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Historia.
Edad Antigua: -Inicialmente los únicos que trabajaban eran los esclavos, los
niños y las mujeres, era un contrato civil de compra-venta (Esclavitud).
-El único que era ciudadano era el hombre que se dedicaba a la polis.
-Los mercaderes y los artesanos tampoco eran libres, sino que se dedicaban a
las actividades económicas.
Edad Media: Relación de Vasallaje. -El siervo de la gleba solo tiene derecho
a contraer matrimonio, debe servir al señor feudal.
- Generaba una producción de consumo particular.
EN COLOMBIA
Siglo XX:
1915: Primera ley laboral; Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)
1918: Primeras huelgas, reprimidas violentamente.
1927: Masacre de las bananeras.
1930: -Los conservadores Rafael Reyes y Pedro Nel Ospian, buscan
modernizar el país.
-Aumento demográfico, surgimiento de las primeras industrias; insipiente
proceso de industrialización.
Normas 1915-1930:
Trabajadores
Informales Ninguna capacidad
23 millones de pago
activos
70%
Vinculo de Vinculo
Formales
Dependencia o Independiente
30%
Subordinado
Autónomo
Normatividad especial,
Sector Sector que se encuentran
Privado Público. determinadas por la ley
-Contratos
Clasificación
civiles y de
mandato.
-Se aplica el
código -Legislación
sustantivo Corporaciones civil y no
Empleados Trabajadores
del trabajo. Públicas o laboral
públicos Oficiales
personas electas
Trabajadore
s en misión, -Congresistas- Relación legal Vinculados al
en empresas Diputados- y Estado, pero
de servicios Concejales- reglamentaria con contrato
temporales. Alcaldes con el Estado
Libre
Concurso De Provision “Confianza”
nombrami
público carrera alidad ento y
remoción
Se nombra a alguien
mientras se elige
por carrera
Constitución de 1991.
Preámbulo y Art 1: EL trabajo es un principio, un valor y un derecho.
Derechos Individuales:
Derechos Colectivos:
Mujeres embarazadas
Disminuidos físicos: Si el porcentaje de invalidez es menor al 50%
será reintegrado y reubicado hasta que mejore, y si es más del 50% hay
pensión de invalidez.
Afectación de la salud
Fuero Sindical: Los líderes de los sindicatos solo pueden ser
despedidos por orden judicial (AFORADOS)
VIH.
Relativa:
Absoluta:
Indemnización.
Contrato de Trabajo.
Parte Individual: todas las dimensiones del trabajador y el empleador.
Parte Colectiva: Derecho de asociación. Derecho de negociación y derecho
de Huelga. Se aplica también a los trabajadores oficiales.
El contrato de trabajo es un vínculo por medio del cual, una persona natural
presta un servicio personal a otra bajo su continua subordinación o
dependencia.
Si hay relación laboral, se presume que hay contrato de trabajo.
Elementos:
1. Prestación personal de servicio (Intuito persone)
2. Subordinación: Principio de Ius Variandi, es la capacidad que tiene el
empleador de modificar las condiciones laborales, el cual es limitado, ya
que debe tener en cuenta la realidad de la persona; las condiciones de vida.
Y tiene como limites los derechos fundamentales, la dignidad y el honor.
3. Remuneración: At 127, 128
Salario: Todo aquello que se da al trabajador que retribuya la prestación
personal del servicio.
Dinero: No debe ser menos al salario mínimo. En caso de que gane
menos de dos salarios mínimos legales se debe prestar el auxilio de
transporte. Commented [lA1]: Esta lista no es taxativa.
o Horas suplementarias: Legalmente, no pueden superar las dos
horas.
o Primas
o Bonificaciones
o Comisiones
Especie: Debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo, no
puede constituir más del 50% del salario. No puede superar el 30%
para el salario mínimo.
No se considera salario. Ley 50 de 1990, Art 15.
