FACULTAD DE INGENIERÍA

Taller de seguridad Industrial. Conceptos

Erick Blanco, Leyder Charris, German Patiño
seguridad industrial facultad de ingeniería

1. Describir tres obligaciones de los empleadores, arl y trabajadores en el SST.

Empleadores:
1. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones;
2. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales;
3. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.
Arl:
1. Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a
que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional
2. Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en SG-SST.

Trabajadores:
1. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en
la empresa.
2. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

2. ¿En qué consiste la vigilancia y control en el sistema general de riesgos profesionales, quienes
la ejercen?
1. Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el control y vigilancia
de las ARL en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y manejo
financiero. Para esto podrán sancionar a las ARL que incumplan los términos y la
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normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas por enfermedad laboral o
accidente de trabajo.

2. Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección, vigilancia y control a

las ARL en lo relacionado con la prestación de los servicios de salud.

3. Ministerio del Trabajo (Direcciones Territoriales): Se encarga de vigilar el cumplimiento de

los programas de salud ocupacional y las normas en salud ocupacional y de los correctivos
formulados por las ARL o el Ministerio del Trabajo. Remite a la Superintendencia Financiera
las quejas, informes o pruebas producto de sus visitas, relacionadas con el no pago o dilación
del pago de las prestaciones económicas.

4. Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP): Realiza seguimiento y control sobre el

oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la protección social: Sena, Icbf, Cajas
de Compensación y Sistemas de Riesgos Laborales, Salud y Pensiones.

3. ¿qué es el comité paritario de la salud y seguridad del trabajo, cuál es su principal función,
como es su integración, vigencia y ante quien debe registrarse?
COPASST: El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo (COPASST) es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas de salud y seguridad en el trabajo. Es un Organismo de
Coordinación entre trabajadores y empleadores que debe actuar dentro de un ambiente de Dialogo y
completa armonía. La función propia del comité es apoyar las acciones y previsiones señaladas en el
SG-SST y proponer modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.
Funciones del COPASST:

 Vigilancia del SG-SST

 Promoción, divulgación e información de las actividades de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial Coordinar medidas de salud en las Empresas
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

Vigencia:

El decreto ley 1295 de 1994 en el artículo 63 aumentó el periodo de vigencia de los miembros del
COPASST a 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Registro:

La inscripción del COPASO ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales debido a que en el
parágrafo 2 Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley
1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección
Social. No obstante se les recuerda que se mantiene vigente la obligación por parte de las empresas
de conformar el COPASO o Vigía Ocupacional de conformidad a la normativa vigente.
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4. Señale dos actividades de prevención y promoción que se le puede solicitar una empresa a
una ARL conforme a el decreto 1295 de 1994.
1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de
la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.

5. dos diferencias entre el consejo nacional de riesgos profesional y el.

Este Consejo tiene como funciones entre las principales la formulación de estrategias y programas
para el Sistema General de Riesgos Laborales; recomendar normas técnicas de salud ocupacional;
recomendar normas para su cumplimiento por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales;
recomendaciones frente a la tabla de clasificación de enfermedades profesionales, formulación de
normas de control y vigilancia en la materia; y aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de
Riesgos Profesionales.

6. ¿cuál es la naturaleza de los bienes o dineros del sistema general de riesgos profesionales?
La afiliación de una empresa a una administradora de riesgos profesionales constituye la celebración
de un contrato de seguro, en la medida en que se reúnen los elementos esenciales que establece el
artículo 1045 del Código de Comercio.

En efecto, el interés asegurable está en cabeza del empleador, cuyo patrimonio puede llegar a verse
afectado en virtud de la ocurrencia de un riesgo profesional; el riesgo se encuentra constituido por los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sobrevengan como consecuencia de la
actividad laboral desplegada por cada uno de los trabajadores; la prima corresponde al monto de las
cotizaciones que mensualmente debe pagar el empleador a la administradora; y la obligación
condicional del asegurador consiste en el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
asistenciales y económicas determinadas en los artículos 5 y 7 del Decreto 1295 de 1994, así como el
ofrecimiento de los servicios de prevención a que alude el artículo 35 de la norma citada y el
desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de rehabilitación
integral, contemplados en el artículo 19 de la misma disposición.

7. De conformidad con la clasificación de actividades económicas por clase de riesgo en el SGRP,

cual es el código de actividad económica de:

ACTIVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO

ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE PANADERÍA 1551
VENTA Y COMPRA DE PLANTAS VEGETALES 5123
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FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y SUS MOTORES 3410

INDUSTRIA ALIMENTICIA 31219
CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS COMPLETOS O DE PARTES DE EDIFICIO 4520
RESTAURACIÓN DE EDIFICIOS 50011

8. Tres características de los trabajadores independientes en el SGRP

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio

de trabajo como de alto riesgo, el pago de esta afiliación corresponde al
contratante.(afiliación ARP)
 Los trabajadores independientes podrán cotizar al sistema de riesgos laborales si y solo
si también cotizan al régimen contributivo en salud y de conformidad para la
reglamentación que para tal efecto expida el ministerio de salud y protección social en
coordinación con el ministerio de trabajo en el que se establecerá el valor de la cotización
según el riesgo laboral al que este expuesto esta población.
 La afiliación de estos trabajadores y contratistas independientes es de carácter voluntario
según sujeto a la reglamentación que al efecto expidiera el Gobierno Nacional, de
conformidad a lo señalado en el literal b) del artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.

