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CONVOCATORIA PARA LA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS- CAS DE PERSONAL
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Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de las mismas.
Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún
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expediente que se encuentre en custodia.
12 Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad,
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entregando resultados de los trámites realizados en el área.
14 Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.
15 Otras funciones y actividades inherentes al cargo.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No
Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
NIVEL USUARIO
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización
El Área de Trámite Documentario tiene como misión organizar, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y evaluar las
acciones de Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Un (01) Año
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Un (01) Año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización
La Asistenta de Gerencia Municipal tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de
administración documentaria relacionada con la Gerencia, garantizando la legalidad, registro, archivos asi como las
resoluciones correspondientes.
1 Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.
2 Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.
3 Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.
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Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de las
mismas.
5 Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.
6 Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.
7 Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
8 Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le competen.
Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de
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espacio físico que exista.
Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los
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mismos.
Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún
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expediente que se encuentre en custodia.
12 Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en la
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Municipalidad, entregando resultados de los trámites realizados en el área.
14 Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.
15 Otras funciones y actividades inherentes al cargo.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria Ba chi l l e r
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION E INFORMATICA
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización, trabajo en equipo y trato amable
La Oficina de Secretaría General tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de administración
documentaria relacionada con el Concejo Municipal y Alcaldía garantizando la legalidad, registro, archivo y difusión
oportuna de las ordenanzas, acuerdos, resoluciones y decretos, así como de las actas correspondientes.
1 Brindar soporte técnico a las actividades del Concejo Municipal, Comisiones de Regidores y de Alcaldía.
Llevar y mantener actualizadas las actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal,
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así como del Consejo de Coordinación Local Distrital y de la Junta de Delegados Vecinales y Comunales.
Coorganizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo Municipal, así como las ceremonias y actos oficiales
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en coordinación con la Oficina de Imagen Institucional.
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Citar a los Regidores y funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal, según
disposición de Alcaldía.
5 Transcribir oportunamente los Acuerdos de Concejo para su cumplimiento.
6 Publicar oficialmente las disposiciones municipales.
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Proyectar normas municipales como ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones en estricta
correspondencia con las decisiones adoptadas, en coordinación con las áreas competentes.
Sistematizar y mantener actualizado el registro de normas municipales (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos,
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Resoluciones y otros).
Elaborar y mantener actualizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las que
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se relaciona habitualmente la Municipalidad.
Organizar y ejecutar los sistemas de recepción, clasificación, registro, distribución y seguimiento de los
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expedientes y documentación presentada ante la Municipalidad
Registrar y proveer adecuadamente la documentación a los órganos respectivos, sistematizar el control y
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seguimiento correspondiente.
12 Certificar y/o fedatear las copias o transcripciones oficiales de documentos de la Municipalidad.
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área de Tramite Documentario y el Archivo
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Central.
Recibir, clasificar, registrar, canalizar, controlar y agilizar los diferentes documentos presentados por el
14 usuario para su atención respectiva de conformidad a los principios de la Ley N° 27444-Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Verificar los requisitos de los diversos trámites que atiende la Municipalidad, de conformidad al Texto
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Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
16 Difundir el Texto Único de Procedimientos Administrativos actualizado.
Proporcionar información en forma eficiente y oportuna a los usuarios sobre el estado de trámite en la que son
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parte interesada.
Monitorear el sistema computarizado del procedimiento de trámite documentario (acotación, giro de recibos,
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registro, seguimiento y archivo).
19 Velar por la actualización permanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.
20 Organizar y administrar el archivo central de la Municipalidad conforme a normas del Sistema de Archivo.
Clasificar, depurar y archivar la documentación existente de toda la Municipalidad conforme al Reglamento del
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Sistema Nacional de Archivos y de las normas internas de Archivo Municipal.
22 Emitir disposiciones y/o directivas referentes al sistema de archivo.
Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente a su Área, Alcaldía y Concejo Municipal y
23 comunicar a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica
(trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de resultados.
