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La Conferencia Internacional

del Trabajo
La Conferencia Internacional del Trabajo (en adelante la Conferencia) se
reúne en junio de cada año en Ginebra. Cada Estado Miembro es
representado por una delegación constituida por dos delegados del
gobierno, un delegado de los empleadores y un delegado de los
trabajadores acompañados, de ser necesario, por asesores técnicos. Los
delegados de los empleadores y de los trabajadores son nombrados
en acuerdo con las organizaciones nacionales más representativas de
empleadores y trabajadores. En la Conferencia, cada delegado dispone
de iguales derechos y de total libertad de voto, sea cual sea el de los
demás miembros de su delegación nacional.
La Conferencia está a cargo de varias tareas esenciales: adopta las normas
internacionales del trabajo y desempeña un papel importante en el
control de su aplicación13; sirve de foro en el cual se puede discutir
libremente cuestiones sociales y relativas al trabajo que sean
importantes para todo el mundo; adopta resoluciones que sirven de
principios directivos para la política general y las actividades de la
Organización; adopta el programa de la OIT y vota el presupuesto; elige a
los miembros del Consejo de Administración; y, último, decide la admisión
de nuevos Estados Miembros (a menos que se trate de la admisión
automática, en caso de petición formal de su parte, de Estados Miembros
de las Naciones Unidas).

13 Véase infra, parte 2, capítulos 1 y 2.


El Consejo de
Administración
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (en
adelante el Consejo de Administración) se reúne tres veces al año en
marzo, junio y noviembre, en Ginebra. Se compone de 56 miembros
titulares: 28 representantes de los gobiernos, 14 representantes de los
empleadores y 14 representantes de los trabajadores. Diez de los puestos
gubernamentales son ocupados sin interrupción por los Estados
considerados de mayor importancia industrial14. Los otros miembros
gubernamentales (además de los países que presentan la importancia
antes mencionada), son elegidos por los delegados de los gobiernos en la
Conferencia cada tres años teniendo en cuenta la distribución geográfica.
Los representantes de los empleadores y de los trabajadores son elegidos
por sus respectivos delegados en la Conferencia y son escogidos con
arreglo a su capacidad de representar a los empleadores y a los
trabajadores de la Organización en su conjunto.
El Consejo de Administración toma las decisiones relativas a la política
de la OIT; decide el orden del día de la Conferencia; establece el programa
y el presupuesto de la Organización que son después sometidos a la
adopción de la Conferencia; elige al Director general de la Oficina
Internacional del Trabajo y dirige las actividades de la Oficina. También
desempeña un papel importante relacionado con el control de la
aplicación de las normas internacionales del trabajo15.

La Oficina Internacional
del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo (en adelante la Oficina) en Ginebra,
es la secretaría permanente de la Organización. Representa el punto focal
del conjunto de las actividades, que prepara bajo la atenta supervisión del
Consejo de Administración y bajo la dirección de un Director general
elegido por el Consejo de Administración para un período renovable de
cinco años. La Oficina prepara los documentos y los informes que
constituyen el material base para las conferencias y las reuniones de la OIT
y administra programas de cooperación técnica en el mundo entero
particularmente en apoyo a las actividades de la Organización relativas a
las normas internacionales del trabajo.
Así mismo, contiene un centro de investigación y de documentación que
publica toda una serie de obras y revistas especializadas que versan sobre
asuntos sociales y relativos al trabajo.
La estructura de la Oficina comprende también un cierto número de
oficinas exteriores situadas en diversos continentes. Gracias a estas
oficinas, la OIT puede mantener contacto directo con los gobiernos, los
trabajadores y los empleadores.

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14 En la actualidad se trata de los siguientes países: Alemania, Brasil, China,
los Estados Unidos, Federación de Rusia, Francia, la India, Italia, Japón y el
Reino Unido.
15 Véase infra, parte 2, capítulo 1.

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Recursos
Referencias bibliográficas
Beaudonnet, X.: «La utilización de las fuentes universales del derecho
internacional del trabajo por los tribunales nacionales», Revista
derecho del trabajo, Ediciones La Ley, Buenos Aires, Julio de 2006
-: «L’utilisation des sources universelles du droit international du travail
par les juridictions internes», Bulletin de droit comparé du travail et
de la sécurité sociale, COMPTRASEC, Bordeaux, 2005
Cassese, A.: International Law (Oxford University Press, Oxford, 2005)
[disponible únicamente en inglés]
Ermida Uriarte, O.: «La Declaración sociolaboral del Mercosur y su
eficacia jurídica», en
Eficacia jurídica de la Declaración sociolaboral del Mercosur, (OIT,
Buenos Aires, 2002)
L’Heureux-Dubé, C.: «Les défis de la magistrature à l’ère de la
globalisation: le rôle du juge en tant que citoyen du monde», artículo
escrito en 2002 [disponible únicamente en francés]
OIT: Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones,
Conferencia Internacional del Trabajo, 47.ª reunión, Ginebra, 1963
Thomas, C.; Oelz, M; Beaudonnet, X.: «The use of international labour law
in domestic courts: Theory, recent jurisprudence and practical
implications», en Les normes internationales du travail: un patrimoine
pour l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos (OIT, Ginebra,
2004) [disponible únicamente en inglés]
Valticos, N.; Von Potobsky, G.: International Labour Law, segunda edición
(revisada) (Kluwer
Law and Taxation Publishers, Deventer - Boston, 1995) [disponible
únicamente en inglés]
Vereshchetin, V.: «New Constitutions and the old problem of the
relationship between internacional law and nacional law», en
European Journal of International Law, vol. 7, núm. 1, 1996 [disponible
únicamente en inglés]
Von Potobsky, G.: «Eficacia jurídica de los convenios de la OIT en el plano
nacional», en Les normes internationales du travail, un patrimoine pour
l’avenir. Mélanges en l’honneur de Nicolas Valticos (OIT, Ginebra, 2004)

Documentos
OIT
Constitución de la OIT, 1919
Naciones Unidas

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Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, observación
general núm. 3 (1990)
sobre «La índole de las obligaciones de los Estados Partes»
Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, observación
general núm. 9 (1998)
sobre «La aplicación interna del Pacto»
Otro
Principios de Bangalore sobre la aplicación en derecho interno del derecho
internacional de los derechos humanos, 1988 [disponible únicamente en
inglés]

12 12
Declaración de principios de Arusha sobre el papel del juez nacional en la
aplicación del derecho internacional de los derechos humanos en
derecho interno, 2003 [disponible únicamente en inglés]

Enlaces
Internet

OIT
Portal web de la OIT:
http://www.ilo.org
Lista por orden alfabético de los Estados
Miembros de la OIT:
http://www.ilo.org/public/english/standards/rel
m/country.htm
Reuniones y documentos de la Conferencia
Internacional del Trabajo:
http://www.ilo.org/global/What_we_do/Officialmeetings/ilc
/lang--es/index.htm
Reuniones y documentos del Consejo de
Administración:
http://www.ilo.org/global/What_we_do/Officialmeetings/g
b/lang--es/index.htm
Lista de los departamentos y oficinas de la Oficina
Internacional del Trabajo:
http://www.ilo.org/global/Departments
Offices/lang--es/index.htm

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