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Introducción
El presente trabajo tiene como finalidad que el alumno conozca y el derecho laboral, de tal
manera que se interese
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su
familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley,
convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador
1. Los derechos laborales en los instrumentos jurídicos supranacionales.
Se ha consultado los instrumentos jurídicos supranacionales más importantes en los que se
incorporan derechos sociales. Se toman en cuenta los pactos, declaraciones, convenciones,
cartas y las declaraciones de las Naciones Unidas (ONU), de la Organización de Estados
Americanos (OEA), de la Unión Europea (EU) y de la Organización Internacional del
Trabajo.
1.1. Organización de las Naciones Unidas.
1.1.1. Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Aprobada y proclamada por la Asamblea General en su resolución del 10 de
diciembre de 1948.
Los derechos laborales incluidos en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos son:
1.1.1.1. El derecho al trabajo.
1.1.1.2. Principio de igualdad y no discriminación.
1.1.1.3. Libertad y elección del trabajo.
1.1.1.4. Remuneración equitativa y satisfactoria. Salario social.
1.1.1.5. Limitación de la duración del trabajo. Jornada de trabajo.
1.1.1.6. Descanso y vacaciones.
1.1.1.7. Libertad de fundar sindicatos y sindicarse. Libertad sindical.

1.1.2. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.

Aprobado y abierto a la firma, ratificación y a la adhesión por la Asamblea
General.
Los derechos laborales incluidos en el Pacto Internacional de Derechos
económicos, Sociales y Culturales son:
1.1.2.1. Derecho al trabajo.
1.1.2.2. Principio de Igualdad y no discriminación.
1.1.2.3. Libertad y elección del trabajo.
1.1.2.4. Salario equitativo para condiciones dignas de existencia. Salario
social.
1.1.2.5. Limitación razonable de las horas de trabajo. Jornada de trabajo.
1.1.2.6. Descanso y vacaciones pagadas.
1.1.2.7. Seguridad e higiene en el trabajo.
1.1.2.8. El derecho a fundar sindicatos, afiliarse formar federaciones y
confederaciones. Libertad sindical.
1.1.2.9. El derecho de huelga.

1.1.3. Pacto internacional de derechos civiles y políticos.

Aprobado y abierto a la firma, ratificación y a la adhesión por la Asamblea
General el 16 de diciembre de 1966. Entrada en vigencia: 23 de marzo de 1976.
Los derechos laborales incluidos en el Pacto Internacional de los Derechos
Civiles y Políticos son:
 1.1.3.1. Derechos a formar sindicatos y afiliarse a ellos.

1.1.4. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

contra la mujer.
Aprobada y abierta a la firma, ratificación y a la adhesión por la Asamblea General
el 18 de diciembre de 1979. Entra en vigencia: 3 de septiembre de 1981.
Los derechos laborales incluidos en la Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer son:
1.1.4.1. Derecho al trabajo
1.1.4.2. Protección a la madre trabajadora.
1.1.4.3. Condenar la discriminación contra la mujer y consagrar en las
constituciones nacionales el principio de igualdad del hombre y de la
mujer.
1.1.4.4. Libertad y elección del trabajo.
1.1.4.5. Derecho a la estabilidad en el empleo.
1.1.4.6. Derecho a la formación profesional.

1.1.5. Convención sobre los derechos del niño.

Aprobada y abierta a la firma, ratificación y a la adhesión por la Asamblea General
el 20 de noviembre 1989, entra en vigencia el 2 de septiembre de 1990.
Los derechos laborales incluidos en la Convención sobre los derechos del niño son:
1.1.5.1. Protección del menor de edad contra la explotación económica y
contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo
físico, mental, espiritual, moral o social.
1.1.5.2. Los estados fijaran edad o edades mínimas para trabajar.
1.1.5.3. Los estados reglamentaran apropiadamente los horarios y condiciones
de trabajo.
1.1.5.4. Los estados estipularan las penalidades u otras sanciones apropiadas
para asegurar el cumplimiento de las obligaciones anteriores.

1.1.6. Organización de los Estados Americanos (OEA)

1.1.6.1. Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos

humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales
“protocolo de san salvador”
Aprobado el 17 de noviembre de 1988 en la ciudad de san salvador.
Aprobado por el Perú mediante resolución legislativa N° 26448 del 27 de
diciembre de 1994.
 Los derechos laborales incluidos en el Protocolo adicional a la convención
americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos,
sociales y culturales protocolo de san salvador son:
1.1.6.1.1. El derecho al trabajo.
1.1.6.1.2. Protección a la madre trabajadora.
1.1.6.1.3. Protección al menor de edad.
1.1.6.1.4. Principio de igualdad y no discriminación.
1.1.6.1.5. Libertad y elección del trabajo.
1.1.6.1.6. Remuneraciones en condiciones que asegure subsistencia
digna y decorosa para el trabajador y su familia. Salario social.
1.1.6.1.7. Limite razonable a las horas de trabajo. Jornada de trabajo.
1.1.6.1.8. Descanso, vacaciones y feriados.
1.1.6.1.9. Capacitación técnico-profesional. Formación profesional.
1.1.6.1.10. El derecho a organizar sindicatos, afiliarse, formar
federaciones y confederaciones. Libertad sindical.
1.1.6.1.11. El derecho a la huelga.
1.1.6.1.12. La seguridad e higiene en el trabajo.
1.1.6.1.13. La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo
con las características de las industrias y profesiones con las causas
de justa separación. En caso de despido justificado, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización o a una readmisión en el empleo
o cualquiera otra prestación prevista por la legislación nacional.

