DERECHOS

LABORALES

Por Grupo Kawsaqui:

De la Cruz Cortez, Josffer Jimena
Huaman Coronado, Namie Isabel
Palomino Quispe, Luis Angel
Quispe Palacios, Juan Francisco
Tello Ruiz, Xiara
TRABAJO: Relaciones
laborales

Siervo – Señor feudal

Esclavo - Amo
Gremios

Burgos
 Revolución industrial
El poder de los empresarios frente los trabajadores y la falta de unión
entre dichos trabajadores provocó la afluencia de abusos, puesto que se
iniciaba a laborar a los seis u ocho años de edad, las jornadas diarias
superaban las quince horas y las condiciones de las fábricas era
James Watt (1736-1819) insalubres. (García, Gago, López y Ruíz, 2006).
 DERECHO LABORAL:
Antecedentes
Congreso de Frankfurt
1864
Asociación Internacional de Trabajadores
1857

Estas iniciativas se vieron truncadas, e inclusive

representaron un fracaso frente a la corriente estatista
oficial de los primeros Estados decimonónicos de
Derecho. (Ramos, 2017).
 Institución mundial
responsable de la
elaboración y supervisión de
las Normas Internacionales
del Trabajo.
En la Declaración Universal de Derechos Humanos
(1948), se incluyeron un grupo de los derechos
laborales:
Libertad de trabajo, prohibición de la esclavitud y
de la servidumbre, la prohibición del trabajo
forzoso u obligatorio, la protección contra el
desempleo, la igualdad de remuneración por un
trabajo de igual valor, la jornada máxima de
trabajo, el descanso semanal remunerado, el
descanso remunerado en feriado, las vacaciones
periódicas pagadas, la remuneración mínima, la
libertad sindical, el derecho a la huelga, la
negociación colectiva, derecho a la seguridad
social, la protección especial a menores de edad, a
las mujeres trabajadoras, a los trabajadores
migrantes y a los minusválidos, entre otras.

¿Qué es el derecho laboral?
Derecho individual del trabajo: Se encarga de las
relaciones individuales de trabajo: trabajador – empleador.
Incluye normas relacionadas con el contrato, las condiciones
de trabajo, el salario, las vacaciones, las obligaciones tanto
del empleador como del trabajador.

Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre los sujetos colectivos:
asociaciones sindicales y la empresa empleadora. Aquí
Para Trueba Urbina
aparecen los derechos tales como el derecho a la huelga y a
(1981) el derecho de
las condiciones necesarias para el desarrollo de la misma.
trabajo se refiere al
También, se regulan las coaliciones de trabajadores
conjunto de principios,
denominados federaciones y confederaciones.
normas e instituciones
que brindan protección y
Derecho internacional del trabajo
tienden a reivindicar a
Se ocupa de las normas internacionales de trabajo
aquellos que viven de sus
emanadas de la Organización Internacional del Trabajo
esfuerzos materiales o
y de los tratados internacionales.
intelectuales. (citado en
Dávalos, 2016).

Ramas del derecho laboral

 DERECHO LABORAL: Principios
(OIT, 2014)

1.Principio protectorio
Busca la protección del trabajador reconociéndolo como la
parte débil de la relación empleado – empleador. Incluye tres
normas:
▪ Regla de la norma más favorable:
Se aplica cuando existan dos o más normas, cual sea el rango,
que puedan ser empleadas a un caso. Se orienta a la utilización
de la norma más favorable para el trabajador.
▪ Regla de la condición más beneficiosa
Se aplica cuando una nueva norma establece condiciones más
desfavorables para el trabajador. En ese sentido, si la situación
anterior es más beneficiosa entonces debe ser respetada con la
finalidad de ampliar los derechos y no reducirlos.
• Regla “in dubio pro operario”
Se usa cuando haya duda en la aplicación de una norma, esta
debe ser interpretada de forma que resulte más favorecedora
para el trabajador.
2.Principio de la irrenunciabilidad
Este principio protege al trabajador de terceros y de él mismo,
puesto que implica que el trabajador no puede renunciar a sus
derechos.

3.Principio de la continuidad laboral

Principio que se da a raíz de mantener la fuente de trabajo,
defendiendo así la permanencia del trabajador, lo cual le genera
tranquilidad y elimina la incertidumbre.

4.Principio de no discriminación e igualdad de

trato
“Salario igual, sin distinción de sexo, para un trabajo de igual
valor”.
5.Principio de la gratuidad
Principio que garantiza que los trabajadores tengan
acceso gratuito a la justicia para poder reclamar sus
derechos para que no se vean incapacitados de accionar
judicialmente debido a una imposibilidad económica.

6.Principio de la buena fe
Explica que debe existir reciprocidad de las partes de
actuar de buena fe en relación de trabajo, ajustando las
conductas a lo que es propio de un buen empleador y un
buen trabajador.
Tipos de trabajo (Neves, 2007)

▰ Humano ▰ Por cuenta ajena

Actividad exclusiva del Se involucra un tercero,
hombre. titular del bien o servicio
prestado.
▰ Productivo
El individuo presta un bien
o servicio para ser
retribuido
económicamente.

