¿Qué es el Seguro de Cesantía?

Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

Estoy afiliado automáticamente, si mi contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.
Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.

Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo concurrir
a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo o en www.afc.cl

Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados
son de propiedad de cada trabajador.

Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un
fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado

El Seguro de Cesantía cubre también beneficios sociales, previsionales, de salud y asignación

familiar según el Fondo por el cual se cobre el beneficio

Ventajas

Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.

Tengo derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud, según el fondo por el cual se cobre
el beneficio.

Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan rentabilidad y no pagan

impuestos al momento del retiro.

Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta Individual de

Cesantía (CIC) a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP; o cuando esté pensionado, retirar
en un solo giro todos los fondos ahorrados.

Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.

El Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las

negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido.

Exclusiones

El Seguro de Cesantía no incluye a:

Empleados públicos,

Funcionarios de las FF.AA. y de Orden,

Trabajadores independientes,

Trabajadores menores de 18 años,

Trabajadores con contrato de aprendizaje,

Trabajadoras de casa particular, y

Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

Tipos de seguros:

Seguro Cesantía Individual

Seguro Cesantía voluntario

¿Qué es el Seguro de Cesantía Individual?

Es un seguro que se materializa a través de una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), que AFC Chile
abre para cada afiliado. Su objetivo es financiar los beneficios a los que tengo derecho mientras
estoy cesante. En ella se registran en forma cronológica los abonos y cargos efectuados y los
saldos correspondientes. Los principales abonos provienen de las cotizaciones, obligatorias
mensuales que serán aportadas por los trabajadores y empleadores cuando se trate de un
Contrato Indefinido y sólo por los empleadores en el caso de un Contrato a Plazo Fijo, por obra,
servicio o faena. Mi Cuenta Individual es única, independiente de la cantidad de trabajos que
tenga.

Ventajas

Mientras esté cesante, puede obtener entre 1 y hasta 13 giros mensuales siempre que el saldo de
su Cuenta Individual lo permita.

Puedo cobrar el Seguro de Cesantía con cargo de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
independiente de mi causal de despido siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos
en la Ley N° 19.728.

Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de mi propiedad.

Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.

Al pensionarme puedo retirar mis fondos en un solo giro.

Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.

Al percibir el Seguro de Cesantía, mantengo mis beneficios de Salud de FONASA.

Creación de la Cuenta

Mi Cuenta Individual se crea a más tardar el di ́a 15 del mes siguiente dependiendo de mi tipo de
afiliación:

Cuando se recauda la primera cotización, si mi afiliación fue automática.

Cuando suscribo la Solicitud de Afiliación, si mi afiliación fue voluntaria.

Retiros

Puedo efectuar retiros de la Cuenta Individual de Cesantía por:

Pago del Beneficio de cesantía.

Pago del saldo de los fondos cuando me pensiono o fallezco.

Cierre de Cuentas

Mi Cuenta Individual de Cesantía se cierra:

Por afiliación indebida.

Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento.

Al pagarse el saldo en caso de pensión.

Al traspasar el saldo a mi Cuenta de Capitalización Individual en una AFP.

Si no ha sido cerrada por las causas anteriores, una CIC con saldo igual a cero mantiene su
vigencia. No puede cerrarse si existen rezagos y si no se han agotado las gestiones de cobranza
respectivas.

Requisitos
Para solicitar el Seguro de Cesantía con cargo a mi Cuenta Individual, debo:

Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, como por ejemplo el
finiquito, entre otros.

Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro del último giro registrado
en su cuenta individual:

6 cotizaciones acreditadas en mi cuenta si poseo contrato a Plazo Fijo.

12 cotizaciones acreditadas en mi cuenta si poseo contrato Indefinido.

NOTA:

Los trabajadores de Jornada Parcial que soliciten el beneficio, deberán presentar junto al
documento de término de la relación laboral, el contrato de trabajo para verificar las horas
pactadas en dicho documento.

Giros
Mientras esté cesante, puede obtener entre 1 y hasta 13 giros mensuales siempre que el saldo de
su Cuenta Individual lo permita.

El monto a girar dependerá del saldo acumulado y el promedio de sus 12 últimas remuneraciones
si tiene contrato indefinido y 6, en el caso de plazo fijo.
Tabla de Giros

El primer giro corresponderá al 70% del promedio de las últimas remuneraciones anteriores al
despido. En los meses posteriores este porcentaje irá descendiendo hasta agotar el saldo de la
Cuenta Individual.

