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Asignatura
Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo

Cartilla sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)

Presenta
Ascuntar Caicedo Marcela ID: 452030
Atencio Rón Andrés Felipe ID: 542394
Fernández José Luis ID: 507827
Escarpeta Giraldo Alejandra ID: 444078

Docente
Esp. Dorian Rolando Posada Mosquera

Colombia, Guadalajara de Buga Marzo, 30 de 2019

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CONTENIDO

Contenido ……………………………………………………………………………......2 y 3

Introducción……………………………………………………………………...................4

Sistema de seguridad y salud en el trabajo …………………………………….............5

1.Conceptos …………………………………………………………………….................5

1.2 Salud Ocupacional…………………………………………………………......5

1.3 Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SST) ..………......6

1.4 Normatividad nacional …………………………………..………………......7

1.4 Normatividad nacional ……………………………….………..……............7

1.5 Normatividad internacional ………………………..…………………….......9

1.6 Principal diferencia entre el programa de salud ocupacional y el sg-sst.10

1.7 Beneficio de la norma iso 45001………………………………….……........11

1.8 ¿Las personas que están actualmente certificadas con la norma OHSAS 18001 deben

hacer el traslado de la siguiente manera ?................................................................12

1.9 ¿les podría ayudar en la gestión de la prevención de riesgos laborales estar certifica-

dos en la futura norma ISO 45001 de salud y seguridad laboral?.............................12

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar le-

siones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo............................13

2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo ......................14

2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo ............................15

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Accidentes causados por las condiciones de trabajo ............................................................16

Accidentes causados por las condiciones de trabajo .............................................................17

Accidentes causados por las condiciones de trabajo .............................................................18

2.3 Actividades agropecuarias también necesitan de sst...............................19

Actividades agropecuarias también necesitan de sst.............................................................20

3. Estrategia de solución a los problemas PHV..............................................................21

Estrategia de solución a los problemas PHV..........................................................................22

3.1 Planificación del riesgo ................................................................................................ .....23

Planificación del riesgo ...........................................................................................................24

Planificación del riesgo ...........................................................................................................25

4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor de un colaborador ...26

Referencias ................................................................................................................. .............27

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Introduccion
En el siguiente trabajo se habla sobre el sistema de gestión-seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST) , la normatividad de este tanto en la legislación nacional
como internacional y la definición de algunos conceptos, los cuales nos ayuda-
rán a comprender más sobre el tema, se identificaron los problemas en los cua-
les hay riesgos seguridad en la Institución Escuela simón Bolívar de carabine-
ros del valle del cauca donde se pueden ocasionar lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo.

Se realiza un diseño de estrategia donde se da una solución a los diferentes

problemas encontrados e identificados en la institución de la policía Nacional ,
con este llevando la aplicación del ciclo PHVA. Por ultimo damos un ejemplo de
un ambiente laboral adecuado y su poder.
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Sistema de seguridad y salud en

el trabajo SG-sst

1. Conceptos

Salud ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para la normativi-

dad colombiana.

1.2 Salud Ocupacional: Es un proceso el cual se rige por el ciclo PHVA

(planear, hacer verificar y actuar). Tiene como fin evitar los accidentes laborales, a
través de medidas que se toman en los centros de trabajo, buscando así disminuir al
máximo cualquier riesgo para los colaboradores.
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Sistema de seguridad y salud en

el trabajo SG-sst

1.3 Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SST)

De acuerdo al ministerio de trabajo, el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, (MINTRABAJO, s.f.)

“comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y
convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e inde-
pendientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modali-
dad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector coopera-
tivo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores indepen-
dientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en
lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares. Institucional y jurídi-
camente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.”
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1.4 Normatividad Nacional SST

La seguridad y salud en el trabajo en la disciplina que busca prevenir enfermedades y lesio-

nes relacionadas con el trabajo y, proteger la salud de los trabajadores.

En su desarrollo se usan términos que permiten tener claridad sobre los objetivos y paráme-
tros a monitorear, los siguientes son los más relevantes:

Seguridad: ausencia de peligro o riesgo

Salud: serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una circunstan-
cia o un momento determinados.
Trabajo: esfuer zo necesar io par a conseguir algo
Promoción: acción de pr omocionar a una per sona, un pr oducto, un ser vicio, etc.
Acción correctiva: Acción tomada par a eliminar la causa de una no confor midad detectada u
otra situación no deseable.
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Normatividad Nacional SST

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Segur idad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud
en el trabajo de forma coherente con su política.
Actividad no rutinaria: Actividad que no for ma par te de la oper ación nor mal de la or ganización
o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que for ma par te de la oper ación nor mal de la or ganización, se ha
planificado y es estandarizable.

