República Bolivariana de Venezuela

DERECHO AL TRABAJO

Profesor: Participante:

Octubre de 2018

Introducción

El derecho laboral o derecho del trabajo es por definición un conjunto de normas que
regulan las relaciones entre dos grupos sociales esenciales: patrones y trabajadores, normas que
se emplean para encontrar un equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo. Por
esta razón, se puede hacer mención que el derecho laboral proviene del resultado de diversas
luchas encabezadas por los trabajadores con el fin de obtener mejores condiciones laborales y
de esta manera generar un orden entre las personas que lo conforman.

En consecuencia, para comprender el fenómeno humano del trabajo es importante

destacar que en medio del empresario y el trabajador se mantiene un contrato de trabajo que es
libremente adoptado por ambas partes permitiendo prestar servicios por cuenta del empresario
bajo sus órdenes y a través de una retribución al trabajador, siempre y cuando se incluye a la
variación de los deberes y derechos del mismo.
 Además, podemos destacar que la ley del derecho laboral da énfasis en proteger
garantías individuales del ser humano, omitiendo las distinciones como el sexo, género o raza
para poder obtener un trabajo.

Por otra parte, las características que conforman el Derecho Laboral resultan en aquellas
formas claras que nos permiten identificar las especificaciones en las cuales se fundamentan
las bases teóricas de la definición concreta del Derecho Laboral, siendo así, uno de los puntos
focales que se desenvuelven a lo largo del presente ensayo. De igual manera se desglosa la
importancia del derecho laboral, la cual se nos muestra como uno de los campos más
significativos que integran la relación entre patrones y trabajadores, y para finalizar se
complementa con las definiciones de aquellos individuos que conforman la relación laboral,
todo ello para lograr el objetivo explícito de conocer a fondo un tema tan profundo como lo es
el Derecho Laboral.

Derecho al trabajo
Se trata de una agrupación que engloba una sucesión de fundamentos, reglamentos e
instituciones con la finalidad de proteger o regularizar las distintas relaciones entre
trabajadores, empleadores y patrones de una manera individual y colectiva mediante la
participación de los organismos gubernamentales con la finalidad de amparar a todas aquellas
personas que conceden un servicio subordinado y remunerado, de servicios personales,
permitiéndole establecerse en condiciones dignas, indispensable para un correcto
desenvolvimiento en su destino.

Cabe destacar, que el término trabajo dentro del área de derecho laboral se determina
como todo trabajo elaborado por el individuo, aún si se emplea un empeño físico o metal y
cuya finalidad sea la creación o transformación de bienes o servicios. Por lo tanto, podemos
considerar que todas las actividades que acaten esta consideración se encontrarán bajo la causa
del derecho de trabajo.
 Características
Su significado es puramente protector hacia la clase trabajadora, tomando en cuenta que
es la parte más débil de una compañía.

Se considera como un área autónoma e independiente, con su propia elaboración de

normas y principios.

Es moderna y actual debido a que siempre se encuentra inmerso en el conjunto de

información más reciente, necesario para su progresiva expansión, generando nuevos
conocimientos y experiencias para perfeccionarla.
Se centra en la regularización de aspectos que se relacionen con la retribución los
motivos de despido las manifestaciones, respectivas horas de trabajo entre otras actividades de
condiciones sociales de cada actividad.

Forma parte de una actividad de aspecto resolutivo debido a la causa de aspectos

jurídicos en las relaciones laborales determinadas entre sectores de la sociedad con aspectos
que involucran la necesidad de un cambio y evolución.

No es discriminatoria, es decir, sus bases son aplicables a todos los trabajadores,

independientemente de su raza, nacionalidad, empleo o manera de gratificación.

Se considera vulnerable a cambios sociales y económicos, como por ejemplo según el

color político del partido en el gobierno.

Cabe mencionar que estas propiedades permiten lograr en parte una idea de lo que se
considera en la actualidad, derechos que no siempre son tomados en cuenta ni debidamente
legitimados por los órganos competentes, pero su resguardo se deberá buscar siempre en los
estrados judiciales y es la labor que deberá reflejar cada abogado laborista.

Fuentes
Ante todo, debemos tomar en consideración que existen amplios conceptos y categorías
que dependerán de las formas y modelos asumidos por los distintos ordenamientos jurídicos.
Sin embargo, podríamos establecer que se refieren específicamente a los orígenes próximos del
derecho, a la producción de las reglas que contiene la conformación jurídica de las relaciones
de la vida social y en tal sentido con mayor énfasis en las que contengan bastante virtud para
producir una nueva regla jurídica, y de tal manera obligatoria para todos los asociados que
comparten la vida en común en un lugar y tiempo establecido, permitiendo regirse por ciertos
límites que la misma sociedad considera importante para un correcto funcionamiento y
mantenimiento de la paz social.
En cuanto a la clasificación de las fuentes del derecho podemos destacar las siguientes:

La constitución: Es un documento donde se reflejan acuerdos de normas de

coexistencias, considerada como un pacto político y social, el cual están plasmadas todos los
derechos socialmente obtenidos por los individuos, siendo de carácter universal e irrenunciable
bajo cualquier circunstancia. Su nombre se debe a que integra, establece, organiza y constituye
las normas que gobiernan a la sociedad de un país.

Por otra parte, en su contenido podemos detallar el derecho a tener un trabajo digno,
así como de igual manera un sueldo capacitado para mantener un nivel de vida básico, seguido
de normas laborales que logren la conciliación de la vida laboral con la familiar con el fin de
lograr un acceso a seguridad social y medidas de seguridad que integren al trabajador un
respaldo con el cual sentirse seguro.

Tratados internacionales: Se caracteriza por ser un acuerdo entre dos o más naciones,
o entre un estado y un organismo internacional, el cual sus integrantes obtienen un compromiso
para cumplir con determinadas obligaciones como por ejemplo poseer capacidad jurídica, tener
voluntad, cumplir con las formalidades y protocolos correspondientes para regularizar las
normas de trabajo, de tal manera que se pueda construir una normativa comunitaria que sea
una de las fuentes del derecho al trabajo principal, garantizando sus derechos a los trabajadores.

No obstante, hoy en día, los tratados más fundamentales son dirigidos a la colaboración
entre países en desarrollo, mientras que los países de mayores recursos poseen conciencia en
la importancia de invertir en ellos, ya que de una buena manera contribuyen con esa nación
para permitir la evolución a través del tiempo.

La ley: Son normas o reglas que nos anuncia como debe ser la manera que debemos
comportarnos o actuar en la población. Recordemos que la ley es la fuente profesional más
importante por motivo a que mantiene todos los aspectos que perjudican las relaciones
laborales de los miembros de una nación. Es cierto que cada país contiene sus propias leyes,
pero con referencia a las internacionales, estás son cada vez más similares entre los distintos
países existentes.

El reglamento: Son reglas dictadas por el estado y dictan pautas de comportamiento,

las cuales trabajan en conjunto y son establecidas por un agente competente con la finalidad de
determinar parámetros de dependencia para elaborar una tarea en particular.

Jurisprudencia: Se refiere a los principios que establecen los jueces y las magistraturas
pronunciadas en la Suprema Corte de Justicia de la Nación con su respectiva función en pleno
o en salas, a dirimir controversias que se les plantee, o a su vez para designar la doctrina y
criterios de interpretación de las normas establecidos por los tribunales ordinarios de justicia,
cualquiera sea su clase o la jurisdicción a la que pertenezcan.

Dicho en otras palabras, podemos decir que la jurisdicción es el criterio constante y

uniforme de aplicar el derecho reflejado en las resoluciones del Tribunal Supremo, que es el
mayor órgano jurisdiccional y, en consecuencia, aquel que va de la mano con la labor de
manejar la aplicación del derecho elaborada por los tribunales de justicia, por medio de la
agrupación de criterios interpretativos de las normas empleadas por los mismos.

Los contratos de trabajo: El contrato es un compromiso que se emplea entre dos

partes, un trabajador asalariado el cual se responsabiliza a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario, bajo su dirección y un empresario que se compromete a retribuirlo
mediante un salario. Cabe mencionar que el contrato supone unos derechos para el trabajador,
que se transforman en obligaciones para el empresario y a su vez las obligaciones que posee el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Reglamento interno de trabajo: Conjunto de normas que deben cumplir los

empleados al trabajar en una empresa o establecimiento, estas se construyen mediante un
acuerdo entre los trabajadores y empresarios y son obligatorias para ambos. Entre ellas tenemos
las reglas de organización en el trabajo como lo son los horarios, normas de uso de inmobiliario
y otros.

No obstante, su uso es fundamental para resolver los problemas que se pueden

presentar dentro de la empresa, y si no existiera sería complicado inhabilitar a un trabajador
por acto impropio, con motivo de que no existiría ninguna sustentación normativa o regulatoria
que ampare una decisión.

Importancia del derecho al trabajo

Debe señalarse que el derecho del trabajo o laboral es una de los campos más
significativos que integran la relación de individuos como por ejemplo patrones y trabajadores
con el objeto del desarrollo armónico sustentable de una empresa. Por otra parte, en el área de
la negociación mercantil se puede apreciar la utilización del empeño del trabajo de los
individuos como medio de consecución de sus fines. Sucede pues, que ese beneficio del
quehacer de los otros, cuando se adquiere el factor de subordinación, recae dentro de la
competencia del derecho del trabajo.

Por consiguiente, el derecho del trabajo parte del conocimiento de que existe una
discrepancia entre las capacidades del empresario y las del trabajador, generando la idea de que
el trabajador en su integridad económica y necesidad intrínseca de trabajar y allegarse del
sustento, posee menores herramientas para defenderse de los posibles abusos del capital.
Por lo tanto, las reglas que conforman la rama del derecho, concede al trabajador
beneficios especiales, como la estabilidad en un empleo, normas protectoras de salario y cargas
probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que tienden, por lo
general al trabajador, construyendo en contra del patrono una desigualdad de los posibles
abusos del capital que la legislación pretendía evitar.

Individuos de la relación laboral

Se caracterizan por ser aquellos que forman parte de la ordenación de las leyes
laborales, dicho de otro modo, todos aquellos según lo establecido, se ubique en la eventualidad
de dedicarse a la labor u oficio que les acomode, siempre y mientras sea legítimo y este se
encuentren inhabilitados.

Entre ellas podemos nombrar las siguientes:

Trabajador: Es aquel individuo que desempeña una actividad de índole física o intelectual
con la finalidad de recibir una retribución. Además, son el fundamento para cualquier empresa
que necesita de personal capacitado para operar de manera funcional.
 Por lo general, se puede encontrar dos tipos de trabajadores, los asalariados o de base
quienes obtienen un sueldo como contraprestación de las actividades laborales que lleva a cabo
y los trabajadores de confianza que cumplen un gran compromiso por encima del nivel de
mando del resto de los empleados dentro de la empresa.

Patrono: Se considera aquel individuo o empresa que se encuentra beneficiada por los
servicios personales de uno o más individuos, en tal caso del trabajador que se encuentra a
disposición frente a él y es por ello que se obliga a remunerar económicamente a esta a cambio
de sus servicios. Debemos tomar en cuenta que el patrono tiene como rol la consideración y
buen trato a sus trabajadores, así como la capacitación y adiestramiento para el mejor
desempeño en el trabajado, además, cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene para
prevenir accidentes y enfermedades.

Contratista: Se refiere a aquella persona física o jurídica que elabora un documento ante el
promotor, mediante individuos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la
totalidad o gran parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.

Trabajador no dependiente: Dirigida a aquella persona que realiza trabajos de manera

individual de la profesión que no se encuentra vinculada jurídicamente a algún empleador y
realiza las cotizaciones previsionales de salud de manera directa.

Empleado: Caracterizada por aquel individuo que desempeña un cargo determinado

elaborando tareas sobresalientes en una oficina con cualidades intelectuales por la cual recibe
un sueldo en una empresa pública o privada.

Empleador: Es aquella persona que solicita y contrata a uno o más trabajadores para aportar a
su disposición una fuerza de trabajo. El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario
digno, respetando los mínimos legales, respetar sus derechos sindicales entre otros.
Obrero: Se denomina aquel que se encuentra certificado por una institución o empresa el cual
se califica que es eficiente para ejercer su trabajo de acorde a su puesto.

Conclusiones:

En síntesis, podemos determinar que el derecho laboral posee una total

autodeterminación en el área del orden jurídico mediante la creación de un sistema de normas
que regulan las relaciones obrero patronal, individual y social cuya finalidad es conseguir un
equilibrio y justicia social en las relaciones de trabajo.

No obstante, podemos destacar que hoy en día los elementos que conforman el derecho
laboral son el contrato de trabajo y sus distintas modalidades como el derecho y el deber de los
trabajadores por cuenta ajena, salarios, régimen jurídico, seguridad e higiene en el trabajo,
relaciones laborales, huelga y cierre patronal.
Debe señalarse que, el derecho al trabajo ha sido mencionado de muchas maneras entre
ellas podemos resaltar el derecho social el cual ha sido empleado con bastante frecuencia,
incluso hoy en día en Venezuela muchos de los que ejercen esta rama jurídica tienden a utilizar
la expresión derecho social como sinónimo de derecho del trabajo o laboral, de igual manera
para hacer hincapié a una tercera rama del derecho además de la tradición, división del derecho
público y privado, o para identificar una corriente jurídica.

Por lo cual, entendemos de manera concreta que lo que se conoce como Derecho
Laboral o del trabajo es un conjunto de normas o regulaciones entre las relaciones jurídicas del
patrono y los trabajadores. Estableciéndose como aquellas normas jurídicas las cuales se
orientan a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones emanadas de una relación
de trabajo, o relación laboral.
Por último, se puede considerar que, con el nacimiento de las normas de contenido
laboral, el derecho laboral o del trabajo está dirigido a asegurar que el patrono cumpla con
asegurar condiciones mínimas de trabajo, que respeten la dignidad de los trabajadores y
empleados, así como sus derechos fundamentales.