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AUSTRAL
FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN I
CUADERNILLO DE TRABAJOS
PRACTICOS
1
Trabajos prácticos y casos
2
Planificación estratégica
Ejercicio 5: Desarrolle un FODA para los siguientes rubros. Una vez realizado, defina
siguiendo los lineamientos de Porte, qué estrategia elegiría y porqué:
Video Club
Subtes de la ciudad de Buenos Aires
Secretaría de turismo de Bariloche
Ejercicio 10: Existe el nivel de unidades donde se equiparan la opción Comprar con la
opción producir?
Opción Producir: Costo fijo: $100.000, Costo variable: $5
3
Opción Comprar: Costo fijo: 50.000, Costo variable: $5
Planificación de Operaciones
Ejercicio 11: Con la siguiente información confeccione un gráfico de Gantt y explique
cuál será la duración total del proyecto:
Nota: El área responsable no puede realizar mas de una tarea por semana
La empresa Corto-circuito S.A. fue fundada por Ariel Danielson en 1985 para la venta
y distribución de materiales eléctricos industriales en todo el país
Como empresa familiar, comenzó sus operaciones en una habitación desalojada de la
casa de don Ariel y contando con tres vendedores amigos.
La empresa solo revendía materiales eléctricos, es decir compraba a los mayoristas de
las grandes firmas del sector ( Siemens SA, etc.) y vendía esos materiales, a pedido, a
empresas o fabricas conocidas
Gracias al gran empuje y proactividad de don Ariel y de sus vendedores, la empresa
paso de facturar 15.000 por mes en el 85 a 1.500.000 por mes en el año 1998
Claro esta que la estructura tanto de ventas como de administración y compras de la
empresa fue aumentando durante el periodo mencionado.
En el año 1998 la empresa tenia la siguiente estructura
Dirección general
4
Contabilidad
Administración de personal
El área de contabilidad, se había agregado hace un año, por sugerencia del auditor,
amigo de la familia.
El trabajo dentro de la administración era interminable.
El día a día de la administración se caracterizaba por los siguientes hechos:
Papeles sin archivar,
proveedores furiosos de no poder cobrar su factura en termino,
clientes que pedían copia de las facturas porque no las habían recibido,
servicios de movicom interrumpidos por falta de pago,
sueldos no depositados en las cuentas bancarias,
idas y venidas estrepitosas del personal para conseguir las firmas de don Ariel y don
Lucio, director de ventas quienes eran los únicos autorizados para la firma de cheques
en el banco
Déficit financiero importante en el banco dado el alto índice de mora
En su arqueo de Caja anual motivado por el cierre del Balance General de la firma,
observo:
La caja totalmente desordenada y falta de separación entre el dinero de la empresa y
de Don Ariel
Cheques recibidos vencidos y no depositados
Documentos a cobrar vencidos habiéndose omitido la gestión de cobranza de los
mismos
El auditor citó a una reunión a los jefes de las áreas de la administración y les explico
como se haría una relevamiento de circuitos administrativos
El resultado del relevamiento fue el siguiente:
Circuito de Compras:
5
Don Ariel solía decir que el principal servicio que uno le puede prestar al cliente es
tener siempre la mercadería que solicita en el stock, para entregarla rápidamente..
La empresa no contaba con un formulario de orden de compra, sino que solamente don
Roberto llamaba al proveedor y negociaba la compra y las condiciones en forma
telefónica
El proveedor dejaba la factura a la recepcionista quien se encargaba de hacerla autorizar
por el empleado que se encargo de la compra, generalmente Don Roberto.
Los proveedores frecuentemente se quejaban del atraso en el pago de sus facturas y
debían enviar duplicados directamente a la administración para acelerar ese proceso.
Las altas, bajas y modificaciones eran informadas por el Sr. Ariel al liquidador de
sueldos que dependía del director de administración.
Al no contar con una escala de remuneraciones, los montos eran negociados
periódicamente, sobre todo al personal del área comercial en función del volumen de
ventas alcanzado en los meses anteriores.
Se solían observar atrasos en los depósitos de sueldos, y reclamos por parte del personal
de deposito de las cargas sociales en las AFJP.
El Auditor convocó a una nueva reunión de jefes de área de administración para tratar
de trazar los lineamientos de la eingeniería de procesos administrativos
Por otro lado Don Ariel intuía que tenia que impulsar un cambio en su negocio, hasta
ahora había ganado dinero, pero dudaba en la medidas que tenia que tomar a futuro.
