólo hecho de su designación,
informando al titular de la entidad sobre su actuación.
e) Informar al Procurador, cuando éste lo requiera, sobre todos los asuntos a su cargo.
f) Coordinar con el Procurador de la entidad el cumplimiento y ejecución de las sentencias contrarias a los
intereses del Estado.
g) Representar al Procurador Publico Municipal previa delegación.
h) Actuar dentro del marco legal y no allanarse a las demandas interpuestas en contra del Estado.
i) Cumplir con las demás funciones que le sean en comendadas por el Procurador en el ámbito de su
competencia.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/ 3000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE JURIDICO – OFICINA DE ASESORÍA LEGAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de más de 01 año en las funciones a la que postula.
Trabajo con Comunidades con capacidad de coordinar en trato
directo con los pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Egresado de la Carrera Profesional de Derecho.
nivel secundario
Contar Cursos de Actualización. (Opcional).
proceso.

a) Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo a la oficina de asesoría jurídica.
b) Recibir y atender a Comisiones o delegaciones, en asuntos relacionados a las funciones de la Oficina.
c) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina.
d) Automatizar la información por medios informáticos.
e) Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que ingrese y egrese a la oficina.
f) Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones específicas.
g) Revisar y preparar la documentación encargada.
h) Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefónicas.
i) Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación.
j) Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar.
k) Efectuar el pedido de útiles, materiales de escritorio requeridos por la Oficina y efectuar su distribución.
l) Mantiene limpio y ordenado la oficina donde trabaja.
m) Efectuar las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/ 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACION
REQUISITOS DETALLE
Experiencia profesional específica de 02 años en las funciones a
Experiencia la que postula.
Realizar certificaciones presupuestales y compromiso anual de

planillas y por la adquisición de bienes y servicios.
Realizar las solicitudes de incremento y/o disminución
priorización por específica y distribución de la programación del
compromiso anual (PCA).
Competencia Realizar las modificaciones presupuestales (tipo 1, 2, 3).
Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidades
Compromiso y predisposición para laborar con grupo humanos,
facilidad de concentración.
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios superiores En contabilidad y/o afines
nivel secundario
Capacitación especializada en temas referentes al área.
Cursos y/o estudios de especialización
Computación a nivel de usuario.
proceso.

a) Recibir, registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto para su atención, gestión, seguimiento y archivo.
b) Revisar y preparar documentos requerida para la firma del Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
c) Redactar informes, oficios, memorándums y otros documentos que le sean encargados por el Jefe de la Oficina
de Planeamiento y Presupuesto.
d) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentos de la Oficina de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto.
e) Efectuar y atender las llamadas telefónicas, concretar las citas, mantener actualizada y presente la agenda del
Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
f) Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones y otros eventos que
comprometan o esté bajo la responsabilidad del Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
g) Proyectar y asegurar el aprovisionamiento de los útiles de oficina necesarios y encargarse de su distribución,
h) Revisar la normatividad pertinente y clasificarla según fecha de publicación e importancia del tema.
i) Demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/ 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ARCHIVO CENTRAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 años de experiencia en el Sector Publico.
01 en cargos afines
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Técnicos afines al puesto que postula.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Ofimática nivel básico
Currículum Vitae debidamente documentado (copia simple) y

proceso.
a) Planificar, organizar, dirigir y controlar, las diversas actividades de Archivo Central.

b) Registrar, clasificar, codificar, mantener y conservar los documentos que forman el Archivo General de la
Municipalidad.
c) Recepcionar y archivar los expedientes tramitados y resueltos; y de aquellos que se
d) hubiese agotado la vía administrativa.
e) Garantizar la conservación del patrimonio documental.
f) Ejecutar el mantenimiento, la custodia en forma adecuada y de acuerdo a las normatividad vigente
g) Sistematizar en una base de datos todo el acervo documentario que cuenta esta área.
h) Descongestionar periódicamente los archivos de las unidades, clasificarlos y centralizarlos en el archivo
central en coordinación con los responsables de los
i) órganos; de acuerdo al ciclo vital de los documentos.
j) Proporcionar servicios de información sobre la documentación archivada, a quién lo solicite; tanto a los
órganos de la Municipalidad como al público que demanda de dichos documentos.
k) Adoptar los procedimientos de control de archivo establecidos normativamente y legalmente.
l) Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja por período de vencimiento legal.
m) Otras funciones que sean encomendadas por Secretaría General; y las que están establecidas en las normas
legales vigentes.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/ 1400.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TECNICO ADMINISTRATIVO PARA TRÁMITE DOCUMENTARIO
REQUISITOS DETALLE
Capacidad de coordinar en trato directo con los pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Técnicos afines al puesto que postula.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Ley Orgánica de Descentralización, Ley Orgánica de
Municipalidades, Sistemas Administrativos del Estado, Gestión
Pública, Gestión Municipal.
proceso.
a) Planificar, organizar, dirigir y controlar, las diversas actividades de Archivo Central.

b) Registrar, clasificar, codificar, mantener y conservar los documentos que forman el Archivo General de la
Municipalidad.
c) Recepcionar y archivar los expedientes tramitados y resueltos; y de aquellos que se hubiese agotado la vía
administrativa.
d) Garantizar la conservación del patrimonio documental.
e) Ejecutar el mantenimiento, la custodia en forma adecuada y de acuerdo a las normatividad vigente.
f) Sistematizar en una base de datos todo el acervo documentario que cuenta esta área.
g) Descongestionar periódicamente los archivos de las unidades, clasificarlos y centralizarlos en el archivo
central en coordinación con los responsables de los órganos; de acuerdo al ciclo vital de los documentos.
h) Proporcionar servicios de información sobre la documentación archivada, a quién lo solicite; tanto a los
órganos de la Municipalidad como al público que demanda de dichos documentos.
i) Adoptar los procedimientos de control de archivo establecidos normativamente y legalmente.
j) Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja por período de vencimiento legal.
k) Otras funciones que sean encomendadas por Secretaría General; y las que están establecidas en las normas
legales vigentes.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/ 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Relaciones Publicas y/o carreras afines
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Relaciones Publicas, Relaciones interinstitucionales, Medios de
comunicación
Ofimática a Nivel Intermedio
proceso.
a) Planificar, programar, ejecutar y supervisar las actividades de relaciones públicas, actos protocolares,
ceremoniales externos, internos de la Municipalidad y someterlo a consideración de la Alcaldía.
b) Apoyar en el desarrollo del programa de actividades de la Alcaldía y demás de Unidades Orgánicas.
c) Planear y coordinar la asistencia del Alcalde o su representante a los Actos Oficiales en los cuales participe.
d) 4. Coordinar y atender las Ceremonias, Eventos y Actos Protocolares, coordinando con las Instituciones
Públicas, Privadas, nacionales y extranjeras las acciones a realizarse dentro y fuera de la Institución.
e) Organizar y actualizar el Directorio de Relaciones Institucionales de la Municipalidad, Establecer y mantener
coordinaciones al más alto nivel con organismos y con Instituciones Públicas, Privadas, nacionales y
extranjeras, con los cuales mantendrán estrechas vinculaciones sobre asuntos relacionados a la gestión
Municipal.
f) Apoyar a las demás áreas de la Municipalidad en el planeamiento de actividades, eventos a realizarse y difusión
de los mismos.
g) Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la Municipalidad, en medios escritos, magnéticos y
otros.
h) Elaborar la memoria anual de gestión y/o publicaciones oficiales de la Municipalidad. Asimismo, informar al
Alcalde sobre las noticias más importantes publicadas y/o difundidas en los medios de comunicación que
atañen a la Municipalidad.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES – UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia profesional específica de 02 años en las funciones a la
que postula.
Experiencia mínima de 02 años en labores afines al cargo,
debidamente comprobados.
Compromiso y predisposición para laborar con grupos
humanos, facilidad de concertación.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Capacitación especializada en el área.
proceso.