Meses Promedio remuneración

Primero 70%
Segundo 55%
Tercero 45%
Cuarto 40%
Quinto 35%
Sexto 30%
Séptimo o superior 30%

Causal de Término de Contrato

Puedo cobrar el Seguro de Cesantía independiente de la causal de término de contrato.

Suspensión del Pago

El pago del seguro se suspende al mes siguiente en que AFC recibe el inicio de una nueva relación
laboral. Esta situación se produce de acuerdo a lo siguiente:

El pago de una cotización posterior al finiquito, del mismo empleador o de uno nuevo.

Cuando el empleador realiza una Declaración de No Pago de las Cotizaciones (DNP).

Cuando un empleador informa a AFC el aviso de inicio de labores del afiliado.

AFC procede al pago de este giro, cuando el aviso de inicio de labores corresponde al mismo mes
en que se debió haber pagado el giro, siempre que haya permanecido cesante.

Procedimiento

Para solicitar los pagos con cargo a mi Cuenta Individual:

Debo estar cesante.

Acercarme a una sucursal con mi cédula de identidad vigente.

Presentar finiquito u otro documento que acredite mi cesantía:

1. Carta de despido emitida por el empleador.

2. Acta de comparecencia o conciliación ante la Inspección del Trabajo con el acuerdo de ambas
partes en relación a la causal y fecha de término.

3. Carta de renuncia del trabajador: ratificada ante un ministro de fe y recepcionada por el

empleador mediante su firma, timbre e identificación (nombre o rut y cargo) o junto al
comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.
4. Carta de mutuo acuerdo, firmada por el trabajador y empleador, ratificada ante un ministro de
fe.

5. Acta de avenimiento, firmada por las partes y autorizada por el juez mediante resolución anexa.

6. Sentencia judicial junto a su correspondiente certificado de ejecutoría.

7. Contrato de trabajo, si se trata de relaciones laborales a plazo fijo y cuya duración sea inferior a
30 días.

8. Contrato de trabajo y liquidación de sueldo, en caso de ser trabajadores portuarios cuyas

labores están sujetas a una faena o servicio determinado.

9. Comunicación de término de relación laboral y certificado de la Superintendencia de insolvencia

y reemprendimiento, para aquellos casos en los que el empleador es sometido al proceso de
quiebra.

10. Carta de autodespido: recepcionada por el empleador mediante su firma e identificación

(nombre o rut y cargo) o junto al comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.

11. Demanda laboral: previa validación con Fiscalía de AFC. Este documento es recibido sólo en las
sucursales de AFC.

Si no puedo ir personalmente a una sucursal a tramitar el cobro del seguro, puedo solicitar a un
tercero para que lo haga en mi nombre con un mandato notarial dirigido a la AFC.

Una vez que la solicitud de prestación por Seguro de Cesantía ha sido aprobada, en la misma
sucursal me indicarán una fecha y lugar de pago para cobrar mi seguro. Basta que concurra con mi
Cédula de Identidad vigente.

Trámite en línea

Para cobrar el Seguro de Cesantía en la Sucursal Virtual:

Ingrese con su contraseña: si no la tiene, solicítela en “solicitar clave”, en el Centro de Atención

Telefónica o en alguna sucursal.

Disponga de su Segunda Clave: solo se entrega en sucursal.

Escanee y adjunte la documentación requerida: el documento que acredite el término de la

relación laboral debe digitalizarse a color.

Espere la revisión de AFC: le indicaremos vía e-mail si su solicitud fue aprobada.

¿Qué es el Seguro de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo común de reparto, conformado por aportes del
empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular, sino que
a todos los trabajadores afiliados. Se utiliza para complementar el beneficio cuando el saldo de mi
Cuenta Individual de Cesantía es insuficiente.
Acceso al Fondo de Cesantía Solidario

Estos son requisitos para acceder al fondo de cesantía solidario:

Para solicitar el Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, debe:

Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, por ejemplo el finiquito
u otro documento que acredite su cesantía.

Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.

Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses

anteriores al despido.

De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.

lnscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl desde el día siguiente de haber solicitado
su beneficio del Seguro de Cesantía. El plazo será de 96 horas:

Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato

Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)

Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)

Necesidad de la empresa (causal 161)

Quiebra del empleador (causal 163 bis)

Giros

Usted recibirá un giro o pago mensual por:

3 meses, si tuvo contrato a plazo fijo o por obra

5 meses, si tuvo contrato indefinido

Además, y si permanece cesante, independiente del tipo de contrato que tuvo, podrá recibir 2
pagos adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el INE supere en un 1% a la
tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años. Estos giros adicionales no se consideran en el
límite de acceso al Fondo de Cesantía Solidario.

