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Ministerio de trabajo reseña histórica

Se dice que en el año 1901 el Estado participo por primera vez en los temas laborales a
través del Ministerio de Gobierno y policía, el cual acepta la función de examinar la
función del trabajo doméstico.
Doce años más adelante, el 30 de enero de 1913, se tramita un decreto por el cual se
delega a la sección obrera, la labor de acaparar las referencias sobre la situación y
movimiento de trabajo.
El 30 de setiembre de 1919, en la Dirección de Fomento del Ministerio de Fomento se
presume la Sección del trabajo. Seguidamente, con la dación del Decreto Supremo del
06 de Marzo de 1920, se delegan los servicios de Legislación del trabajo, Estadística,
Inspecciones e Instituciones del trabajo, cultura y Prevención Social.
Al siguiente año, el 12 de setiembre de 1921 se regula la sección de Asuntos Indígenas
y el 28 de Abril de 1922, se presume el Consejo Superior de Trabajo y Prevención
Social.
Cabe promover el incio de la Inspección General del trabajo el 02 de enero de 1929.
El 10 de enero de 1930, mediante Decreto Supremo, se autorizó el Reglamento Interno
del ministerio de Fomento y Obras Publicas, estableciéndose la Sección de Inspección
General
El 17 de Junio de 1931 se difundio el Decreto Ley N 7190 que declará que los fallos de
la Sección de Trabajo y Previsión Social del Ministerio de Fomento obtengan valor de
cosa juzgada. Através del Decreto ley N 7191 del mismo año.
En 1942 a través de la ley N 9679, expedida el 11 de Diciembre de 1942, se otorgo que
la Dirección de trabajo y de Asuntos Indigenas del Ministerio de Salud Publica, Trabajo
y Prevensión Social, acontecerá a iniciar las direcciones del Ministerio de Justicia, el
cual pasó a denominarse Ministerio de Justicia y Trabajo
El 30 de abril de 1949 se empieza un nievo ciclo en el campo del Trabajo: mediante
Decreto Ley N 11009, se inicia el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas, como una
sociedad independiente de otros Ministerios, conforme con la realidad histórica de
aquellos tiempos.
El ministerio fue instalado el 27 de octubre de ese mismo año, al conmemorarse el
Primer Aniversario del Movimiento Restaurador de Arequipa.
MISIÓN
Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se
desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e incluso del país, el
cual garantiza el empleo digno y productivop, la practica de relaciones laborales
armoniosas de responsabilidad social
MISIÓN
Promover empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos
laborales y fundamentales de la población, a través del fortalecimiento del diálogo
social y, la empleabilidad y protección de los grupos vulnerables, en el marco de un
modelo de gestión institucional centrado en el ciudadano.
OBJETIVOS
El acuerdo planteado por la Institución y las autoridades para alcanzar las metas
esperadas por cada una de las perspectivas, se derivan en los objetivos estratégicos y
para su consecución se contempla la aplicación de estrategias transversales que
incorporen el enfoque integrado de igualdad.
A continuación se presentan los objetivos estratégicos que serán los lineamientos
generales para la consecución de la Visión planteada enfocada en promover una cultura
laboral y garantizar el cumplimiento a los derechos colectivos de la ciudadanía.