a) Recepcionar documentos derivados de la planilla de Remuneraciones.
b) Recepcionar y revisar las Planillas de tareos del personal de las diferentes Obras que ejecuta la Municipalidad
Provincial de Calca.
c) Recepción y revisa los informes de conformidad para el procesamiento de las Planillas de CAS – Contrato
Administrativo de Servicios.
d) Procesa la Planilla Única de Remuneraciones del personal del régimen general del Decreto Legislativo 276.
e) Procesa las Planillas de Remuneraciones del personal obrero eventual.
f) Efectuar la conciliación de los aportes previsionales de las AFP.
g) Procesa las Planillas de CAS – Contrato Administrativo de Servicios.
h) Actualiza a los afiliados y traspasos de trabajadores de las AFP.
i) Realiza la impresión y entrega de las boletas de pago a trabajadores.
j) Efectúa impresión de los reportes para la elaboración de la Planilla Electrónica PDT 601.
k) Apoya en la elaboración de la Planilla Electrónica PDT 601.
l) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENCIA SOCIAL- UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 02 años en gestión publica
Competencia Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidades para
Compromiso y predisposición para laborar con grupos
humanos, facilidad de concertación.
Probidad.
Observa la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Trabajo grupal con capacidad de coordinar en trato directo con los
pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional en carreras afines, con Colegiatura
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Ofimática a nivel de usuario.
Estudios de maestría en gestión Publica
proceso.

a) Coordinar los programas de acción social con las Entidades Públicas y Privadas, en beneficio de los
trabajadores de la Municipalidad Provincial de Calca.
b) Proponer, organizar y ejecutar programas de perfeccionamiento y actualización del personal de la
Municipalidad Provincial de Calca.
c) Orientar al personal sobre las acciones y/o gestiones relacionadas con ESSALUD, prestar apoyo en los
problemas que tengan los trabajadores.
d) Promover programas de atención médica, tanto para los trabajadores como para sus familiares.
e) Proponer proyectos y planes concernientes a lucha contra la desnutrición, maltrato infantil y otros servicios en
beneficio de la población.
f) Mantener informado a su jefe inmediato de las actividades realizadas.
g) Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación.
h) Cumple estrictamente con el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de Personal y el Código de
Ética de la Función Pública Provincial de Calca.
i) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la Unidad.
j) Efectuar las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASESOR LEGAL EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO – UNIDAD
DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 02 años de experiencia en el Sector Público y 02 años en el
cargo al que postula.
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional de Abogado, Colegiado y Habilitación Vigente.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Sistema de Abastecimiento, certificado por el OSCE
Ofimática a Nivel Básico
proceso.
a) Revisión y elaboración de proyectos de contratos y adendas.

b) Elaboración de informes técnico legales y proyecto de Resoluciones para la programación, modificación y
seguimiento del Plan Anual de Contrataciones.
c) Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por el Órgano de Control Institucional y los
organismos de control externo.
d) 4. Revisión de expedientes de contratación y documentos necesarios para la fiscalización posterior.
e) Elaboración de proyectos de Directivas y Procedimientos para instruir al personal
f) en los sistemas de abastecimiento y gestión patrimonial requeridos por la Unidad de Abastecimiento
g) Elaboración de informes técnicos u otros documentos relacionados con la ejecución contractual, aplicación de
penalidades y seguimiento de garantías.
h) Elaborar proyectos de informes, resoluciones y otros encargados por la Unidad de Abastecimiento así como la
atención de documentación solicitada por organismos y entidades.
i) Otros que asigne la Unidad de Abastecimiento.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2700.00
ANEXO II
PERFIL DEL PUESTO: JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS AUXILIARES – UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
que postula.
Experiencia mínima de 04 años en la Unidad de Abastecimientos.
Competencia Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajos
relacionados al Área.
Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidades para
pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Grado académico de Bachiller en contabilidad o afines.
nivel secundario
Elaboración de plan anual de contrataciones
En Perú Compas
Contar con Diplomados, Seminarios y Cursos de Actualización.
Contar con la certificación del OSCE.
Conocimiento de computación a nivel de usuario.
proceso.
a) Elaborar los expedientes de los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios.

b) Registrar en el SEACE - Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, todos los
procesos de selección sin excepción, y todas sus etapas, de conformidad con la Ley, y demás normas en
la materia.
c) Organizar, administrar, controlar, tramitar, evaluar y custodiar los archivos de documentación generada
por el Sistema de Abastecimiento, así como de los documentos fuentes que sustenten el ingreso, bajas y
transferencias de los bienes.
d) Hacer el seguimiento para la consolidación de los documentos que conlleven a los procesos de selección
e) Elaborar en coordinación con personal especializado los contratos y otros documentos necesarios para
los procesos de selección
f) Participar en la apertura de sobres,
g) Otras funciones que sean encomendadas por la Jefatura y las establecidas por las normas legales
vigentes.
2. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2700.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: COTIZADOR - UNIDAD DE ABASTECIMIENTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 01 año en labores similares, debidamente
comprobadas.
Registro y Monitoreo de los Indicadores de Gestión Municipal.
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios Técnicos
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Capacitación especializada en temas referentes al área.
proceso.

a) Recepcionar las cotizaciones de la Unidad de Logística.
b) Distribuir las cotizaciones a los proveedores.
c) Recoger las cotizaciones en sobre cerrado y entregar al responsable de la apertura y elaboración de los cuadros
comparativos y en su caso al responsable de la elaboración del estudio de mercado.
d) Cumple estrictamente con el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de Personal y el Código de Ética
de la Función Pública.
e) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda
cometer.
f) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en su unidad evitando a su vez la infidencia.
g) Mantiene limpio y ordenado la unidad donde trabaja.
h) Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Logística
i)
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1700.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE ALMACEN CENTRAL.
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios Técnicos en carreras afines al puesto
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Almacén
proceso.
a) Supervisar que el personal que presta servicios en el almacén, realice las actividades tomando en cuenta la
normatividad de almacenes para la buena gestión del mismo.
b) Coordinar la recepción de materiales que ingresan al almacén de acuerdo a lo establecido en las
especificaciones técnicas y/o términos de referencia.
c) Coordinar con empresas contratadas para el transporte y distribución, para el despacho de bienes, según
PECOSA y cuadros de distribución, de ser el caso.
d) Realizar inventarios físicos periódicos del almacén, acorde con el kardex del SIGA a fin de llevar un buen control
de los bienes internados.
e) Coordinar las necesidades logísticas y de mantenimiento del almacén para el buen funcionamiento el mismo.
f) Elaborar informe mensual de ingreso y salidas de almacén, así como de los bienes
g) sin rotación para un control efectivo.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que le encargue el jefe de la unidad de abastecimiento.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I - UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en Administración o carreras afines.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Sistema de Almacenamiento
proceso.
a) Verificar los registros correspondientes (Kardex), debidamente valorizados, de los bienes de almacén; así
momo capacitar a los almaceneros periféricos de obra; para que lleven adecuadamente sus registros.
b) Llevar el control y elaborar el informe mensual del movimiento de ingresos y salidas de los bienes del almacén,
y remitirlo a la Unidad de Contabilidad, dentro de los plazos fijados.
c) Racionalizar, atender y efectuar la distribución en forma oportuna de los bienes a las diversas áreas de la
Municipalidad, conforme al programa establecido, y a través del formato de Pedido de Comprobante de Salida -
PECOSA.
d) Verificar la elaboración de reportes, y cuadros estadísticos del consumo de bienes, por tipo y por dependencia.
e) Realizar el inventario físico de las existencias de Almacén, en coordinación con la Unidad de Contabilidad, para
su respectivo registro contable, y conciliación.
f) Coordinar con los almacenes de la obras e inventariar el saldo de materiales de las obras concluidas
g) Verificar, recepcionar y dar conformidad a los bienes que ingresan al Almacén
h) Destinar los bienes para los que fueron adquiridos de acuerdo a la orden de compra
i) Tener actualizado los documentos de almacén
j) Otras funciones que sean encomendadas por la Jefatura y las establecidas por las normas legales vigentes.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1700.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PATRIMONIO- UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Universitarios inconclusos o título técnico
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Patrimonio y Margesí de Bienes
proceso.
a) Apoyar en el control y verificación in situ los bienes muebles de patrimonio, (activos fijos, bienes no
depreciables y equipo auxiliar) destinados a las diferentes dependencias de la Municipalidad.
b) Apoyar en la Identificación de los bienes de propiedad de la Municipalidad y los que se encuentren bajo su
administración; elaborando los registros correspondientes.
c) Apoyar en las inspecciones técnicas de los bienes de la Municipalidad y los que se encuentra bajo la
administración de la Municipalidad, para verificar el uso y el destino a fin de lograr una eficiente gestión de los
mismos.
d) Apoyar y ejecutar el inventario patrimonial anual de bienes muebles de la entidad
e) Municipal y remitir a los órganos competentes y a la SBN en los plazos correspondientes.
f) Participar en actos administrativos relacionados con la entrega, recepción de cargo por parte de los
funcionarios y servidores de la entidad Municipal, en resguardo de la propiedad fiscal, suscribiendo los
documentos a que hubiere lugar.
g) Apoyar el mantenimiento actualizado la información en el Software Inventario
h) Mobiliario Institucional (SIMI).
i) Otras funciones que le delegue el jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE – UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Estudios concluidos universitarios en contabilidad
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Sistema de Almacenamiento
proceso.

