EN LO PRINCIPAL: INFORMA; PRIMER OTROSI: Acompafia documentos; SEGUNDO OTROSI: Patrocinio y poder; TERCER OTROSI: Personeria. CUARTO OTROSI: Notificaciones SuJ.L, DEL TRABAJO DE SAN BERNARDO VICTOR INOSTROZA FLORES, Inspector Provincial del Trabajo de Maipo, por la reclamada INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MAIPO, RUT 61,502.000-1, ambos con domicilio en Freire 473, Oficina 210, ciudad de San Bernardo, en los autos sobre Reclamo segiin el Articulo 223 del Cédigo del Trabajo, caratulados “SINDICATO DE ‘TRABAJADORES DE ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA EASY RETAIL S.A. SAN BERNARDO. con INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MAIPO”, Causa RIT 1-4-2019, a V.S. con respeto digo: Dentro de plazo y en la representacién que invisto, informo a S.S. al tenor de lo dispuesto en el inciso cuarto del articulo 223 del Cédigo del Trabajo. En cuanto al presente reclamo, cabe seftalar que con fecha 17 de octubre de 2018, ante le Ministra de Fe Sra. Maria Carolina Sanchez Calquin, se reunieron 30 personas en la comuna de San Bernardo, todos trabajadores de la empresa EASY RETAIL S.A., quienes acordaron por unanimidad constituir un SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO DE EMPRESA, correspondiente a la Organizacién reclamante. En su oportunidad, depositados los antecedentes ante esta Inspeccién, se dio cumplimiento a lo previsto en el inciso segundo del articulo 223 del Cédigo del Trabajo, esto es, se analizaron el conjunto de los antecedentes de la constitucidn (y de los estatutos de la Organizacién), a efectos de establecer que, en el caso, se diera cumplimiento al marco minimo que la ley prevé ha de cumplirse para resultar ajustada @ derecho dicha constitucién. Para tal efecto, se instruyé la fiscalizacién 1313/2018/2106, cuyas copias se acompafian. El referido informe recoge la constatacién siguiente: “De acuerdo a documentacién exhibida y revisada, se constata lo siguiente: Conceptos a investigar Detalle de conceptos investigados Nimero toial trabajadores de empresa desglosados | 133 tabajadores. hombres y mujeres a fecha de constitucién de | 81 Hombres: sindicato, siendo esta al 17/10/2018, 52 Mujeres: ‘Razén Social exacta de fa empresa, z EASY RETAIL S.A.RUT. de empresa 76,568.660-4 Cédigo de actividad econémica. S211 GRANDES FSTABLECIMIENTOS; HIPERMERCADOS Domicilio fiscalizado ‘Avda, Portales 3698, comuna de San Bernardo. Domicilio de casa matriz Avda, P. Kennedy 9001, comuna de Las Condes Nombre representante legal ‘Adolfo Bustamante Bordagorry visita inspeetiva, 25 de octubre de 2018. Fotocopia en duplicado de contrato de trabajo de | director electo. 1) Estructura funcional de la empresa: Giro principal de la empresa: Hipermercados. Grandes establecimiento, R.ULT, representante legal 10.417.354-3, Exisiencia de otro sindicato en fa empresa Si ‘Nomina de los trabajadores vigentes a la fecha de | 133 trabajadores. Hel ‘Se adjunta fotocopia de contratos de trabajo de directores electos, don ELIZARDO JUAN ARMANDO OLIVA CARTES, FABIANA GALLARDO VASQUEZ, JOSE ANTONIO ARAVENA ARAYA Determinacién de Ja actividad productiva o de servicio del local y que parte de ella ocupa dentro del proceso productive general de 1a empresa, La jomada de trabajo es por turnos establecidos en el Reglamento de orden Higiene y seguridad Centro de Distribucién Easy Retail. SPA, se ubica en Avda, Avda Portales 3698, comuna de San, Bemardo, cuenta con una dotacién total de 277 trabajadores, distribuidos en seccién de compras, control interno, recepcién, cajas, inventarios, bafios & cocina, construceién, ferreteria, temporada, muebles. 