Ejercicios Integrales
Meses Productos
6
tropical folklore
Jul-07 106 68
Ago-07 107 69
Sep-07 108 71
120
100
80
60
40 tropical
folklore
20 Lineal (folklore)
Lineal (tropical)
0
Ene-07 Feb-07 Mar-07 Abr-07 May-07 Jun-07
Con respecto al CD de Rock nacional, debido a que se trata de un nuevo producto, los
Analistas han realizado una investigación de mercado y, en función de los resultados del
mismo, se estimó la demanda que se describe a continuación:
CD Rock
Meses
Nacional
Jul-07 120
Ago-07 130
Sep-07 160
7
Productos Precio de venta
tropical $ 10
folklore $ 10
rock nacional $ 15
jazz $ 15
Costos
Inventario
Productos Stock
tropical 110
folklore 70
rock nacional 255
jazz 150
Cantidad optima de
Productos producción
Tropical 250
Folklore 180
rock nacional 200
8
Los tiempos y responsables de cada tarea son los siguientes:
TAREAS A REALIZAR
Total
Total
9
Calcular la rentabilidad (antes de impuestos) estimada para el trimestre
Realizar un Diagrama de Gantt y definir en qué semana quedarán terminados cada uno de
los productos
Debido a que la Discográfica tiene una sola máquina copiadora, en un análisis de corto
plazo, la Etapa de Copiado fue definida por la Gerencia como el “cuello de botella o
restricción” de la producción (debido a que las otras etapas podrían ampliar su
capacidad de producción contratando mas personal). En función de esto se calculó la
producción por semana de los CD’s, arrojando el siguiente valor:
CASO BICICLETAS
PARTE 1
Roxana Hanz, Gerente General de la fábrica de bicicletas RAYOS VELOCES, convocó a su
staff para la reunión de Planeamiento mensual, con el objetivo de programar las actividades del
mes de Diciembre. El siguiente cuadro, presentado por Matías Lopez, Gerente de Finanzas de
la firma, refleja un resumen de los datos de cada uno de los tres modelos de bicicletas que
comercializa la compañía. Como dato novedoso, Matías logró estimar la distribución de los
costos fijos en cada uno de los modelos, con el fin de poder obtener el punto de equilibrio de
cada producto en forma individual:
10
Costo fijo total: $ 60,000
Total de Horas maquina por mes: 172
Impuesto a las ganancias: 35%
Se pide:
En función de los datos del cuadro:
1) Calcular cuántas unidades corresponde fabricar de cada producto. Se debe seguir la
consigna de dar prioridad al Producto económicamente más conveniente (o sea, el que tenga
mayor Contribución marginal por hora)
2) En base a la producción definida y la demanda estimada, cual será la venta del mes de cada
producto y qué nivel de servicio tendrá la Empresa (el nivel de servicio se calculará con la
siguiente fórmula: ventas reales / demanda x 100)
3) Punto de equilibrio de cada Producto
4) Rentabilidad neta total del negocio
PARTE 2
En la reunión de fin de año, Lopez adjuntó la situación patrimonial de la compañía al 31 de
Diciembre, al igual que los resultados obtenidos. Como información adicional, entregó un
reporte con los principales indicadores económico-financieros tanto de la industria como asi
también los que había arrojado la compañía el año anterior. El siguiente cuadro refleja esta
información:
Se pide:
En función de los datos del cuadro:
1) Calcular los indicadores de liquidez, endeudamiento, Rentabilidad sobre activos y
Rentabilidad sobre Patrimonio Neto
2) En función de la información obtenida, explique brevemente su opinión sobre la situación
económico financiera de la compañía y defina objetivos (sobre los indicadores en cuestión)
para el siguiente año
11
PARTE 3
Debido a un estudio presentado por el área de Marketing acerca de la necesidad de
producir una nueva bicicleta de montaña que esté mas acorde a las nuevas exigencias
del mercado, Martín Gulanjen, Gerente de Operaciones, preparó un listado de tareas
necesarias para llevar a cabo la producción del nuevo producto. Este listado contiene
también los responsables de cada tarea y sus tiempos estimados:
Tarea Duracion
n° Tarea Responsable precedente (semanas)
1 Diseño Marketing 3
2 Arobación del diseño Todos los sectores 1 2
3 Estimacion de demanda Marketing 2 2
4 Desarrollo de especificaciones Ingeniería 2 3
5 Compra de Materias Primas Compras 3y4 2
6 Planeamiento de logistica Logística 3 2
7 Mejoras al sistema de administración Sistemas 2 4
8 Recepcion de Materiales Logística 5y6 2
9 Lanzamiento de campaña Marketing 4 3
10 Produccion Operaciones 8 2
Se pide:
En función de los datos del cuadro:
1) Confeccionar un Diagrama de Gantt donde se puedan identificar claramente las
tareas críticas
2) Cuántas semanas llevará el total del proyecto
Pcio
Productos unitario Costo Vble unitario Pto / Hora Demanda mensual
PTO A $ 20 $ 10 10 20.000
PTO B $ 25 $ 10 5 1.500
PTO C $ 30 $ 10 4 6.000
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2) Grafique un Diagrama de Gantt con la siguiente información. Calcule el tiempo
total del proyecto:
Respon Tareas
N° Tarea Tareas sable Duración precedentes
1 Preparación de las salas Gomez 2 horas
2 Preparación de los Equipos Gomez 1 hora 1
3 Preparación y afinación de los instrumentos Fernandez 2 horas
4 Grabación de la batería Devoto 3 horas 2y3
5 Grabación del Bajo Romero 2 horas 4
6 Grabación de la guitarra Ocampo 1 hora 5
7 Grabación del teclado Sanchez 1 hora 5
8 Grabación del saxo Carmelich 1 hora 5
9 Grabación de las voces Ocampo 2 horas 6, 7, 8
10 Mezcla Gomez 2 horas 9
11 Grabación del CD Original Gomez 1 hora 10
12 Diseño de la grafica Vicente 7 horas
13 Armado de estuches con gráfica Vicente 4 horas 12
14 Generación de copias de CD's Gomez 1 hora 11 y 13
15 Colocación de CD's en estuches Gomez 3 horas 14
16 Encelofanado de estuches Gomez 1 hora 15
Ventas
Días Variacion ($) Variación (%)
Presupuesto Real
mes 1 $ 10.000,0 $ 9.800,0
mes 2 $ 11.000,0 $ 11.120,0
mes 3 $ 12.000,0 $ 12.350,0
Ventas Variacion
Días Variación (%)
Presupuesto Real (Q)
mes 1 1000 980
mes 2 1100 1112
mes 3 1200 1235
13
Costo Fijo $ 10.000,0 $ 9.855,0
Los aumentos en las ventas pronosticados para el año 2007 han sido definidos de la
siguiente forma;
Norte: 10%
Centro: 20%
Mesopotamia: 15%
Patagonia: 30%
Marcelo Miranda, presidente de la Editorial “Libros 2000” solicitó una reunión al cuerpo
directivo de la Empresa para trabajar en la planificación del año 2008.
