3.

4 CONTRATOS
TEMPORALES.

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

3.4 CONTRATOS TEMPORALES.
 FECHA DE FINALIZACIÓN SE CONOCE EN EL MOMENTO DE REALIZAR EL
CONTRATO.
 EXISTE LIMITE PARA REALIZAR CONTINUADAMENTE CONTRATOS
TEMPORALES.
 ART. 15.5 TRABAJADORES QUE DURANTE 30 MESES HUBIERAN ESTADO
CONTRATADOS DURANTE UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES DE FORMA
CONTINUA O DISCONTINUA, PARA EL MISMO O DIFERENTE PUESTO DE
TRABAJO, CON LA MISMA EMPRESA O GRUPO DE EMPRESAS, MEDIANTE
DOS O MAS CONTRATOS TEMPORALES, SEA DIRECTAMENTE O A TRAVÉS
DE ETT, ADQUIRIRÁ LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS.
3.4 CONTRATOS TEMPORALES.
 ESTA PROHIBICIÓN NO SERA DE APLICACIÓN A LA UTILIZACION DE
CONTRATOS FORMATIVOS, DE INTERINIDAD, DE RELEVO DE PROGRAMAS
PÚBLICOS DE EMPLEO-FORMACIÓN O LOS REALIZADOS POR EMPRESAS
DE INSERCCIÓN.
 UNA VEZ REALIZADOS LOS 24 MESES EN E PERIODO DE 30 MESES , LA
EMPRESA DEBERÁ COMUNICAR AL TRABAJADOR LA CONDICION DE
FIJO EN UN PLAZO DE 10 DIAS.
 DE LA MISMA FORMA EL TRABAJADOR TAMBIEN PUEDE SOLICITAR AL
SEPE (SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO QUE LE CERTIFIQUE LOS
CONTRATOS TEMPORALES REALIZADOS Y PROBAR ASI SU CONDICIÓN DE
FIJO EN LA EMPRESA.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.

 FINALIDAD: TIENE POR FINALIDAD LA REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS CON

AUTONOMIA Y SUSTANTIVIDAD PROPIAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA Y CUYA EJECUCCIÓN, AUNQUE LIMITADA EN EL TIEMPO ES EN
PRINCIPIO, DE DURACIÓN INCIERTA.
 ES INCIERTA PUES FINALIZA CUANDO ACABA LA OBRA O SERVICIO CAUSA DEL
TRABAJO.
 CARASTERISTICAS:
❖ NO PUEDE CONSITIR EN LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO EN
EL CICLO PRODUCTIVO CONSTANTE O EN LAS TAREAS HABITUALES DE LA EMPRESA.
❖ UNA ACTIVIDAD CONCRETA E INDEPENDIENTE DE LA QUE LA EMPRESA HACE TODOS
LOS DÍAS DE SUS TAREAS HABITUALES QUE SERÁ LIMITADA EN EL TIEMPO.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.
 EJEMPLO.-
EJEMPLO GUARDERIA INFANTIL, NO SE PODRÁ CELEBRAR ESTE CONTRATO PARA
QUE UN TRABAJADOR CUIDE A LOS NIÑOS, (PORQUE ES SU ACTIVIDAD COTIDIANA),
PERO SI UN CONTRATO PARA QUE ARREGLE Y ACONDICIONE UNA HABITACION DEL
LOCAL QUE SE ENCUENTRA EN MALAS CONDICIONES.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.
 FORMA.-
 EL CONTRATO DEBERÁ FORMALIZARSE SIEMPRE POR ESCRITO E
IDENTIFICAR CLARAMENTE LA OBRA O EL SERVICIO QUE CONSTITUYA SU
OBJETO, LA DURACIÓN, AUNQUE SEA ORIENTATIVA, ASI COMO EL
TRABAJO QUE SE DEBE DESARROLLAR.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.
 DURACIÓN:
 EL TIEMPO NECESARIO PARA LA REALIZACIÓN DE LA OBRA Y SERVICIO, NO
PUDIENDO SUPERAR LOS 3 AÑOS DE DURACIÓN, AMPLIABLE EN 12 MESES
MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO.
 SI FINALIZA LA DURA´CIÓN MAXIMA Y EL TRABAJADOR CONTINUA TRABAJANDO
EN LA EMPRESAPASARÁ A SER CONSIDERADO FIJO.
 JORNADA:
 PUEDE REALIZARSE A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.
 OTRAS CARASTERÍSTICAS:
 EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ, PREVIA DENUNCIA DE CUALQUIERA DE LAS
PARTES, CUANDO FINALICE LA OBRA O EL SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO. NO
ES NECESARIO QUE ESTE FINALIZADA LA OBRA POR COMPLETO PARA QUE EL
EMPRESARIO PUEDA EXTINGUIR POCO A POCO LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
 CUANDO LA DURACIÓN DEL CONTRATO SEA SUPERIOR A UN AÑO , LA PARTE
QUE FORMULE LA DENUNCIA ESTÁ OBLIGADA A NOTIFICAR A LA OTRA LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON UNA ANTELACIÓN MINIMA DE 15 DÍAS.EL
INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPRESARIO DEL PLAZO DE PREAVISO LE
OBLIGARÁ AL ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL SALARIO
CORRESPONDIENTE A LOS DIAS EN QUE DICHO PLAZO SE HAYA INCUMPLIDO.
3.4.1. CONTRATO TEMPORAL POR
OBRA Y SERVICIO.
 INDEMNIZACIÓN:
 A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UNA
INDEMNIZACIÓN DE 12 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO, O LA PARTE
PROPORCIONAL CORRESPONDEINTE, POR EL TIEMPO TRABAJADO.
 ESTA INDEMNIZACIÓN SERÁ APLICABLE A TODOS LOS CONTRATOS QUE SE CELEBREN A
PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.
3.4.2. CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

 FINALIDAD:
 ESTOS CONTRATOS SE CELEBRAN PARA ATENDER LOS INCREMENTOS
DE TRABAJO TEMPORALES DE LA EMPRESA POR CIRCUNSTANCIAS
DEL MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESOS DE PEDIDOS,
AIM TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA.
 ES IMPORTANTE RESALTAR QUE DICHO INCREMENTO DE TRABAJO
DEBE SER OCASIONALY QUE NO SE DEBE REPETIR DE MANERA
CONTINUADA EN EL TIEMPO.
3.4.2. CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

 EJEMPLO.-
 UN HOTEL DE BILBAO NECESITA CONTRATAR AL MENOS 5
TRABAJADORES PARA REFORZAR LA PLANTILLA COMO
CONSECUENCIA DE LA CELEBRACIÓN, SOLO EN EL AÑO 2018, DE UN
CONGRESO INTERNACIONAL MÉDICO EN LA CIUDAD.
3.4.2. CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

 FORMA.-
 PODRÁ CONCERTARSE DE FORMA VERBAL SI SU DURACIÓN ES
INFERIOR A 4 SEMANAS.
 SERÁ OBLIGATORIO REALIZARLO POR ESCRITO SI SU DURACIÓN ES
SUPERIOR A 4 SEMANAS O SE REALIZA DE FORMA PARCIAL.
 EN EL CONTRATO DEBERÁ CONSTAR CON PRECISIÓN Y CLARIDAD LA
CAUSA O CIRCUNSTANCIA QUE LO JUSTIFIQUE.
3.4.2. CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

 DURACIÓN.-
 LA DURACIÓN MÁXIMA DE ESTE CONTRATO SERÁ DE 6 MESES DENTRO DE UN
PERIODO DE 12 MESES A PARTIR DEL MOMENTO EN EL QUE SE PRODUZCA LA
CIRCUNSTANCIA QUE LO MOTIVA.
 LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRÁN AMPLIAR EL PERIODO DE REFERENCIA
HASTA LOS 18 MESES Y LA DURACIÓN MAXIMA DEL CONTRATO HASTA LOS 12
MESES O HASTA LAS ¾ PARTES DEL PERIODO DE REFERENCIA QUE SE FIJE.
 EL CONTRATO PODRÁ PRORROGARSE MEDIANTE ACUERDO DE LAS PARTES, POR
UNA ÚNICA VEZ, SIN QUE LA DURACIÓN TOTAL DEL CONTRATO PUEDE EXCEDER
DE DICHA DURACIÓN MAXIMA.
3.4.2. CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