Tablas de cálculo del monto de giros o pagos

Contrato a plazo fijo o por obra

Meses Promedio remuneración Valor superior Valor inferior

Primero 50% $445.887 $133.765
Segundo 40% $356.709 $107.013
Tercero 35% $312.120 $93.637
Cuarto 30% $267.532 $80.259
Quinto 30% $267.532 $80.259

Contrato indefinido

Meses Promedio remuneración Valor superior Valor inferior

Primero 70% $624.241 $187.272
Segundo 55% $490.476 $147.143
Tercero 45% $401.297 $120.389
Cuarto 40% $356.709 $107.013
Quinto 35% $312.120 $93.637
Sexto 30% $267.532 $80.259
Séptimo 30% $267.532 $80.259
Valores vigentes al 29/02/2020

Montos financiados primero con el saldo de su Cuenta Individual de Cesantía y luego se

complementan con el Fondo de Cesantía Solidario.

Los valores superiores e inferiores de la tabla se reajustan en el 100% de la variación

experimentada por el IPC y el Índice de Remuneraciones Reales, en el año calendario anterior.
Límite

Puedo acceder a giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en 5 años. Estos
giros no incluyen los dos giros adicionales a los que tengo derecho cuando la tasa de desempleo
nacional informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4
años.

Suspensión del Pago

Los pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) se suspenderán automáticamente:

Al registrar un aviso de inicio laboral.

Al recibir el pago de una nueva cotización.

El pago del beneficio se suspende cuando se rechaza las ofertas que pone a disposición la Bolsa
Nacional de Empleo o cuando no realiza la inscripción en BNE en el periodo correspondiente.

Procedimiento

Para solicitar los pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario:

Debo estar cesante.

Acercarme a una sucursal con mi cédula de identidad vigente. El trámite también puede realizarlo
a través de la Sucursal Virtual siempre que tenga su segunda clave.

Presentar finiquito u otro documento que acredite mi cesantía:

1. Carta de despido emitida por el empleador.

2. Acta de comparecencia o conciliación ante la Inspección del Trabajo con el acuerdo de ambas
partes en relación a la causal y fecha de término.

3. Carta de renuncia del trabajador: ratificada ante un ministro de fe y recepcionada por el

empleador mediante su firma, timbre e identificación (nombre o rut y cargo) o junto al
comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.

4. Carta de mutuo acuerdo, firmada por el trabajador y empleador, ratificada ante un ministro de
fe.

5. Acta de avenimiento, firmada por las partes y autorizada por el juez mediante resolución anexa.

6. Sentencia judicial junto a su correspondiente certificado de ejecutoría.

7. Contrato de trabajo, si se trata de relaciones laborales a plazo fijo y cuya duración sea inferior a
30 días.

8. Contrato de trabajo y liquidación de sueldo, en caso de ser trabajadores portuarios cuyas

labores están sujetas a una faena o servicio determinado.
9. Comunicación de término de relación laboral y certificado de la Superintendencia de insolvencia
y reemprendimiento, para aquellos casos en los que el empleador es sometido al proceso de
quiebra.

10. Carta de autodespido: recepcionada por el empleador mediante su firma e identificación

(nombre o rut y cargo) o junto al comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.

11. Demanda laboral: previa validación con Fiscalía de AFC. Este documento es recibido sólo en las
sucursales de AFC.

Tenga en cuenta que:

Cualquiera de los documentos que usted presente, deben ser originales o una copia legalizada
ante notario. Incluir identificación de las partes, fecha de cese y causal de término.

Para el caso de trabajadores contratados a plazo fijo o por obra, si no cuenta con ningún
documento y fue desvinculado por vencimiento del plazo establecido en el contrato (art. 159-4) o
término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (art. 159-5), puede solicitar un
Certificado en la Inspección del Trabajo que acredite el término de la relación laboral.

AFC validará la información que usted entregue y en caso de que no corresponda, el beneficio se
suspenderá.

En caso de una irregularidad en su cuenta, será necesario además una copia de su contrato de
trabajo.