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▰ Trabajo libre
▰ La persona tiene la
libertad de laborar o
no, en que actividad
y para quien
▰ Subordinado
▰ El empleador dirige
la actividad del
empleado

12
Elementos esenciales de la relación laboral
(Neves, 2017

▰ Prestación ▰ Remuneración
laboral Retribución económica
Labor especifica que se por la prestación de
le asigna al empleado. servicios.

▰ Subordinación
Cuando el empleador
adquiere pode en la labor
del empleado.

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Tratados de los derechos laborales

▰ DEFINICIÓN ▰ CLASIFICACIÓN
“Acuerdos escritos De acuerdo al ámbito:
celebrados entre ➢ Mundiales
sujetos internacionales” ➢ Regionales
Brotóns y otros en 1997 De acuerdo al contenido:
(citado en Neves, 2007)
➢ Genéricos
➢ Específicos
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TRATADOS DE CONTENIDO GENERICO

▰ En el ámbito mundial ▰ En el ámbito Regional

➢ Declaración Universal de ✓ Declaración Americana de
Derechos Humanos en los Derechos y Deberes del
1948 Hombre (1948).
➢ Los pactos internacionales ✓ Convención Americana
(1966) Sobre Derechos Humanos
(1969).
15
TRATADOS DE CONTENIDO ESPECIFICOS

▰ En el ámbito mundial ❖ Principales normas:

➢ Organización La libertad de trabajo, igualdad de
Internacional del Trabajo oportunidades y de trato, salarios
(1919). mínimos, protección de los
salarios, jornadas de trabajo y
descansos, etc.

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DERECHOS LABORALES EN EL SISTEMA PERUANO

▰ Legislación de los derechos laborales en el Perú:

➢ Código civil de 1852 (artículo 540).
➢ Ley sobre Responsabilidad del Empleador por los Accidentes de
Trabajo, Ley 1378, del 24 de enero de 1911.
➢ La constitución de 1920(primera en la historia del Perú en contener
disposiciones laborales).
➢ La constitución del Perú (1993).
✓ Articulo 22 Y Articulo 23.
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 La conquista de la jornada de 8 horas de
trabajo en el Perú

▰ Los obreros panaderos entraron en huelga

(2 de mayo de 1901).
▰ Delfín Lévano
▰ Se suman a la huelga los trabajadores Anarquista confeso y
portuarios del callao (Mueren Florencio secretario general de los
Aliaga y Manuel C. Lévano). panaderos, Muere el 10
▰ El 15 de enero de 1919, el gobierno emite de junio de 1936.
un decreto reconociendo legalmente la
jornada de 8 horas.

18
 TRABAJO
DOMÉSTICO
19
 NATURALEZA Y DEFINICIÓN

OIT (2013): Barbieri (1996):

▰ Se efectúa en el ámbito del hogar
para garantizar su reproducción y
de sus miembros.
▰ Constituye la realización de tareas
básicas que representan la vida
diaria para los hogares como:
lavado planchado, compra y
preparación de alimentos, etc.
▰ Trabajo socialmente necesario,
el cual implica ejecutar un
conjunto de actividades en el
ámbito doméstico y que es
realizado, en su mayoría, por
mujeres.
 PROBLEMAS QUE ENFRENTA

Desvalorización Discriminación Trabajo infantil doméstico

▰ Los sistemas de género ▰ Hasta la actualidad, “el padrinazgo”: Con el
asignan el trabajo están presente las objetivo de proveer mano de
productivo y el trabajo prácticas de dominación obra no remunerada e infantil
reproductivo a hombres y y de discriminación por al trabajo doméstico en zonas
mujeres, aspectos de género y urbanas del país
respectivamente. clase, además del
▰ la Ley de Trabajadores racismo
del Hogar solo reconoce ▰ Uso de uniformes
la mitad de cada uno de
los derechos que se
reconoce al resto de
trabajadores
TRABAJO DECENTE
Parámetro para medir el grado en que una sociedad
asegura el acceso de sus ciudadanos a un trabajo de
calidad
 Oportunidades de empleo

Acceso de la población al empleo formal y adecuado

Goce pleno de derechos laborales

grado en que se ejercen los derechos laborales reconocidos y resguardados
universalmente para los trabajadores.

Protección social
el fomento de un acceso a la seguridad social

Organización y sindicalización
23
reconocimiento de la participación de dichas instituciones
1
EVOLUCIÓN DEL MARCO
NORMATIVO
Let’s start with the first set of slides

24
En el Perú, el trabajo doméstico remunerado
se encuentra tipificado como un régimen
laboral especial pues está regulado por una
Ley especial que establece condiciones
diferenciadas respecto al régimen común
aplicable para el resto de trabajadoras
(Bastidas, 2012).

