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Improvisar
En primer lugar tienes que saber bien a qué puesto estás optando y cómo es la empresa que te va
a hacer la entrevista. Por lo que es cierto es que mucha gente acude a los procesos de selección
sin saber muy bien donde se está metiendo.
La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos, sigue siendo un
aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado .Tratar de decir lo que
pensamos que quiere escuchar quién nos hace la entrevista no sirve de nada, pues nos hará
perder naturalidad, que es uno de los aspectos que, precisamente, más se tienen en cuenta.
Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum , pero que
sale a relucir siempre en ésta. Es, quizás, el peor de los errores que se pueden cometer e,
inexplicablemente, el más habitual. Lo primero que hace un responsable de recursos humanos es
comprobar que lo que se dice en el Curriculum es cierto
En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales,
pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes
https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/preguntas-que-no-se-deben-
hacer-en-una-entrevista-de-trabajo-5165
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-preguntas-ilegales-que-no-
debe-responder-en-una-entrevista/57415
https://orientacion-laboral.infojobs.net/preguntas-ilegales-entrevista-de-trabajo
Pregunta Dinamizadora 2: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a una buena
selección de personal, de acuerdo con el perfil del cargo e indique si dichas políticas se cumplen
actualmente en las organizaciones. Argumente citando autores.
Actitud
La entrevista
Hojas de vida