DERECHO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

La pensión de jubilación en su modalidad contributiva esque corresponde al

trabajador que
cumpliendo determinados requisitos cesa en el trabajo como consecuencia de su edad.

La pensión de jubilación en el Régimen General se reconoce a los trabajadores que cesen

en su actividad laboral y cumplan los siguientes requisitos:

- Estar afiliados a la Seguridad Social. Pueden acceder a la pensión de jubilación desde la

situación de alta, situación asimilada al alta, o desde no alta.

- Haber cumplido la edad mínima de jubilación.

- Haber cubierto un período mínimo de cotización.

- Que se produzca el hecho causante de la jubilación.

Como regla general la edad para causar la pensión de jubilación es la de 65 años. No

obstante, el cumplimiento de esta edad no implica la jubilación automática.

El cese en el trabajo a dicha edad es voluntario, no obstante en los convenios

colectivos pueden establecerse cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por el
cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de jubilación siempre que:

- La medida se vincule a objetivos dirigidos a favorecer la calidad en el empleo.

- El trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización, o uno mayor

pactado en el convenio colectivo, y reunir el resto de requisitos para acceder a la
pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

También se establece la posibilidad de que se reduzca la edad mínima para acceder a

la pensión de jubilación para:

- Personas con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

- Personas cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica,

peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

- Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que se trate
de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias
que determinen de forma generalizada y apreciable una reducción de su esperanza de
vida.

COMO SE ACCEDE A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

Para acceder a la pensión de jubilación es necesario completar un período mínimo de

cotización de 15 años, de los cuales, al menos 2 deben estar comprendidos dentro de
los 15 anteriores a la fecha de causar la pensión.
Cuando se acceda desde situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar, el
período de 2 años debe estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha
en que cesó la obligación de cotizar.

Si accede a la pensión de jubilación desde una situación de no alta el período de 2

años debe estar comprendido en los 15 años anteriores al hecho causante.

- A efectos del cómputo de los 15 años de cotización necesarios para acceder a la

pensión, no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias.

TIPOS DE JUBILACIÓN

A) Según el período de cotización

a) Contributiva

b) No contributiva

B) Según la disponibilidad

a) Jubilación Total:

Cuando cumpliendo los requisitos generales para el acceso a la pensión de jubilación,

el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.

b) Jubilación Parcial:

Posibilita la compatibilidad entre el percibo de una jubilación del Sistema de la

Seguridad Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial.

c) Jubilación Anticipada:

Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos en el Régimen General
que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores
por cuenta ajena, antes del 1 de enero de 1967. Esta posibilidad no es aplicable a los
trabajadores que no se encuentren en alta o en situación asimilada al alta.

Trabajadores con 61 años de edad inscritos como demandantes de empleo, durante un

plazo, de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la
jubilación, que acrediten un período mínimo de cotización efectiva de 30 años, sin que,
a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias y
que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.

d) Jubilación Flexible:

Los trabajadores que deciden compatibilizar la pensión de jubilación ya causada con un

trabajo a tiempo parcial, ya se trate de un trabajo iniciado con posterioridad a la
jubilación ya con carácter simultáneo.
HECHO CAUSANTE DE LA JUBILACIÓN

Se producirá según la situación del trabajador. Si se encontrase en:

- Alta. El hecho causante se produce el día del cese en el trabajo

La pensión de jubilación se causa al cumplir la edad de jubilación, momento en el que

se deben reunir los requisitos para causar las prestaciones económicas por tal
contingencia

- Situación asimilada al alta. La fecha del hecho causante depende de la situación

asimilada.

* Excedencia forzosa: el día en que se cese en el cargo público.

* Traslado fuera del territorio nacional: el día del cese en el trabajo.

* Suscripción de un convenio especial en el Régimen General: en el momento del cese

en la situación recogida en el convenio especial, si reúne los requisitos de edad y
cotización.

* Percepción del subsidio por desempleo de un trabajador mayor de 52 años: en el

momento en que cumple la edad mínima para tener derecho a la pensión de jubilación
(60 o 65 años).

* El resto de supuestos: el día de la solicitud de la pensión.

- No alta. El hecho causante se produce el día de la solicitud de la pensión de

jubilación.

CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

La pensión por jubilación esta constituida por una pensión vitalicia. Su cuantía se
determina aplicando a la base reguladora un porcentaje fijado en función del tiempo
cotizado por el trabajador.

En su cálculo intervienen los siguientes elementos:

 - Base reguladora.
 - Años de cotización.
 - Porcentaje.
 - Revalorización y cuantía.

Cuando el trabajador que acceda a la jubilación haya cumplido ya la edad de 65

años, se deberán tener en cuenta las reglas específicas dictadas para ellos
respecto de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la misma.
JUBILACIÓN PARCIAL

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años de

edad simultánea con la celebración de un contrato a tiempo parcial y vinculada,
cuando se acceda a la misma sin haber alcanzado la edad de 65 años, a la celebración
de un contrato de relevo.

Podrán acogerse a la jubilación parcial los siguientes trabajadores por cuenta ajena:

- Trabajadores menores de 65 años siempre que se reúnan los siguientes requisitos:

Edad de acceso.

Para acceder a la jubilación parcial será necesario haber cumplido las siguientes
edades:

 - Trabajadores que tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967:

60 años.
 - Resto de trabajadores: 61 años. La exigencia de esta edad será de plena
aplicación a partir del 1 de enero de 2014, hasta entonces se deberá tener
cumplida la edad que corresponda de acuerdo con la escala establecida.