9. DEFINIR:

 LEY 1562 DE 2012

sistema de riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.

 Accidente de trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
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También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

 Accidente de trabajo según la comunidad andina de naciones (CAN)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto
al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa

 Enfermedad laboral según la comunidad andina de naciones (CAN)

Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral.

10. CAN. Comunidad andina:

Es una organización internacional conformada por cuatro Países Miembros — Bolivia, Colombia,
Ecuador y el Perú — que cuenta con diversos órganos e instituciones que integran el Sistema Andino
de Integración (SAI) cuyo objetivo es alcanzar un desarrollo integral, equilibrado y autónomo para
los Países Miembros, mediante la integración andina, con proyección hacia una integración
sudamericana y latinoamericana.

11. Investigación de accidentes o incidentes:

Consiste en un estudio ordenado de los hechos o situaciones que generaron la ocurrencia del evento.
Es muy importante que los empleadores identifiquen las fallas en las que pueda incurrir su personal
trabajador en el desarrollo de los procesos propios de la Organización que pueden causar una
agravación de los riesgos propios de la actividad que desarrolla. Es equivocado afirmar que un
accidente o incidente siempre es responsabilidad directa del empleado, es más importante encontrar
las causas y no los culpables, propendiendo por la prevención de hechos futuros semejantes.

Es responsabilidad del empleador realizar la mencionada investigación, con el fin de determinar y

establecer los mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan mitigar
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los riesgos que produjeron el accidente o incidente, velando así, por el bienestar integral de sus
trabajadores y de la productividad en las empresas.

La investigación debe ser realizada por personal calificado y debe llevarse a cabo tan pronto como
ocurra el evento y en lo posible en el sitio donde ocurrió. Se debe aportar como causa de los accidentes
o incidentes, los hechos demostrados, no los que se apoyen en hipótesis.

12. Procedimiento de investigación para accidente fatal.

Primero Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, a la
Administradora de Riesgos Laborales.
Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del
evento, Revisar hechos y evidencias, Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales), Establecer medidas correctivas que
prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar
el seguimiento correspondiente. Preparar el informe de la investigación para dar conclusión al caso.

13. Enuncie prestaciones asistenciales en el sistema general de riesgos profesionales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho,
según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

g. Rehabilitaciones físicas y profesionales.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la presentación de

estos servicios.
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14. Señale dos delitos contra la vida y la integridad personal en ATEP, que pueden cometer los
empleadores:
Dolosa:
Cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta
previéndola al menos como posible
Culposa:
El agente realiza el hecho punible por falta de previsión o cuando habiéndolo previsto confió en poder
evitarlo
Existen 4 generadores de culpa para los empleadores

 por negligencia
 por imprudencia
 por impericia
Por violación a los reglamentos de S.O.S.

15. cuál es el fundamento legal para el desarrollo de accidentes de prevención del consumo de
tabaco, alcohol y droga en las empresas.
La Dirección General de Riesgos Profesionales, conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58,
59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto-ley 1295 de 1994: el artículo 25 del Decreto 205 de 2003, la
Resolución No. 1075 de 1992 y la resolución No. 1956 de 2008, se permite dar las siguientes
determinaciones e instrucciones, las cuales son de obligatorio cumplimiento
Las empresa con fundamento en la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la
Resolución 1956 de 2008, deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las
características del sector económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores
de riesgo y de protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en
una política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.

16. Que es la responsabilidad administrativa en el sistema general de riesgos profesionales.

Es aquella responsabilidad que surge de la comisión de una contraversión directiva propia de quien
ejerce cargos directivos en una organización pública o privada
• Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.
• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV

La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.

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17. Que es la responsabilidad laboral en el sistema general de riesgos profesionales.

Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas secundarias en un accidente de
trabajo o enfermedad laboral
Si el empleador no afilio a su trabajador debe asumir los costos de hospitalización medicamentos
prótesis etc. y deberá pagar incapacidades indemnizaciones pensión.

18. Que obligaciones tienen las cooperativas de trabajo asociado en SST.

Obligaciones de las cooperativas en SST
1. políticas de seguridad y salud en el trabajo
2. asignación y comunicación de responsabilidades
3. rendición de cuentas
4. definición de recursos
5. cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
6. gestión de los peligros y riesgos
7. plan de trabajo anual en sst
8. prevención y promoción de los riesgos laborales
9. participación de los trabajadores en misión
10. dirección de la seguridad y salud en el trabajo sst.

