ANGEL DAVID CCAMA ORDOÑEZ
Si las partes no hubiesen llegado a un acuerdo en
El procedimiento de negociación colectiva
se inicia con la presentación de un pliego
que debe contener un proyecto de
convención colectiva (artículo 51), el
mismo que debe ser presentado no antes
de 60 días ni después de treinta días
calendario anteriores a la fecha de
caducidad de la convención colectiva. La
LRCT sanciones la presentación retrasada
del pliego con la postergación de la
vigencia del nuevo convenio en forma
directamente proporcional a los días de
retraso (artículo 52). La negociación
colectiva se inicia dentro de los diez días
de presentado el pliego (artículo 57). Las
partes, por ley, están obligadas a negociar
de buena fe y a abstenerse de toda acción
que pueda resultar lesiva la contraria, sin
menoscabo del derecho de huelga
legítimamente ejercitado (artículo 54). En
ese sentido, los empleados deben
proporcionar la información necesaria
sobres la situación económica, financiera,
social y demás pertinente de la empresa, a
petición de los representantes de los
trabajadores, pero únicamente en la
medida en que la entrega de la
información no sea perjudicial para
aquélla, debiendo guardar los
trabajadores, sus representantes y Trabajo copia de las actas que se levanten. Por disposición
asesores reserva absoluta sobre la
información recibida, bajo apercibimiento
de suspensión del derecho de información,
sin perjuicio de las medidas disciplinarias
y acciones legales a que hubiere lugar
(artículo 55)
BIBLIOGRAFIA
http://www.relats.org/documentos/DERECHOVillavicencio2.pdf
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre negociación directa o en conciliación, de haberla
los representantes de los trabajadores y el empleador, solicitado los trabajadores, las partes están autorizadas a
con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular someter el diferendo a arbitraje (artículo 61) o,
las relaciones laborales entre unos y otros, tales como alternativamente, los trabajadores pueden declararse en
remuneraciones y condiciones de trabajo. huelga (artículo 62). En este último caso, durante el
desarrollo de la huelga, las partes o la autoridad de
Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo pueden designar a un mediador para que
trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la formule una propuesta final que deberá ponerse en
adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo conocimiento de las partes. Estas decisiones, de no ser
nombre se celebró y a quienes les sea aplicable
aceptadas por las partes, no comprometen las decisiones
arbitrales ulteriores.
PROCEDIMIENTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Finalmente, como causales válidas para la suspensión de
la negociación colectiva en cualquiera de sus etapas, e
impedimento para el arbitraje, están la realización de
El empleador tiene derecho a proponer cláusulas nuevas o modalidad irregulares de huelga o el uso de violencia
sustitutorias de las establecidas en convenciones sobre personas o cosas. La ley sanciona con nulidad
anteriores (artículo 57). De acuerdo al artículo 58 de la insalvable el acuerdo de las partes o el laudo, celebrado o
LRCT, en caso la negociación directa haya concluido sin dictado, según el caso, bajo la presión derivada de tales
resultados positivos, las partes pueden solicitar hechos (artículo 69).
simultáneamente el inicio de un procedimiento de
conciliación a cargo de un cuerpo técnico del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o a cargo de personas
privadas, caso en el cual deberán remitir a la Autoridad de
de la ley, el procedimiento de conciliación debe
caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad de su
desarrollo, debiendo el conciliador desempeñar un papel
activo en al promoción del avenimiento entre las partes. Si
éstas lo autorizan, podrá actuar como mediador, a cuyo
efecto, en el momento que lo considere oportuno, podrá
presentar una o más propuestas de solución que las partes
podrán aceptar o rechazar (artículo 59).