1. Mera Liberalidad: Sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad es otorgada por el empleador.
2. Para desempeñar funciones.
3. Pacto de exclusión salaria: Auxilios acordados otorgados en
forma extra legal por el empleador, cuando las partes acordaron
que no es salario.
Prestaciones de obligatorio cumplimiento Titulo VIII y IX. Si las partes
pactan que no se considera salario debe respetarse.
o Cesantías.
o Interés de cesantías
o Prima de servicios.
o Pensiones de accidentes, jubilaciones.
o Seguro de vida colectivo obligatorio.
Viatico: Desempeño de la función:
o Esporádico: No es salario
o Permanente: Manutención y habitación es salario, transporte no
es salario.
Propinas: Art 131 No constituyen salario. Está prohibido que se pacte lo
contrario.
Salario Integral: Art 132. Cuando el trabajador devengue un salario
superior a 10 salarios mínimos legales, se podrá estipular de manera
escrita, que el salario compensara de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios, exceptuando las vacaciones y la pensión de
jubilación.
Retención de salarios: No se puede retener salarios por perjuicios
materiales causados a la empresa o deudas a la misma, excepto
cuando el trabajador autoriza o cuando es por orden judicial.
Embargo: Art 154,155. No es embargable el salario mínimo legal, y el
excedente del salario mínimo solo es embargable en 1/5.
4. Capacidad:
Edad Mínima: Para poder vincular y vincularse por contrato de trabajo
debe ser mayor de 18 años. La edad mínima en Colombia es 13 años,
se sigue el Convenio 138 de la OIT, por obligatoriedad y vinculatoriedad
de los convenios internacionales.
o CST: 12 años.
a. No puede ser menor de 14 años.
b. Entre 12-14 años, se puede con la autorización del ministerio del
trabajo. (excepcional)
o Ley 1098/08: 13 años.
a. Edad mínima 15 años.
b. Entre 15 y 17 años requieren autorización del ministerio.
c. Entre 13 y 15 años pueden laborar en trabajos artísticos,
deportivos y culturales. (trabajos ligeros)
o Convenio 138 de la OIT: 13 años.
a. Edad mínima 15 años.
b. Para trabajos peligrosos está permitido desde los 18, pero si
en la legislación interna está permitido, desde los 16
c. Puede ser desde 14 años si es un país subdesarrollado y lo
establece como mínimo.
d. Entre 13 y 15 años puede laborar en trabajos ligeros.
Modalidades del contrato.
A la forma:
Verbal
Escrito. (El contrato a término siempre debe estar por escrito)
Duración:
A labor u obra contratada: Es por una actividad determinada, lo
importante es el término o finalización de la labor, no hay límite en el
tiempo.
Ocasional o transitorio: Es esporádico y no debe ser superior a un
mes.
Termino Fijo:
o No puede ser más de 3 años, puede ser renovado indefinidamente.
o Para la terminación el contrato debe darse un preaviso de 30 días.
o Cuando es menor a un año, puede renovarse hasta 3 veces, en la
cuarta renovación debe ser a un año.
o Sigue subsistiendo si las condiciones que dieron lugar al trabajo
persisten.
o No se puede acabar el contrato por el simple hecho de haberse
acabado el tiempo.
o Tienen derecho a vacaciones y prima de servicios.
Término Indefinido:
o Si no está por escrito se entiende como a término indefinido.
o Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo.
o Debe haber un preaviso de mínimo 30 días, pero siempre habrá
indemnización, haya o no justa causa.
Obligación:
Empleador:
1. Pago de salarios.
2. Pago de prestaciones.
3. Indemnizaciones.
Trabajador:
o Prestar el servicio en las condiciones que el trabajador determine,
siempre y cuando no se afecten los derechos fundamentales.
