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PROCESO CAS Nº 001-2019-MDSAC

CONVOCATORIA PARA LA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS- CAS DE PERSONAL

PRESIDENTE : C.P.C. EDI MARIBEL DE LA CRUZ VERASTEGUI

MIEMBRO : LIC. ADM. ELMIRA MERCEDES MUNIVE ROMAN


MIEMBRO : C.P.C. NOE GARCIA CHIHUAN.
MIEMBRO : BACH/ADM. JHONATAN VILCARANO
PROCESO CAS Nº 001-2019-MDSAC

CÓDIGO N° 01 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ARCHIVO CENTRAL (01)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: ARCHIVO CENTRAL
Denominación: RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Archivo Central tiene como misión supervisar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de recepción, registro,
clasificación, distribución, seguridad, información y control de la documentación que circula en la Municipalidad
Distrital de San Agustín de Cajas.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.
2 Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.
3 Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.

4
Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de las mismas.

5 Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.


6 Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.
7 Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
8 Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le competen.
Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de espacio
9
físico que exista.
Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los mismos.
10

Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún
11
expediente que se encuentre en custodia.
12 Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad,
13
entregando resultados de los trámites realizados en el área.
14 Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.
15 Otras funciones y actividades inherentes al cargo.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
NIVEL USUARIO

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
NO APLICA
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico IntermedioAvanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or Jefe de Área Gerente o


X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta / o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 000.00 ( Mil con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 02 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA TRAMITE
DOCUMENTARIO (01)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO
Denominación: RESPONSABLE DE AREA DOCUMENTARIO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE AREA DOCUMENTARIO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Puestos que supervisa: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

El Área de Trámite Documentario tiene como misión organizar, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y evaluar las
acciones de Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.

FUNCIONES DEL PUESTO

Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa a Tramite Documentario


1
debidamente foliada.
Atender al público usuario y orientar en la presentación de los expedientes y documentos para la realización de
2
gestiones ante la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.
3 Elaborar información estadística de los expedientes y documentos en forma mensual.
4 Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan, previa verificación de los requisitos.
5 Seguimiento de los documentos que requieran atención y/o respuesta.
Centralizar toda la documentación que genera la Municipalidad a fin de que previa la coordinación con
6
Secretaria General disponga su distribución oficial a las diversas dependencias.
7 Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
8 Otras funciones y actividades que sea asignado.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
NO APLICA

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa x Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Un (01) Año

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o


X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Un (01) Año

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 000.00 ( Mil con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 03 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE DE
GERENCIA MUNICIPAL (01)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: GERENCIA MUNICIPAL


Denominación: ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL
Nombre del puesto: ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA MUNICIPAL
Puestos que supervisa: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

La Asistenta de Gerencia Municipal tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de
administración documentaria relacionada con la Gerencia, garantizando la legalidad, registro, archivos asi como las
resoluciones correspondientes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.
2 Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.
3 Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.
4
Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de las
mismas.
5 Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.
6 Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.
7 Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
8 Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le competen.
Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de
9
espacio físico que exista.
Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los
10
mismos.
Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún
11
expediente que se encuentre en custodia.
12 Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en la
13
Municipalidad, entregando resultados de los trámites realizados en el área.
14 Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.
15 Otras funciones y actividades inherentes al cargo.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
NO APLICA

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egre s a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l e r
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION E INFORMATICA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o


X
profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización, trabajo en equipo y trato amable

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 04 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA SECRETARIA GENERAL
(01)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Denominación: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: ALCALDIA
Dependencia Jerárquica funcional: ALCALDIA
Puestos que supervisa: AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO, ARCHIVO CENTRAL

MISIÓN DEL PUESTO

La Oficina de Secretaría General tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de administración
documentaria relacionada con el Concejo Municipal y Alcaldía garantizando la legalidad, registro, archivo y difusión
oportuna de las ordenanzas, acuerdos, resoluciones y decretos, así como de las actas correspondientes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Brindar soporte técnico a las actividades del Concejo Municipal, Comisiones de Regidores y de Alcaldía.
Llevar y mantener actualizadas las actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal,
2
así como del Consejo de Coordinación Local Distrital y de la Junta de Delegados Vecinales y Comunales.
Coorganizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo Municipal, así como las ceremonias y actos oficiales
3
en coordinación con la Oficina de Imagen Institucional.
4
Citar a los Regidores y funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal, según
disposición de Alcaldía.
5 Transcribir oportunamente los Acuerdos de Concejo para su cumplimiento.
6 Publicar oficialmente las disposiciones municipales.
7
Proyectar normas municipales como ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones en estricta
correspondencia con las decisiones adoptadas, en coordinación con las áreas competentes.
Sistematizar y mantener actualizado el registro de normas municipales (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos,
8
Resoluciones y otros).
Elaborar y mantener actualizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las que
9
se relaciona habitualmente la Municipalidad.
Organizar y ejecutar los sistemas de recepción, clasificación, registro, distribución y seguimiento de los
10
expedientes y documentación presentada ante la Municipalidad
Registrar y proveer adecuadamente la documentación a los órganos respectivos, sistematizar el control y
11
seguimiento correspondiente.
12 Certificar y/o fedatear las copias o transcripciones oficiales de documentos de la Municipalidad.
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área de Tramite Documentario y el Archivo
13
Central.
Recibir, clasificar, registrar, canalizar, controlar y agilizar los diferentes documentos presentados por el
14 usuario para su atención respectiva de conformidad a los principios de la Ley N° 27444-Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Verificar los requisitos de los diversos trámites que atiende la Municipalidad, de conformidad al Texto
15
Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
16 Difundir el Texto Único de Procedimientos Administrativos actualizado.
Proporcionar información en forma eficiente y oportuna a los usuarios sobre el estado de trámite en la que son
17
parte interesada.
Monitorear el sistema computarizado del procedimiento de trámite documentario (acotación, giro de recibos,
18
registro, seguimiento y archivo).
19 Velar por la actualización permanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.
20 Organizar y administrar el archivo central de la Municipalidad conforme a normas del Sistema de Archivo.
Clasificar, depurar y archivar la documentación existente de toda la Municipalidad conforme al Reglamento del
21
Sistema Nacional de Archivos y de las normas internas de Archivo Municipal.
22 Emitir disposiciones y/o directivas referentes al sistema de archivo.
Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente a su Área, Alcaldía y Concejo Municipal y
23 comunicar a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica
(trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de resultados.
Implementar la oficina de orientación al usuario a fin de atender quejas y sugerencias sobre el servicio que
24
presta la institución.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Gestión, para la actualización
25
permanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, ruedas de concertación y otros espacios de
26
participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
27 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
28 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
29
Sistema Nacional de Control.
30
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
NO APLICA

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egre s a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l e r
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Superior (3 ó 4 X Ma e s tría Sí X No
años)

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
NO APLICA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word x Inglés x
Excel x …….
Powerpoint x …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supe rvi s or / Je fe de Áre a Ge re nte o


X
profe s i ona l As i s te nte Es pe ci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di re ctor

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo y capacidad de organización

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 05 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE
FISCVALIZACION ADMINISTRATIVA (01)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: GERENCIA MUNICIPAL
Denominación: Responsable de Fiscalizacion Administrativa
Nombre del puesto: Responsable de Fiscalizacion Administrativa
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA MUNICIPAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO

El res pons a bl e de fi s ca l i za ci on a dmi ni s tra ti va tra ba ja en equi po con l a Gerenci a de Infra es tructura y Des a rrol l o Urba no y a poyo a l a s
di ferentes a rea s , gerenci a s de l a Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s en tema s rel a ci ona dos a s us funci ones y con el fi n de
cumpl i r l a mi s i on y vi s i on de l a Gerenci a y Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s .

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Enca rga do de fi s ca l i za r el cumpl i mi ento de l a s norma s muni ci pa l es
Fi s ca l i za r el cumpl i mi ento de l a s norma s muni ci pa l es en ma teri a de edi fi ca ci ones y ha bi l i ta ci ones urba na s y efectua r l a veri fi ca ci ón
2
técni ca de l a s l i cenci a s otorga da s por l a Subgerenci a de Obra s Pri va da s y Ha bi l i ta ci ones Urba na s , s egún l a s norma s vi gentes
Sol i ci ta r, en el á mbi to de s us competenci a s , l a coopera ci ón, i ntervenci ón, pronunci a mi ento y/o di cta men de l a s di vers a s uni da des
3 orgá ni ca s de l a muni ci pa l i da d, en ma teri a s rel a ci ona da s a l a fi s ca l i za ci ón y control muni ci pa l , pudi endo s ol i ci ta r l a i ntervenci ón de
a gentes externos a l a enti da d con s ujeci ón a l a norma ti va vi gente.
Rea l i za r i nda ga ci ones , i nves ti ga ci ones , i ns pecci ones , exá menes y a ná l i s i s neces a ri os , ori enta dos a determi na r con ca rá cter
4 prel i mi na r s i concurren ci rcuns ta nci a s que jus ti fi quen el i ni ci o del procedi mi ento a dmi ni s tra ti vo s a nci ona dor, a dopta ndo de s er el
ca s i l a s medi da s correcti va s neces a ri a s a ntes del i ni ci o del procedi mi ento s a nci ona dor.
Ini ci a r y conduci r el procedi mi ento a dmi ni s tra ti vo s a nci ona r como a utori da d i ns tructora , por l a s i nfra cci ones de ca rá cter
5
a dmi ni s tra ti vo, emi ti endo, a tra vés de l os fi s ca l i za dores muni ci pa l es , l a res pecti va Noti fi ca ci ón de i nfra cci ón.
Concl ui r el procedi mi ento s a nci ona dor como a utori da d i ns tructora , eva l ua ndo l a s ci rcuns ta nci a s en l a que s e produjeron l os hechos
6 ma teri a de i nfra cci ón, l os medi os proba tori os , l os a rgumentos jurídi cos y otros , que s ea n pa rte del des ca rgo del i nfra ctor, s i procede o
no l a i mpos i ci ón de s a nci ón a dmi ni s tra ti va , pa ra l o cua l emi ti rá l a res ol uci ón a dmi ni s tra ti va corres pondi ente.
7 Modi fi ca r, va ri a r o l eva nta r l a s medi da s provi s ori a s dura nte l a eta pa de i ns trucci ón del procedi mi ento a dmi ni s tra ti vo s a nci ona dor.
Veri fi ca r que l a s obra s de cons trucci ón s e ejecuten conforme a l a l egi s l a ci ón de l a ma teri a y en ca s o de comproba r el i ncumpl i mi ento
8
a di chos di s pos i ti vos l ega l es , a dopta r l a s medi da s provi s ori a s o ca utel a res de a cuerdo a l a s norma s l ega l es vi gentes .
Progra ma r, orga ni za r, ejecuta r y control a r l a s a cti vi da des rel a ci ona da s con el des a rrol l o de l a s l a bores de l os fi s ca l i za dores
9
muni ci pa l es y pol i cía s muni ci pa l es enca rga dos de ca utel a r el fi el cumpl i mi ento de l a s norma s y di s pos i ci ones muni ci pa l es .
Fi s ca l i za r l os comerci os y a cti vi da des economi ca s en coori dna ci on con el res pons a bl e de l a emi ci on d el i cenci a s y otra s funci ones
10
rel a ci ona da s a l pues to encra gda s por s u jefe i nmedi a to.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Gerencia de infraestructura y desarrollo urbano.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria x Ba chi l l er
Abog. Bach. Derecho y Ciencias
Politicas
¿Requiere habilitación
Técnica Básica profesional?
Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario x Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Se requieren documentación sustentaria) :

CONOCIMIENTOS EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR


B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Especializacion en gestion publica
Diplomado en derecho penal

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word x Inglés X
Excel x …….
Powerpoint x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia general 3 tres años en el sector publico y privado, un(1) año en el sector publico

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o


x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia en la unidad o area de fiscalizacion (minimo 06 meses)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
minimo 6 meses en areas relacionadas al puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 06 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE
UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL (01)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL


Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: ALCALDIA
Dependencia Jerárquica funcional: ALCALDIA
Puestos que supervisa: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

La Unidad de Gestión Municipal es un organismo desconcentrado, encargada de la prestación de los servicios de


saneamiento de agua potable y alcantarillado sanitario en el Distrito de San Agustín de Cajas, cuenta con un equipo
especializado, el cual tiene a su cargo la prestación de los servicios de saneamiento, para lo cual recibe el apoyo y
asesoramiento de los demás órganos de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Proponer normas, reglamentos y directivas aplicables en el área y actividades de su competencia.


Garantizar y velar por el óptimo funcionamiento de los servicios de saneamiento en al ámbito de su
2
jurisdicción.
Imponer sanciones y multas frente a infracciones a las normas, reglamentos y directivas de los servicios de
3
saneamiento, en el ámbito de su competencia.
4 Imponer medidas correctivas derivadas de las normas legales, técnicas y reglamentos vigentes.
5 Elaborar el Plan Operativo Institucional e implementarlo eficientemente.
Elaborar y actualizar el Plan Tarifario de prestación de servicios de saneamiento, de acuerdo a normas
6 vigentes, concordantes a una estructura de costos de operación, de manteniendo, con apoyo de las instancias
pertinentes de la municipalidad.
7 Monitorear y supervisar los trabajos técnicos y administrativos para el cumplimiento eficaz de los objetivos.
8 Atender las emergencias concernientes a los servicios de saneamiento.
9 Promover permanentemente al personal a fin de ser capacitados en materia de su especialidad.
10 Establecer la estructura tarifaria, modalidad de pago y horario de cobranza.
Elaborar y presentar en forma anual el balance de ingresos, egresos y estados financieros y presupuestarios
11
para su aprobación.
12 Mantener la base de datos del sistema debidamente revisada y actualizada.
Realizar la cobranza por el uso de los servicios, arqueo de caja diario y presentar el balance económico y
13
financiero mensual.
14 Elabora el contrato de suministro de los servicios de saneamiento con los usuarios.
15
Mantener un equilibro presupuestal del programa, mejorando sus ingresos y racionalizando su gastos
operativos.
Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas de saneamiento básico y normas vigentes para el desarrollo
16
sostenible local.
17 Proveer los servicios de saneamiento de calidad.
18 Elaborar el Plan de Desarrollo de los servicios.
19
Formular y aplicar el Plan Maestro y el Programa de Operación y Mantenimiento de los sistemas de agua y
desagüe de acuerdo a la normativa vigente.
Elevar informes sobre el estado de los bienes en uso y llevar el control de los equipos y herramientas
20
entregados a su cargo.
21 Velar por el óptimo funcionamiento de todos los componentes de los sistemas del servicio de saneamiento.
22 Verificar el funcionamiento de los servicios de saneamiento.
23 Verificar la factibilidad de las instalaciones del servicio de saneamiento.
24 Realizar cortes y reconexiones de los servicios de saneamiento.
25 Realizar trabajos de campo en las obras de instalaciones del servicio de saneamiento.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las areas de la entidad

