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ESPECIALISTA :
ESC. : 01
SUMILLA : DEMANDA
JHOSSELIN LLAMOCCA PAUCA , con DNI N� 10718145, con domicilio en Calle Pablo
Arguedas N� 1161, Urb. Chacra R�os Sur, Lima 01, SE�ALANDO DOMICILIO PROCESAL en la
CASILLA N� 16609 de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia
de Lima; ante Ud. me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, de conformidad con el art�culo 87� del C.P.C. en v�a de acumulaci�n objetiva
subordinada, INTERPONGO como pretensi�n principal la Demanda de RECONOCIMIENTO DE
LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACI�N de los
contratos de Locaci�n de Servicios y Contratos Modales y la NULIDAD DE DESPIDO por
la causal establecida en el literal c) del art�culo 29� de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se ordene mi REPOSICI�N en
el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas seg�n consta en mis boletas de
pago) que ven�a ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral de
similar categor�a y condiciones de trabajo, as� como el pago de las remuneraciones
devengadas y dem�s derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi
reposici�n efectiva a mi puesto de labores; y como Pretensi�n Subordinada Demando
el RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por
DESNATURALIZACI�N de los Contratos de Locaci�n de Servicios y Contratos Modales, y
como consecuencia de ello, el pago de la Indemnizaci�n por Despido Arbitrario,
reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales generados en dicho periodo por
la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos intereses legales
laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y costos del proceso
en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.
II. DEMANDADO
Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN DE
PORRES, con domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa Anita,
Lima
A. PRETENSI�N PRINCIPAL
1. PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2014 hasta
el 31.12.2018 por DESNATURALIZACI�N DE LOS CONTRATOS LOCACI�N DE SERVICIOS Y
CONTRATOS MODALES y NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c)
del art�culo 29� de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como
consecuencia de ello, se ordene mi REPOSICI�N en el puesto de trabajo(profesora del
centro de idiomas, seg�n consta en mis boletas de pago) que ven�a ocupando hasta
antes de mi despido o en otro puesto laboral de similar categor�a y condiciones de
trabajo, as� como el pago de las remuneraciones devengadas y dem�s derechos
laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi reposici�n efectiva a mi puesto de
labores, con intereses legales y expresa condena de costos y costas
2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSI�N PRINCIPAL
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres� a laborar para la demandada el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de
ingl�s, percibiendo como �ltima remuneraci�n la suma de S/. 18 Nuevos Soles por
hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una
denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la demandada ven�a
vulnerando mis derechos laborales de manera sistem�tica aduciendo que no me
correspond�a por laborar menos de 20 horas a la semana, lo que no se ajusta a la
verdad conforme lo demostraremos m�s adelante.
3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES DESDE EL
29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig� a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que
deb�a prestar servicios, �nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos
contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la �nica finalidad de no pagar
mis beneficios sociales, porque en la realidad he venido trabajando m�s de 19 horas
a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la
demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACI�N de los contratos modales,
al haber SIMULADO una situaci�n (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en
la REALIDAD la recurrente LABORABA M�S DE 22 HORAS A LA SEMANA, CONFIGUR�NDOSE la
causal de desnaturalizaci�n establecida en el literal d) del art�culo 77� de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:
a. Los contratos de locaci�n de servicios firmados desde el 29 de octubre del
2004 hasta el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingl�s,
labores que desempe�� bajo subordinaci�n a las �rdenes de la demandada, cumpliendo
una jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales,
percibiendo una remuneraci�n fijada por la propia demandada, con los que se
configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronolog�a:
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue
realizado a pedido de la recurrente y los dem�s trabajadores, la demandada decidi�
no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya
hab�a sido desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto de
los fundamentos de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de
trabajo encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicaci�n de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la
Universidad demandada decidi� no contar con mis servicios, por lo que esper� que
terminara el plazo del �ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial la culminaci�n del v�nculo laboral de la
recurrente con su representada.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales que
deber�n ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me
corresponden percibir seg�n lo determinado en los contratos, porque he venido
percibiendo remuneraciones diminutas, conforme se explica a continuaci�n:
. Reintegro de Compensaci�n por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el
D.S. 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensaci�n por Tiempo de Servicios, los
trabajadores que realizan labores subordinadas por m�s de cuatro horas diarias,
tiene derecho a percibir el concepto de Compensaci�n por Tiempo de Servicios, que
debe ser calculada en base a la remuneraci�n fijada en los contratos que son montos
superiores a los que constan en las boletas o recibos, seg�n la liquidaci�n
propuesta.
. Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por
los periodos generados en julio y diciembre de los a�os 2004, 2005, 2006, 2007,
2008, 2009 y 2010, al estar acreditando la vinculaci�n de naturaleza laboral entre
las partes, conforme a la liquidaci�n propuesta, que sean calculado con la
remuneraci�n fijada en los contratos.
. Remuneraci�n Vacacional Anual, Trunca e Indemnizaci�n Vacacional.- Estos
conceptos se han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe ser
calculado en base a la remuneraci�n fijada en los contratos. Por ello, corresponde
que la demandada me abone la remuneraci�n vacacional por cada a�o de labores
acumuladas y la indemnizaci�n vacacional por no haber gozado del descanso f�sico
anual, conforme lo dispone el art�culo 23� del Decreto Legislativo N� 713, adem�s
de las vacaciones truncas, conforme la liquidaci�n que propongo.
a. Seg�n los memor�ndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del
2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign� entre 22:30 a 30 horas
semanales de dictado de clases de ingl�s, sin contar con los cursos de capacitaci�n
dictada por la recurrente los d�as s�bados por espacio de 5 horas, con los que
super� el m�ximo de horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20
horas como m�ximo), por lo que autom�ticamente se han desnaturalizado dichos
contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, gener�ndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como
consecuencia de ello, me correspond�a percibir los beneficios sociales de ley, que
lamentablemente la demandada no nos ha reconocido, por lo que corresponde aplicar
el literal d) del art�culo 77.d� de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
11. El m�rito del INFORME que deber� brindas ESSALUD sobre la inscripci�n de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambi�n fueron declarados mis
hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los
efectos de dicho informe, se servir� OFICIAR a la referida entidad, para que en el
plazo de 5 d�as cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber�
adjuntar copia certificada o autenticada de la declaraci�n o documentos presentados
por la demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo
periodo debi� inscribirse como su trabajadora.
c) El art�culo 22� del Decreto Supremo N� 003-97-TR, que se�ala que el despido
de un trabajador sujeto a r�gimen de la actividad privada, que labore cuatro o m�s
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
d) El art�culo 31� del Decreto Supremo N� 003-97-TR, que dispone que para
despedir a un trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha
norma, esto es, cursar la carta de pre aviso de despido otorg�ndole un plazo de
seis d�as para que el trabajador efect�e sus descargos, y luego proceder con
remitir la carta de despido: Dicho procedimiento no ha sido cumplida por la
demandada, por ende mi cese se configura como despido arbitrario.
h) El art�culo 23� del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una
indemnizaci�n por el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos
consecutivos, lo que se ha configurado en el presente caso, porque no se me dio la
posibilidad de efectuar el descanso anual obligatorio.
POR TANTO