You are on page 1of 3

1.

Afiliación a la seguridad social


Están obligados a la afiliación al Seguro Social todas las personas que perciben ingresos por
la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación
laboral o sin ella.
2. Pagos por horas extras y suplementarias
La jornada de trabajo ene l Ecuador es de 8 horas, máximo 40 horas a la semana. las horas
trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias,
dependiendo los días y horas en las que s realice. no pueden exceder de cuatro en un día, ni
de doce en la semana
3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio
que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una
remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el año calendario. El décimo cuarto sueldo, Es un bono escolar que se entrega a los
trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración (con
excepción de los operarios y aprendices de artesanos). Es el valor de un sueldo básico
unificado vigente
4. Pago del fondo de reserva
El fondo de reserva es el empleador quien paga mensualmente este fondo a sus
trabajadores. Los que no deciden ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario
mensual, un valor equivalente al 8,33% de la remuneración de aportación.
5. Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son un derecho regulado, entre otras normas, por el Estatuto de los
Trabajadores que en su artículo 38.1 señala que “el período de vacaciones
anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en
convenio colectivo o contrato individua
6. Pago de la jubilación patronal
La jubilación patronal consiste en el pago de una pensión mensual y vitalicia para el
trabajador que haya prestado sus servicios al mismo empleador por 25 años o más, calculada
conforme al Código del Trabajo. Como alternativa a esa pensión mensual, puede hacerse un
pago único sustitutivo conocido como fondo global. La pensión mensual de jubilación
patronal no será mayor a la remuneración básica unificada media del último año ni inferior
a USD 30.
7. Licencia por paternidad
El permiso por paternidad es un derecho de los trabajadores ecuatorianos definido en el
Código de Trabajo desde 2009. La legislación ecuatoriana establece que el permiso por
paternidad tiene una duración de diez días, con remuneración normal, en los casos de
nacimiento por parto normal. En caso de cesárea o mellizos el periodo se extiende por cinco
días más.
8. Licencia por maternidad
Todas las trabajadoras tienen derecho a gozar de su licencia por maternidad en Ecuador.
Una vez confirmado el embarazo se pueden obtener dos semanas de permiso antes del
nacimiento del bebé, y las 10 son para descanso posterior. Todo está establecido en el
artículo 152 del referido código. Ahora, si el nacimiento es múltiple: mellizos o gemelos,
por ejemplo, el tiempo de permiso se extiende por 10 días. Además, se indica que la madre
debe recibir el cien por ciento de su salario.
9. Pago del subsidio por maternidad
El IESS paga el Subsidio de Maternidad desde el primer día del reposo prenatal o del parto,
según sea el caso, y hasta un máximo de 12 semanas, es decir 84 días. El Subsidio es
equivalente al 75% de la última remuneración de la afiliada, dependiendo
del reposo prenatal o del parto. La afiliada recibe un aporte por maternidad equivalente al
75 % de la remuneración declarada en el pago de aportes del mes anterior al reposo prenatal
o parto. Ese valor es cubierto por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El
25 % restante lo cubre el empleador.
10. Pago de utilidades
La utilidad, por su parte, es la ganancia o el beneficio que puede obtenerse de algo. El
concepto de reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que logró una
empresa o que produjo una cierta operación o actividad. El reparto de utilidades es un
derecho establecido en la Constitución que permite que los trabajadores gocen de un
porcentaje de las ganancias que genera una empresa de la cual forman parte como fuerza
laboral.

Forma de pago

El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán de la siguiente manera:

a) El diez por ciento (10%) se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el período
económico correspondiente y que será entregado directamente al trabajador;
b) Para el cálculo de éste 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar
diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe percibir
cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en días
que este ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todos los
trabajadores;

c) El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a las cargas familiares, Y cuando no existieren cargas de ningún
trabajador, el 5% de participación de utilidades será repartido entre todos los trabajadores de
manera equitativa considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado;

d) En caso de fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la posesión


efectiva, para la cancelación del 5% de utilidades;

e) Para el cálculo tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen
para el pago del Impuesto a la Renta (Art. 104 CT);

f) El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la


empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por
el trabajador ante el empleador. (Art. 97 CT);

g) Previo acuerdo entre las partes, todo o parte de las utilidades que le corresponde al
trabajador, pueden ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios.
Para tal efecto, la empresa debe estar registrada en una Bolsa de Valores y cumplir con el
protocolo para el cumplimiento de ética empresarial (Art. 105.1 CT);

h) Para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual de 360


días, incluidas las vacaciones, y la jornada laboral mensual equivalente a 240 horas;

i) El cálculo para el pago de la participación de utilidades de las personas trabajadoras y ex


trabajadoras bajo la modalidad de contrato de jornada parcial permanente, se lo debe hacer
en proporción al tiempo laborado; y,

j) Los artesanos respecto al pago de las utilidades del personal administrativo a su cargo, se
someterán a las normas generales, salvo operarios y aprendices.