Coordinaciones Externas
Con la poblacion del Distrito
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí x No

Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Superior (3 ó 4 Ma es tría Sí x No
años)

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
AUTOCAD CIVIL 3D, SAP, S10

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


Asistente tecnico de topografia.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Meses

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o


X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) Meses

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) Meses

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización, amabilidad y trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 07 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE DE
PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION (01) PLAZA

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


(Hoja de Trabajo N° 04)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN


Denominación: ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
Nombre del puesto: ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
Puestos que supervisa: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Asistente de Planificación, Presupuesto y Racionalización tiene como misión ejecutar actividades de apoyo
administrativo, presupuestal y de planeamiento con la finalidad de lograr una adecuada gestión del gasto público.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar el registro de las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programático de las distintas
1
unidades orgánicas de la Municipalidad en el Sistema Integrado de Administracion Financiera (SIAF).
2 Realizar el registro de informacion presupuestaria en el SIAF - WEB.
3 Realizar el seguimiento de los planes operativos de las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad.
Realizar el monitoreo de la ejecución de gasto en cada una de sus fases (certificación, compromiso,
4
devengado y girado).
5 Revisar los requerimientos de gasto de las distintas unidades organicas de la Municipalidad.
Registrar las solicitudes de Certificacion de Creditos Presupuestarios en el Sistema Integrado de
6
Administración Financiera (SIAF).
Realizar el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos de la Municipalidad a nivel de fuentes de
7
financiamiento.
8 Brindar asistencia en la articulación del presupuesto por cada unidad orgánica de la Municipalidad.
Brindar asistencia en la actualización de los distintos documentos e instrumentos de gestión de la
9
Municipalidad.
10 Brindar asistencia en el Proceso de Presupuesto Participativo Basado en Resultados.
Brindar asistencia en el seguimiento de las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
11
Municipal.
12 Verificar los expedientes de gasto previo al registro de devengado.
13 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos de caja chica.
14 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos por encargo.
15 Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de viaticos.
16 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.
17 Clasificar la documentación recibida , así como dar trámite de los mismos según corresponda.
Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades de su
18
especialidad.
19 Apoyar las acciones de comunicación, información, entre otros.
20 Preparar y ordenar la documentación a tratar en las reuniones y/o conferencias.
21 Redactar documentos de acuerdo con las indicaciones generales y con criterio propio.
22 Administrar, organizar y mantener actualizado los expedientes rutinarios y demás documentos.
23 Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
No aplica
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egre s a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l e r Contabilidad, Administración,


Secretariado y otras carreras afines. ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
X Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF
Computación y Ofimática

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


Capacitación SIAF, Módulo Administrativo, Presupuestal y Contable

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) meses

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supe rvi s or / Je fe de Áre a Ge re nte o


X
profe s i ona l As i s te nte Es pe ci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di re ctor

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Seis (06) meses

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Seis (06) meses

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trecientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 08 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


Denominación: ASISTENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Nombre del puesto: ASISTENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Puestos que supervisa: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar labores de manera eficiente y eficaz, trabajando en equipo y con vocación de servicio para brindar un servicio
de calidad a la comunidad, con fines de concientización y educación tributaria y proporcionar un alto nivel de apoyo
administrativo a sus jefa ayudando con las tareas administrativas, la organización,programación de reuniones y la
preparación de diversos documentos dentro del ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.

FUNCIONES DEL PUESTO

Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como
1
hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, a través de registros manuales y elaborar
2
cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y pendiente .
Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o expedientes que llegan o
3 se genera en la Gerencia, así como realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos o
archivar en forma diaria cuando corresponda
Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con criterio propio de acuerdo
4
a indicaciones generales del Gerente
Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,
5 memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en la Gerencia, de
acuerdo a las indicaciones del Gerente de Administración Tributaria.
6 Atender al público y proporcionarle la información que le sea necesaria
7 Efectuar las rendiciones de la caja chica asignada por encargo.
Archivar y organizar documentos, tanto físicos como digitales, incluyendo correos electrónicos, recibos, reportes
8
y otros documentos administrativo.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación
9
de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
10
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
desconcentradas formalmente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
NO APLICA

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No

CARRERA DE ADMINISTRACION,
Secundaria Ba chi l l er
CONTABLILIDAD Y SECRETARIA Y
OTRAS CARRERAS A FINES ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Ma es tría Sí X No

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION Y OFIMATICA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
SEIS (06) MESES

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o


X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
SEIS (06) MESES

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 000.00 ( Mil con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 09 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE LA UNIDAD ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIO (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIO
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Orientación y Control Tributario tiene como misión cautelar el cumplimiento de normas y disposiciones
municipales administrativas, que contienen obligaciones y prohibiciones que son de cumplimiento estricto de los
ciudadanos y organizaciones sociales con la finalidad de lograr que los contribuyentes cumplan de forma voluntaria con
sus obligaciones tributarias de conformidad con las normas y disposiciones municipales, dentro del ámbito del Distrito
de San Agustín de Cajas.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Planear, organizar, dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de la Unidad.
2 Elaborar y proponer el Plan Anual de actividades de la Unidad y presentar el reporte de los avances mensuales
3. Formular, proponer y supervisar las normas y procedimientos que correspondan al ámbito de su
3
competencia.
Organizar, ejecutar y supervisar el proceso de recepción e ingreso en la Base de Datos de las Declaraciones
4
Juradas y otros documentos tributarios de su competencia y elaborar los cuadros estadísticos respectivos.
5 Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales en materia tributaria.
6 Brindar orientación tributaria y atender los reclamos de los contribuyentes, formulando los informes técnicos.
7 Coordinar la actualización anual de las Declaraciones Juradas de Impuestos y Arbitrios Municipales.
8 Tener actualizado el registro de contribuyentes en los asuntos de su competencia.
9 9. Coordinar y controlar, en los asuntos de su competencia, la actualización del registro de predios.
Coordinar y controlar la correcta aplicación de multas, recargos y moras a los infractores tributarios, en
10
concordancia con las leyes, ordenanzas y demás disposiciones legales municipales.
11 Clasificar y mantener actualizado el archivo de Declaraciones Juradas.
Formular y proponer proyectos de resolución de exoneración y/o inafectación de pago correspondientes a los
12
tributos que administra la Municipalidad, de conformidad con las normas vigentes.
13 Expedir copia y constancias certificadas de los documentos a cargo de la Unidad.
Proponer programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y de más
14
obligaciones a su cargo.
Realizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos municipales con arreglo al Código Tributario y demás
15
disposiciones legales pertinentes.
Emitir los reportes de las Deudas en forma permanente, previa verificación a fin de evitar errores que generen
16
el malestar del vecino.
Emitir y notificar en forma oportuna los valores Supervisar, controlar y dirigir el registro de información de la
17
base de datos de los contribuyentes morosos a una central de riesgo.
18 Ejecutar el registro de información de la base de datos de los contribuyentes morosos a una central de riesgo.
Enviar en forma oportuna a la Unidad de Ejecución Coactiva los valores (Ordenes de Pago, resoluciones de
19
determinación y resoluciones de multa) vencidos conforme a la ley.
Llevar el registro y control de los ingresos municipales, por todos los conceptos, incluyendo los que ordenan
20
las demás unidades generadoras de ingresos.
21 Llevar el control el proceso de fraccionamiento de pago en concordancia con el reglamento correspondiente.
22 Mantener permanentemente informado al Gerente de Administración Tributaria sobre los niveles de la deuda
Tener al día el registro de las cuentas corrientes de los contribuyentes, manteniendo a estos debidamente
23
informados al respecto.
24 Emitir en forma permanente los reportes de deuda.
Supervisar la notificación a los contribuyentes de las cuponeras para que cumplan con sus obligaciones
25
tributarias señalándose los plazos establecidos legalmente.
26 Verificar los valores recepcionados de las áreas generadoras sobre tributos municipales.
27 Integrar la Comisión de quiebra para la depuración de los valores prescritos e incobrables de acuerdo a ley.
28 Notificar y efectuar las liquidaciones con la suma exigible a los deudores, determinadas por ley.
Procesar los expedientes de valores no cobrados en forma directa, para el desarrollo de acciones que le
29
corresponden de acuerdo a los procedimientos legales establecidos en el Código Tributario Vigente.
Determinar la cuantía de los tributos y otros ingresos, que deberán pagar los contribuyentes a la
30
municipalidad, en coordinación con las áreas correspondientes, y de acuerdo a los dispositivos legales
Elaborar el inventario anual de los valores tramitados y pendientes de trámite que tiene bajo su
31 responsabilidad y mantener al día la cuenta corriente a fin de que los reportes requeridos sean oportunos y
veraces.
32 Ejecutar y controlar la cobranza de los convenios de fraccionamiento.
Revisar y controlar la correcta aplicación de intereses, reajustes y moras en la determinación de los tributos
33
correspondientes.
34 upervisar el estado de cuenta de cada contribuyente, evitando la prescripción tributaria.
Elaboración y/o actualización del Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro
de Infracciones y Escalas de Multas Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones
35
Administrativas (CISA) de su Unidad, en coordinación con su Gerente y remitir a la Gerencia de Planificación,
Presupuesto y Racionalización para su consolidación.
36 Dirigir bajo responsabilidad las labores referentes al control de valores que maneja la Institución edil.
Formular y Evaluar el plan operativo institucional correspondiente a la Unidad y comunicar a la Gerencia de
37 Planificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) el
cumplimiento de metas y logro de resultados.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente
38
del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de
39
participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
40 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
41 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
42
Sistema Nacional de Control.
43 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
44
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/si tuaci ón académi ca y estudi os requeri dos para el C.) ¿Se requi ere
A.) Formaci ón Académi ca
puesto Col egi atura?

Incompleta Completa X Egre s a do(a ) Sí X No


CARRERA DE ECONOMIA,
Secundaria Ba chi l l e r ADMINISTRACION, CONTABLILIDAD Y
SECRETARIA Y OTRAS CARRERAS A ¿Requiere
Técnica Básica FINES habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Superior (3 ó 4 Ma e s tría Sí X No
años)

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
COMPUTACION Y OFIMATICA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


NO APLICABLE

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Ingl és X
Excel X …….
Powerpoi nt X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indi que l a cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ i co o pri vado.
Un (01) Año

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requi ere como experi enci a; ya sea en el sector públ i co o pri vado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supe rvi s or / Je fe de Áre a Ge re nte o


X
profe s i ona l As i s te nte Es pe ci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di re ctor

B.) Indi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ i co o pri vado:
Un (01) Año

C.) En base a l a experi enci a requeri da para el puesto (parte B), marque si es o no necesari o contar con experi enci a en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 10 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTO (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad Local de Empadronamiento tiene como misión dirigir y administrar las acciones y actividades correspondientes
a la planificación y ejecución del empadronamiento de los hogares, la actualización del Padrón General de Hogares y el
seguimiento de focalización de los programas sociales en el distrito de San Agustín de Cajas.

FUNCIONES DEL PUESTO


Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades y procesos de empadronamiento,
1
garantizando su debida articulación y orientación en los resultados asignados para la actualización del Padrón
General a
Proveer delos
Hogares y el seguimiento
programas sociales de de la focalización
información de permita
que les los programas sociales
identificar en el distrito.
y seleccionar a sus beneficiarios,
2
dando prioridad a los hogares que se encuentran en situación de pobreza.
3
Brindar asesoría especializada en materias cuya competencia corresponde a la Unidad Local de
Empadronamiento, según se le encargue.
Desarrollar y sustentar propuestas de políticas, estrategias, normas, instrumentos de gestión, planeamiento
4 institucional que se encuentren vinculados a la unidad local de empadronamiento, de acuerdo a su
competencia.
Administrar los recursos materiales asignados así como supervisar al equipo de trabajo bajo su coordinación,
5
orientándoles a la obtención de resultados.
Poner a disposición de los programas sociales del distrito, la Base de Datos del Padrón General de Hogares
6
(PGH), para que puedan seleccionar a sus beneficiarios de manera eficiente y eficaz.
7 Coordinar con instituciones sobre temas de su especialidad y competencia.
8 Velar por la conservación y mantenimiento de los materiales asignados a su área.
Coordinar con las autoridades comunales, para determinar las fechas en que se ejecutara el empadronamiento
9
en cada una de las zonas priorizadas.
Sensibilizar a la población del distrito sobre la importancia del empadronamiento y otras actividades de su
10
especialidad y competencia.
11 Promover, verificar y controlar la calidad de las Fichas socioeconómicas Únicas FSU.
12 Participar en programas capacitación especializada.
Emitir informes técnicos y de su competencia al Sistema de Focalización de Hogares SISFOH, especialmente las
13
actividades relacionadas con el empadronamiento.
14 Proponer mecanismos de trabajo para optimizar la gestión interna.
15
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente
del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de
16
participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
17 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
18 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
19
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
Sistema Nacional de Control.
20 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
21
desconcentradas formalmente.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egre s a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l e r Licenciado en Ciencias Sociales y/o


Humanidades. ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
X Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma e s tría Sí X No
Superior (3 ó 4

X Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU u otros instrumentos de recojo de datos en su

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


De preferencia formacion en Gestion Publica

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
03 años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o