25
THIS IS A SLIDE TITLE

26
La Ley N° 27986
Es el más importante avance en
la formalización del trabajo
doméstico, sin embargo esta
solo reconoce a las personas
definidas como Trabajadores
del Hogar parte de los
derechos laborales conferidos
a otros trabajadores.
▰ confiere la mitad del tiempo
de vacaciones (15 días)
▰ la mitad de la remuneración
para fines del pago de
gratificaciones, del
cómputo de la
indemnización y para el
cálculo de la CTS.
27
▰ Ante ello se emitió el
CONVENIO Nº 154 OIT ▰ En el Perú este no ha sido
CONVENIO SOBRE EL ratificado hasta el
FOMENTO DE LA momento.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ▰ Es búsqueda de justicia ,
para otorgar los derechos los sindicatos buscan la
completos. ratificación.

28
Actores involucrados en la determinación del estatus de
las trabajadoras domésticas.

Trabajadoras
domésticas y sus
organizaciones

Las entidades
del Estado Los
Autoridades
peruano con empleadores y
competentes
competencia sus
directa en la organizaciones
materia
29
AUTORIDADES COMPETENTES

30
 PRINCIPALES AUTORIDADES COMPETENTES
▰ a) Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables (MIMP):
Se encarga de la protección de los derechos de las
mujeres; la promoción de la igualdad de
oportunidades; la prevención, protección y atención de
la violencia contra la mujer; la promoción y protección
de poblaciones vulnerables; la atención y recuperación
de las víctimas de trata de personas, trabajo infantil y
trabajo forzoso; la promoción y protección de los
derechos de las personas adultas mayores; entre
otras.
b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA):
Desarrolla políticas nacionales y sectoriales en materias
socio laborales, derechos fundamentales en el ámbito
laboral.
Cabe señalar que, de conformidad con la Segunda
Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27986, Ley
de los Trabajadores del Hogar, el Mintra vela por el
cumplimiento de los derechos y beneficios que les
corresponde a las y los trabajadores del hogar,
prioritariamente a través de sus servicios de defensa y
asesoría gratuita del trabajador, promoviendo la solución
concertada de los conflictos sobre la materia.
31
 PRINCIPALES AUTORIDADES COMPETENTES
c) Ministerio de Educación (MINEDU):
la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar,
establece expresamente que el trabajador o
trabajadora al servicio del hogar tiene derecho a la
educación; y, en consecuencia, el empleador tienen la
obligación de brindarle las facilidades del caso para
poder garantizar su asistencia regular a su centro de
estudios fuera de la jornada de trabajo, de forma que
esta institución es la encargada de velar porque esto
se cumpla.
▰
d) Ministerio de Justicia y Derechos
(MINJUSDH)
Diseñar y mantener programas de
información al público sobre sus derechos y
las garantías constitucionales, así como las
condiciones y modos para acceder a los
servicios. Adicionalmente, esta institución
responde a denuncias como que el
empleador obligue a utilizar mandiles o
uniformes distintivos en espacios públicos.
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 PRINCIPALES AUTORIDADES COMPETENTES

e) Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración

El Congreso: Revisa la legislación que regula el
Tributaria:
régimen laboral de las/los trabajadoras/es del
hogar. El Estado peruano aún no ha ratificado el
La labor de la SUNAT se vincula con el trabajo doméstico Convenio 189 de la OIT, el cual requiere ser
remunerado porque este organismo también puede ejercer aprobado por el Congreso ya que hasta el
facultades de administración respecto de obligaciones no momento solo hay reconocimiento parcial o
tributarias de EsSalud y de la ONP, de acuerdo a lo establecido “disminuido” que a la fecha se viene otorgando a
en los convenios interinstitucionales correspondientes. Así, en sus derechos laborales
el marco de sus competencias, la SUNAT ha establecido el
“Registro de empleadores, trabajadores del hogar y sus
derechohabientes”, mediante Resolución de Superintendencia
N° 191-2005-SUNAT, publicada el 1 de octubre de 2005. La
información contenida en este registro permitirá a los
asegurados acceder a las prestaciones que brinda EsSalud.
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PROGRAMAS Want Y PROTECCION
big impact? SOCIAL
USE BIG están
¿Las instituciones IMAGE cumpliendo
bien con sus funciones?

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 EVALUACIÓN DEL MINSA ()

SINDICATOS
▰ Aun tienen una limitada oferta de capacitaciones y ofertas de trabajo.

PROGRAMAS
▰ Los problemas en el acceso y eficacia de los mismos, demandan cambios
sustanciales en estos programas. Bastidas (2012) advierte que ninguno de
los programas sociales implementados en el Perú considera la dimensión de
género en su diseño e implementación, pues no incorpora población prioritaria
como las trabajadoras del hogar.
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PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS

Ausencia de Poco
canales de organizado,
información Temor de ser discriminante,
adecuados que despedidas de mala
les permitan por reclamar atención y con
conocer de sus derechos. muchas
forma clara sus exigencias para
derechos e ser atendidas.

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Finalmente….

En general, para las trabajadoras del hogar no se

cumple el derecho a la igualdad cuando de acceso al
sistema de protección social se trata. Se ven a sí
mismas como personas que se encuentran excluidas
de este sistema, que las confronta a situaciones de
discriminación permanente y frente a las cuales las
leyes que las protegen carecen de mecanismos para
hacer efectiva esta protección.

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