a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo de la Oficina abastecimiento.
b) Organizar oportunamente la documentación para la atención al público sobre diversas solicitudes.
c) Realizar las coordinaciones de su competencia con las demás dependencias de la Municipalidad.
d) Realiza el registro, distribución y archivo de los documentos que ingresan y salen de la Oficina
e) Elabora los requerimientos de bienes que requiere la Oficina de Gestión de Riesgo y Desastres para su normal
funcionamiento.
g) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y las faltas disciplinarias que pueda cometer.
h) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la Unidad, evitando a su vez la infidencia.
i) Mantiene limpio y ordenado la oficina donde trabaja.
j) Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE TESORERIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el sector público.
Realizar el proceso de Pagado previa a la verificación de
Competencia
documentos y elaboración de comprobantes de pago.
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional de Contabilidad.
nivel secundario Colegiado y Habilitado
proceso.

a) Verificación de las órdenes de pago y servicio que cuenten con la documentación respectiva.
b) Elaboración de los comprobantes de pago
c) Verificación en el sistema SIAF el registro correspondiente
d) Ejecutar las acciones correspondientes en para la finalización del proceso como Pagado
e) Elaboración de los cheques, cartas u otro de acuerdo a la modalidad de pago correspondiente
f) Llevar registros ordenado de comprobantes de pago.
g) Otras que determine el jefe de la Unidad de Tesorería.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1900.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA TESORERIA
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Bachiller en contabilidad
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Patrimonio y Margesí de Bienes
proceso.

a) Recepción de documentos y Dar trámite a los documentos de la oficina
b) Manejo de archivo de la oficina
c) Elaboración de informes propias de las oficina
d) Verificación en el sistema SIAF el registro correspondiente
e) Apoyo en el proceso Pagado
f) Apoyo en la elaboración de los cheques, cartas u otro de acuerdo a la modalidad de pago correspondiente
g) Llevar registros ordenado de comprobantes de pago.
h) Otras que determine el jefe de la Unidad de Tesorería.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1800.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: CAJERO III – UNIDAD DE TESORERIA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el desarrollo de su profesión.
Competencia Recaudar los recursos financieros de la Municipalidad.
Formación Académica, grado académico y/o
Título Técnico y/o egresado de contabilidad
nivel secundario
proceso.

a) Verificar, custodiar y dar conformidad de especies valoradas y recibos.
b) Realizar las cobranzas de ingresos corrientes, tasas, impuestos y otros de los contribuyentes y usuarios.
c) Entregar al Tesorero en forma diaria y oportuna el dinero recaudado y captado.
d) Realizar la venta y el control permanente de especies valoradas.
e) Realizar diariamente el arqueo de fondos recaudados para su entrega de Tesorería.
f) Llevar registros auxiliares del registro de ingresos.
g) Registrar los ingresos de acuerdo al clasificador de ingresos.
h) Recepcionar los ingresos de fondos en caja.
i) Registrar los ingresos municipales en estricto cumplimiento al clasificador de ingresos, establecidos por las
directivas de la Direccional General de Presupuesto Público y las disposiciones que imparta la Oficina de
Planificación y Presupuesto.
j) Coordinar acciones con la Oficina de Planificación y Presupuesto, respecto al clasificador de ingresos.
k) Recepcionar y registrar en los recibos que corresponden los dineros recaudados.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD – UNIDAD DE

CONTABILIDAD
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 01 en sector público y 01 en el puesto a que postula
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en contabilidad, administración o carreras afines
nivel secundario
Conocimiento de computación a nivel usuario.
proceso.
2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR
a) Apoyar en las actividades de la oficina.

b) Coadyuvar con los registros de las operaciones en los libros bancos, a través de la verificación de la
conciliación de las cuentas corrientes bancarias.
c) Coadyuvar en revisar, controlar y contabilizar los reportes de ingresos diarios, y de las transferencias
realizadas por el Tesoro Público.
d) Organizar el archivo de toda la documentación que sustente los registros contables.
e) Coadyuvar en la actualización de los libros principales como: Libro Inventarios y Balances, Diario y Mayor y
libros auxiliares como: libro Caja, Bancos (Por cada una de las cuentas o sub-cuentas corrientes), Registro de
Ventas, Compras, de Fondos para Pagos en Efectivo y otros que requiera la entidad, de acuerdo a sus
necesidades.
f) Otras funciones que sean encomendadas por la Jefatura de Contabilidad y las que están establecidas en las
normas legales vigentes.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: INTEGRADOR DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD – UNIDAD DE CONTABILIDAD