X X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
01 año

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, capacidad de organización, mejora continua, orientación a resultados y comunicación.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 11 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE LA DEMUNA, OMAPED Y CIAM (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: DEMUNA, OMAPED Y CIAM
Denominación: RESPONSABLE DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
DEMUNA, OMAPED y CIAM tiene como misión planificar y dirigir las actividades relacionadas con la protección al niño (a),
mujer, adolescente, a los Discapacitados y al Adulto Mayor en el Distrito.
FUNCIONES DEL PUESTO
1
Atender, coordinar e informar sobre denuncias contra la violación de los derechos del niño, el adolescente y la
mujer conforme lo establece la ley.
2 Formular y ejecutar propuestas que promuevan el fortalecimiento de los lazos familiares.
3
Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos sociales que la requieran, para
prevenir situaciones críticas.
4
Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos en agravio de los niños, adolescentes y la
mujer, e intervenir en su defensa.
5 Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos originados por violencia familiar.
6 Cumplir función de instancia prejudicial, conforme a la Ley de Conciliación.
Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vías, explanadas e instalaciones urbanas de modo
7
que contemplen vías de acceso para las personas con discapacidad
8
Planear, programar y ejecutar talleres y cursos que mejoren la oportunidad de desarrollo personal y de empleo
a las personas con discapacidad.
Desarrollar y potenciar la capacitación de los vecinos con discapacidad para promover y defender sus derechos
9
e igualdad de oportunidades.
Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la formulación de planes,
10 programas y proyectos, para canalizarlos hacia fuentes financieras públicas y privadas vinculadas a su
problemática.
Velar por el cumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, así como por el
11
cumplimiento de las disposiciones legales complementarias a favor de este sector de la comunidad.
12 Organizar el registro de las personas con discapacidad, manteniendo el registro adecuado de sus datos.
13
Realizar campañas de sensibilización, prevención y detección de la discapacidad, así como facilitar su
integración social promoviendo actividades culturales y deportivas entre otros.
Brindar servicios de atención al adulto mayor en temas de prevención de la salud, promoviendo una vida sana
14
y activa.
Proporcionar un espacio para la socialización e interacción, promoviendo la participación e inserción social del
15
adulto mayor.
Fomentar actividades de educación y capacitación laboral, para la autogeneración de ingresos propios del
16
adulto mayor.
Fomentar todo tipo de asociaciones de personas adultas mayores, brindando asesoría y capacitación
17
permanente para procurar la sostenibilidad de las mismas.
Implementar servicios de asesoría legal para la defensa de los derechos del adulto mayor, en caso de abusos y
18
maltratos que se cometa contra aquellos.
19 Diseñar e implementar campañas de promoción de derechos del adulto mayor.
20 Implementar el registro distrital de personas adulto mayores.
21 Implementar el programa de voluntariado de las personas adulto mayores.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente
22
del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de
23
participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
24 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
25 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
26
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
Sistema Nacional de Control.
27 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
28
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/si tuaci ón académi ca y estudi os requeri dos para el C.) ¿Se requi ere
A.) Formaci ón Académi ca
puesto Col egi atura?
Incompleta Completa Egre s a do(a ) Sí x No

Secundaria Ba chi l l e r
Estudiante de los ultimos ciclos de la
carrera de Derecho y/o afines. ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li ce nci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma e s tría Sí x No
Superior (3 ó 4

X Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
En derecho penal, laboral y civil
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
De preferencia formacion en Gestion Publica
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
x
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
6 meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 100.00 ( Mil Cien con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 12 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPES
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPES
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPES
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Comercialización, Licencias de Funcionamiento y Mypes tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y
evaluar las acciones relacionadas a las actividades económicas y organizaciones empresariales en el marco de la normatividad vigente, dentro del
ámbito del Distrito de San Agustín de cajas.
FUNCIONES DEL PUESTO
Promover el desarrollo de las micro empresa en el distrito, que contribuya a la generación de empleo y el desarrollo local, mediante programas y
1
acciones conjuntas a nivel del distrito.
Promover la inversión privada en la construcción, equipamiento y mantenimiento de mercados de abastos que satisfagan las necesidades de los
2
vecinos de la jurisdicción distrital, en coordinación con las municipalidades distritales.
Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad de las MYPEs, a fin de formalizarlas e incrementar su
3
capacidad y oportunidad de crecimiento mediante la asistencia técnica financiera, capacitación, eventos y coordinación interinstitucional.
4 Propiciar la asociación y la cultura de ahorro de las MYPEs y comerciantes informales de la localidad, promoviendo su formalización.
Desarrollar certámenes, eventos, cursos, talleres y seminarios de capacitación de carácter local, regional y nacional e internacional sobre diversos
5
temas de interés de los empresarios de las MYPEs.
6 Facilitar la apertura de nichos de mercado a través de contratos y acuerdos comerciales que sean favorables para el clima de los negocios.
Dirigir, conducir y evaluar los procesos técnico - normativos para impulsar la producción, comercialización y el consumo responsable en el ámbito
7
del distrito.
8 Orientar al contribuyente, absolviendo consultas en materias competentes a la Unidad.
9 Promover, dirigir y evaluar la implementación de programas de apoyo al desarrollo económico local sostenible.
10 Regular las autorizaciones para la ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política.
Otorgar autorizaciones de publicidad exterior, anuncios publicitarios varios y toldos acorde a las pautas establecidas por la Unidad de
11
Planeamiento Urbano y Catastro, en bien de conservar el ornato de la zona monumental y de la ciudad en general.
Proporcionar a la Unidad de Ejecución Coactiva, la información sobre establecimientos que no cuenten con Licencia Municipal de Funcionamiento
12
y/o autorización para publicidad exterior o de anuncios publicitarios varios, de acuerdo a sus competencias.
13 Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos, procedimientos y normatividad interna.
Proponer la documentación técnica-normativa que impulse y regule la inversión privada a fin de propugnar organizaciones empresariales que
14
generen riqueza, empleo y bienestar para la población.
Establecer mecanismos tendientes a garantizar el abastecimiento y comercialización de productos y servicios en forma oportuna y adecuada para la
15
población.
16 Regular y ordenar el comercio en la vía pública (ferias y ambulantes).
17 Coordinar y supervisar una adecuada prestación de los servicios de administración de mercados y camal municipal.
18 Asegurar un normal servicio de los mercados de abasto.
19 Administrar, Planificar, organizar y ejecutar directamente o por concesión el funcionamiento y/o mantenimiento de los mercados de abastos.
20 Coordinar con la Fiscalía, Gobernación, SENASA, Ministerio de Agricultura, MINSA y ONGs.
21 21. Promover la construcción, equipamiento y mantenimiento, directamente o por concesión, mercados de abastos y centros comerciales al mayoreo
o minoristas.
Prestar una adecuada administración de mercados, así como velar por la calidad del servicio de estos establecimientos a la ciudadanía y garantizar
22
su permanente funcionamiento.
23 Promover la instalación de centros comerciales artesanales y de productos agroindustriales del distrito, provincia y región.
24 Organizar, regular y controlar el funcionamiento de la feria de los lunes.
25 25. Coordinar, promover, fomentar y autorizar la realización de otras ferias tradicionales y no tradicionales calendarizadas en coordinación con
instituciones públicas y privadas; como la realización de ferias de productos agro industriales, gastronómicos y artesanales y apoyar la creación de
26 Regular y otorgar licencias de apertura de establecimientos comerciales, industriales, profesionales y servicios en general, en el ámbito de la
jurisdicción.
27 Coordinar, regular y controlar la presencia del comercio ambulatorio, en las vías y lugares públicos de acuerdo a la normatividad vigente.
28 Participar y coordinar acciones multisectoriales para el cumplimiento de las normas y reglamentos municipales.
Proponer normas respecto del acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en el distrito capital, en
29
concordancia con la normatividad municipal vigente.
Otorgar licencias de Funcionamiento para la apertura de establecimientos comerciales, industriales y de servicios de acuerdo al marco normativo y
30
a la zonificación vigente.
31 Otorgar autorizaciones a espectáculos públicos no deportivos.
32 Expedir licencias en caso de giros de negocio que requieran autorización sectorial complementaria de otra instancia del sector público, conforme a
las normas especiales del caso.
33 Otorgar autorizaciones de publicidad exterior adosada a la pared, toldos y otros tipos de publicidad de acuerdo al marco normativo vigente.
En materia de la Policía Municipal, planear, programar, fiscalizar, controlar, ejecutar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades destinadas a
asegurar el cumplimiento de las normas y la aplicación de los reglamentos en los que tenga competencia la municipalidad y otras funciones que sea
34 designado por orden superior, trátese de infraestructura, vivienda, salud, salubridad e higiene, saneamiento ambiental, orden, ornato, cultura
recreación, comercio, industria, servicios, abastecimiento y comercialización de productos, defensa del consumidor y uso de la vía pública, con
imposición de sanciones y/o retención, retiro, decomiso e incautación de bienes si amerite la disposición.
35 Elaborar y mantener actualizados el padrón de establecimientos comerciales formales generando información estadística clasificada.
Elaboración y/o actualización del Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de Infracciones y Escala de Multas
36 Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) de su Unidad, en coordinación con su Gerente y remitir a la
Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización para su consolidación.
Realizar actividades y procedimientos de fiscalización de sanción pecuniaria y no pecuniaria de ser el caso, de acuerdo al Reglamento De Aplicación
37 De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de Infracciones y Escala de Multas Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones
Administrativas (CISA) en el marco de sus competencias.
38 Programar las actividades de vigilancia sanitaria de los servicios de transporte y comercialización de alimentos agropecuarios primarios y piensos
del distrito para cumplimiento del plan operativo anual.
39 Inspeccionar los vehículos de transporte y comerciantes de alimentos agropecuarios primarios y piensos del distrito para garantizar las condiciones
sanitarias y su aptitud para el consumo humano
Sancionar a las personas naturales y jurídicas proveedoras del transporte y comercio de alimentos agropecuarios primarios y piensos del distrito
40 que incumplan la normatividad de Inocuidad Agroalimentaria para proteger la vida y la salud de los consumidores. Asimismo, administrar un
registro de infractores, el cual será público a través de los portales institucionales de cada Distrito u otro medio en caso de considerarse necesario.
Participar conjuntamente con la autoridad competente en la toma y envío de muestras de alimentos agropecuarios primarios y piensos para el
41
cumplimiento del plan anual de monitoreo de contaminantes.
Mantener actualizado trimestralmente el padrón de vehículos y comerciantes de alimentos agropecuarios primarios y piensos para cumplimiento de
42
las normas de acceso a la información y transparencia.
Recepcionar los reclamos de los usuarios de los servicios de transporte y comercialización de alimentos agropecuarios primarios y piensos para
43
resolver y brindar una mejor atención a la población.
Desarrollar programas de capacitación y difusión para fortalecer los sistemas de vigilancia y control del transporte y comercio local de alimentos
44 agropecuarios primarios y piensos del distrito, en coordinación con las autoridades competentes para la mejora en la cadena de suministro de estos
alimentos y piensos; así como de los consumidores locales.
Mantener información actualizada sobre inocuidad agroalimentaria en sus portales institucionales y, de ser posible, en algún otro medio de difusión
45 y divulgación; enfatizando en los servicios de transporte y comercialización existentes en el distrito para cumplimiento de las normas de acceso a la
información y transparencia.
Mantener comunicación estrecha con otras autoridades y asociaciones de consumidores, coordinando y ejerciendo actividades sobre los servicios
46
de transporte y comercio local de alimentos agropecuarios primarios y piensos para la protección de la salud de los consumidores.
Actualizar los procedimientos, directivas y manuales relacionados a los servicios de transporte y comercio de alimentos agropecuarios primarios y
47
piensos en coordinación con las autoridades competentes para la mejora de procesos y una mejor atención a los consumidores.
Implementar un libro para el registro de las personas naturales o jurídicas prestadoras de servicio de transporte y comercialización de alimentos
48 agropecuarios primarios y piensos dentro del ámbito de la jurisdicción de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas y su diseño debe de
responder a las necesitas de información y actualización, estipulando los requerimientos pertinentes.
49 Absolver los recursos de reconsideración y quejas de actos administrativos en los asuntos de su competencia.
50 Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos, procedimientos y normatividad interna.
51 Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal Electrónico de la
Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en los
52
temas de su competencia y por delegación.
53 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de
54
Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
55 Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacional de Control.
56 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
57 Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el


A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere Colegiatura?
puesto

Incompleta Completa Egresado(a) Sí X No

Secundaria Bachiller Administracion, contabilidad y/o Afines

Técnica Básica ¿Requiere habilitación profesional?


(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura

Técnica
X X Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Ley Marco de Licencia de Funcionamiento

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
De preferencia formacion en Gestion Publica

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área


X Gerente o Director
profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Un (01) Año

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 13 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE TURISMO CULTURA Y DEPORTE (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTE
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTE
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTE
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Turismo, Cultura y Deporte tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y evaluar las
acciones relacionadas a la promoción del desarrollo de las actividades turísticas, culturales y de deporte en el marco de la
normatividad vigente, dentro del ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Turístico del distrito.
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades vinculadas con el desarrollo turístico en el ámbito del Distrito de San
2
Agustín de Cajas en concordancia con los dispositivos legales vigentes.
3 Elaborar programas y proyectos para promover el mejoramiento de la oferta turística local.
4 Investigar el potencial turístico y elaborar proyectos de inversión que promuevan el desarrollo económico – cultural local.
5 Velar por el cuidado del ornato, respeto y conservación de los atractivos turísticos del distrito.
6 Promover el respeto y velar por la seguridad de los turistas, facilitando su estadía.
7 Promover la inversión privada y la cooperación nacional e internacional para el desarrollo de proyectos turísticos.
8 Promover, organizar y apoyar eventos de promoción turística.
9 Organizar campañas y/o cursos de sensibilización y capacitación turística.
10 Promover la demanda turística nacional e internacional en el ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.
11 Liderar las mesas de concertación entre los agentes de la actividad turística.
12 Formular concertadamente y ejecutar estrategias del programa de desarrollo turístico del Distrito de San Agustín de Cajas.
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades que permitan lograr el desarrollo y la promoción de la actividad
13
turística y artesanal de manera sostenible.
14 Promover y supervisar la calidad de los servicios turísticos y el cumplimiento de las normas que regulan esta actividad.
Organizar, promover y difundir conferencias, seminarios, conversatorios y charlas para estudiantes, profesionales, así como,
15
público en general para incrementar los niveles educativos.
Desarrollar, plantear convenios interinstitucionales con diversas entidades públicas y privadas que realizan funciones similares
16
y/o afines con el propósito de promover la educación del Distrito de San Agustín de Cajas.
17 Promover la realización de programas de alfabetización, participando con las autoridades competentes en su realización.
Promover, coordinar, ejecutar y evaluar los programas de alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales, de
18
acuerdo con las características socioculturales y lingüísticas de cada localidad o centro poblado, en coordinación con el gobierno
Organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la promoción, administración y mantenimiento de las bibliotecas
19
municipales, salas de exposiciones, galerías de arte y otros servicios municipales destinados al fomento cultural y artístico del
Impulsar la organización de comités de deportes, construcción, habilitación y uso de sus instalaciones deportivas en
20
coordinación con la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.
21 Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreación de la niñez, la juventud y el vecindario en general.
Gestionar e inscribir el reconocimiento de las organizaciones juveniles, programando, coordinando y dirigiendo actividades de
22 desarrollo psicomotor, poniendo énfasis en actividades deportivas, culturales y promoción del empleo, a través de cursos y
capacitaciones vocacionales, en coordinación con las demás Gerencias y Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
23 Controlar en forma permanente el buen uso y conservación de los complejos deportivos del Distrito de San Agustín de Cajas.
24 Organizar escuelas deportivas, competencias deportivas y actividades recreativas en coordinación con las instituciones del
sector.
Gestionar ante organismos públicos y privados, nacionales e internacionales el apoyo a la organización de las actividades
25
promocionales del deporte y recreación para la población.
Fomentar el desarrollo cultural y el fomento de la juventud coordinando todos los esfuerzos e iniciativas que se realicen con una
26
visión de conjunto, sin perjuicio de las facultades que corresponden a las entidades respectivas.
Facilitar el acceso a la cultura y difusión de las artes, las ciencias, los estudios históricos y todos aquellos aspectos del ámbito
27
cultural, valorando la identidad y diversidad cultural.
Promover, la realización de espectáculos de primer orden y de calidad que den realce al Distrito de San Agustín de Cajas,
28
relacionados con el arte y la cultura, sobre todo aquellos donde la juventud asuma un papel importante en el logro de liderazgo.
Fomentar la creación y/o desarrollo de grupos culturales, folklóricos, musicales y artísticos, así como, la organización de
29
conservatorios, talleres de teatro, museos y similares, con e l propósito de incrementar la cultura.
Promover acciones orientadas a la difusión, conservación y mantenimiento de monumentos históricos, museos y otras
30
instituciones culturales.
Promover y difundir las diversas manifestaciones y actividades culturales folklóricas, musicales y potenciar las instituciones
31 artísticas y culturales, así como, la organización de conservatorios, teatros y similares en coordinación con las instituciones del
Distrito de San Agustín de Cajas.
Facilitar el acceso a la cultura y difusión de las artes, las ciencias, los estudios históricos y todos aquellos aspectos del ámbito
32
cultural, valorando la identidad y diversidad cultural.
Organizar y sostener centros culturales, teatros y talleres de arte en el Distrito de San Agustín de Cajas, fomentando diferentes
33
expresiones artísticas, espectáculos culturales de diversos géneros.
34 Absolver los recursos de reconsideración y quejas de actos administrativos en los asuntos de su competencia.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal
35
Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación de carácter
36
intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
37 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del Sistema
38
Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o especialidad de la respectiva unidad
39 orgánica.
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacional de
Control.
40 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradas
41
formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) Sí X No

Secundaria Bachiller
Licenciada en Tursimo, Hoteleria y
Gastronomia y/o afines ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura profesional?