2. Pago de Prestaciones.
a. Auxilio a las cesantías: Auxilio al trabajador cuando este quedara
cesante, la liquidación de las cesantías es anual, se consigna en un
fondo privado y se paga:
o 1 mes de cesantías por cada año laborado o en caso de trabajar
menos, debe ser proporcional.
o Hay plazo hasta el 14 de febrero del siguiente año.
o El interés por cesantías es el 12% anual.
o Por no pago, hay una indemnización de 1 día de salario por cada día
de retraso. La moratoria va del 15 de febrero al 31 de diciembre.
b. Prima de Servicios: Equivale a las Cesantías: Es la misma cantidad
pero sin el interés. Se paga dos veces al año.
c. Vacaciones: Descanso remunerado, se liquidan proporcionalmente
(15 días por cada año laborado).
3. Indemnizaciones.
a. Por despido sin justa causa: Art 64. Es arbitrario. Depende del
tipo de contrato.
o Contrato a término fijo: se cancela lo correspondiente al tiempo
faltante.
o Por obra o labor contratada: Se cancela el tiempo que falte
igualmente del que se había estipulado en que se iba a realizar, pero
no puede ser inferior a 15 días.
o Término indefinido: Si gana menos de 10 salarios mínimos, se paga
lo correspondiente a 30 días por el primer año y 20 adicionales a
partir del segundo, y si gana más de 10 salarios, en el primer año se
le paga 20 días, y 15 adicionales por cada año.
b. Moratoria por no pago de salarios y prestaciones a la terminación
del contrato: Corre hasta por 24 meses 1 día de salario por cada
día de retado, a partir del mes 25, corre los intereses bancarios.
Beneficiario
Contrato
Nada
Comercial
Contratista Trabajador
Relación
Laboral
o Cuando hay cadenas de contratistas, el que contrata directamente al
trabajador es el empleador, el beneficiario solo responde solidariamente en
caso de indemnizaciones, pero si no hay afinidad en las funciones entre el
contratista independiente y el beneficiario, solo responde el CI.
Solidaridad: Si no puede pagar el contratista independiente responde el
beneficiario, pero remite contra el independiente. Se demanda a ambas.
Tercero
Relación
Laboral
Intermediario Trabajador
Nada
o Jornada de trabajo:
Máximo 8 horas al día y 48 horas a la semana, todo lo que exceda es
recargo.
Trabajo diurno: 6am- 10 pm
Trabajo nocturno: 10pm – 6am
Recargos:
Diurno (horas extra): 25% de la hora de trabajo.
Nocturno (horas extra): 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
Excepciones al horario máximo:
Trabajadores de manejo, confianza y alto nivel.
Labores peligrosas o insalubres.
Cuando las partes pacten un trabajo por turnos de 6 horas día, 36
horas semanales.
Trabajo flexible: 6 horas máximo al día, un día de descanso y 48
horas semanales.
Labores discontinuas o intermitentes.
Periodo de Prueba: Etapa inicial de trabajo que permite conocer las aptitudes
del trabajador y conocer como es el contrato para el trabajador.
o Debe constar por escrito
o Máximo por dos meses si es a un año (1/5 del termino del contrato)
o Durante el periodo, el trabajador debe estar afiliado a todo.
o Con este puede poner fin al contrato sin previo aviso, pero debe
demostrar la ineptitud del trabajador.
o Desde este periodo están protegidos las personas de estabilidad laboral
reforzada.
Sector Público: El término es de 4 meses.
De carrera: Están sometidos a una constante evaluación.
Libre nombramiento y remoción
Provisionales.
Cooperativa
Relación Contrato
Estatutaria comercial
Socios Tercero
Cooperado
s Nada
Decreto 4588/06:
T. conflicto: Las partes de la relación laboral (trabajador y empleador)
tienen intereses antagónicos.
T. Solidarista: Los interés entre las partes pueden ser los mismos, e
incluso pueden ser la misma persona ambas partes.
o Son reconocidas por la superintendencia de Economía Solidaria
o Debe tener un visto bueno del ministerio del trabajo.
o Reconocimiento tácito de la existencia de una relación laboral
o Debe haber seguridad social obligatoria: Afiliación y porcentaje de pago
de seguridad social que es determinado por la cooperativa en el estatuto.
