UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERÍA

EAP INGENIERÍA CIVIL - HVCA

DESEMPLEO LABORAL PROFESIONAL

I. ANTECEDENTES

El término desempleo laboral alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquella

persona que forma parte de la población activa (es decir, que se encuentra en edad de
trabajar) y que busca empleo pero no lo consigue. Esta situación se traduce en la
imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

La tasa de desempleo, mientras tanto, es el indicador que mide la relación existente

entre el número de desempleados y la población activa total. Es decir, cuántas de cada
cien personas que quieren trabajar no pueden. Esta tasa mide el porcentaje de
desempleo dentro de la población activa y su cálculo, como se deduce por la definición,
se realiza dividiendo la población desempleada entre la población activa y multiplicando
por cien el resultado.

Existen carios tipos de desempleo laboral y son las siguientes:

 Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de

salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los
trabajadores, lo cual disuade su contratación.

 Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la

demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la
producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo
cual disuade asimismo, claramente, su contratación.

 Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de

las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
(trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo
mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su
primer empleo).

 Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las

cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o
localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas,
para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

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 Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo

del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles,
restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número
de empleados cae drásticamente.

 Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la

producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo económico.

 Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto

si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía
en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de
horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del
trabajo, es relativamente más bajo.

 Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se

han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.

II. ESTADO SITUACIONAL

 El desempleo laboral es un problema social que afecta a una familia o varias
esto sucede a diferentes causas primero por los escasos puestos de trabajo en
la ciudad de Huancavelica y eso por falta de proyectos públicos, privados y por
falta de visión de desarrollo
 Otra causa también es por la escasez de planes políticas del estado y debido al
desinterés de los gobernantes regionales, locales por las preferencias políticas
y la corrupción.
 También porque hay escasos servicios de empleo debido al poco control y
monitoreo de parte de los directivos porque no hay interés de las autoridades en
la producción.
 Como consecuencia de esto los profesionales tienden a buscar empleos no
profesionales como vendedores en los mercados, en las ferias dominicales o
como taxistas y esto produce un bajo ingreso económico también algunos debido
a falta de oportunidades emigran a diferentes lugares del país en busca de
empleo y como consecuencia de un desempleo laboral profesional es la baja
calidad de vida, y esto afecta a toda una familia.

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III. OBJETIVOS DEL ESTUDIO

Objetivo general

 . Conocer la problemática que genera el desempleo en Huancavelica.

Objetivo especifico

 Poder identificar las causas y consecuencias del desempleo.

 Buscar soluciones para reducir el desempleo.

IV. DESCRIPCION DE LOS USUARIOS DE ESTUDIO

 Los usuarios son los diferentes profesionales de la provincia de Huancavelica
que laboran en otras ocupaciones no profesionales como conductores de taxis,
vendedores, cooperando en sus propios negocios en los diferentes lugares de la
ciudad.
 Algunos laborando para un ingreso extra por tener un empleo con un sueldo
mínimo

V. METODOLOGIA
A. FORMULACION DE INSTRUMENTOS

ELABORACION DE CUESTIONARIO (DESCRIPCION DE LOS RUBROS)

ENCUESTA
El objetivo de la siguiente encuesta es evaluar la cantidad de desempleo laboral
profesional, razón por la cual agradecemos se sirva a responder las siguiente
cuestionario.
1: ¿Cómo lo describe el desempleo laboral por que se da?

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
2: ¿Cuántas veces ha solicitado usted su empleo en la empresa que quiso
trabajar?

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
(Indique el número de veces)

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Su solicitud es atendida en forma:

1. Oportuna
2: Inadecuada
3: Tardía
4: No es atendido
4: ¿Cuantas veces su solicitud no ha sido atendida?

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
5: ¿Con que frecuencia solicita el empleo deseado a la empresa?
A: siempre
B: frecuentemente
C: extemporáneamente
D: nunca

A B C D
Directivos
Profesionales
Administrativo
Técnico

6: ¿Que otras formas de reclutamiento de personal emplea la empresa en el

cual desea trabaja?