Libros 2000 apunta al mercado infantil y cuenta con 4 productos: Aprendiendo a Leer, Breves
fábulas infantiles, Mi iniciación en la música y Mis primeros cálculos matemáticos.
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Debido al poco volumen de ventas que ha tenido el libro Breves fábulas infantiles durante el
año 2007, la Dirección ha decidido eliminarlo de su cartera de Productos y con la capacidad
ociosa empezará a producir un nuevo libro titulado Deportes y juegos de recreación.
Para el año 2008, se estima la siguiente situación para cada libro:
Aprendiendo a Leer: Mercado estable (viene reduciéndose pero muy lentamente). El libro es
líder desde hace muchos años y se estima mantenerlo durante el 2008. Las ventas para el
2008 fueron proyectadas en 1.000 unidades por mes
Mi iniciación en la música: Producto líder, en un mercado en crecimiento y altamente
competitivo. Se estiman 2.000 unidades por mes.
Mis primeros cálculos matemáticos: Se encuentra en un mercado que viene decayendo
fuertemente y el producto no cuenta con gran participación en el mercado. Proyectan unas
ventas de 200 unidades por mes
Deportes y juegos de recreación: Es un producto nuevo que comenzará a participar en un
mercado con alto crecimiento. Se estiman 1000 unidades por mes de venta. Por el momento
no se realizará una fuerte inversión en Publicidad
Miranda solicitó al Director de Producción que diseñe el Plan de Producción para el mes de
Enero y también le solicitó al Director de Ventas que calcule, para dicho mes, el Punto de
equilibrio. Cabe aclarar que ningún producto cuenta con stock al comienzo del año 2008 y
que el Presidente dio la orden de que, en caso de existir capacidad ociosa, se produzcan mas
productos del libro que sea mas rentable para la Organización
Se solicita:
1) Definir la producción que debería hacerse de cada producto para el mes de Enero. Justificar
esta decisión
2) Calcular el Punto de Equilibrio. Explique qué indica este valor y qué limitación tiene.
3) Estimar el beneficio neto del mes de Enero teniendo en cuenta que el impuesto a las
ganancias es de un 35%
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Al cierre del año 2008, Marcelo Miranda solicitó la Planilla real de ventas. A continuación se
detalla lo que recibió el Presidente:
Se pide:
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ACTIVIDADES, TRABAJOS PRACTICOS Y CASOS
Actividad N° 1:
“Un día en la vida de un gerente”
17
Minicaso Los VIÑEDOS
LOS VIÑEDOS S.A. es una bodega de las más tradicionales de Argentina. Fue
fundada en el año1970 y pertenece 100% a la familia Carti. El señor Raúl
Carti, de 70 años aún preside la misma aunque sus 2 hijos trabajaron en ella
desde temprana edad, siendo hoy los responsables del comercio exterior
(Mariano, 35 años, Lic. en Administración de Empresas) y de la relación con
proveedores y comercio local (Lucas 32, Ing. en Sistemas). El señor Raúl
siempre consideró que es importante formar gente dentro de la empresa,
promover su educación universitaria y confiar en las capacidades de quienes lo
rodean. Por ello la mayoría de los empleados tienen varios años en la empresa
y muchos han cursado su carrera mientras trabajaban en ella alentados por
Don Raúl. Por ejemplo, quien está a cargo de la sede de la empresa en
Mendoza y principal responsable de producción (junto con el Sr. Raúl) es el
Ing. Agrónomo Martín Echezarreta. Hace 15 años que trabaja en LOS
VIÑEDOS e ingresó cuando estaba en el 3er año de la facultad, para trabajar
durante el verano en una de las fincas.