Requisitos para optar al Seguro de Cesantía

Para optar a su Cuenta Individual:

a) Estar cesante

b) Contar con un mínimo de cotizaciones, pagadas y acreditadas en su cuenta, dependiendo del

tipo de contrato:

Contrato Indefinido: al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o con más
empleadores.

Contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado: al menos 6 cotizaciones continuas o
discontinuas, con uno o más empleadores.

En ambos casos, las cotizaciones deben ser anteriores al mes de término de la relación laboral y se
cuentan desde su afiliación al Seguro o desde que recibió el último giro.

c) Ser despedido por cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el
código del trabajo.
Para optar al Fondo de Cesantía Solidario:

a) Estar cesante

b) Registrar al menos 12 cotizaciones pagadas y acreditadas dentro de los 24 meses anteriores al

despido. De ellas las últimas 3 deben ser continuas y con el mismo empleador. Las cotizaciones se
cuentan desde su afiliación al Seguro o desde que recibió el último giro.

c) Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar su beneficio.

d) Haber sido despedido por alguna de estas causales:

– Para contrato indefinido

Necesidades de la empresa (art. 161)

Caso Fortuito o fuerza mayor (art. 159-6)

Proceso de Quiebra del empleador (art. 163 bis)

– Contrato a Plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado

Necesidades de la empresa (art. 161)

Caso Fortuito o fuerza mayor (art. 159-6)

Proceso de Quiebra del empleador (art. 163 bis)

Término del plazo establecido en el contrato (art. 159-4) y

Término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (art. 159-5)

e) Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, a partir del día siguiente que solicite su
Seguro de Cesantía. El plazo es de 96 horas.

Una vez que la solicitud de prestación por Seguro de Cesantía ha sido aprobada, deberá inscribirse
en www.bne.cl al día siguiente. Para este trámite tendrá un plazo de 96 horas. Descargar volante
informativo

Ventajas

Las cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) son pagadas íntegramente por los
empleadores.

Garantiza hasta 5 pagos para trabajadores con Contrato Indefinido y hasta 3 pagos a trabajadores
con Contrato a Plazo Fijo.

Mantengo mis beneficios de Salud de FONASA y de asignación Familiar (tramos A y B).

A contar del 1 de agosto de 2015, se enterará en AFP la cotización previsional correspondiente al

10% del monto de mis pagos del Seguro de Cesantía.

Apoyo para encontrar empleo a través de la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo

www.bne.cl.
Retiros

Sólo puedo efectuar retiros del Fondo de Cesantía Solidario para complementar los beneficios del
Seguro que no puedan financiarse a través de mi Cuenta Individual.

Limite de Acceso al FCS

Puedo acceder a él hasta 10 giros en 5 años.

FINANCIAMIENTO:

Descripción

Los fondos de Cesantía (CIC) y Solidario (FCS) se financian principalmente con las cotizaciones
obligatorias, aportadas por trabajadores y empleadores. A ello se suma el aporte del Estado al
Fondo de Cesantía Solidario y la rentabilidad obtenida por las inversiones de los fondos.

Cotización

Las cotizaciones obligatorias equivalen al 3% de mi remuneración mensual imponible. La

remuneración imponible tiene un tope que es informado cada año por la Superintendencia de
Pensiones. 118,9 UF para el 2019.

Por Ley , el período máximo de cotización tiene un tope de 11 años por cada relación laboral. Pese
a ello, la cotización de mi empleador al Fondo de Cesantía Solidario continuará mientras se
mantenga vigente la relación laboral.

Ventajas

Las cotizaciones al Seguro de Cesantía tienen carácter previsional y por tanto están exentas de
impuesto a la renta.

Cotizaciones por tipo de Contrato

Según mi tipo de contrato, la cotización obligatoria se divide en:

Contrato Indefinido:

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %

Trabajador 0.6 0 0.6
Empleador 1.6 0.8 2.4
Totales 2.2 0.8 3

Si tengo Contrato Indefinido, aporto mensualmente el 0,6% de mi remuneración imponible, sólo

para mi Cuenta Individual.
Mi empleador aporta el 2,4%, que se divide en 1,6% para mi Cuenta Individual y 0,8% al Fondo de
Cesantía Solidario. Ejemplo:

Remuneración Imponible $300.000 Cotización $300.000 x 3% = $9.000

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %
Trabajador 1800 (300.000*0.6%) 0 1800
Empleador $4.800 (300.000*1.6%) $2.400(300.000*0.8%) 7200
Totales 6600 2400 9000

Contrato a Plazo Fijo por Obra, Trabajo o Servicio:

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %

Trabajador 0 0 0
Empleador 2.8 0.2 3
Totales 2.8 0.2 3

Si tengo Contrato a Plazo Fijo el costo total del seguro es de cargo del empleador, quien debe
cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible.