 JORNADA.-
 PUEDE REALIZARSE A TIMEPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL.
 INDEMNIZACIÓN.-
 A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS DE SALARIO
POR CADA AÑO DE SERVICIO, O LA PARTE PROPORCIONAL
CORRESPONDIENTE POR EL TIEMPO TRABAJADO. ESTÁ
INDEMNIZACIÓN SERÁ APLICABLE A TODOS LOS CONTRATOS QUE SE
CELEBREN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DE
INTERINIDAD
 FINALIDAD: TENER POR OBJETO SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO A
RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO O CUBRIR TEMPORALMENTE UN PUESTO DE
TRABAJO DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA SU COBERTURA
DEFINITIVA.
 FORMA: EL CONTRATO DEBERA FORMALIZARSE SIEMPRE POR ESCRITO,
IDENTIFICAR AL TRABAJADOR SUSTITUIDO Y LA CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN Y, EN
SU CASO, EL PUESTO DE TRABAJO CUYA COBERTURA DEFINITIVA SE PRODUCIRA
TRÁS EL PROCESO DE SELECCIÓN, ASÍ COMO ESPECIFICAR LA DURACIÓN DEL
CONTRATO Y EL TRABAJO A DESARROLLAR.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DE
INTERINIDAD
 DURACIÓN: LA DURACCIÓN DEL CONTRATO DE INTERINIDAD SERÁ EL
TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO CON
DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.
 CUANDO EL CONTRATO SE REALICE PARA CUBRIR TEMPORALMENTE UN
PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN, LA
DURACIÓN SERA LA DEL TIEMPO QUE DURE EL PROCESO DE SELECCIÓN
PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DEL PUESTO, SIN QUE PUEDA SER
SUPERIOR A TRES MESES, SALVO SI LA EMPRESA ES LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA, EN CUYO CASO NO EXISTE LIMITE.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DE
INTERINIDAD

 JORNADA: SE CELEBRARÁ A TIEMPO COMPLETO, AUNQUE PODRA

CELEBRARSE A TIEMPO PARCIAL CUANDO:
 LA PERSONA QUE HA SIDO SUSTITUIDA TRABAJASE A TIEMPO PARCIAL.
 SE COMPLETE LA JORNADA DE UN TRABAJADOR QUE HA REDUCIDO LA
SUYA.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DE
INTERINIDAD
 INDEMNIZACIÓN: POR APLICACIÓN DE LA SENTENCIA DICTADA POR EL
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) CON FECHA DE 14
DE SEPTIEMBRE DE 2016, TODOS LOS TRABAJADORES INTERINOS TIENEN
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO .
 AUNQUE ES NECESARIO RECORDAR QUE AÚN NO SE HA REFLEJADO
DICHA SENTENCIA EN LA NORMATIVA LABORAL ESPAÑOLA.
 POR ELLO SERÁ NECESARIO ACUDIR A LOS TRIBUNALES NACIONALES
PARA RECLAMAR DICHA INDEMNIZACIÓN EN BASE A LA SENTENCIA DEL
TJUE.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DEL
PRIMER EMPLEO JOVEN.
 FINALIDAD: LOGRAR UNA PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA
JOVENES DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO, DE
MENOS DE 30 AÑOS ( HASTA MENORES DE 35 AÑOS EN CASO DE
PERSONAS DISCAPACITADAS) QUE NO TENGAN EXPERIENCIA
PROFESIONAL O QUE SEA INFERIOR A 3 MESES.
 FORMA: EL CONTRATO DEBERA FORMALIZARSE POR ESCRITO.
 JORNADA: PUEDE CELEBRARSE A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO
PARCIAL, LA JORNADA EDBERÁ SER SUPERIOR AL 75% DE L JORNADA
DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO COMPARABLE.
3.4.3. CONTRATO TEMPORAL DEL
PRIMER EMPLEO JOVEN.
 DURACIÓN: LA DURACIÓN MÍNIMA DEL CONTRATO SERÁ DE 3 MESES Y SU
DURACIÓN MÁXIMA DE 6 MESES.EL CONVENIO COLECTIVVO PODRÁ
ESTABLECER UNA DURACIÓN SUPERIOR QUE SERÁ COMO MAXIMO DE 12 MESES.
 INDEMNIZACIÓN: A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS DE SALARIO POR CADA
AÑO DE SERVICIO, O PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR EL TIEMPO
TRABAJADO. ESTA INDEMNIZACIÓN SERÁ APLICABLE A TODOS LOS CONTRATOS
QUE SE CELEBREN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.

 ACTIVIDAD 3.4
3.4.4. CONTRATO DE RELEVO.
 FINALIDAD: EL CONTRATO DE RELEVO SE CELEBRA CON UN
TRABAJADOR (RELEVISTA), INSCRITO COMO DESEMPLEADO EN UNA
OFICINA DE EMPLEO O QUE TUVIESE CONCERTADO CON LA
EMPRESA UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA, PARA
COMPLETAR LA JORNADA DE UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA
(RELEVADO) QUE SE JUBILA PARCIALMENTE REDUCIENDO SU
JORNADA.
 CON EL TRABAJADOR DE LA EMPRESA QUE ACCEDE A UNA
JUBILACIÓN PARCIAL SE CELEBRARÁ SIMULTANEAMENTE UN
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DE JUBILACIÓN PARCIAL Y REDUCIRÁ
SU JORNADA ENTRE EL 25% Y EL 50% O EL 75% EN LOS CASOS QUE EL
RELEVISTA SEA CONTRATADO A JORNADA COMPLETA MEDIANTE UN
CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA.
3.4.4. CONTRATO DE RELEVO.
 FORMA: SE FORMALIZARÁ SIEMPRE POR ESCRITO EN MODELO OFICIAL,
EN QUE CONSTARÁN NECESARIAMENTE EL NOMBRE, LA EDAD Y LAS
CIRCUNSTANCIAS PROFESIONALES DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO.
 DURACIÓN: LA DURACIÑON DEL SONCTRATO SERÁ INDEFINIDA O IGUAL
AL TIEMPO QUE LE FALTE AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR
LA EDAD DE JUBILACIÓN.
SI AL CUMPLIR DICHA EDAD, EL TRABAJADOR JUBILADO
PARCIALMENTE CONTINUASE EN LA EMPRESA, EL CONTRATO DE
RELEVO QUE SE HUBIERA CELEBRADO POR DURACIÓN DETERMINADA
PODRÁ PRORROGARSE MEDIANTE ACUERDO DE LAS PARTES POR
PERIODOS ANUALES, EXTINGUIENDOSE, EN TODO CASO AL FINALIZAR EL
PERIODO CORRESPONDIENTE AL AÑO EN EL QUE SE PRODUZCA LA
JUBILACIÓN TOTAL DEL TRABAJADOR RELEVADO.
3.4.4. CONTRATO DE RELEVO.
 JORNADA: EL CONTRATO DE RELEVO PODRÁ CELEBRARSE A JORNADA
COMPLETA O TIEMPO PARCIAL.
 LA DURACIÓN DE LA JORNADA DEBERÁ SER, COMO MÍNIMO, IGUAL A
LA REDUCCIÓN DE JORNADA ACORDADA POR EL TRABAJADOR
SUSTITUIDO.
 EL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR RELEVISTA PODRÁ
COMPLETAR EL DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO O REAALIZARSE A LA VEZ
CON ÉL.
 EL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR RELEVISTA PODRÁ SER EL
MISMO DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO O UNO SIMILAR.
3.4.4. CONTRATO DE RELEVO.

 EXTINCIÓN: EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ CUANDO EL TRABAJADOR

SUSTITUIDO SE JUBILE TOTALMENTE.
 INDEMNIZACIÓN: A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL
TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÑON
DE 12 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO, O LA PARTE
PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR EL TIEMPO
TRABAJADO.ESTA INDEMNIZACIÑON SERÁ APLICABLE A TODOS LOS
CONTRATOS QUE SE CELEBREN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.

ACTIVIDAD 3.4 -3,5

3.4.5. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
 FINALIDAD: TIENE POR OBJETO QUE LOS TRABAJADORES OBTENGAN UNA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
EN UN RÉGIMEN DONDE SE ALTERNA UNA ACTIVIDAD LABORAL RETRIBUIDA EN UNA EMPRESA CON OTRA
ACTIVIDAD FORMATIVA (FORMACIÓN TEORICA).
 EL TRABAJADOR PODRÁ RECIBIR LA FORMACIÓN TEÓRICA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS O
CONCERTADOS QUE OFERTEN FORMACIÓN PROFESIONAL, EN OTROS CENTROS FORMATIVOS
ACREDITADOS DE LA RED DE FORMACIÓN PROFESIONAL O BIEN POR LA PROPIA EMPRESA SI ESTA
DISPUSIERA DE LAS INSTALACIONES Y EL PERSONAL ADECUADO Y AUTORIZACIÓN PARA HACERLO.
 LA FORMACIÓN TEORICA QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES SERÁ LA NECESARIA PARA OBTENER UN
TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO, SUPERIOR O UN CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD.
3.4.5. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
 FORMA: DEBERAN FORMALIZARSE POR ESCRITO EL CONTRATO Y SUS
PRORROGAS.
 REQUISITOS: SE PODRA REALIZAR ESTE CONTRATO A TRABAJADORES DE 16 A 25
AÑOS( CON MENORES DE 30 AÑOS HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO SE SITUE
POR DEBAJO DEL 15%).NO HABRÁ LIMITE DE EDAD CUANDO SE TRATE DE
PERSONAS DISCAPACITADAS, COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
O ALUMNOS PARTICIPANTES EN PROYECTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN.
 NO SE PODRAN CELEBRAR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CUANDO EL PUESTO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL CONTRATO HAYA SIDO
OCUPADO CON ANTERIORIDAD POR EL TRABAJADOR EN LA MISMA EMPRESA
POR UN TIEMPO SUPERIOR A 12 MESES.
3.4.5. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
 DURACIÓN: LA DURACIÓN MÍNIMA DEL CONTRATO SERA DE 1 AÑO U LA MAXIMA DE 3 AÑOS.
 MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO PODRÁ ESTABLECERSE OTRA DURACIÓN DEL CONTRATO, SIN
QUE LA DURACION MÍNIMA PUEDA SER INFERIOR A 6 MESES NI AL MAXIMA DE 3 AÑOS.
 EN EL CASO DE REALIZARSE EL CONTRATO CON UNA DURACIÓN INFERIOR A 3 AÑOS SE PODRAN
REALIZAR HASTA 2 PRORROGAS, SIN QUE LA DURACIÓN DE CADA PRORROGA PUEDA SER
INFERIOR A 6 MESES Y SIN QUE LA DURACIÓN TOTAL DEL CONTRATO SEA SUPERIOR A 3 AÑOS.
 FINALIZADA LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN, EL TRABAJADOR NO
PODRÁ SER CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD POR LA MISMA O DISTINTA EMPRESA, SALVO
QUE LA FORMACIÓN RELACIONADA CON EL NUEVO CONTRATO TENGA COMO OBJETIVO LA
OBTENCIÓN DE UNA CUALIFICACIÓN DISTINTA.
3.4.5. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
 JORNADA: DEBE REALIZARSE SOLO A TIEMPO COMPLETO.
 EN ESTE TIPO DE CONTRATO UNA PARTE DE LA JORNADA SE DEDICA A
TRABAJO EFECTIVO Y OTRA A RECIBIR FORMACIÓN TEORICA.
 EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO NO PODRÁ SER SUPERIOR AL 75% DE
LA JORNADA DURANTE EL PRIMER AÑO, Y AL 85% DURANTE EL SEGUNDO
Y EL TERCER AÑO, DE LA JORNADA MÁXIMA PREVISTA EN EL CONVENIO
COLECTIVO O EN SU DEFECTO, DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.
 LOS TRABAJADORES NO PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
(SALVO FUERZA MAYOR), NI TRABAJOS NOCTURNOS NI A TURNOS.
3.4.5. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
 RETRIBUCIÓN: EL SALARIO DEL TRABAJADOR SERÁ PROPORCIONAL
AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, DE ACUERDO CON LO
ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO.
 LA RETRIBUCIÓN NUNCA PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL EN PROPORCIÓN AL TIEMPO DE TRABAJO
EFECTIVO.
3.4.6. CONTRATO EN PRACTICAS.
 FINALIDAD: LOGRAR QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LA FORMACIÓN PRACTICA ADECUADA A SU NIVEL
DE ESTUDIOS. NO SE TRATA UNICAMENTE DE ADQUIRIR EXPERIENCIA EN UN TRABAJO DETERMINADO, SINO
QUE TAMBIÉN DE QUE ESA EXPERIENCIA TENGA RELACIÓN CON LOS ESTUDIOS CURSADOS.
 FORMA: DEBERÁ FORMALIZARSE POR ESCRITO Y SE HARÁN CONSTAR EXPRESAMENTE LA TITULACIÓN DEL
TRABAJADOR, LA DURACIÓN DEL CONTRATO Y EL PUESTO DE TRABAJO A DESEMPEÑAR DURANTE LAS
PRACTICAS.
 REQUISITOS: POSEER UN TÍTULO UNIVERSITARIO, DE FORMACIÓN PROFESIONAL O UN CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD.
 QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO MAS DE 5 AÑOS DESDE LA TERMINACIÓN DE LOS ESTUDIOS (7 AÑOS EN
EL CASO DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS). SI EL TRABAJADOR ES MENOR DE 30 AÑOS, NO EXISTE
LIMITE DE TIEMPO PARA PODER CELEBRAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DESDE LA FINALIZACIÓN DE SUS
ESTUDIOS.
3.4.6. CONTRATO EN PRACTICAS.
 DURACIÓN: DEBE CONCERTARSE POR UN MÍNIMO DE 6 MESES Y UN MÁXIMO DE 2 AÑOS.
 SI EL CONTRATO EN PRÁCTICAS SE HUBIESE CELEBRADO POR UN TIEMPO INFERIOR A 2 AÑOS, SE
PODRAN REALIZAR UN MÁXIMO DE 2 PRORROGAS DE UN MÍNIMO DE 6 MESES CADA UNA, HASTA
ALCANZAR LA DURACIÓN MÁXIMA.
 JORNADA: PUEDE REALIZARSE A TIEMPO COMPLETO O TIEMPO PARCIAL.
 RETRIBUCIÓN: SERÁ LA FIJADA EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES EN
PRÁCTICAS, SIN QUE PUEDA SER INFERIOR EL PRIMER AÑO AL 60% O AL 75% DURANTE EL SEGUNDO
AÑO DEL SALARIO FIJADOEN CONVENIO PARA UN TRABAJADOR QUE DESEMPEÑE EL MISMO O
EQUIVALENTE PUESTO DE TRABAJO.
 EN NINGÚN CASO EL SALARIO SERÁ INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.EN EL CASO
DE TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL, EL SALARIO SE REDUCIRÁ EN PROPORCIÓN
A LA JORNADA REALIZADA.
3.4.6. CONTRATO EN PRACTICAS.
 OTRAS CARASTERÍSTICAS: NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ SER CONTRATADO EN
PRÁCTICAS EN LA MISMA O DISTINTA EMPRESA POR TIEMPO SUPEIROR A 2 AÑOS
EN VIRTUD DE LA MISMA TITULACIÓN O EL MISMO CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD.
 SI A LA FINALIZACIÓN EDL CONTRATO EL TRABAJADOR CONTINUASE EN LA
EMPRESA, NO PODRÁ CONCERTARSE UN NUEVO PERIODO DE PRUEBA,
COMPUTANDOSE LA DURACIÓN DE LAS PRÁCTICAS A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD
EN LA EMPRESA.
 A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO EL EMPRESARIO DEBERÁ ENTREGAR AL
TRABAJADOR UN CERTIFICADO EN EL QUE CONSTEN LA DURACIÓN DE LAS
PRÁCTICAS, EL PUESTO O PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS Y LAS PRINCIPALES
TAREAS REALIZADAS EN CADA UNO DE ELLOS.
ACTIVIDAD 3.6 Y CUADRO A3.