Las oficinas en Buenos Aires son cómodas aunque sencillas; llama la atención
que las oficinas de Don Raúl y las de sus hijos no están separadas entre sí,
por lo que al ingresar a ellas prácticamente uno ve a todo el personal que
trabaja en las mismas y durante las reuniones es habitual que se consulten de
escritorio a escritorio entre los 3 miembros de la familia.
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“manos derechas” cuanto antes ya que a priori le parece que es una buena
oportunidad de ampliar la gama de productos con vinos que ya tienen un
nombre en el mercado y que cree que complementan la línea de LOS
VIÑEDOS.
Consignas:
Actividad N° 3
Discusión de artículo en idioma inglés (en clase)
Tom Peters. “Brand your World – We need to re imagine talent
19
20
Actividad N° 4:
Mini Caso Grupo Corsini *
El grupo está conformado por una tradicional familia de periodistas afincada,
desde hace muchos años, en la ciudad de Tres Venados. Si bien su actividad
comenzó en 1930 a través del periódico La Voz de Tres Venados (de lectura
casi obligada en esa ciudad y en sus zonas de influencia, aunque cada vez
menos), su producto emblemático, de difusión nacional, es la revista Campo
Moderno.
Don Vittorio Corsini, periodista de origen italiano, fue el fundador del Grupo. A
su muerte, su único hijo, Juan Carlos Corsini, ha tomado la posta. Juan Carlos
cuenta, desde hace pocos años, con la colaboración de sus hijos Juan José y
Julián en la conducción del Grupo.
A modo de prueba piloto, han editado el número 0. A pesar de que los “chicos”
son amantes de la tecnología, el número 0 fue hecho “a pulmón”, utilizando
técnicas y sistemas muy cercanos a lo artesanal. ¿Para qué –decía Juan
Carlos- vamos a organizar la producción de la nueva revista, si no sabemos si
se va a vender?
Pero parece que las dudas iniciales de Juan Carlos pronto quedaron disipadas
por la repercusión ampliamente favorable que tuvo entre sus lectores objetivo,
entre los que se encuentran:
productores agropecuarios “jóvenes”, de menos de 40 años;
hijos de productores de más edad, que en algún momento tomarán
responsabilidades en la conducción empresaria que dejarán sus padres,
como lógico recambio generacional;
jóvenes –en general- con interés en la tecnología informática, audio,
video y entretenimiento, que trabajen en actividades agropecuarias y / o
en zonas de influencia donde tal tipo de actividad represente una
participación importante en el producto bruto regional;
estudiantes de carreras relacionadas con la actividad agropecuaria,
ganadera, agroindustrial, etc. que reconozcan la creciente necesidad e
importancia de la tecnología en los emprendimientos productivos.
Demás está decir que los hermanos Juan José y Julián Corsini, líderes de esta
nueva publicación, y como nietos del legendario don Vittorio Corsini, fundador
de la revista Campo Moderno allá por la década del ’40, intentan emular la
gesta del abuelo.
21
desde el Cielo, se enorgullezca de Ciber Campo y también de nosotros”, no se
cansa de repetir Julián a todo aquél que ocasionalmente se cruce por su
camino.
Con relación a esta nueva publicación del sello editorial familiar, Juan Carlos
piensa que debe aprovecharse al máximo la capacidad instalada de la Editorial
Corsini, facilitando el staff de redactores, correctores, diseñadores y
diagramadores de arte, fotógrafos, etc. común al diario La Voz de Tres
Venados y a la revista Campo Moderno. Y también sus talleres gráficos y la
aceitada red de distribución nacional y a países limítrofes de habla hispana.
Pero dentro de las alternativas que Juan José, el mayor de los hermanos, está
analizando, figuran las de:
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Actividad N° 5
Minicaso Perito Moreno*
Desde el inicio de la Adventure Sport Fair en San Pablo, el stand del Ente Patagonia
Turística en el que participa Santa Cruz fue el más visitado y el más solicitado por la
prensa debido a la presencia de los hielos del glaciar Perito Moreno y fue noticia en
numerosos medios argentinos y extranjeros. No es para menos: cerca de 1.800 personas
hicieron el simulacro de minitrekking sobre el témpano del glaciar Perito Moreno que la
Subsecretaría de Turismo de Santa Cruz presentó en la Adventure Sport Fair 2006 de
San Pablo, donde los hielos fueron la máxima atracción. Un camión térmico de la
empresa Oro Negro trasladó a lo largo de 7000 kilómetros los 15.000 kilos de hielo
desde El Calafate, y se convirtió en un simulacro del minitrekking sobre el glaciar
organizado por Hielo y Aventura. La empresa también dispuso de un grupo de guías
bilingues para explicar a los visitantes la historia de los glaciares patagónicos.
Equipados con grampones y ropa de abrigo, cerca de 1.800 personas pudieron
aproximarse a la aventura física y visual del Perito Moreno. Se trató de una experiencia
de 15 minutos, realizada por un contingente de siete pasajeros por vez.
Si bien 1800 turistas pueden parecer muchos, Hielo y Aventura S.A. está acostumbrada.