En este caso el aporte del empleador se divide en 2,8% para mi Cuenta Individual y 0,2% para el
Fondo de Cesantía Solidario. Ejemplo:

Remuneración Imponible $300.000 Cotización $300.000 x 3% = $9.000

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %
Trabajador 0 0 0
Empleador $8.400 (300.000*2.8%) $600(300.000*0.2%) 9000
Totales 8400 600 9000

Pago de Cotizaciones

Las cotizaciones las debe pagar mi empleador los 10 primeros días hábiles del mes siguiente al
pago de mi remuneración o subsidio. Si mi empleador paga por medio electrónico, el plazo se
extiende hasta el día 13.

Puedo comprobar el pago de mis cotizaciones consultando en cualquier sucursal o en www.afc.cl

con mi clave de usuario.

No Pago

Ante el caso de que mis cotizaciones se encuentren impagas, puedo interponer un reclamo en una
sucursal de AFC por no pago de cotizaciones adjuntando contrato de trabajo y liquidaciones de
sueldo.

Si mis cotizaciones están impagas y no tengo contrato de trabajo, debo realizar el reclamo en la
Inspección del Trabajo.
Por su parte, la Dirección del Trabajo fiscaliza que los empleadores paguen las cotizaciones. Si el
empleador no paga las cotizaciones debe llenar el formulario de reconocimiento de deuda
previsional. En caso contrario se expone a una multa de 1 UF por cada trabajador.

Aporte del Estado

Además de las cotizaciones obligatorias, el Fondo de Cesantía Solidario recibe un aporte anual
equivalente a 225.792 UTM, monto que beneficia a todos los afiliados que accedan al FCS.

Inversiones y Rentabilidad

Por Ley, los recursos del Fondo de Cesantía (CIC) y del Fondo de Cesantía Solidario (cotizaciones y
aporte estatal), deben ser invertidos en instrumentos financieros autorizados con el único
propósito de asegurar su adecuada rentabilidad y seguridad.

El Fondo de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), están invertidos en carteras de
inversión separadas y con distinta composición:

El Fondo CIC sólo se puede invertir en instrumentos de renta fija.

El FCS se puede invertir en instrumentos de renta fija y renta variable.

Por esto, cada uno de estos fondos está expresado en cuotas, con valores diferentes, que
aumentan o disminuyen dependiendo de la rentabilidad de las inversiones efectuadas.

La rentabilidad de los Fondos de Cesantía se mide por las variaciones que experimentan los
valores cuotas del Fondo de Cesantía (CIC) y del Fondo de Cesantía Solidario (FCS), producto de las
inversiones financieras efectuadas.

Comisión

Por los servicios de administración que recibo de AFC Chile, el único pago es una comisión de 0.49
% de base anual sobre el saldo de los Fondos de Cesantía y Solidario.

La comisión puede aumentar o reducirse hasta en un 10%, de acuerdo a la rentabilidad obtenida,

que se calcula semestralmente.

La comisión se rebaja de las Cuentas Individuales y del FCS de los afiliados que se encuentren
cotizando con al menos un empleador.

Sin perjuicio de ello, la Ley N° 20.829 de 25 de abril de 2015, faculta a AFC para recibir una
retribución que se determinará calculando la comisión base, por los recursos del FCS que se
destinen al pago de los beneficios contemplados en dicha ley, que reciban aquellos beneficiarios
que anteriormente no hubiesen tenido derecho a ellas.

Otras comisiones cargadas a los Fondos de Cesantía

Infórmese de las comisiones pagadas por los Fondos de Pensiones, Cesantía, y sus administradoras
por la inversión en cuotas de fondos mutuos, fondos de inversión, títulos representativos de
índices financieros y por empleos de entidades mandatarias en: www.spensiones.cl
Variaciones

Los saldos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y del Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
experimentan variaciones según los movimientos que experimenten:

Cuenta Individual

El saldo aumenta con los depósitos de las cotizaciones obligatorias y la rentabilidad obtenida a
través de las inversiones.

