RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha sido definida de diferentes

maneras con el transcurso del tiempo y se ha ido asociando al "desarrollo de las
actividades de la empresa, asumiendo la responsabilidad de los impactos que
genera, creando con ello valor para sus accionistas y la sociedad a través del
empleo de buenas prácticas" esta definición fue adquirida en la Cumbre Mundial
sobre Desarrollo Sostenible celebrada en Johannesburgo en septiembre del 2002.
Este fenómeno ha ido cogiendo cada vez más fuerza, debido a la importancia que
ha ido adquiriendo en el mercado, el estado y el mundo en general; pues la sociedad
está exigiendo a las empresas que brinden un producto y/o servicio a un precio
competitivo y una buena calidad del mismo.
Según Fernando Navarro García, la RSC podría establecerse en tres marcos o
también conocidos como triple bottom line (o triple resultado), término utilizado por
primera vez en 1994 por John Elkington, que busca redefinir criterios y valores
valorar el éxito y sustentabilidad dentro de una empresa integrando visión tradicional
de ellos, además donde habla de los ámbitos en los que una empresa debe actuar,
que son el económico, social y ambiental.
Cuando habla del ámbito económico se mide a través del análisis de la operación
de las empresas, registrado en las cuentas contables y las finanzas de cada
empresa, y así ayuda a determinar si se están generando suficientes ingresos para
la empresa. En cuanto al ámbito social, se debe tener presente el impacto social
que la empresa tiene internamente y con la sociedad, es decir, son la contribución
que la organización realice a la calidad de vida de la comunidad en donde se
desenvuelve, la cantidad y calidad de su mano de obra y las condiciones de trabajo
y compensación que realice a sus empleados. Por último, se encuentra el ámbito
medioambiental, que como su nombre lo indica, su objetivo es mejorar el estado del
medio ambiente o al menos, que estas empresas reduzcan y limiten el impacto
negativo que sus operaciones tienen en su zona de influencia, es decir, minimizando
lo más posible el deterioro causado por su operación en la calidad del medio
ambiente y la eficiencia con la que la empresa utiliza los recursos.
Por otro lado, resalta que la visión de la RSC no es solo la responsabilidad
empresarial sino además que esta amplíe su visión y practicas a los stakeholders
(partes de interés) con los cuales se relaciona la empresa. Para Friedman (1962),
la teoría de los stakeholders nace como una alternativa a la “visión tradicional” que
ve en la búsqueda de la maximización de la riqueza de los accionistas la razón de
ser de las actividades empresariales.
También la RSC nos habla de tres pilares básicos que van integrados con ellas,
entre ellos se encuentran los derechos humanos, los derechos sociolaborales y los
derechos medioambientales. En DDHH se habla de que es obligación de la
empresa, que estos se cumplan, dentro de sus áreas de trabajo y su área de
influencia más amplia. Los derechos sociolabolares son los principios y normas
jurídicas tienen por objeto que este se realice de voluntad propia o libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación, algunos de
estos derechos pueden variar según el país y la legislación que se aplique allí; aquí
empezamos a ver la RSC interna y las tendencias de la gestión de RRHH, son
acciones inherentes a la actividad específica de la organización, que afectan a los
stakeholder y sus trabajadores; los mínimos derechos son medidos por son los ocho
Convenios de la OIT. En cuanto a los derechos medioambientales,
Desde mi punto de vista, la Responsabilidad Social Corporativa es un aspecto
fundamental con el que deberían contar todas las empresas, pues ayuda a
diferentes ámbitos en la sociedad y al crecimiento de ella. Las empresas deben
crear valor más allá de sus riquezas y beneficios propios, el mercado actual
reconoce -y por tanto premia- a las empresas que van más allá, obligándose a
aportar más beneficio a su entorno.
Aunque la comunidad cada vez más reconoce que este es un aspecto más visto en
las empresas, al menos en Colombia me parece que no es aun tan fuerte, pues no
hay muchas empresas que se comprometan de manera total a los problemas
sociales del país y su responsabilidad ante ellos. Me arriesgo resaltando esta
opinión, debido a que pienso que las empresas lo que buscan más es obtener un
reconocimiento por esas responsabilidades sociales que hacen y más por cumplir
como con unas reglas que les imponen, que por querer hacer ese diferencial en la
sociedad.
Finalmente, también hay que resaltar que muchas empresas en nuestro país buscan
diferentes proyectos para atender áreas de gran impacto social, como la educación,
salud, formación laboral y medio ambiente, buscando dar una solución las
problemáticas que enfrentamos, como pobreza, desempleo, acceso a la educación,
violencia,etc. Buscando fortalecer el fomento de la educación sobre todo en los
niños y menores de edad y el acceso a muchos programas de recreación para estos
mismos.