GESTIÒN DEL

CONOCIMIENTO Y GESTIÒN
DE LA INFORMACIÒN
En la actualidad, el estudio del conocimiento en las organizaciones basan su campo de
estudio en enfoques organizacionales, desde dicha visión señalan que el cocimiento es
producido solo a través del ser humano, ya que solo el cuenta con la capacidad de convertir
datos e información en conocimiento..

TIC Y CONOCIMIENTO

NO SÍ

La información: Recopilada, la gestión del conocimiento interno orienta

su actuar hacia la los elementos que ya
almacenada y difundida por los posee la organización, centrando su
sistemas de información de la atención específicamente en la eficiencia
empresa de los sistemas de comunicación

NO SÍ NO SÍ

La información: Recopilada, almacenada y Tradicionalmente la mayoría de

difundida por los sistemas de información de las organizaciones ha optado por
la empresa, facilita la creación de cuadros de controlar solamente los
mando para el entorno organizacional y la volúmenes de información
dirección, de manera que a mayor efectividad interna ya que la información
proveniente del entorno es más
difícil de detectar

La información vista como un recurso que es

necesario gestionar eficazmente para garantizar
la transmisión de conocimientos financieros,
tecnológicos, materiales y humanos a través de
los miembros de la empresa,
La estrategia, es decir, el
conjunto de pasos necesarios
para consolidar la gestión de
las acciones a realizar

NO SÍ

•De acuerdo a los estudios realizados con anterioridad,
se conoce que el conglomerado de toda la información
con la que cuenta una organización se distribuye de la
siguiente manera:
•El 10% se encuentra en formatos informáticos
estructurados o,
•El 20% se encuentra en formatos informáticos no
estructurados o,
•El 70% se encuentra resguardado en forma de
documentos
NO SÍ
Forma parte vital de las
actividades empresariales
que se desarrollan día con
día.
Dada su dificultad, resulta muy complejo
gestionar este tipo de conocimiento en las
organizaciones, es por ello que los autores
Pèrez Frias y Pèrez Ingrid, proponen una
serie de pasos, que servirán para poder
externalizar el conocimiento tácito y
transferirlo a través de los sistemas de
gestión a los miembros de la organización

NO SÍ NO SÍ

CONCLUSIÓN CONCLUSIÓN
•De acuerdo a los resultados esperados derivados de la gestión
•En conjunto la gestión de estos sistemas tiene por objetivo: del conocimiento organizacional se encuentran:
•La generación de conocimiento •El aumento de la productividad en la organización
•El desarrollo de las vías necesarias para reunir y compartir el •El aumento de la competitividad
conocimiento •El aumento de la capacidad de liderazgo de la organización en
cada uno de sus mercado
•La aplicación del conocimiento en la gestión de la •La mejora en las oportunidades de mercado
organizaciones •La toma de decisiones que conlleven al cumplimiento de los
•La creación de valor agregado para incrementar la eficacia y objetivos de la organización
cumplir con los objetivos organizacionales .
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