COMITÉ PARITARIO DE

CONSTRUCTORA CODIGO: F 05
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
INNOVA LTDA VERSIÓN: 2014-2015
TRABAJO

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO “COPASST”

CONFORMACIÓN

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986 en sus artículos 2 y 3 en donde reglamenta que toda
empresa o institución que tenga bajo su mando más de 10 empleados está en la obligación de
conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), este será elegido una
parte por el empleador y otra por los trabajadores (partes iguales), esta última se hará bajo la
función del voto democrático.

El Comité de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) es un organismo de promoción y vigilancia

de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están
sujetos a reglamentación distinta.

Funciones del Comité:

Señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigida a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y seguimiento.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
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 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución

de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
 Elegir al Secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud ocupacional.

Funciones del Presidente del Comité:

 Orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno
del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.

Funciones del Secretario:

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los trabajadores.

Obligaciones del empleador:

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con

lo ordenado en la norma establecida, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones.
 Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 Designar al Presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
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Obligaciones de los trabajadores:

 Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el

trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

VIGENCIA DEL COPASST:

Después de elegido el COPASST y a partir de la misma fecha de elección, Tendrá una vigencia de
un (1) año, con posibilidad de prórroga de elección sino se presenta observación o novedad alguna
para su actualización.

REUNIONES:

El COPASST, establecerá una reunión mensual para discutir y exponer propuestas para la mejora y
actividades a implementar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FECHA:

A partir del día 27 de Octubre de 2014, se divulgará y se pondrá en marcha el presente comité de
seguridad y salud en el trabajo.

DESIGNACIÓN DEL COPASST:

POR PARTE DEL EMPLEADOR

NOMBRE CÉDULA N. VOTOS
RONALD VELANDIA (PRINCIPAL) 1098612393 N.A
JOAN MAURICIO PEREZ (SUPLENTE) 1095786970 N.A
TOTAL DE VOTOS N.A

POR PARTE DE LOS EMPLEADOS

NOMBRE CÉDULA N. VOTOS
CRISTIAN MURILLO (PRINCIPAL) 1095910761 5
ANGIE GONZALES (SUPLENTE) 1098765259 4
TOTAL DE VOTOS 8

El Procedimiento de conteo de votos se llevó acabo en las oficinas de CONSTRUCTORA INNOVA

LTDA, teniendo como testigos y miembros del jurado a:
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 BARBARA PEREZ (Coordinadora de gestión humana)

 MONICA RIOS (Secretaria de gerencia)

En constancia de todo lo anterior firman:

Por parte del empleador:

Principal Suplente

C.C, C.C.

Por parte de los empleados:

Principal Suplente:

C.C. C.C.

JHON EDGAR CORZO ORTIZ

Representante Legal
Constructora Innova Ltda.