Implementar la oficina de orientación al usuario a fin de atender quejas y sugerencias sobre el servicio que
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presta la institución.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Gestión, para la actualización
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permanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, ruedas de concertación y otros espacios de
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participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
27 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
28 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
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Sistema Nacional de Control.
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Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria Ba chi l l e r
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 ó 4 X Ma e s tría Sí X No
años)
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
NO APLICA
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo y capacidad de organización
El res pons a bl e de fi s ca l i za ci on a dmi ni s tra ti va tra ba ja en equi po con l a Gerenci a de Infra es tructura y Des a rrol l o Urba no y a poyo a l a s
di ferentes a rea s , gerenci a s de l a Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s en tema s rel a ci ona dos a s us funci ones y con el fi n de
cumpl i r l a mi s i on y vi s i on de l a Gerenci a y Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s .
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria x Ba chi l l er
Abog. Bach. Derecho y Ciencias
Politicas
¿Requiere habilitación
Técnica Básica profesional?
Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Se requieren documentación sustentaria) :
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia en la unidad o area de fiscalizacion (minimo 06 meses)
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
minimo 6 meses en areas relacionadas al puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las areas de la entidad
Coordinaciones Externas
Con la poblacion del Distrito
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 ó 4 Ma es tría Sí x No
años)
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
AUTOCAD CIVIL 3D, SAP, S10
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización, amabilidad y trabajo en equipo
Asistente de Planificación, Presupuesto y Racionalización tiene como misión ejecutar actividades de apoyo
administrativo, presupuestal y de planeamiento con la finalidad de lograr una adecuada gestión del gasto público.
Realizar el registro de las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programático de las distintas
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unidades orgánicas de la Municipalidad en el Sistema Integrado de Administracion Financiera (SIAF).
2 Realizar el registro de informacion presupuestaria en el SIAF - WEB.
3 Realizar el seguimiento de los planes operativos de las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad.
Realizar el monitoreo de la ejecución de gasto en cada una de sus fases (certificación, compromiso,
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devengado y girado).
5 Revisar los requerimientos de gasto de las distintas unidades organicas de la Municipalidad.
Registrar las solicitudes de Certificacion de Creditos Presupuestarios en el Sistema Integrado de
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Administración Financiera (SIAF).
Realizar el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos de la Municipalidad a nivel de fuentes de
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financiamiento.
8 Brindar asistencia en la articulación del presupuesto por cada unidad orgánica de la Municipalidad.
Brindar asistencia en la actualización de los distintos documentos e instrumentos de gestión de la
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Municipalidad.
10 Brindar asistencia en el Proceso de Presupuesto Participativo Basado en Resultados.
Brindar asistencia en el seguimiento de las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
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Municipal.
12 Verificar los expedientes de gasto previo al registro de devengado.
13 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos de caja chica.
14 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos por encargo.
15 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de viaticos.
16 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.
17 Clasificar la documentación recibida , así como dar trámite de los mismos según corresponda.
Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades de su
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especialidad.
19 Apoyar las acciones de comunicación, información, entre otros.
20 Preparar y ordenar la documentación a tratar en las reuniones y/o conferencias.
21 Redactar documentos de acuerdo con las indicaciones generales y con criterio propio.
22 Administrar, organizar y mantener actualizado los expedientes rutinarios y demás documentos.
23 Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
No aplica
FORMACIÓN ACADÉMICA
Técnica
X Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF
Computación y Ofimática
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) meses
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.
Desarrollar labores de manera eficiente y eficaz, trabajando en equipo y con vocación de servicio para brindar un servicio
de calidad a la comunidad, con fines de concientización y educación tributaria y proporcionar un alto nivel de apoyo
administrativo a sus jefa ayudando con las tareas administrativas, la organización,programación de reuniones y la
preparación de diversos documentos dentro del ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.
Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como
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hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, a través de registros manuales y elaborar
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cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y pendiente .
Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o expedientes que llegan o
3 se genera en la Gerencia, así como realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos o
archivar en forma diaria cuando corresponda
Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con criterio propio de acuerdo
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a indicaciones generales del Gerente
Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,
5 memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en la Gerencia, de
acuerdo a las indicaciones del Gerente de Administración Tributaria.