Se trata de una empresa argentina de turismo, con sede en El Calafate, concesionaria
oficial del Parque Nacional Los Glaciares con más de 15 años de experiencia en
excursiones de navegación lacustre y tránsito con turistas sobre los glaciares.
Comenzó con los 3 socios actuando como guías y un bote con motor fuera de borda,
pero actualmente emplean a 60 profesionales.
Entre sus servicios se encuentran los paquetes de trekking denominados Big Ice y Mini
Trekking (http://www.hieloyaventura.com/ con valores de $340-210 por persona + $40
de traslado opcional desde los hoteles ubicados en la ciudad del Calafate, a 80 km del
glaciar. No incluye la entrada a Parques Nacionales cobrado por las autoridades. En
caso de concurrir por otros medios se requiere puntualidad), y los lacustres Safari
náutico y brazo sur.
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Para realizar el trekking en el sitio se recomienda basta contar entre 8 y 60 años y no
tener un excesivo sobrepeso o algún tipo de impedimento físico para caminar; se
aconseja utilizar calzado y vestimenta deportiva.
Consignas
1- Explicar las actividades estratégicas y operacionales realizadas por Hielo y
Aventura S.A.
2- ¿Qué variables utiliza Hielo y Aventura S.A. para segmentar?
3- Brinde ejemplos de decisiones referidas a PRODUCTO, PRECIO y
PROMOCION (3 de las 4 P del marketing) mencionadas en el caso.
4- ¿Qué ejemplos de trabajo conjunto –en equipo- entre las funciones de
Marketing, Producción, Recursos Humanos y Finanzas de Hielo y Aventura se
habrán requerido ya sea para participar exitosamente de la feria de San Pablo o
para lanzar estos paquetes turísticos? Ejemplifique la intervención de cada
sector.
Redactado por la Prof. Silvina Ramos
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Actividad N° 6:
Minicaso Plasma S.A*
Se trata de una empresa industrial que cuenta con 1.200 obreros, siendo
dirigida por un individuo paternalista que tenía todo a su cargo.
Dicha persona fallece y la empresa es tomada a cargo por los hijos, quienes
deciden organizarla. Para ello, contratan profesionales que determinaran la
estructura que debe tener la firma para desenvolverse racionalmente. La
sociedad se dedica a fabricar Plasmas, aparatos de DVD, heladeras y motos.
25
La empresa contaba con 60 empleados administrativos, sin una definición clara
de las funciones. Los únicos que tenían algún tipo de función especifica
asignada eran un tesorero (se suma confianza del dueño), que era el
encargado de la cobranza de cuentas corrientes y de las relaciones con
instituciones financieras, y un jefe de administración sobre el cual recaía todo el
resto de las tareas administrativas. Los créditos eran asignados directamente
por el dueño.
Consignas:
26
ARTICULOS PARA LEER Y para DISCUCIÒN EN CLASE
1
Strategy & Business, Booz Allen & Hamilton, disponible en http://www.strategy-
business.com/media/file/sb40_05316.pdf . Traducción de la Prof. Silvina Ramos.
27
desarrollo obtenían de las compañías extranjeras el entrenamiento laboral, la tecnología, y el
know-how de los que ellas carecían. A cambio de ello, las multinacionales extranjeras utilizaron a
menudo su poder para obtener “concesiones” de los gobiernos nacionales. La globalización y los
requisitos de una economía de mercado tendieron entonces a reducir el poder de los gobiernos
nacionales, ya que las políticas fueron definidas a menudo para favorecer los intereses de
grandes compañías globales. Esto se conoce en inglés una expresión que puede traducirse
como “el chaleco de fuerza de oro”.
Sin embargo, según el profesor Bracken, todo está a punto de cambiar. Los líderes de los
gobiernos de naciones emergentes con mercados internos grandes están comenzando a revisar
la conveniencia de entregar sus mercados internos. Y en los años próximos, afirma, el poder
cada vez mayor de compañías locales creará una nueva clase de tigre del mundo emergente,
permitiendo que naciones inesperadas - sus gobiernos y sus compañías - rompan el chaleco de
fuerza.
Por ejemplo, una razón para la decisión de que China de desarrollar su propia industria
automovilística era limitar la influencia indebida que las multinacionales extranjeras tenían sobre
el crecimiento de la economía local. Las compañías de autos extranjeras podrían elegir
suspender la transferencia de tecnología o retirar sus inversiones de China; las perspectivas de
la nación podían entonces resultar afectadas.
Pero la presencia de una compañía automovilística china grande apuntando al mismo mercado
convierte a dichas opciones en estrategias riesgosas para las firmas multinacionales. Al disminuir
la influencia de las multinacionales, las corporaciones locales podrán, en cierto grado, ampliar su
influencia sobre la política del gobierno, especialmente en temas como regulaciones de la
competencia y los negocios.
La India es un buen ejemplo de estos cambios. Hasta el surgimiento de un fuerte sector privado
en los años 90, la burocracia y el planeamiento central evitaron que las compañías indias fueran
eficientes. Pero hoy corporaciones grandes (tales como el gigante especializado en outsourcing
Wipro influyen cada vez más la política económica, a menudo con éxito en sus prácticas de
lobby para poner límites a las reglamentaciones. Estos cambios significan que las
multinacionales extranjeras tendrán que encontrar nuevas maneras para operar en estos países.
