Convenios y pactos internacionales.

Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los

trabajadores migratorios y de sus familiares.

Aprobada por la Asamblea General en su resolución 45/158,

de 18 de diciembre de 1990 (no está en vigor).

Artículo 11
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a esclavitud ni
servidumbre.

Artículo 12
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la libertad de
pensamiento, de conciencia y de religión. Ese derecho incluirá la libertad de
profesar o de adoptar la religión o creencia de su elección, así como la libertad
de manifestar su religión o creencia, individual o colectivamente, tanto en
público como en privado, mediante el culto, la celebración de ritos, las prácticas
y la enseñanza.
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares no serán sometidos a coacción
alguna que limite su libertad de profesar y adoptar una religión o creencia de su
elección.

Artículo 13
1. El derecho de opinión de los trabajadores migratorios y sus familiares no será
objeto de injerencia alguna.

Artículo 22
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares no podrán ser objeto de
medidas de expulsión colectiva. Cada caso de expulsión será examinado y
decidido individualmente.
Artículo 26

1. Los Estados Partes reconocerán el derecho de los trabajadores migratorios y

sus familiares a:
a) Participar en las reuniones y actividades de los sindicatos o de cualesquiera
otras asociaciones establecidas conforme a la ley, con miras a proteger sus
intereses económicos, sociales, culturales y de otra índole, con sujeción
solamente a las normas de la organización pertinente;
b) Afiliarse libremente a cualquier sindicato o a cualquiera de las asociaciones
citadas, con sujeción solamente a las normas de la organización pertinente;
c) Solicitar ayuda y asistencia de cualquier sindicato o de cualquiera de las
asociaciones citadas.
2. El ejercicio de tales derechos sólo podrá estar sujeto a las restricciones
previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática en interés
de la seguridad nacional o el orden público o para proteger los derechos y
libertades de los demás.

Convenio 135 de la OIT

Convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los
representantes de los trabajadores en la empresa
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo;
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad en 2 de junio de 1971
en su quincuagésima sexta reunión;

Art. 1.º
Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de
protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarles, incluido el despido
por razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus
actividades como tales, de su afiliación al sindicato o de su participación en la
actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen conforme a las
leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.
Art. 2.º
1. Los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las
facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus
funciones.
2. A este respecto deberán tenerse en cuenta las características del sistema de
relaciones obrero-patronales del país y las necesidades, importancia y
posibilidades de la empresa interesada.
Art. 3.º
A los efectos de este Convenio, la expresión «representantes de los
trabajadores» comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la
legislación o la práctica nacional, ya se trate:
a) De representantes sindicales, es decir, representantes nombrados o elegidos
por los sindicatos o por los afiliados a ellos, o
b) De representantes electos, es decir, representantes libremente elegidos por
los trabajadores de la empresa, de conformidad con las disposiciones de la
legislación nacional o de los contratos colectivos, y cuyas funciones no se
extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas
exclusivas de los sindicatos.

Convenio 151: Sobre la protección del derecho de sindicación y los

procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la
Administración Pública.

Artículo 1

1.El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la
administración pública, en la medida en que les sean aplicables disposiciones
más favorables de otros convenios internacionales de trabajo.
2. la legislación nacional deberá determinar hasta que punto las garantías
previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto nivel que,
por sus funciones, se considera normalmente que poseen poder decisorio o
desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de
naturaleza altamente confidencial.
3.La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las
garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas
y a la policía.