Amenaza: Peligr o latente de que un evento físico de or igen natur al, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales.
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1.5 Norma internacional de

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo

ISO 45001

La nueva norma ha sido diseñada para proporcionar un lu-

gar de trabajo más seguro para los trabajadores y resto de
personas; evitando fallecimientos, lesiones y problemas de
salud relacionados con el trabajo o accidentes laborales,
además de mejorar continuamente el desempeño de SST.
Se adecua tanto a organizaciones grandes o pequeñas,
mejorando a su vez la resiliencia organizacional.
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1.6 principal diferencia entre el pro-

grama de salud ocupacional y el SG-SST

Una de las diferencias más importantes es el tema

de la mejora continua, el Sistema de Gestión Se-
guridad y Salud en el Trabajo está basado en
un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Ac-
tuar), que busca una mejora continua del sistema.
El programa de salud ocupacional, como su nom-
bre lo indica, es un conjunto de actividades que se
planeaban con el fin de velar por la seguridad de
los trabajadores, y prevenir accidentes y enferme-
dades laborales.
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1.7 Beneficio de la norma ISO

45001

 Aumenta la resiliencia organizacional a través de la prevención de riesgos proactiva,

innovación y mejora continua
 Fortalece el cumplimento legal y regulatorio a la vez que reduce las pérdidas de ne-
gocio
 Demuestra sus credenciales de responsabilidad social al manifestar su compromiso
con un trabajo seguro, saludable y sostenible
 Un único sistema de gestión de seguridad y salud laboral, para todo tipo de empre-
sas

1.8¿Las personas que están actualmente certificadas con la norma

OHSAS 18001 deben hacer el traslado de la siguiente manera ?

Una vez que la norma revisada se publique, BSI le apoyará en la transición hacia la nue-
va norma ISO 45001. Se establecerá un periodo de transición y le proporcionaremos las
guías y la formación para ayudarle a realizar esta transición de la manera más sencilla
posible.

Parte de la razón por la que BSI es la primera opción como proveedor de certificación, es
porque damos apoyo a través de revisiones estandarizadas, ayudándole a comprender
los beneficios y cómo afectan los cambios a su organización.
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Norma ISO 45001

1.9 ¿les podría ayudar en la gestión de la prevención de riesgos laborales estar cer-
tificados en la futura norma ISO 45001 de salud y seguridad laboral?

Esta pregunta la hacen principalmente organizaciones que no están certificadas

en OHSAS ( Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional), y no han podido experimentar los beneficios de tener un
sistema de gestión para la salud y seguridad laboral de sus trabajadores y otras partes
interesadas.

El principal beneficio es la mejora de la cultura de salud y seguridad de la organización,

ya que cuenta con el apoyo y liderazgo de la alta dirección y se integra en todos los pro-
cesos del negocio, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización. Y con-
cretando más, se traduce en una mejora en la comunicación y coordinación entre todos
los departamentos y procesos, una disminución de las tasas de absentismo y una dismi-
nución de las sanciones.
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Norma ISO 45001

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que

puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las con-
diciones de trabajo.
La empresa seleccionada para la identificación del problema fue la Es-
cuela de policía simón Bolívar Carabineros Tuluá Valle del cauca,

ACTIVIDADES:

Desarrollar actividades preventivas y disuasivas mediante acciones proactivas y sociales,

utilizando como medio de locomoción el semoviente equino.
Prestar servicios policiales montados, ordinarios y extraordinarios, en coordinación con
otras especialidades, con el fin de mejorar las condiciones de convivencia y seguridad de
los habitantes en el cumplimiento de la misión institucional.
Se realizan actividades junto a los caninos para prevenir cualquier riesgo de artefactos
explosivos o sustancias alucinógenas
La institución ofrece los servicios de acompañamiento, obras sociales y capacitaciones
agropecuarias en diferentes zonas rurales y dentro de las instalaciones.
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2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo

Se identificaron las siguientes enfermedades laborales y sus causas dentro de la empresa

Lumbago y/o dolor de espalda: se presenta en los trabajadores que están ex-
puestos extensas horas de trabajo en posición sedante, debido a las malas postu-
ras en la oficina y en el ambiente equino.

Fatiga visual :

Exposición a las pantallas de los computadores y hacer recesos para descansar la

visión

Estrés y depresión:
Esta es una de las principales causas del absentismo laboral en personal adminis-
trativo.
Las personas tienden a tener problemas más personales por causas de externas
que deben solucionar como mediadores.
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2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo

Se identificaron las siguientes enfermedades laborales y sus causas dentro de la empresa

Obesidad

Se produce a casusa del sedentarismo, de la gran cantidad de horas que

s pasan sentados en un puesto de trabajo, las personas que trabajan
allí, pocas hacen ejercicio. Jornadas largas donde tienden a comer mu-
cho.

Malestares gastrointestinales: esta es una de las principales causas

de absentismo laboral en el caso de personal operativo.

Síndrome del túnel carpiano:

Este síndrome afecta principalmente a la persona de oficina generando

molestias en la muñeca debido al mouse del computador.
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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Cortes y pinchazos:
con los materiales cortantes que se manejan en la oficina como, bisturí, tijeras, ganchos para car-
petas etc.

Golpes:
con puertas, paredes

Contactos eléctricos:
el personal manipula los toma corriente y algunas cajas de electricidad no están protegidos y son
fáciles al alcance del personal

Sobreesfuerzos:
el personal operativo tiene que levantar objetos pesados

Fatiga mental:
debido a tanta demandad en la región de trabajo produce cansancio mental

Radiaciones no lonalizantes :

Producidas por el computador en la parte administrativa y los ra-

yos del sol para el personal operativo cuando trabajan al aire libre.
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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Agentes biológicos:

En enfermedades expuestas por los animales, personal de enfermería por el

contacto con animales pueden contagiarse de enfermedades de tipo infeccio-
so o parasitario.

Fatiga postural:
El personal trabaja todo el día sentado puede fatigarse y tener problemas
musculo esquelético.
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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Fatiga visual: demasiado esfuerzo visual al estar muchas horas ex-

puesto frente a la pantalla de computador.

Organización del trabajo: por la organización en el trabajo, la falta de espacios adecuados; pue-
den tener consecuencias graves en los trabajadores.
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2.3 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS TAMBIEN NECESITAN DE SST

En la actividad agraria los riesgos de accidente laboral están asociados a:

 El lugar de trabajo
 La maquinaria y equipos utilizados
 El contacto con productos químicos
 El manejo de animales

Accidentes causados por seres vivos

Durante el manejo de animales, en curas, limpiezas, conducciones, or-

deños, amarre, inmovilización, inseminación artificial, etc.

Golpes con la testuz y comadas, embestidas, empujones por animales

contra obstáculos, pisotones, patadas, mordiscos, picaduras, etc.
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2.3 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS TAMBIEN NECESITAN DE SST

Polvo:

 Manejo de productos para alimentación animal

 Limpieza de establos e instalaciones

Atrapamientos y aplastamientos:
En el uso/mantenimiento de tractores, cargadores frontales o posteriores, máquinas con brazos
hidráulicos, remolques, equipos de almacenamiento, etc.

· Por o entre animales o con elementos fijos o paramentos

· Aplastamientos por desprendimiento de pacas, ensilado, etc.
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3. Estrategia que dé solución a los

problemas según el ciclo PHVA

En la escuela de la Policía Nacional de Colombia- Sede Tuluá, se ha sugerido la siguiente es-

trategia para mejorar las instalaciones de las edificaciones, la salud de los trabajadores y optimi-
zación de los recursos, todo esto con el fin de mejorar el bienestar de los colaboradores, evitan-
do futuros accidentes y así contribuir con el aumento positivo de los indicadores del sistema de
gestión (SG-SST) .

 Planear: Identificar los peligr os y los r iesgos, a los cuales están expuestos los colabor ado-
res, conllevando a una mejora en los indicadores del SG-SST

 Hacer: Ejecutar lo planeado, adjudicar los r ecur sos cor r espondientes, además de desig-
nar las responsabilidades del plan a ejecutar.

 verificar: Elabor ar la medición y hacer el seguimiento de la estr ategia aplicada. Infor mar
sobre los resultados y concebir una revisión de las acciones y de la estrategia implementada, con el
fin de que se obtengan los resultados esperados.

 Actuar: Tomar decisiones par a la mejor a continua de los indicador es del SG -SST, además
de cumplir con las responsabilidades de los jefes y colaboradores, las cuales se encuentran dentro
del sistema de gestión.
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3. Estrategia que dé solución a los

problemas según el ciclo PHVA

Responsabilidades:

Jefes: El o los J efes/Super ior es, están obligados a velar por la segur idad y salud de
sus colaboradores, de acuerdo con la normatividad nacional vigente.
Colaboradores: los colabor ador es deben de cumplir todas las nor mas establecidas en el siste-
ma de gestión, tales como: Elementos de protección personal y su cuidado integral. Contribuyendo a alcan-
zar los objetivos del SG-SST.

Conservar la documentación realizada del sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo

La documentación del SG-SST debe de guardarse, ya sea en formato físico o electrónico, o combinada,
y debe estar a cargo del encargado del SG-SST, esta información debe ser confidencial según la normativi-
dad legal vigente.
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3.1 Planificación del riesgo

la planificación del riesgo es de vital importancia en una empresa y debe estar incluida en todos
los proceso de la misma.

la planificación se agendará en un periodo de tiempo de 6 meses, se priorizará los peligros y

riesgos, a los cuales están expuestos los colaboradores. la planificación es un cúmulo de medi-
das y normas que debe adoptar la escuela de la policía nacional de Colombia. Se recomienda
las siguientes medidas correctivas para que el riesgo sea lo menor posible o en su defecto elimi-
narlo.
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3.1 Planificación del riesgo

la planificación del riesgo es de vital importancia en una empresa y debe estar incluida en todos
los proceso de la misma.

la planificación se agendará en un periodo de tiempo de 6 meses, se priorizará los peligros y

riesgos, a los cuales están expuestos los colaboradores. la planificación es un cúmulo de medi-
das y normas que debe adoptar la escuela de la policía nacional de Colombia. Se recomienda
las siguientes medidas correctivas para que el riesgo sea lo menor posible o en su defecto elimi-
narlo.

3.3 HACER

 Revisar periódicamente los sitios de trabajo de los colaboradores.

 Establecer normas de estricto cumplimiento en los sitios de trabajo

 Mantener el área de trabajo libre de elementos ajenos a esta

 Capacitar a los empleados sobre el uso correcto que se le debe dar al lugar de trabajo

 Conservar siempre libres todas las salidas de emergencia

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3.1 Planificación del riesgo

 Reducir cargas laborales

 Premiar el esfuerzo y la dedicación de los colaboradores

 Usar los elementos de protección personal

3.3 Verificación

Después de desarrollar la estrategia de mejoramiento de la infraestructura y bienestar del

colaborador en la sede de la escuela de la Policía nacional de Colombia en Tuluá, se lle-
vará a cabo acciones correctivas y preventivas en las áreas que sean necesarias para
exigir el cumplimiento del plan aplicado.

3.4Actuar

El resultado de la verificación debe servir para llevar a cabo maniobras indispensables

para velar por estricto cumplimiento de lo aplicado, para conocer si se debe hacer o no un con-
trol más efectivo sobre los riesgos que se ciernen sobre los colaboradores. Se debe tener un
medio claro y establecido, para la implementación de medidas de control que sean concisas
después de la verificación.
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4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y

su influencia en el factor psicosocial de un
colaborador.

La sobrecarga laboral dada por la falta de personal y/o la incorrecta asignación de funciones,
lleva al colaborador a desempeñarse de manera poco satisfactoria para el empleador y el mismo
empleado. Como consecuencia se genera estrés laboral que puede ser somatizado, además de
socavar el autoestima de la persona contratada, al sentirse explotado y sin opciones de cambio
debido a su necesidad de un ingreso para subsistir.

En este caso el SG - SST debe velar porque las condiciones del lugar de trabajo, los horarios de
las jornadas y días de descanso compensados, estén dentro del marco legal, y así equilibrar los
objetivos de la compañía y sus colaboradores.
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Referencias

MINTRABAJO. (s.f.). MINISTERIO DEL TRA BAJO. Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-
9990-c6f4-1774e8d9a5fa

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://safetya.co/diferencias-programa-de-salud-ocupacional-sgsst/

fi-
le:///C:/Users/Usuario/Desktop/7%20Semestre/Gerencia%20de%20talento%20humano/Revista%20agraria%20salud%2
0en%20el%20trabajo.pdf

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-50732016000100001

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/enfermedades-profesionales-del-sector/introduccion/

http://prevenblog.com/beneficiara-empresa-la-iso-45001-salud-seguridad-laboral/

https://www.nueva-iso-45001.com/2017/06/iso-45001-planificacion-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/

https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/451/1/Lobo%20Pedraza%2C%20Karen%20Liseth%20-%202016.pdf

https://www.portafolio.co/negocios/empresas/bienestar-empleados-59924

http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/16119718/2017-04-
4Plan_sg_sst_2017.pdf/bb00afd4-9a7e-4450-b534-28df8d0880c6

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-al-ano-2020