6 Atender al público y proporcionarle la información que le sea necesaria
7 Efectuar las rendiciones de la caja chica asignada por encargo.
Archivar y organizar documentos, tanto físicos como digitales, incluyendo correos electrónicos, recibos, reportes
8
y otros documentos administrativo.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación
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de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
10
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
CARRERA DE ADMINISTRACION,
Secundaria Ba chi l l er
CONTABLILIDAD Y SECRETARIA Y
OTRAS CARRERAS A FINES ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Ma es tría Sí X No
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION Y OFIMATICA
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
SEIS (06) MESES
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
SEIS (06) MESES
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/si tuaci ón académi ca y estudi os requeri dos para el C.) ¿Se requi ere
A.) Formaci ón Académi ca
puesto Col egi atura?
Técnica
Superior (3 ó 4 Ma e s tría Sí X No
años)
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION Y OFIMATICA
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indi que l a cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ i co o pri vado.
Un (01) Año
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requi ere como experi enci a; ya sea en el sector públ i co o pri vado:
B.) Indi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ i co o pri vado:
Un (01) Año
C.) En base a l a experi enci a requeri da para el puesto (parte B), marque si es o no necesari o contar con experi enci a en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egre s a do(a ) Sí X No
Técnica
Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU u otros instrumentos de recojo de datos en su
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
01 año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, capacidad de organización, mejora continua, orientación a resultados y comunicación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/si tuaci ón académi ca y estudi os requeri dos para el C.) ¿Se requi ere
A.) Formaci ón Académi ca
puesto Col egi atura?
Incompleta Completa Egre s a do(a ) Sí x No
Secundaria Ba chi l l e r
Estudiante de los ultimos ciclos de la
carrera de Derecho y/o afines. ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma e s tría Sí x No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
En derecho penal, laboral y civil
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
De preferencia formacion en Gestion Publica
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
x
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
6 meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
Técnica
X X Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Ley Marco de Licencia de Funcionamiento
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.
Secundaria Bachiller
Licenciada en Tursimo, Hoteleria y
Gastronomia y/o afines ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura profesional?
Técnica
Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Con formación científica, humanística y tecnológica capaz de crear, gestionar y organizar empresas turísticas, conducir
grupos de turismo, proponer planes de desarrollo turístico, ejecutar acciones de investigación a nivel local, Regional y
Nacional.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
De preferencia formacion en Turismo, Cultura y Deporte
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 14 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO (01 PLAZA)
.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y
evaluar regular las acciones relacionadas a la planificación del territorio urbano y rural a nivel distrital de acuerdo a sus
competencias, regulación las intervenciones en el marco urbano y rural de acuerdo a los instrumentos de planificación
FUNCIONES DEL PUESTO
Promover la formulación y reformulación de Planes y procesos de Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano del
Distrito de San Agustín de Cajas y otros instrumentos de planificación del espacio físico de acuerdo a los procedimientos
1
establecidos por Ley, identificando las áreas urbanas y de expansión urbana, áreas rurales, de reserva así como las áreas
de protección o de seguridad por riesgos naturales, áreas agrícolas, áreas ecológicas, áreas de conservación ambiental y
Evaluar, proponer planes específicos y gestionar su aprobación de acuerdo al procedimiento legal establecido,
2
propendiendo al fomento y promoción del desarrollo urbano, generando condiciones favorables para la inversión pública y
Brindar y facilitar información de los planes de Ordenamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y otros para diferentes
3
proceso de intervención.
4 Proponer Convenios para la formulación de planes de ordenamiento territorial y planes urbanos.
Promover el cumplimiento del Plan de Acondicionamiento Territorial del Distrito de San Agustín de Cajas y el Plan de
5
Desarrollo Urbano y diferentes planes urbanos de la ciudad de San Agustín de Cajas.
