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Castillo Salazar Diana, diana_18_cs@hotmail.com, Instituto Tecnológico Superior de Los Ríos. ASESOR:
Dr. Javier Zavala Rayas, jzavala@uaz.edu.mx, Universidad Autónoma de Zacatecas
La desigualdad por razón de género es una de las problemáticas en las que vivimos hoy en
día no solo en la vida social del ser humano, sino también en el ámbito laboral, escolar e
inclusive familiar. Por tal motivo se realizó una investigación de campo en las empresas
fresnillenses detectando los factores claves que persisten en las organizaciones, aunado a
todo esto es por eso que se decide hacer una guía de buenas prácticas para integrar la
igualdad de género en las empresas, para dar continuidad a dicha investigación.
METODOLOGÍA
CONCLUSIONES
Coincidiendo en que a las mujeres se les asignan solamente el trabajo doméstico de acuerdo
en el INEGI y al hombre los altos cargos directivos, haciendo de esto que las personas de
distinto género trabajen en diferentes sectores y rangos, y por lo tal percibiendo salarios de
acuerdo a su puesto, repercutiendo directamente en una crisis económica y social
COORDINACIÓN GENERAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT / SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO
CIUDAD DE LA CULTURA S/N, C.P. 63000, TEPIC, NAYARIT
TEL: 311-211-88-00 ext.8927 E-MAIL: programadelfin@hotmail.com
PROGRAMA INTERINSTITUCIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO
DE LA INVESTIGACIÓN Y EL POSGRADO DEL PACÍFICO
principalmente para las mujeres e incluso para las familias de las que son madres jefas de
familia, convirtiéndose en una situación precaria y preocupante, ocasionando que el trabajo
de la mujer sea poco valorado y a su vez poco reconocido socialmente, trayendo como
consecuencia que la mujer ocupe determinados empleos específicos, generalmente bajos en
remuneración y posicionadas en los niveles más bajos de las organizaciones y el hombre
ocupando cargos superiores como puestos directivos.
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT / SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO
CIUDAD DE LA CULTURA S/N, C.P. 63000, TEPIC, NAYARIT
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