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 02 año Sistema de Tesorería, Gestión Publica
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en contabilidad.
nivel secundario
Conocimiento de computación a nivel usuario.
proceso.
a) Registrar la contabilidad, elaborar y exponer los estados presupuestarios y financieros, balance de

comprobación, constructivo, y general con sus respectivos análisis, el estado de cambios en el patrimonio neto,
el estado de flujos de efectivo; entre otros de la Municipalidad de acuerdo a los instructivos de la Dirección
General de Contabilidad Pública y demás normas complementarias, cumpliendo en entregar en las fechas
establecidas.
b) Llevar el control y mantener actualizado la contabilidad municipal, confeccionando y remitiendo la información
contable, financiera y presupuestal en los plazos que señalan las directivas, instructivos y las leyes
correspondientes.
c) Registrar la fase de devengado de los compromisos contraídos; así como las planillas del personal de la
institución nombrado, contratado, obreros; y registro y contabilización de la fase rendido.
d) Revisar el registro de las operaciones en los libros bancos, a través de la verificación de la conciliación de las
cuentas corrientes bancarias.
e) Revisar, controlar y contabilizar los reportes de ingresos diarios, y de las transferencias realizadas por el
Tesoro Público.
f) Emitir los saldos de balance por fuente de financiamiento para ser incorporados en el presupuesto.
g) Organizar el archivo de toda la documentación que sustente los registros contables.
h) Otras funciones que sean encomendadas por la Jefatura de Contabilidad y las que están establecidas en las
normas legales vigentes.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1900.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: AUXILIAR COACTIVO – OFICINA DE EJECUCIÓN Y COBRANZA COACTIVA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 06 meses en labores a fines al cargo,
Experiencia
Trabajo grupal con capacidad de coordinar en trato directo con
los pobladores.
Proactividad para cumplir metas establecidas y capacidades para
Competencia trabajar en equipo y a presión.
Bachiller en Derecho.
nivel secundario
Capacitación especializada relacionada al área.
proceso.
a) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

b) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento.
c) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
d) Dar cuenta al Ejecutor Coactivo de los recursos y escritos a más tardar dentro del día siguiente de su
recepción, bajo responsabilidad.
e) Realizar las diligencias ordenadas por el ejecutor coactivo.
f) Suscribir las resoluciones y notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
g) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
h) Emitir los informes pertinentes.
i) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
j) Guardar secreto en todos los asuntos a su cargo, hasta cuando hayan producido actos procesales concretos.
k) Llevar los libros y registro de expedientes debidamente ordenados y actualizados.
l) Liquidar las costas procesales ciñéndose estrictamente al Arancel de Gastos y Costas del Procedimiento de
Ejecución Coactiva.
m) Analizar y emitir informe técnico de expediente coactivos puestos a su consideración.
n) Realizar las inspecciones oculares y otras diligencias cuando así lo amerite el caso.
o) Reportar las deudas tributarias y no tributarias impagos a la Central de Riesgos.
p) Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la ejecución coactiva.
q) Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1.- PERFIL DEL PUESTO: JEFE DE DIVISION DE MAQUINARIAS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
URBANO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 02 años en labores a fines al cargo, debidamente
Experiencia
comprobados.
Trabajo grupal con capacidad de coordinar en trato directo con los pobladores.
Proactividad para cumplir metas establecidas y capacidades para trabajar en
equipo y a presión.
Competencia
Compromiso y predisposición para laborar con grupo humanos, facilidad de
concentración.
Formación Académica, grado
Estudios técnicos en carreras afines al puesto al que postula
académico y/o nivel secundario
Cursos y/o estudios de Capacitación especializada relacionada al área.
especialización Conocimiento en computación a nivel de usuario.
Hoja de Vida
Currículum Vitae debidamente documentado (copia simple) y foliado (incluido
DNI). Con cargo a presentar documentos debidamente legalizados y/o
fedatados de resultar ganador del proceso.
Plazo del Contrato 01 De Abril al 30 de Junio 2019.
2.- PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.
a) Planificar actividades de prevención con respecto al equipo de maquinarias que tiene la Municipalidad
b) Realizar el mantenimiento y reparación de maquinaria y equipo del Parque de maquinaria, indicadas por el
Especialista de maquinaria y equipo.
c) Coordinar los requerimientos de maquinarias de las Áreas usuarias, controlar a través de partes las salidas e
ingresos de las maquinarias solicitadas.
d) Proponer la aplicación, manejo, mantenimiento de maquinaria y equipo.
e) Otras funciones que le encargue el jefe inmediato
3.- UBICACIÓN:
4.- PERIODO DE CONTRATACIÓN:
3 meses
5.- MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: GUARDIAN DEL GARAJE MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de más de 01 año en el Sector Publico
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

f) Recabar las papeletas de traslado de equipos
g) Proteger y conservar las instalaciones físicas del local.
h) Prestar servicios de guardianía de manera permanente.
i) Otras funciones que sean encomendados por el jefe inmediato.
3.- UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASESOR LEGAL DE DESARROLLO URBANO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional de Abogado colegiado y con Habilitación Vigente.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Ofimática
Cursos afines al puesto al que postula
proceso.
a) Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite la oficina en concordancia con la
legislación vigente.
b) Revisar los anteproyectos y proyectos de ordenanzas, acuerdos; dispositivos, proyectos de resoluciones,
casos, procesos, procedimientos, expedientes administrativos y otros que se le solicite.
c) Emitir informes legales en los recursos impugnativos de apelación, propias de la sub gerencia de Desarrollo
Urbano
d) Emitir opinión jurídica respecto a los proyectos de documentos de gestión institucional que elabore el área
competente
e) Orientar hacia criterios de interpretación común, a los asesores jurídicos de la Institución, respecto a los
informes legales que éstos elaboren.
f) Informar a los diversos órganos competentes de la municipalidad sobre las modificaciones legales que tenga
implicancia en el desempeño de sus funciones.
g) Cumplir con las demás funciones que le sean en comendadas por la Gerencia Municipal.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2050.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 01 año
Competencia Coadyuvar a la organización de la Oficina de Desarrollo Urbano
Título Técnico y/o Estudios Técnicos
nivel secundario
proceso.

a) Actualizar los documentos referidos a la Oficina
b) Manejar los documentos propias de la oficina de desarrollo urbano
c) Tramitar la documentación que ingresa a la oficina
d) Apoyar en las actividades documentarias de la Oficina de desarrollo Urbano y Catastro
e) Llevar el inventario y registro actualizado de los documentos que se maneja. .
f) Brindar información necesaria
g) Otras funciones que se le encargue el Sub Gerente.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL – OFICINA DE

DEFENSA CIVIL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 01 año en labores a fines al cargo.
Honestidad.
pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Secundaria completa
nivel secundario
proceso.
a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo de la Oficina de Gestión de Riesgo y Desastres.
d) Realiza el registro, distribución y archivo de los documentos que ingresan y salen de la Oficina de Gestión de
Riesgo y Desastres.
e) Elabora los requerimientos de bienes que requiere la Oficina de Gestión de Riesgo y Desastres para su normal
funcionamiento.
j) Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Defensa Civil.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 04 INSPECTORES DE TRANSITO – SUB GERENCIA DE TRANSITO VIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 01 año en labores afines al cargo,
Experiencia
los pobladores.
Competencia Compromiso y predisposición para laborar con grupo humanos,
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios Técnicos en carrera similares al
nivel secundario puesto al que postula.
Reglamento de Tránsito y normas conexas
proceso.
Plazo del Contrato 01 abril al 30 de Junio 2019.

a) Supervisar el transito público dentro de su jurisdicción
b) Supervisar el servicio público de transporte urbano de su jurisdicción, mediante la imposición de sanciones,
con el apoyo de la Policía Nacional asignada al control de tránsito.
c) Controlar con el apoyo de la Policía Nacional, el cumplimiento de las normas de tránsito y las de transporte
colectivo; sin perjuicio de las funciones sectoriales de nivel nacional que se deriven de esta dependencia
compartida, de acuerdo a la ley de bases de la descentralización.
d) Ejercer la función de supervisión y verificación e inspección de rutas del servicio público de transporte
provincial de su competencia, con apoyo de la policía Nacional asignada al control del tránsito.
e) Realizar acciones de fiscalización sobre el cumplimiento de paraderos con el servicio de transporte urbano.
f) Programar la ejecución de las inspecciones operativas a los vehículos según requerimientos de áreas de
transporte urbano, taxis y servicios especiales.
g) Realizar inspecciones de operatividad vehicular.
h) Fiscalizar el cumplimiento de paraderos de paso, por el servicio de Transporte Urbano.
i) Supervisar las características del Terminal de Transporte y paraderos informales.
j) Notificar a las Empresas de Transporte Público de personas del servicio urbano de la jurisdicción.
k) Participar en operativos del servicio de taxi conjuntamente con la Policía Nacional.
l) Realizar orientación peatonal en lugares requeridos.
m) Acta de control levantada por el Inspector de Transporte
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 CADENEROS – TERMINAL TERRESTRE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 1 año en puestos similares
Realizar las actividades relacionadas con limpieza pública en el
Competencia
ámbito asignado.
Secundaria completa
nivel secundario
proceso.
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.
1. Coadyuvar a la seguridad del terminal terrestre

