CORTE SUPREMA FIJA CRITERIO EN CASACIÓN
Doctrina jurisprudencial
sobre contrato de suplencia
La validez del acuerdo no se afecta por la firma posterior de documentos.
E l contrato de traba-
jo por suplencia no
pierde su validez si el
trabajador contratado des-
empeña realmente labores de
otro trabajador titular de un
puesto en el establecimiento
del empleador, aun cuando
los documentos por los que
se celebra o prorroga hayan
sido suscritos con posterio-
ridad al inicio efectivo de la
relación laboral.
Así lo estableció la Segun-
da Sala de Derecho Constitu-
cional y Social Transitoria de
la Corte Suprema de Justicia
como doctrina jurispruden-
cial de obligatorio cumpli-
miento para las instancias
inferiores, respecto a los
contratos de trabajo sujetos
a modalidad por suplencia,
mediante la sentencia recaí-
da en la Casación Laboral N°
19684-2016 LIMA.
Lineamientos
En el caso materia de esta ca-
sación, el supremo tribunal
advirtió que la demandante,
con el cargo de secretaria I,
sustituía temporalmente
a una trabajadora estable
cuyo vínculo estaba suspen-
dido por tener encargatura.
Se determinó claramente en
la cláusula cuarta de los con-
tratos de suplencia suscritos
que su vigencia dependía
indefectiblemente de la rein-
corporación, renuncia o cese
deinitivo de la trabajadora
suplida.
En esa medida, el colegiado
determinó que el hecho que la
servidora suplente haya sido
rotada a otra no implica en
Acción. Supremo tribunal se pronuncia al resolver casación.
Aspectos relevantes
La suspensión de la relación
laboral del titular del puesto
de trabajo o trabajador
suplido, sea con o sin goce
de haberes, permite que el
empleador contrate a un
suplente para que ocupe su
puesto de trabajo hasta que el
primero se reincorpore, indicó
Puntriano. A su juicio, ello
ocurre cuando el titular goza
de su descanso vacacional,
se encuentra de licencia por
maternidad, descanso médico
o licencia por estudios,
entre otros casos. Según la
legislación, la duración del
contrato de suplencia será la
que resulte necesaria acorde
con las circunstancias, anotó.
NORMATIVA
DE ACUERDO CON EL
artículo 61 del Decreto
Supremo N° 003-97-
TR, por el contrato de
suplencia el empleador
deberá reservar el puesto
a su titular, que conserva
su derecho de readmisión
en la empresa, operando
con su reincorporación
oportuna la extinción del
contrato de suplencia
correspondiente.
modo alguno la desnatura-
lización de sus contratos, ya
que es facultad del empleador
disponer el desplazamiento
del personal a su cargo sin
alterar su condición laboral.
En esa línea, la Corte Su-
prema de Justicia considera
válida la relación laboral a
plazo ijo bajo la modalidad
de suplencia aun cuando la
trabajadora haya laborado
más de dos meses sin contrato
escrito, en tanto se demuestre
que efectivamente estuvo re-
emplazando a un trabajador
estable con vínculo laboral
suspendido, a quien se le re-
serve el puesto.
Ello en razón a que laborar
sin contrato no constituye uno
de los casos en que se entiende
desnaturalizado el contrato
de suplencia señalados en el
artículo 77 del Decreto Supre-
mo N° 003-97-TR, comentó el
laboralista César Puntriano
Rosas, socio del Estudio Mu-
ñiz, Olaya, Meléndez, Castro,
Ono & Herrera Abogados.