En el futuro, dice el Profesor Bracken, les resultará mucho más difícil el actuar aisladamente, con
el fin de tratar directamente con los gobiernos nacionales, o armar una red de pequeñas y
obedientes empresas socias. En lugar, él dice, Las multinacionales occidentales tendrán que
trabajar con y a través de las compañías locales para conseguir el acceso a estos grandes
mercados.
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También deben prestar atención a sus propios mercados internos, porque algunas de las nuevas
grandes compañías de las naciones emergentes pueden procurar conquistar sus “patios
traseros”. Después de todo, nadie en occidente había oído hablar de Toyota en 1965, y el
gigante coreano Samsung era un virtual desconocido hace una década.
29
probablemente proporcione la mayoría de los dividendos. Las empresas tienen probabilidad de ganar
más con un avance incremental debido a un gran avance.
3- La Paradoja de E y O
Por Michael Beer (mbeer@hbs.edu) “Transforming Organizations: Embrace the Paradox of E
and O.” (El trabajo solamente puede obtenerse del autor)
A la hora de transformar a las grandes corporaciones, hay fundamentalmente dos tipos de estrategias,
afirma el profesor Michael Beer de la Escuela de Negocios de Harvard. Denomina a las mismas Teoría E
y Teoría O (donde E significa valor económico y O capacidades organizacionales.)
Los CEO que utilizan la Teoría E son impulsados por una sola cosa: el incremento del valor para el
accionista. Usualmente llegan a la conclusión de que la forma de generar el mayor retorno para el
accionista es una reestructuración drástica — es decir, cortar y quemar. Se despide personal, se cierran
sedes, y se reorganiza el portfolio de negocios.
Un buen ejemplo de un enfoque puro de Teoría E fue el intento de Al “motosierra” Dunlap de transformar
Scott Paper (ahora propiedad de Kruger Inc.) entre 1996 y 1998. Los CEO que emplean la Teoría O, por
otra parte, ponen sus esperanzas en desarrollar las habilidades y culturas organizativas como el medio
para producir un desempeño mejor.
Esta es necesariamente una estrategia de largo plazo. Andrew Sigler, CEO of Champion International
(actualmente parte de International Paper Company), siguió este enfoque en los años 80 y comienzos de
los 90.
Cuál es la estrategia más efectiva? El Profesor Beer argumenta que tanto las Estrategias E y O pueden
promover el desempeño.
La Teoría E, sin embargo, no produce mejoras sostenidas de largo plazo. La transformación E de Scott
Paper, por ejemplo, resultó en algunas ganancias inmediatas para los accionistas, pero afectó el futuro
organizacional. La transformación de tipo O en Champion International, por el contrario, resultó en un
cambio cultural y algunas mejoras en desempeño, pero insignificante mejora del valor para el accionista.
Finalmente, el Profesor Beer destaca, ningún concepto podrá aisladamente producir mejoras sostenibles
de largo plazo en el valor para el accionista y la capacidad organizacional. Un enfoque mucho más
efectivo, escribe, es el de combinar E y O, en cambiando en forma sucesiva entre los dos enfoques con el
fin de adaptarse a las necesidades organizacionales. El saber cuándo aplicar una u otra teoría es la clave
para ser un CEO exitoso.
Esta estrategia dual se ejemplifica mejor con la General Electric conducida por Jack Welch, agrega el
Profesor Beer. A comienzos de los 80, El Sr. Welch reorganizó el portfolio de GE, siguiendo el principio
de que cada negocio tenía que ser el No. 1 o el 2 en su industria.
Entonces él reestructuró, con el resultado de que más de 110,000 empleados de GE perdieron sus
trabajos. En cifras, GE redujo costos por US$6 miles de millones, y los medios comenzaron a llamarlo al
30
Sr. Welch “Jack.Neutrón”. Pura teoría E. Pero hacia 1986, el Sr. Welch estaba preparado nuevamente
para comenzar la fase dos: reconstruir a GE en una empresa apta para el siglo XXI. Dedicó una gran
atención y dinero al centro GE de entrenamiento para ejecutivos en Crotonville, N.Y., y alentó la
innovación y el intercambio de ideas. A mediados de los 90, el Sr. Welch adoptó los estándares de
calidad Seis Sigma, insistiendo en que GE domine la nueva capacidad e invirtiendo en el tiempo y
entrenamiento requerido para lograrlo. Esta era Teoría O en acción.
Como resultado de esta estrategia E y O, durante los 20 años del Sr. Welch como CEO, GE creció,
transformándose de una empresa de US$13 mil millones a un gigante de más de US$400 mil millones,
produciendo 100 trimestres consecutivos de ganancias crecientes de operaciones ordinarias. En el mismo
lapso, las ventas de GE subieron a US$173 mil millones contra los originales US$27 mil millones, y las
ganancias casi se sextuplicaron, a más de US$10 mil millones. Sin embargo, insiste el Profesor Beer,
esta estrategia funciona solamente cuando la Teoría O sucede a E. Cuando las estrategias se
implementan en forma inversa, los empleados se sienten traicionados.
