“@0 En este modelo tenemos como objetivos. la descripcién breve del plan de trabajo, asi como el desarrollo de un sistema viable y capaz de auto renovarse y sobre todo crear condiciones en las cuales surjan los conflictos y se manejen FASE INICIAL RECOLECCION DE DATOS “Contacto, contrato y entrada se funden en una gran fase inicial con DIAGNOSTICO -Definir situacién y necesidades de cambio Entrevistas, observacién aniticontscent revista rvacié -ldentificar y evaluar t. convivencia, cuestionarios, brecontrato, || consulta de documentos, Um Prebemas dif 2 reuniones. ~Definir objetivos de cambio y iferentes grados de a profundidad o como extensién de la entrada” = resistencia, etc, evaluar ~Considerar alternativas. py 7 Bq efectos. costos, riesgos, A 1h, 7 potencial de cambio. ACOMPANAMIENTO Y PLANEACION DE § EVALUACION INTERVENCIONES ACCION 6 Institucionalizacién de Defnirestrategia, puntos de Implantar el plan: cambio planeado ores Beereniec tens: banana > Actuar sobre/con el > continuo: Scliviiates/orbetsantos. sistema-meta Institucionalizar: secuencias, tiempo, recurso, etc. Actitud y método para solucién de problemas. Ee Caso administrador de la planta. Tamt oficina corporativa a causa de su inefectividad. Consecuentemente, miembros del staff estaban compitiendo entre ellos mismos or una posible promocién a la posicién de administrador de planta. En el reporte de lo descubierto del administrador de la planta, el consultor no debia identificar las fuentes de su informacién. Sin embargo, en la retroalimentacion habia presentado n para prevenir reacciones defensivas. danper Agroindustiia Socialmente Responsable f