CUANDO SE

TIPO DE PRUEBA QUÉ EVALÚA

Evalúa la capacidad
intelectual de una
persona. Estos test
aportan una puntuación
Test de Inteligencia y numérica del cociente
aptitudes intelectual, que es el
mejor indicador que
poseemos de la
inteligencia general.
UTILIZA
Se utiliza cuando se le
realiza proceso de
selección a: Mandos
intermedios y técnicos
con experiencia, de
igual forma a técnicos
titulados sin
experiencia y
auxiliares.

Evalúa los rasgos de Se utiliza cuando se le

la personalidad (conjunto
de características,
biológicas y socioculturales,
permanentes y casi
invariables, que modulan el
Cuestionarios de comportamiento de los
personalidad e individuos) Mediante estos
intereses cuestionarios se pretende
medir las preferencias de
una persona y, como
consecuencia, la
satisfacción que obtendrá
en el desarrollo de su
trabajo.
realiza proceso de
selección a: Directivos,
Mandos intermedios y
técnicos con
experiencia, de igual
forma a técnicos
titulados sin
experiencia y
auxiliares.

Evalúa el nivel profesional Se utiliza cuando se le

del candidato para la realiza proceso de
realización de las tareas selección a: Técnicos
concretas de los puestos titulados sin
de trabajo. Consiste en la
experiencia y
realización de prácticas con
máquinas e auxiliares.
Pruebas profesionales instrumentos de trabajo, en
y de conocimientos los que el candidato tiene
que aplicar sus
conocimientos y destrezas
relacionadas con el puesto
de trabajo. Observando
cómo se desenvuelve y los
resultados que obtiene.
 Evalúa el conocimiento Generalmente se utiliza
indispensable de una en procesos de selección
segunda o tercera a: Directivos, Mandos
lengua, que en caso de intermedios y técnicos
Pruebas de idiomas ser requerido se reflejará con experiencia. Sin
en la descripción del embargo, en caso de ser
puesto de trabajo. requerido se reflejará en
la descripción del puesto
de trabajo.

Evalúa la expresión Se utiliza cuando se le

verbal y corporal, la realiza proceso de
capacidad para trabajar selección a: Técnicos
en equipo, el nivel de titulados sin
Dinámica de grupos
liderazgo, la creatividad, experiencia.
el impacto que un
candidato causa en los
demás.

Evalúa la recolección de Esta técnica se utiliza en

la máxima información el proceso de selección
posible sobre las a: Directivos.
competencias
observables en los
Centros de evaluación
candidatos para
(assessment center)
detección de
necesidades de
formación y en la
elaboración de planes de
carrera y promoción.