1. Avisos en el periódico
2. Cooperativas del trabajo
3. Reclutamiento interno
4. Universidades
5. Referencia personal
6. Otros:
……………………………………………………………………………………
…………………………………………….………………………………………
……………………………………………………………………………………

(Especifique)

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7: ¿Realiza algún tipo de solución adicional con el personal que se requiera

adquirir?
Si:
No:
Especifica el tipo de solucion

1: Analisis curricular
2: Entrevista personal
3: Apruba psicologica
4: Prueba de conocimiento
5: Otros
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
(Especifique)
8: ¿ Por cuanto tiempo requiere el personal solicitado ?

1. Menos de un dia
2. Un mes
3. Dos o tres meses
4. Cuatro a seis meses
5. Mas de seis meses
9: ¿Que modalidad de contrato suele utilizar con el personal que solicita?

1. Plazo fijo
2. Indeterminado
3. Part _time
4. Formación laboral juvenil
5. Otros…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………

(Especifique)

10: ¿Qué requisitos básicos exige la empresa en la contrata de personal?

100% 75% 50% 25% 0%

Conocimientos
Inteligencia
confiabilidad
Responsabilidad

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Facilidad para el trabajo en equipo

Dominio de especialización
Conocimiento de computo
Experiencia
Presencia

11: ¿Qué características personales exige la empresa con mayor frecuencia en

el personal que solicita?

Sexo
1. Masculino
2. Femenino
Edad
1. Menor de 18
2. 18-20
3. 21-25
4. 26-30
5. 31-35
6. Más de 35
Estado civil
1. Soltero
2. Casado
3. No indispensable
Grado de instrucción
1. Superior
2. Técnica
3. Secundaria
4. Primaria
5. Sin instrucción
Con experiencia laboral
1 si
2 no

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12: ¿Menciona los aspectos positivos o negativos de las empresas en la forma

de contrata de su personal?
Positivo

……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………..……………………………………….
Negativo

……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………….………………………………………………………..………………....

14: ¿Estaría de acuerdo con el direccionamiento de trabajo que hay en la

política peruana?

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

15: ¿Que sugerencias daría para mejorar el desempleo laboral?

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

B. DETERMINACIÓN DE LA MUESTRA

DISEÑO MUESTRAL.

El diseño de muestra aplicado es de tipo probabilístico con estratificación previa y

asignación.

TAMAÑO DE MUESTRA.
Muestreo de población infinita.-En la cual el investigador no conoce el número exacto
de la población a estudiar, y este número seguramente se modificará en el tiempo de
estudio. (Población mayor a 500)

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Ejemplo: EN ESTE CASO EL EJEMPLO SERA LOS SIGUIENTE: CALCULAREMOS

LA TAZA PROPORCION DE LOS DESEMPLEADOS EN HUANCAVELICA

NIVEL DE CPNFIANZA: 𝟗𝟎% = 𝐙 = 𝟏. 𝟔𝟓

ERROR ESPERADO:𝟑% = 𝟎. 𝟎𝟑
𝐩 = 𝟎. 𝟓
𝐪 = (𝟏 − 𝐩) = 𝟎. 𝟓
𝐧 = 𝐦𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚
Se aplica la siguiente formula, donde se reemplazaran los valores arriba descritos.

𝐧 = 𝟕𝟓𝟔. 𝟐𝟓
ENTONCES EL DISEÑO MUESTRAL SERA: 757
Muestreo de población finita: Se utiliza cuando el investigador conoce el número
exacto de la población a estudiar (Población menor a 500), misma que no se modificará
durante el estudio:

POBLACION (N)=500
NIVEL DE CONFIANZA: 𝟗𝟎% = 𝐙 = 𝟏. 𝟔𝟓
ERROR ESPERADO: 𝟒% = 𝟎. 𝟎𝟒

𝐩 = 𝟎. 𝟓
𝐪 = (𝟏 − 𝐩) = 𝟎. 𝟓
n=muestra
Se aplica la siguiente formula, donde se reemplazarán los valores arriba descritos.

𝐧 = 𝟐𝟑𝟎. 𝟎𝟗𝟐

ENTONCES EL DISEÑO MUESTRAL PARA UN POBLACION CONOCIDA SERA: 231

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