Técnica
Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Con formación científica, humanística y tecnológica capaz de crear, gestionar y organizar empresas turísticas, conducir
grupos de turismo, proponer planes de desarrollo turístico, ejecutar acciones de investigación a nivel local, Regional y
Nacional.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
De preferencia formacion en Turismo, Cultura y Deporte
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 año
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 14 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO (01 PLAZA)
.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y
evaluar regular las acciones relacionadas a la planificación del territorio urbano y rural a nivel distrital de acuerdo a sus
competencias, regulación las intervenciones en el marco urbano y rural de acuerdo a los instrumentos de planificación
FUNCIONES DEL PUESTO
Promover la formulación y reformulación de Planes y procesos de Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano del
Distrito de San Agustín de Cajas y otros instrumentos de planificación del espacio físico de acuerdo a los procedimientos
1
establecidos por Ley, identificando las áreas urbanas y de expansión urbana, áreas rurales, de reserva así como las áreas
de protección o de seguridad por riesgos naturales, áreas agrícolas, áreas ecológicas, áreas de conservación ambiental y
Evaluar, proponer planes específicos y gestionar su aprobación de acuerdo al procedimiento legal establecido,
2
propendiendo al fomento y promoción del desarrollo urbano, generando condiciones favorables para la inversión pública y
Brindar y facilitar información de los planes de Ordenamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y otros para diferentes
3
proceso de intervención.
4 Proponer Convenios para la formulación de planes de ordenamiento territorial y planes urbanos.
Promover el cumplimiento del Plan de Acondicionamiento Territorial del Distrito de San Agustín de Cajas y el Plan de
5
Desarrollo Urbano y diferentes planes urbanos de la ciudad de San Agustín de Cajas.
Identificar los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios otorgando la declaración de abandono, en los cuales
6
deban realizarse tareas de renovación urbana en coordinación con las entidades competentes y en coordinación con
Resolver los procedimientos administrativos de las Habilitaciones Urbanas en sus diferentes modalidades (nuevas,
7 ejecutadas, remodelaciones, modificaciones, reurbanizaciones, especiales con construcción simultánea y otros
establecidas por ley), sub divisiones, independizaciones, parcelaciones, entre otras establecidas por Ley, dentro de su
8 Recepcionar las obras de habilitación urbana aprobadas.
9 Coordinar con el Área de Almacén y Patrimonio la transferencia de las áreas de aporte a favor de la Municipalidad.

10 Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Licencia de Habilitación Urbana.


11 Otorgar Certificados de Compatibilidad de usos de actividades de usos especiales requeridos, de acuerdo al Plan de
Desarrollo Urbano vigente.
Solicitar información a las oficinas competentes sobre los aportes dejados en terreno y los redimidos en dinero de acuerdo
12 a las habilitaciones aprobadas; precisando que corresponde administrar y custodiar las áreas de aporte al Área de Almacén
y Patrimonio; y el control y estimo de ingreso monetario, a la Gerencia de Administración a través de la Unidad de Tesorería,
Elaborar los expedientes técnicos de afectación y negociación de bienes inmuebles, gestionando la suscripción por el
órgano competente y/o la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano cuando corresponda, Convenios de compensación
13
por áreas afectadas y/o cedidas a vía pública conforme al Plan de Desarrollo Urbano y de Habilitaciones urbanas
formalmente aprobadas; debiendo transitarse conforme a Ley.
14 Elaborar y aprobar habilitaciones urbanas de oficio del distrito, conforme a Ley.
Otorgar Constancias de Posesión, asignación y numeración de inmueble, parámetros urbanos, de zonificación y vías, visación
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de planos y memoria descriptiva, entre otros establecidos por Ley.
Emitir opinión de ser el caso, instruir y coordinar en los procedimientos referidos al otorgamiento de licencias de
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funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y de servicios de acuerdo a la normatividad vigente, cuando
Llevar un control y registro de las Licencias de Habilitaciones Urbanas otorgadas, Certificaciones, y otras Autorizaciones de
17
su competencia.
18 Entrega de Títulos de Propiedad procesados por COFOPRI, a determinados sectores, según Convenio.
Promover la formulación y suscripción de Convenios con otras organizaciones públicas y privadas, sobre los diversos planes,
19
para el desarrollo urbano-rural y el adecuado ordenamiento territorial.
20 Absolver consultas y orientación en materia de Planes Urbanos y Ordenamiento Territorial conforme a lo establecido por
21 Ley.
22. Otorgar los Certificados de Alineamiento Vial, y otros a fin.
23. Otorgar Licencias de Edificación (Autorizaciones municipales), de obras nuevas, regularizaciones, remodelaciones,
22 ampliaciones, demoliciones, cercos perimétricos, refacciones, acondicionamiento, modificaciones, anteproyecto en consulta
y otros, en todas sus modalidades de acuerdo al marco normativo vigente.
23 Otorgar Certificado negativo de catastro y certificado catastral de ser el caso.
Otorgar autorizaciones para ocupaciones de vía pública con material de construcción, desmonte, maquinaria y otros, para
24
fines de edificación, refacción, demolición y afines
Otorgar autorizaciones para la ejecución de obras de telecomunicaciones en espacios públicos, instalación de antenas,
25 tendidos de cables de cualquier naturaleza, instalación de postes, canalización, construcción de cámaras subterráneas y
otros relacionados, conforme a las condiciones y requisitos establecidos por Ley.
Brindar información técnica para la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas y la demolición de
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edificaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.
Llevar un control y registro de las Licencias de Edificaciones, de Numeraciones de Finca, Certificaciones y otras
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Autorizaciones de su competencia.
Coordinar la supervisión de las edificaciones que cuenten con licencia de edificación durante su ejecución, a través de
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los supervisores
Cooperar y coordinar con defensa civil en las atenciones a las quejas de los vecinos por causar riegos, filtraciones de agua y
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otros daños, a propiedad privada y/o pública; debiendo constatar los daños y facilitar su solución dentro de la competencia
30 Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Edificaciones.
31 Promover convenios para la ejecución de programas de vivienda social, con las entidades competentes.
Elaborar, implementar, mantener actualizado en forma permanente y validar el Catastro Urbano del Distrito de San Agustín
32 de Cajas.; previa constatación, verificaciones de los terrenos y edificaciones, con cruce de informaciones de
Habilitaciones Urbanas, Licencia de Edificaciones, otorgadas por la Gerencia, así como las titulaciones realizadas por
33 Apoyar técnicamente en las inspecciones de seguridad física de edificaciones a cargo del responsable de Defensa Civil.
Fiscalizar la ejecución del plan de obras de servicios públicos o privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas
34
aéreas, así como sus modificaciones; según las condiciones y requisitos establecidos por Ley.
35 Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro.
Mantener un archivo catalogado intangible de los planos generales del distrito de (topográfico, de redes de seguridad
36 públicos, de canalizaciones, de pavimentos, de áreas agrícolas, de terrenos adjudicados, de ubicación de monumentos
históricos y artísticos etc.) que sean de interés y necesidad para la ejecución de los planes.
38. Elaboración y/o actualización del Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de
37 Infracciones y Escala de Multas Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) de su
Unidad, en coordinación con su Gerente y remitir a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización para su
Realizar actividades y procedimientos de fiscalización de sanción pecuniaria y no pecuniaria de ser el caso, de acuerdo al
38 Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de Infracciones y Escala de Multas
Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) en el marco de la construcción pública
yProponer
privada. proyectos de la apertura de calles nuevas producto de la reestructuración urbana, habilitación urbana, planes
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urbanos de acuerdo al marco de ley.
Otorgará conformidad correspondiente a los actos administrativos emitidos por las municipalidades distritales que
40
aprueban habilitaciones urbanas, a fin de verificar la adecuación y cumplimiento de los planes urbanos, en cuyo caso
Desarrollar acciones de control respecto a las autorizaciones expedidas sobre edificaciones, remodelaciones, avisos,
41
ocupación de vías con materiales de construcción y ornato público.
Otorgar autorizaciones de carácter temporal, de anuncios y propaganda cultural, instalación fija de letreros, instalación de
42
los paneles publicitarios y antenas de comunicación.
43 Apoyar técnicamente en la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas, en coordinación con la Oficina de
Ejecución
Coordinar Coactiva.
las inspecciones técnicas básicas a solicitud de Defensa Civil antes de la realización de espectáculos públicos,
44
conforme a la ley, en coordinación con los Órganos competentes.
Formular y evaluar el Plan Operativo correspondiente a la Unidad y comunicar a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y
45
Racionalización en forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de
resultados.
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal
46
Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación de carácter
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intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
48 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del
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Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o especialidad de la
50 Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacional
de Control.
51 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
52
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el
A.) Formación Académica requiere
puesto
Colegiatura?
Incompleta Completa Egres ado(a) Sí X No

Secundaria X Bachiller Arquitectura


¿Requiere
Técnica habilitación
Título/ Licenciatura
Básica profesional?
Técnica
Maes tría Sí X No
Superior (3 ó

Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCIMIENTO EN HABILITACIONES URBANAS, DISEÑO, GESTION ADMINISTRATIVA, GESTION PUBLICA
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
AUTOCAD, S-10, METRADOS, SEGURIDAD Y OTROS REFERENTE A EDIFICACIONES
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico IntermedioAvanzado IDIOMAS No aplica Básico IntermedioAvanzado
Word x Inglés X
Excel x …….
Powerpoint x …….