Identificar los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios otorgando la declaración de abandono, en los cuales
6
deban realizarse tareas de renovación urbana en coordinación con las entidades competentes y en coordinación con
Resolver los procedimientos administrativos de las Habilitaciones Urbanas en sus diferentes modalidades (nuevas,
7 ejecutadas, remodelaciones, modificaciones, reurbanizaciones, especiales con construcción simultánea y otros
establecidas por ley), sub divisiones, independizaciones, parcelaciones, entre otras establecidas por Ley, dentro de su
8 Recepcionar las obras de habilitación urbana aprobadas.
9 Coordinar con el Área de Almacén y Patrimonio la transferencia de las áreas de aporte a favor de la Municipalidad.
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCIMIENTO EN HABILITACIONES URBANAS, DISEÑO, GESTION ADMINISTRATIVA, GESTION PUBLICA
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
AUTOCAD, S-10, METRADOS, SEGURIDAD Y OTROS REFERENTE A EDIFICACIONES
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico IntermedioAvanzado IDIOMAS No aplica Básico IntermedioAvanzado
Word x Inglés X
Excel x …….
Powerpoint x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o
x
profes iona As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
06 meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
06 meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo, orientación a resultados y comunicación.
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
conoci mi ento en S-10, conoci mi ento en a utoca d (mi ni mo vers i on 2014), conoci mi ento en proyect, conoci mi ento en obra s publ i ca s , con
experi enci a en ejecuci on de proyectos de i nvers i on, experi enci a en ges ti on a dmi ni s tra ti va
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experi enci a tecni ca en ejecuci on de proyectos de i nvers i on (mi ni mo 06 mes es )
Experi enci a en ges ti ón a dmi ni s tra ti va o ca rgo s i mi l a r (mi ni mo 06 mes es )
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experi enci a tecni ca en ejecuci on de proyectos de i nvers i on (mi ni mo 06 mes es )
Experi enci a en ges ti ón a dmi ni s tra ti va o ca rgo s i mi l a r (mi ni mo 06 mes es )
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia en cargo similares (minimo 06 meses)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No
Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONTAR CON CERTIFICACION DEL OSCE, CONOCIMIENTO EN SIGA, SIAF, SEACE.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
DOS (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
DOS (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación y capacidad de organización.
3 Impl ementa r l a a dmi ni s tra ci ón de l os recurs os fi na nci eros con equi da d y tra ns pa renci a en concorda nci a a l a norma ti vi da d técni ca y
l ega l vi gente.
Rea l i za r l a s a cci ones de regi s tro, reca uda ci ón y di s tri buci ón de l os recurs os fi na nci eros de a cuerdo a l a norma ti vi da d del
4
Si s tema Na ci ona l de Tes orería .
Rea l i za r y regi s tra r l a reca uda ci ón efecti va de l os i ngres os por venta ni l l a s de ca ja , por l os di vers os conceptos que genera l a
5
muni ci pa l i da d y vel a r por que l os depós i tos s e rea l i cen de a cuerdo a l a Ley.
6 Rea l i za r l a s tra ns ferenci a s de fondos , s egún corres ponda previ a a utori za ci ón de l a Gerenci a de Admi ni s tra ci ón.
7 Rea l i za r l os pa gos de obl i ga ci ones .
8 Integra r el Comi té de control de ca ja , de s er el ca s o.
9 Informa r s obre l a s rendi ci ones pendi entes (Ca ja chi ca , vi á ti cos , fondos por enca rgo, otros ).
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
Banco de la Nación, SUNAT, CONECTAMEF, otros.
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA -RP, AFPNET, PDT PLAME, CONCILIACIONES BANCARIAS, ELABORACIÓN DE PLANILLAS,
CONOCIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y TRIBUTARIAS.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra ctica nte Auxilia r o Ana lis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o
X
profes iona l As is tente Es pecia lis ta Coordina dor o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, organización y capacidad de análisis.
2 Ll eva un control es tri cto de l os bi enes de l a muni ci pa l i da d exi s tentes en el a l ma cén con toda l a documenta ci ón s us tenta tori a .
