ROL DE PAGOS

- Qué es el rol de pagos

Es el documento que elabora el empleador como constancia de los valores

que paga al trabajador como retribución por sus servicios prestados, así
como los descuentos que le realiza a este por ley o por el compromiso
asumido en el contrato de trabajo.

- En qué consiste las horas suplementarias y extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en

sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse
un recargo del 100%.

Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado

trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la
semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta
las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

CALCULO HORAS EXTRAS

Dividir el salario mensual para 240, el resultado lo multiplicar por 2 (En caso de
horas extraordinarias) y por 1.5 (En caso de horas suplementarias).
- En qué consiste el 13°, 14° sueldos, las vacaciones (mencionar las
fechas de acumulación y de pago).

Décimo tercer sueldo: Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores
les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el año calendario.

Décimo cuarto sueldo: Los trabajadores percibirán una bonificación anual

equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del
servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será
pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15
de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.

Vacaciones: Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período

ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un
día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la
remuneración correspondiente a los días excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período

de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de

vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a
dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo

que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.

La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única,

computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un
año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución
accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo
período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.

- En qué consiste el fondo de reserva y su forma de pago

Consiste en que todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene
derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán
depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los
efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare
afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de
manera mensual y directa por parte del empleador.

- Tabla del impuesto a la renta 2019

- Gastos personales deducibles del impuesto a la renta para personas

naturales: (montos de cada rubro)

La base imponible establecida para el año 2019 que es de ($ 11.310,00) o que

percibieran ingresos mensuales mayores a ($ 867).

Concepto Cálculo Monto

Vivienda 0,325 veces $ 3.675,75
Educación 0,325 veces $ 3.675,75
Alimentación 0,325 veces $ 3.675,75
Vestimenta 0,325 veces $ 3.675,75
Salud 1,3 veces $ 14.703,00

Fuente de consulta
Código de trabajo