PRÁCTICA PROCESAL Y PROBATORIA EN DERECHO LABORAL - 75

DAYANNA PARDO RODRÍGUEZ

6001110465

FUERO SINDICAL FUERO CIRCUNSTANCIAL

Fuente legal
Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y
modificado por el artículo 1º del decreto 10º del Decreto 1373 de 1966.
204 de 1957.

A quiénes cobija
a los fundadores de un sindicato; los
trabajadores que, con anterioridad a la
inscripción en el registro sindical, ingresen
al sindicato; los miembros de la junta
directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos,
sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de los
comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente; y a dos (2) de
los miembros de la comisión estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales.
Entonces, para poder gozar de fuero
sindical, el trabajador debe estar afiliado a
la organización sindical. Expuesto de otra
manera, los trabajadores no sindicalizados
no pueden ser protegidos a través de esta
figura.
a “los trabajadores que hubieren
presentado al patrono un pliego de
peticiones” que comprende a los “afiliados
al sindicato o a los no sindicalizados”.
Luego, es patente que esta garantía foral
también protege a los trabajadores no
sindicalizados que presenten un pliego de
peticiones tendientes a la firma de un pacto
colectivo. Se impone recordar lo que la
Corte en sentencia de 11 de mayo de
2006, radicado 26726, razonó en el sentido
de que están excluidos de este fuero los
trabajadores que desempeñen cargos de
alta dirección o jerarquía dentro de la
empresa, con capacidad de compromiso y
de representación, dado que no pueden
“pretender estar acogido por el pliego de
peticiones que la organización sindical
presentó, en tanto los intereses
empresariales, de los cuales en su calidad
de alto directivo lo comprometían, estaban
en contraposición con los suyos propios, lo
que resulta inadmisible”.

Periodo en que opera la protección

a los fundadores de un sindicato, desde el desde el momento de la presentación del
día de su constitución hasta dos (2) meses pliego de peticiones al empleador hasta
después de la inscripción en el registro que se haya solucionado el conflicto
sindical, sin exceder de seis (6) meses; a colectivo mediante la firma de la
los trabajadores que, con anterioridad a la convención o del pacto, o quede
inscripción en el registro sindical, ingresen ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere
al sindicato, para quienes el amparo rige pertinente o en aquellos casos en donde se
por el mismo tiempo que para los verifique la terminación anormal del
fundadores; los miembros de la junta conflicto colectivo.
directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos,
se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más; y a dos (2)
de los miembros de la comisión estatutaria
de reclamos, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más.
En caso de cambio en los miembros de la
Junta Directiva, el antiguo miembro
continúa gozando del fuero durante los tres
(3) meses subsiguientes, a menos que la
sustitución se produzca por renuncia
voluntaria del cargo sindical antes de
vencerse la mitad del periodo estatutario o
por sanción disciplinaria impuesta por el
sindicato, en cuyos casos el fuero cesa
ipso facto para el sustituido; y en los casos
de fusión de dos o más organizaciones
sindicales, siguen gozando de fuero los
anteriores directores que no queden
incorporados en la Junta Directiva
renovada con motivo de la fusión, hasta
tres (3) meses después de que ésta se
realice.

Para qué los ampara.

Para: (i) no ser despedidos; (ii) ni
desmejorados en sus condiciones de
trabajo; y (iii) ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a
un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del
trabajo.
Para no ser despedidos sin justa causa,
desde el momento de la presentación del
pliego de peticiones al empleador hasta que
se haya solucionado el conflicto colectivo
mediante la firma de la convención o del
pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral,
si fuere pertinente, o en aquellos casos en
donde se verifique la terminación anormal
del conflicto colectivo. En el evento en que
el empleador considere que un trabajador
incurrió en una de justa causa, no es
imperativo que acuda previamente ante el
juez del trabajo para solicitar el permiso
para terminar el contrato de trabajo, la
justeza o no se determina posteriormente al
fenecimiento de la relación laboral.

Trámite procesal.
De conformidad con el capítulo XVI del Por no consagrar la ley un trámite especial,
Código Procesal del Trabajo y de la el asunto se surte a través de un proceso
Seguridad Social, se debe tramitar por ordinario de primera instancia.
medio de un procedimiento especial.

Contestación de la demanda.
Se contesta dentro de audiencia pública. El término para contestar el escrito
inaugural del proceso es dentro de los 10
días siguientes a la notificación del auto
admisorio de la demanda, vale decir, por
fuera de audiencia pública.

Notificación de la sentencia de segunda instancia.

se falla de plano, dado que no hay se profiere en audiencia pública de

audiencia pública y por ello se notifica por juzgamiento, por lo tanto se notifica en
edicto. estrado, estén o no presentes las partes.

Procedencia del Recurso Extraordinario de Casación.

no es viable el recurso de casación. Contra la decisión de primera y segunda
instancia procede el recurso de casación,
en el primer evento per saltum, de cumplirse
los requisitos establecidos en la ley.

Prescripción
Las acciones que emanan del fuero sindical 3 años contados a partir de la fecha del
prescriben en dos (2) meses. Para el despido.
trabajador este término se contará desde la
fecha de despido, traslado o desmejora.
Concurrencia de fueros.
Pueden existir eventos en los cuales en un mismo trabajador confluya el fuero sindical y
circunstancial. Bajo esta arista, aquél podrá ejercitar las dos acciones ante el juez
competente e incluso ventilarse simultáneamente, eso sí, respetando los trámites
pertinentes.