Las reformas laborales irán a la Asamblea a finales de este 2019

Antes de que finalice el año, el Ministerio de Trabajo prevé entregar a la Asamblea

Nacional el paquete de reformas laborales, a propósito de las medidas que se
implementarán tras el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI). El titular
encargado de esa Cartera de Estado, Andrés Madero, informó a este Diario que la
legislación se está estructurando en conjunto con el Consejo Nacional de Trabajo y
Salarios, conformado por representantes de los trabajadores y gremios empresariales. El
presidente Lenín Moreno aseguró el martes pasado que no habrá precarización e indicó que
una de las opciones es el trabajo por horas. Sin embargo, Madero aclaró que no habrá una
modalidad de ese tipo, pero sí varias que respondan a las necesidades actuales del mercado.
“Siempre buscando, dentro del marco laboral, precautelar los derechos de los trabajadores
y, a la vez, dar las facilidades para generar nuevas plazas de empleo”, anticipó el
funcionario.

Resumen

A decir de Gabriel Recalde, experto en materia laboral, los cambios que se planteen deben
ser sostenibles y responder a análisis técnicos, económicos y sociales. Citó el artículo 327
de la Constitución de la República que, entre otros aspectos, prohíbe la contratación por
horas, la tercerización, intermediación laboral que afecte a los trabajadores en forma
individual o colectiva. Ayer, en un evento realizado en la Cámara de Comercio de Quito
(CCQ), el viceministro de Producción y Comercio Exterior, Yuri Parreño, dijo que existen
diferentes propuestas del sector empresarial para crear contratos que se ajusten a sus
actividades.

Conclusiones

1.-En la carta de intención con el multilateral, difundida el pasado 21 de marzo, el Gobierno informó que el
país requiere una reforma laboral; sin embargo, esta no se llevará a cabo durante el 2019.

2.- La reforma se enfocará en tres aspectos: nuevos tipos de contratos que permitan más participación de
mujeres y jóvenes en la fuerza laboral; el incremento del período de prueba y la reducción de los costos de
contratación y despido

3.- Recalde añadió que las nuevas formas de contratación no son suficientes. Cree que son necesarios
incentivos para que las empresas abran más espacios a mujeres y jóvenes.

Recomendaciones:

1.- Para que las empresas contraten más personal joven se deben crear facilidades para que ellos ingresen
primero como pasantes, de manera que sea más fácil su desvinculación si no cumplen con el perfil requerido.

2.- Los cambios que se planteen deben ser sostenibles y responder a análisis técnicos, económicos y sociales.

3.-Se debería buscar formas de mejorar la inversión en el país para que la economía sea más fuerte y no
necesitar préstamos constantemente ya que esos préstamos afectan a la economía en un futuro