No obstante, hasta el 31 de diciembre de 2012, se podrá acceder a la jubilación parcial

con 60 años de edad siempre que en el momento del hecho causante se reúnan los
siguientes requisitos:

- Acreditar 6 años de antigüedad en la empresa.

- Acreditar 30 años de cotización a la Seguridad Social.

- Que el trabajador relevista sea contratado mediante un contrato indefinido a jornada

completa.

En este caso, la reducción máxima de la jornada será del 85%.

Jubilación parcial según elReal Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se

adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial

establecida en el artículo 166.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el
cumplimiento de todos los requisitos exigidos en las letras b), c), d), e) y f) de dicho
artículo, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de
regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa,
aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad a la entrada en vigor de este
Real Decreto Ley, a las siguientes edades:

• 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un

contrato de duración indefinida.

• 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

Existe la posibilidad de jubilarse anticipadamente a partir de las siguientes edades:

- A partir de los 60 años.

- A partir de los 61 años.

- A partir de los 64 años.

Además, se podrá rebajar la edad de jubilación mediante Real Decreto a propuesta del
Ministro de Trabajo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales
cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o
insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los
trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de
actividad que se establezca. Dentro de estos grupos se encuadran los siguientes
trabajadores:

 - Personal de vuelo de trabajos aéreos.

 - Artistas en espectáculos públicos.
 - Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero.
 - Trabajadores ferroviarios.
 - Profesionales taurinos.
 - Minusválidos

JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA DISCAPACITADOS

Se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en
cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social, que
acrediten que, a lo largo de su vida laboral, han trabajado un tiempo efectivo
equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder
acceder a la pensión de jubilación, afectados por alguna de las discapacidades
enumeradas en el artículo siguiente y que hayan determinado durante todo ese tiempo
un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento. (Real Decreto 1851/2009,
de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la
Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con
discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.)

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral.
c) Anomalías genéticas:

 1.º Síndrome de Down.

 2.º Síndrome de Prader Willi.
 3.º Síndrome X frágil.
 4.º Osteogénesis imperfecta.
 5.º Acondroplasia.
 6.º Fibrosis Quística.
 7.º Enfermedad de Wilson.
d) Trastornos del espectro autista.
e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.
f) Síndrome Postpolio.
g) Daño cerebral (adquirido):

 1.º Traumatismo craneoencefálico.

 2.º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

 1.º Esquizofrenia.
 2.º Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

 1.º Esclerosis Lateral Amiotrófica.

 2.º Esclerosis múltiple.
 3.º Leucodistrofias.
 4.º Síndrome de Tourette.
 5.º Lesión medular traumática.

Edad mínima de jubilación.

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior

al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el artículo 2 será,
excepcionalmente, la de cincuenta y ocho años.

Derecho de opción.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en
este real decreto y en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se
establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores
que acreditan un grado importante de minusvalía, podrán optar por la aplicación del
que les resulte más favorable.

CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES

POR CUENTA AJENA:

Según el art. 2, del R.D. 1132/2002, de 31 de octubre,

" 1. En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere el artículo

anterior, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada año o
fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para
cumplir los sesenta y cinco años, de los siguientes coeficientes:

AÑOS DE COTIZACIÓN ACREDITADA PORCENTAJE DE REDUCCIÓN

CON 30 AÑOS COMPLETOS 8%
ENTRE 31 Y 34 AÑOS COMPLETOS 7,5%
ENTRE 35 Y 37 AÑOS COMPLETOS 7%
ENTRE 38 Y 39 AÑOS COMPLETOS 6,5%
CON 40 O MÁS AÑOS COMPLETOS 6%

El sistema contributivo de pensiones podría mostrar su primer déficit entre 2011 y

2015 si no se hacen reformas que garanticen su viabilidad, según un artículo escrito
por David Taguas antes de suceder a Miguel Sebastián como director de la Oficina
Económica de Presidencia del Gobierno. El artículo propone aumentar los años de
cálculo de las pensiones, que actualmente está en 15, y que reduciría las nuevas
pensiones del 10 al 30 por ciento. También propone retrasar la edad de jubilación de
forma obligatoria y generalizada, pese a que sólo retrasaría la fecha de la quiebra del
sistema. (liberad digital 8-02-07)

JUBILACIÓN FLEXIBLE

La jubilación flexible es aquella a la que accede un trabajador que decide compatibilizar

la pensión de jubilación ya causada con un trabajo a tiempo parcial, ya se trate de un
trabajo iniciado con posterioridad a la jubilación ya con carácter simultáneo.

Se diferencia de la jubilación parcial en que se accede a ella desde la condición de

pensionista.

Requisitos:

- Celebrar un contrato a tiempo parcial por cuenta ajena que suponga una reducción
de jornada y de salario de entre el 25% y el 75% de la jornada completa de un
trabajador comparable entendiendo por tal a un trabajador a tiempo completo de la
misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador
comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista
en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

El límite del 75% de reducción máxima de la jornada será de plena aplicación a partir
del 1 de enero de 2012. Hasta entonces el límite máximo será el que corresponda de
acuerdo con la siguiente escala: Artículo.17 .3 RDLeg. 1/1994 de 20 junio, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (BOE de 29 de
junio)

* Durante 2008: el 85%.

* Durante 2009: el 82%.

* Durante 2010: el 80%.

* Durante 2011: el 78%.