Ley 1233/08:
o Sus miembros no pueden ganar menos de un salario mínimo
o No hay relación laboral.
o Los porcentajes de seguridad social se determinan por el estatuto.
o No puede hacer intervención. Ni acceder a los beneficios del código,
como vacaciones o cesantías.
o En principio hay igualdad de los trabajadores.
o Prima el contrato realidad, si hay relación laboral, actúa como un
intermediario y debe actuar solidariamente.
o Si no hay contrato realidad se liquida según el estatuto.
o La contribución de parafiscales normalmente lo pagan las empresas.
Ley de 1945:
o El contrato de trabajo no podrá contener estipulaciones más gravosas
para los patronos, ni menos favorables para los trabajadores que los
estipulados por la ley.
Trabajo en misión Y empresas de servicios temporales: Ley 50 de 1990. Son
vinculados por medio de las empresas de servicios temporales, quienes
contratan a un tercero o trabajador, para que desarrolle una actividad por un
tiempo. El trabajador tienen una relación laboral con las EST. Se hacen
contratos de prestación de servicios para vincularlos.
o La EST debe tener:
Un capital de por lo menos de 300 salarios minimos legales
mensuales.
Consolidar una garantia con una aseguradora, para pagos de
salarios, prestaciones y demas indemnizaciones. El cual sera
reajustado anualmente.
Acreditar un reglamento interno.
Estara a cargo de los temas de salud ocupacional
o Hay trabajadores:
De planta: Labora directamente con la empresa.
Son permanentes.
Se les aplica el CST.
En mision: se envian a los usuarios para que presenten un servicio
temporalmente.
Los usuarios solo pueden contratar con EST en tres eventos:
o Trabajo ocasional, transitorio o accidental: No debe ser
superior a un mes.
o Suplir personal que este en vacaciones, incapacidad o licencia.
o Aumentos de productividad por 6 meses prorrogables a 6.
EST
Contrato
Contrato
comercial
Trabajador Tercero o
Usuario.
Nada
La empresa de servicios temporales y el trabajador tienen un contrato a labor
contratada y finaliza cuando el trabajo en mision finaliza.
Puede existir coexistencia de contratos, si los terminos se salen de la labor por
la que fue contratado en mision.
Si el termino supera el año, se configura una nueva relacion laboral, por lo que
la EST seria un simple intermediario y responde solidariamente si permite que
por medio de esta figura se incubra una relacion laboral.
Vinculacion con embajadas: Nacionales vinculados.
1. Inmunidad jurisdiccional absoluta: No pueden demandar a la embajada en
Colombia.
2. Inmunidad jurisdiccional de carácter restringido o relativo: Son suceptibles
de ser llamado ante jueces nacionales
Según viena de 1961, no se puede demandar a un agente diplomatico,
excepto:
Cuando hay bienes de carácter personal del agente diplomatico.
Cuando es a titulo privado; sucesion.
Cuando son obligaciones particulares.
o Puede ser llamado en temas laborales, debe pagar la seguridad social.
o Para la corte se puede demandar a las embajadas, pero para la sala
laboral no. Para la proteccion de los derechos, se debe interponer
accion de tutela.
o Calculo actorial:
Libertad Sindical
o OIT: La LS es un medio para asegurar la paz. Sus 189 convenios son
normas de ius cogens, por lo que son obligatorios, ademas de haber sido
ratificados por Colombia. Para la OIT el trabajador es todo aquel que
necesite de un trabajo para subsistir, y como tal, cualquiera puede
sindicalizarse.
Declaracion de filadelfia de 1919: La LS es un principio o presupuesto
para el progreso constante.
Declaracion de principios y derechos fundamentales de 1998: Son
obligatorios todos los convenios de libertad sindical, eliminacion del
trabajo fozoso, igualdad de trato y oportunidades.
1. Convenio 87 de 1949.
Son obligatorios para todos.
