Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo5)

9/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/9025/quizzes/34075 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 71 minutos 45.5 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 45.5 de 70

Presentado 9 de abr en 12:09
Este intento tuvo una duración de 71 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Incorrecto Pregunta 2 0 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter relacional.
Carácter instrumental.
Carácter voluntario.
Carácter racional.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del

Trabajo.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
11.
25.
13.
12.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es

necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
No es un tipo de sindicato:
De estudiantes.
De industria.
De empresa.
Gremiales.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos
y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos
y profesionales propuestos a sus empleadores.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento,

se efectúa por:
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,

negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Deben designar un representante para las negociaciones,

recomendación realizada para que el empleador escuche una única
persona.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores

de:
35.
20.
25.
12.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a

los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o
se adhieran a él:
Pacto colectivo
Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
Pacto sindical
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no

sindicalizados.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

determinado.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que

pueda estar en más convenciones.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por

los sindicatos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Calificación de la evaluación: 45.5 de 70

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Calificación para este intento: 45.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Incorrecto Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Incorrecto Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento,

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,

Deben designar un representante para las negociaciones,

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores

Incorrecto Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.