3 Recepci ona r todos l os bi enes a dqui ri dos que i ngres a n a a l ma cén medi a nte un regi s tro de entra da .
4 Vi s a r l a s fa ctura s y/o guía s de remi s i ón de l os proveedores da ndo conformi da d de l os bi enes a dqui ri dos y que i ngres a n a l
a l ma cén.l os bi enes a dqui ri dos a l a s á rea s s ol i ci ta ntes medi a nte nota s de pedi do previ o requeri mi ento y a utori za ci ón de l a
Entrega
5
Gerenci
Conci l i aar lde
os Admi ni sritra
i nventa oscifís
ón.i cos de l os bi enes de l a muni ci pa l i da d.
6
7 Efectua r l os requeri mi entos , recepci ón y di s tri buci ón de ma teri a l es de ofi ci na .
8 El a bora r el reporte de compra y pecos a s pa ra l a el a bora ci ón de l os es ta dos fi na nci eros .
Ma ntener a ctua l i za do el i nventa ri o de bi enes que comprende el regi s tro de terrenos , edi fi ca ci ones i nfra es tructura públ i ca ,
9
mobi l i a ri os , bi enes cul tura l es , es tudi os y otros .
10 Ges ti ona r l a s pól i za s de s eguros neces a ri os pa ra l os bi enes i nmuebl es , muebl es y pers ona l de l a i ns ti tuci ón.
Orga ni za r, coordi na r y di ri gi r l os proces os de rema te de bi enes y el a l qui l er de bi enes muebl es , i nmuebl es , ma qui na ri a s y equi pos
11
ha s ta l a s us cri pci ón del contra to.
Es ta bl ecer y ejecuta r l a s medi da s de s eguri da d en l o referente a i nfra es tructura , bi enes pa tri moni a l es , títul os y otros
12
s i mi l a res de propi eda d muni ci pa l .
El a bora r l os i nformes técni cos vi ncul a dos a l os a ctos de a dqui s i ci ón, a dmi ni s tra ci ón y di s pos i ci ón del pa tri moni o mobi l i a ri o de l a
13
Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s .
Efecti vi za r l a entrega de bi enes y equi pos a l os tra ba ja dores y funci ona ri os de l a muni ci pa l i da d, ba jo i nventa ri o y fi rma de ca rgos
14
de entrega y recepci ón.
15 Veri fi ca r peri ódi ca mente, l a exi s tenci a de l os bi enes entrega dos a l os funci ona ri os y tra ba ja dores de l a muni ci pa l i da d.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
X Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Cinco (05) Años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Cinco (05) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Cinco (05) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación y capacidad de organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
Banco de la Nación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Técnica
X Superior (3 ó 4 x Ma es tría Sí x No
años)
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Atención al Usuario.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
DOS AÑOS Y MEDIO (2.5) AÑOS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
18 MESES
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación Oral, Empatia, Análisis y Trato Amable.
4 Organizar y ejecutar programas de s ens ibilización de Res iduos Sólidos a todo nivel y a todo el dis trito.
Implementar y ejecutar el programa de s egregación en la fuente y recolección s electiva de res iduos s ólidos municipales en las
5
viviendas urbanas del dis trito.
6 Proponer es trategias para la formalización de los recicladores del dis trito.
7 Mantener actualizado el padrón de recicladores del dis trito.
8 Coordinar acciones para la realización de campañas de limpieza, con participación de la población.
Promover la ins talación de viveros fores tales y ornamentales , as í como mantener y mejorar las exis tencias , s uminis trando s emillas
9
y plantones a los programas de expans ión y mantenimiento de áreas verdes .
10 Proponer y ejecutar proyectos de implementación de jardines y áreas verdes .
As egurar una adecuada pres tación del s ervicio de limpieza, recolección y trans porte de res iduos en s u juris dicción, debiendo
11 garantizar la adecuada dis pos ición final de los mis mos . Debe as imis mo determinar las áreas a s er utilizadas por la
infraes tructura de res iduos s ólidos en s u juris dicción.
As egurar que s e cobren tarifas o tas as por la pres tación de s ervicios de limpieza pública, recolección, trans porte, trans ferencia,
12
tratamiento o dis pos ición final de res iduos , de acuerdo a los criterios que la entidad es tablezca, bajo res pons abilidad.
Determinar las áreas de dis pos ición final de res iduos s ólidos en el marco de las normas que regulan la zonificación y el us o del
13 es pacio fís ico y del s uelo en el ámbito Dis trital que le corres ponda. Bajo los mis mos criterios , determinar las zonas des tinadas a l
aprovechamiento indus trial de res iduos s ólidos .
Programar, coordinar, ejecutar y s upervis ar las acciones relacionadas con el mantenimiento y cons ervación de los parques , jardines
14
y áreas verdes del dis trito.
15 Programar campañas de control de plagas y s aneamiento de parques y jardines .
16 Programar y s upervis ar el regadío de parques , jardines y áreas verdes y el us o de los puntos de agua.
17 Ejecutar acciones para la cons ervación de los es pacios pais ajís ticos urbanos , como zona de recreación y res erva ambiental.
Programar y conducir actividades de refores tación y fores tación s ectorizada del dis trito, habilitando áreas dis ponibles o en
18
abandono para la recuperación eco lógica s embrando áreas verdes .
19 Solucionar reclamaciones formuladas por los ciudadanos a través del libro de reclamaciones fís ico y virtual.
Proporcionar información res pecto a los logros más res altantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal
20
Electrónico de la Municipalidad.
Repres entar a la Municipalidad en comis iones , eventos , mes as de concertación y otros es pacios de participación de carácter
21
inters ectorial, en los temas de s u competencia y por delegación.
22 Conformar el Sis tema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del Sis tema
23
Nacional de Control, a fin de s uperar las obs ervaciones relacionadas a las actividades o es pecialidad de la res pectiva unidad
24 Pres entar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sis tema Nacional de
Control.
25 As is tir a las s es iones de Concejo y participar las veces que s ea requerido.
26 Otras funciones y actividades que la Gerencia le as igne de acuerdo a s u mis ión, además de las delegadas y/o des concentradas
formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) X Sí No
Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica
X Títul o/ Li cenci a tura habilitación
(1 ó 2 años)
profesional?
Técnica
Ma es tría X Sí No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Cursos en temas Relacionadas al Medio Ambiente y Residuos Solidos.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Confidencialidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.
9 Promover l a pa rti ci pa ci ón de l a s junta s veci na l es y/o ba rri os en l a vi gi l a nci a de l a pres ta ci ón efi ci ente de l os s ervi ci os bá s i cos ,
conforme a regl a menta ci ón.
Conduci r el s i s tema de s eguri da d ci uda da na con l a pa rti ci pa ci ón de l a s oci eda d ci vi l y de l a pol i cía na ci ona l , junta s veci na l es de
10
s eguri da d ci uda da na de ni vel di s tri ta l de a cuerdo a l ey del Si s tema de Seguri da d Ci uda da na .
11 Ejercer l a Secreta ri a Técni ca del Comi té Di s tri ta l de Seguri da d Ci uda da na .
Regul a r l os meca ni s mos de pa rti ci pa ci ón concerta ci ón ci uda da na , veci na l y comuna l de l a s orga ni za ci ones s oci a l es ma nteni endo
12
a ctua l i za do s u regi s tro úni co.
Regul a r l a s a cci ones de l a junta de del ega dos veci na l es comuna l es , i ntegra da por l a s orga ni za ci ones s oci a l es de ba s e, veci na l es ,
13
ba rri a l es o comuna l es y por l os veci nos que repres enta n l a s orga ni za ci ones de l a juri s di cci ón que promueven el des a rrol l o l oca l y
l a spa
Di rtirciypaa ci
eña plón
i caveci na l , ma
r progra de sa cuerdo
de fortaa l leci
ey.mi ento de ca pa ci da des a l a s orga ni za ci ones s oci a l es en tema de ges ti ón públ i ca y otros ,
14
a s í como conduci r con l a s gerenci a s que corres ponda .