1.1.6.2. Unión Europea (E.U)

1.1.6.2.1. Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales

de los trabajadores aprobada por los jefes de estado de gobierno
de los estados miembros de la unión europea.
Aprobada en Estrasburgo, el 9 de diciembre de 1989.
Los derechos laborales incluidos en la Carta comunitaria de los derechos
sociales fundamentales de los trabajadores aprobada por los jefes de estado de
gobierno de los estados miembros de la unión europea son:
1.1.6.2.1.1. El trabajo como derecho.
1.1.6.2.1.2. Protección al menor de edad.
1.1.6.2.1.3. Principio de igualdad y no discriminación.
1.1.6.2.1.4. Remuneración justa y equitativa. Salario social.
1.1.6.2.1.5. Descanso semanal y vacaciones.
1.1.6.2.1.6. Formación profesional.
1.1.6.2.1.7. Libertad sindical.
1.1.6.2.1.8. Convenios colectivos de trabajo.
1.1.6.2.1.9. Derecho a huelga.
1.1.6.2.1.10. Protección de la salud y seguridad.
 1.1.6.2.1.11. Protección del minusválido.

1.1.6.3. La organización Internacional del Trabajo.

1.1.6.3.1. Declaración de la Organización Internacional del Trabajo

relativa a los principios y derechos fundamentales del trabajo.
Declaración aprobada en junio de 1998 por los representantes de los
gobierno, trabajadores y los empleadores. Reunidos en la conferencia
internacional del trabajo.
Los derechos laborales incluidos en la Declaración de la
Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y
derechos fundamentales del trabajo son:
Declara que todos los miembros, aun cuando no hayan ratificado los
convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera
pertenencia a la Organización Internacional del Trabajo, de respetar,
promover y hacer realidad, de buena fe o de conformidad con la
constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales
que son objetos de esos convenios, es decir:
A) La liberta de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva,
B) La eliminación de todas las formas de trabajos forzosos u
obligatorios,
C) La abolición efectiva del trabajo infantil; y
D) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
Ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo han sido
calificados por su consejo de administración, como convenios fundamentales
para los derechos de quienes trabajan, independientemente del nivel de
desarrollo de cada estado miembro. Estos derechos se anteponen a los demás
por que proporcionan los instrumentos necesarios para luchar libremente por
la mejora de las condiciones de trabajo colectivas e individuales.
En consecuencia, existen ocho convenios de la Organización Internacional del
Trabajo de esta organización considera comprenden los derechos
fundamentales en material laboral son:
 Convenio 28, sobre el trabajo forzoso.
 Convenio 87, sobre la liberta sindical y protección del derecho de
sindical.
 Convenio 98, sobre el derecho de sindicalización y negociación
colectiva.
 Convenio 100, sobre la igualdad de remuneración entre hombres y
mujeres.
 Convenio 105, sobre la eliminación del trabajo forzoso.
  Convenio 111, sobre la discriminación en el empleo u ocupación.
 Convenio 138, sobre la edad mínima para trabajar.
 Convenio 182, sobre las peores formas de trabajo infantil.
Se pueden también clasificar los ocho convenios referidos conforme a los cuatro
derechos fundamentales en materia de trabajo.
Libertad sindical.
 Convenio 87, sobre la liberta sindical y protección del derecho de sindical.
 Convenio 98, sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva.
Abolición del trabajo forzoso.
 Convenio 28, sobre el trabajo forzoso.
 Convenio 105, sobre la eliminación del trabajo forzoso.
Igualdad.
 Convenio 100, sobre la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
 Convenio 111, sobre la discriminación en el empleo u ocupación.
Abolición del trabajo infantil.
 Convenio 138, sobre la edad mínima para trabajar.
 Convenio 182, sobre las peores formas de trabajo infantil.

2. Los Derechos laborales en la Constitución de 1993.

A continuación, los artículos referidos al trabajo en la constitución de 1993 tal y

como quedaron publicados:

Artículo 2: Toda persona tiene derecho: inciso 15.- A trabajar libremente con sujeción a
ley.
Artículo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de la realización de la persona.
Artículo 23: El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajen.
El estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual.
 El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el estado con participación de las
organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores.
Artículo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho horas semanales como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
periodo de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho
máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o convenio.
Artículo 26: En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
- Igualdad de oportunidades sin discriminación.
- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley.
- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.
Artículo 27: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario
Artículo 28: El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático.
- Garantiza la libertad sindical.
- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacifica de los
conflictos laborales.
- Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29: El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