El saldo disminuye cuando cobro mis beneficios y con el pago de la comisión de AFC Chile por sus
servicios.

Fondo Solidario

El saldo aumenta con los depósitos de las cotizaciones obligatorias, el aporte del Estado y la
rentabilidad obtenida a través de las inversiones.

El saldo del Fondo Solidario disminuye cuando cobro mis beneficios y con el pago de la comisión
de AFC Chile por sus servicios.

Casos Especiales

Licencia Médica

Si tengo licencia médica transitoria, y poseo Contrato Indefinido, la cotización del 0,6% la retiene y
paga la entidad a cargo del Subsidio de Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa, mutuales).

Durante el tiempo que dure la licencia, mi empleador debe cotizar normalmente.

Pago de cotizaciones atrasadas

Si mis cotizaciones no fueron pagadas oportunamente, se reajustan por IPC y se le cobra a mi

empleador un interés penal equivalente a la tasa de interés corriente incrementado en 20% si la
mora es inferior a 90 días y de 50% si la mora es superior a 90 días. Estos intereses penales se
depositarán en mi Cuenta Individual.

Pago en Exceso

Es el pago de cotizaciones por sobre los valores establecidos en la Ley, de acuerdo a los siguientes
situaciones:

Exceso de cotizaciones: son aquellas en que el pago realizado a la AFC sobrepasa los porcentajes
legales en más de 0,15 UF. Se pueden producir en las cotizaciones del trabajador (0,6%) o del
empleador (2,4% o 3% según el tipo contrato Indefinido o Plazo Fijo).

Pago de cotizaciones al Seguro de Cesantía correspondiente a trabajadores no afiliados o

eliminados del sistema.

Cuando el resumen del pago de cotizaciones es superior en más de 0,15 UF al total resultante en el
detalle de trabajadores.

Cuando el monto efectivamente pagado es mayor al monto informado en el formulario de pago.

Cuando las cotizaciones se han calculado sobre un monto superior al máximo imponible, 118,9 UF
para el 2019.

Según corresponda, mi empleador o yo como afiliado, podemos solicitar la devolución de pagos en

exceso.

Despido si el empleador tiene Cobranza Judicial

No puedo ser despedido si las cotizaciones previsionales no se encuentran íntegramente pagadas.

Si mi empleador tiene solo declaradas las cotizaciones al Seguro de Cesantía de cualquier mes, el
contrato no se entenderá terminado y me deberá seguir pagando las remuneraciones y demás
prestaciones, aun cuando ya no preste servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y me
lo comunique mediante carta certificada enviada a mi domicilio junto con la documentación
emitida por AFC Chile, en que conste la recepción de dicho pago.

Despido por Necesidades de la empresa

Si soy despedido por esta causal, los aportes del empleador (1,6%) pueden ser descontados de mi
indemnización por años de servicio.

Sin perjuicio de lo anterior, mantengo mi derecho a indemnización y a recibir los beneficios del
Seguro de Cesantía.(* Inciso 2 del artículo 163 del Código del Trabajo).

Cotización Voluntaria

No se pueden realizar aportes adicionales a los establecidos en la Ley.

Descripción

Si quedo cesante y estoy afiliado al Seguro de Cesantía, tengo derecho a acceder a los beneficios
del seguro, independiente del tipo de contrato que posea (Indefinido o plazo fijo).

Los tipos de beneficios son:

Económicos

Tengo derecho a cobrarlo con cargo a mi Cuenta Individual (CIC) y/o Fondo de Cesantía Solidario
(FCS). En ambos casos debo cumplir los requisitos que impone la Ley.

Sociales y de salud

Si accedo al seguro a través de mi Cuenta Individual mientras cobro el Seguro mantengo mis
beneficios de Salud a través de FONASA.
Si accedo al seguro a través del Fondo de Cesantía Solidario mientras cobro el seguro tengo
derecho a:

Mantener mi beneficio de Salud a través de Fonasa

Mantener mi beneficio de Asignación Familiar (tramos A y B)

Cursos de capacitación gratuitos

Apoyo para encontrar empleo a través de la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo

www.bne.cl

Previsionales

Si he optado por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) se enterará en AFP la cotización previsional
correspondiente al 10% del monto de mis pagos del Seguro de Cesantía. Este aporte no está afecto
a comisión de AFP. De esta forma, aunque esté cesante podré seguir aportando a mi futura
pensión. Este beneficio comenzó a regir desde el 1 de agosto de 2015.