El autor afirma que su descubrimiento se basa en el análisis del best-seller de Jim Collins Good to Great
Bueno a Grandioso (HarperBusiness, 2001).
El estudio del Profesor Collins que ha hecho de cada una de las más de 1400 empresas que integran el
índice Fortune 500 muestra que solamente 11 pudieron lograr y sostener una alta performance (definida
como retornos acumulados de la acción 6.9 veces el promedio general del mercado) por un período de 15
años tras una transformación. Las 11 que sí pudieron utilizaron una estrategia integrada E y O, según el
Profesor Beer.
31
la forma en que tales firmas evolucionan en su transición desde los planes iniciales de negocios hacia los
IPO. La investigación produjo un hallazgo intrigante: a medida que esas compañías se desarrollaban, una
larga mayoría mostraba sorprendente estabilidad y continuidad en sus operaciones. En otras palabras,
las pequeñas empresas, de alto crecimiento, no siguen el estereotipo del vale-todo.
Esta estabilidad se manifestaba en una variedad de formas. Aunque las empresas crecían rápidamente,
usualmente permanecían en el mismo negocio principal.
Ciertamente, sólo una organización en la muestra de 49 empresas hizo un cambio fundamental con
respecto a su negocio original. Otras evolucionaron en sus actividades principales — por ejemplo, ir de
ofrecer una nueva plataforma de computación a ofrecer un Nuevo sistema operativo y a ofrecer una gama
de programas software. Su modelo de negocios era consistente y ellos tendían, tal vez por la insistencia
de quienes los apoyaban, a ajustarse a su plan de negocios. h 4
La mayor parte de las pequeñas empresas, de alto crecimiento, no son culturas donde vale-todo; sino que
ellas muestran una sorprendente estabilidad.
Los activos tales como patentes, propiedad intelectual, y activos tangibles eran relativamente estables. Y
su competencia se mantenía principalmente igual durante el proceso de evolución. Pero mientras había
estabilidad generalizada en los aspectos no-humanos de estos negocios durante su evolución, el capital
humano distaba de ser constante. La gente presentaba alta rotación. Y con el tiempo, la importancia del
capital humano parecía disminuir. En la etapa del plan de negocios, 50% de las compañías enfatizaba la
experiencia de su personal.
Al llegar al IPO, menos del 15% esgrimía la importancia del elemento humano. Esto se opone a la
creencia empresarial general de que la gente es la fuente impulsora detrás del crecimiento de un negocio
y que la permanencia de personal es un elemento clave para el crecimiento. Según los autores, en
oportunidad del tercer reporte anual tras el IPO, sólo 50% de las empresas tuvieron el mismo CEO que
cuando el plan de negocios fue elaborado. Y de los siguientes 5 ejecutivos más senior, únicamente
permanecían 25%.
Los autores concluyen que para lograr un salto exitoso desde la idea original hasta el IPO, el anticuado
capital estructural y el hecho de hacer las cosas básicas bien — básicos tales como el plan de negocios,
el modelo de negocios, y un punto claro de diferenciación — tienen asociado mucho mayor peso que
quién conduce la empresa.
32
Aquel viejo supuesto de que lo que es bueno para el ambiente es mal negocio no es válido en la
actualidad. El crecimiento del consumidor “verde” y los fondos de inversión verdes, por ejemplo,
prueban que los individuos y los accionistas se encuentran crecientemente dispuestos a apoyar
negocios ambientalmente responsables.
El desarrollo de los vehículos de celda de combustible y biomateriales para reemplazar el combustible
fósil también señala que las soluciones verdes existen. Sin embargo la mayor parte de las empresas han
sido lentas en adoptar prácticas de negocios ambientalmente respetuosas, aún cuando los consumidores
y los inversores pudieran agradecerles. El problema es que muchas firmas están programadas para
comportarse en formas que perjudican el medioambiente, dice Andrew J. Hoffman, el Profesor Holcim de
Empresa Sostenible en la University of Michigan Business School, y Max H.
Bazerman, el Profesor Jesse Isidor Straus de Administración de Empresas en la Escuela de Negocios
Harvard.
Las acciones del maderero Ben Cone en Carolina del Norte, ilustran el punto. En los 70, Cone notaba
pájaros carpinteros de copete rojo, una especie en extinción, en su propiedad.
Pero como no quería talar su hábitat en ese entonces, su descubrimiento no generó problemas
inmediatos.
Ello cambió en 1991 cuando el Sr. Cone quiso vender madera de su terreno, y la presencia de carpinteros
fue sistemáticamente registrada. El Sr. Cone contrató a un biólogo especialista en vida silvestre para
determinar el número de aves y aprendió que bajo las pautas de la “Ley de Servicios relacionados con los
peces y la vida silvestre” se debía trazar un círculo con un radio de media milla alrededor de cada colonia
dentro del cual no se podía talar árboles. Si el Sr. Cone cosechaba la madera, era susceptible de una
severa multa y prisión.
