ESTABILIDAD: En este principio se garantiza un medio para el sustento vital del trabajador y

garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad, en ello el trabajador busca mejorar Su

calidad de vida, obtener una estabilidad laboral, mejorar por medio de oportunidades que le
brinda la empresa u organización.

Ejm. Una empresa contrata cien empleados entre permanentes y temporales, en la que la
empresa tiene que motivar a cada empleado. Ya que se debe impulsar al trabajador que
encuentre una satisfacción dentro de su lugar de trabajo, mostrando la manera en que se
pueda cumplir sus objetivos en la organización brindándoles oportunidades de crecimiento.

IRRENUNCIABILIDAD: Se trata a los beneficios mínimos que se dan en las normas Laborales,
para asi mejorar los niveles de vida y la dignidad de los trabajadores.

Ejm. una empresa entra en crisis y decide escuchar propuestas de los empleados o despedirlos
En las que unos aceptan ganar un sueldo mínimo, otros deciden trabajar más de 48 horas y
otros deciden retirarse de la empresa por que el sueldo no sería conveniente para ellos, Pero
el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de las garantías que le da la ley
laboral, aun sea benéfico propio, en este caso renunciar a sus vacaciones , recibir un sueldo
mínimo o peor aún no recibir nada de sueldo propuesto por los empelados mismos es algo
ignorante, ya que no se beneficiara nada al terminar el contrato. Por esto la irrenunciabilidad
es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedida por
el derecho laboral en beneficio propio