Promover l a orga ni za ci ón de comi tés de defens a a l cons umi dor a tra vés de l a s junta s veci na l es y/o ba rri os , a s í como l a
15
pa rti ci pa ci ón de es ta s en l a fi s ca l i za ci ón de l os a s untos es ta bl eci dos en l a norma ti va vi gente.
16 Efectua r progra ma s y a cti vi da des de promoci ón, a poyo y regl a menta ci ón de l a pa rti ci pa ci ón veci na l , ba rri a l y comuna l en el
des a rrol l o l oca l .
17 Promover y fomenta r l a pa rti ci pa ci ón veci na l y ci uda da na en l os proces os pa rti ci pa ti vos .
18 Promover l a concerta ci ón mul ti s ectori a l pa ra el des a rrol l o l oca l .
19 Formul a r es tra tegi a s y progra ma s de s ens i bi l i za ci ón s oci a l pa ra el cumpl i mi ento de norma s muni ci pa l es , regi ona l es y na ci ona l es
20 aCaplna
i cal ibl
zaes
r el. a poyo ma teri a l a l a s orga ni za ci ones veci na l es pa ra a cci ones de des a rrol l o con pa rti ci pa ci ón ci uda da na .
21 Bri nda r a poyo en l a orga ni za ci ón y ges ti ón de comi tés con pa rti ci pa ci ón ci uda da na que di ri ja n otros órga nos de l a muni ci pa l i da d.
22 Coordi na r a cci ones funci ona l es con l a Uni da d de Defens a Ci vi l pa ra eventos di vers os .
Formul a r y eva l ua r el Pl a n Opera ti vo Ins ti tuci ona l corres pondi ente a l a Uni da d de Seguri da d Ci uda da na y comuni ca r a l a Gerenci a
23
de Pl a ni fi ca ci ón, Pres upues to y Ra ci ona l i za ci ón en forma deta l l a da y peri ódi ca (tri mes tra l , s emes tra l y a nua l ) el cumpl i mi ento de
meta s y ona
Proporci l ogror ide res ulcitaón
nforma dosres
. pecto a l os l ogros má s res a l ta ntes de l a Uni da d, pa ra l a a ctua l i za ci ón perma nente del Porta l
24
El ectróni co de l a Muni ci pa l i da d.
Repres enta r a l a Muni ci pa l i da d en comi s i ones , eventos , mes a s de concerta ci ón y otros es pa ci os de pa rti ci pa ci ón de ca rá cter
25
i nters ectori a l , en l os tema s de s u competenci a y por del ega ci ón.
26 Conforma r el Si s tema de Control Interno.
Impl ementa r l a s recomenda ci ones de l os i nformes de a cci ones de control , proveni entes de l os órga nos conforma ntes del Si s tema
27 Na ci ona l de Control , a fi n de s upera r l a s obs erva ci ones rel a ci ona da s a l a s a cti vi da des o es peci a l i da d de l a res pecti va uni da d
orgá ni ca .
28 Pres enta r i nformes oportunos de i mpl ementa ci ón de di cha s recomenda ci ones a nte l os conforma ntes del Si s tema Na ci ona l de
Control .
29 As i s ti r a l a s s es i ones de Concejo y pa rti ci pa r l a s veces que s ea requeri do.
Otra s funci ones y a cti vi da des que l a Gerenci a l e a s i gne de a cuerdo a s u mi s i ón, a demá s de l a s del ega da s y/o des concentra da s
30
forma l mente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
coordinacion con el CODISEC Y SERENAZGOS DE OTRAS MUNICIPALIDADES
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
X Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 ó 4 Ma es tría Sí X No
años)
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCMIMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 AÑO
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria X Bachiller
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Título/ Licenciatura
(1 ó 2 años) profesional?
Técnica
Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
No aplica
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
No aplica
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 930.00 ( Novecientos treinta con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 23 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA SERENAZGO
(04 PLAZAS)
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Tener experiencia en un puesto afin.