2) Estructura laboral: Sostenida conversacién con dofia Verdnica Diaz Baeza, Asistente de Recursos Humanos, informa que Gerente de Local, don Alejandro Valenzuela, no cuenta con poder de representacién ni con facultades de administracion; Declara que los contratos de trabajo, finiquito, y liquidaciones de sueldo vienen con firma digital desde el nivel central. Sostenida conversacién telefSnica con don Alejandro Valenzuela Monsalves Gerente del Local, manifiesta que, parte de sus labores, son; Realizar las entrevistas para futuros puestos de trabajo; firma contratos de trabajo, finiquitos de trabajo, cartas de amonestaciones, participacion en reuniones con Gerencia General de empresa en asuntos relacionados a propuestas en los presupuestos a otorgar para aio siguiente, fos que finalmente el nivel central lo autoriza, Revisado contrato de trabajo de don Alejandro Patricio Valenzucla Monsalves Gerente de Local, se constata que no cuenta con las facultades del Articulo cuarto del eédigo del Trabajo 3) Estructura administrativa 0 de ejecuctén:-Organigrama funcional de la empresa: De acuerdo a Organigrama de estructura funcional de empresa, se desprende que la jefatura directa de Gerente de operaciones Zonal, Danny Espinoza Guzman, luego en cadena descendente, el Gerente Local en este ¢aso, don Alejandro Valenzuela Monsalves. ~ Administracién en domicilio fiscalizado: ‘Cuenta con un Equipo integrado por su Gerente de Local don Alejandro Valenzuela Monsalves, de esta Gerencia dependen tres sub administraciones, de éstas dependen las distintas jefaturas, tal como: Jefe de compras; Jefe de control intemo; Jefe seccién recepeién; Jefe Recepeiéa Cajas; Jefe de inventario; Jefe Seccién Batios & Cocina; Jefe Seccién Construccién; Jefe Seccion Ferreteria, Jefe Seccién Jardin & Temporada; Jefe soccién Muebles. - Grado de En Io relativo a existencia de las politicas y decisiones, de los horarios de funcionamiento del recinto fiscalizado, oportunidad de cursos de capacitacién, forma y oportunidad del pago de las remuneraciones y de su composicién, metas individuales y/o colectivas, protocolos de atencién, compra a proveedores, asuntas internos relacionados con el RR.HH 0 trabajadores, fijacién de los precios de los productos, son materias resueltas en domicilio de nivel central en calle Avda, Kennedy N° 9001, comuna Las Condes. Como conclusién, la fiscalizadora actuante informa: De acuerdo a los hechos revisados y detallados en letra b) del presente informe, se concluye lo siguiente: El lugar visitado forma parte de un todo dentro de una organizacién de medios personales, materiales ¢ inmateriales, ordenados bajo una direccién para el logro de fines sociales. De la documentacién tenida a la vista y entrevista sostenidas con representantes de empresa, Ia administraci6n de estas instalaciones denominada EASY RETAIL SPA, no ejerce direceién de los medios materiales, personales del lugar, por lo que no mantiene un grado de autosuficiencia, De los antecedentes tenidos a fa vista y de las entrevistas sostenidas con personal de e, se puede indicar que EASY RETAIL S.A., no reine los requisitos para ser considerada establecimiento. Para resolver acerca de la pertinencia y correcci6n de la actividad administrativa, cabe recordar que, de acuerdo al articulo 227 del Cédigo del Trabajo, sila empresa tuviere més de un establecimiento, pueden constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos. La determinacién de qué debe entenderse por “Establecimiento” tiene como propésito la defensa del ejercicio pleno y racional de la Libertad Sindical. Por otra parte, la dispersion de la fuerza sindical no contribuye al logro de sus objetivos reivindicativos. Este Servicio ha contribuido a interpretar el sentido de la vor “Establecimiento” en la ley que nos ocupa, en ejercicio de su deber-facultad de interpretar la legistacién laboral.