2. Apoyar en labores de limpieza
3. Apoyar en el orden del terminal terrestre
4. Otras que se le asigne su jefe inmediato
1. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 930.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 AUXILIAR DE LIMPIEZA – TERMINAL TERRESTRE

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 01 año en el sector publico
Realizar las actividades relacionadas con limpieza pública en el
Competencia
ámbito asignado.
Estudios Secundarios
nivel secundario
proceso.
a) Recolectar los residuos sólidos en el ámbito asignado.

b) Apoyar en trabajos de desinfección de ambientes.
c) Realizar tareas de barrido de las oficinas asignadas
d) Administrar los materiales para cumplir las tareas de limpieza
e) Realizar el requerimiento oportuno de materiales de trabajo
f) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN – TERMINAL TERRESTRE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 01 años en labores similares a la actividad
Experiencia
requerida.
Custodiar el Terminal terrestre y todos los bienes
encomendados, dando cuenta e informe inmediato a su Jefe de
Competencia
todos los hechos que vulneren la integridad y seguridad del
terminal.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios secundarios completos
nivel secundario
proceso.

f) Recabar las papeletas de traslado de equipos del terminal o hacia él.
i) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: LICENCIADO EN TURISMO II – GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el sector publico
Competencia Promover el desarrollo del turismo en la provincia
Formación Académica, grado académico y/o Carrera Profesional de Turismo.
nivel secundario
proceso.

a) Establecer alianzas y convenios con instituciones públicas y privadas para promover el desarrollo turístico en
la provincia.
b) Identificar circuitos turísticos culturales, naturales y de otros segmentos
c) Revalorar el patrimonio cultural material e inmaterial
d) Realizar convenios interinstitucionales de cooperación para el desarrollo de proyectos turísticos.
e) Gestionar la puesta en valor de los recursos turísticos con que cuenta la provincia.
f) Proponer proyectos sustentados para el desarrollo del turismo.
g) Las demás funciones de naturaleza similar que le asigne el Sub Gerente.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO PARA SUB GERENCIA DE TURISMO Y ARTESANIA
REQUISITOS DETALLE
Honestidad.
pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Técnico y/o estudio técnicos en carreras afines
nivel secundario
proceso.
a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo

d) Realiza el registro, distribución y archivo de los documentos que ingresan y salen.
e) Elabora los requerimientos de bienes que requiere la Oficina
h) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente, evitando a su vez la infidencia.
i) Mantiene limpio y ordenado la oficina donde trabajar
j) Las demás funciones que le sean asignadas
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE LA SUB GERENCIA DE PROMOCION AGRICOLA Y PECUARIA - GERENCIA
DE DESARROLLO ECONÓMICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el sector publico
Apoyar en las actividades agropecuarias fomentando el uso de
Competencia tecnologías para mejorar la producción en las comunidades
campesinas
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional en Medico Zootecnista, y/o carreras afines al
nivel secundario que postula
proceso.
a) Identificar grupos para fomentar el desarrollo pecuario específicamente en la producción

b) Capacitar a los grupos de productores de las comunidades
c) Brindar asistencia técnica a los grupos de producción
d) Realizar el seguimiento de la producción pecuaria en las unidades de producción
e) Programar, ejecutar y participar activamente en las ferias agropecuarios
f) Realizar planes de trabajo de producción de en las comunidades priorizadas
g) Fomentar la búsqueda de mercados en el ámbito provincial
h) Promover pasantías y capacitaciones con expertos
i) Las demás funciones de naturaleza similar que le asigne el jefe inmediato
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 3000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 03 POLICIAS MUNICIPALES – DIVISIÓN DE MERCADOS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 01 año en labores similares a la actividad
Experiencia
requerida.
Competencia Verificar, controlar y regular el comportamiento de las personas.
nivel secundario
proceso.
a) Capacitarse y adiestrarse periódicamente, así como controlar el desempeño de sus labores ante la comunidad.
b) Hacer cumplir los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia reglamentos, ordenanzas
y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con el jefe de la División.
c) Ejecutar actividades de supervisión y control de establecimientos en general sujetos a regulación municipal.
d) Ejecutar acciones de Defensa Civil y Serenazgo, previa coordinación y autorización del jefe.
e) Apoyar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, acciones y a la vez
informar de la aplicación de las sanciones correspondientes.
f) Otras funciones que sean encomendadas por el Jefe de División.
6. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 GUARDIANES – DIVISIÓN DE MERCADOS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Competencia Verificar, controlar y regular el comportamiento de las personas.
nivel secundario
proceso.
a) Capacitarse y adiestrarse periódicamente, así como controlar el desempeño de sus labores ante la comunidad.
b) Hacer cumplir los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia reglamentos, ordenanzas
y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con el jefe de la División.
c) Ejecutar actividades de supervisión y control de establecimientos en general sujetos a regulación municipal.
d) Ejecutar acciones de Defensa Civil y Serenazgo, previa coordinación y autorización del jefe.
e) Apoyar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, acciones y a la vez
informar de la aplicación de las sanciones correspondientes.
f) Otras funciones que sean encomendadas por el Jefe de División.
3.- UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 GUARDIAN DEL CAMAL – DIVISION DE CAMAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes del camal y todos los bienes encomendados,
Competencia
dando cuenta e informe inmediato a su Jefe
Formación Académica, grado académico y/o Secundarios completos
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

3.- UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE LA DIVISION DEL CAMAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Competencia Ejecutar el beneficio del ganado ingresado al camal municipal.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Técnicos afines al puesto al que postula
nivel secundario
proceso.
a) Controlar el cumplimiento de las licencias de operación de los usuarios: matarifes, lavanderos, de las
instalaciones del Camal Municipal.
b) Verificar las instalaciones y disponer acciones para lograr niveles elevados de higiene y salubridad que deben
observar los usuarios, personal e instalaciones del Camal Municipal.
c) Controlar y vigilar que el ingreso del ganado al Camal Municipal cuente con los documentos exigidos por el
SENASA y el Ministerio de Agricultura.
d) Realizar el control sanitario del ganado ante y postmortem.
e) Capacitar al personal obrero sobre actividades de higiene y otros en forma constante.
f) Realizar charlas constantes al personal que trae el ganado para que el transporte y otros sea lo más adecuado
posible.
g) Otras funciones que sean encomendadas por el jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA DIVISION DE CAMAL
REQUISITOS DETALLE
Honestidad.
Formación Académica, grado académico y/o Técnico y/o estudio técnicos en secretariado o afines
nivel secundario
proceso.
a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo

d) Realiza el registro, distribución y archivo de los documentos que ingresan y salen.
e) Elabora los requerimientos de bienes que requiere la Oficina
i) Mantiene limpio y ordenado la oficina donde trabajar
j) Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN DE CEMENTERIO – DIVISIÓN DE CEMENTERIO MUNICIPAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar el Cementerio Municipal y todos los bienes
Competencia
todos los hechos que vulneren la integridad y seguridad de la
Municipalidad.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios secundarios
nivel secundario
proceso.