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o
x
profes iona As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
06 meses
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
06 meses
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación y organización, trabajo en equipo, orientación a resultados y comunicación.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 800.00 ( Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 15 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIA (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNI DAD DE I NFRAESTRUCTURA Y MAQUI NARI A
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNI DAD DE I NFRAESTRUCTURA Y MAQUI NARI A
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNI DAD DE I NFRAESTRUCTURA Y MAQUI NARI A
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCI A DE I NFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCI A DE I NFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
Puestos que supervisa: NO APLI CA
MISIÓN DEL PUESTO
La Uni da d de I nfra e s tructura y Ma qui na ri a tra ba ja e n e qui po con l a Ge re nci a de I nfra e s tructura y De s a rrol l o Urba no y ti e ne como mi s i ón,
promove r l a s i nve rs i one s públ i ca s e n concorda nci a con e l Pl a n I nte gra l de De s a rrol l o y propi ci a r e l i ncre me nto de l a s i nve rs i one s
pri va da s que pe rmi ta n a l ca nza r l a i nfra e s tructura urba na y de s e rvi ci os ne ce s a ri os pa ra un há bi ta t di gno de ntro de l a l oca l i da d y s e
de s a rrol l e n me jore s oportuni da de s pa ra e l bi e ne s ta r de l a pobl a ci ón.
FUNCIONES DEL PUESTO
Eje cuta r e l Pl a n Anua l de i nve rs i ón y e l pl a n mul ti a nua l de i nve rs i one s de l a muni ci pa l i da d y l a a s i gna ci ón de l os re curs os
1
pre s upue s ta l e s y fi na nci e ra s de i nve rs i ón.
Promove r l a formul a ci ón e i mpl e me nta ci ón de conve ni os con otra s orga ni za ci one s , ta nto públ i ca s como pri va da s pa ra i mpul s a r l a
2 e je cuci ón de obra s públ i ca s de s ti na da s a l a orga ni za ci ón y a condi ci ona mi e nto de l te rri tori o urba no-rura l y l a promoci ón de l
De s a rrol l o Económi co, Soci a l , Ambi e nta l e I ns ti tuci ona l .
3 Propone r l a docume nta ci ón té cni co-norma ti va que re gul e l a e fi ci e nte a dmi ni s tra ci ón de l a i nve rs i ón muni ci pa l .
Control a r l a s a cci one s re l a ci ona da s a l os e xpe di e nte s té cni cos pa ra l a e je cuci ón de obra s públ i ca s por l a s di ve rs a s moda l i da de s
4
e n l a juri s di cci ón di s tri ta l .
5 Re gi s tra r y a rchi va r l os e xpe di e nte s té cni cos e l a bora dos por contra ta o a dmi ni s tra ci ón di re cta .
Coordi na r l a e je cuci ón de obra s con e nti da de s y e mpre s a s que te nga n re s pons a bi l i da d o pa rti ci pa ci ón pre vi a , re curre nte ,
6
concurre nte o pos te ri or e n l a s mi s ma s .
7 Propone r a l Conce jo Muni ci pa l l a tra ns fe re nci a de obra s l i qui da da s a l s e ctor corre s pondi e nte pa ra s u a dmi ni s tra ci ón y/o
ma nte ni mi e nto.
Re ce pci ona r de otra s e nti da de s públ i ca s , l a s obra s e je cuta da s por tra ns fe re nci a fi na nci e ra o por e nca rgo, de conformi da d con l a
8
norma ti vi da d vi ge nte o Conve ni o s us cri to.
9 Efe ctua r e l control a dmi ni s tra ti vo de l a s obra s ba jo cua l qui e r moda l i da d.
10 Di s pone r l a formul a ci ón de pre - l i qui da ci one s té cni ca s y fi na nci e ra s de l a s obra s e je cuta da s , de a cue rdo a l a norma ti vi da d
vi ge nte .
11 Re ce pci ona r y e va l ua r l a s pre - l i qui da ci one s té cni ca s fi na nci e ra s de obra s pa ra s u re mi s i ón a l a comi s i ón corre s pondi e nte .
12 Re a l i za r l a re vi s i on e i nforme de l a s l i qui da ci one s té cni ca s fi na nci e ra s de l a s obra s concl ui da s .
13 Di s pone r l a e l a bora ci ón de e s tudi os s oci oe conómi cos de be ne fi ci a ri os de obra s .
14 El a bora r e l pa drón de be ne fi ci a ri os , pa ra a s e gura r l a re cupe ra ci ón por conce pto de contri buci ón e s pe ci a l por obra s públ i ca s vi a l e s .
Propi ci a r conve ni os con l os ve ci nos be ne fi ci a ri os de l a s obra s muni ci pa l e s u orga ni za ci one s comuna l e s , ba rri a l e s , cons ti tui dos e n
15
comi té s pa ra s u e je cuci ón pa rti ci pa ti va y contri buci ón e s pe ci a l por obra s públ i ca s .
16 Supe rvi s a r y e je cuta l a s obra s por a dmi ni s tra ci ón di re cta , contra ta , e nca rgo o conce s i ón.
17 Re gi s tra r l a i nforma ci ón de l proce s o de e je cuci ón de l a s obra s públ i ca s e n e l porta l de i nfobra s de l a Contra l oría Ge ne ra l de l a
Re públ i ca .
18 Re a l i za r e l ma nte ni mi e nto vi a l y de s col ma ta ci ón de cune ta s de l di s tri to de Sa n Agus tín de Ca ja s de forma pre ve nti va , pe ri ódi ca y
ruti na riaar. l a s a cci one s re l a ci ona da s a l os e xpe di e nte s té cni cos pa ra l a e je cuci ón de obra s públ i ca s por l a s di ve rs a s moda l i da de s
Control
19
e n l a juri s di cci ón di s tri ta l .
20 Propone r pri ori da de s , e n ba s e a l os pl a ne s de de s a rrol l o, pa ra l a e je cuci ón de proye ctos de i nve rs i ón.
Eje cuta l os pl a ne s de a te nci ón a l a i nfra e s tructura vi a l l oca l , no compre ndi da e n e l Re d Vi a l Na ci ona l o Rura l , conte ni da s e n e l Pl a n
21
de De s a rrol l o Loca l y s e gún l o conte ni do por e l Progra ma de me jora mi e nto de ni ve l de tra ns i ta bi l i da d de l a re d vi a l na ci ona l y
22 Supe rvi s a r l a e je cuci ón de a cti vi da de s de cons trucci ón, re ha bi l i ta ci ón y ma nte ni mi e nto de l a i nfra e s tructura vi a l l oca l .
23 Ma nti e ne a ctua l i za do e l i nve nta ri o vi a l de ca rre te ra s y pue nte s .
Eje cuta r l a s a cci one s de a te nci ón de e me rge nci a s que a fe cte n l a s vía s e n coordi na ci ón con l a Muni ci pa l i da d Provi nci a l de
24
Hua nca yo, PROVI AS Na ci ona l y l a Di re cci ón Re gi ona l de Tra ns porte s y Comuni ca ci one s .
Propi ci a r conve ni os con e nti da de s públ i ca s y pri va da s , orga ni s mos no gube rna me nta l e s , uni ve rs i da de s , orga ni za ci one s comuna l e s
25
y otros orga ni s mos que pe rmi ta n e je cuta r proye ctos de i nve rs i ón públ i ca .
I ns pe cci ona r, control a r, progra ma r de a cue rdo a l Progra ma ci on Mul ti a nua l de I nve rs i one s , l a s obra s de i nfra e s tructura urba na o
rura l e n e l di s tri to pa ra e l de s e nvol vi mi e nto de l a vi da de l ve ci nda ri o, l a producci ón, e l come rci o, e l turi s mo, a rte s a nía , e l
26
tra ns porte y l a comuni ca ci ón, ta l e s como pi s ta s o ca l za da s , vía s , pue nte s , pa rque s , me rca dos , ca na l e s de i rri ga ci ón, l oca l e s
comuna l e s , y obra s s i mi l a re s , e n coordi na ci ón con otra s e nti da de s , s e gún s e a e l ca s o.
Progra ma r l os re que ri mi e ntos de e qui pos , ma te ri a l e s , ma qui na ri a s , ve hícul os , combus ti bl e s , pe rs ona l y otros pa ra l a
27
e je cuci ón de l a s obra s , cua ndo e s tos s e e je cute n por l a moda l i da d de a dmi ni s tra ci ón di re cta .
Eva l ua r y e je cuta r progra ma s de ma nte ni mi e nto y re ha bi l i ta ci ón de ve hícul os , e qui pos y ma qui na ri a muni ci pa l formul a ndo l os
28
cos tos de re pa ra ci ón, compra de re pue s tos y l os que re s ul te n ne ce s a ri os de bi e ndo coordi na r con Logís ti ca y Pa tri moni o.
Propone r l a ce l e bra ci ón de conve ni os o contra tos con l os us ua ri os de l os s e rvi ci os que bri nda l a ma qui na ri a muni ci pa l que
29 a dmi ni s tra , re gul a ndo y orde na ndo l a s a cti vi da de s de ce s i ón, e n ca l i da d de pré s ta mo, a l qui l e r u otros , conforme l os re qui s i tos y
proce di mi e ntos pre vi s tos por e l Te xto Úni co de Proce di mi e ntos Admi ni s tra ti vos – TUPA y s e gún l a s coordi na ci one s con As e s oría
30 Ma nte ne r a ctua l i za do e l control vi s i bl e de l os ve hícul os y e qui pos (bi tá cora ).
31 Admi ni s tra r y control a r e l us o de l a ma qui na ri a pe s a da y e qui pos .
De s i gna r a l os re s pons a bl e s de control a r l a s ma qui na ri a s , pe rs ona l y a l ma ce ne ros de obra s e n coordi na ci ón con l a Uni da d de
32
Re curs os Huma nos , de l a s obra s e je cuta da s por l a moda l i da d "Admi ni s tra ci on Di re cta "
33 Re porta r me ns ua l me nte e l i nforme va l ori za do de a va nce fís i co de obra s a l a Ge re nci a de Pl a ni fi ca ci ón, Pre s upue s to y
Ra ci ona l i za ci ón.
34 Promove r l a ca pa ci ta ci ón pe rma ne nte de l pe rs ona l de l a Uni da d de I nfra e s tructura y Ma qui na ri a .
Di ri gi r y e je cuta r l a s obra s que cue nte n con e xpe di e nte té cni co a proba do, de a cue rdo a l a progra ma ci ón e s ta bl e ci da me di a nte
35
contra to, conve ni o o a dmi ni s tra ci ón di re cta
36 Efe ctua r e l control a dmi ni s tra ti vo de l a s obra s ba jo cua l qui e r moda l i da d.
37 Supe rvi s a r y Moni tore a r e l a de cua do ma nte ni mi e nto de l a s ma qui na ri a s y e qui pos , dura nte l a e je cuci on de proye cto de i nve rs i on
ba jo l a moda l i da d "Admi ni s tra ci on Di re cta "
El a bora ci ón y/o a ctua l i za ci ón de l Re gl a me nto De Apl i ca ci ón De Sa nci one s Admi ni s tra ti va s (RASA) y e l Cua dro de I nfra cci one s y
38 Es ca l a de Mul ta s Admi ni s tra ti va s (CI EMA) y/o Cua dro de I nfra cci one s y Sa nci one s Admi ni s tra ti va s (CI SA) de s u Uni da d, e n
coordi na ci ón con s u Ge re nte y e l á re a de pol i cía muni ci pa l y re mi ti r a l a Ge re nci a de Pl a ni fi ca ci ón, Pre s upue s to y Ra ci ona l i za ci ón
39 Abs ol ve r l os re curs os de re cons i de ra ci ón y que ja s de a ctos a dmi ni s tra ti vos e n l os a s untos de s u compe te nci a .
Formul a r y e va l ua r e l Pl a n Ope ra ti vo I ns ti tuci ona l corre s pondi e nte a l a Uni da d y comuni ca r a l a Ge re nci a de Pl a ni fi ca ci ón,
40
Pre s upue s to y Ra ci ona l i za ci ón e n forma de ta l l a da y pe ri ódi ca (tri me s tra l , s e me s tra l y a nua l ) e l cumpl i mi e nto de me ta s y l ogro de
Proporci ona r i nforma ci ón re s pe cto a l os l ogros má s re s a l ta nte s de l a Uni da d, pa ra l a a ctua l i za ci ón pe rma ne nte de l Porta l
41
El e ctróni co de l a Muni ci pa l i da d.
Re pre s e nta r a l a Muni ci pa l i da d e n comi s i one s , e ve ntos , me s a s de conce rta ci ón y otros e s pa ci os de pa rti ci pa ci ón de ca rá cte r
42
i nte rs e ctori a l , e n l os te ma s de s u compe te nci a y por de l e ga ci ón.
43 Conforma r e l Si s te ma de Control I nte rno.
I mpl e me nta r l a s re come nda ci one s de l os i nforme s de a cci one s de control , prove ni e nte s de l os órga nos conforma nte s de l Si s te ma
44
Na ci ona l de Control , a fi n de s upe ra r l a s obs e rva ci one s re l a ci ona da s a l a s a cti vi da de s o e s pe ci a l i da d de l a re s pe cti va uni da d
orgá ni ca .
45 Pre s e nta r i nforme s oportunos de i mpl e me nta ci ón de di cha s re come nda ci one s a nte l os conforma nte s de l Si s te ma Na ci ona l de
Control .
46 As i s ti r a l a s s e s i one s de Conce jo y pa rti ci pa r l a s ve ce s que s e a re que ri do.
47 Otra s funci one s y a cti vi da de s que l a Ge re nci a l e a s i gne de a cue rdo a s u mi s i ón, a de má s de l a s de l e ga da s y/o de s conce ntra da s
forma l me nte .
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria X Ba chi l l er ing. civil


¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años) profesional?
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
conoci mi ento en S-10, conoci mi ento en a utoca d (mi ni mo vers i on 2014), conoci mi ento en proyect, conoci mi ento en obra s publ i ca s , con
experi enci a en ejecuci on de proyectos de i nvers i on, experi enci a en ges ti on a dmi ni s tra ti va

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


Especializacion en el sistema Nacional de Programacion Multianual y Gestion de Inversiones INVIERTE - PE

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word x Inglés X
Excel x …….
Powerpoint x …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experi enci a tecni ca en ejecuci on de proyectos de i nvers i on (mi ni mo 06 mes es )
Experi enci a en ges ti ón a dmi ni s tra ti va o ca rgo s i mi l a r (mi ni mo 06 mes es )

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experi enci a tecni ca en ejecuci on de proyectos de i nvers i on (mi ni mo 06 mes es )
Experi enci a en ges ti ón a dmi ni s tra ti va o ca rgo s i mi l a r (mi ni mo 06 mes es )

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia en cargo similares (minimo 06 meses)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 800.00 ( Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 16 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE
DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE ADMINISTRACION
Puestos que supervisa: AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIO
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Logística y Abastecimiento tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y
evaluar las acciones relacionadas al aprovisionamiento y suministro de bienes, servicios y ejecución de obras en forma
óptima y oportuna a los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad, de acuerdo a sus requerimientos,
contribuyendo en el logro de los objetivos institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO


Consolidar, formular, ejecutar, evaluar y contralar el Plan Anual de Contrataciones de la institución previa
1
coordinación con los órganos estructurados de acuerdo con la normativa vigente.
Ejecutar y controlar la programación y adquisición de bienes y servicios en términos de calidad, cantidad,
2 especificaciones técnicas, en forma oportuna y aplicando los criterios de austeridad, prioridad y racionalidad
acordes al presupuesto aprobado y a la normativa vigente.
Participar en la elaboración de los proyectos de bases administrativas para los procesos de contrataciones
3
(licitaciones o concursos públicos).
4
Efectuar las convocatorias e invitaciones y cotizaciones necesarias y asistir técnicamente al comité de
adjudicaciones en licitaciones y concursos y adjudicaciones directas.
5 Ingresar, registrar y publicar los procesos de selección en todas sus etapas al SEACE.
6 Elaborar el reporte de órdenes de servicios.
7 Conformar el comité de adquisiciones de bienes y servicios de acuerdo a la normatividad vigente.
Solicitar las certificaciones de crédito presupuestario a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y
8
Racionalización documentadamente y a través del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.
Brindar los servicios generales que requieren los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad para
9
su funcionamiento.
10 Controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la institución.
11 Efectuar el inventario y controlar el saldo de materiales de obras.
12 Administrar el suministro de combustibles, lubricantes y similares correspondientes a funcionamiento.
13 Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora)
Realizar los inventarios de activos fijos y bienes corrientes de almacén según periodicidad establecida
14
en las normas.
Controlar y/o supervisar el servicio de mantenimiento y reparación de vehículos y bienes inmuebles de
15
propiedad municipal.
16 Administrar y controlar el uso de vehículos y equipos.
17 Gestionar el seguro de bienes, equipos, maquinarias, vehículos y edificios de propiedad municipal.
Supervisar los procesos de remate de bienes y el alquiler de bienes muebles, inmuebles, maquinarias y
18 equipos hasta la suscripción del contrato. Administrar el cumplimiento efectivo y oportuno de pagos
respecto a bienes inmuebles de propiedad Municipal.
19. Formular y Evaluar el plan operativo institucional correspondiente a la Unidad y comunicar a la Gerencia de
19
Planificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) el
Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente
20
del Portal Electrónico de la Municipalidad.
Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de
21
participación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.
22 Conformar el Sistema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos
23 conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las
actividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.
24
Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del
Sistema Nacional de Control.
25 Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
26
desconcentradas formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l er ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y


AFINES
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
X Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONTAR CON CERTIFICACION DEL OSCE, CONOCIMIENTO EN SIGA, SIAF, SEACE.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


ESPECIALIZACION Y/O DIPLOMADO EN LA LEY DE CONTRATACIONES CON EL ESTADO.
GESTION PUBLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
CINCO (05) Años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
DOS (02) Años

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
DOS (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, comunicación y capacidad de organización.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 800.00 ( Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 17 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE
DE LA UNIDAD DE TESORERIA (01 PLAZA)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE TESORERIA
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIA
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIA
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE ADMINISTRACION
Puestos que supervisa: CAJA
MISIÓN DEL PUESTO
La Uni da d de Tes orería ti ene como mi s i ón, pl a ni fi ca r, coordi na r, di ri gi r, orga ni za r, s upervi s a r, control a r y eva l ua r l a s a cci ones
rel a ci ona da s a ga ra nti za r el us o tra ns pa rente y efi ci ente de l os recurs os económi cos y fi na nci eros de l a Muni ci pa l i da d, contri buyendo
en el l ogro de l os objeti vos i ns ti tuci ona l es .

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Apl i ca r l a s norma s del s i s tema Na ci ona l de Tes orería .
2 Efectua r l a s conci l i a ci ones ba nca ri a s .

3 Impl ementa r l a a dmi ni s tra ci ón de l os recurs os fi na nci eros con equi da d y tra ns pa renci a en concorda nci a a l a norma ti vi da d técni ca y
l ega l vi gente.
Rea l i za r l a s a cci ones de regi s tro, reca uda ci ón y di s tri buci ón de l os recurs os fi na nci eros de a cuerdo a l a norma ti vi da d del
4
Si s tema Na ci ona l de Tes orería .
Rea l i za r y regi s tra r l a reca uda ci ón efecti va de l os i ngres os por venta ni l l a s de ca ja , por l os di vers os conceptos que genera l a
5
muni ci pa l i da d y vel a r por que l os depós i tos s e rea l i cen de a cuerdo a l a Ley.
6 Rea l i za r l a s tra ns ferenci a s de fondos , s egún corres ponda previ a a utori za ci ón de l a Gerenci a de Admi ni s tra ci ón.
7 Rea l i za r l os pa gos de obl i ga ci ones .
8 Integra r el Comi té de control de ca ja , de s er el ca s o.
9 Informa r s obre l a s rendi ci ones pendi entes (Ca ja chi ca , vi á ti cos , fondos por enca rgo, otros ).

10 Cus todi a r l a s eguri da d de l os cheques en bl a nco.


11 Emi ti r cheques conforme a l a norma ti vi da d, previ a a utori za ci ón de l a Gerenci a de Admi ni s tra ci ón.
Proponer l a i mpl ementa ci ón de medi os de pa go el ectróni co en el s i s tema fi na nci ero en coordi na ci ón con l a s á rea s competentes
12
(tra s l a do de l os recurs os de l a Muni ci pa l i da d a l a Cuenta Úni ca del Tes oro).
13 Cus todi a r l os documentos fuente que s us tenten l os i ngres os y ga s tos por el ti empo que es ta bl ece l a l ey.
14 Rea l i za r l os gi ros de obl i ga ci ones , previ a a utori za ci ón de Gerenci a de Admi ni s tra ci ón Fi na nci era .
Coordi na r que l os depós i tos de i ngres os propi os s e efectúen oportuna mente en l a cuenta corri ente corres pondi ente, a corde a l a
15
norma ti vi da d vi gente.
Formul a r y Eva l ua r el pl a n opera ti vo i ns ti tuci ona l corres pondi ente a l a Uni da d y comuni ca r a l a Gerenci a de Pl a ni fi ca ci ón,
16 Pres upues to y Ra ci ona l i za ci ón en forma deta l l a da y peri ódi ca (tri mes tra l , s emes tra l y a nua l ) el cumpl i mi ento de meta s y l ogro de
res ul ta dos
Proporci ona. r i nforma ci ón res pecto a l os l ogros má s res a l ta ntes de l a Uni da d, pa ra l a a ctua l i za ci ón perma nente del Porta l
17
El ectróni co de l a Muni ci pa l i da d.
Repres enta r a l a Muni ci pa l i da d en comi s i ones , eventos , mes a s de concerta ci ón y otros es pa ci os de pa rti ci pa ci ón de ca rá cter
18
i nters ectori a l , en l os tema s de s u competenci a y por del ega ci ón.
19 Conforma r el Si s tema de Control Interno.
Impl ementa r l a s recomenda ci ones de l os i nformes de a cci ones de control , proveni entes de l os órga nos conforma ntes del Si s tema
20
Na ci ona l de Control , a fi n de s upera r l a s obs erva ci ones rel a ci ona da s a l a s a cti vi da des o es peci a l i da d de l a res pecti va uni da d
21 Pres enta r i nformes oportunos de i mpl ementa ci ón de di cha s recomenda ci ones a nte l os conforma ntes del Si s tema Na ci ona l de
Control .
22 As i s ti r a l a s s es i ones de Concejo y pa rti ci pa r l a s veces que s ea requeri do.
23 Otra s funci ones y a cti vi da des que l a Gerenci a l e a s i gne de a cuerdo a s u mi s i ón, a demá s de l a s del ega da s y/o des concentra da s
forma l mente.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
Banco de la Nación, SUNAT, CONECTAMEF, otros.
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria X Ba chi l l er CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y


AFINES
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA -RP, AFPNET, PDT PLAME, CONCILIACIONES BANCARIAS, ELABORACIÓN DE PLANILLAS,
CONOCIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y TRIBUTARIAS.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


GESTION PUBLICA
SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
GESTION DE TESORERIA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) Años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra ctica nte Auxilia r o Ana lis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o
X
profes iona l As is tente Es pecia lis ta Coordina dor o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, organización y capacidad de análisis.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 800.00 ( Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 18 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE
DE ALMACEN Y PATRIMONIO (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIO
Denominación: RESPONSABLE DEL AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DEL AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIO
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
El Área de Al ma cen y Pa tri moni o ti ene como mi s i ón l a provi s i ón de bi enes , s ervi ci os y del a l ma cena mi ento, cus tódi a y di s tri buci ón de
l os bi enes del control pa tri moni a l .

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Sugeri r l a ba ja de bi enes del a l ma cén que ha n perdi do uti l i da d en l a enti da d.

2 Ll eva un control es tri cto de l os bi enes de l a muni ci pa l i da d exi s tentes en el a l ma cén con toda l a documenta ci ón s us tenta tori a .

3 Recepci ona r todos l os bi enes a dqui ri dos que i ngres a n a a l ma cén medi a nte un regi s tro de entra da .
4 Vi s a r l a s fa ctura s y/o guía s de remi s i ón de l os proveedores da ndo conformi da d de l os bi enes a dqui ri dos y que i ngres a n a l
a l ma cén.l os bi enes a dqui ri dos a l a s á rea s s ol i ci ta ntes medi a nte nota s de pedi do previ o requeri mi ento y a utori za ci ón de l a
Entrega
5
Gerenci
Conci l i aar lde
os Admi ni sritra
i nventa oscifís
ón.i cos de l os bi enes de l a muni ci pa l i da d.
6
7 Efectua r l os requeri mi entos , recepci ón y di s tri buci ón de ma teri a l es de ofi ci na .
8 El a bora r el reporte de compra y pecos a s pa ra l a el a bora ci ón de l os es ta dos fi na nci eros .
Ma ntener a ctua l i za do el i nventa ri o de bi enes que comprende el regi s tro de terrenos , edi fi ca ci ones i nfra es tructura públ i ca ,
9
mobi l i a ri os , bi enes cul tura l es , es tudi os y otros .
10 Ges ti ona r l a s pól i za s de s eguros neces a ri os pa ra l os bi enes i nmuebl es , muebl es y pers ona l de l a i ns ti tuci ón.
Orga ni za r, coordi na r y di ri gi r l os proces os de rema te de bi enes y el a l qui l er de bi enes muebl es , i nmuebl es , ma qui na ri a s y equi pos
11
ha s ta l a s us cri pci ón del contra to.
Es ta bl ecer y ejecuta r l a s medi da s de s eguri da d en l o referente a i nfra es tructura , bi enes pa tri moni a l es , títul os y otros
12
s i mi l a res de propi eda d muni ci pa l .
El a bora r l os i nformes técni cos vi ncul a dos a l os a ctos de a dqui s i ci ón, a dmi ni s tra ci ón y di s pos i ci ón del pa tri moni o mobi l i a ri o de l a
13
Muni ci pa l i da d Di s tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s .
Efecti vi za r l a entrega de bi enes y equi pos a l os tra ba ja dores y funci ona ri os de l a muni ci pa l i da d, ba jo i nventa ri o y fi rma de ca rgos
14
de entrega y recepci ón.
15 Veri fi ca r peri ódi ca mente, l a exi s tenci a de l os bi enes entrega dos a l os funci ona ri os y tra ba ja dores de l a muni ci pa l i da d.

16 Ca utel a r y vel a r por l a i ntegri da d fís i ca de ma qui na ri a s y equi pos de l a muni ci pa l i da d.


17 Proponer proyectos de di recti va s pa ra mejora r el control del pa tri moni o i ns ti tuci ona l .
18 Integra r el comi té de ges ti ón pa tri moni a l de a cuerdo a l a s norma s vi gentes .
Formul a r y Eva l ua r el pl a n opera ti vo i ns ti tuci ona l corres pondi ente a l Área y comuni ca r a l a Gerenci a de Pl a ni fi ca ci ón, Pres upues to y
19
Ra ci ona l i za ci ón en forma deta l l a da y peri ódi ca (tri mes tra l , s emes tra l y a nua l ) el cumpl i mi ento de meta s y l ogro de res ul ta dos .
Proporci ona r i nforma ci ón res pecto a l os l ogros má s res a l ta ntes a l Área , pa ra l a a ctua l i za ci ón perma nente del Porta l El ectróni co de
20
l a Muni ci pa l i da d.
21 21. Repres enta r a l a Muni ci pa l i da d en comi s i ones , eventos , mes a s de concerta ci ón y otros es pa ci os de pa rti ci pa ci ón de ca rá cter
i nters ectori a l , en l os tema s de s u competenci a y por del ega ci ón.
22 Conforma r el Si s tema de Control Interno.
Impl ementa r l a s recomenda ci ones de l os i nformes de a cci ones de control , proveni entes de l os órga nos conforma ntes del Si s tema
23 Na ci ona l de Control , a fi n de s upera r l a s obs erva ci ones rel a ci ona da s a l a s a cti vi da des o es peci a l i da d de l a res pecti va uni da d
orgá ni ca .
24 Pres enta r i nformes oportunos de i mpl ementa ci ón de di cha s recomenda ci ones a nte l os conforma ntes del Si s tema Na ci ona l de
Control .
25 As i s ti r a l a s s es i ones de Concejo y pa rti ci pa r l a s veces que s ea requeri do.
26 Otra s funci ones y a cti vi da des que l a Gerenci a y/o Uni da d l e a s i gne de a cuerdo a s u mi s i ón, a demá s de l a s del ega da s y/o
des concentra da s forma l mente.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
X Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Cinco (05) Años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Cinco (05) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Cinco (05) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación y capacidad de organización.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 19 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA CAJA (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE TESORERIA
Denominación: CAJA
Nombre del puesto: CAJA
Dependencia Jerárquica Lineal: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE ADMINISTRACION
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar el cobro eficiente de la recaudación de la Entidad de los diversos conceptos y tasas considerados en el TUPA,
TUSNE verificando la correcta liquidaciones y proveído de las áreas generadoras.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Realizar el cobro de diversos conceptos y tasas según el TUPA y TUSNE de la Entidad.
2
Verificar y constatar que los importes considerados en las liquidaciones y proveídos de las áreas generadoras
estén según el TUPA y el TUSNE.
3 Realizar el depósito de los recaudado a las cuentas respectivas de la Entidad bajo responsabilidad.
4 Coordinar con las áreas generadores para mejoras en la atención al ciudadano.
5
Custodia de los documentos y/o formatos de registro civil y comprobante de ingreso de cobro de comercio
temporal.
Presentar el reporte de los ingreso de forma diaria, mensual y/o cuando lo solicite la responsable de la unidad
6
de tesorería.
7
Organizar el acervo documentario de los comprobantes de ingreso, las liquidaciones y/o proveídos de las áreas
generadoras y los voucher de depósitos entre otros.
8 Mantener actualizado el acervo documentario referido a caja.
9 Informar a la responsable de tesorería sobre sus funciones y/o acontecimientos importantes en caja.
10 Otras funciones encomendadas por la unidad de tesorería.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
Banco de la Nación.

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa x Egres a do(a ) Sí x No

Secundaria Ba chi l l er CARRERAS TECNICAS


¿Requiere
Técnica Básica habilitación
(1 ó 2 años)
Títul o/ Li cenci a tura profesional?

Técnica
X Superior (3 ó 4 x Ma es tría Sí x No
años)

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Atención al Usuario.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


Computación e Informática

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
DOS AÑOS Y MEDIO (2.5) AÑOS

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o


x
profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
18 MESES

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación Oral, Empatia, Análisis y Trato Amable.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 100.00 ( Mil Cien con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 20 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Puestos que supervisa: LIMPIEZA PUBLICA
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Limpieza Pública, Parques y Jardines tiene como mis ión proteger dirigir y adminis trar las acciones y actividades de
Limpieza Pública, Parques y Jardines .
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Organizar y ejecutar las acciones de limpieza pública, determinando las áreas de acumulación de des echos y el aprovechamiento
de los mis mos .
Proponer normas municipales que prohíban y s ancionen el arrojo de des perdicios , des echos domés ticos , indus triales o res iduos a
2
la vía pública, parques de us o público o riberas de ríos .
3 Velar por el cuidado y buen funcionamiento de las Unidades recolectoras de res iduos s ólidos y des echos domés ticos .

4 Organizar y ejecutar programas de s ens ibilización de Res iduos Sólidos a todo nivel y a todo el dis trito.
Implementar y ejecutar el programa de s egregación en la fuente y recolección s electiva de res iduos s ólidos municipales en las
5
viviendas urbanas del dis trito.
6 Proponer es trategias para la formalización de los recicladores del dis trito.
7 Mantener actualizado el padrón de recicladores del dis trito.
8 Coordinar acciones para la realización de campañas de limpieza, con participación de la población.
Promover la ins talación de viveros fores tales y ornamentales , as í como mantener y mejorar las exis tencias , s uminis trando s emillas
9
y plantones a los programas de expans ión y mantenimiento de áreas verdes .
10 Proponer y ejecutar proyectos de implementación de jardines y áreas verdes .
As egurar una adecuada pres tación del s ervicio de limpieza, recolección y trans porte de res iduos en s u juris dicción, debiendo
11 garantizar la adecuada dis pos ición final de los mis mos . Debe as imis mo determinar las áreas a s er utilizadas por la
infraes tructura de res iduos s ólidos en s u juris dicción.
As egurar que s e cobren tarifas o tas as por la pres tación de s ervicios de limpieza pública, recolección, trans porte, trans ferencia,
12
tratamiento o dis pos ición final de res iduos , de acuerdo a los criterios que la entidad es tablezca, bajo res pons abilidad.
Determinar las áreas de dis pos ición final de res iduos s ólidos en el marco de las normas que regulan la zonificación y el us o del
13 es pacio fís ico y del s uelo en el ámbito Dis trital que le corres ponda. Bajo los mis mos criterios , determinar las zonas des tinadas a l
aprovechamiento indus trial de res iduos s ólidos .
Programar, coordinar, ejecutar y s upervis ar las acciones relacionadas con el mantenimiento y cons ervación de los parques , jardines
14
y áreas verdes del dis trito.
15 Programar campañas de control de plagas y s aneamiento de parques y jardines .
16 Programar y s upervis ar el regadío de parques , jardines y áreas verdes y el us o de los puntos de agua.

17 Ejecutar acciones para la cons ervación de los es pacios pais ajís ticos urbanos , como zona de recreación y res erva ambiental.
Programar y conducir actividades de refores tación y fores tación s ectorizada del dis trito, habilitando áreas dis ponibles o en
18
abandono para la recuperación eco lógica s embrando áreas verdes .
19 Solucionar reclamaciones formuladas por los ciudadanos a través del libro de reclamaciones fís ico y virtual.
Proporcionar información res pecto a los logros más res altantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal
20
Electrónico de la Municipalidad.
Repres entar a la Municipalidad en comis iones , eventos , mes as de concertación y otros es pacios de participación de carácter
21
inters ectorial, en los temas de s u competencia y por delegación.
22 Conformar el Sis tema de Control Interno.
Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del Sis tema
23
Nacional de Control, a fin de s uperar las obs ervaciones relacionadas a las actividades o es pecialidad de la res pectiva unidad
24 Pres entar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sis tema Nacional de
Control.
25 As is tir a las s es iones de Concejo y participar las veces que s ea requerido.
26 Otras funciones y actividades que la Gerencia le as igne de acuerdo a s u mis ión, además de las delegadas y/o des concentradas
formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) X Sí No

Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica
X Títul o/ Li cenci a tura habilitación
(1 ó 2 años)
profesional?
Técnica
Ma es tría X Sí No
Superior (3 ó 4

Universitario X Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Cursos en temas Relacionadas al Medio Ambiente y Residuos Solidos.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Dos (02) Años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Confidencialidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 21 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Denominación: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Número de plazas: UNA (01) PLAZA
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Puestos que supervisa: SERENAZGO
MISIÓN DEL PUESTO
La Unidad de Seguridad Ciudadana tiene como misión la participación vecinal, vigilancia y la seguridad de la ciudadanía

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Pl a ni fi ca r, orga ni za r, di ri gi r, control a r y eva l ua r l a s a cci ones preventi va s y di s ua s i va s contra l os hechos y ci rcuns ta nci a s que a l teren
l a s eguri da d ci uda da na .
2 Coordi na r o efectua r conveni os con l a s i ns ti tuci ones rel a ci ona da s a l a fi s ca l i za ci ón y s eguri da d ci uda da na pa ra el mejor
cumpl i mi ento de s us funci ones .
Es ta bl ecer un s i s tema de s eguri da d ci uda da na , con pa rti ci pa ci ón de l a s oci eda d ci vi l y de l a pol i cía na ci ona l , junta s veci na l es de
3
s eguri da d ci uda da na de ni vel di s tri ta l de a cuerdo a Ley del Si s tema de Seguri da d Ci uda da na .
4 Ma ntener el pa drón de vi gi l a ntes pa rti cul a res en a l i a nza es tra tégi ca con l a empres a pri va da y junta s veci na l es de s eguri da d
ci uda da na .
Proponer a cci ones de a poyo en coordi na ci ón con l a compa ñía de bomberos , Pol i cía na ci ona l del Perú, benefi cenci a s y demá s
5
i ns ti tuci ones de s ervi ci o a l a comuni da d.
Vel a r por el orden, l a tra nqui l i da d públ i ca y l a s buena s cos tumbres en s us di ferentes moda l i da des (prevenci ón de l os a ctos
6
del i cti vos que s e pudi era n da r por pers ona s que vi ven a l ma rgen de l a l ey).
Admi ni s tra r el s ervi ci o de Serena zgo Muni ci pa l conforme a l a s norma s es ta bl eci da s . Promover l a orga ni za ci ón de bri ga da s y junta s
7
veci na l es de s eguri da d ci uda da na .
8 Promover l a cons ti tuci ón o forma ci ón de orga ni s mos veci na l es , di s tri ta l es , comuna l es en el á mbi to urba no y rura l .

9 Promover l a pa rti ci pa ci ón de l a s junta s veci na l es y/o ba rri os en l a vi gi l a nci a de l a pres ta ci ón efi ci ente de l os s ervi ci os bá s i cos ,
conforme a regl a menta ci ón.
Conduci r el s i s tema de s eguri da d ci uda da na con l a pa rti ci pa ci ón de l a s oci eda d ci vi l y de l a pol i cía na ci ona l , junta s veci na l es de
10
s eguri da d ci uda da na de ni vel di s tri ta l de a cuerdo a l ey del Si s tema de Seguri da d Ci uda da na .
11 Ejercer l a Secreta ri a Técni ca del Comi té Di s tri ta l de Seguri da d Ci uda da na .
Regul a r l os meca ni s mos de pa rti ci pa ci ón concerta ci ón ci uda da na , veci na l y comuna l de l a s orga ni za ci ones s oci a l es ma nteni endo
12
a ctua l i za do s u regi s tro úni co.
Regul a r l a s a cci ones de l a junta de del ega dos veci na l es comuna l es , i ntegra da por l a s orga ni za ci ones s oci a l es de ba s e, veci na l es ,
13
ba rri a l es o comuna l es y por l os veci nos que repres enta n l a s orga ni za ci ones de l a juri s di cci ón que promueven el des a rrol l o l oca l y
l a spa
Di rtirciypaa ci
eña plón
i caveci na l , ma
r progra de sa cuerdo
de fortaa l leci
ey.mi ento de ca pa ci da des a l a s orga ni za ci ones s oci a l es en tema de ges ti ón públ i ca y otros ,
14
a s í como conduci r con l a s gerenci a s que corres ponda .
Promover l a orga ni za ci ón de comi tés de defens a a l cons umi dor a tra vés de l a s junta s veci na l es y/o ba rri os , a s í como l a
15
pa rti ci pa ci ón de es ta s en l a fi s ca l i za ci ón de l os a s untos es ta bl eci dos en l a norma ti va vi gente.
16 Efectua r progra ma s y a cti vi da des de promoci ón, a poyo y regl a menta ci ón de l a pa rti ci pa ci ón veci na l , ba rri a l y comuna l en el
des a rrol l o l oca l .
17 Promover y fomenta r l a pa rti ci pa ci ón veci na l y ci uda da na en l os proces os pa rti ci pa ti vos .
18 Promover l a concerta ci ón mul ti s ectori a l pa ra el des a rrol l o l oca l .
19 Formul a r es tra tegi a s y progra ma s de s ens i bi l i za ci ón s oci a l pa ra el cumpl i mi ento de norma s muni ci pa l es , regi ona l es y na ci ona l es
20 aCaplna
i cal ibl
zaes
r el. a poyo ma teri a l a l a s orga ni za ci ones veci na l es pa ra a cci ones de des a rrol l o con pa rti ci pa ci ón ci uda da na .

21 Bri nda r a poyo en l a orga ni za ci ón y ges ti ón de comi tés con pa rti ci pa ci ón ci uda da na que di ri ja n otros órga nos de l a muni ci pa l i da d.
22 Coordi na r a cci ones funci ona l es con l a Uni da d de Defens a Ci vi l pa ra eventos di vers os .
Formul a r y eva l ua r el Pl a n Opera ti vo Ins ti tuci ona l corres pondi ente a l a Uni da d de Seguri da d Ci uda da na y comuni ca r a l a Gerenci a
23
de Pl a ni fi ca ci ón, Pres upues to y Ra ci ona l i za ci ón en forma deta l l a da y peri ódi ca (tri mes tra l , s emes tra l y a nua l ) el cumpl i mi ento de
meta s y ona
Proporci l ogror ide res ulcitaón
nforma dosres
. pecto a l os l ogros má s res a l ta ntes de l a Uni da d, pa ra l a a ctua l i za ci ón perma nente del Porta l
24
El ectróni co de l a Muni ci pa l i da d.
Repres enta r a l a Muni ci pa l i da d en comi s i ones , eventos , mes a s de concerta ci ón y otros es pa ci os de pa rti ci pa ci ón de ca rá cter
25
i nters ectori a l , en l os tema s de s u competenci a y por del ega ci ón.
26 Conforma r el Si s tema de Control Interno.
Impl ementa r l a s recomenda ci ones de l os i nformes de a cci ones de control , proveni entes de l os órga nos conforma ntes del Si s tema
27 Na ci ona l de Control , a fi n de s upera r l a s obs erva ci ones rel a ci ona da s a l a s a cti vi da des o es peci a l i da d de l a res pecti va uni da d
orgá ni ca .
28 Pres enta r i nformes oportunos de i mpl ementa ci ón de di cha s recomenda ci ones a nte l os conforma ntes del Si s tema Na ci ona l de
Control .
29 As i s ti r a l a s s es i ones de Concejo y pa rti ci pa r l a s veces que s ea requeri do.
Otra s funci ones y a cti vi da des que l a Gerenci a l e a s i gne de a cuerdo a s u mi s i ón, a demá s de l a s del ega da s y/o des concentra da s
30
forma l mente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas
coordinacion con el CODISEC Y SERENAZGOS DE OTRAS MUNICIPALIDADES
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
X Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Superior (3 ó 4 Ma es tría Sí X No
años)

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCMIMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CAPACITACIONES EN TEMAS RELACIONADOS CON SEGURIDAD

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Dos (02) Años

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o


X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) Años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 AÑO

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 400.00 ( Mil cuatrocientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 22 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA PERSONAL
DE LIMPIEZA PUBLICA (07 PLAZAS)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: LIMPIEZA PUBLICA
Denominación: OPERARIO DE LIMPIEZA PUBLICA
Nombre del puesto: OPERARIO DE LIMPIEZA PUBLICA
Número de plazas: OCHO (07) PLAZAS
Dependencia Jerárquica Lineal: UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Limpieza Pública tiene como misión la recolección, transporte y disposición final de los residuos sólidos, barrido de calles y pistas del
Distrito para asegurar un óptimo servicio de limpieza pública que brinde a los ciudadanos un ambiente seguro y agradable para el
desarrollo de sus actividades cotidianas y del cuidado de su salud.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Realizar el barrido y recojo de los residuos sólidos de las calles, avenidas, áreas públicas, y de toda la zona de trabajo asignada.
2 Realizar el acopio de los residuos sólidos, para su posterior traslado a los vehículos recolectores.
3 Repasar las zonas barridas para mantener su limpieza permanente.
4 Transportar el material y las herramientas, al final de la jornada de trabajo.
5 Apoyar al operador de equipo pesado en la limpieza de la maquinaria, que ejecuta el procesamiento de los residuos sólidos.
6 Apoyar en todas las actividades organizadas por la Municipalidad en lo que respecta a la limpieza y acondicionamiento.
7 Velar por el buen estado de los equipos, herramientas y materiales asignados.
8 Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradas
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Sí X No

Secundaria X Bachiller
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Título/ Licenciatura
(1 ó 2 años) profesional?

Técnica
Maestría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
EXPERIENCIA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
No aplica

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o


profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
No aplica

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 930.00 ( Novecientos treinta con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 23 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA SERENAZGO
(04 PLAZAS)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Denominación: SERENAZGO
Nombre del puesto: SERENAZGO
Número de plazas: CUATRO (04) PLAZAS
Dependencia Jerárquica Lineal: UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Serena zgo ti ene como mi s i ón vel a r por l a s eguri da d de l os veci nos en l os es pa ci os de us o públ i co a tra vés del s ervi ci o de
Serena zgo y de l a Pol i cía Muni ci pa l en coordi na ci ón con l a Pol i cía Na ci ona l del Perú ycon l a s oci eda d ci vi l orga ni za da

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Cus todi a r y proteger l os bi enes que s e encuentra n en el á rea de s erena zgo.
2 Efectua r ronda s de vi gi l a nci a perma nente.
3 Veri fi ca r cons ta ntemente l os ma teri a l es y equi pos que i ngres a n y s a l en del á rea a s i gna da pa ra s u control .
4 Cons ta ta r perma nentemente l a s medi da s de s eguri da d a dopta da s s obre l os bi enes del á rea de s erena zgo.
5 El a bora r l a s pa rtes di a ri os de l a s ocurrenci a s corres pondi entes a s u á rea de vi gi l a nci a , en el cua derno ha bi l i ta do pa ra ta l efecto.
6 Rea l i za r l a l i mpi eza perti nente del á rea que s e vi gi l a
7 Otra s funci ones que el i nmedi a to s uperi or a s i gne.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Tener experiencia en un puesto afin.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 Año

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área Gerente o
x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 Año

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 930.00 ( Novecientos treinta con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 24 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA CONDUCTOR
(01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: LIMPIEZA PUBLICA
Denominación: CONDUCTOR
Nombre del puesto: CONDUCTOR
Número de plazas: UNO (01) PLAZAS
Dependencia Jerárquica Lineal: UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Recojo con el vehiculo, transporte y disposición final de los residuos sólidos del Distrito para asegurar un óptimo servicio
de limpieza pública que brinde a los ciudadanos un ambiente seguro y agradable para el desarrollo de sus actividades
cotidianas y del cuidado de su salud.del mismo modo apoyo en el manejo de vehiculos de la entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


apoyar el barrido y recojo de los residuos sólidos de las calles, avenidas, áreas públicas, y de toda la zona de
1
trabajo asignada.
2 Transportar el acopio de los residuos sólidos, para su posterior traslado a los vehículos recolectores.
3 Repasar las zonas barridas para mantener su limpieza permanente.
4 Transportar el material y las herramientas, al final de la jornada de trabajo.
Apoyar al operador de equipo pesado en la limpieza de la maquinaria, que ejecuta el procesamiento de los
5
residuos sólidos.
Apoyar en todas las actividades organizadas por la Municipalidad en lo que respecta a la limpieza y
6
acondicionamiento.
7 Velar por el buen estado de los equipos, herramientas y materiales asignados.
Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o
8
desconcentradas formalmente.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
EXPERIENCIA en mecanica y manejo de vehiculos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.


Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
No aplica
Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de Área Gerente o


profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
No aplica

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Labores similares

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CÓDIGO N° 25 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA OPERADOR
DE MAQUINARIA (01 PLAZA)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL


Denominación: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Nombre del puesto: OPERADOR DE MAQUINARIAS
Número de plazas: UNO (01) PLAZAS
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Dependencia Jerárquica funcional: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL
Puestos que supervisa: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
El Área Técnica Municipal tiene como misión desarrollar funciones ejecutivas especializadas de planeamiento,
coordinación, gestión y evaluación de los servicios de agua y saneamiento del Distrito de San Agustín de Caja

FUNCIONES DEL PUESTO


Rea l i za r s upervi s i ón a l a ejecuci ón de l a s l a bores de opera ci ón y ma nteni mi ento de l os s i s tema s de s a nea mi ento a ca rgo de l a s
1 UTM y otra s orga ni za ci ones comuna l es que tenga n a s u ca rgo l a a dmi ni s tra ci ón, opera ci ón y ma nteni mi ento de l os s ervi ci os de
s a nea mi ento.
2 Progra ma r, orga ni za r, ejecuta r, coordi na r y moni torea r l a ges ti ón del s a nea mi ento en el di s tri to.
Bri nda r a poyo técni co en l a formul a ci ón de proyectos nuevos de a gua y s a nea mi ento pa ra a mpl i a r l a cobertura y ca l i da d de l os
3
s ervi ci os
4 Cons ta ta r perma nentemente l a s medi da s de s eguri da d a dopta da s s obre l os bi enes del á rea de s erena zgo.
5 El a bora r l a s pa rtes di a ri os de l a s ocurrenci a s corres pondi entes a s u á rea de vi gi l a nci a , en el cua derno ha bi l i ta do pa ra ta l efecto.
Promover, a poya r y l i dera r de s er el ca s o, en el proces o de formul a ci ón, a proba ci ón, i mpl ementa ci ón, moni toreo y eva l ua ci ón de
6
l os pl a nes de s a nea mi ento
7 Vel a r por l a s os teni bi l i da d de l os s ervi ci os de s a nea mi ento exi s tentes en el di s tri to.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica
puesto Colegiatura?

Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No

Secundaria X Ba chi l l er
¿Requiere
Técnica Básica habilitación
Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)

Técnica
Ma es tría Sí X No
Superior (3 ó 4

Universitario Egresado Titulado

Doctora do

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
tener cococimienros de maquinaria pesada y el manejo de retroexcavadora, cargador frontal y camiones

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
curso de manejo de maquinarias y otros

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 Año

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o


X
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 Año

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/n
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucional
Contraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales.
Otras Condiciones
CRONOGRAMA PARA LA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA


RESPONSABLE
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Del 22 de Marzo al COMISION/RRHH
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 04 de Abril del 2019
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en página web: Del 05 al 11 COMISION/RRHH
www.munisanagustin. gob.pe. de Abril del 2019
2 Presentación de hoja de vida en folder manila 12 de Abril del 2019 COMISION/RRHH
documentada y detallada según requisitos
mínimos solicitados de acuerdo al formato 1 y
demás documentos y declaraciones juradas
indicadas; debidamente foliado.
Lugar de Presentación: Plaza Principal S/N distrito
de San Agustín de Cajas, en la Oficina de Recursos
Humanos de 08:00 a 15:00 hrs. (horario corrido).
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida documentada 15 de Abril del 2019 LA COMISION
4 Publicación de Resultado Evaluación Hoja 15 de Abril del 2019 LA COMISION
de vida
5 Entrevista Personal 16 de Abril del 2019 LA COMISION
Lugar: Plaza Principal S/N distrito de San
Agustín de Cajas.
6 Publicación de Resultado Final 16 de Abril del 2019 LA COMISION
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción y registro del Contrato 17 de Abril del 2019 RRHH
BASES PARA LA CONVOCATORIA CAS N° 001-2019-MDSAC

I ETAPAS DEL PROCESO

1. Documentación obligatoria:
• Formato de solicitud para participar como postulante proceso
de contratación administrativa de servicios – CAS (Anexo Nº 01).
• Formato estándar de hoja de vida (Anexo Nº 02).
• Documentación sustentatoria del formato estándar de hoja de vida.
• Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carnet de Extranjería (de ser el
caso)
• Certificado o Constancia de Habilidad emitida por el Colegio Profesional respectivo (Original), de
ser requerido en el perfil del puesto.
• Declaración Jurada de prevención de nepotismo (Anexo Nº 03).
• Declaración Jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM (Anexo Nº 04).
• Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo Nº 05).
La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta NO SEA ADMITIDA por el
comité de evaluación.

2. Documentación facultativa:
• En caso de persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente
e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de
inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional
de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
• En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, presentar la documentación que lo(a)
acredite.
• Documentación que acredita formación, nivel de estudios o experiencia (laboral y/o profesional) por
encima de los requisitos mínimos del Perfil del Puesto.
La Unidad de Recursos Humanos no efectuará la devolución total o parcial de la documentación
entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de
selección.
Finalizado el plazo de presentación de documentos, el comité de evaluación se reunirá para realizar la
evaluación curricular de los postulantes.

3. Formato estándar de hoja de vida:


La información consignada (debidamente documentada) en la hoja de vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información detallada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la
misma deberá estar debidamente suscrita (firma y huella digital).
De acuerdo, a lo solicitado en el formato de perfil del puesto, el postulante deberá acreditar el sustento
de lo consignado en el formato estándar de hoja de vida, con los siguientes documentos, de ser el
caso:
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Título profesional o técnico Copia simple del título profesional o técnico, según
corresponda.
Colegiatura Certificado o constancia de habilitación vigente en original.
Grado de Bachiller, Magister o Doctor Copia simple del diploma.
Egresado técnico, universitario, de Copia simple del certificado o constancia de egreso
maestría o doctorado expedido por el centro de estudios.
Estudios universitarios y/o técnicos Constancia y/o certificado expedido por el centro de
estudios.
Experiencia laboral y/o específica Constancias y/o certificados de servicios y/o trabajo.
4. Documentación no considerada como sustento del formato estándar de hoja de vida:
a. Copia de contratos de locación de servicios.
b. Copia de resoluciones de nombramiento u otra índole que no contenga información respecto a la
contratación del postulante (fecha de inicio y finalización de la actividad).
c. Copia de recibos por honorarios o boletas de pago.

II. ETAPA DE EVALUACION


Es realizada por la Comisión Evaluadora para el proceso. Esta etapa considera dos (02) criterios:
Evaluación Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO MÍNIMO MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.50% 17 25
Experiencia General 15.00% 21 30
Experiencia Específica 15.50% 22 31
Capacitaciones 7.00% 10 14
Puntaje Total de la Evaluación de
la Hoja de Vida 50.00% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento de las actividades a
Realizar según el perfil de puesto. 12.50% 17 25
Experiencia en las actividades a
realizar 15.00% 21 30
Evaluación de las actividades
acreditadas. 22.50% 32 45
Puntaje Total de Entrevista 50.00% 70 100
Puntaje Total 100.00% 70 100

1. Evaluación Curricular
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditados por el postulante en el
formato estándar de hoja de vida, en relación a los requisitos mínimos señalados en el perfil del
puesto.
Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el perfil del puesto o
esté relacionada a las funciones del puesto.
La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios:
a. Formación académica: Está referida a estudios formales mínimos requeridos para el puesto
convocado.
b. Cursos y/o Programas de Especialización:
 Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no
menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho (08) horas si es organizado por un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben indicar el
número de horas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entro otros.
 Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación orientados a
desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no
menos de noventa (90) horas de duración o más de ochenta (80) horas si son organizados por
disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los
certificados deben indicar el número de horas.
c. Experiencia
- Experiencia general: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia
general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente.
 Para los casos donde no se requiere formación requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las prácticas pre
profesionales y formación laboral juvenil.

- Experiencia específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un nivel específico
o al sector al que pertenece la Entidad.
Las funciones que funciones declaren los postulantes como parte de su experiencia específica
en el formato estándar de hoja de vida, serán consideradas válidas siempre que se
encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto solicitado.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto serán considerados
como NO APTOS por el Comité de evaluación.

2. Entrevista Personal
Los postulantes aprobados según publicación de resultados preliminares se presentaran a la etapa de
entrevista personal en la fecha y hora indicadas, con vestimenta apropiada, en caso contrario será
considerado como eliminado (debido a que no se presentó a la entrevista personal). Asimismo, serán
eliminados, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos en esta etapa.

La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los conocimientos
profesionales y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que
determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar el puesto convocado.
3. Bonificaciones Especiales

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:


Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
entrevista personal, siempre que el postulante indique, en el formato estándar de hoja de vida, su
condición de licenciado de las Fuerzas Armadas y adjunte copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas; de conformidad con lo establecido en el artículo N° 42 de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

b) Bonificación por discapacidad:


Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el
postulante indique, en el formato estándar de hoja de vida, su condición de discapacitado y adjunte
copia simple del carné y/o certificado de discapacidad emitido por el CONADIS.

III. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto:


El proceso será declarado desierto por los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso podrá ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, por los siguientes
supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse al siguiente día de la publicación de los resultados, si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas imputables a él.
Los documentos que deberán presentar el o los ganadores del proceso de selección, son los siguientes:
 Una (01) copia del DNI vigente.
 Una (01) copia del DNI vigente de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso (legible).
V. CONSIDERACIONES FINALES
1. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso. De presentarse a más de una
convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (según registro
de la Unidad de Trámite Documentario). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación de
Resultado Final, puede postular a otra Convocatoria CAS.
2. Cada una de las fases de la etapa de selección es cancelatoria y eliminatoria.
3. El postulante que no presente su C.V. en folder manila debidamente foliado, fecha y horario
establecido, y no consigne debidamente la información correspondiente en el rotulado (número de
proceso CAS y/o apellidos y nombres), será descalificado.
4. Solo se considerará la información que el postulante registre en el Formato Estándar de Hoja de Vida,
por lo que las omisiones en las que pudiera incurrir, serán de plena responsabilidad del postulante.
5. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la evaluación curricular.
6. El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
ANEXO Nº 01

FORMATO DE SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL PROCESO DE


CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SEÑOR
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN AGUSTÍN DE CAJAS

Presente. –

Yo, ______________________________________________, identificado(a) con DNI Nº______________,


domiciliado en ________________________________________________, solicito participar como
postulante en el proceso de contratación de personal sujeto a Contrato Administrativo de Servicios – CAS,
regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que se indica a continuación:

Convocatoria Pública CAS Nº _______-2019-MDSAC

Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden:

 Formato estándar de hoja de vida – Anexo Nº 002.


 Documentación sustentatoria de hoja de vida.
 Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Certificado o constancia de habilidad, en original, emitida por el Colegio Profesional correspondiente,
de ser requerido en el perfil del puesto.
 Declaración Jurada de prevención del nepotismo – Anexo Nº 003.
 Declaración Jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM - Anexo Nº 004.
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales – Anexo Nº 005.

Sin otro particular, quedo de Usted.

San Agustín de Cajas, ___ de ___________ de 2019.

___________________________
Firma del Postulante

DNI Nº: ____________________


ANEXO Nº 002

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

CONVOCATORIA CAS N°...…-2019-MDSAC


I. DATOS PERSONALES (*).-

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

___________________________________________
Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:
___________________________________________

NACIONALIDAD:
___________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):___________________________________________

DIRECCIÓN (*): _____________________________________


Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

DISTRITO: ___________________________________________
PROVINCIA: ___________________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________________
TELEFONO: ___________________________________________
CELULAR: ___________________________________________
CORREO ELECTRÓNICO:___________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL:___________________________________________
REGISTRO N°: ___________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio,
emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite
dicha condición.

II. FORMACIÓN ACADÉMICA (*)


La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia simple).
Nivel Centro de Especialida Año Inicio Año Fin Fecha de Ciudad/ País
Estudios d Extensión del
Título
(Mes/Año)
LICENCIATURA Y/O
TÍTULO
UNIVERSITARIO
BACHILLER
TÍTULO TÉCNICO
ESTUDIOS
UNIVERSITARIOS
ESTUDIOS TÉCNICOS
SUPERIORES
ESTUDIOS BÁSICOS
REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

A. Estudios complementarios: Cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc. (*)

Nivel (Cursos de Centro Tema Inicio Fin Duración Tipo de


especialización,diploma de (Horas) consta
dos,seminarios,talleres, Estudios ncia
etc.)

(Agregue más filas si fuera necesario)

III. EXPERIENCIA DE TRABAJO (*)


En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS
FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL
SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos
respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

A. Experiencia General (*)

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses. (*)

Nombre de Cargo Descripción del trabajo Fecha de Fecha de Tiempo


la Entidad realizado Inicio(Mes/ Culminación (mes y
o Empresa Año) (Mes/ Año) años)

(Agregue más filas si fuera necesario)

B. Experiencia específica (en el servicio requerido) (*)


Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses. (*)
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de Cargo Descripción del Fecha de Fecha de fin Tiempo


la Entidad o Desempeñado trabajo realizado inicio (mes/ (mes/ año) (mes y
Empresa año) años)

(Agregue más filas si fuera necesario)

IV. REFERENCIAS PROFESIONALES (*).-


En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas
instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la


Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella
Digital (*)

________________________________________

Firma del Postulante (*)

San Agustín de Cajas, _____________________


Nota:

La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato, la

cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,

certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no

será tomado en cuenta en la evaluación.

Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE PREVENCIÓN DE NEPOTISMO

Por el presente documento, Yo _____________________________________________________


identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° ____________________, domiciliado(a) en
_________________________________; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº
27444 – del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:

Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Distrital de San Agustín de


Cajas.

1. Existe vinculación
2. No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:

Marcar con
un aspa CASOS DE VINCULACIÓN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de
consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer
grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad:
primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s
y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

Vínculo conyugal (esposo(a), Unión de Hecho o Convivencia (Conviviente)


Otras razones. Especificar.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por ley.

San Agustín de Cajas, ____ de _________________ de 201__.

------------------------------
Firma

1
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al
declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
ANEXO N° 004

DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Por el presente documento, Yo _________________________________________________, identificado(a)


con Documento Nacional de Identidad Nº ___________________, domiciliado(a) en
________________________________________________________; en virtud a lo dispuesto en el artículo
8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo
11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los
artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de
mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:

SI NO Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por ley.

San Agustín de Cajas, ___ de __________ de 201__.

---------------------------
Firma
ANEXO N° 005

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, Yo ___________________________________, identificado(a) con Documento


Nacional de Identidad Nº _____________, ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso
según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano.

Autorizo a la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas a efectuar la comprobación de la veracidad de


la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder
Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo


señalado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

San Agustín de Cajas, ____ de ___________ de 201__.

------------------------------------ Huella dactilar

Firma
CONVOCATORIA CAS N° - 2019-MDSAC