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Abogado especialista
Este derecho protege a todos los trabajadores de manera general, previniendo a los
empleadores de realizar despidos sin justa causa legal, salvo la indemnización que
establece las normas laborales que deberá asumir el empleador en caso de
realizarlo.
Ahora bien, frente a situaciones más particulares tenemos que existe estabilidad
laboral reforzada para los trabajadores en situación de vulnerabilidad manifiesta
tales como:
Las personas con limitaciones físicas o psíquicas que le impida realizar su labor.
Aquienes aplica ::
Una tutela de la Corte Constitucional reiteró que ante un sujeto de especial
protección constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminación
del contrato el término pactado o la culminación de la obra o labor por la cual fue
vinculado, ya que la facultad que tienen las partes y en especial los patronos de
optar por una modalidad contractual que permita limitar el tiempo de los contratos
se ve delimitada por las normas constitucionales que tutelan el derecho a la
estabilidad laboral reforzada para aquellos grupos de especiales condiciones.
Así las cosas, la causal legal que se origina de los contratos a término fijo o de obra
o labor contratada, como es el vencimiento del plazo pactado o la culminación de la
obra, no es razón suficiente para terminar la relación laboral cuando el trabajador
se encuentra en situación de debilidad manifiesta, razón por la cual deberá el
empleador, previo a la terminación del contrato, solicitar la autorización al Ministerio
de Trabajo, como lo estipula el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, so pena de pagar
al empleado una indemnización equivalente a 180 días del salario
LABORAL
¿Qué es y qué no constituye acoso laboral?
21 de septiembre del 2017
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Caso puntual
En el caso analizado, la solicitud de protección de los derechos fundamentales de
petición, al trabajo, a la salud y a la reunificación familiar tuvo origen en la negativa
de traslado del lugar de trabajo de la accionante, quien se encontraba en periodo
de prueba como auxiliar administrativa de la planta global del Inpec, en La Unión
(Nariño) a la ciudad de Pasto, al considerarse víctima de un presunto acoso laboral,
que vulneraba su derecho al trabajo y a la salud, pues tal situación le ocasionó una
crisis nerviosa (M. P. Antonio José Lizarazo).
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al
trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La
mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del
contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio
de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para
la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad
al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las
cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación
del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero
de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta
fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual
de las cesantías.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de
su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5%
del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el
4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador. TAMBIÉN QUEDA COBIJADO POR LA LEY 1607 DE 2012, REVISAR
EXCEPCIÓN.**
**A partir del 1 de mayo de 2013 la Ley 1607 de 2012, Art 25, ha establecido como
excepción a esa norma la exoneración al empleador de realizar aportes al ICBF y
Sena e igual que a Salud así:
-Entidades sin ánimo de lucro por no ser sujetos del impuesto CREE
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidéz, vejéz y muerte por causa
común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde
el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días de
salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un
mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa, y