3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: AUXILIAR DE LIMPIEZA – CEMENTERIO MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Manejo de accesorios de limpieza
proceso.
a) Recolectar los residuos sólidos en el ámbito asignado.

c) Realizar tareas de barrido de las oficinas asignadas
d) Administrar los materiales para cumplir las tareas de limpieza
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: SUB GERENTE DE GESTION INTEGRAL Y RESIDUOS SOLIDOS
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Título de Ing. Agrónomo, Biólogo u otros afines a las
nivel secundario Funciones del cargo.
Cursos y/o estudios de especialización Gestión Pública, Políticas Publicas, Gestión Municipal y normas
sobre medio ambiente y compostaje
proceso.
a) Disponer y coordinar el servicio de limpieza pública hasta su disposición final.

b) Organizar, dirigir y supervisar la implementación y funcionamiento de la Planta Piloto de Recuperación de
Residuos Sólido.
c) Asegurar la adecuada limpieza de vías, espacios y monumentos públicos, la recolección y transporte de
residuos sólidos.
d) Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión
e) Ambiental de Residuos Sólidos.
f) Desarrollar, implementar, el servicio de limpieza pública, su recolección y transporte hasta su disposición
final.
g) Promover la ejecución, revalorización o adecuación, de infraestructura para el manejo de los residuos
sólidos.
h) Propiciar con la implementación de tachos de depósitos de residuos sólidos ecológicos en lugares
estratégicos.
i) Proponer reglamentos y/o directivas orientadas a la mejora continua de su gestión
j) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Gestión Ambiental.
3. UBICACIÓN:
3 meses
S/. 2500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 03 AUXILIAR DE COMPOSTAJE – SUB GERENCIA DE GESTION INTEGRAL Y
RESIDUOS SOLIDOS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en trabajos afines
Trabajo con Comunidades
Formación Académica, grado académico y/o Estudios secundarios completos.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos relacionados a la preparación de compost con los
residuos sólidos.
proceso.
a) Clasificación y traslado de los residuos sólidos.

b) Distribución en los sistemas de camellones o parvas de los residuos sólidos
c) Preparación de las canchas.
d) Aireación y Homogeneización de la masa en Compostaje
e) Control de la Temperatura
f) Control de Humedad
g) Control de aireación y riego por temperatura
h) Selección y traslado del compost
i) Otras funciones que sean encomendadas por el Sub Gerente
3.- UBICACIÓN:
3 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 13 PERSONALES PARA LIMPIEZA PÚBLICA – SUB GERENCIA DE GESTION
INTEGRAL Y RESIDUOS SOLIDOS
REQUISITOS DETALLE
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Manejo de útiles de limpieza publica
proceso.
a) Recolectar los residuos sólidos y malezas existentes en la vía pública.

c) Realizar tareas de barrido de las calles
d) Administrar los materiales para cumplir las tareas de limpieza pública
3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: CHOFER DE CAMION COMPACTADOR – SUB GERENCIA DE GESTION INTEGRAL Y
RESIDUOS SOLIDOS
REQUISITOS DETALLE
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Conducción de maquinaria liviana y pesada, licencia de conducir
para el tipo de vehículo a manejar.
proceso.
a) Realizar recorridos diarios según hoja de ruta

b) Brindar apoyo en funciones y actividades que designe el personal de la Dependencia
c) Realizar mantenimientos permanentes del vehículo (gasolina, cambio de aceite, mecánico, etc.)
d) Mantener la unidad a su cargo, limpia y con el debido orden.
e) Estar siempre disponible para ejecutar funciones inherentes a su cargo.
f) Solicitar o reportar a la Jefe inmediato o a los responsables de las unidades operativas, lo referente a
permisos, faltas o atrasos, para la autorización o justificación en personal, según corresponda.
g) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.
3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 08 PERSONALES PARA PARQUES Y JARDINES – SUB GERENCIA DE RECURSOS
NATURALES Y CALIDAD AMBIENTAL.
REQUISITOS DETALLE
Competencia Dedicación exclusiva.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Manejo de residuos solidos
proceso.

a) Ejecutar las actividades de mantenimiento y conservación de parques y jardines y limpieza en el área verde.
b) Realizar las operaciones de renovación de la tierra y la siembra de plantas ornamentales.
c) Custodiar el material e implementos de limpieza a su cargo.
d) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que realiza.
e) Realizar periódicamente el sembrado de césped, plantas u otros.
f) Efectuar permanentemente el cuidado de las plantas y limpieza general de los parques y jardines.
g) Efectuar las actividades de regadío en los parques y jardines de la jurisdicción.
h) Limpiar los canales de riego.
i) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato
3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 PERSONALES DE ECO VIVERO – SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES
Y CALIDAD AMBIENTAL.
REQUISITOS DETALLE
Competencia Dedicación exclusiva.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Manejo de residuos solidos
proceso.

a) Ejecutar las actividades que se desarrollan en el vivero municipal.
b) Utilizar las tecnologías de riego tecnificado como goteo y aspersión; para el vivero.
c) Producir plantones de especies nativas y plantas ornamentales que se utilizaran en los parques y
jardines.
d) Coordinar los trabajaos de acuerdo a la programación en conjunto con el personal que labora en
vivero
e) Solicitar con anticipación los requerimientos necesarios para implementar los plantones y plantas
ornamentales
f) Otras funciones que sean encomendados por el responsable del vivero
3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN DE ECO VIVERO – SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y
CALIDAD AMBIENTAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes encomendados, dando cuenta e informe
Competencia inmediato a su Jefe de todos los hechos que vulneren la
integridad y seguridad.
nivel secundario
proceso.

3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ESPECIALISTA TÉCNICO MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia profesional específica de 02 años en las funciones a la que postula.
Competencia Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajos relacionados al
Área.
Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidades para trabajar en
equipo y a presión.
Formación Académica, grado Título Profesional en Biología u otros afines a las funciones del
académico y/o nivel secundario Cargo.
Cursos y/o estudios de Ofimática a nivel básico
especialización Cursos relacionados al cargo al que postula.
Hoja de Vida Currículum Vitae debidamente documentado (copia simple) y foliado (incluido
DNI). Acreditar experiencia mediante copia simple de contratos, resoluciones,
certificados y/o constancias. Con cargo a presentar documentos debidamente
legalizados y/o fedatados de resultar ganador del proceso.

a) Organizar la administración de los servicios de agua y saneamiento en las zonas rurales del distrito a través
del responsable municipal de saneamiento ambiental básico rural de OMSABAR.
b) Promover actividades que ayuden a mejorar la administración de los servicios de saneamiento en las
comunidades campesinas rurales del distrito.
c) Capacitar a las JASS en la administración de los servicios de saneamiento básico rural.
d) Efectuar un diagnóstico permanente de la situación de los servicios de saneamiento en las zonas rurales.
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en lo referente a saneamiento en las zonas rurales de la
Provincia.
f) Promover el mejoramiento y calidad de servicios de saneamiento en zonas rurales.
g) Otras funciones que sean encomendadas por el Sub Gerente.
3.- UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1800.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 GUARDIANES DEL COLISEO – SUB GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y
DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes del coliseo y todos los bienes encomendados,
Competencia dando cuenta e informe inmediato a su Jefe de todos los hechos
que vulneren la integridad y seguridad del Coliseo
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN DEL ESTADIO MUNICIPAL – SUB GERENCIA DE EDUCACION
CULTURA Y DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes del estadio Municipal y todos los bienes
Competencia
todos los hechos que vulneren la integridad y seguridad del
estadio Municipal
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

1. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN DEL CENTRO RECREACIONAL TOBOGAN – SUB GERENCIA DE
EDUCACION CULTURA Y DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes del Centro Recreacional Tobogán y todos los
bienes encomendados, dando cuenta e informe inmediato a su
Competencia
Jefe de todos los hechos que vulneren la integridad y seguridad
del tobogán
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 GUARDIAN DE LA ANTENA – SUB GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y
DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Custodiar los bienes de la Antena y todos los bienes
Competencia
todos los hechos que vulneren la integridad y seguridad de la
Antena
nivel secundario
Defensa personal
proceso.

3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1400.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEMUNA – GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y

SOCIAL
REQUISITOS DETALLE
que postula.
pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Contar con capacitación certificada como Conciliador.
Dominio básico del idioma quechua.
Dominio básico en edición de videos.
proceso.
a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades y programas orientada a la
promoción y difusión de la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente y OMAPED
b) Conocer la situación de los niños y adolescentes, en calidad de abandono, cuyos casos se encuentren en
instituciones públicas y privadas y personas con Discapacidad.
c) Intervenir cuando se encuentren en conflicto sus derechos para hacer prevalecer su interés superior.
d) Buscar atención y ayuda para los niños que tienen problemas cuando sus derechos han sido violados
e) Promover la realización de actividades que tienden a proporcionar alimentación, ambiente y protección
adecuada a los niños y adolescentes que lo requieren.
f) Ayudar a identificar proyectos a la protección de la madre, el niño y el adolescente.
g) Propiciar la organización de las personas adultas mayores en grupos productivos de diferente orden.
h) Otras funciones que sean encomendadas por el Sub Gerente y las que están establecidas en las normas legales
vigentes.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE OMAPED – GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y

SOCIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia profesional específica de 02 años en las funciones a
la que postula.
los pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Titulo relacionado a las ciencias sociales y/o salud
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización En ofimática
Conocimiento del Quechua
proceso.
a) Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b) Sensibilizar y/o crear conciencia dentro de la comunidad sobre la problemática de las personas en situación de
discapacidad, para ayudar a crear una cultura de derechos.
c) Promocionar y guiar a las personas con discapacidad en el proceso de integración, especialmente en los
servicios de salud y cultura, gozando de la igualdad de derechos.
d) Desarrollar actividades que conlleven al autodesarrollo de las personas con discapacidad a través de la
capacitación técnica, talleres artesanales y promoción de productos.
e) Formar parte del Padrón Nacional de Registro de las Personas con Discapacidad del Perú, conocer sus
necesidades, saber cuántos son y donde están, contar con datos estadísticos para hacer programas de
desarrollo social, cultural, recreativo, educativo, de salud y laboral.
f) Promover y proteger los beneficios de las personas con discapacidad de acuerdo con la normatividad vigente.
g) Otras funciones asignadas por el Sub Gerente
6. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO: JEFE DE DIVISIÓN PROGRAMA ARTICULADO NUTRICIONAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia profesional específica de 02 años en las funciones a
la que postula.
los pobladores.
Formación Académica, grado académico y/o Titulo relacionado al puesto que postula
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización En ofimática
Conocimiento del Quechua
proceso.
a) Programar y dirigir La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para
alcanzar el bienestar individual y colectivo.
b) Planificar y proponer medios de calidad salud pública es responsabilidad primaria del Estado.
c) Responsable de cautelar y atender los problemas de desnutrición y de salud mental de la población, los de
salud ambiental, así como los problemas de salud del discapacitado, del niño, del adolescente, de la madre y del
anciano en situación de abandono social.
d) Planificar y dirigir al libre acceso a prestaciones de salud y a elegir el sistema previsional de su preferencia
e) Velar por el cumplimiento de los programa de salud
f) Atender los temas de desnutrición en la provincia
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE – GERENCIA DE DESARROLLO
HUMANO Y SOCIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 01 año en labores administrativas.
Competencia Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajo de
campo.
Vocación de servicio.
Formación Académica, grado académico y/o Título técnico en careras afines al puesto.
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento en computación a nivel usuario.
Capacitación especializada en el ejercicio de labores similares al
área.
proceso.
a) Presta apoyo administrativo en el Departamento de Programa de Vaso de Leche.

b) Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación.
c) Realiza el registro y archivo de la documentación que sale e ingresa al Programa.
d) Realiza la distribución de la documentación oficial generada por el Programa, archivando el cargo respectivo.
e) Efectúa el pedido de útiles, materiales de escritorio requeridos por el jefe inmediato.
f) Mantener informado a su jefe inmediato superior sobre las actividades realizadas.
g) Cumple estrictamente con el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de Personal y el Código de
h) Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en el área.
j) Realizar las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA – GERENCIA DE
DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 01 año en labores administrativas.
Competencia Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajo de
campo.
Vocación de servicio.
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en carreras afines al puesto al que postula
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento en computación a nivel usuario.
Capacitación especializada en el ejercicio de labores similares al
área.
proceso.
a) Desarrollar y sustentar propuesta de políticas, estrategias, normas, instrumentos de gestión, planeamiento e

institucionales que se encuentren vinculadas al Área del Programa del Complementación Alimentaria, de
acuerdo a su competencia.
b) Elaborar informes técnicos que sustenten una opinión especializada en materia de competencia del Área del
Programa de Complementación Alimentaria, poniéndolos a consideración del jefe del Departamento.
c) Preparar los reportes con relación a los beneficiarios del Programa de Complementación.
d) Diseñar, ejecutar y coordinar procedimientos y formatos para el registro de información estadísticas de los
beneficiarios y posibles incrementos o ampliaciones.
e) Participar en comisiones y reuniones relacionadas con su especialidad.
f) Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: GUARDIAN PCA

REQUISITOS DETALLE
nivel secundario
Cursos y/o estudios de especialización Idioma Quechua Nivel Básico
proceso.

f) Recabar las papeletas de traslado de equipos de un local municipal a otro.
i) Otras funciones que sean encomendados por el jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1200.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ENPADRONADOR – UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Estudios técnicos afines al puesto que postula
nivel secundario
Ofimática nivel básico
proceso.
a) Remisión de FSU al MIDIS.

b) Realizar visitas domiciliarias
c) Realizar el empadronamiento a los hogares de la jurisdicción.
d) Desarrollar croquis y ubicación de calles de la jurisdicción.
e) Manejar y aplicar las fichas de empadronamiento de hogares.
f) Otras actividades encomendadas por la Gerencia
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1600.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: DIGITADOR PARA LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Estudios técnicos afines al puesto que postula
nivel secundario
proceso.
a) Realizar Consolidación de los empadronados

b) Apoyo en Realizar el empadronamiento a los hogares de la jurisdicción.
c) Desarrollar croquis y ubicación de calles de la jurisdicción.
d) Manejar y aplicar las fichas de empadronamiento de hogares.
e) Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE SEGURIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA – GERENCIA DE

REQUISITOS DETALLE
Experiencia 02 años en labores similares a la actividad
Experiencia
requerida.
Conducir eficientemente los programas de seguridad ciudadana y
Competencia
realizar una adecuada promoción comunal
Formación Académica, grado académico y/o Título Técnico y/o Estudios Técnicos
nivel secundario
proceso.
Plazo del Contrato Del 11 de marzo a 30 de mayo de 2019
2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Realizar el transporte de personal de seguridad ciudadana
b) Realizar el patrullaje de seguridad ciudadana con personal de seguridad ciudadana y policía nacional
c) Realizar mantenimientos permanentes del vehículo (gasolina, cambio de aceite, mecánico, etc.)
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 01 CHOFER – SEGURIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA – GERENCIA DE

REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Conducir eficientemente los programas sociales y realizar una
Competencia
adecuada promoción comunal
nivel secundario
proceso.

a) Realizar el transporte de personal de seguridad ciudadana
b) Realizar el patrullaje de seguridad ciudadana con personal de seguridad ciudadana y policía nacional
c) Realizar mantenimientos permanentes del vehículo (gasolina, cambio de aceite, mecánico, etc.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA:14 SEGURIDAD CIUDADANA - SEGURIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA –

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Competencia Brindar la seguridad ciudadana en la jurisdicción.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Secundarios completos
nivel secundario
proceso.

a) Participar en charlas y exposiciones relacionadas a la seguridad ciudadana.
b) Brindar apoyo en comisiones de trabajo, ejecución de ordenanzas, resoluciones, emitidos por las diferentes
Gerencias y órganos de la Municipalidad.
c) Supervisar el servicio de seguridad en protección a la ciudadanía.
d) Participar en ceremonias cívico militares y de izamiento del pabellón nacional
e) Realizar las acciones de control por encargo de los órganos de línea de la Municipalidad Provincial de Calca.
f) Establecer un Sistema de Seguridad Ciudadana Provincial con participación de los diversos actores sociales, la
Policía Nacional y las municipalidades distritales. Ello conforme a la Ley del Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana y al Plan Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.
g) Promover el respeto de los derechos de los ciudadanos.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1300.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: JEFE DE DIVSION DE EN ORGANIZACIONES VECINALES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
requerida.
Conducir eficientemente los programas de seguridad ciudadana y
Competencia
realizar una adecuada promoción comunal
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en carreras afines al puesto que postula
nivel secundario
proceso.
a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar a nivel nacional las acciones orientadas a lograr la
participación activa de la ciudadanía organizada en juntas vecinales; red de cooperantes y otros programas
preventivos que se implementen, mediante mecanismos de participación ciudadana en alianza con las
instituciones públicas y privadas, estableciendo y ejecutando un adecuado enlace a través de las unidades
orgánicas que conforman el sistema policial de seguridad ciudadana en el ámbito nacional; de conformidad con
la legislación sobre la materia
b) Promover y ejecutar programas de capacitación para los promotores del sistema policial de seguridad
ciudadana a nivel nacional en el ámbito de su competencia; con apoyo de entidades públicas o privadas, a ﬁ n de
organizar e implementar las juntas vecinales, red de cooperantes y otros programas preventivos;
c) Ejecutar y controlar proyectos y programas de acción que se relacionen con el campo funcional de su
competencia;
d) Coordinar y brindar apoyo a las entidades y autoridades competentes en materia de su ámbito funcional y de la
normativa legal vigente;
h) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 2000.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: GERENTE DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de más de 02 años en el Sector Publico
Formación Académica, grado académico y/o Título Profesional en ingeniero civil, arquitectura o afines,
nivel secundario debidamente habilitado y colegiado
Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento en manejo en organizaciones sociales
Idioma Quechua Nivel Intermedio
proceso.
a) Planear y dirigir la formulación y elaboración de expedientes técnicos de los mantenimientos rutinarios.

b) Planear y dirigir la formulación y elaboración de expedientes técnicos de los mantenimientos periódicos.
c) Planificar y coordinar los programas de proyectos por mantenimiento rutinario y periódico.
d) Revisar planos, propuestas, perfiles y expedientes técnicos.
e) Formular documentos técnicos de proyectos de mantenimiento de caminos vecinales.
f) Coordinar en la contratación de servicios de consultores externos.
g) Elaborar balances de ejecución de proyectos de obras.
h) Asesoramiento técnico para la creación de empresas de mantenimiento vial.
i) Participación en procesos de selección.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 4500.00
ANEXO II
1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Estudios Técnicos de Computación y/o Administración y/u otras
nivel secundario profesiones relacionadas al servicio.
Cursos y/o estudios de especialización Ofimática nivel básico
proceso.
a) Participar en la elaboración de los requerimientos mensuales de bienes y servicios de las áreas técnicas y
administrativas de la Unidad Zonal, para su oportuna utilización.
b) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes de contratación y otros documentos que ingresan al
área de abastecimiento, para su oportuna atención.
c) Elaborar el formato por los servicios recibidos para su firma correspondiente por los responsables de la
Unidad Zonal, para su debido registro.
d) Elaborar los requerimientos, órdenes de compra y de servicios de acuerdo a los pedidos
e) de las Áreas Usuarias de la Unidad Zonal, con la finalidad de contar oportunamente con la necesidad.
f) Elaborar las solicitudes y cuadros comparativos de cotizaciones para el debido registro.
g) Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato de acuerdo a la misión del puesto.
3. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 1400.00
ANEXO II
PERFIL DEL PUESTO PARA: INGENIERO PARA EL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o Ingeniero Civil o carreras afines, debidamente colegiado y
nivel secundario habilitado
Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento en manejo en organizaciones sociales
proceso.
1. Ejecutar el Programa de Gestión Vial

2. Mantener presencia permanente y exclusiva, en el corredor vial a su cargo, en estrecha coordinación con el
Supervisor y Administrador del contrato
3. Asumir la responsabilidad por todo el personal profesional, técnico obrero y subcontratistas asignados a su
cargo
4. Velar por la seguridad, Transitabilidad y confort permanente del corredor vial
5. Atender los requerimientos de información o gestiones especiales relativas al servicio
6. Todas las que fueran inherentes en relación a los alcances al programa de Gestión Vial
2. UBICACIÓN:
03 meses
S/. 4000.00

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA

BASES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº001-2019-MPC

Municipalidad Provincial de Calca

2.1. Objeto de la Convocatoria

2.2. Justificación de la Necesidad de Contratación

2.3. Dependencia, Unidad Orgánica, Cargo y/o Área Solicitante

2.4. Instancia a Realizar el Proceso de Selección cronograma de actividades

Unidad de Recursos Humanos.

a) Constitución Política del Perú.

Son funciones y atribuciones de la Comisión:

6. CONDICIONES PARA LA EVALUACIÓN

Los documentos necesarios mínimos para la postulación son las siguientes:

a. Carta dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal comunicando su deseo de

7. INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

a. Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación

8. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Se adjunta en la parte final como Anexo N° II

9. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de documentos Mesa de Partes de El 22 de marzo del 2019.

* (Examen Físico y Psicológico) practicados al personal de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

FACTOR DE PUNTAJE PUNTAJE

a. De la presentación de la Hoja de Vida:

12. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Bonificación por Discapacidad.

14. DISPOSICIONES FINALES

15. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

 Los ganadores del presente concurso de méritos, bajo responsabilidad previo a su

 Lo que no se encuentre debidamente regulado en el presente instrumento normativo, la Comisión a

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: SECRETARIA DE ALCADIA

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: CHOFER DE ALCALDIA

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: PERSONAL DE LIMPIEZA Y APOYO EN ALCALDIA

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

a. Recolectar los residuos sólidos en el ámbito asignado.

5. MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: 02 GUARDIANES PARA EL PALACIO MUNICIPAL

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca.

5. MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: SECRETARIO DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca.

5. MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: AUXILIAR DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

a) Presta apoyo técnico administrativo a la gerencia municipal.

El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca.

5. MONTO TOTAL DE CONTRATACIÓN

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ABOGADO I PARA LA OFICINA DE PROCURADURIA

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: ASISTENTE JURIDICO – OFICINA DE ASESORÍA LEGAL

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y

Realizar certificaciones presupuestales y compromiso anual de

2. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

1. PERFIL DEL PUESTO PARA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ARCHIVO CENTRAL

Currículum Vitae debidamente documentado (copia simple) y