INSTITUTO SUPERIOR POLICTÉNICO ATLÂNTIDA

CADEIRA : ERGONOMIA

ERGONOMIA FISICA E COGNITIVA E ORGANZACIONAL

NOME:SEBASTIÃO CARLOS
Nº 20170867
ANO: 3
SALA: 5
TURNO: NOITE

DOCENTE
______________

LUANDA /2019
 INTRUDUÇÃO

O ser humano almeja bem-estar e satisfação em sua vida quer seja no trabalho no
lazer ou ambiente doméstico. Nesse contexto a ergonomia entra como uma grande aliada para
melhorar a vida do homem moderno, despertando atenção de todos para a importância da
ergonomia. Nesse sentido, o presente trabalho visa mostrar através de pesquisa bibliográfica
as maneiras para se reduzir os adoecimentos devido a fatores ergonômicos.
 A ergonomia possui três áreas de especialização, a saber: ergonomia física, cognitiva e
organizacional.
 Ergonomia física: consiste no estudo da relação do trabalho com o homem no
aspecto físico, isto é, referente aos aspectos da fisiologia, anatomia, biomecânica.
Dessa forma, envolve estudar como o trabalho influencia no funcionamento da
musculatura, das articulações, a postura, os movimentos, etc.
 Ergonomia cognitiva: os processos cognitivos incluem a memória, atenção,
concentração, raciocínio. Com isso, esta área se especializa no estudo das respostas
mentais e emocionais com que o trabalho se relaciona, como tomada de decisão,
estresse, esforço de trabalho mental, desempenho, satisfação, motivação, etc.
 Ergonomia organizacional: esta, por sua vez, é a área da ergonomia que se dedica ao
estudo da forma como o sistema da organização pode influenciar na relação do
homem com seu trabalho, este sistema inclui a cultura e o clima organizacional, as
políticas, processos, modelo de gestão, o tipo de liderança, etc.

OBJETIVOS DA ERGONOMIA FÍSICA, COGNITIVA E ORGANIZACIONAL

O objetivo da ergonomia em geral é proporcionar bem-estar e segurança no trabalho por

meio da melhoria de condições laborais ao homem. Em um sentido mais específico, pode-se
segmentar os objetivos da ergonomia física, cognitiva e organizacional, confira cada um
deles:
 Objetivos ergonômicos físicos: a ergonomia física busca melhorar a relação do
homem com a máquina, equipamentos, móveis e objetos de trabalho, assim, suas
ações objetivam avaliar se a cadeira proporciona postura adequada, avaliar a vibração
de determinados instrumentos, avalia também a movimentação adequada no
levantamento e manipulação de objetos, etc. Além de avaliar, a ergonomia física se
objetiva em orientar e conscientizar para que a saúde física seja preservada.
 Objetivos ergonômicos cognitivos: a ergonomia cognitiva, por sua vez, tem como
objetivo avaliar e intervir nas questões que influenciam o nível mental do trabalhador,
são medidas que proporcionam menos fatores estressores no ambiente de trabalho,
ações de melhoria no relacionamento entre colegas e líderes, desenvolvimento e
treinamento dos profissionais, etc.
 Objetivos ergonômicos organizacionais: por fim, esta área visa a estudar e intervir
no clima e na cultura organizacional, procurando adaptar as condições da empresa
para que o trabalhador tenha maior segurança, saúde e bem-estar no seu ambiente de
 trabalho, é ação desta área também intervir no modo de liderança, buscando melhorar
a forma de gestão.

BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA FÍSICA, COGNITIVA E ORGANIZACIONAL

PARA AS EMPRESAS
É equivocado pensar que ergonomia física, cognitiva e organizacional beneficia
apenas o trabalhador, é claro que a saúde e segurança do homem no trabalho é prioridade, no
entanto, a ergonomia é capaz de beneficiar muito à empresa.
A empresa que se preocupa em adequar suas condições para aplicar a ergonomia em todas as
suas áreas, se beneficia nos seguintes aspectos:
 Trabalhador satisfeito;
 Aumento de produtividade;
 Clima organizacional favorável;
 Menos chance de acidentes e outras doenças ocupacionais;
 Menos chance de depressão, ansiedade e estresse;
 Redução do número de desligamentos;
 Redução da frequência de faltas e atrasos;
 Trabalhador sente orgulho da empresa;

 Imagem da empresa favorável no mercado.

QUAL A DIFERENÇA ENTRE A ERGONOMIA FÍSICA, COGNITIVA E

ORGANIZACIONAL

Até aqui, foi possível compreender do que se tratam cada área de especialização da
ergonomia, seus objetivos e benefícios. Agora, vale ressaltar e clarificar a diferença entre
cada uma, isto é, a diferença entre a ergonomia física, cognitiva e organizacional.
A diferença entre tais áreas está justamente no objeto de estudo e de intervenção. O objeto de
estudo da ergonomia física é tudo o que envolve o funcionamento orgânico do trabalhador, já
o objeto de estudo da ergonomia cognitiva é em nível mental e emocional na relação com o
trabalho e o objeto de estudo da ergonomia organizacional são os estímulos externos que a
empresa oferece.

É importante ressaltar que segmentar a área de conhecimento é interessante para

melhor atender à saúde do homem, no entanto, deve-se ter cuidado para não segmentar o
próprio homem, pois este e um ser integrado.
 CONCLUSÃO

Depois de umabusca de conhecimento consernente o tema conclui que a ergonomia

assume, cada vez mais, o papel de extrema importância dentro das empresas, quando inter-
relaciona a qualidade do produto e dos processos a um aumento de produtividade e melhoria
nas condições de trabalho. Se por um lado, o uso da ergonomia pode sugerir maior gasto, por
outro representa uma economia para a empresa e como conseqüência, a melhoria da saúde do
trabalhador e da sociedade.

Se as organizações querem tornar-se competitivas no mercado globalizado, estas

deverão utilizar-se da Ergonomia como estratégia para otimizar as condições de trabalho e
com isso fazer com que as influências nocivas a saúde física e mental dos funcionários /
colaboradores diminuam, e também, proporcionar meios para que estes possam ser criativos e
participativos em suas organizações.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/beneficios-da-ergonomia-
fisica-cognitiva-e-organizacional-para-as-empresas/48442/

https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2016/11/ergonomia-fisica-cognitiva-e-
organizacional-qual-diferenca.html