Preocupado por que los carpinteros pudieran acaparar más de su terreno, el Sr. Cone abandonó una
tradición de 60-años de manejo sustentable de bosques, adoptando en cambio una estrategia de tala
completa y masiva de sus árboles. Resultó que el hábitat involucraba solamente 15% de su bosque, y de
conservarlo le hubiera permitido conservar su estrategia original de simplemente los seleccionar árboles
maduros de su propiedad cada año para la tala, y de reemplazarlos con plantaciones nuevas. Este
enfoque le permite a los forestales producir consistentes ingresos y mantener simultáneamente y en
forma continuada la reposición de su propiedad. Pero el daño ambiental y económico ya había sido
hecho. El productor forestal destruyó su propiedad porque asumió que el único resultado deseado por el
gobierno sería desfavorable para él. Esta es una premisa común, dicen los autores, entre hombres de
negocios. Como resultado los hombres de negocios omiten la búsqueda de alternativas que favorezcan a
ambos lados.
Una respuesta automática a los dilemas ambientales es típica en los ambientes de negocios, dicen los
Profesores Hoffman y Bazerman. Se basa en algo que ellos denominan el “mítico pastel limitado de la
negociación (negociaciones de suma cero)” — la creencia de que los negociadores pelean por una
cantidad finita de recursos. Sin embargo, ellos resaltan, ahora hay una buena cantidad de ideas acerca
de la forma de mejorar el medioambiente de manera tal que además se favorezcan los negocios.
33
Persuadir a ejecutivos y organizaciones para adoptar prácticas ambientales ganar-ganar, afirman,
requiere cambios en actitudes y comportamientos arraigados. Las empresas deben ser convencidas de
pasar de “Conviene ser verde?” a “Cómo y cuándo conviene ser verde?”
Para esto, los legisladores deben liderar el cambio, dicen los profesores, al diseñar normas para alcanzar
respuestas más efectivas — y menos nocivas para el medioambiente.
La Ley de Especies en Peligro de 1973 (ESA) es un ejemplo. La ley permite al gobierno de los EEUU a
declarar en peligro a animales o plantas y a establecer restricciones legales a la propiedad para proteger
el hábitat natural de esas especies. De la misma manera en que ilustra el ejemplo del pájaro carpintero
señalado arriba, muchos propietarios y hombres de negocios han visto esta legislación como una
amenaza para sus activos. Este punto de vista persistió aún cuando se introdujeron los planes de
conservación de hábitat (HCPs) en el año 1982, permitiendo a los propietarios negociar acuerdos que
resguarden sus sustentos. Se precisó de la introducción de la política de “Sin Sorpresas” en 1991 —
reasegurando a los propietarios que el gobierno respetaría estos acuerdos y no procedería a establecer
nuevas restricciones en el futuro — para comenzar a cambiar actitudes. Aquel esfuerzo de los
legisladores para disminuir la resistencia mostrada por muchas empresas hacia la mediación ambiental
ha pagado con creces. Los profesores Hoffman y Bazerman dicen: hacia 1997, había 243 acuerdos HCP
en vigencia en EEUU. Los autores aseguran que muchos pasos similares por parte de agencias
gubernamentales y legisladores se requieren para demostrar a las empresas que proteger el
medioambiente y las ganancias no es mutuamente excluyente. Ellos agregan que sin tal intervención por
parte de los gobernantes, será imposible de transformar a las empresas ambientalmente sospechosas en
ambientalmente amigables.
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Trabajo campo
“Descripción de la Empresa”
Objetivo: lograr que el alumno analice una empresa y las diferentes funciones que se
cumplen en ella a partir del relevamiento de datos de una empresa real. Además se
deberán aplicar los conceptos vistos en clase para su aplicación práctica.
1. Presentación de la Empresa
1.1 Nombre de la empresa (real o ficticio)
1.2 Origen: Reseña histórica
1.3 Ubicación geográfica
1.4 Tipo de empresa
2. Recursos utilizados
2.1 Físicos (materiales, maquinarias, edificios o n° de plantas)
2.2 Monetarios (facturación, balance o estructura de costos, volumen de ventas,
capitales propios o de terceros, tipo de sociedad: estatal o privada,
accionistas o no)
2.3 Humanos (personal, MO aproximada y descripción de los distintos niveles de
responsabilidad)
3. Tecnología empleada
3.1 Transformación de los recursos físicos (ciclo productivo y gráficos , stock MP,
stock productos en proceso y stock Productos terminados, en función del
tiempo)
3.2 Transformación de los recursos monetarios (ciclo económico y gráficos, flujo
de fondos , ingresos y egresos de todo tipo, –quién financia a la empresa?-)
3.3 Transformación de las acciones llevadas a cabo por los recursos humanos
(proceso de dirección, ver si se cumplen las etapas, analizar el estilo de
conducción utilizado en la empresa y las herramientas de conducción mas
utilizadas) Justificar lo expresado.
3.4 Funciones internas de la estructura
6. Conclusiones
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