3. Fundamentación de los artículos aprobados en la constitución de 1993.

La constitucionalizacion del derecho laboral tiene especial importancia por las razones
siguientes:
La constitución es la norma de mayor jerarquía entre las fuentes nacionales y, por lo
tanto, incluir en su texto normas de derecho laboral, significa que se les otorga la
máxima importancia. En este sentido1 Oscar Ermida afirma “ Desde el punto de
vista estrictamente técnico jurídico, el reconocimiento constitucional de un derecho
supone más: crea una suerte de privilegio del bien jurídico tutelado o del valor
consagrado, que lo vuelve intangible por normas infra constitucionales, al menos
dentro de ciertos límites”.
En segundo termino, la constitucionalizacion del derecho del trabajo ha sido,
simultáneamente causa y efecto del reconocimiento de los principales derechos
laborales como derechos fundamentales (…)
En tercer y último término la constitucionalizacion es importante en relación con la
eficacia de los derechos por ella reconocida.

1
Ermida Uriarte, Oscar Constitucionalizacion del Derecho Laboral. Asesoría Laboral. Año III. N o.26. febrero
1993. Pág. 19
En consecuencia, nadie duda de las múltiples ventajas que representa incorporar en la
constitución derechos laborales. El problema estar en determinar cuáles derechos deben
incluirse en el texto constitucional y cuáles serán materia de otras disposiciones legales d
menor jerarquía.
Para establecer los derechos que tendrían jerarquía constitucional en la constitución de 1993
se tomó en cuenta la doctrina, los instrumentos internacionales sobre los derechos humanos
y, especialmente, los temas propuestos por los especialistas peruanos en diversas
publicaciones.
El destacado laborista peruano Dr. Carlos Blancas Bustamante también presenta una
relación de aquellos derechos laborales que considera fundamentales:
“En efecto, en el campo del derecho individual del trabajo, las normas referentes al
salario justo y la remuneración mínima vital, jornada máxima de trabajo, pago de
horas extraordinarias, descanso semanal, vacaciones y compensación por tiempo de
servicios son casi el “piso” de una legislación protectora del trabajador, como tal
están virtualmente consagradas por las normas internacionales del trabajo
emanadas de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo con
pretensión de validez universal. En este ámbito, es, sin duda, el derecho a la
estabilidad laboral aquel que concita las mayores polémicas y enconos (…) caso de
las asignaciones familiares, el derecho de huelga, la protección de la madre
trabajadora, la higiene y seguridad en el trabajo, la causa justa del despido, el
procedimiento de la negociación colectiva, y la participación en la empresa
(…)principios del derecho laboral enunciados por la constitución como lo son el
protector, la igualdad de trato, la irrenunciabilidad de derechos y el indubio pro
operario”.2
4. El Tribunal Constitucional peruano y los derechos laborales individuales.
4.1. Noción de Trabajo.
“Al trabajo puede definírsele como la aplicación o el ejercicio de las fuerzas
humanas, en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En este
contexto, implica la acción del hombre con todas sus facultades morales,
intelectuales y físicas, en aras de ´producir un bien, generar un servicio, etc. (FJ 18
de la Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional del 12 de agosto del 2005, ex
008- 2005- PI/TC).
4.2. Contenido del Derecho del Trabajo.
“El derecho del trabajo está reconocido por el artículo 22 de la constitución. Este
tribunal estima que el contenido esencial de este derecho fundamental implica dos
aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte, y por otra, el derecho
a no ser despidió si no por causa justa. Aunque no resulta relevante para resolver la

2
Blancas Bustamante, Carlos. La Reforma Constitucional y el Derecho del Trabajo. Asesoría Laboral. Año
III, No. 26, febrero 1993. Pág. 12.
 causa, cabe preciar que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción
por parte del estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto
de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades del estado.
El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se
trata del derecho al trabajo como proscripción de ser despedido salvo por causa justa.
“(FJ12 de la sentencia del 11 de julio del 2002 en el expediente 1124-2001-AA/TC)”

4.3. El derecho a la igualdad sin discriminación.

“Esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la igualdad
de oportunidades de acceso al empleo.
Tal como se ha precisado anteriormente, la isonomia entre las personas se manifiesta
en dos planos: la igualdad ante la ley y la igualdad de trato (en este caso aplicables
al ámbito de las actividades laborales)
La igualdad ante la ley obliga a que el estado asuma una determinada conducta al
momento de legislar o de impartir justicia.
La igualdad de oportunidades –en estricto-igualdad de trato obliga que la conducta
ya sea del estado o de los particulares, en relaciona las actividades laborales, no
genere una diferenciación no razonable y, por ende, arbitraria.
En ese sentido, la discriminación en materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador en sus características innatas como ser humano (lo propio y privativo de
la especie), o cuando se vulnera la cláusula de no discriminación prevista por la
constitución” ( FJ23 de la sentencia del 12 de agosto del 2006 en el expediente 008-
2005-PI/TC)

4.4. Discriminación por edad.

“Lo que es contrario al derecho de igualdad es imponer una limitación general
fundada exclusivamente en la edad (FJ 25 de la sentencia del 5 de junio de 2006 en
el expediente 01875-2006-PA/TC).