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 Año
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 Año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
EXPERIENCIA en mecanica y manejo de vehiculos
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
No aplica
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
No aplica
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
tener cococimienros de maquinaria pesada y el manejo de retroexcavadora, cargador frontal y camiones
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 Año
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 Año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.
1. Documentación obligatoria:
• Formato de solicitud para participar como postulante proceso
de contratación administrativa de servicios – CAS (Anexo Nº 01).
• Formato estándar de hoja de vida (Anexo Nº 02).
• Documentación sustentatoria del formato estándar de hoja de vida.
• Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carnet de Extranjería (de ser el
caso)
• Certificado o Constancia de Habilidad emitida por el Colegio Profesional respectivo (Original), de
ser requerido en el perfil del puesto.
• Declaración Jurada de prevención de nepotismo (Anexo Nº 03).
• Declaración Jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM (Anexo Nº 04).
• Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo Nº 05).
La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta NO SEA ADMITIDA por el
comité de evaluación.
2. Documentación facultativa:
• En caso de persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente
e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de
inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional
de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
• En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, presentar la documentación que lo(a)
acredite.
• Documentación que acredita formación, nivel de estudios o experiencia (laboral y/o profesional) por
encima de los requisitos mínimos del Perfil del Puesto.
La Unidad de Recursos Humanos no efectuará la devolución total o parcial de la documentación
entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de
selección.
Finalizado el plazo de presentación de documentos, el comité de evaluación se reunirá para realizar la
evaluación curricular de los postulantes.
1. Evaluación Curricular
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditados por el postulante en el
formato estándar de hoja de vida, en relación a los requisitos mínimos señalados en el perfil del
puesto.
Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el perfil del puesto o
esté relacionada a las funciones del puesto.
La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios:
a. Formación académica: Está referida a estudios formales mínimos requeridos para el puesto
convocado.
b. Cursos y/o Programas de Especialización:
Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no
menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho (08) horas si es organizado por un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben indicar el
número de horas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entro otros.
Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación orientados a
desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no
menos de noventa (90) horas de duración o más de ochenta (80) horas si son organizados por
disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los
certificados deben indicar el número de horas.
c. Experiencia
- Experiencia general: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia
general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente.
Para los casos donde no se requiere formación requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las prácticas pre
profesionales y formación laboral juvenil.
- Experiencia específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un nivel específico
o al sector al que pertenece la Entidad.
Las funciones que funciones declaren los postulantes como parte de su experiencia específica
en el formato estándar de hoja de vida, serán consideradas válidas siempre que se
encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto solicitado.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto serán considerados
como NO APTOS por el Comité de evaluación.
2. Entrevista Personal
Los postulantes aprobados según publicación de resultados preliminares se presentaran a la etapa de
entrevista personal en la fecha y hora indicadas, con vestimenta apropiada, en caso contrario será
considerado como eliminado (debido a que no se presentó a la entrevista personal). Asimismo, serán
eliminados, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos en esta etapa.
La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los conocimientos
profesionales y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que
determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar el puesto convocado.
3. Bonificaciones Especiales
SEÑOR
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN AGUSTÍN DE CAJAS
Presente. –
Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden:
___________________________
Firma del Postulante
___________________________________________
Lugar día mes año
ESTADO CIVIL:
___________________________________________
NACIONALIDAD:
___________________________________________
DISTRITO: ___________________________________________
PROVINCIA: ___________________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________________
TELEFONO: ___________________________________________
CELULAR: ___________________________________________
CORREO ELECTRÓNICO:___________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL:___________________________________________
REGISTRO N°: ___________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio,
emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite
dicha condición.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.
Huella
Digital (*)
________________________________________
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato, la
cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
ANEXO N° 03
1. Existe vinculación
2. No existe vinculación
En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:
Marcar con
un aspa CASOS DE VINCULACIÓN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de
consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer
grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad:
primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s
y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por ley.
------------------------------
Firma
1
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al
declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
ANEXO N° 004
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por ley.
---------------------------
Firma
ANEXO N° 005
Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso
según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano.
Firma
CONVOCATORIA CAS N° - 2019-MDSAC