WECHSEL TECNOLOGÍA DEL DESEMPEÑO HUMANO

NOGALES HERMOSILLO CD. OBREGÓN

Arrollo de los Nogales, Num. Querobabi 203-A entre Piña Nuevo León #847 entre 6 d
944-Local B. CP. 84055, y Reyes C.P. 83106 abril y 200 C.P. 85000
Colonia Moderna.  Col. Villa Colonial. Tel. 662 Col.Centro.
Tel. 631-999-0800  284 09 79  Tel. 644-110-8910 
 SOMOS UNA
EMPRESA LÍDER EN
CONSULTORÍA Y
CAPACITACIÓN
SOBRE ESTRATEGÍA
ORGANIZACIONAL.

WECHSEL GROUP

Nogales / Hermosillo / Cd.Obregón 

01 NUESTRO ENFOQUE
Es integral ya que contribuimos

metodológicamente a las

organizaciones a lograr la rentabilidad

a través de la alineación de la

estructura de la organización, la

estrategia y su cultura.

02 NUESTRA MISIÓN
Es ayudar a las organizaciones a

alinear la cultura y los

comportamientos con la estrategia del

negocio.  

03 MEJORA DEL DESEMPEÑO

Porque buscamos la relación entre el

valor del resultado o producto y el

costo de las actividades o recursos

para lograrlo.  

04 NOS BASAMOS
En dos estrategias principales:

incrementar el valor de los resultados o

reducir el costo de los procesos y

actividades.
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Capacitación Le ayudamos a que usted tenga las

herramientas y competencias de aplicación

y desarrollo práctica de acuerdo con las necesidades

detectadas en la estructura de su empresa,

de talento en los tres niveles de la organización:

• Gerencial.

• Mandos intermedios.

• Operativo.

Buscando siempre Mejora en los procesos

internos, Disminuir de los costos operativos

o Mejora en el posicionamiento de la

Por Alberto Santana Guirado organización.  

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Alcances y
Resultados

- Apoyar el desarrollo de la cultura

organizacional (administración,

comunicación, trabajo en equipo, liderazgo,

supervisión, responsabilidad y visión.)

 - Instalar hábitos de trabajo específicos en

el personal para el logro de proyectos u

objetivos específicos de la empresa

(Atención y servicio al cliente, cumplimiento

de normas especificas,  aseguramiento de la

calidad y ahorro de insumos)

 - Implementación de programas o sistemas

para la organización enfocados en el

capital humano ( Capacitar, verificar y

asegurar de que la genta haga lo que sabe

que debe hacer por el bien del programa o

sistema implementado, enfocado en la

medición y evaluación del  resultado

posterior a la capacitación y  realizando los

ajustes necesarios para el logro del

resultado o meta establecida )  

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Beneficios y Valores Agregados

• Garantía de Satisfacción de • Constancias con valor curricular

nuestros servicios. de algunos de nuestros cursos ante

la S.T.P.S.

• Confiabilidad de contar con

instructores certificados ante • Efectividad en el aprendizaje ,

CONOCER (Consejo Nacional en la mayoría nuestros cursos los

de Normalización y participantes aplican lo aprendido

Certificación de en la realidad.

Competencias Laborales en
la Norma de Impartición de • Seguimiento al aprendizaje ,
Cursos de Capacitación estamos en condiciones de

Presenciales) y la S.T.P.S. proporcionar un sistema que

permita dar seguimiento a lo

• Referencias y Testimonios aprendido.  

de nuestros clientes que avalan

nuestra calidad de nuestros

servicios de entrenamiento.

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Modalidades de
servicios de cursos

1. Cursos Cerrados : Eventos impartidos en

las instalaciones de la empresa o lugares

designados por nuestros clientes.

2. Cursos Abiertos : En una sede organizada

por nosotros .

3. Cursos Individuales : En instalaciones de

nuestros clientes o en una sede organizada

por nosotros.

4. Sesiones de especiales : En convenciones,

congresos, conferencias, juntas de trabajo,

aniversarios, etc.

5. Seminarios On-Line en Vivo.  

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 CATÁLOGO DE
CURSOS

WECHSEL GROUP 01 INTEGRACIÓN:

• Desarrollo de equipos

Nuestra Filosofía de alto desempeño.

• Liderazgo y
engagement personal.
• Psicología
organizacional positiva.

El valor del individuo y su propia 02 PRODUCTIVIDAD:

realización, se basa en la • Servicio al cliente.
• Ventas
congruencia que mantiene entre sus
• Administración efectiva
conductas y creencias, basadas en
del tiempo.
principios y valores adoptados.

03 EJECUCIÓN:
• Desarrollo de
 El desempeño individual es siempre
habilidades gerenciales
parte de un sistema, y es este
• Desarrollo de
entorno el que define los resultados, habilidades de

no sólo las Competencias o

supervisión.
• Instructores internos
habilidades individuales. 
(modelo aula invertida)
• Negociación y manejo
de conflictos.    

info@conexionw.com
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Nuestra Metodología

La primer línea, basada en el desarrollo e

implementación del modelo de cambio Cultural-

Organizacional Wechsel, que comprende el contexto

establecido para el desarrollo y operación de la

estrategia de la empresas.

La segunda está fundamentada en la metodología de

Gustav Käser Training, (Suiza) que establece las

herramientas y los protocolos para el manejo de las

interacciones humanas en cuanto a la estrategia, el

management, y la dirección de equipos autodirigidos.

La tercera línea, bajo el sustento de la ISPI (USA)

(Asociación Internacional para la Mejora del

Desempeño) Que comprende el contexto

organizacional, los procesos y las tareas en el que se

ven involucrados las personas, considerando la relación

del valor generado y el costo para accionarlas.   

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES: