Matriz AUTOS

ID NORMA
TEMA / FACTOR SUBTEMA AÑO

LEGAL
REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Constitución politica de1991
colombia
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST
REQUISITOS
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Ley 100 1993
SGRL Y SST
REQUISITOS
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Decreto 1295 1994
SGRL Y SST
REQUISITOS
SGRL Y SST
REQUISITOS
SGRL Y SST
REQUISITOS
SGRL Y SST
REQUISITOS
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Ley 1562 2012
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
NORMA Características de la vinculación 1950
3743
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
3744
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
3745
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
3746
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Ley 100 1993
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Ley 100 1993
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decreto 2663 y

Obligaciones generales 1950
LOS ACTORES 3743
OBLIGACIONES DE Decreto 2663 y

LOS ACTORES 3743
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Resolución 2400

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Resolución 2400 1979
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Resolución 6045 2014
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones del empleador 1979
LOS ACTORES
LOS ACTORES
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones del empleador Ley 9 1979
LOS ACTORES
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decreto 614
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones del empleador Ley 378 1997
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decisión 584
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015

LOS ACTORES prestación de servicio










Obligaciones de afiliados voluntarios 2016
LOS ACTORES

Obligaciones de afiliados voluntarios 2016
LOS ACTORES

Obligaciones frente a teletrabajadores 2015
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Ley 50 1990

LOS ACTORES Servicios Temporales
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Ley 50 1990
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Decreto 1072 2015

Obligaciones de los trabajadores 1979
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES

LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y

Decreto 1295 1994
LOS ACTORES entrenamiento

Decreto 1295 1994
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 2400 1979

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072 2015





Decreto 614 1984
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decisión 584 2004



OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Ley 181 1995

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072

2015
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072
2015





OBLIGACIONES
FRENTE A Decreto 2663 y
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad 3743 1950
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 82 1988
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decreto 2177 1989
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decreto 2177 1989
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decisión 584 2004
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Decisión 584 2004
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
OBLIGACIONES
ESPECIAL
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Trabajador menor de edad Ley 1098 2006
PROTECCIÓN
ESPECIAL
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Definición

TRABAJO Política
TRABAJO Política

TRABAJO Política

TRABAJO Documentación y comunicación














TRABAJO Identificación y gestión de peligros








TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante














TRABAJO obligaciones de la ARL

TRABAJO Obligaciones del Trabajador

TRABAJO Planificación, objetivos en indicadores





TRABAJO Revisión y auditoría



TRABAJO Transición

TRABAJO Transición

TRABAJO Transición
SEGURIDAD Y
Sistema de Garantía de la Calidad del Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
Sistema General de Riesgos Laborales
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y Estándares mínimos del Sistema de

SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo
TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo
TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo
TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo
TRABAJO Trabajo

TRABAJO Trabajo
SEGURIDAD Y
Licencias en Seguridad y Salud en el
SALUD EN EL Ley 1562 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Ley 9 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Decreto 1072 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Resolución 1111 2017
TRABAJO
SEGURIDAD Y Decreto 2663 y

SALUD EN EL Prevención de adicciones 3743 1950
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Decreto 120 2010
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1566 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 614
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1994
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1994
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1994
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y 3743 1950
SALUD EN EL
Industrial
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y 3743 1950
SALUD EN EL
Industrial
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y
SALUD EN EL 3743 1950
Industrial
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Reglamento de Higiene y Seguridad Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
Industrial
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 2663 y
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decisión 584
SALUD EN EL 2004
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decisión 584
SALUD EN EL 2004
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1523 de 2012
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1523 de 2012
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante
SALUD EN EL Decreto 1295 1994
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante
SALUD EN EL Resolución 256 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 2663 y
MÉDICO 3743 1950
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 614
MÉDICO 1984
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decisión 584
MÉDICO 2004
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decisión 584
MÉDICO 2004
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2005
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 1072
MÉDICO 2015
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO 2007
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Prueba de embarazo Resolución 3716 1994
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Prueba de embarazo Resolución 4050 1994
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Prueba de VIH Decreto 780 2016
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Trabajadores temporales Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Contratistas Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Contratistas Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 2663 y 3743 1950
PROTECCIÓN
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 1072
PROTECCIÓN 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del
PROTECCIÓN Decreto 1072 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 1072
PROTECCIÓN 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del
PROTECCIÓN Decreto 1072 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Contratistas Decreto 1072 2015
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Trabajadores temporales Decreto 1072 2015
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PERSONAL
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Ley 1562
Afiliados obligatorios 2012
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
Afiliados obligatorios 2012
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Proceso de afiliación y traslado 2015
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Ley 1393 2010
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Ley 1393 2010
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
Afiliación de trabajadores de servicios
temporales al Sistema General de 2015
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
Afiliación de Cooperativas de Trabajo
Asociado al Sistema General de Riesgos 2015
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Ley 1221 2008
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Ley 789 2002
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Ley 1562 2012
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Decreto 1563 2016
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Decreto 1563 2016
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Intermediación en el ramo de los riesgos Decreto 1072 2015
DE RIESGOS laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Sanción por no afiliación al Sistema
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Decreto 1295 1994
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 1562 2012
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Cotización de Teletrabajadores 2015
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización de Cooperativas de Trabajo Decreto 2996 2004
DE RIESGOS Asociado
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Cotización de estudiantes 2015
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
Cotización de contratistas 2015
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Ley 1753 2015
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL
Sanción por indebida cotización Decreto 1295 1994
DE RIESGOS
LABORALES
RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad Ley 1562 2012
LABORALES general
RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad Ley 1562 2012

LABORALES general
RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad

Decreto 1295 1994
LABORALES general
RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad

Decreto 1295 1994
LABORALES general
RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Decreto 1295 1994
LABORALES
RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Decreto 1295 1994
LABORALES
RIESGOS Decreto 2663 y
Notificación e investigación del ATEL 1950
LABORALES 3744
RIESGOS Ley 9
LABORALES
RIESGOS Decreto 614

LABORALES
RIESGOS Decreto 873

LABORALES
RIESGOS Resolución 156

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES
RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Resolución 1401 2007
LABORALES

LABORALES

LABORALES
RIESGOS Decreto 1072

LABORALES

ATEL Contratistas 2015
LABORALES
ATEL Contratistas 2015
LABORALES
RIESGOS
ATEL Estudiantes Decreto 1072 2015
LABORALES

ATEL afiliados voluntarios 2016
LABORALES

ATEL afiliados voluntarios 2016
LABORALES

ATEL graves y mortales 2015
LABORALES

LABORALES

LABORALES

LABORALES

Enfermedad Laboral 2014
LABORALES
LABORALES

LABORALES

LABORALES
RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015

LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez





RIESGO FÍSICO Temperatura Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Temperatura Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979
RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Resolución 2400 1979
RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979
RIESGO FÍSICO Iluminación Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979










RIESGO FÍSICO Ruído Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Ruído Ley 9 1979
RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979



RIESGO FÍSICO Ruído GATISST 2015

Normas generales sobre el factor de Ley 9

RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
Normas generales sobre el factor de Resolución 2400

riesgo

riesgo
riesgo

riesgo

riesgo
Normas generales sobre el factor de

RIESGO QUÍMICO Resolución 2400 1979
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
riesgo

riesgo
RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Ley 9 1979

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Ley 9 1979
RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979
SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015


SANEAMIENTO Orden y aseo Ley 9 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Ley 9 1979
SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979
SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Ley 9 1979
SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

RIESGO Resolución 2400

Animales 1979
BIOLÓGICO

Animales 1979
BIOLÓGICO
RIESGO Normas generales sobre el factor de Ley 9 1979

ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Ley 9 1979

ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Decreto 277 1993

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo

ELECTRICO riesgo
ELECTRICO riesgo

RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo

riesgo
RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

Material en movilización y transporte Ley 9

mecánico
Material en movilización y transporte Resolución 2400

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico
Material en movilización y transporte

RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

mecánico

mecánico

mecánico
mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico
mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico

mecánico
mecánico

mecánico

mecánico

mecánico
RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979
Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400

contundentes
Elementos cortantes, punzantes y

contundentes

contundentes
contundentes

contundentes

contundentes
RIESGO MECÁNICO Proyecciones Resolución 2400 1979
RIESGO FÍSICO Ley 9

Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

QUÍMICO

QUÍMICO
RIESGO FÍSICO Resolución 2400

QUÍMICO

QUÍMICO

QUÍMICO
QUÍMICO

QUÍMICO

QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO

Soldadura 1979
QUÍMICO
Soldadura 1979
QUÍMICO

Carga estática 1979
ERGONÓMICO

Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

ERGONÓMICO
RIESGO
Carga dinámica Resolución 2400 1979
ERGONÓMICO

ERGONÓMICO

ERGONÓMICO

ERGONÓMICO

ERGONÓMICO
RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Ley 9 1979
ERGONÓMICO trabajo
RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Resolución 2400 1979

ERGONÓMICO trabajo

ERGONÓMICO trabajo

ERGONÓMICO trabajo
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO
Norma técnica GATISST 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL
Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL
Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL

Prevención 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1616

Prevención 2013
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL
PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Laboral 2006
PSICOSOCIAL

Laboral 2008
PSICOSOCIAL

Laboral 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Relaciones interpersonales 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL

Ambiente de trabajo 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010

Contenido de la tarea 2006
PSICOSOCIAL

Contenido de la tarea 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979
RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Resolución 2400 1979
RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Resolución 2400 1979
RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Resolución 2400 1979
RIESGO LOCATIVO Señalización Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979



RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Ley 9 1979
RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Ley 400 1997
Sismoresistencia
Sismoresistencia

Sismoresistencia
Sismoresistencia
RIESGO LOCATIVO Decreto 926

Sismoresistencia 2010
RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 2525 2010


RIESGO PÚBLICO Delincuencia común Ley 986 2005
RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Ley 1539 2012
RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 336 1996
RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Resolución 1737 2004
RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Resolución 1737 2004



RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 1503 2011
RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 2015
RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 2015
RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1565 2015

REFERENTE
AUTORIDAD QUE
Norma Tecnica
INTERNACION
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
NACIONAL
LO EMITE
AL
Asamblea Nacional
x
Constituyente
Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la

x
integral y se dictan otras disposiciones República
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Por la cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y Congreso de la

x
se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional República
Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la

X
Trabajo República

X
Trabajo República

X
Trabajo República

X
Trabajo República
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

de 2015

de 2015

de 2015

de 2015

x
x

X
Trabajo República

X
Trabajo República
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del

Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x






















Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la
y administracion de la salud ocupacional en el pais República x









Por la cual se reglamentan actividades en materia de Ministerio de

x
Salud Ocupacional. Trabajo
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número

161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la X
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

por la 71 Reunión de la Conferencia General de la X
República OIT
1985.

161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la x
República OIT
1985.

República OIT
1985.

República OIT
1985.
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X








Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina

Salud en el Trabajo de Naciones X





Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la

x
Reglamentario del Sector Trabajo República

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

x

x
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo Congreso de la

del Trabajo República x
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo Congreso de la
del Trabajo República x

x
Congreso de la
República










Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social

trabajo Social

x

x
x

x





Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del

deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo Congreso de la
libre y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional República x
del Deporte.

x
x
Por medio de la cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

x

x

x

x

X
Trabajo República
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre

la readaptación profesional y el empleo de personas
Congreso de la
inválidas, adoptado por la Conferencia General de la X
República - OIT
Organización Internacional del Trabajo en su 69a.
reunión, Ginebra, 1983.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria

del Convenio número 159, suscrito con la Organización Presidencia de la
x
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional República
y el empleo de personas inválidas.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria
del Convenio número 159, suscrito con la Organización Presidencia de la
x
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional República
y el empleo de personas inválidas.
Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la

social de las personasen situación de discapacidad y se x
República

República

República

República

República

República

República
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Congreso de la
administración y prestaciones X
República
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Congreso de la
administración y prestaciones X
República
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

x
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones

x
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social
Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Congreso de la

x
Adolescencia. República

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x
x

x

x

x
Por medio del cual el Ministerio de Trabajo modifica el

artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del artículo 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
único del Sector trabajo sobre la transición para el Ministerio de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el x
Trabajo
Trabajo.
Ministerio de
x
Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
x

x

x

x

x

x

x
Por la cual se definen los estándares mínimos del

Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo

Ministerio de
Trabajo

x
Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos

Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud
Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de Salud

Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
x

x

Ministerio de
Trabajo

X
Trabajo República

trabajo Social
Ministerio de
Por medio de la cual se reglamentan actividades en Trabajo y Seguridad x
materia de salud ocupacional Social
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Presidencia de la

consumo de alcohol Republica. x
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención

integral a personas que consumen sustancias
Congreso de la
psicoactivas y se crea el premio nacional entidad x
República
comprometida con el consumo, abuso y adicción de
sustancias psicoactivas.
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan Presidencia de la

algunas disposiciones en relación con el porte y x
Republica.
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas

Republica.

Republica.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de Congreso de la

la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el X
República - OMS
veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
República - OMS

República - OMS
Disposiciones por medio de las cuales se previenen

daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.

x

x

x

x
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de
x
consumo de cigarrillo o tabaco Protección Social
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de

x
consumo de cigarrillo o tabaco Protección Social
Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional

x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

x

x

x

x
x

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de

x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x
x

x

x

x

x

x
x

x
x
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el Ministerio de

parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de x
trabajo
2012 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmrente la resolución 1409 Ministerio de

x
de 2012 y se dictan otras disposiciones Trabajo
Por la cual se modifica parcialmrente la resolución 1409 Ministerio de

x
de 2012 y se dictan otras disposiciones Trabajo




Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Ministerio de
trabajo y seguridad x
social y Salud
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de

Ministerio de
social y Salud
Ministerio de
social y Salud
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Gobierno x
Ministerio de
Gobierno x
Ministerio de
Gobierno x















x

x

x

x

X
Trabajo República

X
Trabajo República

X
Trabajo República

trabajo Social

X
Trabajo República
X
Trabajo República

X
Trabajo República

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x


Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional Congreso de la
x
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras República
disposiciones
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional Congreso de la
x
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras República
disposiciones

Ministerio de
del Sistema General de x
Gobierno
Riesgos Profesionales.
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
x
x

x

x
x

x
x
x

x
Por medio de la cual se establece la Ley General de Congreso de la

x
Bomberos de Colombia. República
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Colombia.

Colombia.
Colombia.

Colombia.
Colombia.
Colombia.
Colombia.

capacitación y entrenamiento para las brigadas
Dirección Nacional
Colombia.

Colombia.
capacitación y entrenamiento para las brigadas
Dirección Nacional
Colombia.
Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional

entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia






X
Trabajo República



Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la

x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x


x

x
Por la cual se exige la prohibición de algunas pruebas Ministerio de la
x
paraclínicas Protección Social
Ministerio de
Por la cual se aclara una Resolución Trabajo y x
Seguridad Social
por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de Presidencia de la
la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras República x
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).

x

x

x

X
Trabajo República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

x

x
x

x

x

x

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la
se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

República
ocupacional"

x

x

x

x
Por la cual se dictan normas sobre la organización, Congreso de la

administración y prestaciones del Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales
Por la cual se definen rentas de destinación específica

para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud, para Congreso de la
x
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se República
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.
Por la cual se definen rentas de destinación específica

para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud, para Congreso de la
x
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se República
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x

x

x
Por la cual se establecen normas para promover y Congreso de la

x
regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones República

x

x
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y

Congreso de la
ampliar la protección social y se modifican algunos x
República
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

x

x
República
ocupacional"

Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio de
x
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio de
x
Por la cual se adopta el formato de identificación de

peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

x
disposiciones.

x
disposiciones.

x
disposiciones.

x
disposiciones.
x
disposiciones.

x

x

x
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social

República
ocupacional"

República
ocupacional"

República
ocupacional"

administración y prestaciones del Sistema General de República x
administración y prestaciones del Sistema General de x
República

x

x

x

x

x

x

x

x
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Presidencia de la
Actividades Económicas para el Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Presidencia de la
República

Presidencia de la
República
Por medio del cual se reglamentan los artículos 9° de la

Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley
89 de 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del Presidencia de la
x
artículo 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de República
2003 y 10 de la Ley 828 de 2003.
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se

adicionan artículos al Título 3 de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1.,
3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con
Ministerio de Salud
las reglas de aproximación de los x
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente

3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Ministerio de Salud
3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Ministerio de Salud

x
Por el cual señalan algunos requisitos que deben

Presidencia de la
contener los estatutos y reglamentos de las cooperativas x
República
y precooperativas de trabajo asociado

x

x

x

x

x
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo Congreso de la

x
2014-2018 “Todos por un nuevo país”. República
x

x

x

x

x

x
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
República
ocupacional"
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

Congreso de la
República
ocupacional"
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x
Seguridad Social
X
Trabajo República
Congreso de la
República

Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la Presidencia de la
71a. Reunión de la Conferencia General de la x
República
1985.
Por la cual se adoptan los formatos de informe de Ministerio de

accidente de trabajo y de enfermedad x
Protección Social
profesional y se dictan otras disposiciones.

Protección Social

Protección Social
Por la cual se establecen las variables y mecanismos

para recolección de información del Subsistema de Ministerio de
x
Información en Salud Ocupacional y Riesgos Protección Social
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la

accidentes de trabajo Protección Social x



























x

x
x

x

x

x

x

x

x

x
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la

Profesionales República x



x

x

x

x

x
x

x
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de

Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
y Energía

y Energía

y Energía
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por la cual se dictan normas sobre protección y

conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

ruidos

ruidos

ruidos

ruidos

ruidos
ruidos

ruidos

ruidos
El Ministerio de
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
trabajo y seguridad X
exposición ocupacional al ruido
social y de salud.
Por lo cual se adopta el sistema de clasificación Departamento

empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del x
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación Medio ambiente
por Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del DAMA.


empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación x
Medio ambiente
Ministerio de
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ambiente, vivienda
x
ruido y ruido ambiental. y desarrollo
territorial
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Ministerio de

Seguridad y Salud en el Trabajo para Hipoacusia Trabajo e Instituto x
neurosensorial inducida por ruído u ototóxicos de Evaluación
Tecnológica en
Salud
Tecnológica en
Salud

Tecnológica en
Salud
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

obligatorio de capacitación para los conductores de Ministerio de
x
vehículos de carga que transportan mercancías Transporte
peligrosas y se dicta una disposición.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y

la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

República - OIT

Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
República - OIT
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
Por medio General
República - OIT
Por medio General
Por medio General
República - OIT
Por medio General
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
Por medio General
República - OIT
República - OIT

República - OIT

República - OIT

República - OIT

República - OIT

República - OIT

República - OIT
República - OIT

República - OIT
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la

la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x













Congreso de la
República
Congreso de la
República
Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,

Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas
Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas

Presidencia de la
República
plaguicidas
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x


















Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Presidente de la
“Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990”. x
República
Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas

x
instalaciones eléctricas RETIE y energia
x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento

Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013
Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el

Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013
x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013
x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013
x
2013

x
2013

x
2013

x
2013

x
2013
x
2013

Ministerio de minas
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013
Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia

Ministerio de minas
y energia
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se
adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo General del Ministerio de minas
x
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -RETIE, y energia
adoptado mediante Resolución 90708 de 2013
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social
trabajo Social
trabajo Social
trabajo Social
trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Ministerio de
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Trabajo e Instituto
Seguridad y Salud en el Trabajo para desórdenes de Evaluación x
muscoloesqueléticos (DME) de miembros superiores. Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Seguridad y Salud en el Trabajo para desórdenes de Evaluación x
muscoloesqueléticos (DME) de miembros superiores. Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Trabajo e Instituto
Recomendaciones Guía de Atención Integral de
de Evaluación x
Seguridad y Salud en el Trabajo para hombro doloroso.
Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Trabajo e Instituto
de Evaluación x
Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Trabajo e Instituto
de Evaluación x
Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Seguridad y Salud en el Trabajo para dolor lumbar de Evaluación x
inespecífico y enfermedad discal. Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Seguridad y Salud en el Trabajo para dolor lumbar de Evaluación x
inespecífico y enfermedad discal. Tecnológica en
Salud
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

x

x
x

x

x

x

x

x

x
x

x

x

x

x

x
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y Congreso de la

x
se dictan otras disposiciones República
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la

corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
República

República
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

Congreso de la
República

República

República

República

República

República

República
República

República

República

República

República

República
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar Ministerio de la

los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley X
Protección Social
1010 de 2006.
Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.
disposiciones.

República

x

x

República
República

x

x

República

x
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social
Congreso de la
República
Congreso de la
República

trabajo Social

trabajo Social
trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social

trabajo Social
Por el cual se adoptan normas sobre construcciones Congreso de la

x
sismo resistentes. República

x

x

x
Por el cual se establecen los requisitos de carácter
Presidente de la
técnico y científico para construcciones x
República
sismorresistentes NSR-10.
Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se Presidente de la

x
dictan otras disposiciones República

x
x

x
Presidente de la
Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010. x
República
Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento de

Presidente de la
Construcciones Sismo x
República
Resistentes NSR-10"
Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento

Presidente de la
Colombiano de Construcciones x
República
Sismo Resistentes NSR -1 O
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección
Congreso de la
a las víctimas del secuestro y sus familias, y se dictan x
República
otras disposiciones
Por medio de la cual se implementa el certificado de

Congreso de la
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de x
República
fuego y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la

x
2012 y se dictan otras disposiciones República

x

x

x

x

x
Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la

x
Seguridad Privada República

x

x
x

x

x

x

x
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de
Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
Ministerio de
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se x
Defensa Nacional
adicionan los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y
se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de
Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
Ministerio de
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se x
Defensa Nacional
adicionan los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y
se dictan otras disposiciones
Congreso de la
Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte x
República
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de

seguridad para la conducción de motocicletas, Ministerio de
x
motociclos y mototriciclos y se dictan otras Transporte
disposiciones.
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de

seguridad para la conducción de motocicletas, Ministerio de
x
motociclos y mototriciclos y se dictan otras Transporte
disposiciones.
Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la

x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x
x
Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107

Congreso de la
de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras x
República
disposiciones

Congreso de la
República
disposiciones

Congreso de la
República
disposiciones
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Congreso de la
x
Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones. República
Por la cual se promueve la formación de hábitos,

Congreso de la
comportamientos y conductas seguros en la vía y se x
República
Por medio del cual se expide el Decreto único del Sector Presidente de la
x
Transporte República
Por medio del cual se expide el Decreto único del Sector Presidente de la
x
Transporte República
Por la cual se expide la guía metodológica para la Presidente de la

x
elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial República
NORMA ARTÍCULOS
APLICABLE A APLICABLES
Todos los
48 y 49
actores
Estado 8°
Todos los
1
actores
Todos los
2
actores
Todos los
3
actores
Empleador 4
Todos los
1
actores
Empleador 22
Empleador 23
Contratante
34
Contratistas
Estado
Empleador 35
Contrantante
Contratante
2.2.3.2.1
Empleador
Contratante
2.2.3.2.2
Empleador
Contratante
2.2.3.2.3
Empleador
Contratante 2.2.3.2.4 ; 2.2.3.2.5;

Empleador 2.2.3.2.6
Contratante
2.2.3.2.7 y 2.2.3.2.8
Empleador
Empleador 161 N° 4
Empleador Parágrafo
56
Empleador
Trabajador
Trabajador 58 numeral 8 a
Empleador 21 literal a)
Empleador 21 literal b)
Empleador 21 literal c)
Empleador 21 literal d)
Empleador 21 literal e)
Empleador 21 literal f)
Empleador 21 literal h)
Empleador 21 Parágrafo 1
Empleador 21 Parágrafo 2
Trabajador 22 literal a)
Trabajador 22 literal b)
Trabajador 22 literal c)
Trabajador 22 literal d)
Trabajador 22 literal e)
Trabajador 22 literal f)
Trabajador 22 literal g)
ARL 35
Empleador 56
Empleador
58
Contratante
ARL 80
Empleador 91
Empleador 2
Empleador 3
Empleador 1.1.3.1
Empleador 1.1.4.1
Empleador 1.1.4.2
Empleador 1.3.2.2
Empleador 1.4.2.3
Empleador 1.5.1.1
Empleador 2.3.1.3
Empleador 2.4.1.2
Empleador 2.5.1.1
Empleador 3.1.1.3
Empleador 3.1.1.8
Empleador 3.1.1.10
Empleador 3.1.2.4
Empleador 3.1.3.1
Empleador 3.1.3.2
Empleador 3.1.3.3
Empleador 3.1.3.4
Empleador 3.2.1.1
Empleador 3.2.1.6
Empleador 3.2.1.7
Empleador 4.1.1.3
Empleador 4.1.2.4
Empleador 4.1.2.5
Estado 81 a 83
Empleador 84
Empleador
87
Contratante
Empleador
88
Contratante
Empleador
89
Contratante
Empleador 2
Empleador 3
Empleador 7
Empleador 24 literal h)
Empleador 24 literal i)
Empleador 24 literal j)
Empleador 24 literal k)
Empleador 1
Empleador 1
Empleador 5
Empleador 8
Empleador 9
Empleador 15
Empleador 11 Numeral 1
Empleador 12
Empleador 13
Empleador 17
Empleador
18
Trabajador
Empleador
20
Trabajador
Empleador
21
Trabajador
Empleador 3
Empleador 4
Empleador 5
Empleador 6
Trabajador 15
Empleador 18
Empleador 19
Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 1
Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 1
ARL 2.2.4.2.2.17.
Contratante
Trabajador 2.2.4.2.5.11.
independiente
ARL 2.2.4.2.5.12
Empleador 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9
Empresa de
Servicios
Temporales y 78
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Temporales y 81
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.2
Empresa
Usuaria
Trabajador 85
Trabajador 31
Trabajador 24 literal g)
Trabajador 24 literal h)
Trabajador 24 literal i)
Trabajador 24 literal j)
Empleador 21 literal g)
Empleador 62
Empleador 2 literal g)
Empleador
2.2.4.6.11.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.11. Paragrafo 1
Contratante
Empleador
2.2.4.6.11. Paragrafo 2
Contratante
Empleador 2.4.1.4
24 literal e)
Empleador
24 literal f)
Empleador
19
Trabajador
Empleador 23
Empleador
2.2.4.6.8 Numeral 9
Contratante
Empleador
2.2.4.6.35.
Contratante
Empleador 1
Empleador 2
Empleador 14
Empleador 15
Empleador 16
Empleador 283
Estado 1a4
Empleador 16
Empleador 17
Empleador
26
Contratante
Empleador
43
Contratante
Empleador
46
Contratante
Empleador
47
Contratante
Empleador
48
Contratante
Empleador
53
Contratante
Empleador
54
Contratante
Empleador 4
Empleador 8
Empleador 25
Empleador 27
Empleador
699
Contratante
Empleador
700
Contratante
Empleador
701
Contratante
Empleador
702
Contratante
Empleador
703
Contratante
Empleador
704
Contratante
Empleador
705
Contratante
Empleador
706
Contratante
Empleador
35 y 117
Contratante
Todos los
2.2.4.6.4.
actores
Empleador
2.2.4.6.5
Contratante
Empleador
2.2.4.6.6
Contratante
Empleador
2.2.4.6.7
Contratante
Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 1

Empleador 2.2.4.6.13.
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.15
Contratante
Empleador
2.2.4.6.23
Contratante
Empleador
2.2.4.6.24
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 1
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 2
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 3
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 4
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 5
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 6
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 7
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 8
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 9
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 9
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 10
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 11
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. Parágrafo
Contratante
Empleador
2.2.4.6.26.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.27 y 2.2.4.6.28
Contratante
ARL 2.2.4.6.9.
Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 1
Empleador
2.2.4.6.17
Contratante
Empleador
2.2.4.6.18.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.19
Contratante
Empleador
2.2.4.6.20.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.21
Contratante
Empleador
2.2.4.6.22.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.16
Contratante
Empleador
2.2.4.6.29 ; 2.2.4.6.30
Contratante
Empleador
2.2.4.6.31
Contratante
Empleador
2.2.4.6.33. y 2.2.4.6.34.
Contratante
Empleador 2.2.4.6.37
Empleador 1
Empleador 1
Empleador 2.2.4.7.2
Empleador 2.2.4.7.3
Empleador 2.2.4.7.4
Empleador 2.2.4.7.11 .
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
11
Contratante
Empleador
12
Contratante
Empleador
13
Contratante
Empleador
14
Contratante
Empleador
15
Contratante
Empleador
16
Contratante
Empleador
19
Contratante
ARL 20
Estado 23
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
Anexo 3
Contratante
Empleador
Anexo 3
Contratante
Empleador
Anexo 3
Contratante
Contrante 5
Contrante 6
Empleador
577
Contratante
Empleador
578
Contratante
Empleador
579
Contratante
Empleador
13
Contratante
Empleador
2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13
Contratante
Empleador
21
Contratante
Empleador 60 N° 2
Empleador 1
ARL 11
Todos los
1
actores
Empleador
38
Trabajador
Empleador
39
Trabajador
Empleador
41
Trabajador
Estado 4
Estado 8
Estado 14
ARL 12
Empleador
19
Contratante
Empleador
20 literal a)
Contratante
Empleador
20 literal b)
Contratante
Empleador
20 literal c)
Contratante
Trabajador 2
ARL 8
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
11
Contratante
Contratante
188
Contratista
Contratante
189
Contratista
Contratante
190
Contratista
Contratante
191
Contratista
Contratante
628
Contratista
Contratante
629
Contratista
Contratante
630
Contratista
Contratante
631
Contratista
Contratante
632
Contratista
Contratante
633
Contratista
Contratante
634
Contratista
Contratante
635
Contratista
Contratante
636
Contratista
Contratante
637
Contratista
Contratante
638
Contratista
Contratante
639 y 642
Contratista
Contratante
640
Contratista
Contratante
641
Contratista
Contratante
643
Contratista
Contratante
644
Contratista
Contratante
645
Contratista
Contratante
646
Contratista
Contratante
647
Contratista
Contratante
648
Contratista
Contratante
649
Contratista
Contratante
650
Contratista
Contratante
651
Contratista
Contratante
652 a 654
Contratista
Contratante
656
Contratista
Contratante
658
Contratista
Contratante
659
Contratista
Contratante
660
Contratista
Contratante
663
Contratista
Contratante
Contratista 1y2
Empleador
Contratante
3 N° 1
Empleador
Contratante
3 N° 2
Empleador
Contratante
3 N° 3
Empleador
Contratante
3 N° 4
Empleador
Contratante
3 N° 5
Empleador
Contratante
3 N° 6
Empleador
Contratante
3 N° 7
Empleador
Contratante
3 N° 8
Empleador
Contratante
3 N° 9
Empleador
Contratante
3 N° 10
Empleador
Contratante
3 N° 11
Empleador
Contratante
3 N° 12
Empleador
Contratante
3 N° 13
Empleador
Contratante
3 N° 14
Empleador
Contratante
3 N° 15
Empleador
Contratante
3 N° 16
Empleador
Trabajador
4 N°1
Contratista
Trabajador
4 N°2
Contratista
Trabajador
4 N°3
Contratista
Trabajador
4 N° 4
Contratista
Trabajador
4 N° 5
Contratista
Trabajador
4 N° 6
Contratista
ARL
5
Empleador
Contratante
6
Empleador
Contratante
7
Empleador
Contratante
8
Empleador
Contratante
9 Y 10
Empleador
Contratante
15
Empleador
Contratante
16
Empleador
Contratante
16
Empleador
Contratante
16
Empleador
Contratante
16
Empleador
Contratante
17
Empleador
Contratante
17
Empleador
Contratante
17
Empleador
Contratante
17
Empleador
Contratante
18
Empleador
Contratante
19
Empleador
Contratante
20
Empleador
Contratante
21
Empleador
Contratante
21
Empleador
Contratante
21
Empleador
Contratante
21
Empleador
Contratante
22
Empleador
Contratante
23
Empleador
Contratante
24
Empleador
Empleador 4
Empleador 1
Empleador 2y8
Empleador 25
COPASST
1
Empleador
COPASST
2
Empleador
COPASST
3
Empleador
COPASST
4
Empleador
COPASST
5
Empleador
COPASST
6
Empleador
COPASST
7
Empleador
COPASST
8
Empleador
COPASST
9
Empleador
COPASST
10
Empleador
Copasst 11 literal a)
Copasst 11 literal b)
Copasst 11 literal c)
Copasst 11 literal d)
Copasst 11 literal e)
Copasst 11 literal f)
Copasst 11 literal g)
Copasst 11 literal h)
Copasst 11 literal i)
Copasst 11 literal j)
Copasst 11 literal k)
Copasst 11 literal l)
Copasst 12
Copasst 13
Empleador 14 literal e)
Trabajador 15
Trabajador 22 literal e )
ARL 35
Empleador 63
Empleador
10
Copasst
Copasst 11 literal a)
Copasst 11 literal b)
Copasst 11 literal c)
Copasst 11 literal d)
Copasst 11 literal e)
Copasst 11 literal f)
Copasst 11 literal g)
Copasst 11 literal h)
Copasst 11 literal i)
Copasst 11 literal j)
Copasst 11 literal k)
Copasst 11 literal l)
Empledor 12
Empledor 13
Copasst 2.2.4.6.2 Paragrafo 2.
ARL 2.2.4.6.9.
Empleador 2.2.4.6.31. Parágrafo.
Copasst 2.2.6.7.3.
Empleador 349
Empleador 350
Empleador 351
Copasst 2. LIT e)
Empleador
57 N°3
Contratante
Empleador
205
Contratante
Empleador
206 y 207
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 1
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 2
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 2
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 3
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 4
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 5
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 6
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 7
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 8
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 9
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 10
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 11
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 12
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25.N° 13
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25. Paragrafo 1
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25. Paragrafo 2
Contratante
Empleador 15
Empleador 16
Empleador 2
Empleador 42
Empleador
35 numeral b)
ARL
Empleador
96
Contratante
Empleador
127
Contratante
Empleador
205
Contratante
Empleador
234
Contratante
Empleador
236
Contratante
Empleador
507
Contratante
16
Empleador
Contratante
205-219
Empleador
Contratante
220-233
Empleador
Contratante
234
Empleador
Contratante
663
Empleador
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
18 parágrafo 2
Contratante
Empleador
2.1
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
15
Contratante
Empleador
16
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
25
Contratante
Empleador
26
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador 348
Empleador 30 literal b numeral 1
Empleador 14
Empleador
22
Trabajadores
Empleador 1 y2
Empleador 3
Empleador 4
Empleador 4
Empleador 4
Empleador 4
Empleador 5
Empleador 5
Empleador 5
Empleador 6
Empleador 6
Empleador 7
Empleador 8
Empleador 9
Empleador 9
Empleador 10
Empleador 10
Empleador 10
Empleador 11
Empleador 11
Empleador 11
Empleador 12
Empleador 13
Empleador 13
Empleador 14
Empleador 14
Empleador 15
Empleador 16
Empleador 17
Empleador 17
Empleador 2.2.4.6.24 Paragrafo 3
Empleador 18
Empleador 1
Empleador 2
Empleador 2.8.1.3.10. y 2.8.1.5.6.

Trabajador
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.5
Empresa
Usuaria
Contratante
2.2.4.2.2.18
Contratistas
Contratante
2.2.4.2.2.18
Contratistas
Empleador 57 literal a )
Empleador
85 literal b)
Trabajador
Empleador
99
Trabajador
Empleador 122
Empleador 123
Estado 124
2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1
2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1
2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1
2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1
Contratante 2.2.4.2.2.16 n° 2
Contratistas
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.2.
Empresa
Usuaria
Empleador
3 literal b)
Contratante
Empleador
31
Contratante
Empleador
144
Contratante
Empleador
170
Contratante
Empleador
171
Contratante
Empleador
176
Contratante
Empleador
178
Contratante
Empleador
179
Contratante
Empleador
180
Contratante
Empleador
181
Contratante
Empleador
182
Contratante
Empleador
183
Contratante
Empleador
184
Contratante
Empleador
185
Contratante
Empleador
186
Contratante
Empleador
193
Contratante
Empleador
194
Contratante
Empleador
195
Contratante
Empleador
Contratante 2 literal a)
Contratista
Empleador
Contratante 2 Parágrafo 3
Contratista
Empleador
Contratante 2.2.4.2.1.2
Contratista
Empleador
Contratista
Empleador
Contratista
Empleador
Contratista
Empleador
21
Contratante
Contrante
26
Contratista
Contrante
33
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.2
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.4
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.5
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.6
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.7
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.8
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.9
Contratista
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.1
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Empresa
Usuaria
Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.19.
Asociado
Contratante
Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.25
Asociado
Contratante
Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.26
Asociado
Contratante
Empleador 30 inciso 8
Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.6.3.5.
aprendizaje o la
práctica
Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.4.2.3.4.
aprendizaje o la
práctica
Trabajador
2 literal b)
Independiente
Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.2.)
Contrante
Trabajador
Contrante
Trabajador
1
Independiente
Trabajador
2
Independiente
Trabajador
Independiente 3
Trabajador
Independiente 4
Trabajador
Independiente 5
ARL
Trabajador
Independiente 6
ARL
Estado
Corredores y
2.2.4.10.1 a 2.2.4.10.3
agentes de
Seguros
Empleador 2.2.4.10.4
Corredores y
agentes de 2.2.4.10.5
Seguros
Empleador 16
Empleador 17
Empleador 23
Empleador 24 y 25
Empleador 26 y 27
Empleador 31
Empleador 91 Literal a) N° 3 y 4.
Empleador 6
Empleador 7
Estado 11
Estado 19
Estado 20
Empleador 2.2.4.3.2
Empleador 2.2.4.3.3
ARL
2.2.4.3.8
Empleador
Empleador
Contratante 2.2.4.3.9.
ARL
Estado 2.2.4.3.10
Empresa de
Servicios
2.2.4.2.4.3. y
Temporales y
2.2.4.2.4.4.
Empresa
Usuaria
Empleador
Contratante 2
ARL
Empleador
Contratante 3
ARL
Empleador
Contratante 4
ARL
Empleador 1
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Cooperativas de
Trabajo
1
Asociado
Contratante
Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.4.2.3.6.
aprendizaje o la
práctica
Contratante
2.2.4.2.2.11.
Contratista
Contratante
2.2.4.2.2.12.
Contratista
Contratante
2.2.4.2.2.13.
Contratista
Contratante
2.2.4.2.2.15. N°8
Contratista
Contratante
135
Contratista
Trabajador
Independiente 1 ( 2.2.4.2.5.5)
Contrante
Trabajador
Independiente 1 ( 2.2.4.2.5.6)
Contrante
Trabajador
Contrante
Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.9)
Contrante
Trabajador
Contrante
Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.17 )
Contrante
Empleador Artículo 91
Contratante Literal a) Numeral 3 y 4
Todos los
3
actores
Todos los
4
actores
Todos los
8
actores
Todos los
12
actores
Empleador
61
ARL
Empleador 62
Trabajador 221
Empleador
5
Trabajador
Empleador
3
Contratante
ARL 4
Empleador
5
ARL
Contratante
Empleador 5
Trabajador
ARL
Empleador
Trabajador
1
Contratante
Contratista
Empleador
Trabajador
2
Contratante
Contratista
Empleador
Trabajador
3
Contratante
Contratista
Empleador
4 N° 1
Contrante
Empleador
4 N° 2
Contrante
Empleador
4 N° 3
Contrante
Empleador
4 N° 3
Contrante
Empleador
4 N° 4
Contrante
Empleador
4 N° 5
Contrante
Empleador
4 N° 6
Contrante
Empleador
4 N° 7
Contrante
Empleador
4 N° 8
Contrante
Empleador
4 N° 9
Contrante
Empleador
4 N° 10
Contrante
ARL 5
Empleador
6
Contrante
Empleador
7
Contrante
Empleador
8
Contrante
Empleador
9
Contrante
Empleador
10
Contrante
Empleador
11
Contrante
Empleador
12
Contrante
Empleador
12
Contrante
Empleador
12
Contrante
Empleador
13
Contrante
Empleador
14
Contrante
Empleador
14
Contrante
Empleador
14
Contrante
Empleador
14
Contrante
Empleador
15
Contrante
Empleador
2.2.4.6.32
Contratante
Empresa
beneficiaria de la 2.2.4.2.3.10 N°3
práctica
Trabajador
2.2.4.2.5.1.3
independiente
ARL 2.2.4.2.5.12 Numeral 8
Todos los
2.2.4.1.6.
actores
Todos los
2.2.4.1.6.
actores
Empleador 2.2.4.1.7
ARL
Trabajador 2.2.4.2.5.12
Independiente
Todos los
1
actores
Todos los
2
actores
Todos los
3
actores
Todos los
4
actores
2.2.5.1.1.
Empledor 2.2.5.1.2.
2.2.5.1.24
Empledor 2.2.5.1.16.
Empledor 2.2.5.1.32
Empleador
Contratante 107
Empleador
Contratante 108
Empleador
7
Contratante
Empleador
26
Contratante
Empleador
63
Contratante
Empleador
68
Contratante
Empleador
69
Contratante
149
Empleador
Contratante
Empleador 149
Contratante
Empleador
110
Contratante
Empleador
112
Contratante
Empleador
114
Contratante
Empleador
150
Contratante
Empleador
151
Contratante
Empleador
154
Contratante
Empleador
97
Contratante
Empleador
98
Contratante
Empleador
Parágrafo
Contratante
Empleador
99
Contratante
Empleador
100
Contratante
Empleador
101
Contratante
Empleador
102 a 105
Contratante
Empleador
106
Contratante
Empleador
107
Contratante
Empleador
108
Contratante
Empleador
109
Contratante
Empleador
70
Contratante
Empleador
70
Contratante
Empleador
72
Contratante
Empleador
72
Contratante
Empleador
73
Contratante
Empleador
77
Contratante
Empleador
78
Contratante
Empleador 105
Contratante
Empleador 196
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
79
Contratante
Empleador
80
Contratante
Empleador
81
Contratante
Empleador
82
Contratante
Empleador
83 y 85
Contratante
Empleador
84
Contratante
Empleador
86
Contratante
Empleador
87
Contratante
Sección 100, Sección

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Empleador
106
Contratante
Empleador
202
Contratante
Empleador
88
Contratante
Empleador
90
Contratante
Empleador
92
Contratante
Empleador
Parágrafo 1
Contratante
Empleador
Parágrafo 2
Contratante
Empleador
17
Contratante
Empleador
18
Contratante
Empleador
21
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
23
Contratante
Empleador
24
Contratante
Empleador
36
Contratante
Empleador
36
Contratante
Empleador
37
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
Parágrafo 1
Contratante
Empleador
Paágrafo 2
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
2.2
Contratante
Empleador
2.3
Contratante
Empleador
2.4
Contratante
Empleador 101
Contratante
Empleador 102
Contratante
Empleador 102
Contratante
Empleador 174
Contratante
Empleador
Contratante 109
Empleador
Contratante
70
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante
72
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante
73
Empleador
77
Contratante
Empleador
78
Contratante
Empleador
153
Contratante
Empleador
154
Contratante
Empleador
155
Contratante
Empleador
156
Contratante
Empleador
158
Contratante
Empleador
159
Contratante
Empleador
161
Contratante
Empleador
162
Contratante
Empleador
164
Contratante
Empleador
165
Contratante
Empleador
3 Parágrafo 3
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
10 Numeral 1
Contratante
Empleador
10 Numeral 2
Contratante
Empleador
10 Numeral 3
Contratante
Empleador
10 Numeral 4
Contratante
Empleador
11
Contratante
Empleador
12 literal a)
Contratante
Empleador
12 literal b)
Contratante
Empleador
12 literal c)
Contratante
Empleador
12 literal d)
Contratante
Empleador
13 literal a)
Contratante
Empleador
13 literal b)
Contratante
Empleador
13 literal c)
Contratante
Empleador
13 literal d)
Contratante
Empleador
13 literal e)
Contratante
Empleador
13 literal f)
Contratante
Empleador
13 N° 2
Contratante
Empleador
14
Contratante
Empleador
15 literal a)
Contratante
Empleador
15 literal b)
Contratante
Empleador
15 literal c)
Contratante
Empleador
15 literal d)
Contratante
Empleador
16
Contratante
Empleador
17.1
Contratante
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante
18.1
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante
Empleador RECOMENDACIÓN
Contratante 177
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
11
Contratante
Empleador
12
Contratante
Empleador
Contratante
14
Empleador
Contratante
Empleador
20 literal a)
Contratante
Empleador
20 literal b)
Contratante
Empleador
20 literal c)
Contratante
Empleador
20 literal d)
Contratante
Empleador
20 literal e)
Contratante
Empleador
20 literal f)
Contratante
Empleador
21
Contratante
Empleador
140
Contratante
Empleador
144
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
47
Contratante
Empleador
54
Contratante
Empleador
55
Contratante
Empleador
57
Contratante
Empleador
58
Contratante
Empleador
82
Contratante
Empleador
83
Contratante
Empleador
88
Contratante
Empleador
104
Contratante
Empleador
115
Contratante
Empleador
191
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
13
Contratante
Empleador
14
Contratante
Empleador
23, 24 y 25
Contratante
Empleador
28 y 34
Contratante
Empleador
30
Contratante
Empleador
31
Contratante
Empleador
128
Contratante
Empleador
129
Contratante
Empleador
190
Contratante
Empleador
192
Contratante
Empleador
198
Contratante
Empleador
199
Contratante
Empleador
33
Contratante
Empleador
34
Contratante
Empleador
38
Contratante
Empleador
39 y 40
Contratante
Empleador
41
Contratante
Empleador
42
Contratante
Empleador
43
Contratante
Empleador
44
Contratante
Empleador
45
Contratante
Empleador
2.2.6.1.1.1 y 2.2.6.1.1.2.
Contratante
Empleador
2.2.6.1.1.3
Contratante
Empleador
2.2.6.1.1.4.
Contratante
Empleador
Contratante
Empleador 2.2.6.1.2.1
Contratante
Empleador
Contratante
Empleador
2.2.6.1.2.2.
Contratante
Empleador
2.2.6.1.2.3.
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal a)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal b)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal c)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal d)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal e)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal f)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal g)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal h)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal i)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal j)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal k)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.2
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.3.
Contratante
Empleador
Contratante 128
Contratista
Empleador
Contratante 207
Contratista
Empleador
Contratante 28
Contratista
Empleador
Contratante 29
Contratista
Empleador
Contratante 30
Contratista
Empleador
Contratante 31
Contratista
Empleador
Contratante 32
Contratista
Empleador
Contratante 35
Contratista
Empleador
Contratante 36
Contratista
Empleador
179
Contratante
Empleador
185
Contratante
Empleador
186
Contratante
Empleador
188
Contratante
Empleador
17
Contratante
Empleador
18
Contratante
Empleador
19
Contratante
Empleador
20
Contratante
Empleador
21
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
23
Contratante
Empleador
24
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
36
Contratante
Empleador
Contratante 117
Contratista
Empleador
Contratante 118
Contratista
Empleador
Contratante 130
Contratista
Empleador
Contratante 131
Contratista
Empleador
Contratante 132
Empleador
Contratante 133
Empleador
Contratante 137
Empleador
Contratante 138
Empleador
Contratante 138
Empleador
Contratante 1
Empleador
1a8
Contratante
Empleador
9 y 10
Contratante
Empleador
11 a 17
Contratante
Empleador
18.19
Contratante
Empleador
20
Contratante
Empleador
21
Contratante
Empleador
22
Contratante
Empleador
23.24
Contratante
Empleador
25.26
Contratante
Empleador
27, 28
Contratante
Empleador
31
Contratante
Empleador
34
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
11
Contratante
Empleador
12
Contratante
Empleador
13
Contratante
Empleador
14
Contratante
Empleador
15
Contratante
Empleador
16
Contratante
Empleador
17
Contratante
Empleador
18
Contratante
Empleador
19
Contratante
Empleador
26
Contratante
Empleador
27
Contratante
Empleador
28
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
9
Contratante
Empleador
1,2 y 3
Contratante
Empleador
112
Contratante
Empleador
Contratante 266
Empleador
Contratante 270
Empleador
Contratante 271
Empleador
Contratante 274
Empleador
Contratante 275
Empleador
Contratante 280
Empleador
Contratante 281
Empleador
Contratante 362
Empleador
Contratante 268
Empleador
Contratante 355
Empleador
Contratante 356
Empleador
Contratante 357
Empleador
Contratante 358
Empleador
Contratante 364
Empleador
Contratante 370
Empleador
Contratante 373
Empleador
Contratante 374
Empleador
Contratante 375
Empleador
Contratante 120
Empleador
Contratante 361
Empleador
Contratante 363
Empleador
Contratante 366
Empleador
Contratante 367
Empleador
Contratante 283
Empleador
Contratante 398
Empleador
Contratante 399
Empleador
Contratante 400
Empleador
Contratante 401
Empleador
Contratante 402
Empleador
Contratante 403
Empleador
Contratante 404
Empleador
Contratante 405
Empleador
Contratante 406
Empleador
Contratante 407
Empleador
Contratante 408
Empleador
Contratante 409
Empleador
Contratante 410
Empleador
Contratante 411
Empleador
Contratante 412
Empleador
Contratante 413
Empleador
Contratante 414 y 415
Empleador
Contratante 416
Empleador
Empleador
Contratante 419
Empleador
Contratante 420
Empleador
Contratante
421
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante 422
Empleador
Contratante 423
Empleador
Contratante 424
Empleador
Contratante 425
Empleador
Contratante 426
Empleador
Contratante 427
Empleador
Contratante 428
Empleador
Contratante 429
Empleador
Contratante 431
Empleador
Contratante 432
Empleador
Contratante 433
Empleador
Contratante 437
Empleador
Contratante 438
Empleador
Contratante 439
Empleador
Contratante 267
Empleador
Contratante 273
Empleador
Contratante 276
Empleador
Contratante 277
Empleador
Contratante 278
Empleador
Contratante 279
Empleador
Contratante 282
Empleador
Contratante 291
Empleador
Contratante 273
Empleador
Contratante 287 a 290
Empleador
Contratante 359
Empleador
Contratante 365
Empleador
Contratante 368
Empleador
Contratante 381,382 y 385
Empleador
Contratante 371
Empleador
Contratante 383
Empleador
Contratante 385
Empleador
114
Contratante
Empleador
115
Contratante
Empleador
205
Contratante
Empleador
Contratante 205
Empleador
Contratante 206
Empleador
Contratante 208
Empleador
Contratante 209
Empleador
Contratante 210
Empleador
Contratante 211
Empleador
Contratante 548
Empleador
Empleador
Contratante 554
Empleador
Contratante 555
Empleador
Contratante 556
Empleador
Contratante 557
Empleador
Contratante 559
Empleador
Contratante 560
Empleador
Contratante 561
Empleador
Contratante 37
Empleador
Contratante 388
Empleador
Contratante 389
Empleador
Contratante 390
Empleador
Contratante 392
Empleador
Contratante 393
Empleador
Contratante 394
Empleador
Contratante 395
Empleador
Contratante 112
Empleador
Contratante 8
Empleador
Contratante 9
Empleador
Contratante 37
Empleador
Contratante 1.2.2
Empleador
Contratante 1.2.3
Empleador
Contratante 1.2.2
Empleador
Contratante 1.2.3
Empleador
Contratante 1.2.5
Empleador
Contratante 1.2
Empleador
Contratante 1.1.1.
Empleador
Contratante 1
Empleador
Contratante 2
Empleador
Contratante 3
Empleador
Contratante 5
Empleador
Contratante 6y7
Empleador
Contratante 9
Empleador
Contratante 10
Empleador
Contratante 11
Empleador
Contratante 12
Empleador
Contratante 13
Empleador
Contratante 14
Empleador
Contratante 15
Empleador
Contratante 16
Empleador
Contratante 17
Empleador
Contratante 18 a 20
Empleador
Contratante 21
ARL 9
Empleador 1
Empleador 3
Empleador 4
Empleador 5
Empleador 6
Empleador 8
Empleador 9
Empleador 10
Empleador 11
Empleador 12
Empleador 13
Empleador 14
Empleador 15
Empleador 16
Empleador 17
Empleador 18
Empleador 1
Empleador 3
Empleador 4
Empleador 5
Empleador 6
Empleador 7
Empleador 8
Empleador 9
Empleador 10
Empleador 11
Empleador 12
Empleador 13
Empleador 7 literal j), k) l)
Empleador 4
Empleador 6 Literales a), b), h)
Empleador 2
Empleador 7. Literales a) - h) y n)
Empleador 7 literal i)
Empleador 6 literal d), e), g)
Empleador
90
Contrante
Empleador
158
Contrante
Empleador
159
Contrante
Empleador
160
Contrante
Empleador
161
Contrante
Empleador
162 y 163
Contrante
Empleador
164
Contrante
Empleador
165
Contrante
Empleador
166 y 167
Contrante
Empleador
168
Contrante
Empleador
175
Contrante
Empleador
176
Contrante
Empleador
177
Contrante
Empleador
178
Contrante
Empleador
180
Contrante
Empleador
203
Contrante
Empleador
4
Contrante
Empleador
5
Contrante
Empleador
6
Contrante
Empleador
8
Contrante
Empleador
9
Contrante
Empleador
12
Contrante
Empleador
13
Contrante
Empleador
94
Contrante
Empleador
95
Contrante
Empleador
14
Contrante
Empleador
641
Contrante
Empleador
92
Contrante
Empleador
193
Contrante
Empleador
194
Contrante
Empleador
195
Contrante
Empleador
9 Parágrafo
Contrante
Empleador
11
Contrante
Empleador
26
Contrante
Empleador
655
Contrante
Empleador
94
Contrante
Empleador
96
Contrante
Empleador
102
Contrante
Empleador
206
Contrante
Empleador
15
Contrante
Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante
Empleador
204
Contrante
Empleador
15
Contrante
Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante
Empleador
204
Contrante
Empleador
15
Contrante
Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante
Empleador
204
Contrante
Empleador
121
Contrante
Empleador
256
Contrante
Empleador
210
Contrante
Empleador
212
Contrante
Empleador
216
Contrante
Empleador
218
Contrante
Empleador
396
Contrante
Empleador
397
Contrante
Empleador
6
Contrante
Empleador
7
Contrante
Empleador
9 y 10
Contrante
Empleador
20
Contrante
Empleador
1 y el anexo técnico
Contrante
Empleador
1
Contrante
Empleador
2
Contrante
Empleador
3
Contrante
Empleador
4
Contrante
Empleador
Contrante
Empleador
Contrante
Empleador
1,2,3,4 y anexo técnico
Contrante
Empleador 15
Empleador
1
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3y5
Contratante
Empleador
4
Contratante
Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante
Empleador
17 a 22
Contratante
Empleador
63 a 65
Contratante
Empleador
73 y 74
Contratante
Empleador
75 y 76
Contratante
Empleador
94
Contratante
Empleador
96
Contratante
Empleador
97
Contratante
Empleador
103
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
35
Contratante
Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante
Empleador
28
Contratante
Empleador
30
Contratante
Empleador
31
Contratante
Empleador
32
Contratante
Empleador
34
Contratante
Empleador
42
Contratante
Empleador
45
Contratante
Empleador
46
Contratante
Empleador
50
Contratante
Empleador
51 y 52
Contratante
Empleador
55
Contratante
Empleador
82
Contratante
Empleador
94 y 96
Contratante
Empleador
104
Contratante
Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante
Empleador
10
Contratante
Empleador
12
Contratante
Empleador
2.3.2.3.1.
Contratante
Empleador
2.3.2.3.2
Contratante
Empleador
Contratante
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
PARÁMETROS
La seguridad social como servicio público obligatorio y derecho irrenunciable
Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral: entidades, normas, procedimientos, conformado por los regímenes
establecidos para salud, pensiones, riesgos y profesionales y servicios complementarios.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales
establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este
Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales: Promoción y prevención, prestaciones asistenciales y económicas,
control del origen del ATEL y de los agentes de riesgos ocupacionales.
Campo de aplicación: todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
Características del Sistema: obligatoriedad de la afiliación y cotización por parte del empleador. El empleador que no afilie a
sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Definición de contrato de trabajo: por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Elementos escenciales de la relación laboral: prestación personal del servicio, subordinación y dependencia
Definición de contratistas independientes: personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiento todos los riesgos, para realizarlos
por sus propios medios y con libertad técnica y directiva. El dueño de la obra tiene solidaridad en pagos de salarios e
indemnizaciones a menos que se trate de labores extrañas.
Definición de simples intermediarios: personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un {empleador}.
Definiciones de contratista independiente, simple intemediario, trabajador en misión, beneficiario y proveedor, actividad
misional permanente, tercerización laboral.
El personal requerido por un beneficiario para el desarrollo de sus actividades misionales permanentes no podrá estar
vinculado a través de un proveedor que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
normas laborales vigentes.
Elementos indicativos de la tercerización laboral: 1. Que se contrató al proveedor para hacer las mismas o sustancialmente
las mismas labores que se realizaban para el beneficiario y los trabajadores no fueron expresamente informados por escrito.
2. Que el proveedor tenga vinculación económica del beneficiario y no tenga capacidad
financiera acorde con el servicio u obra que contrata. 3. Que el proveedor no tenga capacidad, de carácter administrativo o
financiero, para el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones de sus trabajadores. 4. Que el proveedor no tenga la
autonomía en el uso de los medios de producción, ni en la ejecución de los procesos o subprocesos que le sean
contratados. 5. Que el proveedor no imparta las instrucciones de tiempo, modo y lugar para la ejecución de la labor de sus
trabajadores, o no ejerza frente a ellos la potestad reglamentaria y disciplinaria, sin perjuicio de otras actividades de
coordinación que sean necesarias por parte del beneficiario para el adecuado desarrollo del objeto del contrato. 6 Que el
proveedor no realice el pago de los salarios y prestaciones legales y extralegales oportunamente o no cumpla con las
obligaciones en materia de seguridad social. 7. Que el beneficiario fraccione o divida, mediante uno o más proveedores, a
trabajadores afiliados a un sindicato inscrito o a trabajadores que hayan realizado la asamblea de constitución o la reunión
inicial de constitución de un sindicato. 8. Que a los trabajadores que trabajaban para el beneficiario no se les otorguen por
parte del proveedor
Prinicipio realidad: siiguales
durantederechos a los que
la investigación el tenían cuando
Ministerio estaban
de Trabajo contratados
observa directamente
que existen por los
realmente el beneficiario para el
elementos que
desarrollo de las mismas o sustancialmente las mismas actividades. 9. Que el beneficiario
componen un contrato de trabajo, deberá así decirlo en el acto administrativo sancionatorio. y el proveedor incurran en
conductas violatorias de las normas laborales vigentes en la celebración o ejecución de la figura que los une.
El Ministerio de Trabajo, de oficio o a petición de parte podrá iniciar las actuaciones a que haya lugar con esta normatividad.
El Ministerio de Trabajo deberá expedir un acto administrativo mediante el cual actualice con estas funciones, el manual de
los Inspectores del Trabajo.
Sanciones: A los beneficiarios y proveedores que incurran en las prohibiciones mencionadas en este capítulo se les
impondrán, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, sanciones consistentes en multas hasta de
cinco mil (5.000) SMMLV, conformidad con lo previsto en el artículo 63 de la 1429 de 2010 y el artículo 7 de la Ley 1610 de
2013. según el número total de trabajadores con base en los parámetros señalados en el artículo 50 del Código
Procedimiento Administrativo y lo de Contencioso Administrativo, el artículo 12 de la Ley 1610 de 2013 y el artículo
2.2.8.1.49 del presente Decreto. En caso de reincidencia se aplicará la multa máxima.
La reducción de las sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo, a que hace referencia el numeral 2 del artículo 16 de
la Ley 1610 de 2013, se aplicará en forma proporcional al porcentaje de trabajadores afectados en cada uno de los
proveedores que el beneficiario sujeto a la sanción vincule a su planta en forma directa, mediante contratos que cumplan el
principio constitucional de estabilidad en el empleo, en un máximo de veinte por ciento (20%) de su valor por cada año que
se mantenga la relación laboral directa y hasta el cien por ciento (100%) de condonación de la misma luego del quinto año
de vinculación.
Las empresas investigadas pOdrán siempre solicitar al Ministerio de Trabajo la posibilidad de suscribir un acuerdo de
formalización laboral en
Deber del empleador de los términosundel
garantizar Capítulo
medio 2 de Ley
ambiente 1610
laboral de 2013
sano, y su reglamentación.
que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de
salud ocupacional y seguridad social.
La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán
Obligación
cubiertos engeneral de seguridad
su totalidad y protección
por el patrono pordeparte
en caso del empleador
no haberse y delaobedicencia
efectuado deltrabajador
inscripción del trabajador.o no gire
oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Obligación del trabajador de observar instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Obligaciones del Empleador: pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales,
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente;
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este
decreto.
Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud;
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto;
Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa;
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.
Servicios de prevención por parte de las Administradoras: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud
ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c.
Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos
de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfíles epidemiológicos de las empresas.
La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.
Responsabilidad del empleador en materia de prevención de los riesgos laborales: Los empleadores, además de la
obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos
profesionales.
Funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales: a. La afiliación.b. El registro.c. El recaudo, cobro y distribución de
las cotizaciones de que trata este decreto.d. Garantizar a sus afiliados, en los términios de este decreto, la prestación de los
servicios de salud a que tienen derecho.e. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas, determinadas en este decreto.f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
profesionales.g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad
industrial.h. Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesoría de que trata el artículo
39 de este decreto.i. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentación que expida el
gobierno nacional.
Sanciones: 1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los
empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la
legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos ó
más periódos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento
de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo<2> debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte
(120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo<2>,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus
cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a
que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, previa solicitud motivada de la entidad administradora
correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, podrá imponer multas de hasta doscientos (200)
salarios mínimos legales mensuale
Obligaciones de los patronos en materia de salud ocupacional: Dar cumplimiento a las normas de SST
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de seguridad e higiene.
Establecer servicio médico de seguridad industrial
Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva,
Mantener los controles existentes para la protección de los trabajadores.

Son obligaciones de los trabajadores: Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control
de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de
trabajo.
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario
utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
Cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales deberá desarrollar las actividades establecidas en el
Plan, frente a cada uno de los objetivos y serán responsables de los resultados, de acuerdo con sus competencias y
obligaciones.
El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 será implementado y ejecutado por el Ministerio del
Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección Social, las Administradoras de Riesgos Laborales, los Empleadores, las
Agremiaciones, las Organizaciones Sindicales, la Academia, las Sociedades Científicas, los Centros de investigación, las
Empresas Promotoras de Salud, las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, las Secretarías de Salud, el Comité
Nacional, los Comités Seccionales y Locales de Seguridad y Salud en el Trabajo, las Comisiones Nacionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo por sectores económicos; estas deberán coordinar su implementación con las demás instituciones y
organismos responsables.
Creación de nuevos puestos de trabajo dignos y decentes a través de la implementación de las políticas de seguridad y
salud en el trabajo
Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones
en el SGRL.
Realización de programas de información sobre las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para las
micro y pequeñas empresas.
Cualificación de los responsables de seguridad y salud en el trabajo en las empresas
Realizar investigaciones en innovación tecnológica en diferentes sectores de la económica para puestos de trabajo
saludables
Implementación de los Estándares Mínimos de Garantía de Calidad y su auditoria
Continuidad y fortalecimiento del Sistema de Vigilancia de Accidentes graves, mortales y Enfermedades laborales.
Desarrollo de acciones de capacitación para la adopción de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fortalecimiento de las empresas en la identificación, evaluación y valoración de riesgos.
Desarrollo de programas de capacitación en normas básicas de seguridad y salud aplicables a su ocupación, para
trabajadores independientes e informales por sector económico.
Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de las Enfermedades Crónicas más prevalentes que
pueden ser agravadas por el trabajo.
Identificación y relación en el programa de Salud ocupacional hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, de los trabajadores que se dedican en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia
el Decreto 2090 de 2003.
Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de AT y EL en menores trabajadores autorizados

por la Ley.
Búsqueda de mecanismos para evitar la discriminación en el trabajo por condición de discapacidad

Empleadores
Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de AT y EL en Trabajadores con discapacidad
Inclusión de las personas con discapacidad en ambientes sanos y seguros
Fortalecimiento de la normativa de los derechos y garantías de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta
Desarrollo de una estrategia de formación para la identificación temprana de síntomas de enfermedad laboral
Promoción de la participación de los trabajadores y de las empresas para la gestión de controles efectivos, con el fin de
generar ambientes de trabajo saludables, cultura de prevención y reducir la siniestralidad.
Capacitación e implementación de medidas de prevención y control de peligros y riesgos prioritarios
Desarrollo de acciones de difusión y capacitación en la implementación del Sistema de Rehabilitación, reincorporación

laboral y orientación ocupacional por actores del SGRL
Diseño e Implementación de guías que faciliten los procesos de rehabilitación dirigidas a: ARL, EPS - IPS, Empleadores y
Trabajadores).
Seguimiento al cumplimiento de los planes de rehabilitación establecidos para los casos reconocidos como de origen
laboral, con acciones en los componentes funcional y laboral según los lineamientos del Manual de Procedimientos para la
Rehabilitación.
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país, el Estado se debe
ocupar del tema. Estas disposiciones se aplican en todo centro de trabajo sin importar su forma jurídica, para este efecto los
contratistas se tendrán como empleados. Competencias del Ministerio de Salud.
Obligaciones de los empleadores (Métodos de trabajo con riesgo mínimo, Cumplir y hacer cumplir las normas de salud
ocupacional, Programa permanente de salud ocupacional, Prevenir accidentes y enfermedades en los lugares de trabajo,
registrar y notificar las enfermedades y accidentes de trabajo, Proprocionar facilidades para investigaciones por parte de
autoridades, realizar programas educativos sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores y sus métodos de
prevención y control).
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y
vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad estipuladas en la
normatividad vigente y en el reglamento de seguridad industrial de la empresa.
Para el funcionamiento de centros de trabajo se requiere licencia expedida conforme a lo establecido en la presente Ley y
sus reglamentaciones.
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de los trabajadores;b) Prevenir daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo;c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo; d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
trabajo;e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;f) Proteger
a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Las disposiciones sobre salud ocupacional aplican en todo lugar y clase de trabajo. Las disposiciones sobre la organización
y administración de la salud ocupacional aplican al sector público y privado, empleadores, contratistas y subcontratistas.
Las entidades gubernamentales podrán prestar a las empresas asesoría en salud ocupacional, pero sólo en la interpretación
normativa y en la metodología de la evaluación de los factores de riesgo.
Responsabilidades de los patronos. Responder por la ejecución del programa de SO
Comprobar el cumplimiento de las normas de SO ante las autoridades competentes
Permitir constitución y funcionamiento del COPASO
Notificar ante las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten
Permitir que los trabajadores asistan a verificaciones efectuadas por parte de las autoridades.
Presentar a los funcionarios de salud ocupacional informes, registros, actas y documentos relacionados con la medicina,
higiene y seguridad industrial.
Entregar a las autoridades competentes las muestras de sustancias si se consideran peligrosas.

Proporcionar a las autoridades información necesaria sobre procesos, operaciones, sustancias para la adecuada
identificación de los problemas de salud ocupacional.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la
Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación
en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
A los efectos del presente Convenio: a) La expresión "servicios de salud en el trabajo" son servicios investidos de funciones
esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa
acerca de: i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que
favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental; b) La expresión representantes de los trabajadores en la
empresa¯ designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales.
Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud
en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento
de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud; e)
Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva; f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g)
Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional; i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación en el análisis
de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el trabajo.
Deber de información de los empleadores: El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de medidas relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el
trabajo.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las
ausencias del trabajo por razones de salud
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores: Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual
Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos paritarios
existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo, deberán
conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de las autoridades competentes, la
documentación que sustente el referido plan.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo,
los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección
al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este
derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando,
por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los
empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los
riesgos del trabajo. Las medidas serán equitativamente y complementariamente asigandas. Igual procedimiento se seguirá
con contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países
Miembros
Compromiso para el establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo. El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un
carácter esencialmente preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al empleador, a los
trabajadores y a sus representantes en la empresa.
Funciones del Servicio de Salud en el Trabajo: a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores,
la propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de seguridad y salud
en el trabajo; b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que puedan afectar
a la salud en el lugar de trabajo; c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento; f) Participar en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud; g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva; h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan; i)
Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores, según los principios ergonómicos
y de bioseguridad, de ser necesario; j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de
reinserción laboral; k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en materia
de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo; l) Organizar las áreas de primeros
auxilios y atención de emergencias; m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo; n) Mantener los registros y
estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El personal del área de salud en el trabajo debe gozar de independencia y respeto por parte del empleador y los
trabajadores.
Los trabajadores no deben sufrir perjuicio alguno cuando: a) formulen quejas por considerar que hay infracción a las
disposiciones o deficiencias por parte del empleador en temas de salud y ambien de trabajo; b) emprendan medidas
justificadas; c) Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer, por motivos razonables, que existe un
peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores; d) Notifiquen un accidente de trabajo,
una enfermedad profesional, un incidente, un suceso peligroso, un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo
origen profesional sea sospechoso.
Los empleadores, las empresas, los contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de intermediación
laboral , serán solidariamente responsables, frente a los trabajadores.
El incumplimiento por parte del empleador de las medidas preventivas y de las normas de seguridad y salud en el trabajo
dan lugar a las sanciones previstas en la normatividad vigente.
Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes: 1) Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Realizar actividades de prevención y promoción.

Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad
contratada de las personas a las que les aplica el presente decreto.
Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General de Riesgos
Laborales. 8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago del
aporte esté a su cargo.
Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales: Procurar el cuidado integral de su salud.
Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su
costo.
Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obligaciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al trabajador independiente: 1. Afiliar y registrar en la
Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente 2. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir
las mismas conforme al artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y lo establecido en el presente decreto.3. Garantizar a los
trabajadores independientes, la prestación de los servicios de salud y el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas en el Sistema General de Riesgos Laborales. 4. Realizar actividades de prevención y control de riesgos
laborales para el trabajador independiente. 5. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina
laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. 6. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el
trabajador independiente.
7. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores independientes afiliados.
8. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores
independientes a niveles permisibles. 9. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante o del
contratista de acuerdo a la clase de riesgo y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los contratistas
afectados. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo. 10.
Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.
Obligaciones de los afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales. Las personas a que aplica esta sección
tendrán las siguientes obligaciones:
1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Diligenciar el formulario de afiliación a la administradora de riesgos
laborales. 3. Diligenciar el formato identificación de peligros conformidad con las ocupaciones u oficios que va a desarrollar
y anexarlo al formulario de afiliación. .4. Practicarse examen preocupacional y anexar el certificado respectivo al formulario
de afiliación. El costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido por el trabajador independiente.5. Pagar los
aportes al sistema a través de la PILA. 6. Informar a la administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora salud
donde se encuentre afiliado, ocurrencia accidentes o deenfermedades con ocasión del ejercicio de su ocupación u oficio.7.
Reportar a la administradora de riesgos laborales las novedades se presenten en relación con las condiciones de tiempo,
modo y lugar en que se desarrolla su ocupación u oficio. 8. Participar en actividades promoción y prevención organizadas
por administradora de riesgos laborales. 9. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en seguridad y salud en el
trabajo. 10. Realizarse como mínimo cada año los exámenes médicos periódicos ocupacionales y contar con el certificado
respectivo, el cual podrá ser requerido por la administradora de riesgos para el monitoreo y gestión del costo exámenes
asumido por afiliado. 11. Realizar cada año como mínimo cada la identificación de peligros asocíados con su labor mediante
el diligenciamiento del formulario respectivo, el podrá ser requerido por la administradora riesgos laborales para el monitoreo
y del riesgo.12. Acoger y poner en práctica recomendaciones que en materia de prevención del imparta la administradora
de riesgos laborales.13. Disponer y asumir el costo los elementos protección personal necesarios y utilizarlos para su
ocupación u oficio.
Obligaciones a cargo de las administradoras de riesgos laborales: 1. Registrar la afiliación y novedades respectivas de
cada afiliado. 2. Afiliar de manera obligatoria a las personas de que la presente sección e incrementar de manera gradual y
periódica afiliaciones. 3. Recaudar cotizaciones. 4. Verificar la correcta clasificación de ocupaciones u oficios con la cual se
hizo la afiliación. 5. Cuando exista mérito para ello, adelantar acciones cobro, previa constitución en mora afiliado.
6.Garantizar a los afiliados la prestación de los servicios de salud y reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas que correspondan dentro del general riesgos laborales. 7. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el
afiliado. 9. Capacitar de manera presencial o virtual a la población objeto de la presente sección para que realice y
mantenga actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y sus medidas de prevención y control. 10.
Disponer guías específicas de prevención de laborales por
ocupación u oficio. 11 . Generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción y prevención cada ocupación u
oficio. 12. Desarrollar campañas, programas, mecanismos y acciones para lograr la rehabilitación integral.13. Asesorar en la
adecuación de puestos de trabajo y elementos de protección personal.
Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de los riesgos laborales en el teletrabajo son las definidas en la
normatividad vigente
La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos
de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un
adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de protección
especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente
la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales
de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán: 1. Constar por escrito.2. Hacer
constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios,
prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos. 3. Especificar la compañía
aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales
de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 4. Determinar la forma de atención de las
obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley.
Las empresas usuarias que utilicen las empresas de servicios temporales, deberán incluir a los trabajadores en misión en
su programa de salud ocupacional y deberán suministarle la inducción necesaria sobre los riesgos en los que está expuesto
en su actividad, los elementos de protección personal y las condiciones de higiene y salud en el trabajo que contiene el
reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa usuaria.
El cumplimiento de estas obligaciones no genera vínculo laboral entre el trabajador en misión y la empresa usuaria.
Obligaciones de los trabajadores ( Cumplir con las normas, usar y mantener los dispositivos de control de riesgos, colaborar
en la implementación de las medidas para la prevención de los riesgos laborales).
Responsabilidades de los trabajadores (Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 85 de la ley 9° de 1979 y
participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional.
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así
como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos
Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados
Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron
Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos,
durante el desarrollo de sus labores;
Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha;
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
integral
Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución
de la labor encomendada o contratada.
Suministrar a los trabajadores antes de iniciar la labor capacitación sobre los riesgos que comporta la labor.
Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser
impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de
identificar las acciones de mejora.
El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Desarrollo de estrategias de capacitación para la efectiva participación de los trabajadores en actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Obligación del empleador de informar a los trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos
Obligación del empleador de facilitar a los trabajadores capacitación en riesgos laborales
Obligación del empleador de informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Obligación de establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en SST de acuerdo a las características de la empresa,
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas situaciones de
emergencia,dentro de la jornada laboral a los trabajadores y contatistas.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar un curso virtual de 50 horas
que defina el Ministerio de Trabajo
Parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar procesos de capacitación virtual gratuita.
A quien va dirigida la capacitación: responsables de la ejecución del Sistema de Gestión, público en general, empleados,
Comités.
En empresas con menos de 10 trabajadores, el responsable de la ejecución del SG-SST no deberá tener licencia; sin
embargo, si debe acreditar la capacitación de 50 horas virtuales.
La responsabilidad del empleador en el Sistema, no se traslada al responsable del Sistema.
La responsabilidad del Sistema de Gestión no se puede trasladar. Verificar que los asesores tengan la licencia en SST,
cuando ello sea requerido.
La vigencia de la capacitación es de 3 años, después de los cuales deberá hacerse un curso de duración de 20 horas.
La recuperación o reeducación al trabajador inválido para habilitarlo para desempeñar oficios puede ser a cargo de la
empresa, a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con un
estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la
misma empresa o en la región.
Definición de persona inválida: se entiende por "persona inválida" toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar
un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden substancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter
físico o mental debidamente reconocida.
Política nacional de readaptación profesional
Obligación de promover oportunidades de empleo para las personas inválidas en el mercado regular del empleo.
Obligación de reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez
cuando se recupere su capacidad de trabajo
Obligación de asignar funciones acordes a la limitación en los casos en que ésta no de lugar al reconocimiento de pensión
de invalidez
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo
y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Se busca suprimir y evitar toda clase de barreras físicas en el diseño y ejecución de las vías y espacios públicos y del
mobiliario urbano, así como en la construcción o reestructuración de edificios de propiedad pública o privada. Los espacios y
ambientes deberán adecuarse, diseñarse y construirse de manera que se facilite el acceso y tránsito seguro de todas las
personas, especialmente de las que se encuentren en situación de discapacidad.
La accesibilidad es un elemento esencial de los servicios públicos a cargo del Estado y debe estar contemplada por
particulares también, en el desarrollo de sus actividades.
La construcción, ampliación y reforma de los edificios abiertos al público y especialmente de las instalaciones de carácter
sanitario, se efectuarán de manera tal que ellos sean accesibles a todos los destinatarios de la presente ley. Las
edificaciones anteriores deberán adaptarse a la normatividad.
Las puertas principales de acceso de toda construcción, sea ésta pública o privada, se deberán abrir hacia el exterior o en
ambos sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al empujar, y si son de cristal siempre llevarán franjas
anaranjadas o blanco-fluorecente a la altura indicada. Las puertas se abrirán hacia el exterior en un ángulo no inferior a 180
grados y deberán contar con escape de emergencia, debidamente instalados de acuerdo con las normas técnicas
internacionales sobre la materia.
En las edificaciones de varios niveles que no cuenten con ascensor, existirán rampas con las especificaciones técnicas y de
seguridad adecuadas, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional o se encuentren
vigentes.
Toda construcción temporal o permanente que pueda ofrecer peligro para las personas en situación de discapacidad, deberá
estar provista de la protección correspondiente y de la adecuada señalización.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de embarazo o los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para adaptarán las
condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta
tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará
a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional de cada uno de los Países
Miembros.
Prohibición de trabajos nocturnos de más de 5 horas para mujeres embarazadas.
Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que demanden levantar pesos, o para los cuales deba estar parada o
en continuo movimiento; en trabajos que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras o el manejo
de máquinas pesadas o que tengan puntos de operación peligrosa.
Características de las prendas de trabajo de las mujeres.
Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo de la mujer y a su fuerza física menor
que la del hombre.
Toda empresa que ocupe más de cincuenta (50) mujeres, estará en la obligación de nombrar como Director o Jefe de
Consultas para mujeres, a una mujer, o a una asistente Social en su caso.
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas oportunidades que a los varones, las
condiciones generales de seguridad, sanidad e higiene deberán ser las mismas.
Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente instrucción sobre prevención de
accidentes, y enfermedades profesionales, lo mismo que sobre normas generales de higiene.
Las Empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en el Comité de Higiene y Seguridad a
dicho personal, el cual tendrá una representación proporcional al número de mujeres ocupadas.
La edad mínima de admisión al trabajo es a los 15 años. Los menores entre 15 y 17 años deben contar con la
correspondiente autorización.
Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para
su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil.
Definición. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política,
la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,
con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).
Parágrafo 1, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo :SGSST debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa; igualmente,puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
intedrado en ellos.
Parágrafo 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir
criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una politica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente.
Requisitos de la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -:-SST La Politica de SST de la empresa debe entre otros,
cumplir con los siguientes requisitos:
1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos
laborales; 2.Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización;
3.Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa; . 4.Debe ser
difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y 5.Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, como en la empresa.
Objetivos de la politica en SST: la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los
cüales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles;. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
Documentación exigible al empleador : 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en
eltrabajo SST, firmados por el empleador;
Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;
El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo,. SST de la empresa firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajaqores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;

Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los
riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido
en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos
biológicos;
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa;
y
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de manera controlada, garantizando que sean legibles, identificables y accesibles. protegidos contra daño. deterioro
o pérdida. El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá acceso a todos los documentos
y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de
médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad
con lo establecido en el presente decreto siempre '. y cuando se garantice la preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir
del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1.Los resultados de los perfiles, epidemiológicos de salud de los trabajadores,y los conceptos de los exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a
la seguridad y salud en el trabajo;
2.Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo"los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos yde egreso, así como los resultados de los exámenes complementarios tales como
paraclinicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia
está a cargo del médico correspondiente;
3.Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de. vigilancia y
control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo; .
4.Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
5.Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o . retención
documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa.
Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: . 1.Recibir, documentar y responder las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; 2.Garantizar que se dé a conocer el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
trabajadores y contratistas; y, 3.Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología
sistemática y que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de
manera anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador
o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía·de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Gestión de peligros y riesgos. El empleador/contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa.
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en cuenta un esquema de jerarquización: 1) eliminación del peligro; 2) Sustitución de un peligro por
otro que genere menos riesgos; 3) Controles de ingeniería; 4) Controles administrativos; 5) Equipos y elementos de
proteccíón personal y colectivo.
Obligaciones de los empleadores: el empleador está obligado a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Para ello debe cumplir entre otras las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y diculgar la política de SST a través de un documento escrito.

Asignación y comunicación de responsabilidades: deben estar documentadas y en todos los niveles dde la organización.
Rendición de cuentas al interior de la empresa: debe hacerse mínimamente de manera anual.
Definición y asignación de rcursos financieros y técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión,
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de se seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el COPASST, o
vigíasegún corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: tanto de la normatividad nacional vigente en SST, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Gestión de los peligros y riesgos: adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores.
Plan de trabajo anual en SST: Diseñar y desarrollar plan de trabajo anual para alcanzar
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como la
promoción de la salud
Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes al COPASSTo vigía, en la ejecución de la política y que éstos
funcionen acorde a la normatividad vigente.
El empleador debe informar a los trabajadores, contratistas, representantes del COPASST, el desarrollo de todas las etapas
del Sistema de Gestión y evaluar las recomendaciones de éstos para el mejoramiento del SG-SST
Se debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo, con el perfil acorde a la
normatividad vigente y que debe: planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, informar a la alta dirección sobre
funcionamiento y resultados del SG-SST; promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG.
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa
El empleador debe identificar la normatividad vigente nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual
debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida en que sean nuevas disposiciones aplicables
a la empresa.
Gestión del cambio. El empleador contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre
la SST que pueden generar cambios internos y externos. Se debe realizar identificacíón de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el-
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo por parte de la empresa. Debe garantizar el cumplimiento de las normas de de seguridad y salud en el trabajo por
parte de trabajadores dependendientes, cooperados, en misión, contratistas y sus trabajadores y sus subcontratistas,
durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
Obligaciones de las ARL: Capacitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o vígia en los aspectos relativos al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y prestar asesoría técnica en la implementación del presente artículo.
Es reponsabilidad de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la SST
Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Basados en la evaluación inicial y en otros
soportes, el empleador contratante debe hacer la planeación del Sistema, la cual debe abarcar todos los componentes del
Sistema y priorizar las actividades entre otros.
Los objetivos del Sistema deben estar acordes a la Política y a la evaluación inicial y auditorías que se hagan.Deben ser:
1.Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; 2.Ser adecuados para las
características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3.Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas; 4.Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen; 5.Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores; y 6.Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe definir los indicadores
cualitativos o cuantitativos según corresponda, mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y debe
hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte
del mismo.
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores qúe evalúan la estructura, el empleador
debe considerar varios aspectos consigandos en la norma.
Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador
debe considerar los indicadores que consagra la norma.
Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador
debe considerar los consagrados en la norma.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se hace con el fin de identificar prioridades y
establecer o actualizar el plan de trabajo anual. Permite mantener vigentes las prioridades acorde con los cambios en los
procesos de la empresa y de la normatividad. Debe incluir los siguientes aspectos: 1.La identificación de la normatividad
vigente en materia de riesgos laborales; 2.La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinarias, entre otros; 3.La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la
cual debe ser anual;
4.La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que
incluya los reportes' de los trabajadores; la cual debe ser anual.;
5, El . cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción
para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas; 6.La evaluación de los puestos de trabajo en el
marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores; 7.La descripción sociodemográfica de
los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad; y
8.Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente
anterior. Parágrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la énfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de decisiones y la planificación
de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo y de salud
por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Auditoría de cumplimiento del SG- SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual debe ser planeada por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o vigía, puede hacerse por personal interno siempre y cuando sea idóneo y no
pertezca al área auditada.
La auditoría debe contener los siguientes requisitos como mínimo. 1El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
trabajo; 2.El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; 3.La participación de los trabajadores; 4.El
desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5.El mecanismo de comunicación de los contenidos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a los
trabajadores; 6.La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; 7.La gestión del cambio; 8.La consideración de la seguridad y salud
en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones; 9.El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a los. proveedores y contratistas; 10.La supervisión y
medición de los resultados;
11.El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa; 12.El desarrollo del proceso de auditoría; y 13.La
evaluación por parte de la alta dirección.
Revisión del SG SST, por parte de la alta dirección por lo menos una vez al año, debe permitir hacer seguimiento a la política
y a los objetivos, entre otros, y debe ser divulgado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía y al responsable del
Sistema.
El empleador debe garantizar que se definan e implementen acciones preventivas y correctivas y de mejora continua en el
Sistema.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
proceso debe culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de julio
de 2014 :
a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores.
b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores.
c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores
El 31 de enero de 2017 es el plazo máximo para que todos los empleadores sustituyan el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; entre tanto se debe dar cumplimiento a la Resolución 1016 de
1989.
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de
servicios temporales; deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional a partir del 1 de junio de 2017, a partir de dicha
fecha se debe dar inicio a la ejecución de las siguientes fases: Evaluación inicial, Plan de mejoramiento conforme a la
evaluación inicial, Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguimiento y Plan de Mejora;
Inspección, Vigilancia y Control
La implementación de cada una de las fases tiene pendiente la definición de las fechas por parte del Ministerio del Trabajo,
quien determinará además los estándares mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para el desarrollo
de este tema.
Objeto: establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Campo de aplicación: 1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP). 2. Las
Juntas de Calificación de Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO). 4. Los empleadores
públicos y privados. 5. Los trabajadores dependientes e independientes 6. Los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo. 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 8. Las
agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. 9. La Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.
Características: accesibilidad, oportunidad, seguridad, pertinencia, continuidad.
Componentes del Sistema de Garantía en la Calidad en el Sistema de Riesgos Laborales: 1. Sistema de Estándares
Mínimos. 2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3.
Sistema de Acreditación. 4. Sistema de Información para la Calidad.
Sistema de Estándares Mínimos. Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento,

mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa, dispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención,
prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y riesgos
profesionales. El incumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos del Sistema de Estándares Mínimos acarreará,
sin perjuicio de la pérdida de la posibilidad de operar, la aplicación de las sanciones a las que se refiere el Artículo 13 del
presente Decreto.
Objetivos del Sistema de Información para la Calidad: monitorear, orientar, referenciar, estimular.
Características del Sistema de Información para la Calidad: gradualidad, simplicidad, focalización, validez y confiabilidad,
participación y eficiencia.
Alcance: empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes e independientes, contratantes de personal mediante
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones y
asociaciones que afilian trabajadores independientes al SGSSI, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al
SGRL y los trabajadores en misión, ARL, Policía Nacional (personal no uniformado), personal civil de las fuerzas militares.
Estándares mínimos del SGSST: conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico- administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SGRL.
Los estándares mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios.
Debe asegurar la cobertura en todas las jornadas y a todos los trabajadores en todos los centros de trabajo.
El SGSST es responsabilidad de cada empleador, quién podrá asociarse para compartir talento humano, tecnológico,
procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencia, primeros auxilios, evacuación, señalización,
rehabilitación, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la SST.
Cumplimiento de los estándares mínimos del SGSST. La alta dirección debe liderar y comprometerse con la aplicación de los
estándares mínimos, la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del SGSST. Debe integrarlo a
los demás sistemas de gestión que la organización maneje.
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y personas
que ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas en relación a la
implementación del SGSST y en el cumplimiento de los estándares.
Sistema de acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas: el certificado de acreditación es el

reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente
calificación de los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades
adicionales a las establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de
los trabajadores, estudiantes y contratistas.
La empresa que desee acreditarse debe:
Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien
(100%) por ciento en Estándares Mínimos.
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de
dos (2) años de funcionamiento e implementación.
Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral conforme
se establecen en la presente resolución, comparados con dos (2) años anteriores al solicitar el certificado de acreditación.
Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al cumplimiento legal, los cuales deben ser
ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente, con certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo,
designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la Administradöra de Riesgos Laborales ( ARL).
Obligaciones del empleador o contratante. Dar cumplimiento a los estándares mínimos del sistema de gestión para lo cual se
tendrán en cuenta o contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en misión y
en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de
la empresa empleadora o contratante.
La implementación de los estándares no exime al empleador de las demás obligaciones y requisitos contenidos en las
normas del SGRL.
El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de
proveedores y contratistas, que incluya todos los aspectos relacionados en el art. 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Los empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares
Mínimos establecidos en la presente resolución de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de
servicio temporal y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las
empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes
deben tener licencia en Salud Ocupacional o SST y aprobar el curso virtual de las 50 horas.
De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. no se puede patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a los trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos
Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes.
En los casos excepcionales que sea permitido la participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a
la seguridad social de trabajadores independientes, la empresa o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada
en el Ministerio de Salud y Protección Social y la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde a la ley. So
pena de incurrir en las sanciones (multa: hasta 5000 smlmv) establecidos en el decreto 1072/15
Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares
Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.
Fase 1. Evaluación inicial de junio a agosto de 2017
Fase 2. Plan de mejoramiento conforme evaluación inicial de septiembre a diciembre de 2017
Fase 3. Ejecución. De enero a diciembre de 2018
Fase 4 seguimiento y plan de mejora de enero a marzo de 2019
Fase 5. Inspección, vigilancia y control de abril de 2019 en adelante.
Entre junio de 2017 y abril de 2019 se implementará la aplicación del SGSST.
En el mes de diciembre de 2019 las empresas deben:
1. Aplicar la autoevaluación conforme la tabla de valores y calificación, de los estándares mínimos del SGSST mediante el
diligenciamiento del formulario de evaluación que trae la resolución
2. Formulario del plan de mejora conforme el resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos,
3. Formular el plan anual del SGSST año 2020.
Implementación definitiva del SGSST de enero de 2020 en adelante. Desde enero del año 2020 en adelante, todos los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier
fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación habilitada en la
página web del Ministerio del Trabajo, a partir de diciembre del año 2020, en adelante. a partir de diciembre del año 2020, en
adelante.
En el año 2020 y en los años sucesivos el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del
SGSST desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del (1 0)
primero de enero del año siguiente.
Tabla de valores de los estándares mínimos. Para la calificación de cada uno de los ítems se tomarán los porcentajes
máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar.
En los casos en los cuales no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el
porcentaje máximo de calificación; en caso contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero.
Se indican los planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos cuando el puntaje es
inferior al 60% la valoración es crítica, si es entre el 61 y el 85% es moderadamente aceptable y si es mayor o igual a 86%
es aceptable.
El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante, se debe
presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus recomendaciones a través
de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de cada año.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
a) Las actividades concretas a desarrollar.
b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
c) El plazo determinado para su cumplimiento.
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros
e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el
futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las
empresas
Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejora de los años 201 7, 2018 y del primer semestre de
2019, no se registran en las entidades administras de riesgos laborales, serán conservados por las empresas a disposición
de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del
plan de mejora a las entidades administradoras de riesgos laborales para su estudio, análisis, comentarios y
recomendaciones.
Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la
aplicación habilitada i en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir diciembre del año
2020, en adelante.
Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo: Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecte en
cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin
que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el
plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, los diferentes recursos administrativos y financieros, el cual
debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro
casos similares o relacionados.
Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo: A partir de diciembre de 201 8, para los indicadores del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los
indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los cuales se determinará: la severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo; la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo las empresas o entidades contratistas debe tener
presente, que:
1 . En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores
Estándares
dependientes Mínimos para trabajadores
e independientes, en actividades
contratistas, de alto
trabajadores riesgo. Para
en misión, los trabajadores
cooperados, queydesempeñen
estudiantes todas aquellas actividades
personasde
alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2 del Decreto 2090
que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación de 2003, el empleador deberá realizar en la identificación
de peligros,
2. Las evaluación
empresas y valoración
no pueden del riesgo, una
crear mecanismos que definición
fomenten del cargo,
el no en de
reporte donde se indiquen
accidentes las funciones,
de trabajo tareas,laboral
y enfermedad jornada
de trabajo y lugar dónde desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes, enfermedades e incapacidades que se dedican de
manera permanente a dichas actividades.
temporales, bajo políticas como cero accidente
Las
4. NoEntidades Administradoras
les está permitido de Riesgos
a las empresas Laborales
levantar darán asesoría,
o suspender el goce de capacitación y asistencia
las incapacidades técnica yano
temporales lasse
empresas con
pueden crear
actividades de alto riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas.
programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un
programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser
reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes correspondientes a los
indicadores contemplados en los artículos 2.2.4.6.20, el artículo 2.2.4.6.21 y el artículo 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015
los cuales evalúan la estructura, el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a disposición del Ministerio del Trabajo.
De la transición, actualización y ajustes a los Estándares Mínimos: La fase de adecuación y transición de los Estándares
Mínimos e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de junio de 2017 a diciembre de
2019.
El ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, será a partir del mes de enero de 2020 y su actualización y ajustes totales serán realizados por el
Ministerio del Trabajo cada cinco (5) años a partir del año 2025.
Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del
Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los
riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del
caso a los planes de mejora que deben realizar las empresas luego de realizar la autoevaluación de estándares mínimos, e
informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades
de mejora.
las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente
resolución respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo e informarán a las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses,
contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas.
La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas
públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1 de la
Ley 1562 de 2012, estará a cargo de las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia
asignada a éstas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de los requisitos y
procedimiento señalados en la presente resolución.
Requisitos, El otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas
o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, estará sujeto al cumplimiento de
requisitos como la fotocopia de títulos que acrediten formación en seguridad y salud en el trabajo. (salud ocupacional). Las
personas jurídicas relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con licencia
vigente en salud ocupacional, ya sean profesionales con postgrado, profesionales, tecnólogos o técnicos profesionales,
todos ellos con títulos en un área de salud ocupacional.
Procedimiento para obtener la licencia de salud ocupacional
Reconocimiento y Renovación de Licencias. Se le reconocerá y renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a

los profesionales universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud
ocupacional, a los tecnólogos salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una
institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
Validación de licencias
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando
cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación.
En ningún caso la expedición de la licencia de salud ocupacional podrá tener costo, esta se emitirá de manera gratuita en
todo el territorio nacional.
Previo el otorgamiento de la licencia de salud ocupacional a las personas jurídicas públicas o privadas solicitantes, las
Secretarias Seccionales y Distritales de Salud realizarán una visita de vigilancia técnica con el propósito de verificar la
información suministrada y garantizar la calidad en la prestación de los servicios de seguridad y salud en el Trabajo.
Las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, vigilarán y controlarán el cumplimiento de las disposiciones contenidas
en la presente resolución e impondrán las sanciones que acarreen su incumplimiento
Las Direcciones Seccionales o Distritales de Salud, deberán enviar trimestralmente a la Subdirección de Riesgos Laborales
del Ministerio de Salud y Protección Social, el reporte de disponibilidad de Recurso Humano
Campo de acción de Médico, Psicólogo, Ingeniero y otros profesionales con especialización salud ocupacional o seguridad y
salud en el trabajo: investigación en el área técnica, investigación de accidentes de trabajo, educación, capacitación, diseño,
administración y ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Campo de acción de tecnólogo: Apoyo en actividades de higiene y seguridad industrial cuando lo acredite su formación;
acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo; capacitación; educación; ejecución del sistema de seguridad
y salud en el trabajo.
Campo de acción técnico: Apoyo en actividades de higiene y seguridad industrial cuando lo acredite su formación;
acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo; capacitación; ejecución del sistema de seguridad y salud en
el trabajo.
El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de 10 o
menos trabajadores, clasificadas en riesgos I, II III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en SST o en alguna de sus
áreas, con licencia en salud ocupacional vigente o SST, que acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de
actividades de SST y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de las 50 horas.
Si la empresas de menos de 10 trabajadores clasificadas con riesgos IV o V, el diseño y ejecución del Sistema de Gestión
de SST debe estar a cargo del profesional en salud ocupacional o SST, con posgrado, con licencia en Salud Ocupacional o
en SST vigente y que acredite el curso virtual de 50 horas.
Quienes hayan realizado cursos de formación para el trabajo y desarrollo humano en SST, podrán participar en la ejecución
de los Sistemas de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo, si acreditan mínimo 2 años de experiencia en el desarroollo
de actividades de riesgos laborales y aprueben el curso de capacitación virtual de las 50 horas.
Las ARL deberá brindar a las empresas de menos de 10 trabajadores asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para
la implementación del Sistema de Gestión de SST.
El diseño, administración y ejecución del SG-SST para empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I,II,III,
podrá ser realizado por técnicos o tecnológos en SST con licencia vigente, que tengan vínculo laboral con la empresa; y
para los asesores externos técnicos o tecnológos se exige experiencia en riesgos laborales de dos años; el asesor con
vínculo laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas.
Las personas que estén certificadas con el curso virtual de 50 horas y se encuentren cursando último semestre en
programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan
vínculo laboral con una empresa de diez (10) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño, administración y ejecución del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, este beneficio solo se da una (1) vez por persona.
Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con
programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud
en el Trabajo, o instituciones que ofrezcan programas, de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y
Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar a las microempresas, de manera gratuita y bajo la
supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo, podrán
diseñar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la verificación y firma del supervisor docente de la
práctica, sin costos para las microempresas.
Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores, Ganaderos, Paneleros y de diferentes sectores o
actividades económicas, las Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e
Instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán realizar capacitación, asesoría
para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las microempresas afiliadas, de manera
gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten
servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional, especialización o
maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha persona tenga licencia y aprobado el curso de las 50 horas.
Para las empresas de 50 o menos trabajadores, las personas que tengan aprobado el curso de las 50 horas y se encuentren
en el último semestre de nivel profesional, especialización o maestría en programas de formación en seguridad y salud en el
trabajo, y tenga vínculo laboral con la empresa, podrá realizar el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costo
Teniendo en cuenta
para la empresa, la beneficio
este gravedadse delda
hecho y mediante
una sola vez porresolución
persona. motivada, la violación de las disposiciones de esta Ley,
será sancionada por la entidad encargada de hacerlas cumplir con alguna o algunas de las siguientes sanciones:
Amonestación;
Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones, Sociedades Científicas,Universidades, e Instituciones de educación
Multas
formal ysucesivas hastapara
de formación por el
una sumayequivalente
trabajo a 10.000podrán
desarrollo humano, salariosrealizar
diarioselmínimos legales
diseño del al máximo
Sistema valorde
de Gestión vigente en el y
Seguridad
momento
Salud en eldeTrabajo,
dictarsepara
la respectiva
la pequeña resolución;
empresa de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado.
Decomiso de productos;
Suspensión o cancelación
Las ARL deberán brindar adellas registro
empresas o de
dela50
licencia,
o menosy trabajadores asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el
Cierre
diseño temporal o definitivo
e implementación deldel establecimiento,
Sistema de Gestiónedificación o servicio
de Seguridad y Saludrespectivo.
en el Trabajo.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de cincuenta (50) o menos trabajadores que laboren o presten
servicio en sus sedes o instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional,
Cuando el incumplimiento
especialización de lasendisposiciones
o con maestría de la presente
Seguridad y Salud Ley, se
en el Trabajo deriven
y dicha riesgos
persona paralicencia
tenga la saludvigente
de las personas,
y acreditendeberá
el
darse publicidad
curso virtual a tal hecho
de cincuenta para
(50) horasprevenir a los usuarios.
establecido en las normas en riesgos laborales.
Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con especialización o maestría en Seguridad y Salud
El
en pago de lasque
el Trabajo, multas no exime
cuenten al infractor
con licencia de Ocupacional
Salud la ejecución de la obra,
o en obrasyoSalud
Seguridad medidas
en eldeTrabajo
carácter sanitario
vigente y elque hayan
curso de sido
ordenadas
capacitaciónpor la entidad
virtual de 50 responsable
horas, estándel control. para asesorar, capacitar, diseñar y ejecutar el Sistema de Gestión de
facultados
Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o
actividad económica de la empresa.
Las personas que sólo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están
facultados para ejecutar, coordinar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud el Trabajo en las empresas de
diez (10) o menos trabajadores, pero no pueden diseñar dicho sistema. No obstante las empresas, se pueden apoyar o
asesorar en las alternativas o facilidades establecidas en el presente artículo.
Sanciones: Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, el
siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
Objeto: establecer
ni superior criterios
a mil (1.000) de graduación
salarios de multas
mínimos legales por violación
mensuales a lasdestinados
vigentes normas dealseguridad
Fondo deyRiesgos
salud enLaborales;
el trabajo yenriesgos
caso de
laborales.
reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
Campo de aplicación:
actividades aquellas
o cierre definitivo deactuaciones
la empresa poradministrativas
parte de las por infracciónTerritoriales
Direcciones de las normas de seguridad
del Ministerio y salud en
de Trabajo, el trabajo y
garantizando
riesgos laborales.
siempre el debido proceso.
El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de la
Las actuaciones
presente deberán de
ley, los criterios regirse por los de
graduación principios de no
las multas reformatio
a que in pejus,
se refiere debido
el presente proceso,
artículo non
y las bis in idem,
garantías igualdad,
que se deben
imparcialidad, moralidad, imparcialidad,
respetar para el debido proceso. eficacia, celeridad y eficacia.
Criterios de graduación de las multas: reincidencia, resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora, la
utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos, grado de prudencia y
diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes, el reconocimiento o
aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas, daño o peligro generado a los intereses jurídicos
tutelados, la ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención, el beneficio económico obtenido por el
infractor para sí o a favor de un tercero, la proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa, el incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y
prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo, la muerte del trabajador.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y demás normas que la adicionen, modifiquen
o sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.
parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 1 1 del Título 4 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Obligatoriedad de incluir los criterios para graduar las multas podrán ordenar de Mejoramiento, con fin de que se efectúen
Conforme a los artículos 8 y 1 1 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el
correctivos tendientes a superación de las situaciones irregulares detectadas en de seguridad y salud en trabajo y demás
cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo
normas del Sistema General de Laborales.
Los inspectores de trabajo, podrán ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen correctivos para la
superación de situaciones irregulares.
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte de los inspectores.
Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa por parte de Directores Territoriales.
Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión actividades.

Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de
Contenido dedrogas
narcóticos o la decisión: individualización de la persona, análisis de los hechos, período de tiempo y normas infringidas.
enervantes
Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas.
Son Obligaciones de los trabajadores: No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva,
establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a sus afiliados para evitar el consumo abusivo del
alcohol
Reconocer la adicción y abuso de sustancias psicoactivas como enfermedad que requiere atención integral
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de presentarse al lugar de trabaajo bajo el efecto
de estupefacientes o sustancias sicotrópicas
Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo.
Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no
podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psícotrópicas durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con
las normas previstas en los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión, u oficio.
Para los efectos del presente decreto, se entiende que desempeñan ese tipo de actividades, entre otros, los conductores de
cualquier tipo de vehículos; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de pilotaje; instructores de vuelo; maquinistas y
operarios; médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud; quienes manipulan o tienen balo su cuidado materiales
o sustancias combustibles o inflamables; explosivos; sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan
o transportan armas; operadores y controladores aéreos, y en general personal técnico de mantenimiento y apoyo de
aeronaves en tierra.
Se establecen los principios y obligaciones generales con el fin de proteger a las generaciones presentes y futuras contra las
consecuencias sanitarias, ambientales y económicas del consumo del tabaco y exposición al humo del tabaco.
Cada Parte adoptará y aplicará, en áreas de la jurisdicción nacional existente y conforme determine la legislación nacional,
medidas legislativas, ejecutivas, administrativas y/u otras medidas eficaces de protección contra la exposición al humo de
tabaco en lugares de trabajo interiores, medios de transporte público, lugares públicos cerrados y, según proceda, otros
lugares públicos, y promoverá activamente la adopción y aplicación de esas medidas en otros niveles jurisdiccionales.
Obligación del Estado de idear y aplicar programas eficaces de promoción del abandono del consumo de tabaco en lugares
tales como instituciones docentes, unidades de salud, lugares de trabajo y entornos deportivos.
Corresponde a las ARL desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para
garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo. En las áreas cerradas de
los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares, restaurantes, centros comerciales, tiendas, ferias,
festivales, parques, estadios, cafeterías, discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de
espera, donde se realicen eventos de manera masiva, entre otras. Areas en donde el consumo de productos de tabaco
generen un alto riesgo de combustión por la presencia de materiales inflamables, tal como estaciones de gasolina, sitios de
almacenamiento de combustibles o materiales explosivos o similares.
Obligaciones. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen
las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la
exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la
reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la
persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad
competente.
Prohibase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos. Parágrafo: solamente
se podran establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente,
información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
Las sustancias y productos químicos relacionados a continuación serán controlados, cualquiera sea su denominación y
estado físico: 1. Aceite combustible para motor- ACPM 2. Acetato de butilo. 3. Acetato de etilo. 4. Acetato de isobutilo.5.
Acetato de isopropilo.6. Acetato de n-propilo.7. Acetona. 8. Ácido clorhídrico. 9. Ácido sulfúrico. 10. Alcohol opropílico. 11.
Amoniaco. 12. Anhídrido acético.13. Butanol. 14. Carbonato de sodio. 15. Cemento. 16. Cloroformo. 17. Cloruro de calcio.
18. Diacetona alcohol. 19. Dióxido de manganeso. 20. Disolvente números 1 y 1A. 21. Disolvente número 2. 22. Éter etílico.
23. Gasolina para motor. 24. Hexano. 25. Hidróxido de sodio. 26. Manganato de potasio. 27. Metanol. 28. Metabisulfito de
sodio. 29. Metil etil cetona.30. Metil isobutil cetona. 31. Permanganato de potasio. 32. Thinner. 33. Tolueno
PARÁGRAFO. Para efectos de la presente resolución se consideran sustancias y productos químicos de uso masivo los
siguientes: a) hidróxido de sodio; b) cemento; c) gasolina, y d) ACPM.
Cualquier mezcla de estas sustancia con otra, debe ser sometida a estudio para ver si es sometida a control del Consejo. Si
la mezcla es sólo con agua, siempre será sometida a control
El control a las sustancias y productos químicos relacionados en el artículo 4o de la presente resolución, se ejercerá a partir
de las siguientes cantidades por mes:
a) Anhídrido acético, ácido sulfúrico, ácido clorhídrico y permanganato de potasio desde cualquier cantidad; b) Thinner, en
cantidades superiores a ciento diez (110) galones americanos; c) Cemento, a partir de dos (2) toneladas; d) Gasolina y
ACPM, a partir de doscientos veinte (220) galones americanos; e) Las demás sustancias y productos químicos en
cantidades superiores a cinco (5) kilogramos o cinco (5) litros, dependiendo del estado físico en que se encuentren.
El control se ejercerá sobre las siguientes actividades: almacenamiento, compra, consumo, distribución, importación,
producción y sobre personas naturales o jurídicas que ejerzan éstas actividades.
PARÁGRAFO. Para el transporte de las sustancias y productos químicos contemplados en el artículo 4o de la presente
resolución, las autoridades encargadas de ejercer el control requerirán la exhibición de los documentos o la información que
permita corroborar el origen y el destino lícitos de las sustancias y productos químicos sometidos a control.
El control de sustancias y productos químicos tiene dos componentes: administrativo cuya competencia es del Ministerio de
Justicia y del Derecho –Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y Estupefacientes– , quien expiede
las autorizaciones a que haya lugar y operativo, cuya competente es la Policía Nacional.
Los sujetos de control definidos en el artículo anterior deberán cumplir las siguientes obligaciones relacionadas con el
manejo de sustancias y productos químicos controlados:
1. Hacer uso adecuado de las sustancias o productos químicos controlados de acuerdo con los cupos, actividades y
direcciones de manejo señaladas en la respectiva autorización.
2. Realizar el registro detallado, actualizado y oportuno de los movimientos de sustancias y productos químicos controlados,
de acuerdo con los parámetros y herramientas que determinen las autoridades competentes del control.
3. Implementar una metodología técnica de medición de pérdidas y ganancias de las sustancias y productos químicos, de
acuerdo con las propiedades físico-químicas de las sustancias y las condiciones ambientales donde se encuentra.
4. Mantener los registros y documentos de las transacciones y operaciones relacionadas con las sustancias y productos
químicos autorizados, al menos por diez (10) años, conforme lo establecido en el artículo 28 de la Ley 962 de 2005.
5. Informar al Ministerio de Justicia y del Derecho –Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y
Estupefacientes–, las novedades que afecten las existencias de sustancias o productos químicos que se encuentren bajo su
control, en un plazo no mayor a dos (2) días después de su ocurrencia.
6. Mantener la infraestructura física y las medidas de seguridad industrial adecuadas para el manejo de sustancias y
productos químicos controlados.
7. Realizar oportunamente el trámite de renovación en los términos estipulados en la presente resolución para asegurar la
vigencia de las autorizaciones.
8. Solicitar la sustitución de la autorización vigente expedida cuando se presenten modificaciones en las condiciones
consignadas en esta, dentro del mes siguiente a su ocurrencia.
9. Atender las visitas de inspección que realicen las autoridades del control.
10. Suministrar la información y documentación que soliciten las entidades competentes de ejercer el control de sustancias y
productos químicos.
Los trabajadores usarán cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes cuerdas o cables de
11. Entregar
suspensión. Las a loscuerdas
órganoso autorizados por ley, la información
cables de suspensión, y documentación
estarán firmemente atados alnecesarias sobre de
cinturón o arnés operaciones
seguridad sospechosas,
y también a la
según lo dispuesto en la normatividad vigente.
estructura del edificio, torre, poste u otra edificación donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de seguridad y sus
12. Exigiro el
cuerdas documento
cables de identificación
de suspensión tendrán del
unacomprador
resistenciade desustancias y productos
rotura no menor químicos
de 1.150 controlados
kilogramos en cantidades
y el ancho de los
inferiores alno
cinturones límite
seráde control.
menor de 12 centímetros, con un espesor de 6 mm (1/4 pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de
13.
lino Informar
o algodón sobre
tejidolas
u modificaciones en la composición química de los productos que elaboren o suministren y que
otro material apropiado.
contengan en su formulación sustancias y productos químicos controlados.
14. Informar cualquier cambio de las condiciones de la solicitud mientras se encuentre en estudio el trámite correspondiente.
Para que estos cambios sean considerados en el estudio de la solicitud, deben ser acompañados de los documentos
establecidos para cada situación modificatoria.
Las cuerdas las
15. Corregir o cables de suspensión cuando
fallas administrativas esténpor
identificadas en servicio estarán de
las autoridades ajustados de los
control en tal manera que la distancia
plazos establecidos en laposible de
caída libre del que
comunicación usuario será reducido a un mínimo de un metro, a menos que la línea de suspensión esté provista de algún
se expida.
sistema de amortiguación
16. Implementar las medidas aprobada y que
de control la autoridad
necesarias paracompetente considere
el cumplimiento sulímites
de los uso justificado.
de control en la distribución de las
sustancias y productos químicos controlados a personas naturales o jurídicas.
La vigencia de la autorización ordinaria es hasta de 5 años, teniendo en cuenta el perfil de riesgo de las personas naturales
o
Lasjurídicas
cuerdas sujetos de control.
salvavidas serán de cuerda de manila de buena calidad y deberán tener una resistencia a la rotura de por lo
menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de seguridad deberán soportar una carga
por lo menos igual a la resistencia de la rotura especificada para el cinturón.
Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones serán examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes defectuosas
serán reemplazadas.
Los andamios deben estar construídos de material resistente, deberán estar igualmente provistos de escaleras,
permanentes o portátiles, que no estén a una altura mayor de 3,50 metros. Las barandas deberán tener una altura de 90
centímetros. El piso y la altura deben deben ser suficientes para permitir el movimiento seguro del trabajador; deben contar
con protección a los lados y la parte superior. Los postes o columnas de los andamios deberán estar bien fijos en el suelo de
modo que impida cualquier desplazamiento del pié. El empleador deberá seleccionar los trabajadores que laboren en
andamios.
Cuando los andamios no tengan más que una sola hilera de soportes, los parales deberán estar fijos por un extremo al
muro.
Los tirantes longitudinales (oblicuos) serán colocados en ángulos de 45 grados y en la misma dirección C/2 postes, con
tirantes de la misma clase y dirección opuesta a los primeros formando una doble W. Los tirantes transversales deberán
colocarse entre los soportes laterales a igual distancia en una misma dirección.
Cuando los andamios descansen sobre caballetes, éstos deberán ser sólidos.
Los andamios colgantes deberán construirse de material resistente que soporte tres veces el peso del trabajdor y de los
materiales. Deerán tener baranda rígida y bien asegurada, así como los cables de suspensión deberán adaptarse a estribos
de hierro que rodeen y soporten el andamio. Todo andamio colgante deberá estar anclado a un objeto fijo para que no se
balancee.
Los trabajadores están en la obligación de revisar los andamios que utilicen en su trabajo.Deberán caminar cuidadosamente
por los andamios y usar el cinturón de seguridad en cuanto sea posible, o sujetarse mediante cuerdas para operar en forma
segura. En caso de mal funcionamiento deberán reportarlo a su jefe.
Las escaleras de mano, deberán estar construidas con materiales de buena calidad, y deberán tener la resistencia
necesaria. No podrán ser pintadas en forma tal que incubran los defectos.
Toda escalera de mano utilizada como medio de comunicación deberá sobrepasar en 1 metro, por lo menos, del lugar más
alto a que deban subir las personas.
Las escaleras de mano, sólo deben apoyarse sobre una superficie plana, regular y firme.
Toda escalera de mano debería estar firme en forma segura, para que no se desplacen sus puntos de apoyo superiores o
inferiores. En caso de no poderse asegurar la base, debe haber un hombre que la sostenga.
Cuando se utilicen escaleras de mano para comunicar diferentes pisos, deberán sobresalir del plano del piso superior.
No se deberán utilizar escaleras con peldaños defectuosos.
Las escaleras de madera deberán estar construidas con montantes suficientemente resistentes.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a
intervalos regulares.
Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases antirresbaladizas.

Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pié de la escalera
sea un cuarto (1/4) del largo de la misma.
Las escaleras portátiles no se colocarán delante de las puertas que abran hacia ellas y no se empatarán unas con otras.
Las escaleras portátiles deben almacenarse adecuadamente, para garantizar condiciones ádecuadas de conservación.
Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.
Las escaleras de mano se usarán de tal manera que sus dos montantes no puedan separarse, que no puedan balancearse
y oscilar, que sus pies no resbalen, que tengan escalones rígidos y empotrados, que su punto de apoyo esté
convenientemente separado del muro, y que no suban por ella trabajadores con cargas superiores de cuarenta (40) kilos.
Los andamios se construirán con sus respectivas barandas una a 90 centímetros, y la otra a un (1) metro de altura. Deberán
tener un tope de pié o borde para evitar la caída de materiales.
Los parales de los andamios deberán ser de madera sana y recta.
Para mantener la estabilidad de los parales y siempre que no se puedan enterrar, se adoptará el sistema de pié de cabra, o
también se emplearán barriles o cajones llenos de arena.
Formas de construir puentes de los andamios.
Los andamios si no son metálicos o desarmables (tipo prefabricado) deberán estar soportados por vigas o limatones.
Los trabajadores encargados del montaje, reparación y pintura de postes y columnas metálicas, que estén expuestos a
caídas deberán estar provistos de cinturones de seguridad, atados con cuerdas o correas.
Los andamios colgantes deberán estar provistos de canastas para evitar que el trabajador caiga a la calle.
En caso de que los pisos se encuentren húmedos, grasientos, etc., se deberá esparcir por el suelo de los talleres, andamios
y pasarelas, escorias, arenas o cenizas, para evitar los resbalamientos.
Se encargará a una persona experta en suministrar los primeros auxilios, provista de botiquín suficientemente dotado.
Definiciones, campo de aplicación y objeto. Excepción a la aplicación (emergencias y actividades lúdicas).
Obligaciones del empleador: Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de conformidad con la presente resolución.
Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de personas y
objetos,
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas.
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un
ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse;
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
últimos, no generen costo alguno para el trabajador
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de
iniciar labores.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual.
Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los
sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona
o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una
persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los certificados que
lo avalen.
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en
alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada;
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal
entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la presente resolución.
Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en
alturas.
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la
certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Obligaciones de los trabajadores: 1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente
las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador
Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo
de trabajo en alturas
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador
Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y
protección contra caídas
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del
mismo.
Las administradoras de riesgos laborales, que tengan afiliadas empresas en las que exista el riesgo de caída por trabajo en
alturas, dentro de las obligaciones que le confiere los artículos 56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás normas,
deben:
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.
b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en la
presente resolución.
c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos
de protección personal para trabajo en alturas.
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas para la aplicación de la presente
resolución, lo cual podrán hacerlo por administradora o en unión con varias administradoras de riesgos.
PARÁGRAFO. Las administradoras de riesgos laborales podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la
asesoría en gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas, a nivel individual por empresa, de manera
colectiva para las empresas de la misma actividad económica, priorizando los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia
epidemiológica a desarrollar en trabajo en alturas.
El programa de prevención y protección contra caídas en alturas es la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección
implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.
El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de alturas y debe hacer parte de las medidas
de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Medidas de prevención contra caída en alturas: Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en
alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción,
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona
calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea.
Capacitación y personas objeto de la misma:Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece
el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán
obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas en las
que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura; 2. Trabajadores que realizan trabajo en
alturas; 3. Coordinador de trabajo en alturas; 4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,5. Aprendices de formación
titulada de las instituciones de formación para el trabajo.
Los sistemas de ingenieria para prevención de caidas son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el
diseño, montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de caída. Se refiere a
todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en
alturas o la subida del trabajador, hasta la implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de exposición. Tales
sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del Subprograma de Protección contra Caídas del Programa
de Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Medidas colectivas de prevención son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar
una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores
o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el
medio. Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad
técnica de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar.
Cuando por razones del desarrollo de la labor, el trabajador deba ingresar al área o zona de peligro demarcada, será
obligatorio el uso de equipos de protección personal y si aplica los equipos de protección contra caídas necesarios.
Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre cualquier medida que se aplique.
Dentro de las principales medidas colectivas de prevención están:

a) Delimitación del área
b) Línea de Advertencia
c) Señalización del área
d) Barandas
e) Control de acceso
f) Manejo de desniveles y orificios (huecos)
g) Ayudante de seguridad
Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control
previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes
durante la realización de trabajos en alturas.
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas para
los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe
ser revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista de chequeo
que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. El documento debe tener como
mínimo lo siguiente:
1. Nombre (s) de trabajador (es). 2. Tipo de trabajo. 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad. 4. Fecha
y hora de inicio y de terminación de la tarea. 5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social. 6. Requisitos de
trabajador (requerimientos de aptitud). 7. Descripción y procedimiento de la tarea. 8. Elementos de protección personal
seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
dispuesto en la presente resolución. 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. 10. Sistema de prevención
contra caídas.11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. 12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en trabajo en alturas. 14.
Observaciones, y 15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que autoriza el
trabajo.
El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que se mantenga una distancia segura
entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios,
acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.)
Se consideran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal,
las grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares
para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, debe cumplir las
siguientes condiciones o requisitos para su selección y uso: 1. Deben ser certificados y el fabricante debe proveer
información en español, sobre sus principales características de seguridad y utilización. 2. Ser seleccionados de acuerdo
con las necesidades específicas de la actividad económica, la tarea a desarrollar y los peligros identificados por el
coordinador de trabajo en alturas. 3. Ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y estas
características deben ser avaladas por el coordinador de trabajo en alturas y en caso de dudas, deberán ser aprobados por
una persona calificada. 4. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad, que garantice la seguridad de la
operación, de acuerdo con la máxima fuerza a soportar y la resistencia a la corrosión o desgaste por sustancias o elementos
que deterioren la estructura del mismo; en caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada. 5. En el
caso de sistemas colgantes (andamios o canastas para transporte de personal), lo correspondiente a cables, conectores,
poleas, contrapesos y cualquier otro componente del sistema, deberá ser certificado, contar con diseños de Ingeniería y sus
partes y cálculos antes de la labor, además deben garantizar un factor de seguridad que garantice la seguridad de la
operación, en caso de dudas, estos sistemas deberán ser aprobados por una persona calificada. 6. Ser inspeccionados
antes de cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al año por el coordinador de trabajo en alturas, conforme a las
normas nacionales o internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema debe retirarse de servicio y enviarse
a mantenimiento certificado, si aplica, o eliminarse si no admite mantenimiento, y 7. Tener una hoja de vida, donde estén
consignados los datos de: fecha de fabricación, tiempo de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de
mantenimiento, ficha técnica, certificación del fabricante y observaciones.
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser inspeccionado por el coordinador de
trabajo en alturas conforme a las instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, atendiendo las normas
nacionales o en su defecto las internacionales y de acuerdo con las disposiciones de prevención y protección establecidas
en la presente resolución. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en
alturas, de tal forma que este no sufra volcamiento o caída. Incluye verificar la estabilidad del suelo para la carga a aplicar.
El montaje y operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre este y
las líneas o equipos eléctricos energizados de acuerdo con las normas eléctricas aplicables. Todo sistema de acceso para
trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del
mismo.
Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los
límites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el sistema cuente con una plataforma, ella
debe cubrir la totalidad de la superficie de trabajo y contar con sistema de barandas que cumpla con las disposiciones
establecidas en la presente resolución. El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no excluye el uso de sistemas
de prevención y protección contra caídas.
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, deberán ser realizados utilizando una silla para
trabajo en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso. Todos los componentes del
sistema de descenso, deben estar certificados de acuerdo con las normas nacionales o internacionales aplicables.
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje
independiente y usando un freno certificado.
Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la
caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por
lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas medidas deben estar acordes con
la actividad económica y tareas que la componen.
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de prevención, cuando se
hayan determinado en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y viables.
Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características: 1. Los elementos o equipos de los sistemas de
protección contra caídas deben ser compatibles
entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben estar certificados. 2. Podrán utilizarse, según las
necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas
horizontales o de traslado. En todo caso, por tener el riesgo de caída de alturas se deberán utilizar arneses de cuerpo
entero. 3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación,
resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran. 4. Los
equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta los riesgos
valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor y sus
características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de
incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros.
Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con relación a la tarea y su estado de salud
en general, y 5. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso,
descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate.
Todo equipo sometido a una caída deberá ser retirado de la operación y no podrá volver a ser utilizado hasta que sea
avalado por el fabricante o por una persona calificada; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles, podrán ser enviadas
a reparación y recertificadas por el fabricante.
Clasificación de las medidas de protección contra caídas. Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se
clasifican en pasivas y activas:
1. Medidas Pasivas de Protección: Están diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin
permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el trabajo.
Los sistemas de red de seguridad para la detención de caídas están dentro de las principales medidas pasivas de protección
cuyo propósito es, detener la caída libre de personas y objetos.
Si se presenta caída de escombros, se colocará una red especial para escombros según especificaciones del fabricante.
Cuando se determine instalar un sistema de red de seguridad, esta debe poder soportar el impacto de la caída del trabajador
garantizando que no golpeará ningún obstáculo debajo de ella, la misma deberá ser instalada bajo la supervisión de una
persona calificada quien verificará las condiciones de seguridad establecidas por el fabricante, el diseño de la red y las
distancias de caída. Las medidas de la red para su instalación serán las que se señalan en la Tabla 3. (Ver tabla en la
Resolución).
2.Medidas Activas de Protección: Son las que involucran la participación del trabajador.
Incluyen los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de
rescate.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección antes de cada uso por parte del trabajador,
en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Deben contar con una resistencia mínima de
5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg), certificados por las instancias competentes del nivel nacional o internacional y
deben
ser resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión, la corrosión y al calor.
Todos los elementos y equipos de protección activa deben estar certificados conforme a las normas nacionales o
internacionales pertinentes para el trabajo a realizar.
Dentro de las principales medidas activas de protección, se tienen:
a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para detención de caídas y puntos para restricción de caídas, los
primeros son equipos, asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona calificada, deben ser capaces
de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída (3.600 libras, 15.83 kilonewtons o 1.607 kilogramos), teniendo en
cuenta todas las condiciones normales de uso del anclaje. Si no están diseñados por una persona calificada, deben ser
capaces de soportar mínimo 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada. En ningún caso se permite
la conexión de más de dos trabajadores a un mecanismo de anclaje fijo.
Los puntos de anclaje para restricción de caídas, deben tener una resistencia mínima de 3.000 libras por persona
conectada (13.19 kilonewtons – 1339.2 kg) y su ubicación y diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío.
Los puntos de anclaje deben evitar que la persona se golpee contra el nivel inferior y evitar el efecto de péndulo. Después
de instalados, los anclajes fijos deben ser certificados al 100% por una persona calificada, a través de metodología probada
por autoridades nacionales o internacionales reconocidas;
Elementos de protección personal para trabajo en alturas. Los elementos de protección individual deben estar certificados y
suministrados por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas,
de que trata esta resolución. Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la tarea a desarrollar.
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro
del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo
escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo,
incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos de
rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado para tal fin.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos para
inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás elementos que el empleador considere necesarios de acuerdo al
nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de comunicación y
una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.
PARÁGRAFO. Las empresas podrán compartir recursos para implementar el plan de emergencias dentro de los planes de
ayuda mutua
Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al Ministerio de Trabajo acerca de la creación de
las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAE)
Modificar el numeral 15 del artículo 2° de la resolución 1409 de 2012, el cual quedará asi:
El coordinador de trabajo en alturas, es un trabajador que designa el empleador, capaz de identificar los peligros y quien
tiene la autorización de tomar medidas correctivas inmediatas. Puede ser el coordinador o ejecutor del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El coordinador de trabajo en alturas debe contar con una formación básica en los términos señalados en el artículo 11
numeral 2° de la Resolución 1409, o certificación en el nivel de coordinador de trabajo en alturas, debe tener como mínimo
un año de experiencia certificada de trabajo en alturas, debe demostrar habilidades en planificación y organización en
estrategia, recursos, desarrollo y evaluación de procesos de trabajo, comunicación efectiva, liderazgo personal,
direccionamiento de equipos de trabajo.
Constitución del COPASO: número igual de representantes de trabajadores y empleador
Responsabilidades del COPASO : Participación activa en los programas y actividades de salud ocupacional
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las normas de salud ocupacional
Recibir copia de las investigaciones e inspecciones que realicen autoridades de salud ocupacional.
Obligatoriedad del Comité en todas las empresas con más de 10 trabajadores.

Conformación: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi: De 1 0 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las partes; De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes; De 500
a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes; De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por
cada una de las partes; A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.
Empresas con menos de 10 trabajadores deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
Empresas con varios centros de trabajo podrán conformar varios comités, uno por cada centro de trabajo, según su
estructura interna.
Elección: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo; en caso de accidente o riesgo inminente, se reunirá de manera extraordinaria.
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
(30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.
El empleador señalará anualmente el presidente y el Comité en pleno, elegirá el secretario.
El Comité no tiene la competencia para tramitar asuntos que no sean de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional dentro de la empresa
Funciones: a.Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos
de la empresa .
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten
en la empresa y recibir los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador
las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
Elegir al Secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
Funciones del Presidente: a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b. Llevar a cabo los arreglos
necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. e.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer
todas sus actividades. f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario: a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.b. Tomar nota
de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité. C. Llevar el
archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador
y los trabajadores.
Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo
con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.
Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. b)Informar al Comité de las
situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa. c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Obligación de los trabajadores de participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios o
como vigias ocupacionales.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
ARL: c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor
de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se
denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. b. El empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador
y de los trabajadores. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes funciones: a) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes, enfermedades
profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo
Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales
Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo
Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de riesgos, instrucción y orientación
adecuada
Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo
Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso
Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité será creado sólo en aquellas empresas que alcancen el número mínimo de trabajadores establecido para este fin
en las legislaciones nacionales.
En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo
de trabajadores establecido, se designará un delegado que será elegido democráticamente entre todos los trabajadores.
Se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.
Es obligación de la ARL capacitar al COPASST, en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.
Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst.
El Ministerio del Trabajo diseñará el Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres,
que tendrá los siguientes objetivos. Num 1.9. Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las
Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional.
Reglamento de higiene y seguridad. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.
El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre
los siguientes puntos:
1o) Protección e higiene personal de los trabajadores;
2o) Prevención de accidentes y enfermedades.
3o) Servicio médico, sanidad del establecimiento y salas - cunas en su caso.
4o) Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5o) Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6o) Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de
protección para los trabajadores.
7o) Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8o) Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamables y
demás elementos peligrosos.
9o) Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares
visibles del local del trabajo.
Obligación del Comité Paritario de Salud Ocupacional de intervenir en la elaboración del Reglamento
Obligación del empleador: Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
Primeros auxilios. 1o) El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios aún cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2o) Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la
reglamentación que dicten la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (hoy División de Salud Ocupacional).
Asistencia inmediata. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad
profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. La asistencia que brinde el empleador puede ser contratada.
Obligación del empleador de prevenir, prepararse y dar respuesta ante emergencias:
Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa

Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Identificar las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y
control existentes
Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las
no prioritarias
Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos
Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias.
Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre
otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su
salud e integridad, ante una emergencia real o potencial
Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles,
que incluya la atención de primeros auxilios
Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención
de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para
el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la
actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012
El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras
iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda.
Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia
derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo o en donde lo determine la legislación nacional,
deberá garantizarse la atención por servicios médicos, de servicios de salud en el trabajo o mediante mecanismos similares.
Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva,
deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres
naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. Todas las
entidades desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del
riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Todas las obras mayores que impliquen peligro para la sociedad, tienen la obligación de tener un análisis específico de
riesgo que considere los posibles efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven
de los daños de la misma en su área de influencia, así como los que se deriven de su operación. Con base en este análisis
diseñará e implementarán las medidas de reducción del riesgo y planes de emergencia y contingencia que serán de su
obligatorio cumplimiento.
La afiliación le da derecho a la empresa afiliada a tener capacitación para el montaje de la brigada en primeros auxilios
Número adecuado de puertas de salida para la evacuación en caso de emergencia tanto en establecimientos industriales
como de comercio
Todo lugar de trabajo debe contar con los recursos necesarios para prestar los servicios de primeros auxilios a los
trabajadores
Todas las edificaciones deben estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego.
Las áreas de circulación de los establecimientos dedicados al comercio se construirán y mantendrán de manera que
permitan la fácil y rápida evacuación del establecimiento.
Las salidas de emergencia de los establecimientos comerciales, deben estar de acuerdo a su capacidad y permitir la facil
evacuación.
En caso de emergencia o desastre los primeros auxilio podrán prestarse por cualquier entidad o persona
Características de las puertas de salida (amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones para faciliar el tránsito en casos de
emergencia)
Prevención de incendios ( Salidas de emergencia conveniente y adecuadamente distribuídas, substancias inflamables en

compartimientos aisaldos, pasillos y demás lugares de tránsito deberán estar desprovistos de basuras u otros elementos
susceptibles de encenderse con facilidad)
Extinción de incendios ( 1 extinguidor por cada 200 metros cuadrados según el tipo de riesgo y revisión al menos cada año y
ubicados en los sitios de mayor riesgo, instrucciones al personal en casos de incendio, los equipos de extinción deben estar
pintados con rojo, características de las señales de conato de incendio, características de los rociadores automáticos de
incendio)
Las salidas de emergencia debe ser mínimo dos por piso, las salidas deben estar marcadas y bien iluminadas, el acceso a
las puertas de salidas de emergencias debe permanecer sin obstrucciones, las escaleras en madera, en caracol o de mano
y los ascensores no se consideran salidas de emergencia).
En caso de trabajos con escalera o andamios, debe encargarse de una persona y aprovisionarla con un botiquín de
primeros auxilios.
Establece obligación de dotación, disposición y acceso a desfibriladores externos automáticos DEA, en los transportes de
asistencia básica y medicalizada, así como en espacios de alta afluencia a público.
Definiciones
Espacios con alta afluencia a público: espacios públicos y privados, abiertos o cerrados, permanentes o temporales,
destinados a la recepción , atención ,circulación o estancia de alta afluencia a público.
La ley estará destinada a garantizar el acceso a Desfibriladores Externos Automáticos (DEA), en ambientes
extrahospitalarios, transportes asistenciales y espacios con alta afluencia de público. Se dan algunos ejemplos tales como
Inmuebles de uso mixto, tales como centros empresariales y de unidades residenciales y comerciales de más de 100
unidades.
Entrenamiento y uso: El personal médico, paramédico, auxiliar y de apoyo de transportes asistenciales públicos y privados,
los efectivos de las fuerzas militares y de policía destinados a lugares con alta afluencia de público, los brigadistas en salud,
personal de enfermería, los salvavidas, guías, instructores, entrenadores, los docentes o titulares de educación física,
recreación y deporte, los guardianes de establecimientos carcelarios o penitenciarios, y los administradores de propiedades
y copropiedades privadas en los términos del artículo anterior recibirán capacitación y certificación en uso del Desfibrilador
Externo Automático (DEA) por parte de las Secretarías Departamentales o Municipales de Salud, de acuerdo con la
reglamentación y supervisión del Ministerio de Salud y Protección Social.
En la utilización de los DEA se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:

a) Cada actuación con un DEA ha de ir precedida o seguida de forma inmediata de la comunicación al teléfono de
emergencias 123, con el fin de activar de
manera urgente toda la cadena de supervivencia.
b) Tras cada uso del DEA debe remitirse al Servicio de Emergencias de la ciudad, en un plazo máximo de 72 horas, el
registro documental que el propio equipo proporciona acompañado de un informe que la persona que lo haya utilizado debe
redactar conforme lo reglamente el Ministerio de Salud.
c) Los DEA podrán ser utilizados por personal no sanitario teniendo en cuenta que su uso está incorporado en el esquema
básico de reanimación
cardiopulmonar con el apoyo de los servicios de Emergencias de la ciudad, con los que se contactará al inicio de
actuaciones.
De acuerdo con los lineamientos que para el efecto emita el Ministerio de Salud y Protección Social, las Entidades
Territoriales de Salud deberán reglamentar y vigilar en el territorio de su jurisdicción lo relativo a:
a) Estandarización del tipo de DEA requerido para la atención de emergencias extrahospitalarias;
b) Registro, inspección y vigilancia de los DEA;
c) Capacitación, certificación y supervisión para el uso del DEA;
d) Procedimiento y protocolo para la disponibilidad necesaria (geográfica, por factores de emergencia y riesgo de los DEA),
en lugares públicos y privados;
e) Procedimiento para simulacros en atención de emergencias que requieran el uso de los DEA;
f) Coordinación de la ruta vital y de emergencia con las entidades hospitalarias públicas y privadas;
g) Armonización de las disposiciones normativas para la implementación de los DEA y los mecanismos de supervisión con
las secretarías de salud departamentales, distritales y municipales.
Las demás que sean pertinentes y necesarias en los términos previstos por la presente ley.
La Superintencia Nacional de Salud reglametará el regimen sancionatorio por los incumplimientos de esta norma.
Los sujetos de derecho privado estarán sujetos a la aprobación de los DEA adquiridos, en los términos previstos por el
artículo 5o, o de la presente ley.
El Gobierno nacional reglamentará las materias que sean de su competencia en un término máximo de doce (12) meses
posteriores a la promulgación de la presente ley, para lo cual definirá un periodo de transición que tenga en cuenta aspectos
como los procesos de capacitación exigidos, la disponibilidad en el mercado de los equipos y la preparación del presupuesto
por parte de las entidades obligadas.
La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles.
Objeto y campo de aplicación: Diseño, organización y construcción de los contenidos y funcionamiento de los programas de
formación, capacitación y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios en los sectores energético,
industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y similares.
Los brigadistas contra incendio deben ser escogidos entre los empleados de las instalaciones, pueden pertenecer a
cualquier área o departamento y deben cumplir con los requisitos para ser brigadita contra incendio; deben cumplir con las
normas y el plan de entrenamiento.
Responsabilidades del jefe o líder de la brigada: 1 Garantizar la estructura organizacional de la brigada.2 Administrar
operativamente el recurso humano de la brigada..3 Establecer una cadena de mando dentro de la brigada.4 Participar
activamente del comité de emergencias de la empresa..5 Expedir periódicamente reportes escritos sobre la situación de la
brigada para la gerencia.6 Mantener actualizados los registros de entrenamiento y estar disponible para la inspección por la
autoridad competente.
Responsabilidad del director de la brigada: 1 Establecer directrices para ejecutar los programas determinados en las normas
de la brigada . 2 Determinar el tamaño y organización de la brigada , debe estar conformada mínimo por el 20% de la
población laboral, garantizando una distribución uniforme de los brigadistas en los turnos de trabajo.3 Coordinar y programar
reuniones de gestión operativas y administrativas con periodicidad. 4. Establecer y mantener programas de inspección de los
equipos de protección contraincendio de la brigada.5 Mantener relaciones con las autoridades de bomberos locales,
organizando simulaciones y simulacros periódicamente.
Clasificación de las brigadas contraincendios: son básica, intermedia o especializada, siendo esta última la correspondiente
a sectores energético, petrolero, minero, portuario, químico, eléctrico, hidroeléctricos y otros sectores de alto riesgo
existentes. Las brigadas deben tener equipos, herramientas, elementos y accesorios dependiendo de su clasificación.
Parámetros de formación, entrenamiento y capacitación y contenidos que deben tener los cuerpos de bomberos.
El certificado de formación: Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona
cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendio en la respectiva clase o
especialidad.
Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrena en habilidades y
destrezas a la brigada contraincendio según su clase o especialidad. Su intensidad horaria no podrá ser inferior al 50% del
curso mínimo inicial.
Informe para la empresa: Las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación deberán elaborar para la
empresa o entidad contratante, un informe final por actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y
calificaciones de los participantes, además de las recomendaciones de seguridad industrial que considere pertinente para la
empresa. La copia del informe deberá ser enviada de manera digital al área de capacitación y entrenamiento de la Dirección
Nacional de Bomberos y deberá reposar en los archivos físicos y digitales de la Institución Bomberil que realizó la actividad.
Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.
Las brigadas contraincendio no reemplazan a los bomberos profesionales sean estos Oficiales, Voluntarios o Aeronáuticas
Oficiales. Los integrantes de la brigada contraincendio no serán reconocidos como Bomberos.
Los Cuerpos de Bomberos por intermedio de sus Escuelas, Academias, Departamentos o Áreas de Capacitación que estén
debidamente reconocidos por autoridad competente (Secretarias de Educación y Salud Municipal o Departamental) y la
Dirección Nacional de Bomberos, estarán en la capacidad de realizar los procesos de capacitación y entrenamiento a las
brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares de acuerdo con los factores de riesgo y necesidades de las
empresas. Parágrafo Único: Los programas de capacitación y entrenamiento que se desarrollen en las Escuelas,
Academias, Departamentos o Áreas de Capacitación deberán contar con los registros del programa, así como el concepto
previo favorable de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia.
El entrenamiento debe hacerse en los lugares convenidos por las partes siempre y cuando se cumpla con los equerimientos
para el cumplimiento de los objetivos trazados, y que garanticen unas condiciones mínimas de ambiente físico, apoyo
didáctico adecuado y de seguridad.
Los cuerpos bomberiles que realicen este tipo de capacitaciones deben contar con la maquinaria, los equipos y las
herramientas necesarias, en óptimo estado, para garantizar la capacitación y el entrenamiento.
Los cursos o procesos de capacitación deben ser evaluados y se aprueban con el 70%.
Las academias deben pasar a la empresa contratante un informe que contenga la asistencia y las calificaciones de los
participantes.
Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.
No se permitirá en los procesos de capacitación el uso de símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo
de los Bomberos de Colombia, por parte de los participantes de dichas brigadas, conforme a lo estipulado por el parágrafo 2
del artículo 18 de la Ley 1575 del 2012.
Obligatoriedad del empleador de praticar exámenes médicos a su personal
Obligaciones del subprograma de Medicina del Trabajo de realizar los exámenes médicos para admisión, ubicación, cambios
de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con la salud de los operarios
Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo,
periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la
medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.
Campos de aplicación, definiciones y siglas
Tipos de evaluación médica ocupacional: 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
Exámen preocupacional: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo. Se hace antes de la contratación.
El empleador tiene la obligación de remitir al médico los perfiles de los cargos.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico,
indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador
pueda desempeñar la labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y
medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre –
ocupacional.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico,
indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador
pueda desempeñar la labor.
Ocupacionales periódicas: pueden ser programadas, por cambio de ocupación
Programadas: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer
un manejo preventivo.
Las evaluaciones programadas deben hacerse acorde al tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo,
así como al estado de salud del trabajador. Tanto las evaluaciones como el análisis de resultados deben estar acordes al
Sistema de Gestión.
Por cambio de ocupación: El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez
que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Post ocupacional o de egreso: El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la
evaluación médica ocupacional de egreso.
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales no diagnosticados, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y
presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.
Información básica requerida para realizar la evaluación: el empleador deberá suministrar la siguiente información básica:
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en
relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
Contenidos de la evaluación médico ocupacional
Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las periódicas programadas, se deberán anexar los
conceptos sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son, ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de
riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes.
Personas responsables de realizar la evaluación: médicos especialistas en salud ocupacional o medicina del trabajo con
licencia vigente.
El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales
practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
Evaluaciones complementarias a la evaluación médica ocupacional: Los resultados de las valoraciones complementarias
deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica
ocupacional.
El médico informa al trabajador el resultado de sus evaluaciones.
Para hacer evaluciones complementarias se requiere el consentimiento informado del trabajador
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de
Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con
licencia vigente en Salud Ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud Ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, siempre y cuando
cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional.
En todo caso, es responsabilidad del empleador contratar y velar porque las evaluaciones médicas ocupacionales sean
realizadas por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud
Ocupacional, so pena de incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.
Trámites según resultado de la evaluación médico ocupacional: si de la evaluación se llega a sospechar diagnóstico de una
enfermedad el empleador deberá reportarla en los formatos estipulados.
Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo: El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas
ocupacionales específicas de acuerdo a los factores de riesgo a que estéexpuesto un trabajador y según las condiciones
individuales que presente, utilizando como mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI),
recomendados por la ACGIH.
En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate de
exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los criterios de OIT. Para el seguimiento de los
casos de enfermedades causadas por agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.
Historia Clínica Ocupacional: tiene reserva de ley. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la
persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a
esta la regulan.
La historia clínica ocupacional deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas
realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.
Debe mantenerse actualizada y disponible para comparar a la hora de evaluar.
La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí
reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o
darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de
evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo
consentimiento del trabajador.
Parágrafo. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán
las siguientes reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador
de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de
archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su
confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando este
lo solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al cónyuge,
compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas personas autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas instituciones, la entidad o
persona competente que requiera información contenida en ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los
tiene a su cargo, previa autorización del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica ocupacional entre
entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las cuales deberán ir firmadas por los funcionarios
responsables de su custodia.
Parágrafo. El archivo, seguridad, producción, recepción, distribución, consulta, organización, recuperación, disposición,
conversión a sistemas de información, tiempo de conservación y disposición final de la historia clínica ocupacional, se
regirán por las normas legales vigentes para la historia clínica y los parámetros definidos por el Ministerio de la Protección
Social.
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al trabajador y constarán en su
historia médica. El empleador conocerá de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones
de prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona,
el perfil del cargo y la exposición a los factores de riesgo.
El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de
ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control
Diagnóstico de salud: Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo,
deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará
para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la
práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o
potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar
que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo
cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en
el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1.994.
Prohibición de realizar pruebas de VIH como requisito para ingresar o permanecer en un empleo
No obligación de los trabajadores de informar su condición de infectados por VIH al empleador
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser
efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.
Obligación del contratante de establecer medidas para que los contratistas sean incluidos en sus sistema de vigilancia
epidemiológica y de sufragar los exámenes periódicos de los contratistas.
El costo de los exámenes preocupacionales debe ser asumido por el contratista, quien tiene un plazo de seis meses a partir
del perfeccionamiento del contrato para allegarle al contratante el certificado correspondiente. El certificado tiene una
vigencia de tres años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista siempre y cuando se haya valorado el
factor de riesgo más alto.
Obligación especial del empleador de procurar a los trabajadores elementos de protección contra accidentes y
enfermedades
Obligación del trabajador de usar los elementos de protección personal
Obligación de utilizar elementos de protección cuando se sobrepasa los limites permitidos
Obligación del empleador de proporcionar elementos de protección personal sin costo para el trabajador
Obligación de que los equipos de protección deben ajustarse a normas oficiales
La reglamentación para el uso, dotación y conservación de equipos de protección corresponde al Ministerio
Los elementos de protección personal deben usarse de manera complementaria a otras medidas de control y no de manera
aislada, de acuerdo con la valoración de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
El empleador debe suministrar elementos de protección personal que cumplan con las disposiciones legales vigentes, de
manera gratuita
Debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y
la forma correcta de utilizarlos
Se debe asegurar que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
Es obligación del contratista contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo
Obligación de la empresa usuaria de suministrar elementos de protección laboral a los trabajadores en misión
Obligación del trabajador de utilizar y mantener adecuadamente los elementos de protección personal
Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos estará provisto de botas especiales.
Los trabajadores que ejecuten labores en tendidos eléctricos usarán los siguientes elementos de protección: correas o
cinturones de seguridad que serán de cuero o cordobán con agarre de madera dura o fibra; espuelas de liniero, anteojos de
seguridad, con lentes obscuros o coloreados, alfombras y cubiertas de roma (caucho); guantes, guanteletes y mangas de
caucho que reúnan las especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin
herrajes y clavos en las suelas; cascos dieléctricos; ropa sin accesorios metálicos.
Características de la ropa de trabajo: debe ser adecuada según los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y a la
naturaleza del trabajo. Deberán ajustarse bien, no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos
demasiado grandes.
Las prendas de vestir sueltas o que cuelguen, así como ningún accesorio podrá usarse en proximidades a máquinas en
movimiento.
Obligación del empleador de suministrar los equipos de protección personal adecuados, según la naturaleza del riesgo.
Requisitos para la fabricación, calidad, resistencia y duración de los equipos de protección personal : a) Ofrecer adecuada
protección contra los riesgos que fue diseñado. b) Ser confortable al uso. c) Adaptarse sin interferir en los movimientos
naturales del usuario. d) Ofrecer garantía de durabilidad. e) Fácil lavado y desinfección. f) Marca del fabricante.
Los lentes de los cristales y de material plástico, ventanas, y otros medios protectores para la vista deberán estar libres de
estrías, burbujas de aire, ondulaciones o aberraciones esféricas o cromáticas. La superficie del frente y de la parte posterior
de los lentes y ventanas no deberán causar distorsión lateral, a excepción del caso cuando proporcionan correcciones
ópticas.
Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesiten protección visual complementaria, el
patrono deberá suministrar gafas especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos habituales; en caso de ser
imposible utilizar ambos tipos de anteojos, el patrón deberá suministrarles anteojos de seguridad corregidos.
Elementos de protección para las personas empleadas en trabajos de soldadura: Para los trabajadores que laboren en
soldadura y corte de arco, soldadura y corte con llama, trabajos en hornos o en cualquier otra operación donde sus ojos
están expuestos a deslumbramientos o radiaciones peligrosas, el patrono deberá suministrar lentes o ventanas, filtros de
acuerdo a las normas de matiz o tinte.
Los equipos respiratorios deberán ser adecuados según el medio en el que se trabaje, para su seleccción se tomarán en
consideración el procedimiento y las condiciones que originen la exposición, como las propiedades químicas, físicas, tóxicas
y cualquier otro riesgo de las substancias contra las cuales se requiere protección.
Los respiradores de cartucho químico y las máscaras de depósito no deberán emplearse en lugares cerrados con ventilación
deficiente o en ambientes donde el contenido de oxígeno sea inferior al 16%.
Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiración, sea de aire u otra atmósfera respirable suplida de
depósito o de cartucho químico, será debidamente adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. También
será instruida en los procedimientos aplicables en casos de emergencia.
Los equipos de protección de las vías respiratorias deberán guardarse en sitios protegidos contra el polvo en áreas no
contaminadas. Dichos equipos deberán mantenerse en buenas condiciones de servicio y asepsia.
Los vestidos de amianto (tela asbesto) o de cualquier otro material adecuado para la protección de los trabajadores en
aquellos lugares donde pueda ocurrir fuego o explosión, o cuando sea necesario entrar en áreas de calor intenso,
consistirán en una prenda de vestir completa con su capuchón, guantes y botas adheridas.
Las gafas protectoras para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales como ácidos y substancias cáusticas,
tendrán las copas de gafas de material blando, no inflamable, lo suficientemente flexible para que conforme fácilmente a la
configuración de la cara y construidas de tal manera que las salpicaduras de líquidos no puedan entrar en el ojo a través de
las aberturas para ventilación.
Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones que pudieran causar lesiones o molestias en los ojos
del usuario deberán tener copas de gafas que ajusten estrechamente y no deberán tener aberturas de ventilación.
Las gafas protectoras, los capuchones y las pantallas protectoras para los trabajadores ocupados en soldadura por arco,
soldadura oxiacetilénica, trabajos de hornos, o en cualquier otra operación donde sus ojos puedan estar expuestos a
deslumbramientos deberán tener lentes o ventanas filtros conforme a las normas de absorción aceptadas por la autoridad
competente.
Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria: Trabajadores dependientes nacionales y extranjeros y servidores públicos, contratistas con
contratos superiores a un mes, Coopertativas de Trabajo Asociado, estudiantes en práctica que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional; independientes de alto riesgo; los jubilados o pensionados,
que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependiente; los miembros de las agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución; los miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se
asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por
cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo
Diligenciamiento del formulario de la ARL para la afiliación
La afiliación se entiende efectuada a partir del día siguiente de la radicación del formulario de afiliación
Traslado voluntario de ARL puede hacerse cada año
Obligación del empleador de comunicar a los trabajadores la ARL a la cual se encuentran afiliados
Traslado de ARL voluntario se puede hacer al año. Los efectos de traslado serán a partir del primer día del mes siguiente a
aquel en que se produjo el traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de la cotización por
los siguientes tres (3) meses.
Verificación de afiliación y aportes de las cotizaciones de los contratistas por parte del contratante
Ingreso Base de Cotización debe ser igual para salud y pensiones. Para la afiliación a riesgos laborales debe demostrarse la
cotización a salud y pensiones
Obligatoriedad de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales a personas vinculadas a través de contrato de
prestación de servicios con duración superior a 1 mes
Los contratistas tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una
sola. El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios civiles,
comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos
Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.
El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas (con contrato superior a un mes o de
actividades de alto riesgo sin importar el tiempo). El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de
las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal
efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.
Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el formulario físico o electrónico
establecido para tal fin por el Ministerio de Salud y Protección Social, así como los soportes que se requieran. El formulario
debe contener como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo.
Los contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas
novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenga
conocimiento.
La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante formulario físico o electrónico, según el
formato que adopte el Ministerio de Salud y Protección Social.
Cuando los contratistas a los que les aplica la presente sección celebren o realicen simultáneamente varios contratos, deben
estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una misma ARL.
El contratista debe informar al contratante, la ARL s a la cual se encuentra afiliado, para que este realice la correspondiente
novedad en la afiliación del nuevo contrato.
Afiliación de los trabajadores de servicios temporales es obligatoria tanto para los trabajadores en misión como para los de
planta
Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a
afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales.
Las empresas de servicios temporales, dentro de los primeros 10 días de cada mes deberá informar a la empresa usuaria
sobre la afiliación y cotización del personal que le prestó el servicio ne el mes inmediatamente anterior.
Prohibición de las cooperativas de actuar como agrupadora
La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado será responsable de los trámites administrativos necesarios para
realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y para tales efectos le serán
aplicables todas las disposiciones legales vigentes establecidas sobre la materia. Está obligada a contribuir de esta manera
a afiliar a sus asociados al Sistema de Seguridad Social Integral mientras dure el contrato de asociación.
Los trabajadores asociados son afiliados obligatorios al Sistema de Seguridad Social Integral; para efectos de su afiliación
se tendrá en cuenta como base para liquidarlos aportes, todos los ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo
señalado en el parágrafo 1° del artículo 3° de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten. El ingreso base de
cotización no podrá ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, excepto cuando existan novedades de ingreso
y retiro.
Los teletrabajadores tienen derecho a la misma protección por parte del Sistema de Seguridad Social Integral
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del
empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones
contenidas en la Ley 100 de 1993.
En el formulario se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la
clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de
trabajo, así como, el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El empleador deberá allegar copia del contrato o del
acto administrativo a la Administradora de Riegos Profesionales -ARP- adjuntando el formulario antes mencionado,
debidamente diligenciado.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de
salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme
al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones
y beneficios que defina el Gobierno Nacional.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá
plenamente por parte del patrocinador dependiendo en la fase en que se encuentre el contrato.
Afiliación y pago de aportes de estudiantes que hacen práctica en las empresas como requisito para culminar sus estudios, a
nivel de educación superior, programas de formación laboral en la educación para el trabajo y desarrollo humano, las
obligaciones de afiliación y pago están a cargo de la empresa beneficiaria del servicio; sin perjuicio de los acuerdos que se
hagan con la institución educativa.
En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán
cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad
con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio
del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta
población.
Parágrafo 3°. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador
independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante
y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo.
El período mínimo de afiliación será de un mes. La elección de la ARL será de libre escogencia siempre y cuando sea una
afiliación individual o si hay contrato de prestación de servicios simultáneamente deberá ser la misma a la que se encuentre
afiliado en virtud de ello. Si la afiliación es colectiva deberá ser a través de una agremiación autorizada y la ARL será la que
escoja la agremiación.
El trabajador deberá cotizar a salud y pensiones y al formulario de afiliación deberá acompañar el certificado del resultado
del examen médico preocupacional y el formato de identificación de peligros.
La cobertura iniciará al día calendario siguiente a la afiliación.
El objeto de la norma es la adopción del instructivo y formato de identificación de peligros para trabajadores independientes
que devengen uno más de un SMLMV; el cual es requisito para la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales. Su sigla será
FUIPSRL.
El formato, es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de manera independiente desarrollan alguna de las
ocupaciones u oficios establecidos en la "Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más representativos", establecida
en el anexo del Decreto 1563 del 2016, sin contrato de prestación de servicios superior a un mes y devengan uno o más
salarios mínimos legales mensuales vigentes. También lo es, para las ARL y los administradores de PILA.
El diligenciamiento del formulario debe hacerse al momento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Debe
modificarse o actualizarse en los siguientes casos: por cambio de ocupación u oficio; en el momento que identifique un
nuevo peligro; por Accidente de Trabajo o enfermedad laboral.
La presentación del formato deberá hacerse al momento de la afiliación, como requisito de la misma; y podrá hacerse de
manera física o electrónica. Las ARL verificarán los datos consignados en el formulario de afiliación, formato y certificación
del exámen médico pre-ocupacional y enviará el reporte a los operadores de la PILA, para proceder a la inclusión.
Una vez diligenciado el formulario de afiliación completamente, el formato y el examen médico pre-ocupacional, la ARL
procederá a la afiliación.
El exámen médico pre - ocupacional, estará a cargo del trabajador independiente, es requisito para la afiliación y los
exámenes periódicos se harán cada 12 meses.
Requisitos para la intermediación en el Sistema de Riesgos Laborales.
Prohibición para los empleadores de contratar corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren
en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
Se concede hasta el 30 de junio de 2015 para los corredores, agencias y agentes de seguros acrediten la idoneidad etc y
para que se registren en el Registro Único de Intermediarios.
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y

responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
vigente y la ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas
mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Obligatoriedad de las cotizaciones: Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.PARAGRAFO. En aquellos casos en los cuales el
afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma
proprocional al salario base de cotización a cargo de cada uno de ellos.
Ingreso Base de Cotización del Sistema General de Riesgos Laborales: será el mismo que para el Sistema General de
Pensiones
Acciones de cobro de las ARL hacia los empleadores
Clasificación de la empresa. Acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la ARL en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de
ellos por separado. La clasificación la determina el empleador y la ARL al momento de la afiliación.
Tablas de clases de riesgo y de mínimos y máximos
Reclasificación. Dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación de la ARL, el empleador puede solictar
motivadamente la modificación a la clasificación. Si no se pronuncia se entiende aceptada.
Sanciones por no corresponder la base de cotización reportada con la real o por no reportar novedades.
En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente
de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, se podrán imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores
públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su
pago estará a cargo del respectivo empleador.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por
causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses
y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar. No genera desafiliación automática.
Distribución de las cotizaciones en el Sistema General de Riesgos Laborales
Determinación de la cotización a) La actividad económica; b) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes
y de la siniestralidad de cada empresa; c) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del SGSST elaborado
con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales correspondiente.
Los literales a) y b) del artículo 32 del Decreto-ley 1295 de 1994 quedarán así:
a) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa;
b) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional de la empresa asesorado
por la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura,
proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.
PARÁGRAFO 1o. La variación del monto de las cotizaciones permanecerá vigente mientras se cumplan las condiciones que
le dieron origen.
PARÁGRAFO 2o. La variación del monto de cotizaciones solo podrá realizarse cuando haya transcurrido cuando menos un
(1) año de la última afiliación del empleador.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General
de Riesgos Profesionales.PARAGRAFO. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más
empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proprocional al salario base de cotización a
cargo de cada uno de ellos.
Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector público y privado se calcularán con base en el
salario mensual devengado, que será igual que para el Sistema General de Pensiones. La base de cotización estará limitada
a veinte (20) salarios mínimos, y la de los salarios integrales se calculará sobre el (70%) de ellos.
El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de las base de
cotización de los trabajadores.
Tabla de Cotizaciones por clase de riesgo (Desarrollo del Art. 27 del decreto 1295) Mínimo, inicial y máximo según la clase
de riesgo
Acciones de Cobro de las ARL a los empleadores.
Definición de centro de trabajo: edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada
Fundamento de la reclasificación según el centro de trabajo: cuando implique una cotización diferente a la de la actividad
económica principal, debe soportarse en estudios técnicos.
Pago de las cotizaciones en las Empresas de Servicios Temporales: El pago de las cotizaciones estará a cargo de la
empresa de servicios temporales; el pago se hará dependiendo el riesgo del centro de trabajo en la empresa usuaria.
Tabla de clasificación de empresas
Clasificación de la empresa: cuando una actividad económica no se encuentre dentro de la clasificación de este Decreto, la
empresa y la ARL la podrán hacer a fin a una que si se encuentre dentro del listado.
Modificación de la clasificación: en caso de que la aplicación del Decreto la clasificación del riesgo sea modificada, se
iniciará con la cotización por el riesgo que les corresponda con el valor inicial.
En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad
Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus
aportes mediante la pila, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución expedida por el Ministerio de la
Protección Social.
Modifica las condiciones de redondeo del valor de IBC y aportes: 1. El monto del Ingreso Base de Cotización
correspondiente a cada cotizante, deberá aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor de los aportes liquidados
por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo de 100 superior más cercano".
Asigna nuevas fechas límite de pago para los aportantes en función de NIT y Documento de Identificación.
Define unos plazos para que empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar planilla asistida y migren a la
liquidación y pago de PILA a través de planilla electrónica. Para los aportantes independientes los plazos se definen según el
rango de ingresos reportados en el IBC.
Cotización de los teletrabajadores debe hacerse a través de la Planilla Integrada de Aportes (pila)
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y precooperativas de trabajo
asociado
Cotización y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de estudiantes en práctica se realizará sobre la base
de un salario mínimo legal mensual vigente (1 smlmv) y a través de la Planilla
Cotización de los trabajadores independientes debe hacerse teniendo en cuenta el riesgo más alto entre la clase de riesgo
del centro de trabajo de la entidad o el propio de la actividad a ejecutar.
Ingreso Base de Cotización de trabajadores independientes: mínimo un salario mínimo y como máximo 25.
Pago de la cotización de los trabajadores independientes deberá hacerse de forma anticipada; ello será obligación del
contratante cuando los riesgos seran IV y V. El contratante deberá verificar el pago mensual de los aportes por parte de los
trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Obligación del contratante de adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando
el pago esté a su cargo (Riesgos IV y V)
Los trabajadores independientes por cuenta propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que
perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes
vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%)
del valor mensualizado de sus ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA)
El IBC será igual que el de salud y pensiones y no será menos de un SMLMV ni más de 25 SMLMV. La cotización será por
mes completo y vencido. Si hay simultáneamente varios ocupaciones u oficios, se deberá cotizar por el riesgo más alto.
La cotización al sistema general de riesgos laborales se efectuará por períodos mensuales completos y se pagará mes
vencido, conforme a lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015. Para efectos del pago se atenderán los plazos
establecidos en el Título 2 ·de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social y se utilizará la planilla integrada de liquidación de aportes PILA-.
Cuando la persona ejerza simultáneamente varias ocupaciones u oficios deberá cotizar por el valor de la clase de riesgo
más alta.
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas.
Tabla de clasificaciones u oficios mas representativos
El no pago de dos (2) períodos consecutivos de las cotizaciones de las personas de que trata la presente sección dará lugar
a la suspensión de la afiliación por parte de la administradora de riesgos laborales.
Para tal efecto, la entidad administradora de riesgos laborales deberá enviar a la última dirección conocida del afiliado una
comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes, señalando la
situación de incumplimiento y las consecuencias que le acarrea. La comunicación constituirá al afiliado en mora.
Durante el período de suspensión no habrá lugar al reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del sistema
general de riesgos laborales.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales - UGPP, realizará, conforme con la normatividad vigente las tareas
seguimiento y determinación del oportuno y correcto pago los aportes al Sistema de la Protección Social por parte del
afiliado voluntario.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus
cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a
que hubiese lugar.
En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente
de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, se podrán imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una
actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional,
se consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por la
institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinara el origen, en segunda
instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades
administradoras, de salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de calificación de invalidez definido en los
artículos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se
expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las
cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta información.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser
informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o su
representante. El empleador no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones, por razón de no haber
dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
Todos los empleadores están obligados a:
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se
realicen para la protección de la salud de los trabajadores
Responsabilidades de los patronos. Los patronos o empleadores,, tendrán las siguientes responsabilidades:
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que
se presentan
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes
emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los
servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos
de la empresa para la salud en el trabajo:
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
Obligación del empleador o contratante de notificar el accidente de trabajo o la enfermedad profesional dentro de los dos
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diganóstico de la enfermedad. Copia del informe deberá suministrarse
al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Cuando el
empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos
profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la
información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En
tales casos, la entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del
Sistema de Seguridad Social Integral que haya recibido el informe y al trabajador.
El
Esinforme se considera
obligación prueba,administradoras
de las entidades entre otras, para
delariesgos
determinación del origen,
profesionales no es requisitos
la asesoría permanentepara el reconocimiento
y capacitación de
periódica
prestaciones.
programada a los empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional que les ocurran a sus afiliados.
Los informes de que trata la presente resolución tienen los siguientes objetivos: 1. Dar aviso del evento. 2. Servir como
prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del evento por las instancias competentes. 3. Aportar
elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la ARL sobre el ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL que haya causado la muerte del trabajador. 4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias
del ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL. 5. Determinar actividades de prevención de ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL. 6. Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las
entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, sobre ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL. 7. Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte de la entidad
administradora de riesgos profesionales.
Cuando el empleador o contratante no reporte el ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL y el aviso lo dé el

trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la ARL
solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo
técnico que forma parte integral de la presente resolución.
Aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
El objeto de esta norma es establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Definiciones
Obligaciones de los aportantes: 1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,
conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de
las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora
de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades
del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a
que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar
a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.
En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos profesionales tienen
las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla
a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, los
formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo
instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes, profundizar o complementar
aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la presente resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que, por su complejidad,
consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que
permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones complementarias, en caso de
ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener los soportes
disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección
Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las
medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del
accidente.
El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y
municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del
envío de la investigación a la ARP, de las recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP;
recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, para que
sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales.
Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. Será la que se ajuste a sus necesidades, tecnología,
posibilidades y actividad económica, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva
como herramienta técnica de prevención.
Equipo investigador: integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional.
Investigación de accidente de trabajo de personal no vinculado: la responsabilidad es de la empresa usuaria y de la
beneficiaria
El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables
y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya,
modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de investigación se detallen
características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se
debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se
consideren necesarias.
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las
medidas de control y demás datos propios de la investigación.
El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de
acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos. Para obtener la información, el
aportante puede acudir al reconocimiento del área involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión
de documentos y demás técnicas que se consideren necesarias.
Las causas del accidente o incidente son las razones por las cuales ocurre . En el informe se deben relacionar todas las
causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en
cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras.
Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la
ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la
intervención
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en
los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.
En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos,
identificación y firmas de los investigadores y del representante legal.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince
(15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en
un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo,
a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el
caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar si fuere del caso
Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como mínimo, los requisitos
establecidos en la presente resolución.
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los
informes de que trata el presente artículo.
El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los
literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.
Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolución serán de competencia de
las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo previsto por el artículo 115 del
Decreto-ley 2150 de 1995.
Acciones que debe permitir la investigación de incidentes, accidentes laborales y enfermedades profesionales:
Identificar las deficiencias del SGSST

Informar los resultados al trabajador
Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral
Acciones de mejora continua
Obligación del contratante de reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Obligación del contratante de investigar los incidentes y los accidentes de trabajo
Obligación de informar a la ARL y a la EPS del estudiante los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la
práctica; cuando no estén obligados a la afiliación.
Para efectos de la presente sección, la determinación origen del accidente, la enfermedad o muerte, grado de pérdida de la
capacidad laboral,fecha de estructuración así como el informe que se debe rendir sobre su ocurrencia y las consecuencias
por no reportarlas en los tiempos establecidos, se regirán por lo dispuesto en la normatividad vigente.
Parágrafo. En caso de que el afiliado se encuentre imposibilitado para hacer el reporte, lo podrá hacer el cónyuge,
compañero o compañera permanente, hijos, personas con interés jurídico y/o causahabientes, la institución prestadora de
servicios de que presta la atención inicial, así como aquellas personas autorizadas expresamente por la ley.
Si se trata de un trabajador afiliado a través de una agremiación, el reporte lo deberá efectuar dentro los dos días siguientes
a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico enfermedad.
Es obligación de la ARL Investigar los accidentes que se presenten, en compañía del afiliado.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador
deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el
trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales
del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a
quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta
lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento
mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea
el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente Decreto.
Frente a los accidentes graves ocurridos con ocasión de la ocupación u oficio de las personas a quienes aplica esta sección,
afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, las ARL realizarán una investigación en no menos de 30 días hábiles, a
partir del reporte del evento y hará las recomendaciones del caso.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. La tabla de enfermedades laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes
de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para
determinar el diagnostico médico en los trabajadores afectados. La tabla de enfermedades laborales se establece en el
anexo técnico que hace parte integral de este decreto.
DE LA RELACIÓN DE CAUSALlDAD. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad
laboral.
DETERMINACiÓN DE LA CAUSALlDAD. Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabjador, de acuerdo con las
condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. en el caso de no
existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del
trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas
de las señaladas en la seccion II parte A del anexo técnico que forma parte integral del presente acto adminsitrativo, se les
reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto no
establezca lo contrario la calificación en firme en primera opeortunidad o el dictamen de las juntas de calificacion de
invalidez.
Para el reconocimeinto de las prestaciones asistenciales por parte de las Administradoras de Reisgos laborales, de las
enfermedades enunciadas en la sección II parte B, se requiere la calificación como de origen laboral en primera oprotunidad
el dictamen de las juntas de calificación de invalidez y de conformidad con la normatividad vigente.
Campo de aplicación: todos los actores, incluyendo a los empleadores
Personas interesadas en el dictamen: el empleador
Personas que pueden solicitar el dictamen: el empleador
Los honorarios a la Juntas de Calificación de Invalidez , son de un salario mínimo; y deben cancelarse anticipadamente
antes del dictamen Si dicho pago le corresponde al empleador y no lo hace oportunamente, será sujeto sancionado por parte
de la dirección territoral del Ministerio del Trabajo.
Presentación de solicitud ante la Juntas de Calificación de Invalidez
Casos en los que se puede acudir directamente ante la Junta de Calificación de Invalidez (sea el trabajador o el empleador):
1. Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación integral aún no ha sido
calificado en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta (540) días
de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el cual tendrá derecho a recurrir directamente a la junta. Lo
anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación, bajo pertinencia y
criterio médico dado por las instituciones de seguridad social.
2. Cuando dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de la inconformidad, conforme al artículo 142 del
Decreto 19 de 2012, las entidades de seguridad social no remitan el caso ante la junta regional de calificación de invalidez.
La solicitud ante la junta en los casos de recurrirse directamente deberá estar acompañada de la copia de la consignación
de los honorarios, carta u oficio dándole aviso a su entidad promotora de salud, administradora de riesgos laborales y
entidad administradora del sistema general de pensión, y los documentos que estén en poder del solicitante de conformidad
con el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto, que debe contener la calificación en primera oportunidad, razón por la cual,
solo en este caso, las juntas no exigirán el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en dicho artículo, sino que
pedirán a las entidades correspondientes los documentos faltantes.
Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de
Calificación de Invalidez
El pago de gastos de traslado, valoraciones por especialistas y exámenes complementarios, correrán por cuenta del
empleador cuando llegue a la Junta por medio del Inspector del Trabajo.
Sanciones. Corresponde a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con el artículo 91 del
Decreto-Ley 1295 de 1994, y el artículo 20 de la Ley 1562 de 2012, o las normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan,
imponer las sanciones por incumplimiento de lo dispuesto en este capítulo por parte de los empleadores y Administradoras
de Riesgos Laborales
Se prohiben métodos o condiciones de trabajo con sobrecarga o pérdida excesiva de calor que pueda ser perjudicial para la
salud de los trabajadores.
Obligación de adoptar las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el
ambiente y el organismo en los lugares donde se pueda afectar la salud de los trabajdores por frío o calor.
Todo lugar de trabajo debe mantenerse en condiciones de apropiadas de temperatura que no impliquen deterioro a la salud.
Los pisos paredes y techos deben ser lisos y de fácil limpieza. Con iluminación, ventilación y temperatura adecuada.
Los niveles de temperatura y humedad deben mantenerse en niveles agradables o que no perjudiquen la salud del
trabajador, en los lugares cerrados de trabajo.
En los locales de trabajo semiabiertos, tales como cobertizos, hangares, etc., se protegerá a los trabajadores contra la
acción del sol, las corrientes de aire, etc.
En los lugares de trabajo se tomarán medidas para controlar la temperatura ambiente, la humedad y el movimiento del aire
de manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo, y sobre la eficiencia de los trabajadores.
Todas las formas de energía radiante, distinta de las radiaciones ionizantes que se originen en lugares de trabajo, deben
someterse a procedimientos de control para evitar niveles de exposición nocivos para la salud o eficiencia de los
trabajadores.
Cuandoquiera que los medios de control ambiental no sean suficientes, se deberán aplicar las medidas de protección
personal y de protección médica necesarias.
Definiciones: radiaciones de radiofrecuencia, infrarojas y ultravioletas.
Se dotará a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o máscaras protectoras con cristales
coloreados, para absorber las radiaciones o guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las partes que queden
al descubierto.
Todo trabajador sometido a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva será especialmente instruido, en forma repetida,
verbal y escrita de los riesgos a que está expuesto y medios apropiados de protección.
Se prohíben estos trabajos a las Mujeres menores de veintiún (21) años y a los varones menores de dieciocho (18) años.
Empleadores, usuarios y poseedores de actividades que impliquen manejo o tenencia de radiaicones ionizantes deberán
adoptar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de las personas directa e indirectamente expuestas.
Obligatoriedad de licencia para radiaciones ionizantes. Toda persona que posea o use equipos de materiales productores de
radiaciones ionizantes deberá tener licencia expedida por el Ministerio de Salud.
Obligatoriedad de licencia para importación de equipos rayos x

Definiciones (Radiaciones ionizantes comprenden a aquellas producidas por los tubos de rayos x)
Obligatoriedad de controlar las radiaciones para lograr niveles de exposición que no afecten la salud, las funciones
biológicas, ni la efeciencia de los trabajadores o de la población en general. El control de las radiaiciones ionizantes se
aplicará a actividades de producción, tratamiento, manipulación, utilización, almacenamiento y transporte de fuentes
radioactivas naturales y artificiales, además en la eliminación de desechos o residuos.
Las dosis acumulativas de exposición de los trabajadores, incluyen las absorbidas a consecuencia de la radiación interna y
externa, y las debidas a la radiación natural. Los límites de exposición serán los fijados por la Comisión Internacional de
Protección Radiológica.
Se prohíbe a los hombres menores de 18 años, a las mujeres menores de 21 o las casadas en edad de procrear y las
solteras 3 meses antes de contraer matrimonio, realizar trabajos expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 REMS al
año.
Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes serán sometidos a exámenes médicos con intervalos no mayores a 6
meses, exámen clínico general y complementarios.
Igualmente deberá portar un dosímetro para medir las dosis acumulativas de exposición.
Dosis máximas admisibles y acumuladaspor órganos del cuerpo
Todos los aparatos que generen radiaciones ionizantes deben aislarse de los lugares de trabajo y lugares vecinos
La protección contra las radiaciones externas se efectuará por los siguientes métodos:
a. Se aumentará la distancia entre el origen de la radiación y el personal expuesto, de acuerdo a la Ley del Cuadrado
Inverso (La intensidad de Radiación de una fuente puntual varía inversamente con el cuadrado de la distancia a la fuente),
para la reducción de la intensidad de la radiación, para los puntos de origen de las radiaciones de rayos X, gamma y
neutrones.
b. Se instalarán pantallas o escudos las radiaciones.
c. Se limitará el tiempo de exposición total para no exceder los límites permisibles de radiación en un lapso dado.
La prevención de los riesgos de la radiación interna para controlar la contaminación del ambiente y del trabajador se
efectuará de acuerdo a las siguientes medidas:
a. Se usarán dispositivos protectores y se emplearán nuevas técnicas e instrumental adecuado de manipulación.
b. El polvo no deberá ponerse en suspensión al eliminar el barrido en seco, o al usar filtros de aire.
c. Los trabajos de laboratorio con materiales radiactivos se llevarán a cabo en campanas adecuadamente diseñadas para
evitar la contaminación aérea.
d. El aire extraído deberá ser filtrado, y si fuera necesario lavado para evitar posible riesgo público.
e. La ropa protectora deberá lavarse para evitar que la ropa de calle se contamine.
f. Para prevenir la inhalación de materiales radiactivos, los respiradores deberán ser utilizados en los trabajos de emergencia
y en las áreas donde la concentración de partículas sobrepase el máximo permisible.
g. Estará estrictamente prohibido comer y fumar en lugares en donde pueda haber materiales radiactivas para evitar el
riesgo por ingestión; no se introducirán en los locales donde existan o se usen substancias radiactivas, alimentos, bebidas o
utensilios para tomarlos, artículos de fumador, bolsas de mano, cosméticos, u otros objetos para aplicarlos, pañuelos de
bolsillo o toallas (salvo las de papel).
h. El proyecto, diseño y construcción de Laboratorios deberá ser tal que, si se presentara el caso de una descontaminación
ésta pueda ser fácilmente realizada, se puedan cubrir las paredes, pisos, cielorrasos y muebles con un material que pueda
ser removido e instalado cómodamente.
Se suministrará al personal encargado de operar los equipos o de manejar substancias, que producen radiaciones
ionizantes en trabajos de laboratorio, en instalaciones de rayos X, en la fabricación de pinturas luminosas, en los trabajos
radiográficos con rayos gamma, en los establecimientos industriales (gammagrafía), etc., los elementos de protección
individual que contribuyan a reducir la exposición, como guantes con mangas fabricados de caucho plomizo, delantales de
caucho plomizos, anteojos especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo con las normas internacionales sobre
protección contra las radiaciones ionizantes.
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y
constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo.
Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de preferencia en
la parte superior de la edificación; el aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. La descarga se localizará de
tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire.
La ventilación general se aplicará de preferencia para diluir substancias no tóxicas, que se encuentren en concentraciones
relativamente bajas.
Tabla sobre la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el área del piso
Cuando se opere sustancias irritantes o nocivas se hará necesario la instalación de sistemas de ventilación exhaustivos
( pintura a presión, soldadura en lugares cerrados, en general actividades nocivas).
Los sistemas de ventilación debe mantener condiciones de funcionamiento, deben ser renovados o recargados
periodicamente.
En todos los lugares de trabajo debe haber iluminación suficiente en cantidad y calidad, con el fin de prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar condiciones adecuadas de seguridad y de visibilidad.
La iluminación y la ventilación de las edificaciones debe ser adecuada para la actividad que se desarrolle en ellas, siguiendo
las reglamentaciones correspondientes.
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad adecuada, según la labor a realizar.
La iluminación puede ser natural (ventanas, trragaluces etc) y se complementará de ser necesario con luz artificial. Si no es
posible la natural se adoptará permanentemente la artificial de modo tal que no produzca deslumbramientos, peligro de
incendio o viciamientos de la atmósfera, ni sea perjudicial para la salud de los trabajadores. La distribución estará
relacionada con la altura y la superficie del local, además depende del trabajo que se realice.
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; se utilizará un vidrio difusor, con coloración
apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor.
La iluminación suplementaria de máquinas o aparatos, deben tener pantalla adecuada que no den proyección de contrastes
luz y sombra.
Los sitios que ofrezcan mayor riesgo de accidente dentro de los establecimientos deben estar bien iluminados.
Especialmente los lugares donde se manejen máquinas
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras
intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida
en lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de los lugares de trabajo. Adicionalmente, cuando
en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se obtendrá mediante combinación de la iluminación general y
la iluminación local complementaria, que se instalará de acuerdo con el trabajo que se va a ejecutar.
Todos los lugares por donde entre la luz solar deben conservarse limpios y libres de obstrucciones.
En lugares de trabajo con turno nocturno debe instalarse un sistema de iluminación de emergencia. También en aquellos
sitios donde no exista iluminación natural.
La calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos, contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se
referirá al tamaño forma del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto, etc.
Objeto: establecer los requisitos y medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación y alumbrado público, tendientes a
garantizar: los niveles y calidades de la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el abastecimiento
energético, la protección del consumidor y la preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los
riesgos originados, por la instalación y uso de sistemas de iluminación.
Alcance: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como exterior y en estas últimas se
incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las intervienen.
Este Reglamento deberá ser observado y cumplido por todas las personas naturales o jurídicas que diseñen, construyan,
mantengan y ejecuten actividades relacionadas con las instalaciones de iluminación y Alumbrado Público.
Requisitos generales de un sistema de iluminación.

Antes de proceder con un proyecto de iluminación se deben conocer las condiciones físicas y arquitectónicas del sitio o
espacio a iluminar, sus condiciones ambientales y su entorno, dependiendo de tales condiciones se deben tomar decisiones
que conduzcan a tener resultados acordes con los requerimientos del presente reglamento.
En un proyecto de iluminación se deben conocer los requerimientos de luz para los usos que se pretendan, para lo cual se
debe tener en cuenta los niveles óptimos de iluminación requeridos en la tarea a desarrollar, las condiciones visuales de
quien las desarrolla, el tiempo de permanencia y los fines específicos que se pretendan con la iluminación. Igualmente, el
proyecto debe considerar el tipo de luz y los aportes de luz de otras fuentes distintas a las que se pretenden instalar y el
menor uso de energía
sin deteriorar los requerimientos de iluminación.
En todos los proyectos de iluminación, se deben elegir las luminarias y fuentes luminosas teniendo en cuenta, la eficacia
lumínica, flujo luminoso, características fotométricas, reproducción cromática, temperatura del color de la fuente, duración y
vida útil de la fuente, tipo y características de la luminaria, todo esto acorde con las actividades y objetivos de uso de los
espacios a iluminar; así como de consideraciones arquitectónicas, ambientales y económicas.
Uno de los factores a tener en cuenta en todo proyecto de iluminación es la vida útil de la fuente, por lo que el fabricante
debe suministrar la información sobre el particular.
Generalidades de un diseño de iluminación: La solución a una demanda específica de iluminación debe ser resuelta en un
marco interdisciplinario, atendiendo los diversos aspectos interrelacionados y la integración de enfoques, metodologías,
técnicas y resultados.
La iluminación puede ser proporcionada mediante luz natural, luz artificial, en lo posible se debe buscar una combinación de
ellas que conlleven al uso racional y eficiente de la energía. Un sistema de iluminación eficiente es aquel que, además de
satisfacer necesidades visuales y crear ambientes saludables, seguros y confortables, posibilita a los usuarios disfrutar de
ambientes agradables, empleando los recursos tecnológicos más apropiados y evaluando todos los costos que se incurren
en la instalación, operación y antenimiento del proyecto de iluminación se llegue al menor valor.Los sistemas de iluminación
objeto del presente reglamento, deben ser eficientes y por tanto deben contemplar el uso racional y eficiente de energía,
entre otros requisitos deben observarse los siguientes: a) Usar al máximo posible la luz natural. b) En todo diseño se deben
buscar obtener las mejores condiciones de iluminación usando fuentes luminosas de la mayor eficacia disponible, conjuntos
eléctricos de alta eficiencia y luminarias con la fotometría más favorable en términos de factor de utilización.
Un disede iluminación debe seguir el siguiente procedimiento: análisis del proyecto, planificación básica y diseño detallado.
Todos los proyectos de iluminación y alumbrado público deben incorporar y aplicar conceptos de uso racional y eficiente de
energía, para conseguir una iluminación eficiente sin desatender las demandas visuales, los conceptos que se deben aplicar
son los siguientes:
SECTOR COMERCIAL E INDUSTRIAL. a. Aprovechar al máximo la luz natural mediante la instalación de foto sensores que
regulen la iluminación artificial en función de la cantidad de luz natural, o independizando los circuitos de las lámparas
próximas a las ventanas o claraboyas. b. Establecer circuitos independientes de iluminación para zonificar la instalación en
función de sus usos y diferentes horarios.c. Usar sistemas de control centralizado en grandes instalaciones permiten ahorrar
energía mediante la adecuada gestión de la energía demandada y consumida, además de efectuar un registro y control
sobre los eventos que afectan la calidad del servicio. d. Instalar detectores de presencia temporizados en los lugares menos
frecuentados (pasillos, servicios, almacenes, etc.).
e. Instalar controles de iluminación automáticos que apaguen o enciendan las luces en determinados horarios, son una
fuente de ahorro importante. f. Elegir siempre las fuentes de luz con mayor eficacia energética en función de las necesidades
de iluminación. g. Emplear balastos que, ahorran energía, alargan la vida de las bombillas y consigan iluminación más
agradable y confortable. h. Realizar un mantenimiento programado de la instalación, limpiando fuentes de luz y luminarias y
reemplazando las bombillas en función de la vida útil indicada por los fabricantes.
ALUMBRADO EXTERIOR Y PÚBLICO. a. Utilizar luminarias para alumbrado público con fotometrías que le permitan hacer
diseños con la mayor interdistancia y menor altura de montaje. b. Instalar luminarias con el más bajo flujo hemisférico
superior (FHS) posible. c. Usar conjuntos ópticos con el mejor factor de utilización y la mejor eficacia lumínica de la.d. Usar
equipos para el conjunto eléctrico con bajas pérdidas, dimerizables o que permitan la reducción. de potencia. e. Elegir
correctamente los ángulos de apertura para los proyectores. f. Seguir las recomendaciones sobre posiciones de instalación
de proyectores. g. Usar controles temporizados para proyectores.
Para minimizar el riesgo de inseguridad, accidentalidad y deterioro de la salud visual: a) Niveles adecuados de iluminación,
dependiendo del lugar, actividad y edad de las personas que van a utilizar dicho alumbrado. b) Uniformidad de los niveles de
iluminación. c) Control del deslumbramiento. d) Temperatura de color de las fuentes luminosas y su índice de reproducción
del color, dependiendo de la actividad que se desarrolla en el sitio iluminado. e) Temperatura asociada a la operación de las
fuentes, propiedades de luminarias y sitios de montaje, incluyendo las de ignición de los productos aledaños. a) Condiciones
de localización para la operación y el mantenimiento.
Los proyectos de iluminación, las fuentes y luminarias se deben medir con los instrumentos adecuados, con las calibraciones
y certificaciones acordes con las normas de metrología establecidas en el país.Las cantidades fotométricas que se necesitan
medir en trabajos de campo son la iluminancia y la luminancia.
Requisitos comunes de lámparas. Los casquillos roscables (tipo Edison) para lámparas fijas de uso doméstico o similar,
cualquiera que sea su principio de funcionamiento debe ser E 27 y cumplir los requisitos los literales a, b y c del numeral
310.1.1 del presente anexo General. Las bombillas para usos distintos a la iluminación domiciliaria o similar, de uso
permitido como excepción del Decreto 3450 de 2008 podrán utilizar casquillos diferentes al E27, siempre que dicho casquillo
no induzca al error al usuario a conectar la bombilla en un portabombillas para E27 y dicho casquillo no ponga en riesgo la
seguridad de las personas o de la misma instalación.
Requisitos generales de producto. Toda luminaria para uso en alumbrado público, iluminación interior o en cualquier tipo de
iluminación deberá cumplir los siguientes requisitos y demostrarlo mediante certificado de conformidad de producto,
expedido por un organismo de certificación acreditado.
Las luminarias deben cumplir los siguientes requisitos de tipo eléctrico y mecánico. a. El conjunto eléctrico de la luminaria
constituido por balasto, condensador, arrancador, bornera de conexiones y, en los casos aplicables, fusibles, debe acoplarse
en el interior del cuerpo de la luminaria y diseñarse para fácil montaje, inspección, limpieza, mantenimiento y reemplazo de
sus elementos; para ello, todas las conexiones internas deben estar claramente identificadas con marcadores permanentes
para cable. Para algunos proyectores y aplicaciones el conjunto eléctrico puede estar en un encerramiento remoto. b. El
conjunto eléctrico debe cumplir con los requisitos de desempeño de las bombillas para la cual está diseñada la luminaria. c.
Las conexiones eléctricas en las borneras y/o tornillos que se encuentren directamente en contacto con una conexión
eléctrica (punto vivo) deben ser del tipo no ferroso o tener una protección contra la corrosión sin reducir la conductividad
eléctrica. d. Los componentes eléctricos y su encerramiento deben ser adecuados para disipar el calor y soportar las
temperaturas máximas de operación, la cual nunca deben superar los 90ºC. e. Las luminarias para bombillas de sodio alta
presión con potencias superiores o iguales a 150 W, deben protegerse mediante la utilización de fusibles y portafusibles
debidamente certificados6+ bajo RETIE o una norma técnica aplicable al producto. De éste requisito se exceptúan las
luminarias que en el conjunto eléctrico usen balastos electrónicos que tengan incorporada protección de cortocircuito. f. Para
las luminarias y proyectores usados en alumbrado de piscinas y fuentes de agua, la protección contra tensión de contacto
debe ser Clase III de acuerdo con clasificación dada en norma NTC 2230 o normas equivalentes. g. Para luminarias usadas
en ambientes e instalaciones especiales deben cumplir los requisitos establecidos en el RETIE para este tipo de instalación
y la certificación de este tipo de luminarias se hará únicamente bajo los requerimientos de ese reglamento. h. El fabricante
debe especificar y suministrar la información de la mayor potencia de las bombillas a usarse con la luminaria, así como la
mayor temperatura de operación permisible. i. Las partes no metálicas de la luminaria que mantienen en posición partes
eléctricas vivas susceptibles de incendio por cortocircuitos o sobre corrientes debe además cumplir con la resistencia a la
llama mediante el ensayo de aplicación de la llama cónica, contemplado en las Normas IEC 60695, UL 94, NTC 2230 u otra
norma equivalente. j. Las luminarias y proyectores, incluidas las de alumbrado público, con requisito protección contra
tensión de contacto Clase I, deben estar provistos, en su interior, de un terminal adecuado en contacto con el cuerpo de la
luminaria para permitir su conexión a tierra, en forma tal que las partes conductoras accesibles no se vuelvan peligrosas en
caso de falla del aislamiento básico. k. Las carcasas de los aparatos de alumbrado, deben tener un espacio amplio para
empalmes y conexiones y para la instalación de dispositivos, si los hay. l. Los aparatos de alumbrado, portabombillas y
bombillas no deben tener partes energizadas expuestas normalmente al contacto. Se exceptúan los portabombillas de tipo
pinza que se instalen como mínimo a 2,40 m sobre el piso, que tengan sus terminales expuestos. m. Los cables de conexión
a la fuente de alimentación eléctrica deberán tener los calibres y aislamientos apropiados para el tipo de carga, tensión y
temperatura, en ningún caso podrán ser de calibre inferior a 20 AWG.
Requisitos generales de los balastos. Los balastos deben cumplir los siguientes requisitos y demostrarlo mediante certificado
de producto. a. Factor de potencia: Es la relación entre la potencia de entrada a la luminaria (potencia suministrada a la
bombilla más la potencia consumida por el propio conjunto eléctrico) y el producto de la tensión por
la corriente de entrada. A partir de la entrada en vigencia del presente reglamento, no se permitirá la comercialización y uso
de conjunto eléctrico de luminarias con factor de potencia inferior a 0,9. b. El Factor de cresta debe medirse, analizando la
corriente de la bombilla y su valor deberá ser inferior o igual a los definidos en la Tabla 330.1 a. c. Ruido: Generado por
vibración que se produce en las láminas del núcleo, por el campo magnético y sus variaciones. El nivel de ruido, en principio,
dependerá de la forma de construcción y de la calidad del balasto, sin embargo, también influirá el sistema de fijación de
éste a la luminaria. En un plazo no mayor de 2 años se deberá establecer la normatividad técnica aplicable al caso. d.
Cuando las luminarias fluorescentes estén instaladas en interiores, los balastos deben llevar protección térmica integral,
conforme al literal “e” de la parte “P” del Artículo 410-73 de la NTC 2050. e. Eficiencia de balasto: no podrá ser inferior a las
establecidas en el literal i del numeral 320.1. f. Marcación: Los balastos deben tener un rotulado legible y durable de
identificación
El diseño de la iluminación debe estar íntimamente ligado con el área que va a ser iluminada. Adicional a lo establecido en el
Capitulo 2º , se deben tener en cuenta la forma y tamaño de los espacios, los colores y las reflectancias de las superficies
del salón, la actividad a ser desarrollada, la disponibilidad de la iluminación natural y también los requerimientos estéticos
requeridos por el cliente. Para una adecuada iluminación se debe tener una estrecha interacción entre el diseñador de la
iluminación y diseñadores y constructores de la edificación. Los ítems más importantes que el diseñador necesita investigar
antes iniciar un diseño de alumbrado interior son los siguientes: a) Conocer con detalles las actividades asociadas con cada
espacio. b) Las exigencias visuales de cada puesto de trabajo y su localización. c) Las condiciones de reflexión de las
superficies d) Los niveles de iluminancia e uniformidad requeridas e) La disponibilidad de la iluminación natural.f) El Control
del deslumbramiento. g) Los requerimientos especiales en las propiedades de las luminarias, por el tipo de aplicación. h)
Propiedades de las fuentes y luminarias, tales como: : ⇒ El índice de reproducción del color, lo natural que aparecen los
objetos bajo la luz.
⇒ La temperatura del color, la apariencia de calidez o frialdad de la luz.
⇒ El tamaño y forma de la fuente luminosa y de la luminaria.
Niveles de iluminación y distribución de las luminancias. a) Niveles de Iluminancia. En lugares de trabajo se debe asegurar el
cumplimiento de los niveles de iluminancia de la Tabla 440.1, adaptados de la norma ISO 8995 “Principles of visual
ergonomics -- The lighting of indoor work systems”. El valor medio de iluminancia, relacionado en la citada tabla,debe
considerarse como el obje tivo de diseño y por lo tanto esta será la referencia para la medición en la recepción de un
proyecto de iluminación. En ningún momento durante la vida útil del proyecto la iluminancia promedio podrá ser superior al
valor máximo o inferior al valor mínimo establecido en la Tabla 410.1. En la misma tabla se encuentran los valores máximos
permitidos para el deslumbramiento (UGR).
b) Distribución de Luminancias. Corresponde a la sensación de claridad de una fuente de luz o un objeto iluminado, por lo
tanto una buena distribución de luminancia, ayuda a la agudeza visual, sensibilidad al contraste y eficiencia de las funciones
oculares. Por el contrario una inadecuada distribución de luminancias contribuye al deslumbramiento, a la fatiga por
contrastes muy altos o ala monotonía por contrastes demasiado bajos. Para lograr una buena distribución de luminancias es
necesario tener en cuenta los valores de reflectancia de las superficies de techos, paredes, pisos y plano de trabajo.
Aprovechamiento de la luz natural. Para disminuir el consumo de energías comerciales asociadas al alumbrado, en toda
construcción que requiera iluminación para desarrollar cualquier tipo de actividad, se debe utilizar hasta donde sea posible la
luz natural proporcionada por la energía radiante del sol, la cual está disponible a lo largo del día en forma directa o a través
de la bóveda celeste.
Control de deslumbramiento. En los lugares de trabajo el deslumbramiento perturbador, su principal efecto es reducir la
visibilidad de la tarea, perturba la visión y dar lugar a errores y accidentes. El deslumbramiento molesto no reduce la
visibilidad pero produce fatiga visual, puede producirse directamente a partir de luminarias brillantes o ventanas.
Para evitar el deslumbramiento perturbador, los puestos y áreas de trabajo se deben diseñar de manera que no existan
fuentes luminosas o ventanas situadas frente a los ojos del trabajador. Esto se puede lograr orientando adecuadamente los
puestos o bien apantallando las fuentes de luz brillantes. Para evitar el deslumbramiento molesto es necesario controlar
todas las fuentes luminosas existentes dentro del campo visual. Esto conlleva la utilización de persianas o cortinas en las
ventanas, así como el empleo de luminarias con difusores o pantallas que impidan la visión del cuerpo brillante de las
bombillas o lámparas. Medidas para controlar el deslumbramiento.
Uniformidad.Con el fin de evitar las molestias debidas a los cambios bruscos de luminancia la tarea debe ser iluminada de la
forma más uniforme posible
Los sistemas de iluminación deben diseñarse de forma que se eviten efectos estroboscópicos y de parpadeo.
Direccionalidad y control de la luz.
Control del calor por las fuentes luminosas.
El diseño del alumbrado para un espacio destinado a realizar algún tipo de trabajo, debe tener como objetivo lograr óptimas
condiciones visuales en el plano de trabajo. Una meta secundaria sería la creación de un medio ambiente visual que ejerza
una influencia positiva sobre el rendimiento y el bienestar de sus usuarios.
Alumbrado de oficinas. En estos locales las luminarias se disponen normalmente en el techo siguiendo un modelo regular
en líneas rectas. Si al realizar el proyecto de iluminación de un edificio completo el emplazamiento de las luminarias debe
coincidir con el módulo de las ventanas, se debe hacer el diseño de alumbrado de forma que proporcione el nivel luminoso
adecuado a las salas de mayores dimensiones. La misma distribución de luminarias se podrá aplicar al resto de las salas,
cualquiera que sean sus dimensiones, siempre y cuando cumplan con los requisitos de nivel de iluminación, uniformidad,
deslumbramiento y los de uso racional de energía.
Los requisitos visuales para el alumbrado de oficinas son los siguientes:
⇒ Luminarias de baja luminancia.
⇒ Ausencia de reflexiones en la superficie de las mesas de trabajo y paneles brillantes.
⇒ Aspecto cromático y rendimiento de color agradables.
La iluminación de los medios de evacuación debe cumplir las siguientes disposiciones: a) La iluminación de los medios de
evacuación debe ser continua durante todo el tiempo en que por las condiciones de ocupación, se requiera que las vías de
escape estén disponibles para ser utilizadas. b) Los medios de evacuación deben iluminarse en todos los puntos, incluyendo
ángulos e intersecciones de corredores y pasillos, escaleras, descansos y puertas de salida, con una iluminancia no menor
de 10 luxes, medidos en el piso.
c) En auditorios, teatros y salas de conciertos, la iluminación puede reducirse a 2 luxes durante la función. d) Toda
Iluminación debe disponerse en forma tal que si se presenta una falla en alguna unidad de iluminación, esta no deje en
oscuridad el área servida. e) La iluminación tiene que suministrarse por medio de una fuente que asegure razonable
confiabilidad, tal como se exige, para el servicio eléctrico público.
Se deben medir tantos puestos de trabajo como puestos existan, debido a que el nivel de iluminación depende de la posición
de cada puesto de trabajo respecto a las luminarias tanto naturales como artificiales así como de los posibles obstáculos que
pueden generar sombras sobre ellos. Cuando se complementa el alumbrado general con iluminación localizada, el punto de
trabajo debe medirse con el trabajador en su posición de trabajo normal. El instrumento de medición debe estar localizado
en la superficie o plano de trabajo o en la porción del área de trabajo donde se realiza la tarea visual crítica (horizontal,
vertical, inclinada).
Las lecturas deben ser registradas y mostradas de acuerdo con la Tabla 490-2.a.
Competencia del Ministerio de Salud para determinar el nivel de ruido a que pueden estar expuestos los trabajadores
La intensidad de ruidos o sonidos se rige por lo establecido en la Ley 9 de 1979 y sus reglamentaciones.
En todos los lugares de trabajo donde se produzca ruido se deben realizar estudios técnicos para establecer sistemas o
métodos que amortiguen al máximo el ruído.
El nivel máximo admisible para ruídos contínuos es de 85 decibeles de presión sonora, medidos en la zona en el que el
trabajador habitualmente mantiene su cabeza.
Métodos de control de la exposición al ruído: ( encerramiento de la maquinaria, instalación de pantallas de material
absorbente, limitación del tiempo de exposición de los trabajadores al ruído, retiro del lugar de los trabajadores
hipersensibles al ruido.
En las oficinas donde predomine la labor intelectual, el nivel máximo permitido será de 70 decibeles, independiente de la
frecuencia y tiempo de exposición.
Para eliminar la fatiga nerviosa u otros trastornos producidos por el ruído, se concederán pausas o rotación de labores.
Para prevenir y controlar las molestia, las alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población por la emisión de
ruido, se establecen los niveles sonoros máximos permisibles: ZONA RESIDENCIAL: 65 decibeles diurnos y 45 decibeles
nocturnos, ZONA COMERCIAL 70 decibeles diurnos y 60 decibeles nocturnos; ZONA INDUSTRIAL 75 decibeles diurnos y
nocturnos; ZONA DE DESCANSO 45 decibeles diurnos y nocturnos.
Los niveles de presión sonora se determinan con un medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación A y
respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no inferior a 15 minutos. Se empleará un dispositivo protector
contra el viento para evitar errores en las mediciones cuando sea el caso.
Los propietarios o personas responsables de fuentes de emisiones de ruido están en la obligación de evitar la reproducción
de ruido que puede afectar y alterar la salud y el bienestar de la personas. Se deben emplear mecanismos para el control
para no contaminar las áreas aledañas y debe proporcionar información a las autoridades sanitarias correspondientes.
Ninguna persona permitirá u ocasionará la emisión de culaquier ruido, que al cruzar el límite de propiedad del predio
originador pueda exceder los niveles establecidos en el capitulo II de la presente RESOLUCIÓN.
Los establecimientos, locales y áreas de trabajo se ubicarán o construirán según lo establecido en el reglamento de
zonificación de cada localidad y cumpliendo con los niveles sonoros permisibles que se indican en el capitulo II, de tal forma
que los ruidos que se produzcan no contaminen las zonas próximas.
Sólo en caso de emergencia podrán usarse en las fuentes fijas, sirenas, etc, destinados a emitir señales de peligro por el
tiempo y la intensidad estrictamente necesarios.
No se podrán utilizar parlantes ni amplificadores en la vía pública, sin previo concepto de la entidad delegada.
Ninguna persona ocasionará o permitirá la operación de vehículos de motor, motocicletas o cualquier otro similar, en las
vías públicas y en cualquier otro momento, de tal forma que los niveles de presión de sonido emitidos por tales vehículos
excedan los niveles máximos permisibles.
TIPO DE VEHICULO NIVEL SONOR dB (A)
Menos de 12 toneladas 83
De 2 a 5 toneladas 85
Más de 5 toneladas 92
Motocicletas 86 dB (A)
Para determinar los niveles de presión sonora que se establecen en este Artículo, se emplearán las técnicas y normas de
medición que se indican a continuación:
Los niveles sonoros máximos permisibles que se indican en la tabla No. 2 se aplicarán a vehículos estacionados o en
movimiento a una velocidad de 50 kilómetros por hora.
El sitios de medición se localizará en una zona a campo abierto libre de superficies reflectantes * edificios, vehículos,
estacionados, aviso, vallas), por lo menos dentro de un área de 20 metros de radio desde el micrófono y vehículo bajo
prueba.
Los niveles sonoros se obtendrán con un medidor de nivel sonoro calibrado, en respuesta rápida con filtro de ponderación A
y con el micrófono colocado a 1,2 metros de altura sobre el nivel de piso y a una distancia de 7,5 metros del vehículo.
Las mediciones se efectuarán en sitios con un nivel sonoro de fondo interior de 10 dB (A) con relación al producido por el
vehículo en prueba. Se empleará un protector contra el viento para evitar errores en las lecturas.
La trayectoria por donde transite el vehículo en prueba debe ser uniforme, construida preferiblemente en concreto o asfalto.
Se prohíbe la operación de vehículos o motos sin amortiguadores de ruído.
Valores Limites Permisibles para exposición ocupacional al ruido:

Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA
Para exposición durante media (1/2 ) hora: 105 dBA
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 d BA
Para Exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA
Los anteriores Valores Límites permisibles del nivel sonoro son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin execeder la
jornada máxima laborable vigente, de ocho (8) horas dirarias.
Unidades de contaminación por ruido.se adopta de conformidad con las disposiciones legales vigentes en materia de niveles
de presion sonora, el sistema de clasificación de usuarios empresariales por unidades de contaminación por ruido - UCR - ,
de acuerdo a lo siguiente: UCR = N - leq (A) donde: UCR: Unidades de contaminación por ruido; N: Norma de nivel de
presión sonara; leq: dato medio en nivel equivalente ponderada en A.
Clasificación de impacto por nivel de intensidad sonora de una fuente fija industrial: un establecimiento o empresa se
encontrará clasificada como de alto, medio o bajo impacto, de acuerdo a los estándares máximos de presión sonora
permitidos en la legislación vigente, considerando los niveles de presión sonora que genere la fuente, horario de
funcionamiento, ubicación y los límites con uso del suelo industrial, comercial o residencial, para lo cual de aplicará la
siguiente tabla:
VALOR DE LA UCR HORARIO DIURNO Y NOCTURNO GRADO DE SIGNIFICANCIA DEL APORTE
CONTAMINANTE
t3 BAJO
3 - 1.5 MEDIO
1.4 – 0 ALTO
t0 MUY ALTO
En caso de que el establecimiento o empresa límite por alguno de sus costados con uso del suelo comercial o residencial,
se tomará como máximo permitido para horario diurno y nocturno, el más estricto, de acuerdo a la normatividad vigente.
En el caso de que las fuentes operen en horario diurno y nocturno se deberá monitorear en los dos horarios y para efectos
de la clasificación se tomará el grado de clasificación más alto.
Edificaciones. Sin perjuicio de lo establecido en otros artículos de esta resolución, en todas las edificaciones, se debe exigir
que se adopten las medidas preventivas necesarias, a fin de conseguir que las instalaciones auxiliares y complementarias
de las edificaciones, tales como ascensores, equipos individuales o colectivos de refrigeración, puertas metálicas, puertas de
garaje, funcionamiento de máquinas, estaciones de bombeo, transformación de energía eléctrica, electrógenos, sistemas de
ventilación y extracción de aire, instrumentos musicales, animales domésticos y cualquier otro mecanismo, permanezcan
con las precauciones de ubicación y aislamiento que garanticen que no se superen los estándares máximos permisibles de
emisión de ruido, contemplados en la Tabla 1 de la presente resolución, y que no se transmitan al ambiente ruidos que
superen los estándares de ruido ambiental establecidos en la Tabla 2 de esta resolución.
En equipos instalados en patios y/o azoteas, que presenten afectación por ruido al ambiente, excediendo los estándares de
emisión de ruido o de ruido ambiental permisibles establecidos en la presente resolución, se deben instalar sistemas de
atenuación de ruido que aseguren el cumplimiento de los estándares permitidos.
Recomendación para prevención de hipoacusia neurosensorial inducida por ruido u ototóxicos:

a) Diseñar una Política de Seguridad y Salud en el trabajo acorde al riesgo, considerando lo establecido en la legislación
vigente en Colombia y otras normas internacionales respecto al ruido, que permita inducir mejoras técnicas en el ambiente
de trabajo y establecer una reducción en los niveles de exposición a ruido en los trabajadores.
b) Se recomienda aplicar un nivel criterio de 85 dBA como límite permisible de exposición ponderada para 8 horas
laborables/día (TWA), con una tasa de intercambio de 3 dB. El control de los tiempos y/o niveles de exposición a ruido en los
trabajadores, es de gran importancia para reducir la cantidad de energía sonora recibida por el trabajador expuesto.
c) Se recomienda que según la evaluación del riesgo presentado, cuando se sobrepasan los valores de exposición
permitidos (nivel de acción), se apliquen controles de ingeniería en la fuente de generación y/o en el medio de transmisión
del ruido y métodos administrativos, que permitan la reducción sustancial en los niveles de ruido en los lugares de trabajo,
con el fin de disminuir el nivel de riesgo de presentar hipoacusia en los trabajadores expuestos.
d) Se recomienda dar formación orientada al comportamiento del trabajador respecto a la utilización adecuada de los
equipos de trabajo (maquinaria, herramienta, etc), con el fin de minimizar la exposición al ruido tanto individual como de las
personas que se encuentran a su alrededor.
e) Se recomienda el uso de dispositivos de protección auditiva por parte de los trabajadores, cuando la fuente del ruido no
puede ser eliminada o modificada, para conducir a la reducción de la dosis de ruido recibida.
Recomendación para uso de protectores auditivos para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido u ototóxicos.
a) Se recomienda realizar evaluación individual y caracterizar el ruido al que está expuesto el trabajador, para seleccionar el
dispositivo de protección auditiva que permita la reducción efectiva de la exposición acorde al nivel de riesgo.
b) Se recomienda determinar las condiciones ambientales en el puesto de trabajo y el entorno que puedan afectar la vida útil
y el rendimiento del elemento de protección auditiva.
c) Se recomienda tener en cuenta las especificaciones técnicas determinadas por el fabricante, puesto que la capacidad de
atenuación de los protectores auditivos depende de las
características de los mismos y del ruido.
d) Se recomienda que el mantenimiento de los protectores auditivos (con excepción de los desechables), se debe efectuar
de acuerdo con las instrucciones del fabricante, para
garantizar la efectividad y seguridad de los mismos en la reducción del riesgo.
e) Se recomienda evaluar factores individuales respecto al efecto del dispositivo de protección auditiva en el trabajador como
son: la comunicación, condiciones de salud, comodidad y compatibilidad con otros elementos de protección personal, con el
fin de garantizar su uso y efectividad en la reducción del nivel de exposición al ruido. El elemento de protección auditiva
debe ser apropiado y correctamente ajustado.
Recomendación para la vigilancia de para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido u ototóxicos
a) Se recomienda implementar un programa de inteligencia epidemiológica que incluya estrategias dirigidas al empleador y
los trabajadores. Es necesario establecer una estrategia para la prevención y control en los trabajadores expuestos a
factores de riesgo para desarrollar hipoacusia neurosensorial.
b) Se recomienda plantear la estrategia para la prevención y control del riesgo, para garantizar la efectiva vigilancia y
prevenir el desarrollo de hipoacusia neurosensorial, por medio de un programa de inteligencia epidemiológica basado en los
siguientes aspectos: 1. Evaluación integral del riesgo individual (considerando condiciones ambientales y propias del
trabajador) 2. Control de ingeniería y administrativo de la exposición a ruido.3. Evaluación audiométrica y monitoreo de la
audición de los trabajadores. 4. Uso de elementos de protección auditiva para trabajadores expuestos independiente de la
duración de la exposición 5. Educación y motivación de los trabajadores para la identificación de condiciones y situaciones
de riesgo. 6. Registro en documentos. 7. Auditoria para evaluar la efectividad del programa.
c) Se recomienda realizar seguimiento de la vigilancia médica con la siguiente periodicidad: o Para trabajadores expuestos a
niveles de ruido entre 80 o 82 dBA TWA cada 5 años- Para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 82 y 99 dBA
TWA, anualmente o Para trabajadores expuestos a niveles de ruido de 100 dBA TWA o más, semestralmente.
d)Se sugiere en el caso de la exposición combinada a ruido y agentes ototóxicos y/o vibraciones, realizar control
audiométrico independiente del nivel de exposición, acorde al
nivel y características de la exposición a químicos o vibraciones.
En todos los lugares de trabajo se deben adoptar medidas para evitar agentes químicos en el aire en concentraciones y
cantidades que perjudiquen la salud de los trabajadores.
Los riesgos que se deriven de la producción, almacenamiento o manejo de sustancias peligrosas serán divulgados entre los
trabajadores expuestos.
Se debe titular los productos y demarcar el área donde de opera con ellos, se deben dar medidas preventivas y de
emergencia en casos de contaminación en el ambiente.
Prohibición de almacenar sustancias peligrosas en cocinas, donde manipulen o sirvan alimentos
Todo lugar de trabajo deberá tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y
constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo.
Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de preferencia en
la parte superior de la edificación; el aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. La descarga se localizará de
tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire.
La ventilación general se aplicará de preferencia para diluir substancias no tóxicas, que se encuentren en concentraciones
relativamente bajas.
Tabla sobre la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el área del piso
Cuando se opere sustancias irritantes o nocivas se hará necesario la instalación de sistemas de ventilación exhaustivos
( pintura a presión, soldadura en lugares cerrados, en general actividades nocivas).
Los sistemas de ventilación debe mantener condiciones de funcionamiento, deben ser renovados o recargados
periodicamente.
Concentración máxima permisible es la concentración atmosférica que no produce daños en la salud del trabajador
expuesto a una jornada diaria de 8 horas.
En las empresas en donde se manipulen sustancias nocivas, se fijarán los niveles máximos permisibles de exposición a
sustancias tóxicas.
Los riesgos químicos deben ser controlados desde su fuente de origen
La evaluación de los contaminantes atmosféricos se realizará por equipos o aparatos de medida que midan las
concentraciones en los ambientes de trabajo.
Las materias primas deben transportarse en recipientes cerrados
Se debe evitar la acumulación de polvos, especialmente de maquinaria en vibración, a través de limpieza general; en pisos
deberá hacerse por agua corriente o aspiración.
Métodos de control de contaminantes ambientales en los establecimientos industriales donde éstos se produzcan
( ventilación general, por dilución, por succión, aislamiento, sistemas húmedos)
Elementos del sistema extracción localizada:
Los recipientes que contengan sustancias peligrosas deben estar debidamente pintados y etiquetados, acompañados de
instrucciones para su manipulación, precacuciones para evitar riesgos por inhalación e instrucciones en caso de intoxicación
En los lugares de trabajo en que se manipulen sustancias tóxicas, el empleador debe tomar las medidas necesarias para
evitar propagaciones del tóxico.
Las empresas de transporte de carga deberán garantizar que el conductor posea el certificado del curso básico; el
propietario o tenedor del vehículo deberá garantizar que el conductor realice el curso y el remitente y/o propietario de las
mercancías peligrosas deberán exigir al conductor el certificado del curso básico obligatorio de capacitación.
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. Los productos químicos peligrosos
deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su
clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que
contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas
de precaución y los procedimientos de emergencia. La denominación química o común utilizada para identificar el producto
químico en la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o
marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según
y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes.
Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados debidamente o para los
cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad, deberán obtener la información pertinente del proveedor o
de otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer
de dicha información.
Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto
en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad con
el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización.
Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con
referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores
interesados y sus representantes.
Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique
el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los
riesgos de su utilización y de todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.
Los empleadores deberán: a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima
de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo.
Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos.
Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores
que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad competente y sean
accesibles a esos trabajadores y sus representantes.
Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la
protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) Escogiendo los productos
químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo;
Aplicando medidas adecuadas de control técnico;
Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;
Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador, equipos de
protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos
medios de protección.
Los empleadores deberán: a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos de los trabajadores; b) Proporcionar
los primeros auxilios; c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden
contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o
reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente.
Los empleadores deberán: Informar a los trabajadores sobre los peligros de la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo.
Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de
datos de seguridad;
Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la
preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la
utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo más estrechamente posible con los
trabajadores o sus representantes respecto de la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las
responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización
segura de productos químicos en el trabajo. 2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o
reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo.
Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilización de productos
químicos cuando tengan motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o su salud,
y deberán señalarlo sin demora a su supervisor.
2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior, o que ejerciten
cualquier otro derecho de conformidad con este Convenio, deberán estar protegidos contra las consecuencias injustificadas
de este acto.
3. Los trabajadores interesados y sus representantes deberán tener el derecho a obtener: a) Información sobre la
identificación de los productos químicos utilizados en el trabajo, las propiedades peligrosas de tales productos, las medidas
de precaución que deben tomarse, la educación y la formación; b) La información contenida en las etiquetas y los símbolos;
c) Las fichas de datos de seguridad; d) Cualesquiera otras informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto
en el presente Convenio.
4. Cuando la divulgación a un competidor de la identificación específica de un ingrediente de un compuesto químico pudiera
resultar perjudicial para la actividad del empleador, éste podrá, al suministrar la información mencionada en el párrafo 3,
proteger la identificación del ingrediente, de acuerdo con las disposiciones establecidas por la autoridad competente, de
conformidad con el artículo 1, párrafo 2, apartado b).
FICHAS DE DATOS DE SEGURIDAD. 10. 1) Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad de productos
químicos peligrosos, deberían, cuando corresponda, asegurar que estas fichas contengan información esencial, en particular
sobre:a) Identificación de los productos químicos y del fabricante (incluyendo la denominación comercial o el nombre común
del producto químico, así como información detallada sobre el proveedor o fabricante);b) Composición e información sobre
sus ingredientes (de modo que puedan ser claramente identificados con el propósito de llevar a cabo una evaluación del
peligro);c) Identificación de los riesgos; d) Medidas para los primeros auxilios; e) Medidas en caso de incendio; f) Medidas
en caso de desprendimiento accidental; g) Manipulación y almacenamiento; h) Controles en caso de exposición y protección
personal (incluyendo los métodos posibles de vigilancia de los niveles de exposición en el lugar de trabajo); i) Propiedades
físicas y químicas;j) Estabilidad y reactividad; k) Información toxicológica (incluyendo las vías posibles de penetración en el
organismo y la posibilidad de sinergía con otros productos químicos utilizados u otros riesgos existentes en el trabajo); l)
Información ecológica; m) Informaciones sobre la eliminación del producto; n) Iinformaciones sobre el transporte; o)
Informaciones sobre reglamentación; p) Otras informaciones (incluyendo la fecha de elaboración de las fichas de datos de
seguridad).
Los empleadores deberán identificar, toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores sujeta a su control.
Los empleadores deberán notificar a la autoridad competente toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores
que hayan identificado; así mismo, debe notificarse el cierre.
Respecto a cada instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, los empleadores deberán establecer y mantener un
sistema documentado de prevención de riesgos de accidentes mayores: identificación y estudio de peligros, medidas
técnicas que comprendan el diseño, los sistemas de seguridad, la construcción, la selección de sustancias químicas, el
funcionamiento, el mantenimiento y la inspección sistemática de la instalación, capacitación del personal y abastecimiento,
planes de emergencia.
Los empleadores deberán hacer un informe de seguridad que contenga cada uno de los puntos señalados en el artículo
anterior
El informe de seguridad deberá modificarse cada vez que las circunstancias así lo ameriten o la autoridad técnica lo
disponga
Los empleadores deberán informar tan pronto como se produzca un accidente mayor a la autoridad competente y a los
demás organismos que se designen con este objeto.
Tras un accidente mayor, los empleadores deberán, dentro de un plazo establecido previamente, presentar a la autoridad
competente un informe detallado en el que se analicen las causas del accidente y se indiquen sus consecuencias inmediatas
in situ, así como todas las medidas adoptadas para atenuar sus efectos.
El informe deberá incluir recomendaciones que describan en detalle las medidas que se vayan a llevar a cabo para impedir
que el accidente vuelva a producirse.
En una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, los trabajadores y sus representantes deberán ser
consultados mediante mecanismos apropiados de cooperación, con el fin de garantizar un sistema seguro de trabajo. En
particular, los trabajadores y sus representantes deberán:
Estar suficiente y adecuadamente informados de los riesgos que entraña dicha instalación y de sus posibles consecuencias;
Estar informados acerca de cualquier instrucción o recomendación hecha por la autoridad competente;
Ser consultados para la preparación de los siguientes documentos y tener acceso a los mismos: i) El informe de seguridad;
ii) Los planes y procedimientos de emergencia;
iii) Los informes sobre los accidentes;
Recibir periódicamente instrucciones y formación con respecto a los procedimientos y prácticas de prevención de accidentes
mayores y de control de acontecimientos que puedan dar lugar a un accidente mayor y a los procedimientos de emergencia
que han de aplicarse en tales casos;
Dentro de sus atribuciones, y sin que en modo alguno ello pueda perjudicarlos, tomar medidas correctivas y, en caso
necesario, interrumpir la actividad cuando, basándose en su formación y experiencia, tengan razones válidas para creer que
existe un peligro inminente de accidente mayor y, según corresponda, informar a su supervisor o dar la alarma antes o tan
pronto como sea posible después de haber tomado las medidas correctivas;
Discutir con el empleador cualquier peligro potencial que ellos consideren que puede causar un accidente mayor y tener
derecho a informar a la autoridad competente acerca de dichos peligros.
Los trabajadores empleados en el emplazamiento de una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores deberán:
a) Observar todos los procedimientos y prácticas relativos a la prevención de accidentes mayores y al control de
acontecimientos que puedan dar lugar a un accidente mayor en las instalaciones expuestas a dichos riesgos;
b) Observar todos los procedimientos de emergencia en caso de producirse un accidente mayor.
Prohibición de contacto o proximidad de plaguicidas con alimentos

Los residuos de plaguicidas no deberán ser vertidos directamente a cursos o reservorios de agua, al suelo o al aire.
Deberán ser sometidos a tratamiento y disposición de manera que no se produzcan riesgos para la salud.
Toda acción efectuada por personal idóneo vinculado o no a una empresa, tendiente a controlar o eliminar plagas con
sustancias químicas o biológicas oficialmente registradas y de uso autorizado, empleando técnicas, equipos y utensilios
aprobados por las autoridades de salud y el Instituto Colombiano Agropecuario. APLICADOR. Toda persona natural o jurídica
dedicada a la aplicación de plaguicidas. AREA DE APLICACION. Todo lugar donde se aplican los plaguicidas con fines
sanitarios.
DE LA PROHIBICION DE PLAGUICIDAS. No se permitirá el uso y/o manejo de plaguicidas en el país cuando en el producto
o en uno de sus componentes se observe o demuestre alguno de los siguientes hechos:
- Efectos cancerígenos, mutagénicos o teratogénicos ocasionados en dos o más especies animales con metabolismo similar,
una de ellas mamífero.
- El uso y manejo constituyan grave riesgo para la salud de las personas, de la sanidad animal y vegetal o la conservación
del ambiente, según lo determinen los Ministerios de Salud y/o Agricultura; y
- No haya demostrado efectividad o eficacia para el uso que se propone
Prohibición específica de no llevar a cabo procesos de producción y formulación de plaguicidas en instalaciones donde se
elaboren alimentos para el consumo humano o animal.
Los locales de almacenamiento de plaguicidas, deben ser exclusivos para este fin y en ningún caso deberán guardarse
productos alimenticios, medicinas, ropas, utensilios domésticos, bebidas o cualquier otro material de consumo humano o
animal que una vez contaminado represente riesgo para la salud.
Cuando se almacenen productos que contengan sustancias inflamables, bajo responsabilidad del empresario, deberá
disponerse de los equipos y elementos contra incendio y avisar por escrito al cuerpo de bomberos de la localidad o al
organismo o autoridad competente respectivo, sobre su existencia, con el fin de que estos tomen las medidas necesarias
para prevenir el riesgo
DE LAS INDICACIONES GENERALES. Para el almacenamiento de los productos dentro de la bodega, deben tenerse en
cuenta las siguientes indicaciones:
a) Asegurarse que los empaques y los envases tengan los cierres y las tapas bien ajustadas y las etiquetas o rótulos
completos, intactos y perfectamente, legibles en castellano, cumpliendo además con los requisitos de la norma técnica
oficializada sobre "rotulado y transporte de
sustancias peligrosas", excepto productos para exportación aceptados por el país comprador; b) Colocar cualquier sistema
que evite contacto directo con el piso;
c) Almacenar los envases para líquidos, con cierres hacia arriba;
d) Colocar los envases técnicamente de acuerdo a la forma, tamaño y resistencia de éstos.
e) Hacer las operaciones de aseo con materiales húmedos y absorbentes;
f) Almacenar solamente plaguicidas que estén registrados oficialmente o tengan permiso de experimentación; y
g) Las demás que la autoridad competente determine por medio de disposición pertinente.
Toda persona natural o jurídica que distribuya o expenda plaguicidas, debe obtener licencia sanitaria de funcionamiento,
expedida por la Dirección Seccional de Salud correspondiente. El término de esta licencia será de cinco (5) años y deberá
renovarse por períodos iguales.
En aplicación de plaguicidas se consideran las formas aérea y terrestre para los diferentes ámbitos: agrícolas, pecuarios,
edificaciones, área pública, productos (alimentos, maderas, cueros u otros) y vehículos, para los cuales deberán tenerse en
cuenta y cumplirse las disposiciones establecidas por el Ministerio de Salud, Instituto Colombiano Agropecuario, Instituto
Nacional de los Recursos Naturales Renovables y del Ambiente y demás organismos del Estado en sus respectivos campos
de competencia.
Para la aplicación de plaguicidas deberán usarse equipos en perfecto estado de funcionamiento, de modo que no
constituyan riesgo para la salud del operario y eviten fugas que puedan causar daño a la comunidad o al ambiente.
Las autoridades sanitarias periódicamente practicarán visitas a las empresas aplicadoras y sitios de aplicación de
plaguicidas en el área de su competencia, con el fin de verificar el correcto estado de funcionamiento de los equipos y la
calibración de los mismos.
Para la aplicación en edificaciones, vehículos, productos o área pública, deberán observarse el máximo de precauciones,
especialmente en la protección de personas, animales, agua, alimentos, medicamentos y ropas.
Para realizar las actividades a que se refiere el artículo anterior en edificaciones, productos almacenados o no, vehículos y
área pública, los interesados deberán obtener licencia sanitaria de funcionamiento expedida por la Dirección
Seccional de Salud respectiva, cumpliendo los requisitos contemplados en el capítulo correspondiente.
En edificaciones, vehículos, productos almacenados y área pública, la aplicación debe hacerse previa la evacuación de
personas, animales o alimentos y suspendiendo cualquier actividad relacionada con manipulación de alimentos.
Parágrafo. El tiempo de reingreso será fijado por la Dirección Seccional de Salud previa recomendación del Consejo
Seccional.
Toda persona natural o jurídica que se dedique a actividades de uso y manejo de plaguicidas deberá tener un programa
completo para prevención y tratamiento de casos de emergencia para ser aplicado por personal debidamente capacitado.
Este programa deberá ser sometido a la aprobación y control de la Dirección Seccional de Salud Correspondiente
No podrán utilizarse las aguas como sitio de disposición final de residuos sólidos.
Los vertimientos de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos de ley.
Cuando el almacenamiento de materias primas o procesadas puedan alcanzar sistemas de aguas o alcantarillado, se
deberán tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de esta norma.
Se prohíbe la descarga de residuos líquidos en calles, calzadas, canales o sistemasa de alcantarillado en aguas lluvias.
Prohibición de separación de basuras en la vía pública y de almacenar a campo abierto o sin protección las basuras
provenientes de sus instalaciones. Sólo se podrán utilizar como sitios de disposición de basuras, los debidamente
autorizados.
El almacenamiento de basuras debe hacerse en forma tal que no aparezcan insectos o roedores y se encuentra prohíbido
la quema al aire libre como método de eliminación de basuras.
Las basuras o residuos sólidos con características infectocontagiosas deberán incinerarse en el establecimiento donde se
originen.
Quienes produzcan basuras con características especiales, en los términos que señale el Ministerio de Salud, serán
responsables de su recolección, transporte y disposición final
El tratamiento de residuos, deberá efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de
la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas, deberán realizarse por procedimientos que
no produzcan riegos para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente.
Cuando los residuos contengan sólidos o líquidos que puedan afectar el funcionamiento de los colectores de las
edificaciones o de los colectores públicos, se instalarán separadores en sitios que permitan su limpieza.
Todo conjunto para la evacuación de residuos deberá estar provisto de un sistema de ventilación adecuado para evitar el
sifonaje.
Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferación de
insectos, roedores y otras plagas.
Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente
livianos para manipularlos con facilidad.
Las basuras deben sacarse con frecuencia para mantener los lugares de trabajo limpios
Se deberá evitar la acumulación de materias susceptibles de descomposición, y se eliminarán por procedimientos

adecuados los residuos nocivos o peligrosos.
Los recipientes de las basuras deben permanecer cerrados, debe evitarse acumulación de material que se descomponga.
Cuando se manipule material orgánico susceptible de descomposición, deben incrementarse las medidas de protección.
Debe tenerse drenajes que permitan las eliminación de residuos y estos deben contener sistemas que impidan la emanación
de malos olores.
El suministro de aguas, alimentos, procesamiento de aguas, basuras, excretas y residuos deberá hacerse de manera que
garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
Las aguas de desechos industriales, y demás residuos líquidos o sólidos procedentes de establecimientos industriales,
comerciales y de servicios no podrán ser descargados en fuentes o cursos de agua (ríos), alcantarillados, lagos, represas, a
menos que las personas responsables adopten las medidas necesarias, para evitar perjuicios, molestias o daños a la fauna
o flora acuática con destrucción de los procesos bioquímicos naturales.
Los recipientes empleados para depositar residuos líquidos o que sufran descomposición, deberán construirse de material
impermeable, y de acuerdo a modelos que no permitan escapes, y que puedan limpiarse fácilmente.
La remoción de residuos debe hacerse en lo posible cuando no haya personal laborando
La norma tiene por objeto prevenir la generación de residuos o desechos peligrosos, así como regular el manejo de los
residuos generados, en el marco de la gestión integral. Se aplican a las personas de territorio nacional a las personas que
generen.
Se establecen definiciones
Principios: Gestión integral, ciclo de vida del producto, responsabilidad integral del generador, producción y consumo
sostenible, precaución, participación pública, internalización de costos ambientales, planificación, gradualidad y
comunicación del riesgo.
Clasificación de los residuos o desechos peligrosos: Los residuos o desechos incluidos en el Anexo I y Anexo II del presente
decreto se considerarán peligrosos a menos que no presenten ninguna de la características de peligrosidad descritas en el
Anexo III.
El generador podrá demostrar ante la autoridad ambiental que sus residuos no presentan ninguna característica de
peligrosidad, para lo cual deberá efectuar la caracterización físico-química de sus residuos o desechos. Para tal efecto, el
generador podrá proponer a la autoridad ambiental los análisis de caracterización de peligrosidad a realizar, sobre la base
del conocimiento de sus residuos y de los procesos que los generan, sin perjuicio de lo cual, la autoridad ambiental podrá
exigir análisis adicionales o diferentes a los propuestos por el generador.
La mezcla de un residuo o desecho peligroso con uno que no lo es, le confiere a este último características de peligrosidad y
debe ser manejado como residuo o desecho peligroso.
La calidad de peligroso es conferida a un residuo o desecho que exhiba características corrosivas, reactivas, explosivas,
tóxicas, inflamables, infecciosas y radiactivas.
Para identificar si un residuo o desecho es peligroso se puede utilizar el siguiente procedimiento:

a) Con base en el conocimiento técnico sobre las características de los insumos y procesos asociados con el residuo
generado, se puede identificar si el residuo posee una o varias de las características que le otorgarían la calidad de
peligroso;
b) A través de las listas de residuos o desechos peligrosos contenidas en el Anexo I y II del presente decreto;
c) A través de la caracterización físico-química de los residuos o desechos generados.
Obligaciones del generador: Garantizar la gestión y manejo integral de lo s residuos o desechos peligrosos que genera
Elaborar un plan de gestión integral de los residuos o desechos peligrosos que genere tendiente a prevenir la generación y
reducción en la fuente
Identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que genere
Garantizar que el envasado o empacado, embalado y etiquetado de sus residuos o desechos peligrosos se realice de
conformidad con la normatividad vigente
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique o sustituya, cuando remita
residuos o desechos peligrosos para ser transportados,
Registrarse ante la autoridad ambiental competente por una sola vez y mantener actualizada la información de su registro
anualmente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27 del presente decreto
Capacitar al personal encargado de la gestión y el manejo de los residuos o desechos peligrosos en sus instalaciones, con
el fin de divulgar el riesgo que estos residuos representan para la salud y el ambiente, además, brindar el equipo para el
manejo de estos y la protección personal necesaria para ello.
Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se presente y contar
con personal preparado para su implementación.
Conservar las certificaciones de almacenamiento, aprovechamiento, tratamiento o disposición final que emitan los
respectivos receptores, hasta por un tiempo de cinco (5) años
Tomar todas las medidas de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o desmantelamiento de su
actividad con el fin de evitar cualquier episodio de contaminación que pueda representar un riesgo a la salud y al ambiente,
relacionado con sus residuos o desechos peligrosos
Contratar los servicios de almacenamiento, aprovechamiento, recuperación, tratamiento y/o disposición final, con
instalaciones que cuenten con las licencias, permisos, autorizaciones o demás instrumentos de manejo y control ambiental a
que haya lugar, de conformidad con la normatividad ambiental vigente.
El generador es responsable de los residuos o desechos peligrosos que él genere. La responsabilidad se extiende a sus
afluentes, emisiones, productos y subproductos, por todos los efectos ocasionados a la salud y al ambiente.
La responsabilidad integral del generador subsiste hasta que el residuo o desecho peligroso sea aprovechado como insumo
o dispuesto con carácter definitivo.
El suministro de alimentos y agua para el uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los
lugares de trabajo deberán hacerse en forma que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en
general.
Toda edificación deberá mantener en buen estado de presentación y limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios.
Los sitios de trabajo deberán mantenerse libre de residuos de alimentos
En ningún sitio de trabajo, incluídos bodegas o pasadizos se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
No se permiten operaciones de limpieza susceptibles de producir polvo, se debe sustituir por sistemas húmedos.
Los pisos deberán mantenerse limpios y secos. De no ser posible se dará la inclinación adeucada y se protegerá al
trabajador con botas.
Los pisos y corredores deberán estar en estado de limpieza, libres de grasas o aceites o cualquier sustancia que afecte al
trabajador. Los aparatos, máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
Los útiles de aseo deberán guardarse en casilleros especiales , cerca a los servicios sanitarios.
Se deben tomar medidas efectivas para evitar la entrada de insectos, roedores, y demás animales
Ningún aparato sanitario podrá producir en su funcionamiento polución por contraflujo.
Todo aparato sanitario debe estar dotado de trampa con sello hidráulico y se recubrirá con material impermeable, liso y de
fácil lavado.
Los inodoros deberán funcionar de tal manera que asegure su permanente limpieza en cada descarga. Los artefactos
sanitarios cumplirán con los requisitos que fije la entidad encargada del control.
En toda edificación, el número y tipo de los aparatos sanitarios estarán de acuerdo con el número y requerimientos de las
personas servidas
Obligación de tener un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno (1) por cada quince
(15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en
papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Se instalarán baños de ducha con agua fría y caliente, especialmente para los trabajadores ocupados en operaciones
calurosas, sucias o polvorientas, y cuando estén expuestos a substancias tóxicas, infecciosas o irritantes de la piel.
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automático. Los pisos y las paredes,
hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material impermeable (de preferencia, baldosín de porcelana), resistente a
la humedad. El resto de las paredes y los cielorasos, deben ser acabados con pinturas lavables. Los tabiques que separan
los compartimientos no deben necesariamente tener la altura de la pieza, pero su altura no será menor de 1,80 metros; se
debe dejar entre el piso y el comienzo del tabique una distancia de 10 centímetros para facilitar su limpieza.
En instalaciones nuevas, el espacio mínimo para inodoros, orinales y lavamanos debe ceñirse a las siguientes dimensiones:
Anchura Mínima Profundidad Mínima Espacio Mínimo, Inodoros 80 Cms 120 Cms 0.96 m2, Orinales 60 Cms,
Lavamanos 60 Cms.
Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o sumideros, en la proporción de uno (1) por cada quince (15) metros
cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será por lo menos de 1 a 12 por ciento.
Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilación forzada que produzca seis (6) cambios de aire por hora. La
iluminación debe ser uniforme.
En los sitios de trabajo en los que se requiera que los trabajadores estén cambiando su ropa, se deben tener salones
destinados para este fin, debidamente separados por sexos. Deben tener casilleros individuales para guardar la ropa.
El agua para el consumo humano debe ser potable y los surtidores mecánicos deben tener caracerísticas que aseguren la
higiene.
Se debe garantizar suministro de agua para beber uno por cada 50 trabajadores.
Los lockers donde se guarda la ropa de los trabajdoares deben estar debidamente protegidos contra roedores e insectos.
Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas dentro del
área de trabajo
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riegos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensión.
Obligación de utilizar elementos de protección personal para trabajadores expuestos a riesgo eléctrico.
Se considerará peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que puedan tornarse vivos
accidentalmente, como los siguientes; a) Circuitos con capacitadores; b) Circuitos transformadores de corriente; c)
Empalmado de líneas neutrales; d) Colocación de aisladores, postes y crucetas; e) Tendido de nuevas líneas sobre postes
con circuitos vivos; f) Instalación de pararrayos; g) Terminación de líneas vivas; h) Reemplazo del aceite en transformadores
vivos; i) Realización de trabajos en líneas vivas o supuestamente muertas, durante una tormenta eléctrica.
Al trabajar sobre circuitos o conductores vivos se deberán observar las siguientes precauciones: a) Hasta 5.000 voltios, se
usarán guantes de caucho con guantelete. Los alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo se cubrirán
con protectores. b) Desde 5.000 hasta 15.000 voltios se usarán varas de línea caliente. Los aparatos o alambres alrededor
del trabajo se cubrirán con aislantes, o se aislarán con tabiques protectores. c) Más de 15.000 voltios, se usarán varas o
herramientas para trabajos en caliente.
No deberán sobrepasarse los limites de seguridad marcados en las herramientas de línea caliente.
Las instalaciones, mando y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, ofrecerán las máximas condiciones de
seguridad para el personal tanto en su construcción y disposición, como en las medidas de prevención adoptadas, tales
como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc.
Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el
cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los
transformadores, etc., deberán estar bien conectados a tierra. Las partes metálicas de los aparatos y máquinas siempre
deberán tener conectada a tierra una línea suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas eléctricas
que se puedan producir.
Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., serán sólidas y seguras, y estarán provistas en su
extremo superior de ganchos de seguridad, y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
Cuando se trabaje en los postes, los linieros deberán colocar los protectores de líneas o las mantas, según sea indicado,
sobre los circuitos que se determinen como vivos o susceptibles de ser energizados.
Las lámparas portátiles ofrecerán suficiente garantía de seguridad, para el personal que haya de manejarlas, y estarán
provistas de mango aislante, dispositivo protector de la lámpara, cable resistente; la tensión de la lámpara no deberá ser
superior a los 27 voltios.
No podrá ejercer la profesión de técnico electricista, quien no posea la correspondiente matrícula expedida por el Ministerio
de Minas y Energía
Disposiciones generales
objeto
Instalaciones: se consideran como instalaciones eléctricas los circuitos eléctricos con sus componentes, tales como,
conductores, equipos, máquinas y aparatos que conforman un sistema eléctrico y que se utilizan para la generación,
transmisión, transformación, distribución o uso final de la energía eléctrica; sean públicas o privadas y estén dentro de los
límites de tensión y frecuencia aquí establecidos, es decir, tensión nominal mayor o igual a 24 V en corriente continua (c.c.) o
más de 25 V en corriente alterna (c.a.) con frecuencia de servicio nominal inferior a 1000 Hz.
El Reglamento aplica a las instalaciones eléctricas construidas con posterioridad a la entrada en vigencia del mismo, así
como a las ampliaciones y remodelaciones.
Los requisitos y prescripciones técnicas de este reglamento serán de obligatorio cumplimiento en Colombia, en todas las
instalaciones eléctricas utilizadas en la generación, transporte, transformación, distribución y uso final de la electricidad,
incluyendo las que alimenten equipos para señales de telecomunicaciones, electrodomésticos, vehículos, máquinas,
herramientas y demás equipos. Estos requisitos son exigibles en condiciones normales o nominales de la instalación.
Definiciones
Abreviaturas, acrónimos y siglas.
En las instalaciones objeto del presente reglamento se debe aplicar el Sistema Internacional de Unidades (SI), aprobado por
la Resolución No. 1823 de 1991 de la Superintendencia de Industria y Comercio.
Simbología y señalización. Son de obligatoria aplicación los símbolos gráficos contemplados en la Tabla 6.1, tomados de las
normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99 e IEEE 315, los cuales guardan mayor relación con la seguridad
eléctrica. Cuando se requieran otros símbolos se pueden tomar de las normas precitadas. Donde se precise el símbolo de
riesgo eléctrico en señalización de seguridad, se deben conservar las proporciones de las dimensiones, según la siguiente
El personal que intervenga en una instalación, en función de las características de la actividad, proceso o situación, debe
aplicar las medidas necesarias para que no se potencialice un riesgo de origen eléctrico, por eso estos riesgos deben ser
conocidos.
Electropatía.
Matriz de análisis de riesgos
Con el fin de evaluar el nivel o grado de riesgo de tipo eléctrico, se puede aplicar la siguiente matriz para la toma de
decisiones (Tabla 9.3). La metodología a seguir en un caso en particular, es la siguiente: a. Definir el factor de riesgo que se
requiere evaluar o categorizar. b. Definir si el riesgo es potencial o real. c. Determinar las consecuencias para las personas,
económicas, ambientales y de imagen de la empresa. Estimar dependiendo del caso particular que analiza. d. Buscar el
punto de cruce dentro de la matriz correspondiente a la consecuencia (1, 2, 3, 4, 5) y a la frecuencia determinada (a, b, c, d,
e): esa
Las será ladevaloración
técnicas la compatibilidad del riesgo para cada clase.
electromagnética e. Repetir
(CEM) se debenel proceso
aplicarparacuando la siguiente
los niveles clasede hasta
operación que cubra
de lostodas las
posibles pérdidas.
dispositivos, equipos f. Tomar
o sistemas el caso seanmás máscrítico de los cuatro
exigentes que lospuntosrequeridosde cruce,
para el cual será
cumplir con la categoría
seguridadode nivel del riesgo. g.
personas.
Tomar las decisiones o acciones, según lo indicado en la Tabla 9.4 9.2 Evaluación del nivel del riesgo.
Para efectos del presente reglamento, se estandarizan los siguientes niveles de tensión para sistemas de corriente alterna,
Para
los determinar
cuales se adoptan la existencia
de la NTC de alto1340: riesgo, la situación debe ser evaluada por un profesional competente en electrotecnia.
a. Extra alta tensión (EAT): Corresponde a tensiones superiores a 230 kV.
FACTORES
b. Alta tensión DE(AT):RIESGO Tensiones ELÉCTRICO mayoresMÁS o igualesCOMUNES.a 57,5 kV Tabla 9.5.
y menores o iguales a 230 kV.
c. Media tensión (MT): Los de tensión nominal superior a 1000 V e inferior a 57,5 kV.
EnBaja
d.
Los circunstancias
tensión
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igual a 25oINMINENTE
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funcionamiento
e. Muy baja
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el mismo instalación
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debe menores
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trabajos 25 en aeropuertos,
V. tensión con áreas críticas
trabajos de centros
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para la adecuada programación, ejecución, reporte y control de maniobras, esto con el fin de asegurar que las líneas y los el riesgo, dándole el apoyo técnico que esté a su
alcance; no
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como en
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para
modificación,
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instalaciones
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mantenimiento
eléctricas.
trabajos en condiciones de alto riesgo. operación
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centrales de generaciónde las instalaciones eléctricas, corresponderá a los siguientes
profesionales,
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alta
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Los métodos electromecánicos,
y generadores
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mástales decomo:
comunes, distribución y redes
Edificaciones
según los medios eléctricas,
de viviendas
utilizados demultifamiliares,
conformidad
para proteger al con las Leyes
edificios
operario de 51 de de
oficinas,
y el nivel 1986,
hoteles,842centros
tensión de
son:2003, de
las demás
atención
páneles
Trabajo a que lafotovoltáicos
solares
médica,
distancia, adicionen,
lugares
Trabajo de modifiquen
culto,
a centros
contacto, oTrabajo
sustituyan.
educativos,
a Ingenieros electrónicos,
centros comerciales,
potencial. Ingenieros
industrias, de Control y deparques
supermercados, otras ingenierías
de
requisitos para el proceso de transmisión
especializadas
diversión,
tableros
Todo trabajoeléctricos
prisiones,en
engeneralesactividades
tensiónyaeropuertos,
celdas está relacionadas
cuarteles, con salas lasdeinstalaciones
juzgados, eléctricas,
salas de baile soloo podrán ejecutar
diversión, gimnasios, la parte o componente
restaurantes, de de la
museos,
Prescripciones de subordinado
las líneas de atransmisión la aplicación de un procedimiento previamente estudiado; procedimiento
instalación
auditorios,
transferencias
ejecución. eléctrica
boleras,automáticasque
salas lede corresponda
clubes, salas a su
de especialización
conferencias, y
salascompetencia
de exhibición, técnicasalas y legal.
de velación, lugares de espera de
diseños
b. Tecnólogos
medios
transformadores
de transporte en electricidadmasivo. oIgualmente en electromecánica, de acuerdo aisladas,
aplica a edificaciones con la Leyedificaciones
842 de 2003con y en lo elacionado
alturas con su Consejo
que sobresalgan sobre
zonas de servidumbre
Profesional
las dese
de su entorno
unidades regirá
potencia por
y donde lase Ley
ininterrumpida tenga392 conocimiento
de
(UPS)1997 de conformidad
de alta densidad con lode establecido
rayos. en la Sentencia C - 570 de 2004.
cimentaciones
c. Técnicos
Diseño
Unidades deelectricistas
e implementación
tensióno regulada conforme a las Leyes
de un (reguladores
sistema contra de19 de 1990
rayos.
tensión) y 1264 de 2008,
Componentes en el alcance que establezca su matrícula
del diseño.
puestas a tierra
profesionalutilizados
productos para el ejercicio de la profesión
en instalaciones especiales a nivel medio.
requisitos mecánicos en estructuras o apoyos de líneas de transmisión
Para prevenir accidentes
portalámparas o portabombillas con rayos, es conveniente tener en cuenta las siguientes recomendaciones, en caso de
herrajes
Responsabilidades
presentarse una tormenta: de diseñadores y constructores.
aisladores y aislamiento de conductores
a. A menos que sea absolutamente necesario no salga al exterior ni permanezca a la intemperie.
distancias mínimas de seguridad
Productos
b. Busque usados refugio en en estructuras
las instalaciones eléctricas.
que ofrezcan La selección
protección contra deellos productos
rayo, tales como: o materiales eléctricos y su instalación debe
conductores y cables de guarda
estar
 en función bajas
Edificaciones de la seguridad,
que no tengan su utilización e influencia del entorno, por lo que se deben tener en cuenta entre otros
puntos sobresalientes.
señales de aeronavegación
criterios
 Viviendas básicos. y edificaciones con un sistema adecuado de protección contra rayos.
uso de nuevas tecnologías
 Refugios subterráneos.
líneas subterráneas
Los lugares donde
Automóviles y otros se vehículos
construya cerrados, cualquier con instalación
carrocería eléctrica
metálicadeben contar con los espacios (Incluyendo los accesos)
información de seguridad a personas cercanas a la línea
suficientes
c. De ser posible, para elevite montaje, operaciónlugares,
los siguientes y mantenimiento
que ofrecen de poca
equipos y demásprotección:
o ninguna componentes, de tal manera que se garantice la
seguridad
 Bajo los tanto árboles de con las personas
mayor riesgo como dede la misma
impacto de instalación.
rayos, es decir, los más altos.
 Campos deportivos abiertos.
Toda
 instalación
Tiendas de campaña eléctrica y todo producto
y refugios temporales que en sean zonasobjeto del presente reglamento deben cumplir los requisitos que le
despobladas.
apliquen
 Vehículos y demostrarlo
descubiertos mediante la certificación de conformidad correspondiente establecida en el Capítulo 10 del presente
o no metálicos.
Anexo General.
Requisitos para el proceso de transformación (subestaciones)
Aspectos generales de las subestaciones
Requisitos específicos de subestación
Requisitos para el proceso de distribución

Prescripciones generales
Información de seguridad para el usuario y público en general
Requisitos para instalaciones de uso final

Lugares con alta concentración de personas. Esta sección aplica a instalaciones eléctricas en lugares con alta concentración
de personas, es decir aquellos lugares que en cualquier momento se puedan reunir simultáneamente más de 50 personas.
Estas instalaciones deben cumplir los requisitos generales de las instalaciones de uso final, establecidos en la sección que
les aplique y los siguientes:
a. Estas instalaciones deben proveerse con un sistema de potencia de emergencia, destinados a suministrar
automáticamente energía eléctrica dentro de los 10 segundos siguientes al corte, a los sistemas de alumbrado y fuerza para
áreas y equipos previamente definidos, y en caso de falla del sistema destinado a alimentar circuitos esenciales para la
seguridad y la vida humana. b. Los sistemas de emergencia deben suministrar energía a las señales de salida, la
ventilación, alarma contra incendio, bombas contra incendio, ascensores, sistemas de comunicación, procesos industriales y
PROHIBICIONES:
demás sistemas enPor los considerarse contrario
que la interrupción del asuministro
los principios y objetivos
eléctrico puede del presente
producir reglamento,
serios se prohíbe
peligros para la
la seguridad de la vida
comercialización
humana. En los sitios de los siguientes
donde productos:
se requiera compuestos
la fuente de respaldopersistentes,
de energía,pararayos
el sistemaradioactivos,
debe proveer materiales
autonomía reutilizados en
por lo menos
instalaciones de usocarga,
60 minutos a plena final, uso de lalatierra
sin que tensión comobajeúnico conductor
del 87,5 % de sudevalor
retorno
nominal. Cuando el sistema de emergencia utilice
grupos de baterías de acumuladores, estos deben proveerse con cargador automático. Cuando se use grupo
electrógeno, en el cuarto debe disponerse de tomacorrientes para el precalentado, el cargador de baterías y para cualquier
otro uso necesario. c. Las subestaciones para el servicio de lugares con alta concentración de personas o donde el fuego
producido por el aceite de transformadores se pueda propagar en todo el edificio, no se deben tener transformadores con
aislamiento en aceite a menos que estén confinados en una bóveda con resistencia al fuego mínimo de tres horas o las
condiciones establecidas en los numerales 450-42 y 450-43 de la NTC 2050.
d. Las instalaciones eléctricas deben ser operadas y mantenidas por profesionales competentes, quienes deben garantizar
que la instalación
Certificaciones de en ningún caso genere
la instalación.Toda un peligro
instalación inminente
eléctrica y se debe
construida con dejar registrosaldel
posterioridad 1º mantenimiento.
de mayo de 2005, Estas
ampliación o
instalaciones se
remodelación deben
según inspeccionar
lo dispuesto en elporartículo
un organismo
2º “CAMPO acreditado en periodos no
DE APLICACIÓN”, debemayores
contar acon
cinco años.
el Certificado de
Conformidad con el presente reglamento. Igual condición aplica a las ampliaciones o remodelaciones.
Piscinas,
Para fuentes
efectos e instalaciones
del presente similares.
reglamento Como secon
y de acuerdo anotó en 1480
la Ley el numeral 9.1 la
de 2011, delinstalación
presente Anexo, la soportabilidad
eléctrica, en su conjunto,del se
cuerpo humano
considera a la corriente
un producto, eléctrica, con
en consecuencia la piel mojada
y conforme o sumergida
la Decisión 506 dees mucho
2001 de lamenor que enAndina
Comunidad condiciones de piel seca,
de Naciones, se
por lo que
acepta como se certificado
requiere que delas instalaciones
conformidad eléctricas en
la declaración delpiscinas,
proveedorfuentes, e instalaciones
o productor, que parasimilares,
el caso seráseanla ejecutadas
declaraciónpor de
personas calificadas
cumplimiento suscritacompetentes y cumplan
por el profesional a cabalidad
competente los siguientes
responsable requisitos: a.directa
de la construcción La construcción de instalaciones
o de la supervisión de la
Corrije el párrafo
eléctricas
construcción de la2ºinstalación
(conductores del numeral
y equipos) 2.1que
delestén
eléctrica. anexolocalizados
general deallainterior
Resolución 90708a del
o cercano 30 dedeportivas,
piscinas agosto de 2013 :
recreativa, terapéuticas y
“Los requisitos
decorativas, del presente
fuente, reglamento
baños termales aplicande
y bañeras a las instalaciones
hidromasajes eléctricas construidas
permanentes y portátiles,con
así posterioridad
como sus equipos a la entrada en
eléctricos
vigencia del mismo, así como a las ampliaciones y remodelaciones. En las construidas con posterioridad
auxiliares como bombas, filtros y similares deben cumplir con los requisitos establecidos en la sección 680 de la NTC 2050. al 1º de mayo de
2005,
b. Las el propietario odetenedor
instalaciones de ladentro
alumbrado mismade debe dar aplicación
la piscina, a las disposiciones
deben alimentarse desde un contenidas en el de
transformador Retie vigente ade
aislamiento la fecha
12 V
de
de construcción
salida no puestoy enalas anteriores
tierra al 1º deelectrostática
y con pantalla mayo de 2005, entregarantizar que no representen
los devanados, el cual debe alto riesgo
estar para lapara
certificado salud o lauso
este vida
de las personas
particular y animales,
y su primario debe otrabajar
atentena contra el medio
una tensión ambiente,
menor o igualoaen150caso contrario, hacer
V. Igualmente, las correcciones
la instalación eléctricaparade laeliminar
piscina o
mitigar
se podrá el alimentar
riesgo directamente desde un ramal protegido por un interruptor diferencial de falla a tierra para luminarias que
operan a más de 15 V pero no más de 150 V.
Corrje la descripción mencionada en la quinta fila de la primera columna de la tabla 13.2 del anexo general de la Resolución
90708 del 30 de agosto de 2013:
“En áreas de bosques y huertos donde se dificulta el control absoluto del crecimiento de estas plantas y sus copas puedan
ocasionar acercamientos peligrosos, se requiera el uso de maquinaria agrícola de gran altura o en cruces de ferrocarriles sin
electrificar, se debe aplicar como distancia “e” estos valores (fig. 13.3)
Corrije el literal j) del numeral 20.2.1 del anexo general de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013 , el cual quedará
así:
“Los cables de aluminio con refuerzo de acero (ACSR) y de aleaciones de aluminio (AAAC) deben tener el número de hilos
definidos en las tablas 20.4 y 20.5. Se aceptan otros tipos de cables, tales como ACCC, ACCR, ACSR/AW, ACAR,
ACSR/TW, ACCS.”.
Corrije el literal a) del numeral 22.2 del anexo general de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013 , el cual quedará
así:
“Toda línea de transmisión aérea con tensión nominal igual o mayor a 57,5 kV, debe tener una zona de seguridad o derecho
de vía. Esta zona debe estar definida antes de la construcción de la línea, para lo cual se deben adelantar las gestiones para
la constitución de la servidumbre, ya sea por mutuo acuerdo con los propietarios del terreno o por vía judicial, el propietario u
operador de la línea debe hacer uso periódico de la servidumbre ya sea con el mantenimiento de la línea o poda de la
vegetación y debe dejar evidencia de ello. En los casos que la servidumbre se vea amenazada, en particular con la
construcción de edificaciones, debe solicitar el amparo policivo y demás figuras que tratan las leyes
Corrije el literal c) del numeral 22.2 del anexo general de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013:
“No se deben construir edificios, edificaciones, viviendas, casetas o cualquier tipo de estructuras para albergar personas o
animales. Tampoco se debe permitir alta concentración de personas en estas áreas de servidumbre, o la presencia
permanente de trabajadores o personas ajenas a la operación o mantenimiento de la línea, ni el uso permanente de estos
espacios como lugares de parqueo, o reparación de vehículos o para el desarrollo de actividades comerciales o
recreacionales. Las oficinas de planeación municipal y las curadurías deben abstenerse de otorgar licencias o permisos de
construcción en dichas áreas y los municipios atender su responsabilidad en cuanto al control del uso del suelo y el espacio
público de conformidad con la ley”
Corrije el literal s) del numeral 34.3 del anexo general de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013 , el cual quedará
así:
“La inspección para verificar las condiciones de seguridad de instalaciones energizadas con anterioridad a la vigencia del
Retie, o en la renovación del dictamen de conformidad, no requieren la declaración del responsable de la construcción, ni los
certificados de los productos, en el dictamen se hará la observación de tal condición
Modifica la tabla 2.1 productos objeto del RETIE del anexo general de la Resolución 90708 del 2013
se deben tener en cuenta los siguientes requisitos, los cuales deben ser
verificados como parte de la conformidad con el RETIE sin excluirse por este
motivo la demostración de conformidad con el RETILAP en lo que le
corresponda:
a. La instalación eléctrica y los equipos asociados deben garantizar el
suministro ininterrumpido para iluminación en sitios donde la falta de ésta
pueda originar riesgos para la vida de las personas, tal como en áreas
críticas, salidas de emergencia o rutas de evacuación.
b. No se permite la utilización de lámparas de descarga con encendido
retardado en circuitos de iluminación de emergencia.
c. El sistema de alumbrados de emergencia equipados con grupos de
baterías deben garantizar su funcionamiento por lo menos durante los 60
minutos
Modifica después
la tabla 6.6 de queCódigo se interrumpa
de Coloreselpara servicio eléctricocc
conductores normal.
del anexo general de la resolución 90708 de 2013
d. En los lugares en los que estén situados los equipos de emergencia
modifica el numeral 10.1 Diseño de las instalaciones eléctricas del artículo 10 requerimientos generales de las instalaciones
como
eléctricasextintores
del anexo y camillas,
generalen delas instalaciones
la resolución de protección
90708 de 2013: contra
incendios de utilización manual
“10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS y en los tableros de distribución del
alumbrado, la iluminancia horizontal será
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar conmínimo de 5 lux a la altura del un
plano de uso.
diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente competentes
e.
paraLasdesarrollar
rutas de evacuación
esa actividad. deben estar claramente
El diseño visibles, señalizadas
podrá ser detallado o simplificado e
iluminadas con un
según el tipo de instalación. sistema autónomo con batería, garantizando los
parámetros
10.1.1 Diseño fotométricos
Detallado: que se exijan
El Diseño en el RETILAP,
detallado debe ser aún en
ejecutado por
condiciones de humo o plena oscuridad.
profesionales de la ingeniería cuya especialidad esté relacionada con el tipo de
f. Excepto
obra donde se
a desarrollar y latengan ambientes
competencia clasificados
otorgada por sucomo peligrosos
matrícula las
profesional,
Modifíca
luminarias eldeben
inciso tenerséptimo una del numeral
hermeticidad 10.4no ESPACIOS
menor a IP20PARA para uso en interiores
conforme a las OPERACIÓN
Leyes 51 de 1986 y 842 de 2003. Las el e IP65 para uso exterior y deben ser
DEpartes involucradas con10
EL MONTAJE,
capaces de resistir la Y MANTENIMIENTO EQUIPOS del artículo
diseño deben atenderGENERALES y respetar losDE derechos de autor y propiedad intelectual
REQUERIMIENTOS
combustión a 70La°Cprofundidad
de temperatura LAS INSTALACIONES
ambiente, al menos en la ELÉCTRICAS
mitad del
de los diseños. la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013: de la
con que se traten los temas dependerá
del Anexo
tiempo su General dedeclarada.
autonomía
complejidad y el nivel de riesgo asociado alsuperior
tipo de a instalación y debe
“Cuando
g. Las bateríasse tengan equipos
utilizadas en con
sistemasun ancho delailuminación 1,8 m y una
de emergencia corriente
deben
contemplar los ítems que le apliquen de siguiente lista:
nominalcon
cumplir igual la onormatividad
superior a 1200 amperios,
ambiental se deben tener dos (2) accesos al
vigente.
a. Análisis ytrabajo.
cuadrosEn detodocargas iniciales y futuras, incluyendo análisis de
espacio
17.2
Modifica de
PRUEBASel incisoPERIÓDICAS
primero delcaso,A LOS se debe
subnumeral SISTEMASasegurar
15.5.3 DEque
Medición el de
trabajador
ILUMINACIÓN pueda
DE
factor de potencia y armónicos.
evacuar
EMERGENCIA.
tensiones el desitio.
paso Se permitirá
y contacto un solo acceso, cuando el ancho del espacio de
b. Análisis de coordinación dedel numeral15.5
aislamiento MEDICIONES PARA SISTEMAS
eléctrico.
trabajo
Con
DE el sea
fin
PUESTA de de al menos
asegurar queel doble,
en el tal
momentocomo se
de indica
DE PUESTA A TIERRA del lade la NTC 2050.”
un eventoen la sección
donde se 110-16
requiera c)
c. Análisis deAcortocircuito
TIERRA artículo y falla15 a SISTEMAS
tierra.
iluminación
Anexo
d. AnálisisGeneral de
de nivel emergencia,
la Resolución
de riesgo por ésta
90708 funcione
rayos deyagostocorrectamente
medidas 30 de y cumpla
de protección
2013: con su
contra
objetivo
“15.5.3 de salvar vidas, se
rayos. Medición de tensiones de paso y contacto debe hacer la verificación de ausencia de fallos en
el
Lassistema
tensiones de iluminación
de paso y de emergencia
contacto que se
e. Análisis de riesgos de origen eléctrico y medidas para mitigarlos. o sus
calculen componentes
en la fase tales
de como
diseño, la
deben
fuente
medirse de luz
antes y/ode lámpara
la puesta
f. Análisis del nivel tensión requerido. de enemergencia,
servicio de baterías,
subestaciones autonomía de de
alta y carga,
extra alta
conductores,
tensión,
g. Cálculo asídecomoconexiones
campos en las y se debe verificar
estructuras
electromagnéticos de las para mensualmente
líneas que su
de transmisión
asegurar en funcionamiento.
de tensiones mayores o iguales a 110 kV, localizadas en
espacios
Se
zonas recomienda
destinados urbanas aplicar
o que estén
a actividades normas tales
localizadas
rutinarias como:
de las NF-C71-801
a menos
personas, de 20 no m o
sede NF-C71-820
escuelas
superen los o(auto
viviendas de zonas rurales; para verificar que se
test de
encuentren iluminación de
dentro de definidos
límites de exposición emergencia),
los límitesenadmitidos. UNE EN
la Tabla 14.1 50172 (supervisión y
En la medición deben seguirse los siguientes criterios adoptados de la IEEE-81.2
mantenimiento
o
h.los de una
Cálculo denorma de una instalación
técnica
transformadores le de
queincluyendo iluminación
aplique, tal efectos
los como de laemergencia).
deIEClos61936-1:”
armónicos y
La verificación de
factor de potencia en la carga. la funcionalidad del sistema de iluminación de emergencia se
debe registrar en un libro
i. Cálculo del sistema de puesta a tierra. de registro de informes, el cual debe estar al cuidado
de
j. Cálculo económico de conductores, teniendo en cuenta todos losdel local o
la persona responsable designada por el propietario o tenedor
instalación
factores de ypérdidas,debe incluir las al menos
cargas la siguiente
resultantes información:
y los costos de la energía.
 Fechas de cada una de las inspecciones
k. Verificación de los conductores, teniendo en cuenta el periódicas y ensayos
tiempo de disparo
 Breve descripción de las mismas
de los interruptores, la corriente de cortocircuito de la red y la capacidad

deIdentificación
corriente del de los defectos
conductor encontrados
de acuerdo con la norma IEC 60909, IEEE
 Acciones correctoras
242, capítulo 9 o equivalente. realizadas
 Modificaciones
l. Cálculo mecánico realizadas
de estructurasen la instalación
y de elementos del alumbrado
de sujeción de de equipos.
emergencia.”
m. Cálculo y coordinación de protecciones contra sobrecorrientes. En baja
tensión se permite la coordinación con las características de limitación de
corriente de los dispositivos según IEC 60947-2 Anexo A.
n. Cálculos de canalizaciones (tubo, ductos, canaletas y electroductos) y
volumen
Modifica el deliteral
encerramientos
g. del numeral (cajas,18.3tableros,
VERIFICACIÓN conduletas, DEL etc.).
o. Cálculos de pérdidas de energía,
LUGAR DE TRABAJO del artículo 18 TRABAJOS DE REDES teniendo en cuenta los efectos de
armónicos y factor de potencia.
DESENERGIZADAS del Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de
p. Cálculos
agosto de 2013,de regulación.
el cual quedará así:
q.
“g.Clasificación
Que los espacios de áreas.de trabajo tengan las dimensiones adecuadas y no
r. Elaboración
presenten de diagramas
obstáculos que ponganunifilares. en riesgo al trabajador.”
s. Elaboración de planos y esquemas eléctricos para construcción.
t. Especificaciones de construcción complementarias a los planos,
incluyendo las de tipo técnico de equipos y materiales y sus condiciones
particulares.
u. Establecer las distancias de seguridad requeridas.
v. Justificación técnica de desviación de la NTC 2050 cuando sea
permitido, siempre y cuando no comprometa la seguridad de las
personas o de la instalación.
w. Los demás estudios que el tipo de instalación requiera para su correcta y
segura operación, tales como condiciones sísmicas, acústicas,
mecánicas o térmicas.
2013, del siguiente tenor:
“e. Todo trabajo en circuitos energizados de más de 450 voltios debe
hacerse con un grupo de trabajo de al menos dos (2) personas. Los
grupos de trabajos que realicen labores en circuitos por encima de 1000
V deben contar con al menos dos (2) operarios y un (1) jefe que coordine
y supervise las labores estando atento del trabajo del grupo para
controlar cualquier riesgo que los pueda afectar en el desarrollo del trabajo. Se exceptúan de este requisito, los trabajos de
desenergización
y energización de transformadores, ramales de redes en MT, cambios de
fusibles en cortacircuitos, maniobra y operación de interruptores o
seccionadores que podrá hacerlo un solo operador, siempre que use las
Modifíca el literal i. del artículo 20 REQUERIMIENTOS PARA
herramientas adecuadas y protocolos seguros.”
LOS PRODUCTOS del Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de
agosto de 2013:
“i. Todo producto objeto del presente reglamento debe estar rotulado con:
la marca comercial, el nombre o logotipo del productor conforme a la Ley
1480 de 2011. Los productos que por su forma o tamaño, no sea posible
incorporarle directamente la información exigida, se podrá plasmar en el
empaque del producto.”
Modifca el título del subnumeral 20.2.5 del numeral 20.2

Modifica
ALAMBRES la cuarta viñeta PARA
Y CABLES del literal
USO j. del subnumeral
ELÉCTRICO del20.2.9
artículo 20
Requisitos de instalación
REQUERIMIENTOS PARA delLOS
numeral 20.2 ALAMBRES
PRODUCTOS: RequisitosY CABLES PARA USO
ELÉCTRICO del artículo
particulares para cables de20aluminio
REQUERIMIENTOS
con refuerzo PARA LOS– PRODUCTOS
de acero ACSR del
Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013:
“• Las instalaciones de redes de uso final en conductores de aluminio, las
deben realizar y mantener personas calificadas y con la competencia
Modifica el inciso
profesional para laprimero del numeral
instalación de este 20.15
tipo deDUCHAS
producto certificada por el
ELÉCTRICAS
SENA o por un organismo acreditado. ElPASO
Y CALENTADORES DE del artículo
organismo 20
de inspección
REQUERIMIENTOS PARA LOS de
deberá verificar el cumplimiento PRODUCTOS dely Anexo
este requisito dejar laGeneral de la
observación.”
Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013:
“20.15 DUCHAS ELÉCTRICAS Y CALENTADORES DE PASO
Para efectos del presente reglamento y debido al incremento en el uso de
calentadores de paso y duchas eléctricas y el alto riesgo de contacto a que se
exponen las personas con estos productos, se exige el cumplimiento de las
normas IEC 60335-2-35, NBR 12483 o normas equivalentes y los siguientes
requisitos:”
Modifica el literal c. del subnumeral 20.15.1 Requisitos del
Modifíca
producto la deltercera
numeraly quinta
20.15 viñeta
DUCHAS del literal n. del
ELÉCTRICAS Y CALENTADORES DE
subnumeral 20.17.1 Requisitos
PASO del artículo 20 REQUERIMIENTOS PARAdel producto del numeral 20.17
LOS PRODUCTOS del Anexo
ESTRUCTURAS, POSTES
General de la Resolución Y CRUCETAS
90708 del 30 de PARA
agostoREDES
de 2013, DEelDISTRIBUCIÓN
cual quedará así
del artículo
“c. Los 20 REQUERIMIENTOS
elementos calefactores y bornesPARA deLOS PRODUCTOS
contacto, del Anexo
deben estar
General de la Resolución 90708 de 2013, las cuales quedarán
soportados sobre material dieléctrico al cual debe hacérsele la prueba así: de
“• Rigidez dieléctrica no menor a 8 kV/mm para crucetas
hilo incandescente a 750 ºC. Las demás partes no metálicas deben de materiales
poliméricos.
probarse con el hilo incandescente a 650 ºC.”
• Ensayo de envejecimiento bajo procedimientos de norma. Para crucetas
metálicas galvanizadas en caliente deberá evaluarse la profundidad o
espesor de
Adiciona unlaparágrafo
capa de algalvanizado,
subnumeralla20.20.1
cual noRequisitos
debe ser menor
del a la
Adiciona
establecida
producto el
delparágrafo
en 3 tales
normas20.20
numeral al subnumeral
como NTC20.23.3
HERRAJES 3320, Certificación
ASTM
DE LÍNEAS A123, de
ASTM
DE TRANSMISIÓN 153 o Y
tableros DE DISTRIBUCIÓN del artículo 20 REQUERIMIENTOSYPARA
y celdas
norma equivalente.”
REDES del numeral 20.23 TABLEROS ELÉCTRICOS CELDASLOSdel
artículo 20 REQUERIMIENTOS PARA LOS PRODUCTOS
PRODUCTOS del Anexo General de la Resolución 90708 de 2013, del del Anexo General
de la Resolución
siguiente tenor: 90708 de 2013, del siguiente tenor:
“Parágrafo
“Parágrafo.3: LosLas pruebas
herrajes de los tableros
y demás productos se galvanizados
harán atendiendo la norma
en caliente IEC
para uso
61439-1 o equivalente y las normas a las que remitan para cada
en las instalaciones objeto del RETIE, la prueba de cámara salina podrá ser tipo de prueba.
La prueba depor
remplazada resistencia
la pruebaaldecortocircuito
profundidadaplica a celdas
o espesor y tableros.
de la Acorde con
capa de galvanizado,
el numeral 10.11.2 de la norma IEC 61439-1, están exentos
la cual no podrá ser menor a la establecida en normas tales como NTC de esta prueba los
3320,
siguientes
ASTM A123, productos:
ASTM 153 a) otableros
normascon corriente de corta duración o corriente de
equivalentes.”
cortocircuito inferiores a 10 kA eficaces; b) tableros protegidos por dispositivos
limitadores de corriente con una corriente de corte que no exceda 17 kA; c)
tableros ensamblados a transformadores de potencia no mayor a 10 kVA. Los
requisitos de la pruebas de resistencia al cortocircuito y de arco interno (o en su
defecto las simulaciones de dichas pruebas) serán exigibles a partir del primero
(1°) de enero de 2015.”
Modifica la tabla 22.1 del numeral 22.2 ZONAS DE
SERVIDUMBRE del artículo 22 PRESCRIPCIONES GENERALES DE LAS
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN y adiciónense tres notas aclaratorias:
Nota 1: Cuando en una misma estructura se instalen circuitos de diferente nivel de
tensión, el ancho de servidumbre mínimo debe ser el que le corresponde a la línea de
mayor tensión.
Nota 2: Para líneas de transmisión en corriente directa (HVDC) los anchos mínimos de
las franjas de servidumbre, serán las de la tabla anterior reducida en un 10%,
Nota 3: Los valores de servidumbre establecidos en la tabla 22.1 hacen alusión a
anchos mínimos,
Adiciona el numeral no 24.6
obstante, atendiendo
al artículo el principio de economía y la reducción del
24 REQUISITOS
impacto
ESPECÍFICOSvisual yDE ambiental,
SUBESTACIÓNlos anchos delmáximos
Anexo General no deben superar
de la Resoluciónel 10% del valor
90708
señalado en la tabla”.
de 2013, del siguiente tenor:
Modifica la primera viñetaDE
“24.6 MANTENIMIENTO delSUBESTACIONES
literal d. del numeral 24.2
SUBESTACIONES DE
A las subestaciones eléctricas seMEDIA TENSIÓN
les deben TIPO INTERIOR
realizar O EN
mantenimientos periódicos
EDIFICACIONES
que del artículodel
aseguren la continuidad 24 servicio
REQUISITOS ESPECÍFICOS
y la seguridad tanto deDE los equipos y
SUBESTACIÓN
demás componentes del Anexo General de como
de la instalación la Resolución
del personal90708quedel
allí30interviene,
de agostode de
2013, así:
tales actividades deben quedar las evidencias y registros, que podrán ser
“• Las celdas
requeridas pordeben cumplir
cualquier los requerimientos
autoridad de protección establecidos
de control y vigilancia.
Modifica
en el los
numeral literales
20.23.2 b. y
delc. del subnumeral
presente Anexo.” 34.4.2
En subestaciones telecontroladas, también llamadas no atendidas, los equipos de detección y extinción de incendios deben
Ampliaciones
ser automáticos. y remodelaciones
En caso de no del numeral 34.4 INSTALACIONES QUE
REQUIEREN DICTAMEN
ser automáticos, la subestación DE INSPECCIÓN
debe contar del conartículo 34 DEMOSTRACIÓN
la presencia permanente de
DE CONFORMIDAD DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS
personal calificado para su operación, sin distinción de la fecha del Anexo General
de entrada en operación de la subestación.
de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, los
En toda subestación debe asegurarse una revisión y mantenimiento periódico cuales quedarán así: de los equipos de control y protección, con
“b. En instalaciones
personal especializado, comerciales:
además, debe en instalaciones
realizarse lacon potencia
limpieza instalada
adecuada de elementos y espacios de trabajo que faciliten las
menor
laboresade 100 kVA cuando
revisión la ampliación o la parte remodelada supera 10
y mantenimiento.
kVA.
De las Para instalaciones
actividades que superen los
de mantenimiento y de100 kVA dedeben
limpieza potencia instalada,
quedar los registros respectivos. La periodicidad de los
cuando se remodela o se amplía más del 30%,
mantenimientos y limpieza dependerá de las condiciones ambientales o cuando se le adicionedel o lugar, en todo caso no podrá ser mayor a
remodele
semestral.” con instalaciones o equipos especiales.
c. En instalaciones industriales de potencia instalada menor o igual a 50
Adiciona
kVA, cuando el literal h. al numeralo 34.5
la remodelación COMPONENTES
ampliación supere 20 kVA. DELEn
DICTAMEN DE INSPECCIÓN del artículo 34 DEMOSTRACIÓN
instalaciones industriales de capacidad instalada de más de 50 kVA, DE
CONFORMIDAD DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS
cuando la ampliación o remodelación supere el 30% de la capacidad del Anexo General de la
Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, del siguiente tenor:
instalada. En cualquier instalación industrial de capacidad instalada de
“h.
másElde dictamen
20 kVA,de inspección de una instalación
del 50% eléctrica, para efectos
cuando se cambie más de los aparatos o más de la
demostración de la conformidad con el RETIE es un juicio profesional
del 50% del alambrado. En instalaciones en ambientes clasificados como
que tendrá el encarácter de Dictamen Pericial, por lo tanto la competencia
peligrosos, instalaciones hospitalarias y en instalaciones en minas
para emitirlo corresponde al profesional de la ingeniería cuya
cuando se hace cualquier tipo de ampliación o remodelación.”
especialidad corresponda a la materia objeto del dictamen conforme a
los artículos 12 de la Ley 51 de 1986 y 19 de la Ley 842 de 2003. No
obstante, la competencia general refrendada por el título profesional, no
es suficiente para demostrar el conocimiento específico y experticia en la
valoración del cumplimiento del RETIE de la instalación objeto de
inspección”
Modifica el numeral 34.7 VALIDEZ DE CERTIFICADOS Y
DICTÁMENES EMITIDOS BAJO OTRAS RESOLUCIONES Y
ACTUALIZACIÓN DE LAS ACREDITACIONES del artículo 34
DEMOSTRACIÓN DE CONFORMIDAD DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS
del Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual
quedará así:
“34.7 VALIDEZ DE CERTIFICADOS Y DICTÁMENES EMITIDOS BAJO
OTRAS RESOLUCIONES Y ACTUALIZACIÓN DE LAS ACREDITACIONES
Los certificados de producto y los dictámenes de inspección conforme al RETIE expedidos por organismos acreditados bajo
las Resoluciones 181294 de 2008 o
180195 de 2009 tendrán validez hasta el término de su vigencia.
Los documentos de la demostración de la conformidad con el RETIE expedidos
por los laboratorios, organismos de certificación y organismos de inspección
acreditados bajo las Resoluciones 181294 de 2008 y 180195 de 2009 con
posterioridad al 05 de septiembre de 2013, tendrán validez, solo si el organismo
inició su proceso de actualización de la acreditación dentro de los ocho (8)
meses siguientes de la entrada en vigencia de la Resolución 90708 de agosto
30 de 2013. No tendrán validez los documentos de la demostración de la
conformidad con el RETIE, expedidos a partir del 5 de noviembre de 2014 por
Organismos o Laboratorios que no hayan obtenido la acreditación bajo la
Resolución 90708 de 2013 por parte de la ONAC o que expidan Organismo con posterioridad a la fecha en la que ONAC les
haya negado la acreditación.
Una vez actualizada la acreditación con la Resolución 90708 de 2013, por la
cual se expide el RETIE, los documentos de la demostración de la conformidad con RETIE deberán ceñirse a los
procedimientos y formatos de dicha Resolución. Cuando se apliquen requisitos de las Resoluciones 181294 de 2008 y
180195 de 2009 aceptados por la transitoriedad definida en el numeral 38.3 del Anexo General de la Resolución 90708 de
2013, se deben utilizar los formatos del Anexo General de esta última Resolución.”
Modifíquese la definición de alta concentración de personas y

adiciónense las definiciones de fabricación única e instalación eléctrica domiciliaria
del Artículo 3º del Anexo General, las cuales quedarán así:
“ALTA CONCENTRACIÓN DE PERSONAS U OCUPACIÓN PARA REUNIONES PÚBLICAS: Es
la concentración de 50 o más personas con el fin de desarrollar actividades tales como: trabajo,
deliberaciones, comida, bebida, diversión, espera de transporte, culto, educación, salud o
entretenimiento. En la aplicación de esta definición se deben tener en cuenta las densidades de
personas así como los sistemas de evacuación de las áreas críticas y no la totalidad de las personas que contenga la
edificación o lugar considerado como referente por lo que el número
mínimo establecido para la alta concentración de personas puede ser inferior; para lo cual se
recomienda aplicar la norma NFPA 101 (Código de seguridad humana).”
“FABRICACIÓN ÚNICA: Se entiende como la fabricación de un solo producto o los productos
necesarios para una maquina o equipo especial, sin que se repita la fabricación de dicho producto
para otras aplicaciones utilizando los mismos diseños.”
“INSTALACIÓN ELÉCTRICA DOMICILIARIA: Instalación eléctrica de uso final en unidades de
vivienda, pequeños comercios, pequeñas industrias o pequeños talleres, así como en oficinas
donde la persona pernocte o permanezca en una jornada de trabajo o más tiempo. En algunos
apartes del reglamento se resume a instalación domiciliaria o similares, haciendo alusión a esta
misma definición.”
Adiciónense dos parágrafos al numeral 14.4 denominado “Cálculo y
medición de campos electromagnéticos” del Anexo General, en los siguientes
términos:
“Parágrafo 1 El campo eléctrico se debe calcular en zonas de servidumbre de líneas de
transmisión de tensión igual o mayor a 110 kV, y solo se debe medir como mecanismo de
comprobación en lugares de fachadas de edificaciones a la altura de los conductores más cercanos
a la fachada que se encuentre en la frontera de la servidumbre.
Parágrafo 2 La densidad de flujo magnético se debe calcular para corrientes mayores a 1000 A y
debe medirse sobre bandejas portacables, buses de barras y otros cables prearmados que
transporten estos niveles de corriente y estén ubicados hasta 30 cm de lugares de trabajo o de
permanencia de personas. Igualmente, se debe medir en líneas de transmisión que superen estas
corrientes a distancias hasta 1,5 m del conductor para máximos acercamientos de público en
general y a 30 cm para personas que laboran en la línea. En ningún caso se debe aceptar la
permanencia de personas en distancias menores a las antes señaladas.”
Adiciónese un parágrafo al numeral 15.5.3 denominado “Medición de

tensiones de paso y contacto” del Anexo General, en los siguientes términos:
“Parágrafo: En subestaciones de media tensión se deben medir las tensiones de paso y contacto
al borde de la malla de cerramiento, si las corrientes de falla son superiores a 10 kA o si la medida
de resistencia de puesta a tierra resulta dos o más veces el valor considerado en el diseño. En
caso de que se superen los valores establecidos en la Tabla 15.1 del Anexo General se deberán
tomar las medidas pertinentes de conformidad con este Reglamento.”
Modifíquese el literal g del numeral 20.2.9 del Anexo General,

relacionado con los requisitos de instalación de los conductores eléctricos, el cual
Corríjase el literal h del numeral 16.3.2 del Anexo General relacionado
quedará así:
conEn
“g. bajante de la puesta
los edificios a tierra,
que utilicen en los siguientes
ascensores términos:
o en lugares con alta concentración de personas, tales
“h.
comoCada
los bajante
listadosdebeen la terminar
sección 518 en una
de lapuesta
NTC tierra
2050 yque tenga comunales
salones un camino de vertical u horizontal a la
edificaciones
corriente o una combinación de ambos.”
residenciales, se deben utilizar conductores eléctricos con aislamiento o recubrimiento de muy bajo
contenido de halógenos, no mayor a 0,5%, no propagadores de llama y baja emisión de humos opacos, certificados según
las normas aplicables, tales como IEC 60754-1-2 para el contenido de
halógenos,
Modifíqueseacides y conductividad
la cuarta de humos,
viñeta del literal IEC 331,
j del numeral IECdel
20.2.9 332-1,
AnexoIEC 332-3 para retardo de la
llama, IEC 61034-2 para opacidad o normas equivalentes
General, relacionado con los requisitos de instalación de los conductores como UL 2556 o NTC 5786”.
Los conductores de los cables de
eléctricos de aluminio, la cual quedará así:bajo contenido de halógenos, deberán ser del tipo cableado, no
se admiten conductores sólidos.”
“·Los circuitos ramales de redes de uso final para instalaciones eléctricas domiciliarias,
comerciales o de uso público que utilicen conductores de aluminio, deben ser instalados y
mantenidos por personas calificadas y con la competencia profesional certificada por el SENA o
por un organismo de certificación de competencias acreditado para la instalación de este tipo de
producto.
Modifíquese El organismo de inspección
el primer párrafo deberá
del numeral 28.2verificar el cumplimiento de este requisito y dejar la
denominado
observación.” Provisionales” del Anexo General, el cual quedará así:
“Instalaciones
“Para efectos de cumplimiento del RETIE, se entenderá como instalación provisional aquella que
se construye para suministrar el servicio de energía a un proyecto en construcción, con un tiempo
de vigencia hasta la energización definitiva, la terminación de la construcción, o para el suministro
temporal de energía a instalaciones transitorias como ferias o espectáculos, montajes de equipos,
demoliciones y proyectos de investigación tales como pruebas sísmicas o perforaciones
exploratorias.
Modifíquese elLa Condición
literal de provisionalidad
b del numeral 34.3 del Anexo se otorgará
General,para periodos no mayores a seis meses
el cual
(prorrogables
quedará así: según el criterio del OR o quien preste el servicio, previa solicitud del usuario). El
Operador de Red y en general quien preste el servicio
“La inspección con fines de demostrar la conformidad con RETIE la provisional suspenderá el suministro
debe contratar de
el constructor
energía de la instalación provisional, cuando la instalación presente alto riesgo
o el propietario o representante legal del proyecto donde está incorporada la instalación eléctrica,o en la operación
se apliquen
quien será elprácticas
dueño del inseguras,
certificado.queElpongan en peligro
propietario inminente o
de la instalación la el
salud o la vida de
responsable de su
las
personas, el medio ambiente o los bienes físicos conexos a la instalación.”
construcción debe entregar al organismo de inspección la documentación completa que le aplique
a la instalación, así mismo debe permitir el desarrollo y la ejecución de las pruebas y las mediciones
necesarias para la verificación de la conformidad con RETIE. Dado que el proceso de inspección
es una validación de la declaración de cumplimiento, en la inspección debe estar presente la
persona responsable de la instalación eléctrica, es decir, quien suscribe dicha declaración, y solo
se permitirá delegar tal actividad, mediante documento escrito firmado por el delegante y el
delegado, este último debe ser un profesional de la misma competencia técnica y legal del
responsable de la construcción. En el dictamen se dejará constancia del hecho.”
Modifica los artículos 32.1.3.1 , 32.1.3, 38.1, relacionado con las competencias laborales para inspectores y directores
técnicos, de organismos de inspección de instalaciones eléctricas expedidas por organismos acreditados, vigencia de los
certificados de competencias, y requisitos transitorios sobre vigencia de los certificados de competencias de personas.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de
manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad.
Las máquinas, herramientas, motores y transistores deberán tener mecanismos para pararlas de manera instantanea.
Prohibición de quitar dispositivos de seguridad cuando la máquina esté en funcionamiento.
Obligación del trabajador de reportar deficiencias de la máquina.
Deben tomarse las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operación de las máquinas.
Las máquinas deben instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y cómodo.
Protección de las máquinas que tienen riesgo de partículas que salten debe instalarse mallas o barreras de altura y ancho
adecuados para proteger a las personas.
No se permitirán espacios entre máquinas o e quipos, o entre éstos y muros, paredes u otros objetos estacionarios menores
de 40 centímetros de ancho por donde pudieran transitar personas. Si existiera una condición similar se deberán resguardar
o cerrar el paso con barreras.
Prohibición de abandonar herramienta de mano, para evitar riesgo de caída
Limpieza y engrasado de maquinaria debe hacerse por personal experimentado y cuando la maquinaria se encuentre
detenida, marcha muy lenta, siempre y cuando hayan garantía para los trabajadores.
Buena calidad de las herramientas y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas.
Obligación del empleador de dar instrucción en el manejo de herramientas.
Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y adecuadas y completamente
asegurados a las superficies.
Las herramientas serán de material adecuado que no produzca chispas, cuando existe un riesgo de ignición en una
atmósfera explosiva a consecuencia de chispa.
Obligación de inspecccionar las herramientas periódicamente, se conservarán adecuadamente y las defectuosas deben ser
reparadas o sustituídas.
Prohibición de utilizar herramientas eléctricas en sitios donde haya vapores o gases inflamables.
Las herramientas eléctricas de envoltura metálica deberán tener empuñadura dialéctrica o aislante.
No se permitirá que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con herramientas portátiles, sean sostenidas con las
manos.
En los grandes establecimientos se deberá tener un gabinete o lugar adecuado para herramientas o cajas de herramientas
para el personal de reparaciones o mantenimiento.
Todos los vehículos, elementos, equipos de izar, transportadores etc, para la movilización de materiales debe operar de
manera segura.
Todo local deberá tener un lugar para guardar herramientas; el transporte de ellas, no debe ofrecer riesgos para el trabajador
Traslado de herramientas pesadas en carretilla, cuando el personal encargado de la conservación y de las reparaciones
deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento.
Los gatos para levantar pesos o cargas no podrán ser utilizados sino únicamente para su capacidad nominal, debiendo
colocarse sobre bases sólidas y niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de accidentes.
Una vez que los objetos sean levantados o elevados mediante gatos a la altura deseada, antes de comenzar a trabajar en
ellos, se deberá constatar que descansan sobre apoyos resistentes con amplio factor de seguridad.
Transmisiones por correas, cuerdas, correas, estc, que tengan riesgo de contacto con las personas debe ponerse un guarda
de protección.
Todos los equipos que sirvan para el transporte de materiales deben construirse con materiales resistentes que ofrezcan
seguridad en su manejo y transporte.
Los transportadores se diseñarán para la carga máxima que van a mover, la cual no podrá excederse.
Los engranajes de los transportadores deberán lubricarse periódicamente y las partes que presenten picaduras deberán
resguardarse.
Siempre deberá suministrarse la manera de reparar fácilmente los transportadores, si están elevados a través de andamios y
en túneles o espacios reducidos, deberá velar por un espacio adecuado para tal fin.
Los transportadores de fuerza motriz se proveerán de dispositivos de protección para sobrecargar.
Los transportadores tendrán resguardos que protejan contra la caída de material del transportador.
Los transportadores de descarga automática se equiparán de modo que se paren automáticamente una vez se llene el
depósito en que descarguen.
Las aberturas por donde pasen los transportadores deben estar debidamente resguardados para evitar caídas
Los transportadores de movimiento parcial y totalmente vertical, deberán tener un letrero que indique la carga máxima que
toleran.
Recomendaciones de seguridad cuando el transportador se encuentre en reparación.
Prohibición a los operarios montar en los transportadores. Deberán instalarse puentes de ser necesario.
Deberán darse instrucciones sobre el manejo y colocación, instrucciones de parada a los trabajadores que se encuentren
cerca o trabajen con transportadores.
Las gruas se diseñarán para la carga máxima que van a mover, y ésta no deberá excederse.
Las gruas deberán inspeccionarse periodicamente, las piezas desgastadas oportunamente cambiadas y los frenos deberán
cambiarse con regularidad.
Las grúas tendrán medios seguros de acceso, peldaños y barandas; de no ser posible, se instalarán escaleras fijas y una
jaula.
Solamente el operador de planta entrará en la cabina de la grúa.
El operador no acatará otras señales que las de la persona que dirige la izada, o las del señalador autorizado. Ninguna
persona menor de 18 años podrá operar, o ayudar a operar, una grúa fija, grúa viajera o malacate. Tampoco podrán hacerlo
quienes estén incapacitados física o mentalemente, que sufran del oído, ojo, problemas cardíacos o epilepsia.
El operador será quien tome todas las medidas de seguridad frente a la operación de la grua y no podrá bajar de ella hasta
que la operación finalice completamente.
Serán responsables del movimiento y manejo de la carga (materiales) el operador y su señalador.
Ni las grúas, ni los malacates de monorriel deberán emplearse para tirar de la carga en sentido lateral a menos que una
persona responsable asegure que no peligra la estabilidad, y que las partes de la grúa no sufrirán sobretensión por el
esfuerzo,
El operador evitará que la carga pase sobre la gente; cuando alguna carga, vaya a quedar suspendida por algún tiempo, se
aplicará el seguro si lo hay; a nadie se permitirá estacionar o transitar por debajo de un cucharón de gajos, almeja, etc., en
operación; el operador no abandonará la grúa fija o viajera si previamente no ha bajado a tierra la tina, etc. o la carga que
esté en suspensión.
El equipo móvil de fuerza motriz para transporte de materiales, deberá ser apropiado para cada tipo de trabajo y de
resistencia adecuada para soportar las cargas a las cuales estará sujeto.
Todo aparato destinado a levantar cargas, inclusive los izadores de cadena, deberá tener señalado, en lugar visible desde el
piso o terreno, su carga máxima en kilogramos, la cual quedará prohibido sobrepasar.
El diámetro de los tambores que empleen los aparatos para izar no será menor de treinta veces el diámetro del cable o 450
veces el diámetro del alambre que forma el cable. El extremo del cable fijado al tambor deberá estar firmemente sujeto al
mismo. No se izarán cargas cuando en el tambor queden menos de cuatro vueltas de cable.
Los aparatos para izar, deberán equiparse con frenos capaces de sostener efectivamente un peso no menor de una vez y
media la carga nominal de dichos aparatos.
Los cables de control de los aparatos para izar, que sean maniobrados desde el piso, deberán estar debidamente marcados
para indicar en qué dirección se mueve la carga cuando se hace funcionar el control en cada uno de ellos.
Los aparatos para izar, operados eléctricamente, estarán equipados con dispositivos limitadores que automáticamente
corten la energía eléctrica cuando la carga pase la altura máxima permisible.
Las eslingas, cables, cadenas, ganchos, cuerdas y todos los demás accesorios destinados a la manipulación de materiales
en los aparatos y para izar, serán cuidadosamente examinados antes de usarse, por las personas que se designen.
Cuando las grúas estén equipadas con electroimanes de suspensión, los circuitos eléctricos de los imanes deberán
mantenerse en buenas condiciones. Los electroimanes no deberán dejarse suspendidos en el aire mientras no se empleen y
se desconectarán cuando las grúas vayan a usarse en otras operaciones.
Los operarios deberán emplear tenazas de material antimagnético para guiar los electroimanes, a fin de evitar lesiones al
soltarse la carga como resultado de fusibles fundidos u otras interrupciones de la corriente.
Las grúas móviles estarán provistas de cabinas construidas de material incombustible, a prueba de la inclemencia del tiempo
y capaces de proteger al operador contra las proyecciones de materiales fundidos o corrosivos, radiaciones, emanaciones
de gases, vapores tóxicos o dañinos y además deberán estar provistas de escaleras fijas.
Los transportadores impulsados mecánicamente estarán provistos de dispositivos de parada en las estaciones de carga y
descarga, en los extremos de impulsión y de retorno, y a lo largo del trayecto en sitios convenientes para detener la
En caso de en
maquinaria quecaso
los transportadores
de emergencia. se carguen manualmente la velocidad de los mismos debe permitir que el trabajador no
corra peligros.
Cuando los transportadores se encuentren fuera del alcance de la vista del operador, deberán estar provistos de señales
audibles o luminosas para alertar a los trabajadores que estuvieren en posición de peligro.
Cuando el suministro de materiales se efectúe a mano, se instalarán tolvas de alimentación con una altura mínima de un
metro sobre los conductos.
Cuando las carretillas de mano se utilicen en superficies inclinadas, si son de dos ruedas deberán estar provistas de frenos
eficaces. Los frenos deberán ser de bandas y aplicados a las ruedas para evitar que éstas giren mientras se voltea la carga.
Los mangos de las carretillas de una o dos ruedas estarán provistos de resguardos que eviten que las manos de los
trabajadores rocen con puertas, postes, paredes, materiales apilados u otros objetos.
La protección de órganos móviles de las máquinas a través de guardas metálicas o resguardos de tela metálica. Igualmente,
todas las transmisiones deberán protegerse.
Partes de máquinas o equipos que por su movimiento ofrezca riesgo deben estar debidamentes resguardadas.
Se debe tener dispositivos que permitan detener las máquinas que no funcionan con motor.
La maquinaria pesada que continue operando después de haber sido cortada la fuerza motriz, debe tener dispositivos de
frenos para paradas de emergencia.
Dispositivos para evitar que se pongan en marcha las máquinas al ser reparadas.
Dispositivos para el arranque deben ponerse en posición tal que dificulte el arranque o parada accidental.
Las barandas para proteger las partes en movimiento de las máquinas debe ser de una altura mínima de 1.80
Las maquinas de rodillos debe contener un dispositivo para desconectar o para invertir la fuerza motriz, una valla que
impida que el operario meta los dedos al deslizarse la pieza de trabajo
Las piezas afiliadas o salientes de los equipos o máquinas deben estar debidamente resguardadas.
Todas las cuchillas, máquinas aserradoras y guillotinas deberán estar debidamente resguardadas.
Las herramientas que tengas puntas cortantes o filos deberán estar resguardadas cuando no se estén utilizando.
El cabo del machete o cuchillo debe ser adecuado para evitar el deslizamiento de la mano a la hoja, y la herramienta debe
estar debidamente resguardada mientras no se esté utilizando.
Prohibición de llevar herramientas cortantes y puntiagudos en el bolsillo.
Obligación de protección de cuchillos, y sierras circulares y eléctricas
Las herramientas portátiles accionadas por fuera motriz, estarán construidas sin proyecciones de las partes expuestas con
movimiento giratorio o alternativo.
Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, tendrá a su disposición gafas o viseras
cuando se necesite protección contra partículas que vuelen.
Los taladros, barrenos, tarrajas utilizados con herramientas eléctricas portátiles deberán estar provistos de mangas
telescópicas o de resguardos del tipo de muelle o resorte enrollado.
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes
para la prevención y extinción de incendios.
Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que puedan
ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos
estarán sujetos a la vigilancia del Ministerio de Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia
de los equipos.
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de
acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto.
Obligación de disponer de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito
de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.
Las construcciones deben ser de materiales incombustibles y dotadas de muros cortafuego . En lugares donde haya
ambiente con vapores inflamables, etc se instalarán tuberías de agua a presión en el cieloraso de los locales, con sus
respectivas válvulas de seguridad, situados sobre los lugares de mayor peligro, que se rompan fácilmente al elevarse la
temperatura en el medio ambiente, y dejen salir el agua de las tuberías en forma de rocío por medio de un deflector. Las
diferentes secciones se aislarán por medio de puertas metálicas resistentes al fuego, las que se cerrarán y abrirán por
mecanismos automáticos.
Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si
es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades estrictamente necesarias para la
elaboración de los productos. Los depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases
o líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán estar
situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.
Las substancias inflamables que se empleen, deberán estar en compartimientos aislados, y los elementos impregnados de
aceite, grasa u otra substancia que pueda entrar fácilmente en combustión, deberán guardarse en recipientes
incombustibles provistos de cierre hermético. En éstos locales no se permitirá la realización de trabajos que determinen
producción de chispas, ni se empleará dispositivo alguno de fuego, ni se permitirá fumar.
El almacenamiento de grandes cantidades de líquidos inflamables se hará en edificios aislados, de construcción resistente al
fuego o en tanques-depósitos preferentemente subterráneos y situados a una distancia prudencial de los edificios, y su
distribución a los distintos lugares del establecimiento se hará por medio de tuberías.
Se tomarán las medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables hacia los sótanos, sumideros, o desagües,
como también la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire.
El trabajo con soldadura no podrá hacerse en locales donde contengan materiales combustibles o en proximidad de polvos,
gases o vapores inflamables.
En las áreas que se esté utilizando soldadura y se encuentren otras personas presentes, se deben utilizar pantallas
protectoras fijas o portátiles de no menos de 2.50 mts, las cuales deberán estar pintadas de negro opaco o gris oscuro.
Los locales en donde se realicen operaciones de soldadura deberán tener pisos de materiales incombustibles, y estarán bien
iluminados y ventilados; tendrán bancos apropiados y equipo para el manejo de materiales.
Prohibición del uso de fósforos para encender el soplete, se debe utilizar el encededor a fricción.
Los recipientes que hayan contenido gases o líquidos combustibles deberán limpiarse y purificarse antes de empezar
cualquier trabajo de soldadura o corte; además deberán tener respiraderos para escape de gases.
Antes de proceder a soldar un recipiente, se deberá determinar que clase de gas o líquido contenía, para efectuar la
limpieza y purificación.
Los locales donde se instalen generadores de acetileno, deberán ser de una sola planta; las paredes, puertas y ventanas se
fabricarán de material incombustible; las puertas deberán estar ajustadas para evitar el paso de las llamas por las ranuras.
Se dispondrá de salidas de emergencia, con dispositivos que puedan abrirse desde cualquier punto del interior del local. Por
lo menos una de las paredes deberá dar al exterior. El diez por ciento (10%) del área de todas las paredes del local se
construirá, en su parte externa de material liviano. El espacio alrededor de los generadores de acetileno deberá estar bien
ventilado y tanto la instalación como el equipo eléctrico será del tipo específicamente aprobado para uso en los locales
destinados para tal fin
Los generadores de acetileno deberán estar dotados de válvulas de seguridad para no permitir una elevación de presión por
encima de 1 Kg/cm2 en ninguna de sus partes. Estas válvulas serán revisadas y probadas por lo menos cada mes. Además,
los generadores portátiles deberán estar provistos de válvulas hidráulicas o trampas de agua que no permitan la entrada de
oxígeno o retroceso de la llama por las canalizaciones que le unen con el soplete. Aquellos generadores que no sean
automáticos no se utilizarán para producir acetileno a presiones que excedan de 0.0703 Kg/cm2 y el rebozo del agua sea
visible.
Los recipientes de carburo deberán ser de metal con adecuada resistencia y herméticamente cerrados, con tapas de diserto
apropiado para prevenir todo contacto de su contenido con la humedad.
El empleador mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del
trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efectúe sus tareas sentado. Los
asientos deberán ser cómodos y adecuados.
Obligación de instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo manual de materiales. Se tendrán en cuenta las
condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes
esfuerzos en estas operaciones. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo;
seleccionarán a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas; los instruirán sobre métodos correctos
para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico y vigilarán para que manejen la carga de
acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecánicas.
El trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá realizar su operación de acuerdo a los siguientes
procedimientos: a) Se situará frente al objeto con los pies separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los
músculos abdominales. Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea posible. b)
Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantará el objeto
gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros.
El trabajo pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores
designados por el Supervisor o Capataz. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos
deberá coordinarse y un trabajador, uno solo, deberá dar las órdenes de mando.
El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kilos o más deberá, antes de despacharlo,
marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos
con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de
25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de
carga compacta. Debe concederse intervalos de pausa o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
Se prohíbe el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión
arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han
sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en posición recta para llevar el
saco a su cadera y vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para guardar
el equilibrio. Para depositar las cargas se invertirá siempre que sea posible el método enunciado para el levantamiento de
las mismas.
En la manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc., los trabajadores usarán guantes o mitones de cuero. Para rodar los
tambores, etc., los trabajadores deberán agarrarlos por las muescas, para evitar lesiones en las manos. Para voltear los
tambores, cilindros, etc. el trabajador se parará con un pié colocado contra el borde inferior de éstos y el otro separado;
luego se agarrará por el borde superior en su parte más lejana al cuerpo, y halando hacia el mismo, se dará con la otra
mano el movimiento necesario para voltearlo. Para bajar o subir tambores o cilindros a diferentes niveles se usarán
largueros, deslizándolos sobre ellos, nunca rodándolos.
Los equipos, maquinarias y herramientas deben ser diseñadas y construídas con el fin de evitar que causen accidentes o
enfermedades a los trabajadores
Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales, de
acuerdo con los requerimientos de la industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de
materiales, teniendo en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo.
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente
para 11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas,
materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros,
cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Los puestos de trabajo deberán ser instalados de forma tal que el personal ejecute sus actividades sentado, de ser posible
Recomendaciones para prevención del síndrome de túnel del carpo, la epicondilitis o la enfermedad de De Quervain de
origen ocupacional.
a) Se sugiere realizar programas multicomponente, los cuales incluyen una combinación de intervenciones en ergonomía
preventiva, dirigidas a la exposición mecánica tales como diseño y rediseño del puesto de trabajo y adecuación de equipos,
intervenciones comportamentales como entrenamiento y educación en ergonomía, y pausas de descanso, dado que
reducen la presentación de síntomas de desórdenes musculo esqueléticos de miembro superior relacionados con el trabajo.
b) Se recomienda realizar un programa de ejercicio que mejore el entrenamiento de fuerza, flexibilidad y coordinación.
c) Se sugiere la implementación de medidas integrales para la mitigación de la vibración mano-brazo en el trabajador
Recomendaciones parariesgo.
expuesto a este factor la vigilancia del síndrome de túnel del carpo, la epicondilitis o la enfermedad de De Quervain de
origen ocupacional.
a) Se sugiere un sistema de inteligencia epidemiológica que incluya la vigilancia en salud de los trabajadores y la vigilancia
del ambiente de trabajo.
b) Se sugiere para realizar la vigilancia del ambiente de trabajo hacer observación directa y diligenciamiento de un
cuestionario de evaluación de factores de riesgo.
c) Se sugiere seguir el algoritmo No. 1 para la implementación del sistema de inteligencia epidemiológica de desórdenes
musculo esqueléticos de miembro superior
(epicondilitis, enfermedad de quervain, síndrome de túnel del carpo).
Recomendación para prevención de bursitis de hombro, tendinitis del manguito rotador o tendinitis bicipital de origen
ocupacional.
A) Se sugiere realizar entrenamiento específico, el cual consiste en realizar ejercicios para los músculos de cuello y hombro,
bajo el siguiente para
Recomendación esquema: mínimode
la vigilancia 3 sesiones
bursitis depor semana
hombro, cada una
tendinitis del de aproximadamente
manguito 20 minutos.
rotador o tendinitis bicipital de origen
b) Se sugiere
ocupacional. realizar programas de prevención que incluyan componentes de educación, diseño y rediseño de la estación
de trabajo
a) Se y organización
sugiere un sistema de delinteligencia
trabajo (modificación de lasque
epidemiológica tareas o delalos
incluya procesos).
vigilancia y control de las condiciones de salud de los
c) Se sugiere un adecuado diseño de puesto de trabajo, utilizando
trabajadores y las condiciones del ambiente y organización del trabajo. mecanismos para graduar los planos de trabajo y zonas
de alcance,
b) Se sugierederealizar
acuerdo a las características
vigilancia del ambienteantropométricas
de trabajo a travésde la
depoblación colombiana
la observación directayperiódica
la caracterización detrabajo
del sitio de las tareas.
y de
las actividades realizadas en la jornada laboral.
c) Se recomienda aplicar un cuestionario de evaluación de factores de riesgo al trabajador de manera periódica (al menos
anual) en el sitio de trabajo.
Recomendación sobre la intervención ocupacional de bursitis de hombro, tendinitis del maguito rotador o tendinitis bicipital
de origen ocupacional
a) Se sugiere realizar intervenciones ergonómicas acordes a la identificación de riesgos y los hallazgos del sistema de
inteligencia epidemiológico, de manera conjunta con un programa de acondicionamiento físico dirigido a trabajadores con
hombro doloroso, para lograr la reducción del dolor.
b) Se sugiere realizar actividades de consejería en trabajadores con hombro doloroso, para reducir la limitación y restricción
para la ejecución de actividades a corto plazo y consejería en ejercicio para reducir la discapacidad a largo plazo.
c) Se sugiere promover que el trabajador con diagnóstico de hombro doloroso, realice actividad física adecuadamente
prescrita, para alcanzar la recuperación integral muscular.
d) Se sugiere iniciar tratamiento farmacológico, como parte integral de la intervención en trabajadores con diagnóstico de
hombro doloroso, dirigido a la reducción del dolor, de acuerdo a las consideraciones del médico tratante.
1.2. Resumen de recomendaciones

a) Se sugiere realizar la identificación de peligros a través de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos,
auto reportes de condiciones de trabajo, inspecciones estructuradas de condiciones de trabajo con exposición a factores de
riesgo de enfermedad dorso lumbar.
b) Se sugiere la utilización de las listas de chequeo o de verificación orientadas a la identificación de condiciones de riesgo
ocupacional para enfermedad dorso lumbar.
c) Se sugiere realizar valoración de la carga física con herramientas validadas con el fin de establecer un inventario de
riesgos, establecer prioridades de intervención y verificar el impacto de las acciones para el control.
d) Se sugiere la evaluación de la situación de trabajo de acuerdo con las características de cada situación de riesgo y las
herramientas disponibles, que incluya la evaluación del sistema de trabajo en su integralidad.
e) Se recomienda evaluar una situación de trabajo que involucre la manipulación manual de cargas, evaluando las
exposición de factores biomecánicos, psicosociales y ambientales y organizacionales.
f) Se sugiere la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno),
mediante la intervención ergonómica, incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas, superficies de
trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del
trabajo, aspectos psicolaborales.
g) Se sugiere la promoción de estilos de vida y trabajo saludables, haciendo énfasis en la identificación y corrección de
factores de riesgo modificables presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la asesoría del sitio de
trabajo.
h) Se sugiere realizar control médico de los individuos en riesgo de presentar dolor lumbar de manera anual.
i) Se sugiere el desarrollo de programas ergonómicos permanentes en el trabajo, orientados en la identificación de
situaciones de riesgo laborales para enfermedad dorso lumbar.
j) No se recomienda el uso del soporte lumbar o cinturón ergonómico como intervención preventiva.
k) Se sugiere la modificación de los factores de riesgo por medio de intervenciones organizacionales del trabajo.
l) Se sugiere el desarrollo de programas de instrucción y supervisión de conductas seguras en técnicas de manejo de cargas
y supervisión de los métodos de manipulación de fuerzas.
m)No se recomienda el uso de tapetes, plantillas antifatiga ni ortesis para la prevención del dolor lumbar.
n)Se sugiere incluir programas de actividad física para el fortalecimiento físico en los individuos en actividades de riesgo
para enfermedad dorso lumbar.
Recomendación para la vigilancia de dolor lumbar inespecífico o enfermedad discal de origen ocupacional
a) Se sugiere realizar seguimiento anual de los individuos expuestos a condiciones laborales de riesgo para presentar
enfermedad dorsolumbar.
b) Se sugiere realizar una evaluación médica de ingreso a la actividad laboral para identificar factores de riesgo individuales
y laborales relacionados con enfermedad dorsolumbar
c) Se sugiere que en el examen médico periódico se incluya análisis de factores de riesgo individuales, evaluación de
síntomas osteomusculares y neurológicos, antecedente de dolor lumbar, antecedentes familiares, hábitos de vida, actividad
física.
d) Se sugiere que en el examen físico ocupacional se incluya la valoración de la postura, marcha, evaluación osteomuscular
y neurológica con énfasis en la alineación de toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los
músculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas cuando se sospecha irritación radicular
(Signo de Lasègue, Signo de abducción de miembro inferior).
e) Se recomienda la utilización del cuestionario de tamización para la identificación de trabajadores con condiciones de
riesgo o con enfermedad dorsolumbar (Acute Low Back Pain Screening Questionnaire (ALBPSQ), Vermont Disability
Prediction Questionnaire (VDPQ), Örebro Musculoskeletal Pain Questionnaire (ÖMPSQ), Screening Questionnaire for
Predicting Outcome in Acute and Subacute Back Pain, HFK-R 10, Fear-Avoidance Beliefs Questionnaire (FABQ), LBP
Patient Perception Scale (PPS), INTERMED Questionnaire, Chronic Pain Coping Inventory (CPCI), Metodo McKenzie)
f) Se recomienda el uso de la ecuación para predecir el riesgo de presentar dolor lumbar en trabajadores con labores de
carga propuesta por NIOSH
Objeto: establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional.
Medidas correctivas: implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosocial, promover
la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención, facilitar el traslado del trabajador a otra
dependencia cuando el médico tratante o el Comité lo recomienden, establecer procedimiento interno y confidencial y
conciliatorio para corregir las conductas de acoso laboral.
Ámbito de aplicación: se aplica a empleadores públicos y privados.
Definiciones
Factores psicosociales: aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización.
Factores psicosociales individuales que deben evaluar los empleadores: información sociodemográfica actualizada
anualmentey discriminada de acuerdo al número de trabajadores, características de personalidad y estilos de afrotamiento,
condiciones de salud evaluadas por exámenes médicos ocupacionales.
Evaluación de los factores psicosociales: los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre
condiciones de salud, ocurrencia de ATEL, ausentismo, rotación de personal, rendimiento laboral.
Instrumentos para la evaluación de los factores pisicosociales: deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando
instrumentos que hayan sido validados en el país.
Reserva de la evaluación y de la información: los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromio de utilizar
la información obtenida sólo para fines inherentes a la salud ocupacional. La evaluación y el informe sobre las condiciones
de salud deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.
Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales
Análisis y seguimiento a la información sobre factores de riesgo psicosocial desde la perspectiva de la salud ocupacional
Criterios para la intervención de los factores psicosociales: compromiso de la gerencia y de los trabajadores, la intervención
se debe establecer con la participación de los directamente interesados, aspectos a tener en cuenta para priorizarlos,
realizar actividades formativas o educativas con los trabajadores, motivación en factores que afecten su salud y bienestar, en
los métodos de intervención debe primar el enforque interdisciplinario y deben ser conforme a la realidad histórica de la
empresa, las acciones llevadas a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional; para eventos agudos,
se deben desarrollar programas.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Preventivas: formular política dirigida a prevenir el acoso laboral,
elaborar códigos o manuales de convivencia, realizar actividades de sensilización sobre el acoso laboral, realizar actividades
de capacitación sobre resolución de conflictos, realizar seguimiento y vigilancia periódica al acoso laboral, desarrollar
actividades dirigidas el apoyo social y las relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores, conformar el Comité de
Conviviencia Laboral, establecer el procedimiento para formular la queja para denunciar los hechos constitutivos de acoso
laboral.
Obligación de las ARL de dar asesoría y asistencia técnica tpertienente.
Vigilancia epidemiológica: los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica con apoyo de expertos
y ARL.
Componentes del programa de vigilancia epidemiológica.
Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por estrés , el empleador debe suministrar la
información sobre expposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte
de los efectos en la salud.
El incumplimiento de esta norma acarrea las sanciones dispuestas en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994.
Obligación de las ARL en la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral
Objeto de la ley y bienes protegidos: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Conductas atenuantes: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o
temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total. e) Las
condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la
realización de la conducta. g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o
subalterno. h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
Conductas agravantes: a) Reiteración de la conducta; b) Cuando exista concurrencia de causales; c) Realizar la conducta
por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d) Mediante ocultamiento, o
aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor
partícipe; e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo; f) La posición
predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad; g)
Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable; h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo
se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Graduación
Sujetos y ámbito de aplicación de la ley: personas vinculadas a través de contrato de trabajo y servidores públicos
Conductas que no constituyen acoso laboral: Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de
colaboración dentro de las funciones y obligaciones normaes del empleado los cuales deberán ser justificados, fundados en
criterios objetivos y no discriminatorios.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral: reglamentos internos de trabajo, denuncia
Tratamiento sancionatorio: terminación del contrato de trabajo sin justa causa, sanción demulta, obligación de pagar a las
Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales.
Garantías contra actitudes retaliatorias: prohibición de terminar el contrato de trabajo dentro de los 6 meses siguientes a la
formulación de la denuncia, competencia del Ministerio Público.
La competencia para determinar las sanciones corresponde al juez de trabajo

Procedimiento sancionatorio.
Temeridad de la queja de acoso laboral: será una multa.
Llamamiento en garantía en el sector público.
Suspensión de la evaluación del desempeño al sujeto pasivo del acoso
La caducidad de las acciones del acoso laboral será de seis meses contados a partir de la comisión de las conductas que lo
constituyen.
Llamamiento en garantía y sujetos procesales
Obligatoriedad de incorporar en los Reglamentos Internos de Trabajo un capítulo sobre la prevención del acoso laboral y los
mecanismos para tratarlo.
Conformación del Comité de Convivencia Laboral ( 2 representantes del empleador y 2 representantes de los trabajadores
con sus suplentes, el empleador designa directamente los suyos y los trabajadores eligen por votación secreta)
Deberá conformarse un Comité por empresa, y se podrán crear adicionales cuando hayan dos o más centros de trabajo
Período del Comité de Convivencia Laboral es de dos años contados a partir de la conformación del mismo
Funciones del Comité de Convivencia Laboral: recibir y dar trámite a las quejas; examinar los casos, escuchar a las partes
involucradas, adelantar reuniones para crear espacios de diálogo, formular plan de mejora, hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos, informar del caso -cuando este no pueda ser resuelto - a la alta dirección de la empresa, presentar
las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral; presentar
informes trimestrales sobre el funcionamiento del Comité.
Presidente del Comité de Convivencia Laboral: es elegido por mutuo acuerdo entre los miembros del Comité y tiene las
funciones de: convocar a los miembros, presidir y ordenar las funciones, tramitar las recomendaciones adoptadas por el
Comité y los recursos para su funcionamiento.
Secretaría del Comité de Convivencia Laboral: se encarga de hacer las citaciones, elaborar las actas y mantener el archivo.
El Comite se reunirá ordinariamente una vez cada tres meses y extraordinariamente cuando hayan casos que así lo
ameriten.
Recursos para el funcionamiento del Comité: se debe garantizar espacio físico para las reuniones y para el manejo
reservado de la información.
Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados: a través de las oficinas de recursos humanos y de salud
ocupacional los empleadores deben desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, procurando un ambiente
laboral sano.
Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales: asistencia técnica y asesoría en medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
El incumplimiento de las normas acarrea las sanciones del artículo 91 del Decreto 1295 de 1994
Constituyen conductas de acoso laboral: Exigencia de laborar horarios excesivos; Trato discriminatorio en imposición de
deberes laborales; Negativa a suministrar insumos para la labor, además de permisos, licencias y descansos
Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales para determinar la carga laboral.
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: gestión organizacional, características de la
organización del trabajo, jornada de trabajo, número de trabajadores por tipo de contrato, beneficios a través de bienestar de
la empesa, programas de capacitaciones
Modalidades de acoso laboral: maltrato, discriminación, persecusión, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral
Constituye conducta de acoso laboral: Agresiones físicas y psicológicas en las relaciones laborales
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: características del grupo social de trabajo
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: Condiciones del medio ambiente de trabajo
Constitiuye conducta de acoso laboral: Imposición de deberes extraños y exigencias desproporcionadas
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: condiciones de la tarea, carga física, interface
persona tarea
Las edificaciones que sirvan como establecimientos industriales deben cumplir con las disposiciones sobre construcción y
localización que disponga la norma, además de las normas sobre zonificación urbana.
Excepción hecha de establecimientos industriales, no se debe localizar establecimientos de trabajo en zonas donde haya
polución. Seguimiento a pautas de zonificación de cada ciudad.
En la localización de los establecimientos industriales se aplicarán las normas sobre protección del medio ambiente.
Las edificaciones deberán localizarse en terrenos que permitan el drenaje de las aguas lluvias, en forma natural o mediante
sistemas de desagües.
Antes de construir edificaciones en lugares que reciben aguas drenadas de terrenos más altos se deberán levantar las
defensas necesarias para evitar inundaciones.
Las edificaciones debe construirse alejadas de terrenos pantanosos, barrancos, basureros o que impliquen problemas
higienico - sanitarios.
Las edificaciones deben construirse en lugares que no ofrezcan peligros de accidentes naturales . En caso de que estas
condiciones no se puedan evitar, se construirán las defensas necesarias para garantizar la seguridad de las edificaciones.
Las edificaciones deben contar con servicios públicos domiciliarios y suministros de agua.
Las edificaciones deben tener sistemas adecuados de evacuación de residuos. Si no se cuenta con un sistema de
recolección domiciliaria de basuras, debe proveerse de un medio de disposición final de éstas.
Obligación de sanear el terreno antes de iniciar la construcción de la edificación
Las edificaciones se deberán diseñar y construir de modo que preserva la calidad del agua y garantice su suministro sin
ruido, en cantidad y presión suficientes en los puntos de consumo.
La dotación de agua para las edificaciones deberá calcularse con base en las necesidades a satisfacer y en los servicios a
prestar y deberá garantizar el cumplimiento de requisitos sanitarios mínimos.
El sistema de desagues debe permitir una rápida evacuación de los residuos líquidos.
Toda edificación ubicada dentro de un área servida por un sistema de suministro público de agua, estará obligatoriamente
conectada a éste.
Las tuberías deben cumplir con los requisitos de calidad e identificación exigidos.
Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro
de accidentes. Cuando toda o parte de una edificación presente peligro de derrumbamiento, la autoridad competente
ordenará su demolición y adecuación.
Obligatoriedad de que los establecimientos industriales sean seguros y firmes para evitar riesgo de desplome. Los techos
deben tener resistencia al viento y la propia carga, asi como los cimientos y pisos deben tener resistencia suficiente para las
cargas calculadas. Mínimos de acero para cargas estáticas y dinámicas.
Los establecimientos deben estar construídos de forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los para los
trabajadores y la comunidad en general.
Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en
torres, chimeneas o estructuras similares que serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y
dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores.
Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales.
Las dimensiones de piso por trabajador no serán menos de dos metros cuadrados y 11, 5 metros cúbicos de aire, techo no
inferior a 3 metros
La anchura mínima de los pasillos interiores de los locales de trabajo no será inferior a 1,20 mts. La distancia entre aparatos
y máquinas no será inferior 0,80 metros con el fin de que el trabajador labore sin dificultad.
Todo lugar por el que transiten los trabajadores no puede medir menos de 1,80 metros entresuelo y techo, para evitar golpes
Señalización, protección y demás características necesarias para prevenir accidentes en escaleras
En las edificaciones de varios niveles deben existir escaleras fijas

Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras, de acuerdo a las necesidades de
la industria. Las escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio ofrecerán las debidas
condiciones de solidez, estabilidad y seguridad. Las escaleras deberán ser de material incombustible espaciosas y seguras,
y deberán estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90 metros y de barandilla, que evite posibles caídas.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a
intervalos regulares.
Características de los pisos : Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser en general, impermeables,
sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo posible, secos.
El material con el que se cubre el piso se determina de acuerdo a su uso.
Los pisos deberán contar con sistemas de drenaje para la evacuación de líquidos
El uso de cada espacio determinará el área que se debe cubrir en los muros y techos
El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuidad; será de material resistente,
antirresbaladizo y en lo posible fácil de ser lavado.
Las paredes deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros. Sedeben reparar inmediatamente cuando se produzcan
desperfectos como por ejemplo grietas
Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza.
Los lugares de trabajo, los pasillos, corredores, etc., se deberán mantener libres de obstáculos, tales como palos y tablas
con clavos, despunte, para evitar las hincadas en los pies.
Señalización en zonas donde pueda existir el riesgo de caídas, incuyendo montacargas.
Señalización de salidas de emergencia
Demarcación de áreas en las cuales se manipulen sustancias peligrosas con la información sobre las medidas preventivas y
de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de intoxicación.
Obligatoriedad señalización en todo espacio o edificación que pueda ofrecer peligro
Las trampas, aberturas y fosos en general deben estar protegidos, en caso de ser insuficiente debidamente señalados.
En los establecimientos de trabajo, se deben utilizar los colores básicos recomendados por el asa, y otros específicos para
prevenir riesgos que puedan causar enfermedades o accidentes.
El color rojo se utilizará para elementos y equipos contra fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamables, dispositivos
para parar las máquinas, recipientes para lavado y desengrase de piezas y tránsito en zonas escolares y sus alrededores.
El color naranja se utiliza para las partes peligrosas de la maquinaria,
El color amarillo se utilizará para avisos que indiquen precaución en zonas peligrosas, equipos de construcción, esquinas de
almacenamiento, pasaman0os, barandas y partes que sobresalgan, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a bajo nivel,
etc.
El color verde esmeralda, se utilizará para señalar equipos de primeros auxilios, fondo de carteleras e instrucciones de
seguridad, botón de arranque de los controles eléctricos de las máquinas.
El color verde pálido para cuerpo de la maquinaria, equipo, partes fijas, soportes para maquinarias.
El color azul indica prevención, color de fondo de avisos para señalar maquinaria en reparación, controles o fuentes de
poder de equipos, recipientes para lubricantes, etc.
El color alumnio se empleará para pintar superficies metálicas expuestas a radiación solar, cilindros de gas propano,
bloques,escapes de motores, hornos y superficies expuestas a altas temperaturas, silenciadores de motores, tanques y
acero estructural
El color gris para recipientes para basuras, lockers, armarios y soportes de elementos de aseo.
El color marfil se empleará para pintar partes móviles de maquinaria, bordes del área de operación en la maquinaria.
El color púrpura se empleará para señalar los riesgos de la radiación.
El color blanco se utilizará para la demarcación de zonas de circulación, indicación en el piso de recipientes de basura.
El color negro se utilizará para pintar tuberías de corriente trifásica
Las tuberías o conductos que transportan fluídos y sustancias sólidas, se pintarán con colores adecuados, y de acuerdo con
las normas de la A.S.As.
El color naranja se empleará para tintar tuberías sin aislar que conduzcan vapor a cualquier temperatura.
El color verde se empleará en tuberías y ductos para materiales granulados, etc. seguros, y para las mangueras de oxigeno
en los equipos de soldadura oxi-acetilénica.
El color gris se empleará para pintar tuberías de agua fría; tuberías de agua caliente, con franjas de color naranja de dos
pulgadas de ancho, espaciadas un metro entre sí; ductos y partes varias de sistemas de ventilación y extracción de gases,
humos, neblinas, etc.
El color azul se empleará para pintar tuberías de aceite y sistemas de lubricación; tuberías de oxigeno y cilindros de
oxígeno; conductos y bajantes de aguas lluvias; tubería que conduzca agua de pozos profundos.
El color amarillo se empleará para pintar tuberías de aire comprimido; tuberías que conduzcan amoniaco; tuberías que
conduzcan soluciones alcalinas o soluciones ácidas. Estas tuberías tendrán distintivos para identificar los fluidos.
El color café se empleará para pintar tuberías del condensado del vapor.
El color blanco se empleará para pintar tuberías que conduzcan refrigerantes y partes varias de los sistemas de
refrigeración; tuberías de vacío y partes varias del sistema de vacío.
PARÁGRAFO. Los sistemas de tuberías se identificarán con letreros que den el nombre del contenido, completo o
abreviado. Se utilizarán flechas para indicar el flujo del contenido de la tubería.
etc.
acero estructural
etc.
acero estructural
El almacenamiento de cualquier objeto debe hacerse sin crear riesgos
Los depósitos de materia prima y productos terminados para alimentos y bebidas debe ser independiente
El almacenamiento de grandes cantidades de líquidos inflamables se hará en edificios aislados, de construcción resistente al
fuego o en tanques-depósitos preferentemente subterráneos y situados a una distancia prudencial de los edificios, y su
distribución a los distintos lugares del establecimiento se hará por medio de tuberías.
Almacenamiento de sustancias químicas debe hacerse de manera separada, si existe riesgo de que juntas exploten. El
ácido sulfúrico deberá almacenarse separado del clorato de potasio, del permanganato de potasio, etc.
No se manipularán ni almacenarán líquidos inflamables en locales situados sobre o al lado de sótanos o fosos, a menos que
tales áreas estén provistas de ventilación adecuada para evitar la acumulación de vapores y gases.
Los patios de almacenamiento y lugares similares, deberán mantenerse libres de basuras, desperdicios y otros elementos
susceptibles de encenderse con facilidad.
Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc, conteniendo materiales, se estabilizarán por medio de esquineros de
madera de una longitud según la altura de los arrumes, en las cuatro esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas
o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con determinada tensión; los esquineros deberán tener zapatas
en la base formando un conjunto rígido para su apoyo, evitando así los desplazamientos e inclinaciones del material
arrumado. No se deberán almacenar materiales y cargas en sitios demarcados para extinguidores, hidrantes, salidas de
emergencia, etc.
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de espacios o locales apropiados seleccionando los materiales
que se van a almacenar, según su naturaleza y características físicas, químicas, etc.; se harán las pilas altas, y se tomarán
las medidas para que los materiales no sufran daño, respecto a la humedad, temperatura, etc. y no provoquen riesgo de
accidente.
La responsabilidad de los diseños de los diferentes elementos que componen la edificación, así como la adopción de todas
las medidas necesarias para el cumplimiento en ellos del objetivo de las normas de esta ley y sus reglamentos, recae en los
profesionales bajo cuya dirección se elaboran los diferentes diseños particulares. Los planos deben estar firmados o
rotulados con sello seco y deben contemplar las normas sobre la eliminación de barreras arquitectónicas para las personas
discapacitadas y de tercera edad.
Los planos arquitectónicos y estructurales que se presenten para la obtención de la licencia de construcción deben ser
iguales a los utilizados en la construcción de la obra.
Se permite el uso de materiales estructurales no previstos en esta ley y sus reglamentos, mediante autorización previa de la
"Comisión Asesora Permanente para el Régimen de Construcciones Sismo Resistentes" y siempre y cuando el diseñador
estructural presente evidencia que demuestre que la alternativa propuesta cumple con sus propósitos en cuanto a seguridad,
durabilidad y resistencia especialmente sísmica.
Las edificaciones de atención a la comunidad, independientemente de su área, deben someterse a una supervisión técnica.
Adopta el Reglamento Colombiano de Construcción Sismorresistente NSR-10
Modifica el decreto 926 de 2010 en cuanto a la vigencia y transitoriedad contenido en el artículo 2 indicando que el decreto
rige a partir del 15 de diciembre de 2010.
Quienes soliciten licencias de construcción durante el periodo comprendido entre la fecha de publicación y la fecha de
entrada en vigencia del presente decreto, podrán acogerse a sus requisitos
Modificación y revalidación de licencias de construcción. Las solicitudes de modificación de licencias de construcción

vigentes y las solicitudes de revalidación de licencias de construcción se estudiarán y decidirán con base en el Reglamento
Colombiano de Construcción Sismorresistente que fundamentó la expedición de la licencia que se pretende modificar o
revalidar, salvo en el caso de licencias por etapas que se regirán por lo dispuesto en el siguiente artículo.
Licencias por etapas. En el caso de licencias por etapas, las licencias de construcción y urbanización de los proyectos
urbanísticos generales y de los planos generales del proyecto, expedidos con fundamento en el Reglamento Colombiano de
Construcción Sismorresistente NSR-98, se estudiarán y aprobarán con base en el mismo reglamento, siempre y cuando no
se modifiquen los diseños y planos de estructura y cimentación aprobados en la primera licencia de construcción. En caso
contrario se aplicará lo dispuesto en el Reglamento Colombiano de Construcción Sismorresistente NSR-10.
No obstante lo anterior, se podrán modificar los diseños y planos de estructura y cimentación, continuando con la aplicación
de la NSR-98, siempre que la solicitud de modificación de la licencia sea radicada en legal y debida forma antes del 15 de
diciembre de 2010
Modifica el artículo 3 del Decreto 926 de 2010 indicando Una vez entre en vigencia el Reglamento Colombiano de
Construcción Sismorresistente NSR-10, se entenderán derogados los decretos y demás disposiciones normativas relativas
al Reglamento Colombiano de Construcción Sismorresistente NSR-98.
Modifica el Reglamento de Construcciones Sismorresistentes, NSR- 10, en los ordinales, numerales, literales y párrafos,
figuras, tablas, notas, ecuaciones, valores, coeficientes y demás aspectos técnicos.
Modifíquese el Reglamento de Construcciones Sismo Resistentes, NSR-10, adoptado mediante Decreto 926 de 19 de marzo
de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de 2010 Y 092 de 17 de enero de 2011, en los ordinales,
numerales, literales y párrafos, figuras,tablas, notas, ecuaciones, valores, coeficientes y demás aspectos técnicos, según
documento anexo, que hace parte del presente decreto
Modificación. Modifíquese parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones Sismo Resistentes NSR-10,

adoptado mediante el Decreto 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de 2010, 092
del 17 de enero de 2011 y 340 del 13 de febrero de 2012, según documento anexo que hace parte del presente decreto.
Resolución de diferencias. cuando se presenten diferencias entre el diseñador estructural y el revisor independiente de los
diseños estructurales; y entre el constructor y el supervisor técnico independiente, las mismas se resolverán en los términos
previstos en el presente decreto, según documento anexo que hace parte del mismo.
Régimen de transición. Las solicitudes de licencias de construcción que se hubiesen radicado en legal y debida forma antes
de la entrada en vigencia del presente decreto, continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes al momento de su
radicación.
Vigencia. El presente decreto rige a partir del 01 de julio de 2017, con excepción del Apéndice A-S sobre "Calidades,
Experiencia, Idoneidad y Acreditación de Profesionales" del documento anexo, el cual entrará a regir una vez se implemente
y desarrolle la validación de la experiencia profesional, se adelante la prueba de acreditación de idoneidad y conocimiento y
se organice el Registro Único Nacional de Profesionales Acreditados. Hasta tanto no se implementen y desarrollen las
disposiciones contenidas en el Apéndice A-S, las calidades y experiencia exigidas a los profesionales que intervienen en el
desarrollo de una edificación, serán las previstas en el Título VI de la Ley 400 de 1997 y la Resolución 0015 de 2015
expedida por la Comisión Asesora Permanente para el Régimen de Construcciones Sismo Resistentes, o la norma que la
adicione, modifique o sustituya.
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento
de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. Este pago se efectuará desde el
día en que el trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzcaa
una de las siguientes condiciones:
1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe
la muerte, o se declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca
su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad
a la fecha de terminación del contrato.
3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las siguientes circunstancias: Que se
compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal, del cargo.
4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los
trámites para solicitar su pago.
Las personas naturales que estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y
tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de
la Ley 1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares
de ley.
La vigencia del certificado tendrá una vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse cada año.
Parágrafo. El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será realizado sin ningún costo por
las ARP a la cual
Obligatoriedad deestén afiliados
obtener los trabajadores.
el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas. Este no sustituye la
obligación de llevar a cabo los exámenes medico ocupacionales, de acuerdo a la normatividad vigente. La vigencia del
certificado es de un año y se renueva anualmente. El certificado será expedido sin ningún costo por la ARL, quien podrá
contratar con instituciones especializadas en salud ocupacional.
La expedición del certificado sólo se hará a través de solicitud que presente la persona jurídica licenciada por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada ante la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre
afiliada.
Las instituciones especializadas en salud ocupacional, tendran la custodia del certificado y le darán copia al trabajador.
Los exámenes clínicos y paraclinicos requeridos para la expedición del certificado, harán parte de historia clinica
ocupacional y por lo tanto tienen reserva legal; excepción hecha en los casos de: a) orden de autoridad judicial, b)
autorización escrita del trabajador interesado, para fines médicos;c) solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador; d)entidad o
persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del
trabajador.
El empleador no tiene acceso a la historia clinica ocupacional y la entidad sólo puede remitir el certificado.
Las entidades que contraten personal para la tenencia y porte de armas, sin tener el respectivo certificado,estarán sujetas a
investigaciones administrativas por parte de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, la cual podra acarrear
sanciones.
Todas las personas juridicas tenian plazo para cumplir con la norma hasta el 13 de abril del 2014
Departamentos de seguridad de las empresas. Definición, pólizas, licencia de funcionamiento, renovación, modalidad e
instalaciones.
Capacitación. Los programas de capacitación deben estar previamente autorizados por la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad Privada, quien ejercerá la inspección, vigilancia y control.
Principios, deberes y obligaciones que rigen los servicios de vigilancia privada.

Medidas cautelares y sanciones para los vigilados y las empresas que contratan personal sin requisitos.
Cuando el personal que integran los servicios de vigilancia y seguridad privada salga con vacaciones, permisos o retiro
deberá entregar a la empresa la credencial expedida por la Superintendencia de Vigilancia y seguridad Privada, uniformes y
demás elementos dados en dotación.
Las empresas de vigilancia y seguridad privada autorizadas para ejercer sus actividades de acuerdo con las modalidades
señaladas en el presente Decreto, sólo podrán utilizar armas de fuego catalogadas como de defensa personal.
El personal que utilice el armamento autorizados para los servicios de vigilancia y seguridad privada con armas, deberá
portar uniforme, salvo los escoltas y llevar consigo los siguientes documentos: Credencial de identificación vigente expedida
por la Superintendencia de Vigilancia y seguridad Privada. Fotocopia autenticada del permiso para tenencia o porte. La
tenencia o porte en lugares diferentes a los cuales se presta vigilancia en virtud de un contrato de la respectiva sede
principal, sucursal o agencia o por fuera del ejercicio de las funciones contratadas, genera e decomiso del arma sin perjuicio
de las sanciones penales a que haya lugar.
El personalde
Expedición decertificados
los serviciosdedeaptitud.
vigilancia
Unayvez
seguridad privada
entre en que en
operación la prestación
el Sistema del servicio
Integrado utilice armascertificadoras
de las instituciones de fuego o de
instrumentos
aptitud psicoflsica para el porte y tenencia de armas de fuego, solo podrán emitir esta clase de certificados a el
fabricados con el propósito de producir amenaza, lesión o muere a una persona, deberá portar uniforme
través del
establecido por el Gobierno
Sistema Integrado de Seguridad.Nacional.
El presente Decreto entrará a regir a partir de su publicación, con excepción de los artículos 2.6.1.1 .10.1.2 Y 2.6.1.1.10.1.7
del artículo 1 que adiciona el Decreto 1070 de 2015.
Las Superintendencias de Vigilancia y Seguridad Privada, y de Puertos y Transporte contarán con un plazo de seis (6)
meses para expedir las condiciones y especificaciones técnicas complementarias.
Las empresas de transporte deberán desarrollar a través del Instituto de Seguros Sociales o de las EPS autorizadas, los
programas de medicina preventiva establecidos por el Ministerio de Transporte, con el objeto de garantizar la idoneidad
mental y física de los operadores de los equipos prestatarios del servicio.
Obligación de conductor y acompañante de motocicleta de utilizar cascos de seguridad debidamente asegurado a la cabeza
El casco de seguridad deberá llevar impreso en la parte posterior externa, el número de la placa asignada al vehículo
CONDICIONES TÉCNICO-MECÁNICA, DE GASES Y DE OPERACIÓN. Modificado por el art. 8, Ley 1383 de 2010. Para
que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos,
del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de
escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y
cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales.
PARÁGRAFO 1o. Las autoridades de tránsito ejercerán en los vehículos de servicio público de transporte, un control y
verificación del correcto funcionamiento y calibración de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación de un
servicio público.
PARÁGRAFO 2o. Los vehículos de servicio público, oficial, escolar, y turístico; de manera obligatoria deberán llevar un aviso
visible que señale un número telefónico donde pueda informarse la manera como se conduce y/o se usa el vehículo
correspondiente.
Los vehículos de servicio público deberán llevar además marcado en los costados y en el techo el número de la placa según
normas que profiera el Ministerio de Transporte, el cual contará con un plazo no mayor de 120 días a partir de la sanción de
la presente ley para su reglamentación.
Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como mínimo: 1.
Un gato con capacidad para elevar el vehículo. 2. Una cruceta.3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material
reflectivo 4. Un botiquín de primeros auxilios. 5. Un extintor. 6. Dos tacos para bloquear el vehículo. 7. Caja de herramienta
básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas. 8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
Todo vehículo dedicado al transporte colectivo de pasajeros debe tener como mínimo una salida de emergencia en cada
uno de sus costados adicionalmente a las puertas de ascenso de pasajeros.
La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad
técnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con
las medidas de seguridad vial y la normatividad ambiental.
En ningún caso podrá circular un vehículo automotor sin portar la licencia de tránsito correspondiente.
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un seguro obligatorio vigente.
(SOAT)
Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: una en el extremo delantero y otra en el extremo trasero. Los
remolques, semirremolques y similares de transporte de carga tendrán una placa conforme a las características que
determine el Ministerio de Transporte. Las motocicletas, motociclos y mototriciclos llevarán una sola placa reflectiva en el
extremo trasero con base en las mismas características y seriado de las placas de los demás vehículos.
Todo vehículo automotor, registrado y autorizado para, circular por el territorio nacional, incluyendo la maquinaria capaz de
desplazarse, deberá ser inscrito en el Registro Nacional Automotor. También deberán inscribirse los remolques y semi-
remolques. Todo vehículo automotor registrado y autorizado deberá presentar el certificado vigente de la revisión técnico-
mecánica, que cumpla con los términos previstos en este código.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o
extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas,
ambientales y de seguridad.
Todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a
partir del 6° año desde la fecha de la matrícula.
Toda persona que tome parte en el tránsito como conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no
obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás y debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le
sean aplicables, así como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito.
Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos
delanteros del vehículo.
Normas generales y específicas para bicicleta, triciclo y moto: obligatoriedad del casco y chaleco después de las 6pm,
prohibición de adelantar por derecha y de sitios por los cuales no se puede circular, obligatoriedad de cumplir normas y
señales de tránsito.
NORMAS PARA DISPOSITIVOS SONOROS. Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señales
acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las autoridades ambientales, utilizable únicamente para prevención
de accidentes y para casos de emergencia. Se buscará por parte del Ministerio de Transporte y el Ministerio del Medio
Ambiente reducir significativamente la intensidad de pitos y sirenas dentro del perímetro urbano, utilizando aparatos de
menor contaminación auditiva.
El uso de sirenas, luces intermitentes, o de alta intensidad y aparatos similares está reservado a los vehículos de bomberos,
ambulancias, recolectores de basura, socorro, emergencia, fuerzas militares, policía y autoridades de tránsito y transporte.
Se prohíbe el uso de sirenas en vehículos particulares; el uso de cornetas en el perímetro urbano; el uso e instalación, en
cualquier vehículo destinado a la circulación en vías públicas, de toda clase de dispositivos o accesorios diseñados para
producir ruido, tales como válvulas, resonadores y pitos adaptados a los sistemas de bajo y de frenos de aire; el uso de
resonadores en el escape de gases de cualquier fuente móvil y la circulación de vehículos que no cuenten con sistema de
silenciador en correcto estado de funcionamiento. El tránsito de transporte pesado por vehículos como camiones, volquetas
o tractomulas estará restringido en las vías públicas de los sectores de tranquilidad y silencio, conforme a las normas
municipales o distritales que al efecto se expidan, teniendo en cuenta el debido uso de las cornetas
El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así: Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales.
En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular será determinada y
debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio respectivo. En ningún caso podrá
sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de transporte escolar, será de sesenta (60)
kilómetros por hora. La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por hora
El artículo 107 del Código Nacional de Tránsito quedará así: Límites de velocidad en carreteras nacionales y
departamentales. En las carreteras nacionales y departamentales las velocidades autorizadas para vehículos públicos o
privados, serán determinadas por el Ministerio de Transporte o la Gobernación, según sea el caso teniendo en cuenta las
especificaciones de la vía. En ningún caso podrá sobrepasar los 120 kilómetros por hora.
Para el servicio público, de carga y de transporte escolar el límite de velocidad en ningún caso podrá exceder los ochenta
(80) kilómetros por hora.
Será obligación de las autoridades mencionadas, la debida señalización de estas restricciones.
Parágrafo. La entidad encargada de fijar la velocidad máxima y mínima, en las zonas urbanas de que trata el artículo 106 y
en las carreteras nacionales y departamentales de que trata este artículo, debe establecer los límites de velocidad de forma
sectorizada, razonable, apropiada y coherente con el tráfico vehicular, las condiciones del medio ambiente, la infraestructura
vial, el estado de las vías, visibilidad, las especificaciones de la vía, su velocidad de diseño, las características de operación
de la vía.
El artículo 96 de la Ley 769 quedará así: Normas específicas para motocicletas, motociclos y mototriciclos. Las motocicletas
se sujetarán a las siguientes normas específicas:
1. Deben transitar ocupando un carril, observando lo dispuesto en los artículos 60 y 68 del Presente Código.
2. Podrán llevar un acompañante en su vehículo, el cual también deberá utilizar casco y la prenda reflectiva exigida para el
conductor.
3. Deberán usar de acuerdo con lo estipulado para vehículos automotores, las luces direccionales. De igual forma utilizar, en
todo momento, los espejos retrovisores.
4. Todo el tiempo que transiten por las vías de uso público, deberán hacerlo con las luces delanteras y traseras encendidas.
5. El conductor y el acompañante deberán portar siempre en el casco, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio
de Transporte, el número de la placa del vehículo en que se transite, con excepción de los pertenecientes a la fuerza
pública, que se identificarán con el número interno asignado por la respectiva institución.
6. No se podrán transportar objetos que disminuyan la visibilidad, que incomoden al conductor o acompañante o que
ofrezcan peligro para los demás usuarios de las vías.
El artículo 50 de la Ley 769 de 2002, quedará así:
Artículo 50. Condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente
el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la
obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad.
Las empresas que contraten o administren personal de conducción o flotas de automotores superiores a 10 unidades, tiene
la obligación de diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Las empresas que por sus actividades posean, contraten o administren flotas de vehículos superiores a 10 unidades o
contraten o administren personal de conductores deben adecuarse al plan nacional de seguridad vial en la líneas de
fortalecimiento de la gestión institucional, comportamiento humano, vehículos seguros, infraestructura segura y atención a
víctimas.
Los planes estratégicos de seguridad vial deben ser registrados ante los organismos de tránsito.
Conceptos y marco teórico

ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1) Conformación del equipo de trabajo
2) Diagnóstico
3) Elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)
4) Implementación del PESV
5) Seguimiento y evaluación
GUÍA DE ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PESV
Comportarmiento humano
1) Procedimiento de selección de los conductores
2) Pruebas de ingreso
3) Exámanes médicos
4) Exámanes psicosensométricos
5) Pruebas teóricas y prácticas
6) Capacitaciones
7) Control de documentación de conductores
POLÍTICAS DE REGULACIÓN DE LA EMPRESA
1) Políticas de control de alcohol y drogas
2) Regulaión de horas de conducción y descanso
3) Regulación de velocidad
4) Uso del cinturón de seguridad
5) No uso de equipos de comunicación móviles mientras se conduce.
6) Elementos de protección personal
VEHÍCULOS SEGUROS
1) Plan de mantenimiento preventivo
2) Documentación del plan de mantenimiento
3) Idoneidad
4) Procedimiento de inspección diaria de vehículos
5) Control de documentación y registro de vehículos y su mantenimiento
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES
Mediante auto del 15 de marzo de 2017, el Consejo de Estado dereta
la medida cautelar de suspensión provisional de los numerales 4 y 6 de
este artículo, esto es, de las definiciones de beneficiario y proveedor y
de tercerización laboral.
Derogado por el parágrafo 2o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010
Si bien la norma es del 2014, solo fue publicada el día 18 de agosto de
2016 en el Diario Oficial edición No. 49.969, por lo que su vigencia
comienza a partir de esta última fecha que es la de su publicación.















El Convenio fue promulgado a través del Decreto 873 de 2001

Estas disposiciones corresponden al artículo 15 del Decreto 723 de
2013, que fuere compilado en el Decreto 1072 de 2015 del Sector
Trabajo

Trabajo
Trabajo
Trabajo

Trabajo

Trabajo
Esta disposición corresponde al artículo 16 del Decreto 723 de 2013,

que fuere compilado en el Decreto 1072 de 2015 del Sector Trabajo.





compilado en el Decreto 1072 de 2015 del Sector Trabajo
Se integra al Decreto 1072 de 2015
Se integra al Decreto 1072 de 2016
Estas disposiciones corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884

de 2012, compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Estas disposición corresponde al artículo 11 del Decreto 1530 de 1996,
que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Esta norma corresponde al artículo 11 del Decreto 1443 de 2014, que
fuere compilado en el Decreto 1072 de 2015.

Esta disposición corresponde al artículo 35 del Decreto 1443 de 2014
Este artículo corresponde al 4° del Decreto 1443 de 2014, compilado
en el Decreto 1072 de 2015.
Este artículo corresponde al artículo 5 del Decreto 1443 de 2017,

compilado en el Decreto 1072 de 2015,


2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014
2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, del Sector
Trabajo.

Trabajo.
Trabajo.
Estas normas corresponden al artículo 15 del Decreto 1443 d 2014,

compilado en el Decreto 1072 de 2015, del Sector Trabajo.






fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Sector Trabajo.

fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Sector Trabajo.
Estas dispocisiones corresponden al artículo 8° del Decreto 1443 de

2014, que fuere compilado en el Decreto 1072 de 2015.













compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Estas disposiciones corresponden a los artículos 27 y 28 del Decreto
1443 de 2014, compilado en el Decreto 1072 de 2015.













1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015.


1443 de 2014, del Decrfeto 1072 de 2015.

del Decreto 1072 de 2015.






Estas disposiciones corresponden a los artículos 1 a 13 del Decreto
472 de 2015, compilado en el Decreto 1072 del mismo año.
Mediante sentencia C 686 de 2016, la Corte Constitucional decidió

declarar EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí
contemplada sólo se configura cuando el consumo de alcohol,
narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el
desempeño laboral del trabajador.
Esta disposición corresponde al parágrafo 2° del artículo 2° del Decreto
Esta disposición corresponde al artículo 9° del Decreto 1443 de 2014,

Esta disposición corresponde al parágrafo del artículo 31 del Decreto

Esta disposición corresponde al artículo 3° del Decreto número 4463

de 2011, compilado en el Decreto 1072 de 2015
compilado en el Decreto 1072 de 2015














Pendiente reglamentación
Modificado por la Resolución 1918 de 2009
Esta norma corresponde a los artículos 21 y 35 del Decreto 1543 de
2017, el cual fue compilado en el Decreto 780 de 2016.

fue compilado en el Decreto 1072 de 2015.


Esta disposición corresponde al artículo 24 N° 5 y parágrafo del

Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015.



que fue compilado por el Decreto 1072 de 2015.













Esta disposición correponde al artículo 20 del Decreto 4588 de 2006,





Estas disposición corresponde al artículo 4 del Decreto 55 de 2015,

Estas disposiciones corresponden al Decreto 1637 de 2013, compilado
Mediante el Decreto 1507 de 2016 se prorrogó el plazo para la

inscripción en el Registro Único de Intermediarios hasta el 1 de julio de
2016, plazo que a su vez fue ampliado a través del Decreto 1117 de
2016 hasta el 30 de junio de 2017. Este mismo decreto hace otras
modificaciones en el tema de los requisitos que deben cumplir los
intermediarios.


intermediarios.


intermediarios.
Esta disposición corresponden al artículo 2 del Decreto 1530 de 1996,


Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y
3.2.2.3. del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social, Decreto 780 de 2016. Dichas normas a su vez eran las
contenidas en los artículos 1,2 y 3 del Decreto 1670 de 2007.


Esta disposición corresponde al artículo 6 del Decreto 55 de 2012, que




Esta disposición corresponde al artículo 15 N°8 del Decreto 723 de

2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Se incorpora al Decreto 1072 de 2015 con los artículos 2.2.4.2.5.1 a
2.2.4.2.5.18

2.2.4.2.5.18

2.2.4.2.5.18

2.2.4.2.5.18

2.2.4.2.5.18

2.2.4.2.5.18
El artículo 3° fue modificado a través de la Resolución 2851 de 2015,
por medio de la cual se modifican los formatos del reporte de accidente
con el fin de que los empleadores y contratantes puedan cumplir con la
obligación de reportar accidentes graves y mortales a la Dirección
Territorial u Oficina Especial correspondiente.
y que fuere compilado en el Decreto 1072 de 2015
Esta disposición corresponde al Numeral 1 del Artículo 15 del Decreto

723 de 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015
Esta disposición corresponde al Numeral 2 del Artículo 15 del Decreto
723 de 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015
Esta disposición corresponde al Numeral 3° del Artícuo 10 del Decreto

55 de 2015, que fue compilado por el Decreto 1072 de 2015.
Estas disposiciones quedan incorporadas al Decreto 1072 de 2015
Estas disposiciones quedan incorporadas al Decreto 1072 de 2016



compilado en el Decreto 1072 del mismo año.
Se incorpora al Decreto 1072 de 2015

Estas disposiciones corresponden a los artículos 1,20,28,29,30,34 y 58
del Decreto 1352 de 2013; que fuere compilado en el Decreto 1072 de
2015.
Esta disposición corresponde al artículo 20 del Decreto 1352 de 2013;

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015




La Resolución 4 0122 de 2016 modifica el RETILAP Establece los
requisitos y medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación y
alumbrado público, tendientes a garantizar: Los niveles y calidades de
la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el
abastecimiento energético, la protección del consumidor y la
preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o
eliminando los riesgos originados por la instalación y uso de sistemas
de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
de iluminación.

de iluminación.

de iluminación.
Mediante la Resolución 5747 de 2016 se modifica el parágrafo 1° del
artículo 3° de la Resolución 1223 de 2014, y se establece que los
conductores tienen hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el
certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que
transportan mercancías peligrosas.
La duración del curso será mínimo de 60 horas y se hace presencial.
Para el año 2020 deben acreditar un curso de actualización de mínimo
20 horas, en adelante la actualización se hace cada año.
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020
menos de dos (2) años de haber sido expedidos, la obligación del
presente parágrafo solo será aplicable una vez transcurridos dos años
desde su expedición.
Modificado por el artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012

VALIDACIÓN
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Proceso de afiliación del personal vinculado y area responsable
(Nomina)
Informativa
Informativa
Proceso de contratación de independientes y contratistas;

seleccionar muestra importante para la verificación.





Informativa
A través del cumplimiento del SG-SST de acuerdo a parametros

del Decreto 1072 de 2015.
Instrucciones y ordenes que se le brindan a la población
Informativa
trabajadora para la prevención de accidentes y enfermedades
laborales.
Evidencias de socialización de las ordenes
Registro o seguimiento de trabajadores que no cumplen con las

condiciones de SST
Llamados de atención por incumplimiento de responsabilidades

de SST.
Procedimiento de nomina para pago de cotizaciones al SGRL
Programación, ejecución y control del cumplimiento del Plan de

trabajo de SST.
Procedimiento para la notificación de ATEL
Reporte de novedades incluido cambios de niveles de Ingresos

(Analista de nomina)
Programación, ejecución y control del cumplimiento del Plan de

trabajo de SST.
Procedimiento de SST para teletrabajdores
Registro o seguimiento de trabajadores que no cumplen con las

condiciones de SST o que estan ligados a un seguimiento de
Salud.
Convocatoria al COPASST
Informativa
Informativa
Soportes de capacitación de ARL
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo

el Trabajo
Soportes de capacitación de ARL

Informativa

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
Campañas de promoción y prevención para sensibilizar al
trabajador
Implementar en los contratos de Trabajo y el Reglamento Interno
de Trabajo las obligaciones propias del Trabajador en el SGSST
y las correspondientes consecuencias por su incumplimiento

trabajador

trabajador

trabajador

trabajador
Evidencia de cumplimiento de la normatividad vigente en el

marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo
Trabajo
Trabajo

Trabajo

Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo
Trabajo
Trabajo

Trabajo
Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo
Informativa
Implementación del Sistema de Gestión de SST

Plan o cronograma de capacitaciones
Informativa
Evidencia del suministro de información sobre normas de

seguridad a las personas que ingresan a las instalaciones

Evidencia de lo que se tiene dentro del plan de capacitaciones y

otras actividades preventivas para el tema de trasmisión del VIH
Informativa
Evidencia seguimiento al ausentismo

Programa de gestión de riesgos
Información al trabajdor sobre los riesgos a que está expuesto…

evidencia escrita.
Programa de sustitución
Adaptación del ambiente laboral al trabajador
Evidencias de participación de los trabajadores
Informativa
Informativa
Informativa
Evidencia actividades, funciones… del área de SST en la

Compañía
Evidencia actividades, funciones… del área de SST en la
Compañía
Informativa
Evidencia de que los trabajadores saben cómo notificar ATEL,

informar riesgos a la empresa (a través del copasst)
Informativa
Informativa
Evidencias del SG-SST

Solicitar certificado firmado por representante legal del
cumplimiento del SGSST
Certificado Inducción y Manual de Contratistas
Procedimiento de notificación e investigación de ATEL, en donde

conste la inclusión de contratistas. Evidencias de notificación e
investigación de ATEL a contratistas
Evidencias de inclusión del personal contratista en actividades

de pyp
Listas de chequeo de verificación de requisitos en SST para
contratistas debidamente diligenciados para cada uno
Pago de la cotización a los contratistas clase riesgo IV y V y

evidencia de comunicación mensual de dicho pago
Evidencia de sensibilización y capacitación a contratistas
Cerificación de EPP de contratistas (lista de chequeo)
Procedimiento de notificación e investigación de ATEL, en donde

conste la inclusión de contratistas. Evidencias de socialización a
los contratistas
Listas de asistencia de capacitaciones donde participe el

personal contratista
Obligación en el contrato de cumplimiento de normatividad e

instrucciones en SST
Informativa
Afiliación y certificado de examen médico ocupacional.
Participación en las actividades de promoción y prevención.
Listados de Capacitación
Certificaciones de Capacitación
Informes de gestiones realizadas
Contrato de teletrabajdores
Controles en SST para teletrabajo
Adiestramiento de los trabajadores en misión

Contrato con empresa de servicios temporales
Inclusión de los trabajadores en misión en el programa de salud

ocupacional, seguimiento de su participación, suministro de los
elementos de protección personal
Evidencia de participación de los trabajadores en la

implementación y ejecución del Sistema de Gestión
Evidencia de participación de los trabajadores en la

implementación y ejecución del Sistema de Gestión
Evidencia de participación y capacitación de los trabajadores en

la implementación y ejecución del Sistema de Gestión








Listados de asistencia a las capacitaciones a cargo de la ARL
Listados de asistencia a las capacitaciones a cargo de la ARL
Contenido de inducción y entrenamiento - reinducción y

constancia de asistencia y evidencia de que se informan los
riesgos a los cuales está expuesto el trabajador y la forma de
controlarlos /mitigarlos

Revisión del Programa de capacitación en SST

Programa de capacitación en SST


controlarlos
Contenido de /mitigarlos
inducción y entrenamiento - reinducción y



Certificado de curso virtual de 50 horas para personal implicado
en la implementación del SG SST





Proceso de reincorporación y reinducción a trabajador que con

período de incapacidad prolongado o pensionado por invalidez
Informativa

Aclaración en proceso de selección
Verificación de que la infraestructura de SURA no tenga barreras

arquitectónicas

arquitectónicas

arquitectónicas

arquitectónicas

arquitectónicas

arquitectónicas

Evaluación de riesgos y medidas de protección para

trabajadores especialmente sensibles
Proceso y medidas preventivas para la trabajadora en embarazo

Proceso de contratación en el caso de menores de edad
Informativa
Política de SST debidamente actualizada, firmada por el

representante legal de la empresa y divulgada a los trabajadores

Evidencia de la documentación como tal (16 puntos)

Proceso para el archivo de la documentación 20 años















Proceso de comunicación del SST a toda la organización.
Evidencia de la identificación de peligros, metodología usada.

Última evaluación
Última actualización si han ocurrido at mortales.
Procedimiento de gestión de peligros y riesgos

Última evaluación

Última evaluación

Última evaluación
Procedimiento
Evidencia de gestión
de la identificación de peligros
de peligros, y riesgos usada.
metodología
Última evaluación
Última evaluación

Última evaluación

Última evaluación
Implementación del SG SST

Matriz de responsabilidades
Rendición de cuentas anual
Presupuesto designado anualmente para el SG SST
Auditoría de los estándares mínimos
Plan de trabajo anual
Implementación del SG SST
Evidencia de participación de los trabajadores en actividades de

promoción y prevención
Divulgación de las actividades y etapas del SG SST
Designación de responsable del SG - SST, que cumpla con

requisitos de licencia y formación
Sistemas de Gestión integrados
Matriz de requisitos legales debidamente actualizada
Implementación del programa de gestión del cambio

Procedimiento de adquisiciones y contratación a la luz de SST,
manual de contratistas y proveedores
Evidencia de capacitación al COPASST por parte la de ARL
Evidencia gestión seguimiento cumplimiento de las normas de

SST por el trabajador
Reporte de condiciones inseguras y de accidentes e incidentes
laborales
laborales
laborales
laborales
laborales
laborales
Plan de trabajo anual de SGSST
Los objetivos deben encontrarse definidos en el Plan, con sus

correspondientes indicadores



Evaluación inicial del SG-SST

Evidencia de la revisión anual de la alta dirección
Evaluación del SG SST, medidas implementadas y planes de

mejora a partir de oportunidades de mejora encontradas
Informativa
Informativa
Implementación según fases de la Resolución 1111 de 2017

Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Evaluación de los estándares mínimos
Informativa
Informativa
Informativa
Evaluación y cumplimiento de los estándares mínimos

Informativa
Evaluación y cumplimiento de los estándares mínimos,

incluyendo contratistas, estudiantes, trabajadores en misión, etc
Informativa
Procedimiento de adquisiciones y contratación a la luz de SST,
manual de contratistas y proveedores
Verificación de estándares mínimos de terceros
Informativa
Implementación del SG SST, según fases
Implementación del SG SST, según fases

Implementación de indicadores para determinar severidad,

frecuencia y mortalidad de ATEL
Identificación de peligros de las activiudades definidas en el

Decreto 2090 de 2003
Informativa
Informativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Infiormativa
Hoja de vida, licencia vigente y soporte de formación del

personal resposable del SG- SST



Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Estipulación en el RIT de la prohibición y el procedimiento a

seguir en caso de violentarla






Políticas y campañas de prevención de adicción al tabaco
Establecimiento de zonas libres de humo y/o espacio para

fumadores
Informativa
Informativa
Informativa

fumadores

fumadores

fumadores

fumadores

fumadores
Campañas de la ARL sobre estrategias de espacios libre de

humo
Verificación del estado y de la instalación de los elementos de
seguridad y garantizar la operatividad de un programa de
inspección dentro del sistema de protección contra caídas.



Verificación de condiciones de construcción, y mantenimiento y

seguridad de andamios



Capacitación de los trabajadores en la verificación de

condiciones de seguridad de andamios
Verificación de condiciones de construcción, adquisición y

mantenimiento y seguridad de escaleras




















Programa contra caídas en alturas
Evaluaciones médico ocupacionales a trabajadores expuestos a

alturas
Verificación de cumplimiento de condiciones de seguridad de

equipos y sistemas de protección contra caidas
Designación, formación de coordinador de trabajo en alturas
Adquisición de equipos y capacitación a cargo del empleador
Capacitación de trabajo en alturas para todos los trabajadores

expuestos
Evidencia de reentrenamiento anual de trabajadores expuestos a

alturas
Evidencia de inspección a los sistemas de protección contra

caídas
Programa contra caídas en alturas (acompañamiento a

trabajador en alturas)
Requisitos de adquisición de sistemas de protección contra

caídas
Pruebas y evaluaciones de sistemas de protección contra caídas
Plan de emergencias incluyendo alturas

Certificación en alturas de los trabajadores, a cargo del

empleador
Certificaciones y reentrenamientos de los trabajadores
Evidencia de socialización a los trabajadores del Sistema de

Canales de comunicación de los trabajadores para el informe de

condiciones de salud, y estado de elementos y socialización
Evidencia de socialización a los trabajadores del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de sistema de
protección contra caídas
Canales de comunicación de los trabajadores para el informe de

condiciones de salud, y estado de elementos y socialización
Permisos de trabajo en alturas debidamente diligenciados
Capacitaciones en alturas por parte de ARL

Certificación de personal expuesto a alturas
Entrenamiento a los trabajadores en las medidas aplicadas en el

Programa contra caída en alturas
Entrenamiento a los trabajadores en las medidas aplicadas en el

Programa contra caída en alturas
Flujograma o procedimiento de trabajos en alturas. Verificación

de permisos en cada caso o muestra aleatoria

Listas de chequeos de trabajos rutinarios

seguridad de andamios y escaleras
Evidencia de inspección a los sistemas de protección contra
caídas
Programa contra caídas en alturas que incorpore todas las

medidas de protección y los sistemas de protección

medidas de protección y los sistemas



Requisitos de adquisición de elementos de protección de trabajo

en alturas
Plan de emergencias incluyendo alturas
Informativa
Designación del coordinador de trabajo en alturas
Certificación del coordinador
Convocatoria y elecciones del COPASST
Actas donde se evidencia la intervención del COPASST

Acta mensual del COPASST
Acta mensual del COPASST
Designación del presidente y secretario (acta)

(investigaciones de ATEL, inspeccciones a los lugares de
trabajo, analisis de accidentalidad)










Actas mensuales del COPASST
Actas mensuales del COPASST
Acta de designación de representantes del empleador del

COPASST
Designación del presidente y secretario (acta)
Presupuesto designado anualmente para el COPASST
Evidencias de adopción de recomendaciones del COPASST por

parte del empleador
Elección de los representantes de los trabajadores del

COPASST
Elección de los representantes de los trabajadores del

COPASST
Capacitaciones al COPASST por parte de la ARL

Actas de reuniones del COPASST










Informativa
Informativa
Informativa
Capacitaciones al COPASST por parte de la ARL
Acta en la que conste dicha divulgación
Acta del Copasst en la que conste debate de las condiciones

laborales del personal femenino
Reglamento de Higiene de Seguridad
Verificación de que el contenido del reglamento esté conforme a

la norma
Fijación y socialización del Reglamento
Acta del Copasst en la que conste socialización y

recomendaciones al Reglamento
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

(socializado).
Protocolo de atención en caso de emergencia

(socializado).

(socializado).

Protocolo de atención en primeros auxilios
Informativa
Evidencia de capacitación de la brigada de emergencias por

parte de la ARL
Inspección para la verificación de estado de puertas de salida
Verificación e inspección de botiquines, camillas y protocolo de

emergencias
Verificación e instalación de roseadores y extintores
Inspecciones de las áreas de circulación
Informativa
Verificación de ubicación y estado de los extintores. Forma de

garantizar el mantenimiento y recarga de extintores
Inspección de las características de puertas de salida (dos por

piso)
Botiquín de primeros auxilios debidamente aprovisionados para

trabajos en alturas
Informativa hasta tanto se expida reglamentación

Certificados de capacitación de brigadas contraincendio en

Instituciones Bomberiles


Designación del líder de la brigada

20% de la población laboral, garantizando su distribución por
turnos de trabajo

Informativa
Certificado de entrenamiento de cada uno de los integrantes de

la brigada
Certificación de reentrenamiento anual de la brigada contra

incendio
Informe del entrenamiento
Presupuesto para capacitación y reentrenamiento
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informe del entrenamiento
Presupuesto para capacitación y reentrenamiento
Informativa
Certificados de exámenes médico ocupacionales de ingreso,

periódico y de retiro; adicionalmente por reubicación y reingreso


Informativa
Informativa
Informativa
Verificar fechas de examen de ingreso sea anterior a l inicio de

labores. Lista de chequeo de la contratación
Envío de perfil de cargos al médico en salud ocupacional que
realizará el examen
Estudio, adaptación y segumientos a trabajadores que lleguen

con recomendaciones en el certificado de aptitud
Informativa
Certificados de evaluaciones periódicas del 100% de los

trabajadores programados para la fecha
Matriz de evaluaciones médico ocupacionales
Certificados de evaluaciones a personas reubicado o que se

haya cambiado de ocupación
Información que se le proporciona al trabajador en su aceptación

de renuncia o carta de despido referente a la evaluación de
egreso
Informativa
Remisión del profesiograma al médico
Analisis de restricciones y recomendaciones de los trabajadores

cuyo certificado así lo diga
Informativa
Informativa
Clausula en el contrato con la IPS u especialista en salud

ocupacional
Informativa
Presupuesto designado anualmente para las evaluaciones

médico ocupacionales
Contrato de prestación de servicios con médico o IPS que

garantice personal con licencia en SST
Informativa
Protocolo de disgnóstico, reporte y seguimiento a enfermedad

profesional
Protocolo de disgnóstico, reporte y seguimiento a enfermedad

profesional, derivado de sustancias cancerígenas y agentes
biológicos
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informe de diagnóstico de salud presentado por entidad que

realiza los exámenes
Informativa /Prohicbición de ordenar prueba de embarazo,
excepto en cargos en que existan peligros para la embarazada
Informativa /Prohibición de ordenar prueba de embarazo,

excepto en cargos en que existan peligros para la embarazada
Informativa
Verificación de los certificados de examenes médico

ocupacionales de los trabajadores en misión
Inclusión de los contratistas en el Sistema de Vigilancia
Verificación de certificado de exámenes de contratistas
Registro de entrega de los epp a cada trabajador , MATRIZ EPP.

Procedimiento de cambio y reposición de EPP







Método de verificación de EPP de contratistas
Verificación de EPP de trabajadores en misión
Capacitación a los trabajadores en uso de EPP
Matriz de EPP, y evidencia de suministro
Matriz de EPP, y evidencia de suministro
Dotación de acuerdo a las normas de SST

Al azar una muestra significativa de contratos y que la fecha de
inicio de labores sea un día posterior a la fecha de radicación del
formulario de afiliación ante la ARL.
Al azar una muestra significativa de contratos y que la fecha de
inicio de labores sea un día posterior a la fecha de radicación del
formulario de afiliación ante la ARL.
Informativa
Evidencia de comunicación a los empleados, de cual es la ARL a

la que se encuentra afiliado, se encuentra en la inducción de
SST.
Informativa
Proceso de verificación de aportes a la seguridad social de los

contratistas.
Proceso de verificación de aportes a la seguridad social de los

contratistas.
Evidencia de afiliación al SGRL de contratistas
Afiliación de contratistas con simultaneidad de contratos

(afiliaciones diferentes a ARL SURA)
Novedad de retiro en el momento en que finalizan los contratos
Proceso de reporte de novedades de contratistas
Proceso de verificación de que el trabajador en misión está

afiliado y que tiene los pagos al día.
Proceso de verificación de que el trabajador en misión está

afiliado y que tiene los pagos al día.
Informe de afiliación y cotización que envie la empresa de

servicios temporales
Validar que se haga dentro de los primeros 10 días del mes
Informativa
Proceso de verificación de afiliación y cotización de los

trabajdores cooperados
Proceso de verificación de afiliación y cotización de los

trabajdores cooperados
Informativa
Proceso de Seguridad y Salud para teletrabajadores
Formulario de afiliación o de novedad de teletrabajo reportado a

la ARL
Proceso de afiliación y contratación de aprendices y

practicantes. Al azar una muestra significativa de contratos de
aprendizaje y práctica, con su correspondiente afiliación.


Instructivo Contrato Ordenes y Servicios, trae como politica la
afiliación al SGRL.
Muestra aleatoria de afiliación al SGRL de trabajadores

independientes.
Validación de ARL a la que se encuentre afiliado el

independiente y si es afiliación colectiva la validación de que sea
una cooperativa autorizada.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Verificación proceso de nómina
Informativa
Clasificación y reporte adecuado de centros de trabajo
Clasificación y reporte adecuado de centros de trabajo
Proceso de verificación de cotización del personal temporal

Clasificación de la empresa acorde a la actividad económica
Pago de la cotización a través de la PILA (proceso de nómina)
Proceso de pago de aportes de la seguridad social en la

Compañía, teniendo en cuenta estas disposiciones.

Verificación de la cotización de teletrabajadores
Verificación de las cotizaciones de los trabajdores cooperados
Proceso de cotización, inclusión de estudiantes; validación

aleatoria de cotización
Proceso de validación del pago de las cotizaciones a la

seguridad social de los contratistas
Proceso de validación del pago de las cotizaciones a la

seguridad social de los contratistas
Pago de las cotizaciones en riesgos laborales de trabajadores

independientes clasificados en Riesgos IV y V
Pago de las cotizaciones en riesgos laborales de trabajadores

independientes clasificados en Riesgos IV y V
Validación de monto de las cotizaciones de los contratistas

Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Evidencia del cumplimiento del registro de estadísticas de ATEL.

Caracterización de la accidentalidad. Informe de Rendición de
cuentas de SST
Evidencia proceso de notificación a la ARL.

Proceso de notificación de ATEL en Inducción y reinducción de
SST
Proceso de notificación de ATEL
Registro de actividades de promoción y prevención
Proceso y notificación a la ARL y al Ministerio de Trabajo,

cuando obliga
Evidencia de participación del área de SST y del COPASST en

las investigaciones de accidentes de trabajo
Evidencia proceso de notificación a la ARL.
Evidencia de la capacitación de la ARL en el diligenciamiento del

informe de accidente
Informativa
Informativa
Metodología de investigación, cumpliendo requisitos



Remisión a la ARL del informe de investigación de accidentes

graves y mortales, debidamente firmados por el representante
legal y dentro de la oportunidad legal/ Revisión del
procedimiento y de cada uno de los ATEL graves o mortales
Evidencias de implementación de las acciones señaladas por la

ARL en estos casos
Remisión del informe de ATEL graves y mortales al Ministerio del

Trabajo/ Inclusión en el procedimiento
Informativa
Informativa
Informativa
Proceso de reporte de accidente e investigación / Reporte del

ATEL por parte del contratante
ATEL por parte del contratante

ATEL del accidente de practicante accidentado
Informativa
Informativa
Procedimiento, conformación de equipo, metodología para la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo y reporte a la
ARL; incluyendo graves y mortales.
Informativa
Procedimiento y evidencia de reporte de accidentes graves y

mortales
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Procedimiento de remisión de información y pago de honorarios

a las Juntas de Calificación de invalidez





Estudios y mediciones de temperatura
Evidencias de métodos de control de intercambio calórico
Innspecciones de pisos, muros y techos
Métodos de protección a trabajadores al aire libre
Métodos de control de radiaciones no ionizantes
Métodos de control de radiaciones no ionizantes
Programa de prevención de radiaciones UV, para personal que

está por fuera de las instalaciones
EPP a trabajadores expuestos
Capacitación sobre riesgo y métodos de control a trabjadores

expuestos
Verificación y/o medición ventilación en los lugares de trabajo
Programación de mantenimiento de sistemas de ventilación
Inspección sobre la adecuada iluminación en todos los sitios de

trabajo
trabajo

trabajo

trabajo
Medidas de control para iluminación por luz solar
Inspección de iluminación de máquinas y aparatos /

Estandarización proceso de adquisiciones

trabajo

trabajo

trabajo

trabajo

trabajo
Certificación de cumplimiento del RETILAP por profesional

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado
Informativo
Informativo
Mediciones y estudios de ruido

Evidencias de métodos de control de la exposición al ruído
Mediciones y estudios de ruido en oficinas
Evidencias de métodos de control de la exposición al ruído

Evidencia de suministro de elementos de protección personal
para mitigar ruido
Mediciones y estudios de ruido
Mediciones y estudios de ruido, evidencia de que en los puestos

de trabajo no están superando el nivel de exposición
Informativa
Mediciones y estudios de ruido (nivel de intensidad sonora)
Informativa
Evidencias del monitoreo de ruído para clasificación
Informativa
Programa de prevención de hipoacusia, dentro del SG-SST, que

induzca a la mejora continua; control de tiempos y niveles de
exposición, métodos de mitigación, EPP, capacitaciones al
trabajador expuesto
Exámen médico ocupacional para selección de EPP; Matriz de
EPP ( Requerimientos de adquisición, adaptación y capacitación
al trabajador)
Evidencia de estrategias tanto individuales como colectivas para

la prevención del riesgo de hipoacusia
Métodos de control de agentes químicos
Capacitación y entrenamiento de trabajadores expuestos a

riesgo químico
Validar clasificación de productos químicos, rotulado e
identificación de los productos, revisar las fichas de seguridad de
los productos, métodos de control de riesgo

certificado del curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas.
Protocolo y plam de emergencia socializdo sobre accidentes
indutriales mayores que se puedan presentar













Contrato con personal que aplique plaguicidas, producto

debidamente licenciado, empresa debidamente licenciada, EPP,
plan de emergencias para estos casos suministrado por el
proveedor
proveedor

proveedor

proveedor

proveedor
proveedor
proveedor

proveedor

proveedor
proveedor

proveedor

proveedor

proveedor

proveedor

proveedor
Plan Integral de Gestión de Residuos


Protocolo de aseo y limpieza, registro de aseo, inspecciones de
orden y aseo en los lugares de trabajo







Inspección de servicios sanitatios proporcional a la cantidad de

trabajadores, incluyendo duchas ; buen funcionamiento de los
servicios sanitarios, incluyendo privacidad y adecuada
ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.

ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.
ventilación.

orden y aseo en los lugares de trabajo, fumigaciones contra
plagas y roedores

orden y aseo en los lugares de trabajo, fumigaciones contra
plagas y roedores
Métodos de control del riesgo eléctrico/ incluyendo herramienta,

instalaciones y redes eléctricas, medidas de seguridad, EPP,
capacitación y entrenamiento de trabajadores Y/O verificación de
contratistas
contratistas

contratistas
contratistas

contratistas

contratistas

contratistas
contratistas

contratistas

contratistas
Certificación de cumplimiento del RETIE por profesional

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado

especializado
especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado

especializado
especializado
Métodos de control del riesgo mecánico/ incluyendo diseño de

herramientas, medidas de seguridad de la maquinaria,
incluyendo la de gruas,entrenamiento y capacitación de los
trabajadores, EPP

trabajadores, EPP
Métodos de control deltrabajadores, EPP incluyendo diseño de
riesgo mecánico/
Métodos de control deltrabajadores, EPP incluyendo diseño de
riesgo mecánico/
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
trabajadores, EPP
Métodos de control del riesgo físico-químico/ incluyendo
capacitación y adiestramiento de colaboradores, suministro de
EPP, inspecciones e instrucciones de medidas de seguridad en
prevención y extinción de incendios,




EPP, inspecciones e instrucciones de medidas de seguridad







Métodos de control del riesgo bio mecánico/ incluyendo

manejo de cargas y posturas en puestos de trabajo.















Métodos de control del riesgo sicosocial/ incluyendo capacitación

y adiestramiento de colaboradores, medición y actividades de
ambiente laboral, prevención del acoso laboral. Actas de
conformación de Comité de Convivencia, de reuniones
mensuales, capacitación de los miembros del Comité.
Incorporación en el Reglamento Interno de Trabajo capítulo de
acoso laboral.

acoso laboral.
acoso laboral.
acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.
acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

acoso laboral.

ambiente laboral, prevención del acoso laboral.
Informativa














Reglamento Interno de Trabajo con capítulo incorporado de

tratamiento del acoso laboral
Actas de conformación de Comité de Convivencia, de reuniones


















Estudios previos a la construcción, inspección visual sobre

diseño y estructura de las edificaciones.





































Inspección de los sitios de almacenamiento, procedimiento y

capacitación de personal encargado de almacenamiento






Estudios previos a la construcción. Constancia sismoriesistencia

de constructor

de constructor

de constructor

de constructor

de constructor

de constructor

de constructor
de constructor

de constructor

de constructor

de constructor

de constructor
Procedimiento en caso de secuestro de empleados
Certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de

armas de fuego de contratistas/ Contrato de vigilancia con todas
las estipulaciones de ley








Métodos de control del riesgo vial/ incluyendo capacitación y

adiestramiento de colaboradores, mantenimiento de vehículos,
certificados de aptitud de conductores










Plan estratégico de seguridad vial debidamente registrado
Evidencia del registro del plan de empresas contratistas


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OBLIGACIONES DE Ley 378

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OBLIGACIONES DE Decisión 584

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OBLIGACIONES DE Resolución 957

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