19. Explique la devolución de saldos e indemnización sustitutiva en el sistema en el sistema

general de riesgos profesionales.
¿Qué es la indemnización sustitutiva en el sistema pensional?
La indemnización sustitutiva es un pago o prestación económica a la que tiene derecho la persona
que cumplió con el requisito de edad para pensionarse por vejez pero que no cumplió con el requisito
de las semanas mínimas requeridas, o que, en caso de invalidez, esta sobrevenga sin que se hayan
cumplido los requisitos para tener derecho a la pensión de invalidez.
¿Qué es la devolución de saldos?
El artículo 66 de la ley 100 de 1993 señala qué es la devolución de saldos, bajo el decreto: “quienes
a las edades previstas en el artículo anterior (62 años de edad para los hombres y 52 años de edad
para las mujeres) no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado
el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho
a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos
financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar
el derecho”.
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20. ¿Qué es pensión especial por actividad de alto riesgo?

La pensión especial por actividad de alto riesgo es una pensión para aquellas personas que tengan una
labor considerada de alto riesgo reguladas por el Decreto 758 de 1990.
Los afiliados que se dedicarán en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo
durante el número de semanas que corresponda, y efectuarán la cotización especial durante por lo
menos 500 semanas continuas o discontinuas, tendrían derecho a la pensión especial de vejez cuando
reúnan los requisitos de haber cumplido 55 años de edad y haber cotizado 1.000 semanas. En relación
con el reconocimiento de la pensión especial de vejez, señalaba el artículo 4 del decreto, que la edad
requerida se disminuirá en 1 año por cada 60 semanas de cotización especial, adicionales a las
primeras 1.000, sin que dicha edad pudiera ser inferior a 50 años.

21. Resolución 1409 de 2012

La resolución fue escrita el 09 de agosto del 2012 y es la resolución por la cual se establece el
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Explica a cabalidad los términos concernientes al trabajo en alturas y los límites permisibles para el
personal que trabaja en altura como también disponen los EEPC que deben utilizar en cada uno de
los casos posibles.

22. Resolución 1401 de 2007

La resolución fue escrita el 24 de mayo de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo. Explica a cabalidad los términos concernientes a accidentes e
incidentes y las pautas a seguir para realizar una investigación de ellos.

23. Decreto 1072 del 2015

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan
el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de mayo de 2015),
el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo
en Colombia.

24. En una empresa de instalación de redes eléctricas, los empleados que se dedican a las
actividades de campo (extramurales) han presentado incapacidad por epicondilitis (conocida
también como codo de tenista, es la inflamación del epicondito que es el relieve en la parte
extorna del codo). Los trabajadores realizan regularmente trabajos de conexión de clavi¡as con
atornilladores, retirada de aislante del cableado con alicates y navajas. El canalizado del cable
a través de las conducciones, acciones que son efectuadas de forma frecuente a lo largo de la
jornada laboral. El profesional a cargo del programa de salud ocupacional debe realizar la
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matriz de peligros y evaluación de riesgos, por lo que clasifica el riesgo que aumenta la
probabilidad de epicondilitis en los trabajadores, en riesgo de tipo.
A. biomecánico.
B. químico.
c. mecánico.
D. eléctrico.

25. Un encargado de la sección de limpieza, desinfección y esterilización, recibe hoy un

recipiente con unas pinzas de disección, utilizadas para la sutura de las heridas de un paciente,
y observa que estas se encuentran con restos de tejidos. En este caso usted le da la siguiente
indicación para la desinfección y la esterilización del material contaminado:

A. Dejar las pinzas en detergente, posteriormente realizar lavado y cepillado, luego empacarlas
y someterlas a esterilización.

B. Dejar las pinzas en un recipiente con desinfectante y posteriormente en alcohol para retirar los
restos de tejidos.

C. Sumergir las pinzas en un recipiente con solución antibacterial, luego lavarlas con un cepillo y con
abundante agua y jabón.

D. Dejar las pinzas en una vasija con agua caliente, cepillarlas, empacarlas y luego esterilizarla.

26. A un trabajador de la salud se le solicita realizar un procedimiento en la Unidad de Cuidado

Intensivo (UCI) de un hospital. Para ingresar en esta área es indispensable el uso adecuado de
los elementos de barrera. La secuencia que debe tener en cuenta el trabajador de la salud, al
vestir los elementos de protección individual, es:

A. Protección visual, guantes, bata, protección respiratoria.

B. Guantes, bata, protección respiratoria, protección visual.

C. Bata, protección respiratoria, protección visual, guantes.

D. Protección respiratoria, protección visual, guantes, bata.

27. En una institución de salud, los residuos de alimentos de un paciente hospitalizado bajo
aislamiento deben clasificarse como residuo:
A. peligroso Infeccioso.
B. no peligroso biodegradable.
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C. no peligroso ordinario.
D. peligroso biosanitario