El derecho de asociacion se le aplica a todos los trabjadores,
menos a la fuerza publica.
a. Derecho a formar sindicatos sin necesidad de autorizacion del
sindicato. Libertad de afiliación.
o Clausulas de seguridad sindical: Son validaz solo cuando
surge de la vountad de las partes.
El trabajador solo puede contratar a quien pertenezca a
un sindicato
Sindicalizacion preferente: Debe preferir al
sindicalizado.
o Los sindicatos tienen personeria juridica desde su creacion,
debe ser inscrito ante el ministerio del trabajo.
b. Derecho a la autonomia sindical y autogobierno, se establecen las
reglas atraves de los estatutos:
Libertad de administracion.
Libertad plena en la redaccion de los estatutos.
Eleccion de representantes.
c. No puede haber disolucion o liquidacion por via administrativa: El
unico que puede ordenar su disolucion es el ministerio del trabajo
cuando se incumple el codigo.
d. Derecho a federarse (rango nacional) y confederarse (rango
internacional) No hay limite para crear un sindicato y puede haber
coexistencia de sindicatos en la misma empresa.
Sindicatos:
Colombia: Minimo 25 miembros.
Si hay uno de menos de 25, pueden irse a otro sindicato.
Pueden coexistir multiples sindicatos en una misma empresa.
CST:
o Para efectos de publicidad debe hacerse el registro ante el ministerio.
o Fuero Sindical:
Fundadores: Desde la fundacion hasta dos meses despues de
la inscripcion, la cual no puede pasar 6 meses sin inscribirla.
Socios adherentes: Por el termino que tienen los fundadores.
Miembros Junta directiva: 5 principales y 5 suplementarios, es
por el tiempo que dure el mandato y 6 mese mas
Comision estatutaria: Hacen los reclamos al empleador,
tiempo que dure el mandato y hasta 6 meses mas.
OIT: Se debe tener en cuenta las condiciones particulares de cada empresa.
Monopolio Sindical: Hay 2 o 3 sindicatos fuertes en el pais.
Multiciplidad Sindical: Multiplicidad de sindicatos.
o No pueden participar activamente en la politica, pero pueden participar en
negocios lucrativos según la OIT, pero en Colombia no es permitido.
o Pueden contratar empleados.
e. Derecho de negociacion:
Convenio 1998: DNColectiva: Las partes regulan las
condiciones de trabajo.
C.151: Trata las situaciones de las personas vinculados con el
Estado: Derecho de sindicalizacion, negociacion colectiva, si
las partes pactan otros mecanismos de solucion de conflictos,
sera valido.
C.154: Negociacion colectiva para cualquier trabajador. Se
debe llegar a un acuerdo.
Pactos colectivos: El empleador no puede crear un beneficio
unilateral para los trabajadores.
Se crea un pliego de peticiones el cual se presenta al
empleador y decidira si si o si no, luego va la etapa de
conciliacion entre las partes. Si no hay arreglo, se van a
huelga.
f. Derecho de Huelga: No hay derecho de huelga cuando:
o Internacional:
Son altos crgos de funcionarios publicos con autoridad civil
o politica.
Servicios esenciales: Son restrictivos, su interrupcion
puede poner en riesgo la salud, vida o seguridad de las
personas. A diferencia de este, el servicio publico es toda
actividad que busque el bienestar general.
Crisis nacional aguda
o CST: Servicio publico esencial:
Los que son prestados por cualquiera de las ramas
publicas.
Transporte
Acueducto, energia y telecomunicaciones
Hopitales y servicios sanitarios
Servicios de higiene
Petroleo y sus derivados.
Tipos de huelgas:
1. Tapon: Paraliza la central economica
2. Activa: Superproduccion; perjuicio economico.
3. Rotativa: Se turna por sectores.
4. Operación-reglamento: Cumple estrictamente el reglamento
5. Solidaria: Apoya a otro sindicato
6. Ritmo lento: Produce menos.
Trabajadores oficiales: