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I. DATOS DE IDENTIFICACION
A. NOMBRE DE LA EMPRESA: BANCO CENTRAL DEL PERÚ
B. RAZON SOCIAL: BANCO CENTRAL DEL PERÚ
C. DENOMINACION DEL PUESTO: Analista de créditos PYME
D. DIRECCION: Calle San Camilo 221 Arequipa, Perú
E. RUBRO: servicios financieros
F. DEPARTAMENTO: área de Finanzas
G. TURNO: 8:30 am – 6:00 pm
H. JEFE INMEDIATO: Gerente General de la empresa
I. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL PUESTO: 1
J. SUELDO: s/. 4,300.00 (cuatro mil trescientos nuevo soles)
K. NOMBRE DE ANALISTAS:
Ticllahuanaco Huachaca, Yeni Zonia
Ventura Ramos, Ines
L. FECHA: 15/05/18
EDUCACION
Licenciatura en BANCA Y SEGUROS. Egresada de la UNIVERSIDAD
NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
EXPERIENCIA
El desempeño para este puesto requiere mínimamente de 2 años de
experiencia laboral previa como analista de crédito de plataforma de
servicios a personas independientes, analista de créditos de campo.
CONOCIMIENTO
a) Herramientas de informática (office, Word, Excel avanzado)
b) Conocimientos en redes sociales como Facebook, email.
c) Idioma extranjero ingles intermedio hablado y escrito, portugués y
quechua básico.
d) Domino de la oratoria y relaciones interpersonales
HABILIDADES
a) Para tratar con el público interno y externo.
b) Para expresarse en forma oral y por escrito
COMPETENCIA LABORAL
a) Comunicación efectiva:
Escuchar los diferentes puntos de vista, opiniones ideas y
expresarlo de manera clara, precisa y concisa ya sea de manera
verbal o escrita verificando con la retroalimentación de haber
logrado la comprensión de las ideas transmitidas.
b) Actitud de servicio:
Con la capacidad de Atender, identificar y satisfacer las
necesidades de usuarios externos, internos de forma oportuna.
c) Aprendizaje constante:
Debe ser constantemente el aprendizaje sobre su materia
correspondiente es decir, estar en constante búsqueda de
información como herramientas para el auto-aprendizaje y
enriquecimiento profesional.
d) Responsabilidad y puntualidad:
El puesto requiere de responsabilidad por el motivo de que se
maneja dinero de manera personalizada hasta cierto monto y
puntualidad ya que deberá presentarse con tiempo suficiente de
anticipación todos los documentos de los restamos crediticios.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
a) Planificación y organización
Planifica y organiza su trabajo de manera rápida y efectiva. Realiza
sus actividades de manera independiente enfocada a lograr
objetivos estratégicos personales e institucionales.
b) Facilidad de palabras
Capacidad de persuasión para obtener un préstamo crediticio.
c) Coordinación
Coordinar con su jefe inmediato superior sobre la situación
crediticia de cada cliente de su cartera.
d) Dirección y toma de decisiones
Dirige, inicia prestamos crediticios de acuerdo a las políticas de la
empresa, toma decisiones seguidamente haciéndose responsable
del cien por ciento si lo planificado sale mal, apoyando a la empresa
a evitar distorsiones de funciones entre los trabajadores de similar
función.