Condiciones de trabajo: La condición de trabajo, está vinculada al estado del entorno

laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura,

entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el
Estado, desde económicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el
pago de tratamientos médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están
tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales (ningún trabajador debería
estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus
necesidades básicas).

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de
condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación,
comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales
(contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral,
descansos).

Un ejemplo de una mala condición de trabajo suele darse en el ámbito de la minería. Los
trabajadores se desempeñan en un ambiente insalubre, muchas veces sin el descanso
adecuado. Las empresas, para ahorrar costos, no implantan todas las medidas de
seguridad necesarias, como la construcción de salidas alternativas o la instalación de
sistemas de monitoreo y alarma.

Medicina del trabajo: La medicina del trabajo, también llamada medicina laboral, es la
especialidad médica que se ocupa de conocer los fundamentos de la Salud Laboral y la
prevención de los riesgos en el ámbito del trabajo. Entiende en lo que respecta a leyes,
decretos y resoluciones vigentes en materia de salud laboral protegiendo a los
trabajadores de las enfermedades ocasionadas por el trabajo y de los accidentes que se
producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como de las medidas de
prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

No son accidentes de trabajo: también accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. De tal manera que si la empresa,
autoriza, patrocina, invita o financia la actividad deportiva, recreativa o cultural, aunque
sea fuera del lugar y horas de trabajo, SI es considerado un Accidente de Trabajo.

Norma de seguridad contra incendio: Tener presenta la ubicación de extintores en su

lugar de trabajo, conocer la rustas de evacuación. Es importante la capacitación del
personal en como actuar en caso de incendio con los equipos disponibles y la participación
de simulacros y las pruebas de alarmas para el reconocimiento sonoro de las mismas.